Увольнение за несоответствие занимаемой должности, увольнение результатам аттестации несоответствие занимаемой должности

Содержание
  1. Увольнение за несоответствие занимаемой должности — порядок увольнения
  2. Увольнение по несоответствию занимаемой должности статья ТК РФ
  3. Увольнение за несоответствие занимаемой должности – выплаты положены?
  4. Хотят уволить за несоответствие занимаемой должности – что делать?
  5. Увольнение по результатам аттестации
  6. Что входит в понятие аттестации сотрудников?
  7. Обязательно или нет?
  8. Увольнение по результатам аттестации несоответствие занимаемой должности
  9. Увольнение по результатам проведенной аттестации не допускается
  10. Как избежать увольнения по результатам аттестации
  11. Увольнение по результатам аттестации государственных служащих
  12. Увольнение по итогам аттестации муниципальных служащих
  13. Неприятный процесс в трудовом праве — увольнение за несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации
  14. Увольнение за несоответствие занимаемой должности
  15. Аттестация
  16. Действия администрации до и после аттестации
  17. Увольнение без судебных разбирательств
  18. Если сотрудник не согласен с заключением комиссии
  19. Увольнение за несоответствие занимаемой должности
  20. Не то, что ожидалось
  21. Порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности
  22. Оспаривание решения
  23. Их это не касается
  24. Неприятный процесс в трудовом праве — увольнение за несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации
  25. Увольнение за несоответствие занимаемой должности
  26. Аттестация
  27. Действия администрации до и после аттестации
  28. Увольнение без судебных разбирательств
  29. Если сотрудник не согласен с заключением комиссии

Увольнение за несоответствие занимаемой должности — порядок увольнения

Основным условием исполнения той или иной работы, является соответствие занимаемой должности. Такое обстоятельство предполагает наличие у сотрудника специального образования, квалификационного разряда и так далее.

Только при наличии требуемых работодателем условий, сотрудник может быть принят на должность. Если же лицо не отвечает требованиям руководства и тем параметрам, которые установлены для его должности, с ним следует прекращать трудовые отношения. Ведь оснований для продолжения работы в прежнем качестве уже не будет.

Увольнение по несоответствию занимаемой должности статья ТК РФ

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности прямо предусмотрено законодательством о труде. Соответствующее положение закреплено в п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляется целый комплекс гарантий. Они призваны защитить от произвола со стороны нанимателя.

Ключевое значение имеет процедура аттестации. Все работники обязаны проходить такую аттестацию. Сутью данной процедуры является оценивание работника, его знаний, опыта и индивидуальных качеств относительно своего должностного положения.

В каждом учреждении могут устанавливаться собственные особенности подтверждения квалификации. Но ее порядок един для всех организаций на территории России. Только заключение аттестационного комитета может стать основой для увольнения работника в связи с несоответствием.

Процедура увольнения за несоответствие занимаемой должности

Недостаточная степень высокопрофессиональной подготовки, низкие теоретические знания, непрохождение необходимого обучения, могут сыграть на аттестации решающую роль. В любом случае, когда решение о прекращении трудовых отношений принято, работодатель должен соблюсти предусмотренную законом процедуру. Иначе его приказ удастся признать незаконным и отменить. Указанную процедуру лучше всего представить в поэтапном виде:

  • в первую очередь, нужно подготовить приказ о прекращении правоотношений с работником. Он станет выражением решения начальства. В качестве основания для прекращения правоотношений необходимо прямо указать на несоответствие занимаемой должности и увольнение в этой связи;
  • данный нормативный внутренний документ подлежит обязательной регистрации в специальном учете с присвоением порядкового номера. Это необходимо для гарантии того, что приказ о несоответствии занимаемому месту не будет оформлен другой датой;
  • с документом требуется обязательно ознакомить работника. При этом от него нужно получить подпись, которая удостоверит ознакомление. Помимо подписи, понадобится и указание даты ознакомления. Если работник уклоняется от вручения ему документа, то копию приказа следует направить заказным письмом по месту проживания работника. Этой процедуры будет достаточно для ненарушения прав трудящегося при увольнении за несоответствие;
  • когда указанные действия выполнены, работодатель должен дать распоряжение бухгалтерии выплатить все причитающиеся лицу денежные средства.

Указанная процедура должна соблюдаться во всех случаях. Но всегда основанием для нее является отрицательное заключение аттестационной комиссии.

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности в МВД

Увольнение по результатам аттестации за несоответствие занимаемой должности предусмотрено и в правоохранительных органах. При этом аттестация в МВД существенно отличается от общегражданских процедур.

В зависимости от рода своей деятельности, сотрудник полиции должен сдать несколько зачетов. Это теоретическая подготовка на знание норм закона и внутренних приказов. Необходимо подтвердить физическую подготовку и навыки стрельбы.

Кроме того, тщательно изучается личность служащего. При необходимости, ему может быть предложено пройти исследование на полиграфе. В случае отказа в участии в психофизиологическом исследовании, шансы на прекращение правоотношений с работником серьезно возрастают. Так как следует исключить прохождение аттестации работниками, имеющими коррупционные связи.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности – выплаты положены?

Безусловно, руководство обязано перечислить работнику все средства, которые он заработал за прошедший с последней зарплаты период. Перечислению подлежит окладная часть и прочие надбавки за неполно отработанный месяц.

Расчет происходит, начиная от даты получения предыдущей заработной платы. Если же трудящийся должен был получить премию, то нужно выплатить и ее в той части, которая заработана. На момент выдачи трудовой книжки на руки, никаких задолженностей перед сотрудниками не должно оставаться.

Хотят уволить за несоответствие занимаемой должности – что делать?

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности имеет законную основу – аттестацию. Значит, что сотрудник не согласен с выводами комитета. Законом предусмотрена процедура обжалования такого решения.

И каждый работник может ею воспользоваться. Если имеются основания сомневаться с объективности выводов, необходимо обращаться с жалобой в органы прокуратуры. Кроме того, трудящийся вправе обжаловать незаконные действия членов комитета в судебном органе.

Похожие

Фирмы с недавних пор рассматривают увольнение по соглашению сторон в качестве профессионального и современного подхода. Но…

Каждый гражданин имеет право обжаловать постановление об административном правонарушении. Чтобы ответить на интересующие вас вопросы,…

Люди, подающие заявление, вправе обжаловать решение, принятое в ходе представления государственной услуги, должностных лиц Роспотребнадзора,…

Материальная ответственность означает возложение на соответствующего работника обязанности по сохранению имущества работодателя. При его утрате…

Если работнику для расторжения рабочего соглашения достаточно своего желания, то руководителю для этого действия необходимо иметь определенные…

Трудовые гарантии закреплены в нескольких законодательных нормах. Одним из основных положений закона, является невозможность произвольно…

Увольнение по результатам аттестации

Аттестация персонала является наиболее действенной оценкой кадров предприятия. Это мероприятие выступает составной частью управления персоналом. Аттестация обязательна для определенной категории работников. Императивное требование к ним устанавливает закон. По усмотрению администрации предприятия может проводиться добровольная аттестация. Она преследует цель оптимизации при управлении персоналом, а также повышение работоспособности персонала в конкретной компании. Аттестация показывает работодателю, соответствует ли его работник занимаемой им должности.

Что входит в понятие аттестации сотрудников?

Оценка трудовых и личностных качеств человека, его трудовых показателей на предприятии входит в понятие аттестации. Работодатель должен постоянно стимулировать грамотного и ответственного работника к повышению квалификации на работе. Эффективность работы персонала складывается из результативности использования организационных ресурсов, включая потенциал каждого из сотрудников.

Аттестация помогает получить информацию для принятия управленческих решений. Это важно с точки зрения оценки, анализа и исследования данных на предмет – насколько потенциал сотрудников позволяет реализовывать цели и задачи компании. Это актуально для развивающихся, крупных компаний, которые используют в своей деятельности гибкую систему управления. Аттестация важна также с точки зрения получения информации для текущей работы с персоналом, для выявления областей, которые нуждаются в дополнительном контроле.

Обязательно или нет?

Закон содержит перечень видов трудовой деятельности, где необходимо проводить аттестационные мероприятия. Это, например, служащие (гражданские, муниципальные), педагоги, сотрудники полиции, педагоги. То есть законодатель устанавливает, что аттестация обязательна для бюджетных учреждений. Что касается коммерческих компаний, организаций, то законодатель не установил для них императивной нормы о проведении такого рода мероприятия.
Поэтому, если в компании было принято решение о проведении аттестации, ей подлежат работники, для которых предусмотрен специальный порядок. Например, для педагогов. При разработке локального нормативного акта о проведении аттестации, необходимо принимать во внимание требования законодательных актов.

Увольнение по результатам аттестации несоответствие занимаемой должности

Основания для увольнения сотрудников предприятия или компании перечислены в ТК РФ. Одним из оснований выступает инициатива работодателя (ст. 81). В этой статье содержится положение, которое разрешает уволить сотрудника по итогам аттестации персонала. Увольнение может быть осуществлено в случае, если по итогам рассматриваемого мероприятия было выявлено, что человек, занимая на предприятии определенную должность, ей не соответствует. Алгоритм проведения аттестации определяется трудовым законодательством, нормативными актами, локальными правовыми актами, которые принимаются с учетом мнения профсоюзов.

Увольнение работника по результатам аттестации может быть осуществлено в случае, если работодатель не имеет возможности перевести работника на другую работу. На это должен дать согласие работник в письменном виде. Работа должна подходить ему по квалификации и состоянию здоровья. Работодатель имеет право перевести сотрудника на нижестоящую должность, более низкооплачиваемую работу. Перевод должен быть осуществлен в той же местности, где работал сотрудник предприятия. В другой местности сотруднику также можно предложить вакансии, но только если это предусмотрено трудовым договором.
В письме от Роструда от 2008 года под №1028 говорится, что по рассматриваемому основанию человек может быть уволен только после проведения аттестации.

Термин «аттестация» в ТК РФ отсутствует. Тем не менее, под аттестаций понимается мероприятие, которое представляет собой проверку морально-личностных и деловых качеств человека. Кроме того, работник проверяется на соответствие его рабочих качеств занимаемой должности.

Увольнение по результатам проведенной аттестации не допускается

Аттестация в отношении некоторых работников не имеет смысла. Это обусловлено тем, что по результатам проведения этого мероприятия уволить их нельзя по инициативе работодателя.Следовательно, этот процесс для них теряет смысл. В частности, нельзя уволить:

  • беременную женщину;
  • женщину с ребенком до 3 лет;
  • одинокую женщину, воспитывающую ребенка — инвалида до 18 лет;
  • человека, имеющего ребенка-инвалида и являющегося единственным кормильцем в семье;
  • человека, имеющего ребенка до 3 лет и являющегося единственным кормильцем в семье, который воспитывает трех и более детей.

Увольнение этих работников, даже при условии того, что они не прошли аттестацию, не допускается. На основании статьи 81 ч. 1 п. 3 работодатель обязан знать об ограничениях, которые не позволяют ему уволить:

  • находящихся в отпуске работников;
  • работников, находящихся в состоянии нетрудоспособности (временной).

По инициативе работодателя можно уволить сотрудников, если они не справились с аттестаций, но с соблюдением определенных этому случаю процедур:

  • членов профсоюза;
  • представителей работников во время проведения переговоров (коллективных);
  • несовершеннолетних;
  • представителей персонала, которые участвуют в разрешении трудового спора;
  • работников, которые принимают участие в забастовке;
  • работников, которые принимают участие в трудовом споре;
  • работников, избранных в составе комиссии по трудовым спорам;
  • руководителей коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций (выбранных) и их замов.

Как избежать увольнения по результатам аттестации

По результатам аттестации сотрудника предприятия работодатель составляет отзыв. Этот документ характеризует уровень теоретических и практических навыков работника, его морально-волевых качеств. Также указывается, соответствует ли данный человек занимаемой должности. В отзыве отражаются не только общие показатели, которые характерны для этой категории сотрудников, например, образовательный уровень, но и данные о длительности работы в занимаемой должности, личностные качества испытуемого, степень самостоятельности в процессе работы, качество выполнения работ, ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к ситуации, использовать новые подходы в ходе решения возникших задач и т.д.

Если руководителем был представлен негативный отзыв о работнике в аттестационную комиссию, недовольный сотрудник имеет право подать возражение на отзыв в письменном виде. Возражение должно быть мотивированным. Если аттестационная комиссия все – таки примет решение об увольнении сотрудника, он может обжаловать это решение в суде. Алгоритм обжалования обозначен в статье 392 ТК РФ. Срок обращения за помощью в суд составляет один месяц, который начинает считаться с момента, когда работник получил отзыв; за оказанные со стороны государства услуги платить не нужно. При наличии причины уважительного характера, срок, который был пропущен для обращения в суд, восстанавливается при подаче туда заявления. Рассматриваемая категория дел подсудна суду общей юрисдикции, следовательно, необходимо обращаться в суд районного уровня по месту жительства или нахождения компании.

Увольнение по результатам аттестации государственных служащих

По результатам аттестации в отношении сотрудников комиссия выносит решение:

  • соответствует той должности, которую занимает;
  • соответствует должности при условии улучшения работы, исполнения данных работнику рекомендаций аттестационной комиссией, прохождение еще одной аттестации в срок, который укажет комиссия;
  • несоответствие государственного служащего занимаемой должности.

Решение аттестационная комиссия формирует в виде протокола. Этот документ подписывается всеми участниками аттестационной комиссии. Ее заседание будет правомочным, если на ней присутствует не менее 2/3 членов. Практика судов показывает, что на работе восстанавливают работников, которые были уволены в результате проведения аттестационного мероприятия на основании приказа по решению комиссии, если ее заседание было признано неправомочным.

В течение месячного срока после проведения аттестационного мероприятия и по ее результатам издается правовой акт о том, что государственный служащий должен быть включен в законном порядке в кадровый резерв, предназначенный для замещения вакантных должностей гражданской службы в порядке профессионального роста. Кроме того, в акте содержится информация о том, что гражданский служащий направляется на переподготовку или на повышение квалификации либо понижается в должности.

В случае отказа государственного служащего от переподготовки, повышения квалификации, перевода на должность гражданской службы, его имеют право уволить. Гражданский служащий имеет право на обжалование итогов аттестации.

Увольнение по итогам аттестации муниципальных служащих

Аттестация муниципального служащего проводится в соответствии с задачами определения его соответствия занимаемой должности на муниципальной службе. Аттестационные мероприятия с этой категорией работников осуществляются один раз в 3 года. В результате проведения указанного выше мероприятия, аттестационная комиссия должна вынести решение о том, соответствует ли данный работник занимаемой должности. В полномочия комиссии также входит выдача рекомендаций, связанных с поощрением отдельных муниципальных служащих. Поощрение наступает за высокие результаты в работе, успехи, включая повышение работников в должности. Если на то есть необходимость, то аттестационная комиссия рекомендует улучшить работу аттестованных служащих. Результаты проведения мероприятия сообщаются работникам после подведения голосования членов созданной комиссии. Материалы, связанные с аттестацией, передаются представителю нанимателя или работодателю.

По результатам проведения аттестации работодатель принимает решение, связанное с поощрением отдельных работников за достигнутые ими успехи в период, не более одного месяца с момента проведения и подведения итогов аттестации. Кроме того, понижение сотрудника в должности осуществляется в аналогичный период времени. Аттестационная комиссия, анализируя, исследуя результаты аттестации конкретного работника, может выдать рекомендацию о том, чтобы направить его на получение профессионального образования в дополнительном порядке.

Муниципальный служащий может не согласиться с понижением в должности. Кроме того, в случае, если муниципального работника нельзя перевести на другую должность с его согласия, работодатель вправе в течение месяца с момента проведения аттестации уволить его. Основанием для увольнения будет несоответствие работника той должности, которую он занимал ранее, до проведения аттестационного мероприятия. Результаты аттестации подтверждают, что работник не имеет достаточной для своей должности квалификации.

Если прошло более месяца с момента проведения мероприятия, работодатель пропустил срок увольнения без уважительной причины, он более не сможет уволить работника по рассматриваемому основанию. Если муниципальный служащий не согласен с итогами проведенного аттестационного мероприятия, он вправе обжаловать его результаты в судебном органе.
Рассматриваемая категория дел подсудна суду общей юрисдикции, следовательно, необходимо обращаться в суд районного уровня по месту жительства или нахождения компании. По результатам рассмотрения спорного дела суд выносит решение, в котором он может восстановить работника в должности.

Неприятный процесс в трудовом праве — увольнение за несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации

Можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности?

Да, но это длительный процесс и к нему необходимо хорошо подготовиться обеим сторонам: работодателю, чтобы избежать судебных тяжб, и сотруднику, чтобы сохранить рабочее место.

В статье расскажем подробно о том, как уволить сотрудника за несоответствие квалификационным требованиям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

81 статья Трудового Кодекса РФ в части I, пункт III, предусматривает увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности.

Увольнение возможно только после аттестации. Федеральный закон № 90 от 30 июня 2006 года дал разъяснения, что к этой категории относятся работники, у которых нет необходимой квалификации для выполнения своих служебных обязанностей.

Справка! Несоответствие занимаемой должности – это невозможность выполнения в полном объеме возложенных на сотрудника должностных обязанностей, в силу недостаточной квалификации, отсутствия профильного образования, отказа от повышения своего профессионализма, неумения использовать необходимое техническое оборудование.

Статья 81 ТК РФ позволяет работодателю назначать аттестацию, самостоятельно определять сроки ее проведения, утверждать список сотрудников, которые в обязательном порядке должны пройти аттестацию.

А можно ли уволить мать одиночку за несоответствие занимаемой должности? Российское законодательство не разрешает увольнять определенную категорию сотрудников по данной статье:

выпускников высших и средних учебных заведений в течение первых трех лет после устройства на работу (Указ президента № 110 от 01.02.2005);
беременных женщин (статья 261 ТК);
несовершеннолетних (статья 269 ТК);

ТК РФ, Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

работников, находящихся на больничном или в очередном отпуске (статья 81 ТК).

Аттестация

Увольнением работника по несоответствию занимаемой должности возможно произвести только после аттестации. А чтобы в дальнейшем избежать неприятных моментов в суде или трудовой инспекции, к этому мероприятию необходимо тщательно подготовиться. Начинать работу следует с разработки и утверждения документа под названием «Положение об аттестации».

Положение

Законодательство ни чем не ограничивает работодателя при подготовке Положения. Работодатель вместе с профсоюзным комитетом (если есть профсоюз) определяет какие разделы необходимо включить в Положение.

Цель аттестации.

В этом пункте четко обозначаются цели и задачи, которые призвана решить аттестация.

В одной компании это может быть только подтверждение соответствия занимаемой должности, в другой – решение более широкого круга вопросов: определение квалификации; усовершенствование производственного процесса; повышение эффективности; профессиональный рост.

Периодичность. Наиболее целесообразно проводить аттестацию сотрудников не чаще одного раза в два – три года.

Этого срока вполне достаточно чтобы сотрудник успел адаптироваться в коллективе, проявить себя и выполнить рекомендации предыдущей аттестации.

Критерии оценки деятельности сотрудников. Работодатель определяет, по каким критериям будет оцениваться деятельность сотрудника: образование, курсы повышения квалификации, рационализаторские предложения, инициативность, взаимодействие с коллегами.

Каждая сфера деятельности подразумевает свои критерии.

Аттестационная комиссия. Комиссия назначается приказом руководителя предприятия и работает на постоянной основе.

При необходимости замены одного из членов (конфликт интересов или кадровые перестановки) выпускается соответствующий нормативный акт. Состав комиссии: председатель, секретарь и нечетное количество рядовых членов.

Подготовительные мероприятия

График – составляется ежегодно и утверждается приказом. В графике содержится информация о том, где и когда будет проведена аттестация, дата предоставления документов на сотрудников и ответственные лица. Аттестуемые сотрудники и все указанные в приказе лица, ответственные за аттестацию, знакомятся с приказом, ставят роспись и дату.

Список аттестуемых сотрудников. Работодатель вправе включить в список любых сотрудников. Не рекомендуется аттестовывать:

сотрудников, принятых на работу в текущем году;
женщин, вышедших из декретного отпуска и проработавших меньше года;
несовершеннолетних;
специалистов, работающих по срочным трудовым договорам.

Процедура

Ознакомление с представленными документами.

Положением определяется, какие документы должны быть исследованы членами комиссии.

Руководитель подразделения пишет характеристику на аттестуемого. Аттестуемый может подготовить портфолио или любые документы, подтверждающие его профессиональную пригодность.
Собеседование с аттестуемым. Собеседование проводится в форме вопросов-ответов. Некоторые фирмы предлагают своим сотрудникам защитить проект или провести открытое мероприятие.
Обсуждение и решение комиссии. После собеседования и рассмотрения материалов, представленных на аттестацию, проводится обсуждение и выносится решение.
Весь процесс аттестации протоколируется и заверяется подписями председателя, секретаря, членов комиссии. Заключительным этапом является заполнение аттестационного листа в двух экземплярах: один хранится в личном деле, второй выдается на руки сотруднику.

Особые разделы

Переобучение. В этом пункте предусматривается прохождение переобучения, оговаривается за чей счет и в какие сроки оно будет пройдено. Это необходимо для того, чтобы не прошедший аттестацию работник мог получить вакантную должность соответствующую его квалификации.
Внеплановая аттестация. Лучше заранее включить этот раздел в Положение. При определенных сложившихся обстоятельствах можно будет провести аттестацию для одного работника на законных основаниях.

Действия администрации до и после аттестации

За месяц до проведения аттестации издается приказ с указанием даты и места проведения. Утверждаются списки и графики.

Аттестуемые сотрудники знакомятся с ними под роспись с указанием даты.

Кроме приказа можно вручить письменные уведомления, в которых так же указывается дата, время и место проведения аттестации.

Уведомления выдаются за 30 дней до аттестации, под роспись с указанием даты.

При отказе сотрудника от аттестации по объективным причинам, составляется акт и изменяется дата аттестации.

Если причина неуважительная, акт составляется, но аттестация не переносится.

Справка! Работодатель, решивший произвести увольнение по статье «Несоответствие занимаемой должности» на основании рекомендаций аттестационной комиссии, не должен ставить в известность трудовую инспекцию или другие надзорные органы.

После аттестации сотруднику выдают аттестационный лист с решением комиссии. При определении несоответствия занимаемой должности, комиссия рекомендует расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии со статьей 81 (часть I, пункт III) ТК РФ.

Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности сразу после аттестации? Нет, если в штатном расписании организации есть вакансии, соответствующие образованию, квалификации и возможностям аттестуемого. Работодатель предлагает занять вакантную должность.

Отказ от предложения администрации оформляется актом и подтверждается подписями свидетелей. Сотрудник может написать заявление об отказе, в котором излагает причины: низкая оплата труда, необходимость переобучения, нежелание менять профессию. Если вакансии нет, то производится увольнение за несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.

Аттестационный лист и копию протокола помещают в личное дело и сдают в архив предприятия. Архивы сохраняются в соответствии с законодательством РФ до 75 лет.

А как уволить работника за несоответствие занимаемой должности без судебных тяжб читайте далее.

Увольнение без судебных разбирательств

Как уволить человека за несоответствие занимаемой должности по закону? Правильное оформление увольнения – залог того, что при разбирательстве в суде или в комиссии по трудовым спорам работодателю не будут предъявлены претензии.

Приказ о расторжении Трудового договора должен быть издан не позднее чем через две недели, после проведения аттестации.

Обязательно указывают, что приказ издан по результатам аттестации, в соответствии с решением комиссии. Ознакомившись с приказом, сотрудник ставит подпись и дату.

Уведомление в данном случае не нужно, достаточно приказа об увольнении за несоответствие занимаемой должности.

Образец приказа об увольнении за несоответствие занимаемой должности.

Запись в трудовой книжке делают в день увольнения за несоответствие профессиональным стандартам (последний день работы). В трудовой книжке указывают причину увольнения – Статья 81 часть I, пункт III ТК РФ. Трудовая книжка выдается на руки сотруднику. В журнал заносится запись о выдаче книжки, сотрудник так же ее заверяет подписью.

Выплаты уволенному сотруднику. Сотрудник получает полный расчет заработной платы за текущий месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Другие выплаты при увольнении за несоответствие должности не предусмотрены. Окончательный расчет производится не позднее последнего рабочего дня.

Таков порядок увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности, который необходимо соблюдать во избежание негативных последствий.

Ответственность работодателя

Законодательство Российской Федерации устанавливает ответственность работодателя за неправомерное увольнение по соответствующим основаниям.

Если сотрудник докажет это в судебном разбирательстве, то он будет восстановлен на прежнюю должность, а работодатель возместит все судебные издержки и выплатит денежную компенсацию за дни вынужденного прогула.

Поэтому, решив расстаться с сотрудником, правильно готовьтесь к этому. А уволенный сотрудник может найти возможность доказать, что ваши действия незаконны.

Если сотрудник не согласен с заключением комиссии

При не согласии с решением комиссии об увольнению по служебному несоответствию, работник в аттестационном листе (в специальной графе) или на его обороте пишет обоснования своего несогласия.

На рассмотрение данного заявления отводится 90 дней.

Администрация обязана письменно ответить на каждый пункт заявления. После этого сотрудник вправе обратиться в суд.

Рассмотрим несколько вариантов, которые может использовать уволенный сотрудник в суде.

Предоставить копии приказов о награждении благодарственными письмами, грамотами, денежными поощрениями. Сотрудник, длительное время работающий на предприятии, наверняка имеет поощрения к торжественным и праздничным датам.

Несколько лет назад, не имея возможности поощрять материально, работодатели награждали своих работников грамотами по любому поводу: 8 марта, профессиональный праздник, юбилейная дата, за I – IV квартал, по итогам года.

Заявление о повышении квалификации. Допустим, что сотрудник в письменном виде просит направить его на обучение за счет предприятия.

Денежных средств на предприятии нет, время для учебы не подходящее и руководитель отказывает. Это заявление в судебном разбирательстве будет доказательством того, что сотрудник хотел повышать свою квалификацию, а администрация этому препятствовала.

Свидетельские показания и документы, подтверждающие выполнение заданий не указанных в должностных инструкциях. В суде не прошедший аттестацию работник будет доказывать, что выполнение разовых или постоянных поручений, не относящихся к его основным обязанностям, не позволяло более качественно исполнять свои обязанности.

Не правильно оформленные документы. Трудовой договор и любые в нем изменения, должностные обязанности, приказы, уведомления должны выдаваться работнику под роспись с указанием даты.

Также сотрудник может сослаться на то, что он ни разу не был наказан лишением премии, у администрации нет приказов за нарушение трудовой дисциплины и неисполнение основных обязанностей.

Теперь вы знаете, как уволить сотрудника по несоответствию занимаемой должности. И хотя это крайне неприятный процесс, работодатель может смягчить данный момент, добросовестно выполнив все обязанности в отношении сотрудника, особенно если это касается ветеранов, проработавших на предприятии много лет. Лучшее решение этого вопроса – увольнение по соглашению сторон.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Случается, что сотрудник по каким-либо причинам не справляется с выполнением возложенных на него обязанностей.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Подобная ситуация является поводом для его увольнения. Такого рода действие, подкрепленное серьезными основаниями и документально, не противоречит Трудовому кодексу.

Не то, что ожидалось

В России трудовое законодательство в большинстве конфликтных ситуаций выступает на стороне наемного работника, так как работодатель изначально находится в более выгодном положении. Но все же ТК РФ предусматривает множество различных случаев, позволяющих уволить сотрудника, не справляющегося со своими непосредственными обязанностями, положенными ему по должности. Данный момент регламентируется ст.№81 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Он содержит два основных положения, позволяющих расторгнуть работодателю трудовой договор с сотрудником без согласия последнего, в одностороннем порядке:

  • несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья (основание – медицинское заключение);
  • несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации (основание – аттестация или переаттестация).

Несмотря на то, что причина увольнения в обоих предусмотренных Трудовым кодексом случаях является одинаковой, между ними имеется несколько очень существенных отличий.

Отличия заключены в следующих аспектах:

  • факты, являющиеся причиной признания работника не соответствующим должности;
  • процесс увольнения;
  • уровень различного рода компенсаций и гарантий, предоставляемых после исключения сотрудника из штата.

Стоит выделить наиболее важные особенности рассматриваемой статьи ТК РФ:

  • При наличии предпосылок для увольнения работодатель сам вправе выбирать, как разрешить данную ситуацию.
  • Увольнение возможно только при условии невозможности перевода сотрудника на другую работу с его согласия в этой же организации (основание – ч.2 ст.№81 ТК РФ).
  • Если сотрудник на момент обнаружения предпосылок находится в отпуске, на больничном или является неработоспособным по иной причине, уволить его работодатель не имеет права (ст.№81 ТК РФ).
  • Увольнение беременных женщин на основании ст.№81 ТК РФ прямо запрещается действующим законодательством (ч.1 ст.№261 ТК РФ).
  • Если увольняемый работник не достиг 18 лет, то процесс увольнения может быть осуществлен лишь с согласия комиссии по делам несовершеннолетних (ст.№269 ТК РФ).

При осуществлении рассматриваемого процесса по причине несоответствия занимаемой должности работодатель всегда должен помнить о перечисленных выше нюансах. В противном случае велика вероятность нарушения законодательства, что карается серьезными штрафами.

Порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности

Во избежание возникновения различного рода вопросов со стороны трудовой инспекции, работодателю необходимо осуществить процесс увольнения в соответствии с действующим законодательством. Иначе у работника появляется право обращения в соответствующие органы, что приводит к длительным судебным тяжбам.

Оценка знаний, аттестация

Во всевозможных компаниях и организациях (в зависимости от их внутреннего устройства) создаются специальные аттестационные комиссии.

Основным их предназначением является проверка собственных служащих на наличие всех необходимых знаний, требуемых для выполнения их непосредственных обязанностей.

Аттестационная комиссия имеет множество самых разных обязанностей перед сотрудниками, проверку которых она проводит:

  • перед проведением проверки знаний необходимо ознакомить работника с отзывом о его трудовой деятельности;
  • аттестация должна осуществляться только в присутствии непосредственно самого сотрудника.

Сам процесс проверки знаний состоит из нескольких основных этапов:

  • проверка и рассмотрение всех необходимых документов, касающихся процесса;
  • заслушивание речи сотрудника, а также при необходимости и его руководителя;
  • вынесение вердикта.

Результатом проверки знаний обычно является вынесение одного из таких заключений:

  • не соответствует должности;
  • соответствует должности при возможности соблюдения различного рода рекомендаций, данных аттестационной комиссией;
  • соответствует занимаемой должности.

Основанием для увольнения может служить только объективная оценка деятельности работника. Перед тем как уволить сотрудника, необходимо соответствующим образом подготовить документы, правильно оформить результаты аттестации.

Больничный лист после увольнения должен быть оплачен. Читайте, на каких условиях.

Оформление результатов

Для проведения проверки знаний необходимо подготовить специальный документ под названием «аттестационный лист». Его содержание и формат определяется особым Положением об аттестации персонала, либо каким-либо иным нормативным актом, закрепленным на законодательном уровне.

Для отдельных специальностей, связанных с опасностью (работа на высоте, с электричеством, газом), имеются особые формы листов рассматриваемого типа.

Все пункты, предусмотренные в нем, являются обязательными.

При проведении проверки знаний составляются два акта для следующих целей:

  • помещения в личное дело;
  • передачи на руки проверяемому работнику.

Помимо акта после проведения аттестации, должен быть оформлен документ, содержащий следующую информацию:

  • согласие проверяемого с результатами;
  • несогласие проверяемого с результатами.

После успешно проведенной аттестации по многим специальностям работникам выдаются удостоверения. Они содержат информацию о предыдущей и последней проверках знаний. Такие документы обязательно должны заверяться печатью организации, а также подписью главы комиссии.

Варианты решения вопроса

При неуспешной аттестации сотрудника возможно три способа разрешения возникшей ситуации:

  • оставление на занимаемой должности;
  • увольнение;
  • перевод на иную должность.

Если имеется такая необходимость, работодатель имеет право оставить не прошедшего аттестацию сотрудника на занимаемой должности.

Основания для этого могут быть самые различные. В противном случае осуществляется либо увольнение работника, либо перевод его на иную должность, соответствующую его квалификации.

Смотрите видео об увольнении за несоответствие квалификации


Перевод на иную должность должен быть юридически правильно оформлен. Данный процесс состоит из следующих основных этапов:

  • непосредственный начальник должен оформить соответствующую докладную записку;
  • записка подтверждается соответствующей резолюцией начальника организации;
  • в письменной форме аттестуемый уведомляется о возможности перевода на новое рабочее место;
  • при согласии сотруднику необходимо в письменной форме подтвердить его.

Все перечисленные выше документы должны быть подшиты к личному делу.

Отдел кадров в обязательном порядке осуществляет следующие действия:

  • вносит записи в трудовую книжку;
  • вносит информацию в личное дело;
  • составляет приказ по форме №Т-5, №Т-5А;
  • делает запись в личной карточке №Т-2.

Проведение увольнения

При возникновении необходимости увольнения работника в результате несоответствия занимаемой должности работодателю необходимо помнить о множество различного рода нюансов. Прежде чем начать процесс увольнения сотрудника, необходимо оформить локальный нормативный акт, являющийся результатом проверки знаний.

Он должен включать в себя следующую информацию:

  • пункт о перестановке кадров, изменения оплаты труда и остальные решения работодателя;
  • меры, принимаемые по отношению к работникам, не прошедшим проверку знаний.

Документ, содержащий подобного рода информацию, пригодится работодателю в том случае, если работник решит оспорить свое увольнение в суде.

Процесс увольнения сотрудника может быть осуществлен двумя путями:

В большинстве случаев работодатель предлагает своим работникам, не прошедшим аттестацию, уволиться по собственному желанию. Так как подобного рода процесс позволяет избежать многих сложностей как для организации, так и для сотрудника.

В трудовой книжке будет отсутствовать запись о не прохождении аттестации, а работодателю необходимо оформить меньшее количество документов.

Для увольнения работника по статье необходимо осуществить следующие действия:

  • в письменной форме уведомить увольняемое лицо;
  • подготовить соответствующий приказ за подписью сотрудника и руководителя организации;
  • внести соответствующие записи в трудовую книжку;
  • выдать справку по форме 2НДФЛ;
  • выплатить все компенсации и задолженности перед работником в течение ближайших 2-х недель.

При увольнении по статье в трудовой книжке запись делается с отражением данного события.

Расчет при увольнении должен быть произведён в последний рабочий день. Больше информации здесь.

Увольнение по состоянию здоровья требует подтверждения. Читайте, как оформить процедуру.

Оспаривание решения

При желании работник может оспорить решение работодателя касательно увольнения путем обращения в следующие органы:

Необходимо помнить о некоторых важных нюансах, касающихся обращения в судебные инстанции касательно принятых работодателем актов, решений и постановлений. В первую очередь, это срок давности.

В противном случае работодатель может опереться на факт пропуска срока исковой давности. Многие суды неоднозначно принимают решения по данному вопросу. Именно поэтому лучше всего подавать исковое заявление максимально быстро.

Трудовая инспекция рассматривает все случаи нарушения работодателем прав работника. В их число входят также и увольнения на основании неудовлетворительного прохождения аттестации.

Для оспаривания решения работодателя уволенному сотруднику необходимо составить обращение в свободной форме, но содержащее следующие данные:

  • полное наименование трудовой инспекции, в которую подается жалоба;
  • имя, фамилия и отчество, адрес проживания обращающегося лица;
  • наименование организации, в которой произошел инцидент;
  • все возможные доводы, являющиеся существенными, на основании которых работник пришел к выводу, что его права нарушены;
  • личная подпись, дата.

При необходимости к обращению обязательно прилагаются соответствующие документы, подтверждающие факт незаконного увольнения.

Их это не касается

Существуют определенные категории лиц, которые по статье уволить работодатель не имеет права. Даже если сотрудник не прошел аттестацию, не соответствует занимаемой должности по иной причине.

Не могут уволить следующих работников:

  • находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
  • женщин, имеющих ребенка младше 3-х лет;
  • матерей-одиночек, воспитывающих ребенка младше 14-ти лет (если ребенок – инвалид, то до 18-ти).

Если же по какой-то причине осуществляется сокращение штата, то работнику, попадающему в рассматриваемую категорию, работодатель обязан предложить иную вакансию. Сотрудник имеет право выбора: отказаться либо уволиться по собственному желанию. Также не могут быть уволены за несоответствие лица, по уважительной причине отсутствующие на аттестации.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности – процесс непростой, имеющий множество самых разных нюансов. Именно поэтому работодатель обычно старается разрешить подобные ситуации альтернативным путем, предлагая замещение или увольнение по собственному желанию. Так как подобное разрешение данного вопроса позволяет избежать соответствующей записи в трудовой книжке, а также бумажной волокиты, что является положительным моментом, как для работника, так и для организации.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Неприятный процесс в трудовом праве — увольнение за несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации

Можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности?

Да, но это длительный процесс и к нему необходимо хорошо подготовиться обеим сторонам: работодателю, чтобы избежать судебных тяжб, и сотруднику, чтобы сохранить рабочее место.

В статье расскажем подробно о том, как уволить сотрудника за несоответствие квалификационным требованиям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

81 статья Трудового Кодекса РФ в части I, пункт III, предусматривает увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности.

Увольнение возможно только после аттестации. Федеральный закон № 90 от 30 июня 2006 года дал разъяснения, что к этой категории относятся работники, у которых нет необходимой квалификации для выполнения своих служебных обязанностей.

Статья 81 ТК РФ позволяет работодателю назначать аттестацию, самостоятельно определять сроки ее проведения, утверждать список сотрудников, которые в обязательном порядке должны пройти аттестацию.

А можно ли уволить мать одиночку за несоответствие занимаемой должности? Российское законодательство не разрешает увольнять определенную категорию сотрудников по данной статье:

  • выпускников высших и средних учебных заведений в течение первых трех лет после устройства на работу (Указ президента № 110 от 01.02.2005);
  • беременных женщин (статья 261 ТК);
  • несовершеннолетних (статья 269 ТК);

ТК РФ, Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Аттестация

Увольнением работника по несоответствию занимаемой должности возможно произвести только после аттестации. А чтобы в дальнейшем избежать неприятных моментов в суде или трудовой инспекции, к этому мероприятию необходимо тщательно подготовиться. Начинать работу следует с разработки и утверждения документа под названием «Положение об аттестации».

Положение

Законодательство ни чем не ограничивает работодателя при подготовке Положения. Работодатель вместе с профсоюзным комитетом (если есть профсоюз) определяет какие разделы необходимо включить в Положение.

    Цель аттестации.

В этом пункте четко обозначаются цели и задачи, которые призвана решить аттестация.

В одной компании это может быть только подтверждение соответствия занимаемой должности, в другой – решение более широкого круга вопросов: определение квалификации; усовершенствование производственного процесса; повышение эффективности; профессиональный рост.
Периодичность. Наиболее целесообразно проводить аттестацию сотрудников не чаще одного раза в два – три года.

Этого срока вполне достаточно чтобы сотрудник успел адаптироваться в коллективе, проявить себя и выполнить рекомендации предыдущей аттестации.
Критерии оценки деятельности сотрудников. Работодатель определяет, по каким критериям будет оцениваться деятельность сотрудника: образование, курсы повышения квалификации, рационализаторские предложения, инициативность, взаимодействие с коллегами.

Каждая сфера деятельности подразумевает свои критерии.
Аттестационная комиссия. Комиссия назначается приказом руководителя предприятия и работает на постоянной основе.

При необходимости замены одного из членов (конфликт интересов или кадровые перестановки) выпускается соответствующий нормативный акт. Состав комиссии: председатель, секретарь и нечетное количество рядовых членов.

Подготовительные мероприятия

  1. График – составляется ежегодно и утверждается приказом. В графике содержится информация о том, где и когда будет проведена аттестация, дата предоставления документов на сотрудников и ответственные лица. Аттестуемые сотрудники и все указанные в приказе лица, ответственные за аттестацию, знакомятся с приказом, ставят роспись и дату.
  2. Список аттестуемых сотрудников. Работодатель вправе включить в список любых сотрудников. Не рекомендуется аттестовывать:
  • сотрудников, принятых на работу в текущем году;
  • женщин, вышедших из декретного отпуска и проработавших меньше года;
  • несовершеннолетних;
  • специалистов, работающих по срочным трудовым договорам.

Процедура

  1. Ознакомление с представленными документами.

Положением определяется, какие документы должны быть исследованы членами комиссии.

Руководитель подразделения пишет характеристику на аттестуемого. Аттестуемый может подготовить портфолио или любые документы, подтверждающие его профессиональную пригодность.

  • Собеседование с аттестуемым. Собеседование проводится в форме вопросов-ответов. Некоторые фирмы предлагают своим сотрудникам защитить проект или провести открытое мероприятие.
  • Обсуждение и решение комиссии. После собеседования и рассмотрения материалов, представленных на аттестацию, проводится обсуждение и выносится решение.

    Особые разделы

    1. Переобучение. В этом пункте предусматривается прохождение переобучения, оговаривается за чей счет и в какие сроки оно будет пройдено. Это необходимо для того, чтобы не прошедший аттестацию работник мог получить вакантную должность соответствующую его квалификации.
    2. Внеплановая аттестация. Лучше заранее включить этот раздел в Положение. При определенных сложившихся обстоятельствах можно будет провести аттестацию для одного работника на законных основаниях.

    Действия администрации до и после аттестации

    За месяц до проведения аттестации издается приказ с указанием даты и места проведения. Утверждаются списки и графики.

    Аттестуемые сотрудники знакомятся с ними под роспись с указанием даты.

    Кроме приказа можно вручить письменные уведомления, в которых так же указывается дата, время и место проведения аттестации.

    Уведомления выдаются за 30 дней до аттестации, под роспись с указанием даты.

    При отказе сотрудника от аттестации по объективным причинам, составляется акт и изменяется дата аттестации.

    Если причина неуважительная, акт составляется, но аттестация не переносится.

    После аттестации сотруднику выдают аттестационный лист с решением комиссии. При определении несоответствия занимаемой должности, комиссия рекомендует расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии со статьей 81 (часть I, пункт III) ТК РФ.

    Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности сразу после аттестации? Нет, если в штатном расписании организации есть вакансии, соответствующие образованию, квалификации и возможностям аттестуемого. Работодатель предлагает занять вакантную должность.

    Отказ от предложения администрации оформляется актом и подтверждается подписями свидетелей. Сотрудник может написать заявление об отказе, в котором излагает причины: низкая оплата труда, необходимость переобучения, нежелание менять профессию. Если вакансии нет, то производится увольнение за несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.

    Аттестационный лист и копию протокола помещают в личное дело и сдают в архив предприятия. Архивы сохраняются в соответствии с законодательством РФ до 75 лет.

    А как уволить работника за несоответствие занимаемой должности без судебных тяжб читайте далее.

    Увольнение без судебных разбирательств

    Как уволить человека за несоответствие занимаемой должности по закону? Правильное оформление увольнения – залог того, что при разбирательстве в суде или в комиссии по трудовым спорам работодателю не будут предъявлены претензии.

      Приказ о расторжении Трудового договора должен быть издан не позднее чем через две недели, после проведения аттестации.

    Обязательно указывают, что приказ издан по результатам аттестации, в соответствии с решением комиссии. Ознакомившись с приказом, сотрудник ставит подпись и дату.

    Уведомление в данном случае не нужно, достаточно приказа об увольнении за несоответствие занимаемой должности.

    Запись в трудовой книжке делают в день увольнения за несоответствие профессиональным стандартам (последний день работы). В трудовой книжке указывают причину увольнения – Статья 81 часть I, пункт III ТК РФ. Трудовая книжка выдается на руки сотруднику. В журнал заносится запись о выдаче книжки, сотрудник так же ее заверяет подписью.

  • Выплаты уволенному сотруднику. Сотрудник получает полный расчет заработной платы за текущий месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Другие выплаты при увольнении за несоответствие должности не предусмотрены. Окончательный расчет производится не позднее последнего рабочего дня.
  • Таков порядок увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности, который необходимо соблюдать во избежание негативных последствий.

    Ответственность работодателя

    Законодательство Российской Федерации устанавливает ответственность работодателя за неправомерное увольнение по соответствующим основаниям.

    Поэтому, решив расстаться с сотрудником, правильно готовьтесь к этому. А уволенный сотрудник может найти возможность доказать, что ваши действия незаконны.

    Если сотрудник не согласен с заключением комиссии

    При не согласии с решением комиссии об увольнению по служебному несоответствию, работник в аттестационном листе (в специальной графе) или на его обороте пишет обоснования своего несогласия.

    На рассмотрение данного заявления отводится 90 дней.

    Администрация обязана письменно ответить на каждый пункт заявления. После этого сотрудник вправе обратиться в суд.

    Рассмотрим несколько вариантов, которые может использовать уволенный сотрудник в суде.

      Предоставить копии приказов о награждении благодарственными письмами, грамотами, денежными поощрениями. Сотрудник, длительное время работающий на предприятии, наверняка имеет поощрения к торжественным и праздничным датам.

    Несколько лет назад, не имея возможности поощрять материально, работодатели награждали своих работников грамотами по любому поводу: 8 марта, профессиональный праздник, юбилейная дата, за I – IV квартал, по итогам года.
    Заявление о повышении квалификации. Допустим, что сотрудник в письменном виде просит направить его на обучение за счет предприятия.

    Теперь вы знаете, как уволить сотрудника по несоответствию занимаемой должности. И хотя это крайне неприятный процесс, работодатель может смягчить данный момент, добросовестно выполнив все обязанности в отношении сотрудника, особенно если это касается ветеранов, проработавших на предприятии много лет. Лучшее решение этого вопроса – увольнение по соглашению сторон.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-76 (Москва)
    +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит