Районный коэффициент в трудовом договоре, трудовой договор районным коэффициентом образец

Содержание
  1. Районный коэффициент в трудовом договоре
  2. Начисляем районный коэффициент
  3. Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре
  4. Разъяснения Роструда о включении районного коэффициента в состав оклада
  5. -->ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО -->
  6. Районный коэффициент и северная надбавка в трудовом договоре
  7. Как в трудовом договоре прописать районный коэффициент образец
  8. Договоре в том числе районный коэффициент
  9. Что писать про зарплату в трудовых договорах работников Крайнего Севера
  10. Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример
  11. Районный коэффициент к заработной плате в 2019
  12. Районный коэффициент к заработной плате — как и для кого начисляется?
  13. Трудовой договор с районным коэффициентом — образец
  14. Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример
  15. Районный коэффициент в трудовом договоре
  16. Тема: Трудовой договор и районный коэффициент
  17. Трудовой договор и районный коэффициент

Районный коэффициент в трудовом договоре

Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска (район Крайнего Севера обязана выплачивать такому сотруднику зарплату с учетом районного коэффициента. В отличие от за работу на Крайнем Севере величина районного коэффициента не зависит от стажа.

Начисляем районный коэффициент

Теперь остановимся на гарантиях и компенсациях, распространяющихся на работников Севера.

N 123-ФЗ) работникам, высвобожденным до года при ликвидации расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях организаций угольной промышленности и имеющим стаж работы не менее чем десять лет в организациях угольной промышленности, предоставляются жилищные субсидии на приобретение (строительство) жилья по новому месту жительства. Во-вторых, изменение принципов территориального регулирования заработной платы предполагает раздельный подход в решении этих вопросов для организаций различных форм собственности. Алькова — 2000 руб.

12:11 цитата.е. В этой связи работодатель не должен отказывать в его предоставлении, а работник, в свою очередь — соблюсти условия, прописанные. N 255, в размере 10 за каждые шесть месяцев работы.

Если проставить конкретный размер в, через какое-то время при увеличении стажа и длительности. Как правильно прописать в трудовом договоре пункт о времени работы и отдыха для сотрудников со сменным графиком? В отличие от процентной надбавки за работу на Крайнем, севере величина районного коэффициента не зависит от стажа. образец миграционной карты тайланд

4 Постановления Правительства Российской Федерации. Права и обязанности работника, а также права и обязанности работодателя должны формулироваться в соответствии с требованиями законодательства, соглашениями и коллективными договорами, действующими в организации.

Надбавка зависит от стажа работы на севере, времени проживания на севере и возраста. Получается в ШР необходимо прописывать наш уральский коэффициент 15?

Такое право сохраняется за гражданами, которые в соответствии с ранее действовавшим законодательством приобрели его при наличии стажа работы в указанных районах и местностях не менее 10 календарных лет и состояли по месту жительства на учете как нуждающиеся в улучшении жилищных условий. с которым Работник ознакомлен под роспись.».

На разных, северных территориях установлены различные коэффициенты надбавок. Но если работник все время на одном месте работает и не перемещается по Северу, то лучше и размер надбавок прописать. порядок заполнения расчета по фсс

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре

как прописать районный коэффициент в трудовом договоре

Как в трудовом договоре прописать районный коэффициент? Для оформления новой редакции трудового договора в преамбуле дополнительного соглашения нужно указать Стороны договорились изложить трудовой договор от в следующей редакции. УстьИлимск, установлен на основании закона Иркутской области. В случае досрочного расторжения Трудового договора с Руководителем по инициативе Учредителя при отсутствии виновных действий бездействия Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере. Районный коэффициент к заработной плате Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются. Параллельно шло развитие централизованной правовой базы для начисления заработной платы с применением районных коэффициентов в 1967г. Мы разобрали пять распространенных ситуаций и предлагаем вам образцы, которые помогут правильно прописать в договоре зарплату сотрудника. Иными словами, в штатном расписании указывается только оклад по соответствующей должности, но не заработная плата конкретного работника, которая в Вашем случае включает в себя и такую компенсационную выплату, как районный коэффициент. ЛНА, РКО 20 по НСО и северные надбавки полагаю, что речь идет об обособленных подразделениях будут прописаны. Конкретно указывается, что в связи с тем, что работник работает в районе Крайнего Севера, ему устанавливается надбавка. Таким образом, районный коэффициент нужно начислять на выплаты, указанные в ч. В колонке районный коэффициент выводим сумму, а не как в типовом варианте отчета. То есть в договор должна быть включена информация об окладе, а также всевозможных доплатах и надбавках.Как прописать РК в Штатном расписании, ведь в разных регионах он разный, а есть еще работники на тех же должностях, но без РК? Также оно может увеличиваться за счет. Условие о материальной ответственности нужно прописать в трудовом договоре. И одновременно, на 0, 5 ставки в организацию, находящуюся в другом регионе, где нет ни районных коэффициентов не северных надбавок. В одном из представленных истцом трудовом договоре в пункте 3.

Разъяснения Роструда о включении районного коэффициента в состав оклада

Районный коэффициент к заработной плате в трудовом договоре как прописать? На основании этого работник может потребовать начислять районный коэффициент, так как фактически подобные поощрения будут входить в систему. Бюджетные и коммерческие компании могут предусмотреть более высокие районные коэффициенты в рамках трудового договора. Это должно быть обязательно прописано в трудовом договоре, даже если женщина директор является совместителем. Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовом договоре указать размер зарплаты сразу с включением районного коэффициента? Москве то есть в трудовом договоре это так прописано

Так как законодатель запрещает ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ и делать его заработок, который был оговорен при приеме на работу и включен в текст трудового договора, делать меньше.

—>ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО —>

районный коэффициент в штатном расписании

а где этот коэффициент писать в ШР в 7-8-9 колонках. А примерно хоть сколько там писать. В указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты прописано:

В графе 5 Тарифная ставка (оклад) и пр. указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

В графах 6 — 8 Надбавки показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки . надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

При невозможности заполнения организацией граф 5 — 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).

В трудовом договоре указан оклад 10 000, и указано в том числе районный коэффициент. Сумма коэффициента не указана.

Лана Светлана Мыслитель (6548) 4 года назад

Да, действительно, работник же помнит на какие условия он договаривался. Или просто сейчас хочет получить больше, чем договаривались? Дело в том, что некоторые работодатели (где нет кадровой службы) действительно путаются в понятиях. По-идее, надо было написать: заработная плата работника 10000, состоящая из оклада 5000 и районного коэффициента 2. В принципе, можно будет выиграть в суде работнику, если в штатном расписании стоит оклад 100000. Потому что в форме Т-3 есть графы, где расписаны четко оклад и надбавки. Также в форме Т-1 (приказ о приеме на работу) — тоже отдельные графы. Если же в тех документах стоит оклад 5000, то работник вряд ли выиграет, хотя в трудовом договоре работодатель действительно указал сумму некорректно. Но работник мог все это выяснить при подписании договора. Возможно,здесь просто злоупотребление своим правом?

Людмила Высший разум (167792) 4 года назад

Работник не должен подразумевать какой у него оклад, он должен его знать. В трудовом договоре указывается оклад согласно штатному расписанию. Ваш работодатель путает два разных понятия.

1.должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В трудовом договоре нужно отдельно указывать размер оклада и районный коэффициент. Нельзя указывать, что оклад включает районный коэффициент. Районные коэффициенты начисляются на фактический месячный заработок работника, то есть не только на оклад, но и на другие выплаты, установленные системой оплаты труда в организации.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

nikita simonyan Мудрец (16510) 4 года назад

Никаких «подразумеваний» — если в договоре указан должностной оклад 10 000 руб. значит он таковым и должен быть. Если в договоре сказано, что будет еще и районный коэффициент, то он исчисляется в процентах (к примеру: районный коэффициент -10 %),что составит 1000 руб. к оговоренному размеру зарплаты.

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

[инфо] (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Другие статьи раздела

Не смогли найти документ?

После добавления заявки наш юрист-менеджер проверит наличие этого образца договора в нашей базе. И в случае его отсутствия обязательно добавит его и известит вас об этом по электронной почте.

Тема: Трудовой договор и районный коэффициент

Трудовой договор и районный коэффициент

Суть вопроса в следующем. В нашей организации, при расчете з/п, используют следующую схему (опишу с самого начала):

1) Приходит человек на собеседование, обговаривает з/п, допустим, в 20.000 рублей.

2) В трудовом договоре ему прописывают оплату труда как состоящую из частей: оклад = 17 391 р. плюс районный коэффициент = 2 609 р. (1.15 для Тюмени). В итоге вроде как получаются обговоренные 20.000.

3) Но тут человек приходит в кассу, и ему выдают на руки только 17 400 рублей, мотивируя, что 2 600 р. удерживают в качестве НДФЛ.

Человек стоит у кассы и чешет репу.

Вопрос в следующем — законна ли такая схема начисления з/п и может ли работодатель включать районный коэффициент как составляющую заработной платы в трудовой договор?

Районный коэффициент и договор подряда

Следует ли применять районный коэффициент к выплатам по договорам подряда? Дать ответ на этот вопрос мы попросили экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ Сосновскую Татьяну и Кикинскую Анну.

Законодательством допускается привлечение организацией для выполнения работ (оказания услуг) физических лиц на основе гражданско-правовых договоров. Отношения сторон по гражданско-правовому договору регулируются гражданским законодательством.

Гражданско-правовым договором является соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ ).

Договор подряда является одним из видов гражданско-правовых договоров.

Согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно п. 1 ст. 709 ГК РФ в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные услуги (п. 3 ст. 424 ГК РФ).

Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение (п. 2 ст. 709 ГК РФ).

Следует иметь в виду, что гражданско-правовые отношения не могут подменять собой трудовые. В случае, если в судебном порядке будет установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения сторон, то к таким отношениям применяется трудовое законодательство (ст. 11 ТК РФ). А это означает необходимость распространения на работников всех установленных трудовым законодательством гарантий, льгот и компенсаций.

Районный коэффициент — это показатель увеличения ставок оплаты труда в районах со сложными природно-климатическими условиями.

Действие данного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Статьей 10 Закона установлено, что районный коэффициент применяется к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд работника, принятого на работу по трудовому договору, в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На отношения же, возникающие между сторонами договора гражданско-правового характера, трудовое законодательство не распространяется (часть восьмая ст. 11 ТК РФ ).

Таким образом, оплата работ не является заработной платой, соответственно, районный коэффициент к выплатам по договору подряда не применяется.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Районный коэффициент и северная надбавка в трудовом договоре

Добрый день! Если просто размер районного коэффициента и северной надбавки не указали, то это еще не сильное нарушение. Обязательно указать, что данные надбавки действительно применяются при оплате труда работнику в размерах, утвержденных законодательством. На разных Северных территориях установлены различные коэффициенты надбавок. Но если работник все время на одном месте работает и не перемещается по Северу, то лучше и размер надбавок прописать.

В трудовом договоре обязательно нужно прописывать условия труда. В данном случае работники трудятся в районах Крайнего Севера либо в районах приравненных к районам Крайнего Севера, а за работу в таких условиях Трудовым кодексом предусмотрены обязательные гарантии и компенсации.

Трудовой договор и трудовая книжка — это основные документы, которыми физическое лицо подтверждает свой трудовой стаж при каждом трудоустройстве. И, если ни в трудовой книжке, ни в его трудовом договоре, не будет указания, что он работал в условиях Крайнего Севера, то при последующем трудоустройстве ему откажут в законных льготах. Работник же не понесет работодателю положение по оплате труда с предыдущего места работы. Поэтому указание в трудовом договоре условий труда в районах Крайнего Севера является обязательным. Образец типового договора можно посмотреть в Приложении к Приказу Минтруда РСФСР № 2 от 22.11.90 (с изм. 10.06.09) «Об утверждении инструкции О порядке представления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера. «.

Кроме того, проблемы могут возникнуть и у работодателя в момент списания расходов по оплате труда в целях исчисления налога на прибыль. Налоговики могут просто не принять расходы по оплате вышеуказанных надбавок.

В общем, указывайте в договоре про оплату труда и коэффициенты надбавок для работников, работающих в районах Крайнего Севера. Так будет правильнее.

Приветствую, коллеги!
В Трудовом кодексе (ст. 58) сказано, что в трудовой договор обязательно должны включаться следующие положения:
— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Так что в трудовом договоре, действительно, нужно указывать северные надбавки и коэффициенты. Но вот делать это можно по-разному. В том числе это можно делать и путем включения в трудовой договор соответствующих отсылочных норм — на законодательные акты, на локальные акты организации. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с этими актами под подпись до подписания трудового договора.

Как в трудовом договоре прописать районный коэффициент образец

· Сентябрь 17, 2019

Договоре в том числе районный коэффициент


Однако для этого такие сотрудники должны прожить в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) не менее пяти лет. Об этом сказано в пункте 3.2.9 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2010–2012 годы.

№ 3. Однако, на территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР

Что писать про зарплату в трудовых договорах работников Крайнего Севера

Размеры районных коэффициентов приведены, в частности, в постановлении Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029 До настоящего времени такой нормативный акт не принят. Поэтому мы продолжаем применять нормативные документы федеральных органов государственной власти РФ и СССР ( ч.

Какие выплаты увеличиваются на районный коэффициент Районный коэффициент применяется к фактическому заработку работника, который включает: — зарплату, начисленную работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; — надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам); — компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; — премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации,

Как правильно расписать в трудовом договоре выплату районного коэффициента к заработной плате?

В настоящее время не существует нормативного акта Правительства РФ, устанавливающего единый размер и порядок применения районного коэффициента.

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример

в месяц.При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения; — процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) % в месяц; — районный коэффициент к заработной плате руб.

в месяц;- премия (месячная, квартальная) в размере % должностного оклада (тарифной ставки); — вознаграждение по итогам работы за год в размере руб.;- материальная помощь к ежегодному отпуску в размере руб.;- другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации. 4.2. Правительства РФ от 31 мая 1995 г. № 534 и т. д.). Аналогичный порядок применяется и в отношении представительств российских компаний, работающих на территории республик бывшего СССР (письмо Роструда от 29 июня 2011 г.

Районный коэффициент к заработной плате в 2019

В Трудовом Кодексе РФ установлены территории, при нахождении на которых организации долждоплата до мрот это компенсационная выплата или стимулирующаяны доплачивать своим работникам. Также допускается использование дополнительных выплат для работников тем, кто работает в следующих районах:

Если территория подпадает сразу под несколько оснований для надбавок, то для работников выбирается исключительно самый большой процент.

Районный коэффициент к заработной плате — как и для кого начисляется?

Согласно ТК РФ, а также рекомендациям Верховного Суда, РК начисляется не только для обычных работников, но и для совместителей, вахтовиков, дистанционных сотрудников.

Также на соответствующую доплату могут претендовать люди с разъездным видом работы, если они выполняли обязанности в одном из выделенных законом регионов. Размеры районных коэффициентов к заработной плате в 2019 году Их размер колеблется в пределах от минимального в 1,15 до максимального в 2,0 (без учета того, что в регионах они могут дополнительно повышаться). Распределение множителей выполняется не только в соответствии с местностями, но еще и согласно профессиям.

Ведь, например, для строительных работников в Зейском районе Амурской области РК – 1,4, тогда как для преподавателей – 1,3. Скачать документ с перечнем районных коэффициентов Как посчитать районный коэффициент к заработной плате? Многих работников и работодателей может интересовать, как определить районный коэффициент к заработной плате.

Трудовой договор с районным коэффициентом — образец

Обеспечивает выполнение Обществом обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами. 4. Обеспечивает выполнение Обществом бизнес-планов и обязательств по хозяйственным и трудовым договорам. 5. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников Общества.

6. Организует производственно-хозяйственную деятельность Общества на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного использования всех видов ресурсов. 7.

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример

Обязанность выплатить зарплату с учетом районного коэффициента не зависит от местонахождения самой организации.

Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска (район Крайнего Севера), обязана выплачивать такому сотруднику зарплату с учетом районного коэффициента. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 13 ноября 2010 г. № 03-03-07/39. В отличие от процентной надбавки за работу на Крайнем Севере величина районного коэффициента не зависит от стажа.

Размер этой выплаты зависит только от региона, в котором работает сотрудник (ст. 316 ТК РФ). Инфо А для надбавок, которые установлены работнику, выделены отдельные поля. Правда, отдельной графы для указания районного коэффициента в унифицированной форме нет.

Вы можете заметить, что с 1 января 2013 года унифицированные формы не являются обязательными к применению коммерческими организациями.

Районный коэффициент в трудовом договоре

А значит, минимальный размер зарплаты, установленный региональным соглашением, обязателен для работодателя. МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения ().

Однако сейчас МРОТ составляет лишь 71,27 процента от величины прожиточного минимума трудоспособного населения, заявленного за I квартал 2019 года, – 10 524 руб. (). Порядок и сроки повышения МРОТ должны быть определены специальным законом (). Пока такого закона нет.* По некоторым отраслевым соглашениям зарплата сотрудников уже сейчас не должна быть меньше прожиточного минимума.

Например, в атомной энергетике месячная тарифная ставка рабочего I разряда не должна быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения субъектов России, на территории которых расположены организации ().

Тема: Трудовой договор и районный коэффициент

Опции темы
Поиск по теме

Трудовой договор и районный коэффициент

Суть вопроса в следующем. В нашей организации, при расчете з/п, используют следующую схему (опишу с самого начала):

1) Приходит человек на собеседование, обговаривает з/п, допустим, в 20.000 рублей.
2) В трудовом договоре ему прописывают оплату труда как состоящую из частей: оклад = 17 391 р., плюс районный коэффициент = 2 609 р. (1.15 для Тюмени). В итоге вроде как получаются обговоренные 20.000.
3) Но тут человек приходит в кассу, и ему выдают на руки только 17 400 рублей, мотивируя, что 2 600 р. удерживают в качестве НДФЛ.

Человек стоит у кассы и чешет репу.

Вопрос в следующем — законна ли такая схема «начисления» з/п и может ли работодатель включать районный коэффициент как составляющую заработной платы в трудовой договор?

в трудовом договоре размер ЗП указывается без учета НДФЛ. т.е. 20.000, а на руки вы получите уже без НДФЛ, т.е. меньше 20.000

Работодатель обязан в трудовом договоре указать оклад и РК

Значит по закону все чисто. Дурят на этапе формирования трудового, уменьшая оклад.

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит