Сколько дней неотгуленного дополнительного отпуска оплачивается при увольнении, сколько дней отпуска оплачивается увольнении

Содержание
  1. Сколько дней неотгуленного дополнительного отпуска оплачивается при увольнении
  2. Как оплачивается неотгулянный отпуск при увольнении в 2019 годах?
  3. Выплачиваются ли отпускные при увольнении?
  4. Компенсация за неотгуленный очередной отпуск при увольнении
  5. Сколько дней неотгуленного дополнительного отпуска оплачивается при увольнении
  6. Оплата отпуска при увольнении
  7. Сколько дней неотгуленного дополнительного отпуска оплачивается при увольнении
  8. Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении
  9. 3 дня дополнительного отпуска и их компенсация при увольнении
  10. 3 дня дополнительного отпуска и их компенсация при увольнении
  11. Как оплачивается неотгуленный отпуск при увольнении
  12. Компенсация за неиспользованный отпуск
  13. Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении
  14. Компенсация за неотгуленный очередной отпуск при увольнении
  15. Сколько дней неотгуленного дополнительного отпуска оплачивается при увольнении
  16. Оплата отпуска при увольнении
  17. Оплата отпуска при увольнении
  18. Оплата отпуска, если сотрудник проработал менее года
  19. Если накопилось несколько неиспользованных отпусков
  20. Заявление об оплате отпуска при увольнении
  21. Неотгуленный отпуск при увольнении сколько дней оплачивается
  22. Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении
  23. Как оплачивается неотгуленный отпуск при увольнении
  24. Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск?
  25. Сколько дней неотгуленного дополнительного отпуска оплачивается при увольнении
  26. Выплачиваются ли отпускные при увольнении?
  27. Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении
  28. Сколько неотгуленных дней отпуска оплачивается при увольнении
  29. Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении
  30. Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск?
  31. Как оплачивается неотгуленный отпуск при увольнении
  32. Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении
  33. Неотгуленный отпуск при увольнении
  34. Сколько неотгуленных отпусков оплачивается при увольнении
  35. Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении
  36. Правила оформления неиспользованных отпусков
  37. Как оплачивается неотгуленный отпуск при увольнении
  38. Компенсация за неотгуленный очередной отпуск при увольнении
  39. Неотгуленный отпуск
  40. Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск?
  41. Неотгуленный отпуск – тонкости законодательства по этому поводу

Сколько дней неотгуленного дополнительного отпуска оплачивается при увольнении

Как оплачивается неотгулянный отпуск при увольнении в 2019 годах?

При расчете стажа, предоставляющего право на отпуск, необходимо придерживаться правил, установленных ст. 121 ТК. В такой стаж включаются: В стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, не могут быть включены:

Как рассчитать отпускной стаж Для того чтобы определить, как оплачивается неиспользованный отпуск при увольнении, необходимо сложить все дни/месяцы работы, обеспечивающие отпускной стаж, а затем выделить полное количество отработанных с момента трудоустройства месяцев.

Выплачиваются ли отпускные при увольнении?

В первую очередь необходимо знать о том, что если сотрудник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан заплатить ему отпускные при увольнении за неиспользованные дни.

Сумма дневного заработка складывается из суммы среднего месячного заработка. Расчет размера отпускных осуществляет бухгалтер предприятия.

Нормативная база Основной нормативно-правовой акт, регулирующий данную сферу правоотношений, это – Трудовой кодекс РФ. В частности, данный законодательный акт предусматривает: порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; основания и порядок расторжения трудового соглашения, заключенного с работником; правила расчета суммы отпускных при увольнении.

Компенсация за неотгуленный очередной отпуск при увольнении

В случае, если сотрудник требует компенсацию за неиспользованный дополнительный требуется обязательно написать заявление на возврат читать в данной статье.

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный очередной отпуск при увольнении Соответствующий расчет будет осуществляться в три этапа:

  1. Рассчитываем неиспользованные дни;
  2. Расчет среднедневного заработка;
  3. Окончательный расчет денежной компенсации.

Пример рассчета Для начала нам необходимо определить отпускной стаж работника. Согласно ст.

Сколько дней неотгуленного дополнительного отпуска оплачивается при увольнении

ч. и период отпуска, отдыха в выходные дни;

  • период вынужденного пропуска работы, если имело место незаконное увольнение, а впоследствии сотрудник был восстановлен на работе;
  • время недопуска к работе, если сотрудник был отстранен из-за непрохождения не по своей вине обязательного медосмотра;
  • период нахождения в без сохранения зарплаты общей протяженностью не более 14 календарных дней за весь год (считается с даты трудоустройства).
    • время нахождения в декрете (за исключением того периода, когда во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник работал неполный рабочий день/неделю — на основании ч.
    • период отсутствия на работе без уважительных причин;
    • время пребывания в отпуске без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней;

    Оплата отпуска при увольнении

    Право на компенсацию за «неотгулянный» имеют все без исключения: увольняющиеся по собственному желанию и по желанию начальника, проработавшие много лет или несколько месяцев, и даже, увольняющиеся в период прохождения испытательного срока.

    Сколько дней неотгуленного дополнительного отпуска оплачивается при увольнении

    Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

    x 8 мес. : 12 мес. = 18,67 дня. Тем самым, по сути, Роструд предлагает разбить приведенную выше формулу на два отдельных арифметических действия: разделить число дней на 12; умножить полученное значение на число месяцев, отработанных работником.

    3 дня дополнительного отпуска и их компенсация при увольнении

    3 дня дополнительного отпуска и их компенсация при увольнении

    «Отдел кадров», 2008, N 6

    Ответ: Да, такой учитывается при расчете компенсации за неиспользованный при расторжении трудового договора.

    Подписано в печать

    Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

    Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

    © 2004-2019 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

    Как оплачивается неотгуленный отпуск при увольнении

    Для того, чтобы посчитать размер компенсации за неиспользованные отпуска, нужно воспользоваться следующей формулой: Средняя заработная плата за день умноженная на число дней отпуска, которые не были использованы.

    Чтобы вычислить среднюю зарплату за день, нужно разделить заработную плату за расчётный период на 12 месяцев расчётного периода, которые предшествовали месяцу увольнения, и на среднемесячное число календарных дней – 29,3.

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении

    Большинство же тружеников не могут рассчитывать на дополнительный за свой счет сроком больше 5 дней .

    Компенсация за неотгуленный очередной отпуск при увольнении

    Сколько дней неотгуленного дополнительного отпуска оплачивается при увольнении

    Положенные отпускные дни ОПЕ — продолжительность полного ежегодного, включающего основной и дополнительный, в днях;

    Оплата отпуска при увольнении

    Оплата отпуска при увольнении

    Право на компенсацию за «неотгулянный» имеют все без исключения: увольняющиеся по собственному желанию и по желанию начальника, проработавшие много лет или несколько месяцев, и даже, увольняющиеся в период прохождения испытательного срока.

    Оплата отпуска, если сотрудник проработал менее года

    Если накопилось несколько неиспользованных отпусков

    Заявление об оплате отпуска при увольнении

    Вам также может быть интересно:

    Весной дороги «вскрываются» вместе со льдом на реках, поэтому не мудрено, управляя автомобилем, пробить колесо или повредить подвеску. Как добиться возмещения ущерба.

    Сегодня более миллиона детей недополучают алименты, которые положены им по закону.

    Несмотря на то, что суды и приставы активно наказывают родителей.

    Неотгуленный отпуск при увольнении сколько дней оплачивается

    Если компенсация за неотгуленный отпуск не была выплачена вовремя, работник может подать бывшему руководителю заявление на денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Но всё же, имеются некоторые исключения, при которых не возмещается компенсация за неотгуленный отпуск:

    • Если сотрудник работает по договору ГПХ (договор гражданско-правового характера);
    • Если сотрудник проработал в компании меньше 15 дней.

    Как происходит расчёт? Причины ухода с работы, количество общего отработанного времени в рамках одного работодателя влияют на сумму компенсации за отпуск при увольнении. При определении размера выплаты учитываются неотгуленные основные и дополнительные отпуска (предоставляются работникам с ненормированным рабочим днём, работающим в суровых климатических условиях и прочее).

    Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении

    По действующим требованиям в отпускной стаж должны включаться следующие компоненты:

    • фактическое время, отработанное данным сотрудником;
    • продолжительность времени, в течение которого труженик отсутствовал на своем рабочем месте с сохранением занимаемой должности (время отпуска и выходных дней);
    • период, на протяжении которого работник не имел возможности осуществлять трудовую деятельность из-за неправомерного отстранения от работы.

    Но с последующим восстановлением в должности;

  • период, в течение которого сотрудник не допускался к выполнению служебных обязанностей по причине того, что не по собственной вине своевременно не прошел процедуру обязательного медицинского осмотра;
  • время пребывания сотрудника в отпуске, который не предусматривал сохранения за ним заработной платы.
  • Как оплачивается неотгуленный отпуск при увольнении

    Кроме этого, наниматель имеет право удержать с заработка работника:

    • суммы, на невыплату которых он дал согласие;
    • денежные средства, на удержание которых согласия не требуется.

    Так, если трудовые отношения прекращаются до окончания трудового года, но сотрудник отгулял отпуск полностью, наниматель может удержать часть денег, оплаченных за неотработанные отпускные дни.

    Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск?

    Среднедневной заработок Порядок расчета среднедневного заработка для вычисления компенсации при увольнении за неотгулянные отпуска аналогичен тому, что используется для определения обычных отпускных.

    Так, согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ для исчисления среднедневного заработка (СДз) надо сложить всю зарплату, полученную за последние 12 месяцев (Зар12), и разделить на 12 (число месяцев в году).

    Сколько дней неотгуленного дополнительного отпуска оплачивается при увольнении

    Для облегчения всех расчетов можно использовать специализированный калькулятор дней неиспользованного отпуска при увольнении или бухгалтерскую программу 1С.

    Начисление денежной компенсации Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении подразумевает еще и вычисление суммы средней заработной платы за год, а также среднедневного заработка работника.

    Расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении обязательно должен включать все «забытые» дни за весь период работы сотрудника.

    Случаи, в которых полагается компенсация. Сроки ее выплаты Работнику, продолжающему трудиться в данной организации, возможна компенсация отпуска денежными средствами только в том случае, если полагающийся ему отпуск превышает 28 дней.

    Если отпуск стандартного размера, компенсировать его нельзя.
    Также нельзя замещать эти дни беременным женщинам, работникам, не достигшим совершеннолетия, и трудящимся в неблагоприятных условиях.
    При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск всегда.
    Многие работодатели неправомерно заявляют, что отпуска прошлых лет сгорают.

    Выплачиваются ли отпускные при увольнении?

    Тогда дни компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении оплачиваются в день, следующий после обращения работника в организацию. Документальное оформление Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, бухгалтерии необходимо основание.

    Им является приказ отдела кадров об окончании работы сотрудника в данной организации.

    Он издается на основании распоряжения директора, если сотрудник уволен по статье, при сокращении штата работающих или при закрытии организации, либо заявления трудящегося об увольнении по собственной инициативе.

    Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

    Сумма дневного заработка складывается из суммы среднего месячного заработка.

    Расчет размера отпускных осуществляет бухгалтер предприятия.

    Нормативная база Основной нормативно-правовой акт, регулирующий данную сферу правоотношений, это – Трудовой кодекс РФ. В частности, данный законодательный акт предусматривает:

    • порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
    • основания и порядок расторжения трудового соглашения, заключенного с работником;
    • правила расчета суммы отпускных при увольнении.

    Расчет отпускных при увольнении Ниже приведена схема о том, как рассчитать отпускные при увольнении. По собственному желанию Трудовой кодекс РФ гласит, что сотрудник может быть уволен по собственному желанию.

    Для этого достаточно написать соответствующее заявление и уведомить работодателя о последнем дне на данной должности.

    Также неотгулянные дни могут возникать при следующих обстоятельствах:

    • болезнь сотрудника, подтвержденная больничным листом, во время пребывания в отпуске;
    • выполнение определенных государственных обязанностей, предполагающих отгул;
    • отзыв из отпуска с согласия сотрудника;
    • другие предусмотренные трудовым законодательством случаи.

    В момент составления графика отпусков работника должны вовремя уведомить о дате его выхода на отдых. Если дата была сообщена слишком поздно, сотрудник вправе потребовать ее перенести.

    Следует заметить, что трудовое законодательство России запрещает непредоставление отпуска сроком более двух лет.

    Однако на производстве частенько забывают об этом, вследствие чего неотгулянные дни копятся.

    Сколько неотгуленных дней отпуска оплачивается при увольнении

    Related Articles

    В течение какого времени производство ходит возврат денег за ненадлежсщий товар

    Заявление в прокуратуру о невыплате аванса

    Права имеющих внж в россии

    При исключительных случаях отсутствия начисленной заработной платы или дней, которые были отработаны (если сотрудник пребывает в декретном отпуске), средняя зарплата за день будет посчитана другим образом: Заработная плата, которая была начислена за отработанные дни в месяце увольнения : расчётное число календарных дней в этом месяце. Здесь расчётное количество календарных дней в месяце ухода с работы подсчитывается при делении 29,3 на количество календарных дней месяца и умножении на количество отработанных в этом месяце календарных дней. Если у сотрудника заработной платы не было в месяц ухода с работы, то средняя зарплата в день будет подсчитана при делении его оклада на 29,3.

    Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении

    При этом если существует спор о величине положенных выплат, то работодатель своевременно должен выплатить лишь ту часть, которая не оспаривается. Правила оплаты компенсации за неиспользованные дни ежегодных отпусков в 2017-2018 годах не изменились по сравнению с предыдущими периодами.

    Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск?

    Оформлением дубликата трудовой занимается последний работодатель, к которому обратился работник. Сделать это необходимо в течение 15 дней после обращения.

    Задачей же работника в данном случае будет состоять в сборе всех подтверждающих документов. Итоги Трудовая книжка со временем теряет ту значимость, которую она имела еще в советские времени.

    Как оплачивается неотгуленный отпуск при увольнении

    Для расчета положенных отпускных дней (ОД) воспользуемся формулой: ОД = ОПЕ / 12 × Мр, где: ОПЕ — продолжительность полного ежегодного отпуска, включающего основной и дополнительный, в днях; 12 — число месяцев в рабочем году; Мр — количество фактически отработанных месяцев. В том случае, если в результате получится нецелое число, то округление следует провести в пользу сотрудника — так рекомендует поступить Минздравсоцразвития России в официальном письме от 07.12.2005 № 4334-17.
    Неиспользованные дни отпуска Для того чтобы рассчитать те дни отпуска, которые не были использованы до увольнения и за которые положены выплаты, потребуется вычесть из положенных дней для ежегодного отдыха те, что были фактически использованы. В виде формулы это будет выглядеть так: ОДн = ОД — ОДфи, где: ОДн — неиспользованные дни отпуска; ОДфи — фактически использованные дни отпуска.

    Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

    Излишки выплаченных отпускных запрещается взыскивать с уволенных в ряде законодательно установленных случаев:

    • при увольнении вследствие сокращения штата, при ликвидации компании и в иных случаях, предусмотренных 81 статьей ТК;
    • при признании медицинской комиссией нетрудоспособности сотрудника, при призыве на воинскую службу и в прочих случаях, указанных в статье ТК под номером 83;
    • если сотрудник увольняется по причинам, указанным первой части 77 статьи ТК.

    Какие компенсации выплачивает работодатель при увольнении узнайте из видео: Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере.

    Неотгуленный отпуск при увольнении

    1. Работник отработал одиннадцать месяцев на предприятии.
    2. Сотрудник отработал от 5, 5 до 11 месяцев и присутствуют факторы:
    • ликвидация организации;
    • сокращение персонала;
    • призыв на службу.

    Важно! Данное правило действует, только если работник трудится на предприятии меньше одного года.
    По действующим требованиям в отпускной стаж должны включаться следующие компоненты:

    • фактическое время, отработанное данным сотрудником;
    • продолжительность времени, в течение которого труженик отсутствовал на своем рабочем месте с сохранением занимаемой должности (время отпуска и выходных дней);
    • период, на протяжении которого работник не имел возможности осуществлять трудовую деятельность из-за неправомерного отстранения от работы. Но с последующим восстановлением в должности;
    • период, в течение которого сотрудник не допускался к выполнению служебных обязанностей по причине того, что не по собственной вине своевременно не прошел процедуру обязательного медицинского осмотра;
    • время пребывания сотрудника в отпуске, который не предусматривал сохранения за ним заработной платы.

    Сколько неотгуленных отпусков оплачивается при увольнении

    Формулы для расчёта Расчет компенсации неиспользованного отпуска производится с учётом показателей:

    • Количество неиспользованных дней отдыха за весь период труда. Для этого:

    Сначала считается общий рабочий стаж для расчёта отпускных: ПД = 28 / 12 * ФОМ, где ПД – положенный период отдыха; ФОМ — фактически отработанные месяцы. Важно! Если работнику положены дополнительные дни отдыха, их требуется прибавить к стандартным 28 дням. Затем от него нужно отнять использованные дни: НД = ПД – ИД, где НД – неиспользованные дни; ИД – использованные дни.

    • Средний дневной доход за год. Он считается по формуле:

    СДГ = ДГ / 12 * 29, 3, где ДГ – доход за год. Формула, как рассчитать компенсацию складывается из вышеперечисленных показателей: КНО = НД * СГД, где КНО – сумма компенсации.

    Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении

    Правила оформления неиспользованных отпусков

    В иных же ситуациях сотрудники могут рассчитывать на получение пропорциональной выплаты.

    Как оплачивается неотгуленный отпуск при увольнении

    Как оплачивается неотгулянный отпуск при увольнении в 2017-2018 годах — разберемся в этом подробнее. Выясним, как вычислить количество дней неиспользованного отпуска, а также рассчитаем сумму, положенную к выплате за такие дни при увольнении.
    Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска Как рассчитать сумму оплаты за неотгулянный отпуск Порядок оплаты за неиспользованный отпуск при увольнении Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска При увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неотгулянные за всё время работы дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). При этом речь идет не только об основном, но и о дополнительном оплачиваемом отпуске.
    Оплата за неиспользованный отпуск при увольнении производится вне зависимости от причины прекращения трудовых отношений — компенсация положена, даже если работник уволен в результате виновных действий (например, за прогулы).

    Компенсация за неотгуленный очередной отпуск при увольнении

    Каждому гражданину, работающему по найму, ТК РФ гарантирует право на отдых, а реализуется оно путем предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Возможность уйти в основной отпуск возникает у работника по истечении полугода непрерывного стажа у одного работодателя, при этом ему предоставляется на отдых 28 календарных дней в год.
    Но, кроме него существует и удлиненный (дополнительный) отпуск, на который имеют право отдельные категории граждан. Если же по какой-либо причине у сотрудника нет желания отдыхать в предложенные дни, он имеет право на выплату компенсации за неотгуленный (неиспользованный) отпуск.

    Неотгуленный отпуск

    Также право на получение полной компенсации как за год работы предоставляется работникам, которые проработали свыше 5,5 месяцев, но были уволены из-за ликвидации работодателя, поступления на воинскую службу, командирования на обучение в вуз, признания непригодными к работе. Особенности расчета компенсации При расчете компенсационных выплат за не использованные ранее дни отдыха в ситуации, когда перед увольнением сотрудник решил воспользоваться отпуском за текущий год, необходимо учесть некоторые детали.
    Так, дата увольнения в этом случае совпадает с последним отпускным днем. При этом фактические отношения с работодателем прекращаются с момента ухода в такой отпуск (определение Конституционного суда России от 25.01.2007 № 131-О-О). Таким образом, оплата компенсации за неотгулянные отпуска вместе с другими видами заработка производится перед уходом в отпуск. Это следует из ст.
    Образец 2017-2018гг. заполнения заявления на увольнение без отработки по собственному желанию – скачать Мы определили, каков отпускной стаж работника и сколько дней отпуска за каждый месяц для конкретного случая, можно найти общее количество дней положенных за весь период: Допустим, стаж работника составляет 15мес., соответственно: 15 * 2,33 = 34,95 дней В случае если работник часть отпуска отгулял ранее, из общего количества дней отпуска вычитаем использованные дни: 15 * 2,33 – 14 = 20,95 дней. Скачать бесплатно: Заявление на отпуск бланк Скачать Скачать бесплатно Заявления на увольнение Рассчитаем среднедневной заработок Чтобы рассчитать среднедневной заработок для отпускных, нам следует взять период за 12 месяцев, перед месяцем увольнения. Для этого суммируется заработная плата работника за 12 месяцев.

    Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск?

    В случае, если сотрудник требует компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск требуется обязательно написать заявление на возврат читать в данной статье. Соответствующий расчет будет осуществляться в три этапа: Как правильно заполнить уведомление о расторжении трудового договора на иностранного работника, читайте здесь… Пример расчета Для начала нам необходимо определить отпускной стаж работника. Согласно ст. 121 ТКРФ установлено, какие можно включать периоды, а какие отбрасываются. Исчисление стажа осуществляется в полных месяцах. Определяем, сколько положено дней отпуска работнику в полном месяце.

    Законом установлен минимальный стандарт отпускных дней за полный год – 28 дней. Данное количество дней делим на количество месяцев в году – 12 мес.

    Расчет для определения количества отпускных дней положенных работнику за каждый полный месяц в следующем выражении: 28 / 12 = 2,33.

    Неотгуленный отпуск – тонкости законодательства по этому поводу

    К примеру, материальная помощь. Расчёт положенного периода отдыха за все время труда в компании. Накопление дней идет с момента приема на работу за полные месяцы работы. Также в расчёт рабочего стажа включаются периоды:

    • больничного листа;
    • оплачиваемого отдыха;
    • по беременности и родам;
    • командировки;
    • отдыха за свой счёт менее четырнадцати дней;
    • простоя.

    Нельзя включать в рабочий стаж периоды:

    • по уходу за ребенком;
    • отдыха за свой счёт больше 14 дней;
    • прогулы;
    • отстранение от работы без начисления зарплаты.

    К примеру, если женщина находится в отпуске по уходу за малышом, в этот период очередной и дополнительный отпуска ей не положены.
    Излишки выплаченных отпускных запрещается взыскивать с уволенных в ряде законодательно установленных случаев:

    • при увольнении вследствие сокращения штата, при ликвидации компании и в иных случаях, предусмотренных 81 статьей ТК;
    • при признании медицинской комиссией нетрудоспособности сотрудника, при призыве на воинскую службу и в прочих случаях, указанных в статье ТК под номером 83;
    • если сотрудник увольняется по причинам, указанным первой части 77 статьи ТК.

    Какие компенсации выплачивает работодатель при увольнении узнайте из видео: Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит