Выплата квартальной премии после увольнения, выплата квартальной премии после увольнения

Содержание
  1. Выплата квартальной премии после увольнения
  2. Все о бухгалтерском учете»
  3. Выплата квартальной премии после увольнения
  4. Выплата премии при увольнении
  5. Как заставить работодателя выплатить положенную премию после увольнения сотрудника?
  6. Как претендовать на квартальную премию после восстановления на работе
  7. Квартальная премия
  8. Обязаны ли выплачивать премии после увольнения
  9. Премия, выплаченная после увольнения, облагается взносами
  10. Выплата квартальной премии после увольнения
  11. Все о бухгалтерском учете»
  12. Выплата квартальной премии после увольнения
  13. Как заставить работодателя выплатить положенную премию после увольнения сотрудника?
  14. Как претендовать на квартальную премию после восстановления на работе
  15. Квартальная премия
  16. Обязаны ли выплачивать премии после увольнения
  17. Суд обязал работодателя выплатить работнице квартальную премию после ее увольнения
  18. Премия после увольнения работника
  19. Денежные выплаты при увольнении
  20. Право на получение премии
  21. Премирование уволенного сотрудника
  22. Действия при отказе выплатить премию
  23. Судебная практика
  24. положена ли квартальная премия после увольнения
  25. Выплата квартальной премии уволенному работнику
  26. Выплата премии после увольнения возможна
  27. Выплата премии после увольнения
  28. Выплачивается ли квартальная премия при увольнении
  29. Законна ли невыплата премии сотруднику при увольнении его в середине месяца?
  30. Конференция ЮрКлуба
  31. Может ли работодатель не платить ежемесячную премию при сокращении?
  32. Положена ли квартальная премия после увольнения
  33. Положены ли мне премии при увольнении?
  34. Выплата премии после увольнения сотрудника - обязательные условия и особенности начисления и выдачи
  35. Выплачивается ли премия уволенному сотруднику
  36. Нормативно-правовая база
  37. Обязательные условия для начисления премии сотруднику после увольнения
  38. Особенности начисления годовой премии
  39. Расчет и выдача премии после увольнения
  40. В каких случаях работодатель может отказать в выдаче денежного поощрения
  41. Налогообложение премиальных после увольнения сотрудника
  42. Видео

Выплата квартальной премии после увольнения

Все о бухгалтерском учете»

В октябре 2010 года выплачена квартальная (за III квартал 2010 года) премия работникам, которые уже с сентября 2010 года уволены и состоят на учете в центре занятости. Является ли это нарушением законодательства, ведь эти работники получали пособие по безработице? Фонд занятости выставляет требование на возврат излишне выплаченного пособия. Правомерно ли его требование?

Действительно, положение о премировании может предусматривать выплату производственных работнику даже после увольнения с работы, если на момент увольнения нельзя определить размер такой.

В то же время при получении пособия по безработице безработный не может трудиться по трудовым договорам и/или выполнять работу (предоставлять услуги) по гражданско-правовым договорам.

Выплата квартальной премии после увольнения

В Красноярском крае суд обязал работодателя выплатить бывшей сотруднице премию по итогам отработанного ею перед увольнением квартала, сообщает пресс-служба Красноярского краевого суда .

В Центральный районный суд Красноярска обратилась бухгалтер с иском к своему бывшему работодателю ЗАО «Енисейтелеком» о взыскании и компенсации морального вреда за отказ ей в выплате.

Согласно материалам дела, женщина работала в «Енисейтелеком» в должности бухгалтера 2-й категории и в апреле 2013 года уволилась по собственному желанию.

Выплата премии при увольнении

При увольнении по собственному желанию работодатель отказывается выплатить мне за отработанный квартал на основании того, что премия выплачивается только работающим сотрудникам. Однако я увольняюсь 5 июля, а расчет премии осуществляется 30 июня за предыдущий квартал (апрель, май, июнь), то есть на момент расчета премии я являюсь сотрудником компании со всеми правами и обязанностями. Каких либо действий (дисциплинарных нарушений и т.

Как заставить работодателя выплатить положенную премию после увольнения сотрудника?

Законодательное определение понятия заработной платы устанавливается в ч.1 ст.129 ТК РФ, согласно которой заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Могу предположить, что, скорее всего, причиной, по которой Вам не произвели выплату премии, является то, что эта выплачивается тем сотрудникам, которые на момент выплат все еще состоят в штате компании.

Как претендовать на квартальную премию после восстановления на работе

1 ответ. Москва Просмотрен 267 раз. Задан 2013-03-22 11:50:20 +0400 в тематике «Трудовое право» Вопрос про премию (внутри) — Вопрос про (внутри). далее

1 ответ. Москва Просмотрен 147 раз. Задан 2011-09-05 10:21:45 +0400 в тематике «Трудовое право» Могу ли я получить квартальную, если я принят на работу с испытательным сроком — Могу ли я получить квартальную, если я принят на работу с испытательным сроком.

Квартальная премия

Выплата квартальной премии осуществляется работникам за своевременное и эффективное исполнение обязанностей трудовой деятельности по итогам работы за определенный период, в целях усиления их материальной заинтересованности в эффективности выполнении профессиональных обязанностей в положенный срок и повышения степени ответственности за порученный объем работы.

Основными показателями, которые служат определителем для выплаты квартальной, являются эффективное и добросовестное осуществление сотрудниками своих профобязанностей, активность, творчество и использование в своей трудовой деятельности современных форм и методов работы.

Расчет квартальной работникам происходит одновременно с расчетом заработной платы.

Обязаны ли выплачивать премии после увольнения

До конца июля работал гос.служащим, во время увольнения в бухгалтерии сказали, что после увольнения мне будут выплачивать премии за фактически отработанное время. Но по факту ничего, хотя точно знаю, что премии в этом органе платились. Так же до меня довели информацию, что мне не выплачивается премия в связи с тем, что в приказах на премирование есть пункт о том, что премий уволенным сотрудникам не выплачивать.

Премия, выплаченная после увольнения, облагается взносами

«…По итогам работы мы платим сотрудникам квартальные. По условиям коллективного договора они положены и сотрудникам, которые уволились, не полностью отработав квартал. То есть они получают премию уже после увольнения. Начислять ли на нее страховые взносы. »

Да, Юлия, начислить взносы необходимо. То, что на момент выплаты компания и работник уже расторгли трудовой договор, значения не имеет.

Выплата квартальной премии после увольнения

Все о бухгалтерском учете»

Если он вовремя не предоставит сведения об обстоятельствах, влияющих на условия выплаты пособия, с безработного взыскивается сумма выплаченного пособия по безработице с момента возникновения этих обстоятельств. Если безработный отказался добровольно вернуть означенные денежные средства, то вопрос относительно их возврата решается в судебном порядке (п. 6.14 Порядка предоставления пособия по безработице, в том числе единовременной его выплаты для организации безработными предпринимательской деятельности, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 20 ноября

Однако в вашем случае работник получил причитающиеся ему денежные средства за ранее отработанный период, он не выполнял работу во время получения пособия по безработице.

Выплата квартальной премии после увольнения

Через месяц после увольнения она узнала, что по итогам квартала работникам предприятия была выплачена премия. Тогда она обратилась к работодателю, но в премиальном вознаграждении ей было отказано.

Рассмотрев дело, суд указал, что стимулирующие выплаты относятся к заработной плате, которая является вознаграждением за труд. В данном случае истица полностью отработала период, за который другим работникам была начислена премия.

Как заставить работодателя выплатить положенную премию после увольнения сотрудника?

А Вы к таковым уже не относитесь.

Здесь нужно читать локальный нормативный акт, в котором расписано про данную премию, когда она выплачивается, когда она не выплачивается. Очень может быть, что премия в ЛНА (Положение об оплате труда или премировании) это не обязательная выплата, и тем более, она может зависеть еще и от того, по какой статье работник уволился. Совершенно точно, что при увольнении по отрицательным мотивам ст.181.1 ТК РФ работодатель может лишить всех выплат — выходного пособия, компенсаций, премий и других выплат, но в ЛНА может быть указано, что если увольнение по собственному желанию произошло без уважительных причин, также лишает этой премии.

Но, вы можете обратиться если не согласны с письменным ответом работодателя, либо, если его вообще не получите, обратиться за разрешением трудового спора в этом случае, я думаю, поможет даже ГИТ.

Как претендовать на квартальную премию после восстановления на работе

1 ответ. Москва Просмотрен 133 раза. Задан 2011-12-23 12:08:18 +0400 в тематике «Трудовое право» Имеют ли право лишить премии в гос.учреждении при увольнении?(см.внутри) — Имеют ли право лишить премии в гос.учреждении при увольнении?(см.внутри). далее

1 ответ. Москва Просмотрен 273 раза. Задан 2012-10-16 13:22:30 +0400 в тематике «Трудовое право» Обязан ли работодатель выплатить квартальную премию за 4 кв.2012, если в феврале 2013 на сотрудника наложено дисциплина в — Обязан ли работодатель выплатить квартальную премию за 4 кв.2012, если в феврале 2013 на сотрудника наложено дисциплина в.

Квартальная премия

Размер денежной выплаты премиальных, определяется руководителем организации в квартале, за который выплачиваются денежные средства по результатам деятельности сотрудника в сумме до одного тарифного оклада, определенного на 1 число месяца, что следует за кварталом, за который происходит выплата квартальной премии. Основанием для этого является резолюция руководителя данного предприятия на поощрение выполнения особо сложных и важных заданий.

Работникам, которые не полностью отработали календарный квартал, квартальная премия рассчитывается за календарные месяцы полностью отработанные в квартале приема на работу, за который делается выплата.

В случае ухода с работы выплата квартальной премии производится в то же время, что и исходный расчет при увольнении за полностью отработанные календарные месяцы в данном квартале.

Обязаны ли выплачивать премии после увольнения

Вот хотел бы уточнить на сколько это правомерно? и Если нет то куда обратиться, а то этот орган находится в стадии ликвидации, после этого вообще ничего не добьюсь, наверно

1) «Разговоры» во время увольнения про «будут выплачивать», это классическая форма пустых разговоров. На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ: «Сроки расчета при увольнении»: При прекращении трудового договора ВЫПЛАТА ВСЕХ СУММ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ от работодателя, ПРОИЗВОДИТСЯ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА.

Суд обязал работодателя выплатить работнице квартальную премию после ее увольнения

Однако при обращении к работодателю в выплате ей было отказано.

Рассматривая спорные правоотношения, суд указал, что в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии) отнесены к заработной плате, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Премия после увольнения работника

Увольняемый сотрудник должен быть рассчитан полностью до того, как он уйдет из организации окончательно. Такое правило прописано в Трудовом кодексе и, казалось бы, исключений быть не может. Однако даже уволенный человек может впоследствии получить дополнительные выплаты от бывшего работодателя, при условии, что он имел право на получение квартальных или годовых премий.

Выплата премии после увольнения – это отдельная процедура, знать которую должен не только работодатель, но и сам уволенный. Когда можно на нее рассчитывать, а когда нельзя? Какой период берется для ее расчета? На какие еще дополнительные суммы может рассчитывать бывший сотрудник?

Денежные выплаты при увольнении

Процедура расторжения трудовых отношений строго регламентирована. В общих случаях, когда инициатором стал наниматель или сам работник, увольнение производится в соответствии со строго установленным порядком. ТК РФ предусматривает, что в независимости от того, кто инициировал прекращение трудового сотрудничества, наниматель обязан произвести полный расчет с работником. Под полным расчетом понимается не только начисление обязательных сумм, но и удержание положенных денег. Данная процедура законна, так как после расторжения договора стороны прекращают всякие правовые отношения и доказать факт невыплат или переплат можно только в судебном порядке.

При расторжении трудового соглашения работодатель должен:

  1. Начислить;- заработную плату за отработанный период, включая обязательные доплаты,- премию, положенную по контракту,- компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
  2. Вычесть из общих насчитанных сумм:- подоходный налог в размере 13%,- суммы, удерживаемые по исполнительным листам, не более установленногоежемесячного размера,- средства за спецодежду, если работник утратил ее или не желает возвращать,- иные деньги, удерживаемые по заявлению работника с его заработной платы.

Разность между начисленными средствами и удержанными должна быть выдана увольняемому на руки или перечислена на банковскую карту не позднее дня его увольнения.

Право на получение премии

Большинство организаций вводят регулярную систему премирования, когда премия выделяется не по личному желанию руководства, а по результатам труда.

Системы премирования бывают разными, они могут исчисляться индивидуально или коллективно, выдаваться ежемесячно, поквартально или единожды в год.

Как бы там ни было, но претендовать на премию могут только те сотрудники, у которых в трудовых соглашениях прописан пункт о премировании или такой пункт установлен иными локальными нормативными актами предприятия. Но даже наличие оговоренного пункта сводит претензии на нет, если, например, результаты работы были неудовлетворительны и прибыли за указанный период не наблюдалось.

Кроме рентабельности предприятия, обратить внимание стоит еще и на то, какая именно формулировка прописана в документах. Многие работодатели столь хитро оговаривают условия начисления премиальных, что в некоторых случая при увольнении работник автоматически теряет право на их получения.

Право на премирование имеет любой сотрудник организации, если только это коллективное, а не индивидуальное поощрение. Премия по итогам работы начисляется основным сотрудникам, временным, совместителям и даже тем, кто находится на испытательном сроке. В исключительных случаях материальное поощрение не выплачивается, например, при сокращении сотрудников в связи с отсутствием рентабельности производства.

Премирование уволенного сотрудника

Право на премирование оговаривается целым рядом локальной документации:

  1. Коллективным договором.
  2. Положением об оплате труда.
  3. Положение о премировании.
  4. Трудовой договор.

Если в одном из этих документов прописаны премиальные выплаты, то работник может рассчитывать на их получение, но при обязательном учете тех условий, которые указаны в ЛНПА.

Премия за месяц выплачивается, как правило, перед увольнением, вместе с остальными компенсационными пособиями. Но и здесь могут быть вариации, если премирование подразумевает ежемесячный расчет прибыли и установление процента в зависимости от величины данного показателя, то вполне возможно, что подсчитать ее главбух при увольнении не сможет, не имея данных.

При предусмотренных квартальных и/или годовых премий законодательство обязывает нанимателя произвести расчет даже с теми сотрудниками, которые уже были уволены ранее, ведь фактически они имели непосредственное отношение к прибыли за указанный период.

Следует учитывать, что расчет суммы премиальных будет производиться исходя из отработанного периода, а не того отрезка времени, за который они предоставляются.

Годовая, ежеквартальная премия

Премиальные выплаты за квартал или за год выплачиваются по прошествии указанного периода. Связано это с необходимостью подготовки всей документации за истекший период и подсчета возможного процента поощрений за слаженную работу. Конечно, такой подход не позволяет оплатить указанные суммы при увольнении, поэтому они выплачиваются в том же режиме, что и основным работникам.

Расчет суммы премиальных производится следующим образом:

  1. Определяется процент премии общий за указанный период.
  2. Высчитывается общий доход работника за указанный период.
  3. Если квартал или год был отработан не полностью, то оплачивается лишь то количество месяцев, которое было отработано полностью.
  4. Процент выплат умножается на фактический доход и получается сумма поощрения.
  5. Из полученной суммы вычитают НДФЛ 13%.

Однако такой расчет не будет окончательным. Начисление премиальных сумм за истекший период, автоматически увеличивает доход за прошедший год, что сразу же сказывается на сумме компенсации за неиспользованный отпуск. При увольнении расчетные суммы подсчитываются исходя из фактически заработанных за 12 месяцев средств. При начислении квартальных или годовых сумм взятый ранее доход автоматически увеличивается, что делает ранее произведенный расчет компенсации неверным. По этой причине вместе с начислением премии наниматель обязан пересчитать суммы расчетной компенсации, а также вычесть из разности подоходный налог в бюджет государства.

Причины отказа в выплате

Если оперировать нормами Трудового кодекса, то отказать в оплате премиальных уволенному человеку нельзя. Трудовое законодательство устанавливает лишь одно ограничение при таком начислении – соответствие оплаты отработанному времени. На практике получить квартальные или годовые суммы не так и просто.

Наниматель может отказать в оплате если:

  1. Коллективный договор или положение о премировании устанавливает, что поощрения выдаются лишь тем, кто отработал полностью необходимый период. В этом случае, отработав лишь 11 месяцев из года, сотрудник будет лишен права на получение премиальных.
  2. Оплата премиальных прописана в локальной документации как стимулирующая. Данный факт подразумевает, что поощрение дается за отработанный период, но лишь ныне работающим сотрудникам, в целях стимуляции их трудовых процессов.

Причины могут быть и не обоснованы документально. Поэтому каждый отдельный случай невыплат требует отдельного разбирательства.

Действия при отказе выплатить премию

Именно от его своевременных действий будет зависеть исход дела. Трудовые споры, а неосуществление выплат относится именно к этой группе дел, решаются в РФ в трех инстанциях:

Уволенный гражданин может обращаться в любую из трех инстанций, но лучше начать с Трудовой инспекции, хотя бы для того, чтобы подтвердить свои права на получение поощрительных сумм. Судебная инстанция принимает иски только при наличии состава нарушения, то есть гражданин обязан будет дать документальное основание своим требованиям, прикрепить трудовой договор и выписки по счетам, а также иные имеющиеся по делу бумаги.

Если факт нарушения выявлен, то работодатель будет обязан не только выплатить премию за прошлый период, но еще и начислить компенсацию за просрочку оплаты.

Судебная практика

Красноглинский районный суд г. Самары рассмотрел дело по иску уволенного сотрудника, с которым не были произведены своевременные расчеты по квартальному премированию.

Истица заявляла требования по выплате ей квартальной премии, а также начислению пени за задержку денежного поощрения. До начала судебного заседания работодатель произвел выплату премиальных в полном объеме, но без учета компенсационных сумм. Истец скорректировала свои требования, заявив о желании взыскать пеню за выдачу квартальных.

Ответчик предъявил локальные документы, которые указывали на принятый в организации порядок выплат квартальных поощрения. В них было указано, что расчет премии производится по 15-го числа второго месяца, который следует за уже отработанным кварталом. А на выплату квартальных начислений отводится весь период до конца текущего квартала. Что и было сделано по отношению к уволенному. Поэтому требования о компенсации ответчик считал неправомерными.

Суд рассмотрел дело и установил, что нарушение законодательных норм в части начисления и выплаты премиальных, не установлено, а потому истец не получил удовлетворения по данной сегменту требований.

положена ли квартальная премия после увольнения

Выплата квартальной премии уволенному работнику

Обязана ли организация выплатить квартальную премию уволенному госслужащему, если приказ о премии издан гораздо позже, т.е. после даты уволенного. При этом в Положении об оплате труда сказано :Премирование гражданских служащих производиться за конкретный период работы (месяц,квартал,год),за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого федерального гражданского служащего.

Выплата премии после увольнения возможна

По результатам хозяйственной деятельности за II квартал 2008 г. организация получила прибыль. Сотрудникам начислили премию. Один из сотрудников отработал полностью II квартал 2008 г. а 6 августа 2008 г. уволился в связи с выходом на пенсию по старости. Положена ли ему премия?

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, в том числе системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными но­рмативными актами в соответ­ствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплата премии после увольнения

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

Выплачивается ли квартальная премия при увольнении

1 ответ. Москва Просмотрен 62 раза. Задан 2011-09-02 10:22:02 +0400 в тематике «Трудовое право». При увольнении не выплачена премия за квартал. Можно ли требовать ее через суд? — Премия. При увольнении не выплачена премия за квартал. Можно ли требовать ее через суд. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 288 раз. Задан 2010-08-13 12:37:01 +0400 в тематике «Другие вопросы» При оплате сверхурочных часов выплачивается ли премия и надбавки за выслугу лет.

Законна ли невыплата премии сотруднику при увольнении его в середине месяца?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, законна ли невыплата премии сотруднику при увольнении его в середине месяца, если Положении о премировании прописано, что «при увольнении по собственному желанию сотруднику, не отработавшему полный месяц, не начисляется и не выплачивается»? Заранее спасибо!

В силу статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Конференция ЮрКлуба

В организации действует Положение о материальном стимулировании. В нем предусматриваются выплаты работникам квартальных и годовых премий. Также в нем написано, что при увольнении работника премии выплачиваются только тем, кто уволился либо по сокращению либо при признании работника нетрудоспособным и иные случаи, но не прописан случай увольнения работника по собственному желанию либо по соглашению сторон.

Может ли работодатель не платить ежемесячную премию при сокращении?

Это уловка работодателя, чтобы заставить Вас уволиться по собственному желанию..и тем самым лишить всех выплат, которые Вам полагаются при сокращении.

Строго руководствуйтесь ст. 178 ТК РФ( Выходные пособия), 180 ТК РФ (Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Положена ли квартальная премия после увольнения

Сотрудник А отработал в компании по трудовому договору до 31 июля 2009 года, потом по собственному желанию уволился из компании и перешёл на договор подряда в эту же организацию.

В компании решено выплатить годовую премию сотрудникам компании за 2009 год. При вопросе сотрудника А будет ли ему был получен ответ нет, так как в регламенте данной компании о премировании есть строка » выплачивается сотрудникам, которые на момент принятия приказа состоят в трудовых отношениях с компанией».

Положены ли мне премии при увольнении?

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является поощрением работодателя за труд работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности.

Выплата премии после увольнения сотрудника — обязательные условия и особенности начисления и выдачи

Компенсационные отчисления после официального прекращения деятельности труженика в данной компании представляют для него большой интерес. Многие работодатели необоснованно отказываются выплачивать вознаграждение после ухода сотрудника. Чтобы разобраться в том, положена сотруднику премия при увольнении по собственному желанию или при иных обстоятельствах, нужно тщательно изучить вопрос. Работник должен разбираться в законодательных нормативах и внутренних правилах делопроизводства, принятых в организации, чтобы требовать причитающиеся выплаты.

Выплачивается ли премия уволенному сотруднику

Законодательством напрямую не оговорена обязательная выплата премии после увольнения сотрудника. Требуется соблюдение многочисленных условий, чтобы получить деньги. Многие работодатели волюнтаристски толкуют отсутствие прямых указаний государства по поводу обязанности выплачивать премии уволенным работникам и лишают их компенсационных доначислений. Сотрудник, который не нарушал внутреннего распорядка, может рассчитывать на выплату дотаций после увольнения. Деньги должны быть начислены в полном объеме.

Выплата годовой премии после увольнения сотрудника может происходить сразу за выдачей компенсационных отчислений за неиспользованный отпуск, при этом величина расчетных меняется в сторону увеличения. Бухгалтерия предприятия должна пропорционально пересчитать компенсационные выплаты, доначислив работнику положенные суммы. Чтобы претендовать на доплату, нужно знать, как во внутренних нормативных документах организации прописан порядок выплаты премии после увольнения сотрудника.

Нормативно-правовая база

Начисление премии должно происходить согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), оговаривающей, какие выплаты относятся к фонду оплаты труда (далее – ФОТ). Данный норматив содержит разъяснения относительно того, что если человек уволен, это не должно его дискриминировать и лишать положенных компенсаций, доначисленных за период трудовой деятельности на предприятии. Начисления в общем порядке облагаются НДФЛ, как доходы гражданина.

Поскольку премия относится к ФОТ, она облагается сборами в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее – ПФ РФ), Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС), Фонд социального страхования (ФСС). Это положение оговорено отдельно письмом Министерства труда Российской Федерации от 02.09.2013 г. № 17-3/1450. Если бухгалтерия ошиблась при расчете премии после увольнения работника в отношении увеличения дотаций, то прибыль остается у труженика согласно положениям ст. 1109 Гражданского Кодекса РФ «Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату».

Отказ работодателя от положенных премиальных выплат работнику чреват ответственностью согласно положениям ч.1-2 ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений Российской Федерации (КОАП РФ) «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Согласно ст.392 ТК РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора», сотрудник может обратиться в судебные инстанции после трех месяцев задержки причитающейся дотации.

Внутренние нормативные акты работодателя

Доход работающего человека складывается из многочисленных выплат. К ним относятся заработная плата, премия, иные стимулирующие доначисления, компенсации. Порядок выплат должен устанавливаться внутренними нормативными административными документами. Согласно ст. 135 ТК РФ «Установление заработной платы», к таким актам относятся следующие документы:

  • коллективный договор с сотрудниками предприятия;
  • внутренние положения или приказы об оплате труда;
  • нормативные акты (приказы, распоряжения) о стимулирующих выплатах;
  • соглашение, или трудовой договор с конкретным сотрудником, где установлены нормы и условия начисления поощрительных дотаций.

Данными документами оговариваются условия выплаты премии при увольнении сотрудника. Если колдоговором или трудовым соглашением оговорено, что работник не может претендовать на стимулирующие дотации после официального прекращения трудовой деятельности, то рассчитывать на них не стоит. Перед подписанием такой документации нужно обязательно внимательно прочитать все пункты контракта или положений нормативных внутренних актов, чтобы впоследствии иметь законное право на выплаты премиальных отчислений после увольнения.

Обязательные условия для начисления премии сотруднику после увольнения

Факт увольнения не лишает труженика положенного вознаграждения, даже если начисление и выдача денежных средств произошли после фактического ухода человека с работы. Законодательством предусматриваются следующие условия выплат премии после оставления человеком компании:

  1. Факт работы сотрудника в период начисления премиальных.
  2. Соблюдение условий коллективного и личного трудового соглашения, отсутствие взысканий за нарушение трудовой дисциплины, выполнение должностных обязанностей, наличие информации о достижениях, заслугах, согласно которым начисляются стимулирующие выплаты.
  3. Отсутствие в колдоговоре и контракте условий, отдельно оговаривающих, что начисление премии уволенному работнику не происходит.

Многие арбитражные суды, кроме перечисленных условий, принимают во внимание факт добровольного начисления премий, приуроченных к памятным, праздничным датам. Если таковые события происходили в компании, были оговорены нормативами внутреннего делопроизводства, то можно рассчитывать на выплату премий после прекращения работы. Судебные инстанции зачастую становятся на сторону сотрудников в отстаивании ими законных прав.

Особенности начисления годовой премии

Стандартная практика выплат годового поощрения такова, что увольняющимся сотрудникам редко получается взыскать причитающееся вознаграждение. Если дотация выплачивается по итогам деятельности конкретного исполнителя, с учетом выполнения определенных требований руководителя компании, то, при получении компенсаций после увольнения будут учитываться все условия, оговоренные локальными нормативными документами фирмы.

Такой вид премиальных начисляется за полный календарный год. При расчете конечных компенсаций бухгалтер должен учитывать много факторов – увольнение труженика по собственному желанию или соглашению сторон, фактически отработанное время, стаж гражданина. Чтобы проверить правильность начислений, работник должен разбираться в механизме формирования премиальных дотаций.

При увольнении по собственному желанию

Годовое вознаграждение должно начисляться вне зависимости от прекращения деятельности на предприятии, если человек трудился исправно, не имел взысканий и нареканий, официально зафиксированных во внутренних документах компании. Поощрительные выплаты рассчитываются по итогу деятельности организации в новом расчетном периоде. Если руководство фирмы без веских оснований и доводов лишает уволившегося сотрудника законного поощрения, то это повод обратиться с заявлением в арбитраж после истечения трех месяцев с момента невыдачи причитающейся суммы.

При увольнении по соглашению сторон

Такой вариант прекращения трудовой деятельности подразумевает мировое соглашение между увольняющимся сотрудником и руководством организации. Следует оформить письменный документ, включив порядок выплаты всех причитающихся сумм – заработной платы, стимулирующих пособий, компенсационных отчислений. Если сотрудник увольняется до выхода приказа о выдаче годового поощрения, то эту ситуацию следует отразить в официальном соглашении. Нужно указать порядок получения премиальных после увольнения, оговорить размер выдаваемой суммы.

При выходе на пенсию

Если сотрудник выходит на заслуженный отдых, а предприятие во внутренних нормативах оговаривает выплату годового поощрения, то пенсионер может получить причитающуюся сумму. При выдаче финансов нужно учитывать, что выплаты, которые формируют ФОТ, облагаются сборами в бюджет. Если деньги считаются материальной помощью сотруднику, выходящему на пенсию, то начисления налогов, относящихся к «зарплатным», проводить не нужно. Такое правило действует для сумм до 4 т. рублей. Если размер матпомощи выше, то придется начислять НДФЛ и взносы в фонды.

Расчет и выдача премии после увольнения

После выдачи трудовой книжки и расчетных можно получить дополнительное вознаграждение. Если подчиненный рассчитывает на премиальные после завершения деятельности на предприятии, то нужно знать, что исчисление и выдача поощрительных доначислений производятся в определенной последовательности. Алгоритм начисления и получения денежных средств таков:

  1. Выпуск приказа формы Т-11 или Т-11а или иного нормативного акта по организации о назначении вознаграждения данному человеку.
  2. Начисление бухгалтерией денежных сумм. Величина поощрительных дотаций зависит от того, за какой период начисляются компенсации – год, квартал, месяц.
  3. Выдача денег. Есть два варианта получения финансов – во время увольнения, вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск или дробный, после получения расчетных. В последнем случае средства работник получает отдельно. Бухгалтерия должна прибавить к среднему заработку уволенного полученную компенсацию и произвести пересчет за неиспользованный отпуск в сторону увеличения.

Доначисление поощрения осуществляется после ознакомления работника под роспись с соответствующим нормативным актом. Если уволенный сотрудник не согласен с величиной компенсационных отчислений, то нужно передать руководству предприятия письменную заявку с указанием причины и характера претензий, обосновать факт недополучения поощрительных дотаций. Можно отправить прошение через почту, заказав уведомление о вручении адресату.

Как учесть сумму премиальных при перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск

Если трудящемуся нужно выдать премиальные после получения расчетных, то происходит доначисление суммы компенсации. Например, работник уволился 15.02.2018 г., неизрасходованного отпуска, по табелю, скопилось 30 дней, а оклад составлял 30 тыс. р. за месяц. Бухгалтер, делая расчет компенсации, действует следующим образом:

  • 30 000 х 12 = 360 000 рублей (годовая сумма заработка);
  • 360 000 : 12 : 29,3 = 1024 р. (среднедневная зарплата);
  • 1024 х 30 = 30 720 р. (компенсация за неиспользованное время отпуска).

Уволившемуся гражданину начислили годовое вознаграждение величиной 20 тыс. р. Компенсационные доплаты бухгалтерия корректирует так:

  • 360 000 + 20 000 = 380 000 р. (общая сумма годового дохода с премиальными выплатами);
  • 380 000 : 12 : 29.3 = 1081 р. (сумма заработка за день);
  • 1081 х 30 = 32 430 р. (пересчитанная компенсация);
  • 32 430 – 30 720 = 1 710 (сумма, которую нужно оплатить дополнительно к расчетным с учетом выданного поощрения к моменту увольнения).

Порядок оформления на предприятии

Для бухгалтерской отчетности сумма премиальных, выданная работнику, будет относиться к затратам на ФОТ. Опираться в корреспонденции счетов нужно на приказ о начислении стимулирующей выплаты. В данном документе должно быть оговорено, за какой период выдаются деньги уволенному сотруднику. В бухгалтерском учете сумма стимулирующей дотации будет относиться к 76 счету: Дт 20 – Кт 76. НДФЛ проводится так: Дт 76 – Кт 68. Взносы в фонды фиксируются на счету 69: Дт 20 – Кт 69. Выдача конечной суммы проводится по счету 51 или 50: Дт 76 – Кт 50 (51).

В каких случаях работодатель может отказать в выдаче денежного поощрения

Выплата премии после увольнения сотрудника необязательна. Руководство может не пойти навстречу работнику и отказать в выдаче поощрения. Суд будет на стороне работодателя при следующих обстоятельствах:

  • оговорка в трудовом соглашении, коллективном договоре, инструкциях, иных внутренних нормативных актах предприятия, касающаяся ограничения начисления премиальных уволенному работнику;
  • наличие официально зафиксированных дисциплинарных взысканий, штрафов, нарушений трудовой, производственной дисциплины трудящимся за период работы, относящийся к начислению премиальных выплат;
  • невыполнение объема работ, согласно которому выплачиваются стимулирующие дотации;
  • злостное нарушение условий контракта подчиненным, его дисквалификация;
  • вознаграждение приурочено к праздничным датам, которые наступили после официального увольнения гражданина;
  • отсутствие у истца документов, подтверждающих факт работы в данной компании.

Что делать, если отказ необоснован

Если труженик заинтересован в получении дополнительных стимулирующих дотаций, а руководство организации игнорирует его пожелания, то можно возложить на работодателя обязательства доначисления вознаграждения, фиксировать нанесение материального и морального ущерба. Юристы рекомендуют действовать так:

  • отправить директору компании письменное обращение с требованием выплаты денежных средств;
  • при отсутствии ответа работодателя на заявку или негативной реакции, обратиться последовательно в профсоюз организации, Комиссию по трудовым спорам или Государственную инспекцию труда;
  • если стороны не приходят к компромиссу, то обратиться в местное отделение Арбитражного суда, приложив документы, поясняющие, что истец вправе требовать деньги, а руководство предприятия не желает добровольно решить проблему.

Уволенному сотруднику придется собрать всю документацию, наглядно свидетельствующую о том, что невыплата или занижение надбавки происходит незаконно. В большинстве случаев судебные инстанции при разбирательстве дела принимают сторону истца. Незаконное депремирование, произвольное уменьшение вознаграждения считается дискриминацией. Компанию заставляют выплачивать денежные средства уволенному работнику.

Например, Санкт-Петербургский городской суд в своем апелляционном определении от 19.01.2016 г. № 33-1182/2016 относительно дела № 2-2358/2015 указал, что лишение уволенного человека стимулирующих дотаций на основании того, что приказ о поощрении вышел после прекращения деятельности работника, неверное. Аналогичное решение принял Савеловский суд Москвы от 01.04.2011 касательно дела № 33-24582 с признанием установления правил внутреннего распорядка, ограничивающих получение премиальных уволенными гражданами, незаконным.

Арбитражные инстанции принимают сторону уволившегося гражданина тогда, когда работодатель считает, что произошло завышение доплат уволенному. Показательным прецедентом является решение Ленинского районного суда города Орска Оренбургской области от 05.10.2010 г. относительно дела № 2-2094/2010 по выданной дважды премии после фиксации факта увольнения гражданина. Арбитраж посчитал, что данная бухгалтерская ошибка относится к арифметическим, а не счетным, поэтому уволенный не обязан вернуть работодателю выплаченную сумму.

Налогообложение премиальных после увольнения сотрудника

Если стимуляционная доплата проводилась в качестве не материальной помощи, а премиального вознаграждения, то относится к доходам работника. Бухгалтерия обязана отнести денежные средства к ФОТ, сделав исполнение исчисления НДФЛ, взносов в ПФ РФ, ФСС, ФОМС. Данное положение зафиксировано законодательными нормативами. Величина взносов зависит от того, превышена или нет налогооблагаемая база за расчетный период. Премиальные облагаются следующими начислениями:

  • НДФЛ – 13 %, если получатель является резидентом РФ. Если финансы выдаются иностранному гражданину, то ставка налога составляет 30 %.
  • В ПФ РФ – 22 %. При превышении базы до величины 1 021 тыс. р., ставка снижается до 10 %.
  • На социальное страхование – 2,9 %.
  • На обязательную медицинскую страховку – 5,1 %.

Видео

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит