Как можно уволить сотрудника по инициативе работодателя, можно уволить сотрудника инициативе работодателя

Содержание
  1. Как можно уволить сотрудника по инициативе работодателя
  2. Как уволить сотрудника без его желания
  3. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя
  4. За что можно уволить сотрудника и как это сделать правильно
  5. Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя
  6. Как правильно уволить работника по инициативе работодателя
  7. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в 2019 году
  8. Как уволить сотрудника по инициативе работодателя правильно
  9. Категории лиц, для увольнения которых имеются ограничения
  10. Центр правовой помощи
  11. За что можно уволить сотрудника по инициативе работодателя
  12. За что можно уволить сотрудника и как это сделать правильно
  13. Как уволить по инициативе работодателя
  14. Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя
  15. 5 способов уволить сотрудника без последствий для компании
  16. Увольнение по инициативе работодателя
  17. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в 2017 году
  18. Можно ли уволить сотрудника по инициативе работодателя
  19. Как можно уволить работника по инициативе работодателя
  20. За что можно уволить сотрудника по инициативе работодателя
  21. Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя
  22. Почему могут уволить?
  23. Нюансы процесса
  24. Виновные проступки
  25. Аттестация
  26. Совершение служащим преступления
  27. Медицинские противопоказания
  28. Обстоятельства, не зависящие от сторон
  29. Расторжение договора с совместителем
  30. Пошаговая инструкция увольнения сотрудника по инициативе работодателя
  31. Фиксация нарушения
  32. Ознакомление работника с документами
  33. Приказ
  34. Внесение сведений в трудовую
  35. Исключения из правил
  36. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя: компенсации и обязательные выплаты
  37. В заключение
  38. За что можно уволить сотрудника по инициативе работодателя
  39. За что можно уволить сотрудника и как это сделать правильно
  40. Как уволить по инициативе работодателя
  41. Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя
  42. 5 способов уволить сотрудника без последствий для компании
  43. Увольнение по инициативе работодателя
  44. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в 2017 году
  45. Можно ли уволить сотрудника по инициативе работодателя
  46. Как можно уволить работника по инициативе работодателя
  47. За что можно уволить сотрудника по инициативе работодателя

Как можно уволить сотрудника по инициативе работодателя

· Сентябрь 16, 2019

Как уволить сотрудника без его желания


Разберемся в порядке применения самых «популярных» методов расставания. Несоответствие работника занимаемой должности Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией, следовательно, увольнение работника по указанному основанию без проведения аттестации незаконно (письма Роструда от 30.04.2008 № 1028-с, от 06.03.2013 № ПГ/1180-6-1). Увольнение работника по несоответствию занимаемой должности не очень популярно среди работодателей, поскольку считается слишком трудоемким и растянутым по времени.

Кроме того, работодатель может уволить работника, который по

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя

Чтобы соблюсти порядок увольнения по инициативе работодателя при утрате работником доверия, следует собрать факты, указывающие на ущерб, причиняемый работником. Это могут быть результаты проверок контролирующих инстанций, данные инвентаризаций и иных внутренних контрольных мероприятий, жалобы покупателей и клиентов.

Важно! Увольнение по вине работника рассматривается как вариант дисциплинарного взыскания, и такие случаи дополнительно регулируются ст.

  • Когда работодатель ликвидируется (прекращает деятельность).

Увольняются все работники, и ТК РФ предусматривает процедуру заблаговременных уведомлений и компенсаций со стороны работодателя.

За что можно уволить сотрудника и как это сделать правильно

Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.

Если это сокращение штата или ликвидация фирмы – процедура четко описана в законодательстве и с точки зрения документального сопровождения не представляет проблем. Здесь основная задача – заблаговременное уведомление всех заинтересованных лиц в порядке и в сроки, установленные ТК РФ. Когда дело касается увольнения работника в одностороннем порядке со стороны организации, здесь «свобода» работодателя четко ограничена: одного желания для этого недостаточно.

Есть перечень оснований, за что можно уволить сотрудника, и особый порядок фиксации нарушений для каждого из них.

Как уволить сотрудника: варианты расторжения трудового договора и порядок увольнения

Она происходит на основании ст.78 Трудового кодекса и может быть проведена в любое время.

По соглашению сторон можно уволить даже тех сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном. Чтобы начать процедуру сотрудник должен подать на имя руководителя заявление, а если инициатором является работодатель, то он отправляет работнику предложение о расторжении договора.

Потом (если стороны пришли к договоренности) составляется Соглашение, издается приказ на увольнение, а в записи в трудовой книжке указывается, что увольнение произведено на основании п.1 ст.77 ТК РФ. Увольнение по инициативе работодателя Основанием для увольнения сотрудника по инициативе работодателя могут послужить различные причины. Например, желание снизить расходы компании, сокращение штатов, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности или смена собственника.

Но самыми частыми причинами

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя


Остальные сотрудники должны остаться на работе, если, конечно, отсутствуют другие основания для увольнения. По инициативе работодателя с сотрудником расторгается договор только в крайних случаях.

При этом в отдельных ситуациях увольнение – право, а в других – обязанность нанимателя.В ТК закреплены предписания для нанимателя, желающего расстаться с каким-нибудь работником.При увольнении сотрудника по инициативе работодателя последний обязан предупредить служащего в письменном виде о предстоящих мероприятиях. В уведомлении должны быть отражены причины принятия такого решения со ссылками на нормы трудового законодательства.Работник, в свою очередь, может предотвратить увольнение. Его действия будут зависеть от характера причин, по которым с ним расторгается договор.

Во многих случаях на практике сторонам удается разрешить конфликт.

Как уволить сотрудника по инициативе работодателя и что для этого необходимо знать

По этой причине необходимо вести строгий учет всех нарушений трудового распорядка.

Правило 2. В случае не согласия сотрудник имеет право предъявить свои аргументы для урегулирования и снятия неясных вопросов, связанных с его увольнением. После выяснения всех обстоятельств на предприятии издается приказ об увольнении.

Этот приказ служит основанием для полного расчёта с работником, который должен быть произведён в последний рабочий день. Права работника при увольнении защищены действующим законодательством.

Как правильно уволить работника по инициативе работодателя

  • Принять решение об увольнении, издать приказ, с которым знакомят под подпись, при отказе — акт.
  • В день увольнения в общем порядке производят окончательный расчет за фактически отработанное время и выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Увольнение за нарушение трудовой дисциплины тоже возможно, но если нарушения носят систематический характер и подтверждены официально наложенными взысканиями.

    Закон также предусмотрел возможность уволить сотрудника, который регулярно нарушает трудовую дисциплину и не планирует исправляться.

    В этом случае необходимо выполнить следующие шаги:

    • Установить факт нарушения трудовой дисциплины — несоблюдение нужно зафиксировать актом или иным документом (ст. 81 ТК РФ).
    • Потребовать объяснения от виновного (ст. 193 ТК РФ). Предложение дать объяснения нужно оформить в письменной форме, при отсутствии лица нужно

    Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя — процедура, компенсация и статьи ТК РФ

    Если сотрудник чувствует свою правоту, готов отстаивать собственные интересы, прямая дорога в суд с исковым заявлением от первого лица.

    Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя, необходимы веские причины, о которых стоит поговорить подробней. Эта процедура не из приятных, при этом должна иметь веские причины, чтобы у работодателя или заместителя появилось огромное желание избавиться от конкретного работника. В действующем законодательстве каждый случай сугубо индивидуальный, однако порядок увольнения по инициативе работодателя один.

    Вот какие могут быть причины неожиданного увольнения сотрудника по инициативе руководящего состава: алкогольное опьянение сотрудника во время рабочей смены, нежелание реагировать на многочисленные замечания руководителя относительно нетрезвого состояния; систематические прогулы на рабочем месте, которые не имеют за собой нормативно-правового

    Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в 2019 году

    подача фальшивых документов при заключении трудового контракта (п.

    Как уволить сотрудника по инициативе работодателя правильно

    Уволить сотрудника всегда непросто. Есть мнение, что человек становится бизнесменом только после того, как уволит друга из-за его профнепригодности. Чаще всего ответственные руководители и собственники ценят квалифицированных и надежных сотрудников. Но увольнять все равно приходится. И не всегда увольняют только нерадивых работников. Иногда это вынужденная мера, идти на которую предпринимателей вынуждает ухудшение финансового положения предприятия или его реструктуризация. Однако чаще всего необходимость увольнения вызвана некомпетентностью работника или несоблюдением дисциплины. Нередки случаи, когда такая необходимость вызвана сложными отношениями в коллективе. Эти, а также другие причины приводят к необходимости действий со стороны администрации. Какая бы ни было причина увольнения, подходить к этому действию следует с холодной головой и полным соблюдением законных процедур. Иначе судебные тяжбы почти неизбежны и несоблюдение работодателем простых формальностей может привести к восстановлению сотрудника на работе. При этом ему придется заплатить за вынужденный прогул. А это всегда существенные материальные потери для собственника.

    Безусловно, большинство руководителей предпочитают решать проблемы «мирно». Но, к сожалению, полностью избежать возникновения конфликтов невозможно. Цель настоящей статьи — дать информацию о том, как уволить работника по инициативе работодателя правильно.

    Начнем с главных положений, которые закреплены законом. Для начала, ответим на главный вопрос — может ли работодатель уволить работника по своей инициативе? Ответ простой и категоричный. Да, имеет законное право. Более того, законодательство предусматривает множество оснований увольнения работника по инициативе работодателя. Сегодня в статье 81 ТК РФ, которой должны пользоваться руководители предприятий всех форм собственности, законодательно прописано семнадцать оснований для увольнения по инициативе работодателя (если считать вместе с важнейшими подпунктами). Мы рассмотрим все по порядку.

    Увольнение работников, при изменении обстоятельств деятельности организации

    В современном динамичном мире условия хозяйствования меняются непрерывно. Некоторые профессии и виды деятельности вообще исчезают с рынка. Эти изменения очень часто являются основаниями для увольнений трудящихся. Таких причин увольнения с работы по инициативе работодателя в нашем законодательстве насчитывается всего три — прекращение деятельности и ликвидация предприятия (п.1), сокращение штатов или численности занятых (п.2), изменение собственника (п.4). В последнем случае (п.4) можно уволить только руководящих работников и их заместителей.

    Алгоритм действий администрации во всех этих случаях примерно одинаков. Сначала издается приказ с подробной мотивацией такого шага. В приказе должны присутствовать соответствующие формулировки. Например, если причиной увольнения является п.1, то в приказе должна быть ссылка на решение собственника (если деятельность предприятия прекращается по его инициативе) или на решение вышестоящих или контрольных органов. Если решение принял суд, то необходимо сослаться на соответствующее судебное решение. Аналогичные формулировки используются и при использовании для увольнения, например, директора п.4. Обоснованием сокращения численности (штата) и последующего увольнения по п.2, чаще всего является реорганизация. Приведем пример такого приказа:

    г. Екатеринбург, ул.ХХХХХХХХХХХ

    ПРИКАЗ №11 от 19.01.2017 г.

    О реорганизации транспортного цеха

    С целью повышения эффективности деятельности транспортной службы и в связи с заключением договора на крупнотоннажные перевозки с ООО «Алмаз» приказываю реорганизовать с 20.04.2017 г. транспортный цех и упразднить следующие должности:

    • начальник транспортного цеха – 1 единица;
    • слесари – 2 единицы;
    • водители – 5 единиц

    «Системотехник» _________________ Веденеев С.И.

    Начальник отдела кадров _________________ Крылов В.Г.

    Такой приказ издается за два—три месяца до фактического увольнения. В таком приказе отсутствуют фамилии сотрудников, которые подлежат сокращению. Лица, увольняемые вследствие реорганизации, подписывают персональное уведомление.

    Если человек отказывается от подписи, то составляется акт, который подписывают два свидетеля отказа.

    В уведомлении необходимо предложить увольняемому занять иную должность на фирме. Здесь важно получить мотивированное заключение профсоюзной организации.

    Увольнение работника в связи с недостаточной квалификации или при несоответствии занимаемой должности

    Такая причина увольнения предусмотрена п.3, статьи 81 Трудового кодекса. Сразу акцентируем внимание руководителей, что применение такого основания это наиболее сложный случай, по которому можно уволить сотрудника по инициативе работодателя. Часто такое увольнение становится предметом судебных споров. Сложность заключается в необходимости мотивированного заключения о квалификации сотрудника. Ведь действительно, при судебном рассмотрении дела, сотрудник, уволенный с должности экономиста, может предъявить красный диплом, который выдан «шарашкиной конторой» (таких «университетов» у нас в стране немало). Это является серьезным аргументом в суде. Чтобы избежать таких коллизий следует провести аттестацию сотрудников. Эта процедура обязательна при увольнении по п.3 ст.81. Аттестация может быть плановой или внеплановой, связанной с конкретными обстоятельствами.

    Плановые аттестации проводятся периодически (обычно раз в 1—3 года), их частота определяется внутренними регламентами предприятия. Такие аттестации, как правило, охватывают определенные категории сотрудников, например, технологи, лаборанты, бухгалтеры и т. д., а также отдельные подразделения — экономический отдел, юротдел и т. д. Внеплановые аттестации могут быть назначены по причине чрезвычайных обстоятельств, например, аварии или несчастном случае на производстве.

    В любом случае, приказом руководителя формируется аттестационная комиссия и назначается день проведения аттестации (чаще всего приказ издается за неделю до дня аттестации). В этом же приказе или дополнении к нему, оглашается список сотрудников подлежащих аттестации. Работники, вызываемые на аттестацию должны ознакомиться с этими документами заранее (под роспись). Членами комиссии (обычно 5—7 человек) назначаются ведущие специалисты. Часть из них может быть приглашена со стороны (например, из высших учебных заведений). Не забудьте включить в комиссию представителя профсоюзной организации. Мотивированное решение принимается большинством голосов. Протокол с решением аттестационной комиссии подписывают все ее члены. С копией протокола под роспись знакомятся аттестуемые сотрудники.

    Увольнение за дисциплинарные нарушения и по утрате доверия

    Исчерпывающий список таких оснований основаниям изложен в пп. 5 и 6 а-д ст.81 ТК РФ. Следует особо остановиться на п. 5. Этот пункт нередко используется для увольнения нерадивых работников, которые игнорируют распоряжения своих начальников и не исполняют свои обязанности. Обращаем внимание руководителей, что исчерпывающий перечень обязанностей сотрудников содержится в должностных инструкциях и трудовых договорах.

    Нельзя считать нарушением отказ электрика заменить вахтера во время его болезни.

    Для увольнения по этому пункту необходимо, чтобы увольняемый сотрудник имел документально оформленное дисциплинарное взыскание. Необходимо позаботиться о том, чтобы в деле об увольнении было подтверждение того, что увольняемый был осведомлен о дисциплинарном взыскании. Таким подтверждением может быть роспись данного лица в приказе или акт об отказе от такой росписи. Наличие уважительных причин подтверждается объяснительной запиской работника. Если гражданин отказывается писать объяснительную записку, то это можно зафиксировать актом. Если работник считает, что у него были уважительные причины, то обязанность их подтверждения лежит на самом работнике.

    Пункт 6 имеет пять подпунктов, которые конкретизируют, за что можно уволить работника по инициативе работодателя. Подпункты а, б относятся к случаям грубейших нарушений (прогул, а также появление или присутствие на предприятии/организации в состоянии опьянения). При использовании этих пунктов как обстоятельств увольнения, главной задачей руководителя является правильная фиксация нарушения. Обычно все эти нарушения оформляются актом, который подписываю два свидетеля. Факт опьянения может быть зафиксирован как медиками, так и актом на основании характерных поведенческих признаков. Часто для этого используют записи с камер видеонаблюдения. Здесь важно отметить, что если работник в неадекватном состоянии допущен к работе, то за все последствия его действий ответственность несет его непосредственный руководитель и работодатель. Увольнение за разглашение тайны и персональных данных (п. 6 в) не требует комментариев. Увольнение по пункту 6 г, то есть в связи со вступлением в силу решения суда является беспроблемным для работодателя. Суд уже состоялся и никакие апелляции не изменят ситуацию. Пункт 6д (увольнение по причинам нарушений правил техники безопасности или угрозе наступления тяжелых последствий) также не вызывает сложностей у работодателя.

    Увольнение по причине утраты доверия (п.7 и 7.1) используется для увольнения госслужащих и лиц, занятых на административных должностях в госпредприятиях. Такой порядок увольнения по инициативе работодателя подробно расписан в ведомственных инструкциях. Этот пункт практически не применяется в частных структурах. Безусловно, можно уволить гражданина, если он сообщил ложные сведения о себе (п.11).

    Иные основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя

    Пункт 8 позволяет уволить сотрудника, совершившего аморальный поступок. Этот пункт относится к трудящимся, которые занимаются воспитанием детей и молодежи. В эту категорию входят учителя, преподаватели и воспитатели в различных учреждениях. Эту статью нельзя использовать в отношении технических работников воспитательных учреждений. Ввиду того, что эта статья применяется в отношении аморальных поступков, которые однако не являются криминальными, то «аморальность» поступка бывает доказать весьма непросто.

    Пункты 9,10 и 13 определяют в каких случаях можно уволить работника по инициативе работодателя, если этот работник руководитель.

    Применение этих пунктов всегда проблематично, так как в суде бывает весьма сложно доказать причинно-следственную связь между принятым решением и прямыми его последствиями.

    Грубое нарушение обязанностей руководителем своих обязанностей это тоже весьма «растяжимое» понятие. Пункт 14 носит декларативный характер и мы его не рассматриваем.

    Категории лиц, для увольнения которых имеются ограничения

    Как обычно в России, в категорию тех, кого нельзя уволить по инициативе работодателя попадают беременные женщины. Уволить их можно только п.1 (ликвидация предприятия). Под такое же категорическое запрещение попадают сотрудники, находящиеся в отпуске или временно нетрудоспособны (больничный лист).

    Весьма проблематично уволить женщин, имеющих детей до трех лет, матерей одиночек и лиц, которые ухаживают за несовершеннолетними инвалидами. Они не могут быть уволены, кроме оснований, изложенных в п.1 и 6. При упразднении предприятия исключений для увольнений нет.

    Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

    Трудовое законодательство разрешает уволить сотрудника сразу только за грубое дисциплинарное «преступление»:

    • прогул;
    • присутствие на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического), подтвержденном медицинским освидетельствованием;
    • разглашение охраняемых законом сведений (государственная, коммерческая тайна), доказанное в судебном порядке;
    • хищение, растрата, материальный ущерб работодателю или третьему лицу, признанные судом;
    • нарушения правил охраны труда с тяжкими последствиями;
    • утрата доверия для работающих с деньгами и товарными ценностями;
    • аморальное поведение для педработников;
    • предъявление подложных документов при поступлении на должность.

    Увольнение при однократном совершении грубого нарушения является дисциплинарным взысканием.

    5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

    Если нужно избавиться от конкретного человека, как говорят, «по статье», работодатель обязан доказать, что сотрудник не соответствует занимаемой должности или у него имели место проступки по трудовой дисциплине. Чаще всего происходит увольнение за прогул, появление на работе в пьяном виде, систематические нарушения с вынесением дисциплинарного наказания.
    Во избежание ущемления прав персонала законодатели сделали все, чтобы человека нельзя было уволить без веских причин. «Подвести под статью» работника, к которому у начальства личная неприязнь, достаточно сложно, хотя полностью исключить злоупотребления со стороны работодателей нельзя. Сокращение штата и ликвидация фирмы Сокращение имеет четко регламентированный процесс увольнения части персонала:

    1. Принятое на предприятии решение о сокращении фиксируется приказом.
      Для кадровой службы это – основание начать процедуру уведомления.

    Увольнение по инициативе работодателя

    Обычно запрашивают объяснительную от работника. Комиссия рассматривает объяснительную от сотрудника, составляет заключение и направляет руководителю предприятия свои рекомендации по поводу дальнейших действий. Если же по истечении предусмотренного срока ответ со стороны подчиненного отсутствует, то комиссия принимает дальнейшее решение об увольнении без ее учета.

    Издание приказа Руководитель, изучив представленные документы, беря во внимание все нюансы случившегося и опираясь на законные основания, принимает решение об увольнении сотрудника. На предприятии составляется приказ, в котором отражаются подробные причины увольнения, а также следует ссылка на пункты ТК РФ.

    родителей обоих полов, у которых есть дети, не достигшие трехлетнего возраста;

    • матерей-одиночек, имеющих ребенка до четырнадцати лет;
    • родителей и других лиц, на воспитании у которых находятся несовершеннолетние дети-инвалиды.

    Однако это правило не распространяется на случаи:

    • прекращения организацией своей деятельности;
    • многократного нарушения своих обязанностей;
    • прогулов;
    • пребывания на работе под действием алкоголя или наркотиков;
    • хищений;
    • разглашения запрещенной информации;
    • пренебрежения правилами техники безопасности;
    • утраты доверия;
    • совершения поступка, считающегося аморальным;
    • предоставления документов, являющихся подложными.

    Выплаты и компенсации При расторжении трудовых отношений работодатель обязан в этот же день произвести расчет с уволенным сотрудником.

    Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в 2017 году

    Фиксация нарушения При выяснении обстоятельств проступка наиболее целесообразным является создание на предприятии соответствующей комиссии, которая будет заниматься выяснением всех подробностей. Сама фиксация правонарушения может быть составлена в виде различных документов:

    • актов, с подписью двух свидетелей;
    • докладных;
    • служебных записок;
    • заключений и др.

    Комиссия занимается сбором и изучением всех бумаг, в которых фиксируется происшествие.
    Далее она принимает решение о наличии либо отсутствии в действиях работника нарушения. Смотрите видео о способах увольнения сотрудников по инициативе работодателя Ознакомление сотрудника Если решение членов комиссии подтверждает вину наемного лица, то ему предоставляется один экземпляр заключения с целью ознакомления и письменное уведомление об этом.

    Можно ли уволить сотрудника по инициативе работодателя

    А также на срок до шестидесяти дней (на время поиска новой работы) сохраняется средняя заработная плата. Если происходит увольнение руководителя, его заместителя либо главного бухгалтера по причине смены собственника, то новый владелец обязуется выплатить обозначенным категориям сотрудников компенсацию.

    Ее размер не должен быть менее трех среднемесячных заработных плат. Выходное пособие равное двухнедельному доходу выплачивается при увольнении сотрудника по причине несоответствия с занимаемой должностью вследствие состояния здоровья.Ст 178 ТК РФ допускает возможность внесения в коллективный договор других случаев выплат выходных пособий и повышения их размеров. При увольнении сотрудников-пенсионеров по причинам, которые предусматривают начисление различных компенсаций, следует учитывать, что их статус не является предлогом для невыплаты причитающихся сумм.

    Как можно уволить работника по инициативе работодателя

    Кроме как устроить некомпетентному работнику аттестацию, другого варианта нет. Необходимо издать приказ, создать аттестационную комиссию и оценить профпригодность человека на основании четко установленных критериев. Неудовлетворительные результаты аттестации – повод для перевода сотрудника на другую должность. Скорее всего, он откажется, тогда можно оформлять увольнение с формулировкой «в связи с несоответствием занимаемой должности».

    Срок, в который нужно расторгнуть трудовой договор, – не позднее двух месяцев после аттестации. При возникновении споров, связанных с неправомерными увольнениями, суды чаще встают на сторону работников.

    Причина проста: редкая организация может похвастаться идеальным порядком во внутренних регламентах и кадровых документах.

    За что можно уволить сотрудника по инициативе работодателя

    • При утрате доверия к работнику со стороны предприятия;
    • Совершение аморального поступка, который несовместим с его дальнейшей карьерой (как правило, по такой формулировке увольняют педагогов, воспитателей, учителей или лиц, работающих с детьми);
    • Уволенным может быть руководитель или главный бухгалтер предприятия, если им принято необоснованное решение или действие, которое повлекло за собой потери для предприятия;
    • Если было выявлено, что при трудоустройстве, сотрудник предоставил поддельные, недействительные, или ложные, фальшивые документы;

    При этом, Кодекс содержит четкие указание по каждому вышеуказанному пункту, как уволить сотрудника по инициативе работодателя. Для каждого случая, должны существовать веские основания.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит