Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника, порядок расторжения договора инициативе работодателя

Содержание
  1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника
  2. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
  3. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  4. Делопроизводство
  5. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
  6. Нормативная база
  7. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  8. В каких случаях расторжение невозможно?
  9. Документы
  10. Сроки
  11. Выплаты и компенсации
  12. Нюансы при прекращении договоров разных типов
  13. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника

Увольнение работника за совершение дисциплинарного проступка является наиболее серьезным видом, крайней мерой дисциплинарных взысканий. Обратимся к каждому из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника, установленных ст. 81 ТК РФ, в отдельности.

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей предполагает их неисполнение более одного раза, т.е. уже повторное неисполнение работником трудовых обязанностей дает работодателю право уволить его на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (если работник имеет наложенное на него ранее дисциплинарное взыскание).

Трудовые обязанности работника — это те его обязанности, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, в т. ч. правилами внутреннего трудового распорядка, а также трудовым договором, коллективным договором, соглашениями.

В ТК РФ не раскрывается содержания понятия «уважительные причины» неисполнения трудовых обязанностей. Оценка степени «уважительности» причины должна осуществляться работодателем.

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей(п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ) в форме:

  • а) прогула;
  • б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • в) разглашения охраняемой законом тайны;
  • г) совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
  • д) нарушения работником требований по охране труда.

В п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ систематизированы основания увольнения по инициативе работодателя. Общим для всех оснований расторжения трудового договора, предусмотренных в подп. «а»-«д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является то, что все они являются видами дисциплинарных проступков, за совершение которых в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено увольнение. Поэтому увольнение работников по указанным основаниям может осуществляться лишь при условии обязательного соблюдения правил, предусмотренных ст. 193 ТК РФ.

ТК РФ не устанавливает запретов или ограничений на увольнение по основаниям, перечисленным в п. 6 рассматриваемой статьи, для тех или иных категорий работников. Только в отношении беременных женщин действует общий запрет — они могут быть уволены по инициативе работодателя лишь в случае ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) приравнивается к прогулу.

Выполнение трудовых обязанностей вне рабочего места либо пребывание в другом подразделении организации в связи с выполнением трудовых обязанностей или по другим уважительным причинам не может быть квалифицировано как прогул. Суммирование периодов отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня не допускается. Как прогул может также квалифицироваться невыход без уважительных причин на работу, на которую работник был переведен в соответствии с законодательством РФ. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. СПб, 2006. С. 91 Прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины, дезорганизующим деятельность любого трудового коллектива. Поэтому закон и допускает возможность увольнения за однократный прогул.

Увольнение за прогул признается мерой дисциплинарного взыскания, соответственно, оно требует соблюдения порядка наложения дисциплинарных взысканий.

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить о работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Однако увольнение такого работника по указанному основанию возможно независимо от того, отстранялся ли работник от работы.

Увольнение возможно, если работник находился в состоянии опьянения в рабочее время в месте выполнения своих трудовых обязанностей, либо не на своем рабочем месте, но на территории организации или на объекте, где он должен был выполнять свои трудовые обязанности. Следует сказать, что нетрезвое состояние работника, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (свидетельскими показаниями, объяснениями непосредственного руководителя, актом отстранения от работы и др.).

Бесспорно, бремя доказывания вины работника в этом случае лежит на работодателе, то есть действует так называемая «презумпция невиновности работника», или как ее называет Е. А. Ершова, «презумпция хорошего работника».Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., 2010. С. 183

Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Расторгнуть трудовой договор по данному основанию возможно с работником, разгласившим охраняемую законом тайну, но лишь при условии, что эта тайна стала известна работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Что касается государственной тайны, то здесь следует руководствоваться Законом РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне». Собрание законодательства РФ. 1997. № 41 В Законе дается понятие государственной тайны и перечисляются сведения, которые могут быть отнесены к государственной тайне. Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, определен Указом Президента РФ от 30.11.1995 г. № 1203. Собрание законодательства РФ. 1995. № 49

Отметим, что допуск работника к государственной тайне и взаимные обязательства работника и работодателя фиксируются в трудовом договоре, то есть являются его обязательными условиями. Следовательно, за разглашение сведений, составляющих государственную тайну, может быть прекращен трудовой договор только с работниками, которые в установленном законом порядке допущены к государственной тайне.

Что касается коммерческой, служебной и особенно «иной» тайны, то толкование этих понятий может быть неоправданно широким. Тем более что многие работодатели, приверженцы рыночной экономики, любую информацию о своей деятельности считают коммерческой тайной. И при желании под это основание увольнения можно подвести практически любого работника.Рогалева Г.А. Локальное регулирование условий труда и система источников трудового права. М., 2003. С. 48.

Отметим, что в ТК РФ прямое включение в трудовые договоры условия об обеспечении сохранности конфиденциальной информации закреплено в части третьей ст. 57 ТК РФ, где предусматривается включение в трудовой договор условий о неразглашении охраняемой законом тайны.

Таким образом, основанием для расторжения трудового договора является разглашение охраняемой законом тайны, в результате чего они становятся известными третьим лицам. Факт разглашения информации конкретным работником должен быть доказан работодателем.

Совершение по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Данное правонарушение может быть совершено только по месту работы. Хищение, совершенное вне территории, прямо или косвенно подконтрольной соответствующему работодателю, не может являться основанием увольнения работника по данному основанию. Следует сказать, что предметом правонарушения может быть любое чужое имущество, т.е. имущество, не принадлежащее виновному в хищении работнику на основании вещного права. Поэтому данное основание увольнения должно применяться независимо от того, в частной, государственной, муниципальной или иной собственности находится чужое имущество.

Основанием для увольнения может быть хищение имущества, принадлежащего как работодателю, так и другим лицам.

Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основанием увольнения работника в соответствии с подп. «д» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ может являться, однако, не любое нарушение требований охраны труда, а лишь такое, которое повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. При этом перечень возможных тяжких последствий сформулирован в указанной норме как исчерпывающий. К таким последствиям относятся только: несчастный случай на производстве, авария, катастрофа.

Поскольку соблюдение в процессе работы требований охраны труда — юридическая обязанность каждого работника, по данному основанию может быть уволен любой работник.

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные, или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ).

Следует заметить, что утрата доверия является основанием увольнения ограниченного круга лиц — только работников, обслуживающих денежные или товарные ценности. Е. В. Магницкая отмечает: «товарные ценности не следует отождествлять с материальными ценностями, понятие которых значительно шире. Товарные ценности — разновидность материальных; это предназначенные для оптовой или розничной продажи ценности, т.е. в основном предметы потребления, призванные удовлетворять материальные потребности граждан». Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Санкт-Петербург, 2006. С. 9

Субъектами увольнения по данному основанию являются работники, непосредственно связанные с движением денежных средств и товаров. К ним относятся: продавцы, кассиры и другие работники, непосредственно обслуживающие указанные ценности.

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 части первой ст. 81 ТК РФ).

Учитывая, что понятие «аморальный проступок» в законодательстве не определено, работодатель самостоятельно решает, какой проступок следует считать аморальным. На практике аморальными проступками признают мелкое хулиганство, употребление алкогольных напитков в общественном месте, вовлечение в это несовершеннолетних, драки, жестокое обращение с животными, сквернословие в присутствии несовершеннолетних и т.п. Анисимов Л.Н. Основания расторжения трудового договора за дисциплинарный проступок //Вопросы трудового права. 2011. № 7. С. 24

Как показывает анализ судебной практики, данное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя является весьма востребованным. Пленум Верховного Суда РФ прямо указал, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 46) (ред. от 28.09.2010)

Вместе с тем следует иметь в виду, что от места совершения аморального проступка, так же как и от места совершения виновных действий, дающих основание для утраты работодателем доверия, зависит порядок увольнения по этим основаниям.

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по п. п. 7 или 8 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.

Однако учитывая, что расторжение трудового договора по п. п. 7 и 8 ст. 81 ТК РФ может быть произведено и в случае, когда соответственно виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником не по месту работы и не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение в указанном случае не является мерой дисциплинарного взыскания, применение которой обусловлено сроками, установленными ТК РФ, т.к. в силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания применяются только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Вместе с тем, как разъяснил Верховный Суд РФ, рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по этим основаниям, судам необходимо принимать во внимание время, истекшее с момента совершения аморального проступка или виновных действий работника, к которому утрачено доверие, его последующее поведение и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спор.

Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ). По указанному основанию могут быть уволены только те работники организации, которые перечислены в данной норме. Другие работники по этому основанию уволены быть не могут. Расторжение трудового договора по данному основанию не требует системы и возможно за первое нарушение трудовых обязанностей. Следует отметить, что данная норма не раскрывает, какое именно решение руководителя организации или его заместителя может считаться необоснованным.

Соответствующее разъяснение дается в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2, где указано, что, решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения (п. 48).

Анализируя трудовое законодательство и указанные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, А. Я. Петров указывает, что «расторжение трудового договора с руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером возможно при наличии одновременно нескольких условий: виновного поведения названных категорий работников; негативных последствий (нарушение сохранности имущества и т.д.); причинной связи между виновным деянием работника и последствиями, наступившими врезультате неправомерного деяния.Петров А. Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников // Трудовое право. 2009. № 11. С. 25.

Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
(п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

По указанному основанию допускается увольнение только тех работников, которые перечислены в рассматриваемой норме. Это — руководитель организации, руководители ее филиалов и представительств, а также заместители руководителя организации, руководителей филиалов и представительств.

Пленум Верховного Суда в Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 указывает, что в качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации (п. 49).

«Грубым» может быть признано очевидное и виновное (умышленное или неосторожное) нарушение обязанностей работником, предусмотренных нормативными правовыми актами, трудовым договором, коллективным договором.

Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основанием для увольнения может послужить предоставление подложных документов, удостоверяющих личность работника, документов об образовании или специальной профессиональной подготовке, о трудовой деятельности (трудовая книжка, справки о работе), о состоянии здоровья или прохождении медицинского осмотра, когда в силу закона это является обязательным, и т.п.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2007. С. 289

Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Заметим, что в рассматриваемой норме ТК РФ содержатся две новеллы. Первой является то, что в данном случае речь идет о предусмотренных трудовым договором основаниях увольнения только по инициативе работодателя. Вторая заключается в том, что теперь трудовой договор может быть расторгнут работодателем по указанным основаниям не только с руководителем организации, но и с членами ее коллегиального исполнительного органа.

Рассматриваемое основание предусматривает возможность прекращения трудового договора с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации (например, с членами правления ОАО) по дополнительным основаниям, если эти дополнительные основания прямо установлены трудовым договором.

Другие случаи расторжения трудового договора, установленные Кодексом и иными федеральными законами (п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ прямо допускает установление дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в указанных в данной норме правовых актах.

В науке трудового права высказано обоснованное мнение о том, что акты трудового законодательства должны содержать государственные гарантии, которые, будучи закрепленными в нормах, приобретают значение юридических гарантий и носят обязательный характер.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ под юридическими гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии реализации трудовых прав находят свое проявление в содержании норм многих глав и разделов ТК РФ и выступают правовыми средствами, приемами, условиями, нормативно закрепленными в нем:

запрещающие действия, которые могут неблагоприятно сказаться на правах работника;

требующие согласия работника либо учета мнения профсоюза, иного представительного органа работников;

устанавливающие обязанности работодателя.

Так, работодатель, как и работник, имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами (ч.1 ст. 21, ст. 2 ТК РФ). В наибольшей степени это требование закона приобретает значение при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Такое расторжение трудового договора допускается при соблюдении ряда правил и ограничении действием законодательных предписаний для предотвращения незаконных увольнений.Трудовое право России: Учебник / под ред. A.M. Куренного. М., 2008. С. 206

Основные гарантии работникам, предусмотренные ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника (п. 1, 2, 3, 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), можно в целом разделить на 3 группы по времени их исполнения:

до начала проведения намеченных мероприятий;

на этапе принятия работодателем решения о расторжении трудового договора с конкретными работниками;

в период непосредственного увольнения.

Гарантии трудовых прав работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя подразделяются на общие и специальные гарантии, в зависимости от оснований расторжения трудового договора. Увольнение работников по основаниям, связанным с их противоправными виновными действиями, указанными гарантиями не обеспечено и осуществляется по правилам применения дисциплинарных взысканий в порядке, установленном ст. 192-193 ТК РФ.

Общей для всех работников, увольняемых в инициативе работодателя, является гарантия запрещения увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем -индивидуальным предпринимателем).

Еще одной важной гарантией реализации трудовых прав граждан является участие профсоюзов в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

В ТК РФ установлено «Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации» (ст. 82 ТК РФ), а также предусмотрен порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с работником — членом профсоюза по инициативе работодателя по п. п. 2,3 части первой ст. 81 ТК РФ (ст. 373ТК РФ).

Под мотивированным мнением следует понимать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, основанное на соответствующих нормах действующего трудового законодательства и деловых (профессиональных) качествах конкретного работника.Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации» / Отв. ред Н.Г. Гладков, И О. Снигирева -М : Профиздат, 2011. С. 254

Н. Г. Гладков отмечает, что «вначале работодатель обязан направить в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации обращение для получения мотивированного мнения, проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия работодателем решения о расторжении трудового договора с работником. Выборный профсоюзный орган в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копии документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Это мотивированное мнение должно быть дано правомочным составом профсоюзного органа. Мнение, не представленное в 7-дневный срок, или немотивированное мнение работодателем не учитываются. В случае если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом и могут отражать согласованную позицию работодателя и профсоюзного органа относительно увольнения. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула».Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации» / Отв. ред Н.Г. Гладков, И.О. Снигирева-М.: Профиздат, 2011. С. 256-257.

Правовая модель расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника устанавливает жесткие правила и процедуры расторжения трудового договора по данным основаниям. Их несоблюдение влечет за собой признание необоснованности увольнения работника.

ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Ряд правовых гарантий от необоснованных увольнений работников содержится в нормах, регламентирующих порядок и основания увольнения по инициативе работодателя, который связан жесткими рамками закона

  • 1. Перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателей установлен законом. Увольнение по причинам, не предусмотренным законом, недопустимо и является грубым нарушением трудового законодательства, влекущим восстановление уволенного на работе. В то же время в ТК определен круг лиц, трудовой договор с которыми может быть расторгнут по инициативе работодателя по основаниям, установленным в самом трудовом договоре, что, бесспорно, снижает уровень правовых гарантий при увольнении этих работников. Таким образом, трудовой договор по инициативе работодателя может расторгаться по основаниям, указанным в законе, а также установленным в трудовом договоре по соглашению сторон в тех случаях, когда это допущено законодательством.
  • 2. Формулировка причины расторжения трудового договора в приказе и трудовой книжке работника должна точно соответствовать формулировке закона — никакого «творчества» работодателей здесь быть не должно. Если увольнение производится по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, должна быть сделана ссылка на соответствующее условие трудового договора, а также на статью ТК, разрешающую устанавливать в трудовом договоре дополнительные основания увольнения соответствующей категории работников.
  • 3. Обязательным является соблюдение установленного законом порядка увольнения, который включает в себя:
    • • необходимость согласования увольнения некоторых категорий работников с соответствующими органами;
    • • ограничения работодателя в праве увольнения отдельных категорий работников;

• обязанность выплачивать выходное пособие при увольнении в случаях и в размерах, предусмотренных законодательством, а также коллективными договорами и соглашениями.

В целях защиты профсоюзами своих членов в некоторых случаях предусмотрено обязательное участие выборного профсоюзного органа в процедуре расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии со ст. 82 ТК работодатель обязан учесть мотивированное мнение этого органа при увольнении члена профсоюза по следующим основаниям:

  • • по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК);
  • • по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК);
  • • вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. (Порядок учета мнения профсоюзного органа при увольнении работников определен ст. 373 ТК.) Увольнение по перечисленным выше основаниям руководителей
  • (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. При отсутствии такого вышестоящего органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК, т.е. с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Гарантии при увольнении указанных категорий работников и процедура увольнения подробно регламентированы ст. 374 ТК. Такие же гарантии сохраняются для этой категории руководящих профсоюзных работников в течение двух лет после окончания сроков их полномочий (ст. 376 ТК).

Представители работников, их объединений, участвующие в разрешении коллективного трудового спора, не могут быть уволены по инициативе работодателя в период разрешения конфликтной ситуации. Для увольнения требуется предварительное согласие органа, уполномочившего их на представительство (ст. 405 ТК).

Депутаты представительных органов, не освобожденные от основной работы, также могут быть уволены по инициативе работодателя только с согласия органа, депутатами которого они являются.

Увольнение по инициативе работодателя несовершеннолетних требует согласия государственной инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК).

При увольнении вследствие полной ликвидации организации согласования со всеми указанными выше органами не требуется.

Рассмотренные выше положения направлены на социальную защиту различных категорий работников. Отсутствие требуемых согласований является основанием для признания расторжения трудового договора незаконным и восстановления уволенного на работе.

В соответствии со ст. 81 ТК не допускается увольнение работников по инициативе работодателя в период их временной нетрудоспособности и отпуска. Исключение из этого правила: полная ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Есть в трудовом законодательстве неприкосновенная категория работников — беременные женщины. Они не могут быть уволены по инициативе работодателя ни по каким основаниям, кроме случаев полной ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение беременной женщины допускается, если она работает по срочному трудовому договору, заключенному для замещения временно отсутствующего работника, если невозможен перевод с ее письменного согласия на работу, которую она может выполнять.

Ограничена возможность увольнения по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. К другим лицам относятся: отец, бабушка и иные лица, фактически занятые воспитанием ребенка указанного выше возраста. Их увольнение допускается только по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК, а также при совершении ими виновных действий, увольнение за которые предусмотрено п. 5—8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81 ТК, п. 2 ст. 336 ТК (ст. 261 ТК).

Таковыми действиями являются: неоднократное неисполнение трудовых обязанностей; однократные грубые нарушения трудовых обязанностей, которые могут повлечь увольнение (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение хищения по месту работы, нарушение требований охраны труда); утрата доверия к работнику; совершение аморального проступка лицом, выполняющим воспитательные функции; однократное нарушение трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями; представление подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; применение педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Возможность увольнения указанных работников вследствие их виновного поведения представляется вполне оправданной.

В случаях, установленных в законе, увольнение работника по инициативе работодателя производится с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК). Пособие выплачивается при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, увольнении в соответствии с медицинским заключением и в ряде других случаев, когда увольнения не вызваны виновным поведением работника. Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Минимальный размер пособий составляет двухнедельный средний заработок работника. Детальная регламентация размеров и порядка выплаты выходных пособий при расторжении трудовых договоров дается в ст. 178, 180—181.1, 349.3 ТК.

4. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя даже при наличии оснований, предусмотренных законом, как правило, является не обязанностью работодателя, а только его правом. Исключение составляют случаи, когда трудовые отношения объективно не могут быть продолжены. Такая ситуация возникает при: невозможности продолжать работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; ликвидации организаций; прекращении допуска к государственной тайне; представлении работником при приеме на работу подложных документов (например, о состоянии здоровья, о профессиональной подготовке), необходимых для заключения трудового договора. Но и в этих случаях (кроме ликвидации организаций) работодатель имеет возможность избежать увольнений сотрудников, предложив им перевод на другую работу, которую они могут и согласятся выполнять.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника. В этом случае для работника законодателем предусматривается комплекс социальных гарантий:

• Предварительное письменное уведомление работника

• Уведомление органов служб занятости

• Оказание содействия по трудоустройству на других рабочих местах и структурных подразделениях работодателя

• Преимущественное право оставление на работе — ст. 179 ТК РФ

• Выплата выходного пособия – ст. 178 ТК РФ

• П. 1 ст. 81 ТК РФ — ликвидация организации

• П. 2 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности и штата работников

• П. 3 ст. 81 ТК РФ – несоответствие работника выполняемой работе

• П. 4 ст. 81 ТК РФ – смена собственника имущества организации

Увольнение за виновные действия. В данном случае увольнение – мера дисциплинарного взыскания. И, таким образом, должна применяться процедура привлечения работника к дисциплинарному взыскании., предусмотренная ст. 193 ТК РФ. Она предусматривает:

1. Получение от работника письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. Данное объяснение работник обязан предоставить работодателю в течение 2 рабочих дней. Если такого объяснения нет, работодатель издает акт об отказе работника в даче объяснений. После этого работника сразу можно увольнять – издавать приказ об увольнении работника.

Работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период отпуска или в период своей болезни. Причем, отпуск любого рода.

Увольнение работника в случае ликвидации организации – п. 1 ст. 81 ТК РФ

1. Принять решение о ликвидации

2. На основании решения – приказ о ликвидации

3. Работникам вручается уведомление о ликвидации (ст. 180 ТК РФ) под роспись не менее, чем за 2 месяца. Если речь идет о массовом увольнении – не менее, чем за 3 месяца

4. Работодатель обязан уведомить органы службы занятости – ФЗ «О занятости населения»

5. Выплатить работникам выходное пособие, произвести расчет и выдать трудовую книжку – ст. 84.1 ТК РФ и

Интересный факт – банкротство и ликвидация – это разные вещи. Банкротство не всегда может быть завершено ликвидацией организации, аналогия в трудовом праве не применима. Работников уволить невозможно, только по собственному желанию или по соглашению сторон. Можно отправить их в простой и платить им две трети от зарплаты.

Сокращение численности или штата работников – п. 2 ст. 81 ТК РФ

1. Принятие решение о сокращении численности или штата является компетенцией работодателя, о чем он не должен отчитываться, о чем издается приказ

2. Письменно, под роспись за два месяца уведомляются работники, попавшие под сокращение

3. Решение вопроса о преимущественном праве оставления на работе – ст. 179 ТК РФ

4. Запрет на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих маленьких детей – ст. 261 ТК РФ

5. Трудоустройство работника – предложение ему иной работы или иных должностей у данного работодателя

6. Уведомление органов службы занятости

7. Выплата выходного пособия

Интересная вещь – сокращение по должностям. Если есть 10 менеджеров одинаковых и нужно сократить одного из них. Вот так вот не получится. Это не будет сокращением.

Внимательно наблюдать наличие профсоюза. Если сначала началось сокращение, а потом уже создавался профсоюз, увольнение без согласия можно провести.

Если человек ушел на больничный, а тебе нужно его уведомить, можно прийти толпой к нему и через дверь вслух зачитать это уведомление. Есть свидетели, есть диктофонная запись и так далее.

Направление телеграммы. Письмо менее надежно – его могут просто не вскрыть.

Массовое сокращение штата. В соответствии с постановлением правительства, есть критерии массового сокращения штата. Есть отраслевые соглашения по определенной отрасли. У всех разные и так далее. Для массового сокращения увеличивается, например, срок уведомления до 3х месяцев. При сокращении в филиале или представительстве непонятно, откуда высчитывается массовость, из полной организации или из филиала.

Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности – п. 3 ст. 81 ТК РФ

1. Работник должен быть уведомлен, что он принимается на должность, подлежащей аттестации. Аттестация, как правило, предусматривается федеральными законами, но не исключается введение аттестации локальными НПА. Процедура проведения аттестации предусматривает принятие решений:

• Соответствие работника должности

• Частичное соответствие работника должности

• Несоответствие работника должности

Заключение аттестационной комиссии носит, как правило, рекомендательной характер для работодателя.

2. Работодатель должен принять меры по его трудоустройству. В случае отказа работника от перевода, он подлежит увольнению

Смена собственника имущества организации – п. 4 ст. 81 ТК РФ.

Под сменой собственника имущества организации, как правило, понимались меры проведения приватизации.

Смена собственника имущества организации – п. 4 ст. 81 ТК РФ.

Под сменой собственника имущества организации, как правило, понимались меры проведения приватизации (из комментариев к статье, но может применяться и к другим случаям.

Продать можно двумя способами:

1) 100% продажа долей (но при этом собственником как являлось ООО, так и является. Меняются лишь учредители).

2) Договор купли-продажи между ООО и ЗАО (продается все имущество ООО и ЗАО становится собственником, а высшая администрация увольняется).

При этом может быть уволен только высший состав администрации (руководитель, его заместитель, главный бухгалтер, его заместитель).

Увольнение по данному основанию может быть произведено не позднее трех месяцев со дня смены собственности. С работниками трудовые отношения продолжаются, если они не возражают.

Ст. 181 и 278 ТК РФ – дополнительные гарантии для лиц, которые уволены по данному основанию.

Увольнение в связи с виновными действиями. (ст. 192, 193, 336 — 338.1).

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарного взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ)

1. Наличие у работника дисциплинарного взыскания (действует приказ о привлечении к дисциплинарному взысканию. Такой приказ действует в течение года) – ст. 194 ТК РФ

2. Работник совершает новый дисциплинарный проступок

3. С него берут объяснение или составляют акт об отказе в даче объяснений

4. Приказ о наложении нового дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ)

1. Прогул – отсутствие на работе в течение 4 часов подряд, отсутствие в течение 1 смены.

Постановлением пленума ВС к прогулу приравнивается, в том числе, самовольный уход в отпуск, самовольное использование дней отгулов и т. д. Оценка уважительности причины, по которой работник не вышел на работу, принадлежит работодателю. Если работник не месте (на предприятии), но не исполняет свои трудовые обязанности.

В трудовой книжке делается ссылка – ч. 1 п.п «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ

2. Появление работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

• Пребывание работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Доказать можно по определенным правилам. Это можно доказать только показаниями уполномоченными медицинскими органами. Если работник отказывается от прохождения медицинского освидетельствования.

Есть инструкция о порядке определения состояния алкогольного опьянения.

Безоговорочно применяется заключение диспансеров.

Применяются в виде доказательств фото-видеозаписи. Суды не принимаю фотографии в качестве доказательств.

3. Разглашение охраняемой тайны

Работник знал, что эти сведения – тайна

Доказать, что работник разгласил

Акт об увольнение

Увольнение вне зависимости от последствий разглашения – понесло предприятие убытки или нет.

4. Хищение по месту работы

Факт хищения должен быть подтвержден приговором суда, вступившим в законную силу или постановлением суда, вступившим в законную силу (по административному делу).

Увольнение по данному основанию должно согласовываться со сроками привлечения к дисциплинарной ответственности, установленной 193 ст. ТК РФ – не позднее 6 месяцев со дня совершения и не позднее 1 месяца со дня обнаружения.

5. Нарушение правил по охране труда.

Должны либо наступить тяжкие последствия, либо создавать реальную угрозу. Если пострадал сам работник в результате нарушения техники безопасности, уволить его нельзя – он уже пострадал. Можно уволить только если это все по отношению к другим работникам.

Факт нарушения удостоверяется фактом по форме N1

Письменное объяснения работника.

Судебной практики по этому основанию мало.

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя – п. 7 ст. 81 ТК РФ

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Увлечёшься девушкой-вырастут хвосты, займёшься учебой-вырастут рога 9645 — | 7592 — или читать все.

62.109.1.103 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Делопроизводство

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

В соответствии с трудовым законодательством за работодателем закреплено право прекратить трудовые взаимоотношения с работником по инициативе предприятия, по тем или иным основаниям.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако уволить нерадивого сотрудника не так просто, увольнение должно осуществляться в строгом соблюдении всех законодательных норм, в которых установлены не только условия увольнения, но и порядок проведения данной процедуры.

Нормативная база

В ст.81 ТК РФ приведен практически исчерпывающий перечень оснований прекращения сотрудничества с работника по желанию руководства.

Для отдельных категорий трудящихся предусмотрены основания для увольнения в соответствии со спецификой их деятельности.

В частности, отдельный порядок увольнения предусмотрен:

  • для руководителей организаций, которые на основании ст.278 ТК РФ могут быть отстранены от должности и соответственно уволены по причине банкротства учреждения, а также в случае принятия решения уполномоченным органом о прекращении трудовых отношений в связи с потерей доверия, либо по иным веским основаниям;
  • для совместителей, с которыми трудовой расторгается в случае, если на их должность приглашен постоянный сотрудник (ст.288 ТК РФ);
  • для иностранных граждан, разрешение на работу, либо вид на жительство которых аннулированы, либо утратили свою силу в связи с истечением окончанием срока действия (ст.327.6 ТК РФ);
  • для педагогов, которые на основании ст.336 ТК РФ могут быть уволены за нарушения условий устава, за применение физического насилия к ученикам и за аморальное поведение;
  • для лиц принятых на работу с испытательным сроком на основании ст.71 ТК РФ, по результатам неудовлетворительного прохождения испытания;
  • для руководителей Профсоюзных организаций на основании ст.374 ТК РФ, только по согласованию с вышестоящей Профсоюзной организацией.

Для некоторых категорий трудящихся основания для прекращения трудовых взаимоотношений могут быть также предусмотрены в трудовом договоре.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Общий порядок для расторжения работодателем трудовых взаимоотношений для большинства категорий трудящихся установлен в ст.81 ТК РФ.

№ п/п Основания Гарантии и условия
1. Ликвидация учреждения либо ИП Приказ о ликвидации
2. Сокращение штатной единицы Ст.178-180
3. Несоответствие в связи с отсутствием надлежащей квалификации По результатам аттестации
4. Смена собственника Для руководителей и главных бухгалтеров
5. Неисполнение возложенных обязанностей При наличии дисциплинарных взысканий
6. Грубого нарушения
прогул Зафиксированный в акте
состояние опьянения При проведении мед. освидетельствования
разглашение коммерческой либо государственной тайны При наличии ущерба компании или потере репутации
кража либо растрата на предприятии При наличии решения суда
нарушение охраны труда При наличии тяжких последствий либо угрозе сотрудникам
7. Утрата доверия для работников, обслуживающих материальные ценности Результаты ревизии, инвентаризации
8. Предоставление недостоверных данных, либо поддельных документов При наличии подтверждения, экспертного заключения
9. Некомпетентное решение руководителя При наличии ущерба компании

Для того чтобы уволить сотрудника по приведенным основаниям нужно не только составить приказ об увольнении и сделать соответствующую отметку в трудовой книжке, но и подкрепить решение соответствующим пакетом документов, либо письменно зафиксированной процедурой, проведенной в полном соответствии с законодательством.

Ликвидация компании

Прекращение трудового сотрудничества в связи с ликвидацией учреждения — сложная процедура, которая должна быть осуществлена в соответствии с действующим законодательством поэтапно, а именно:

  • за 3 месяца до увольнения работников, компания обязана предупредить Профсоюзную организацию, ведь увольнение будет массовым (ст.180 ТК РФ);
  • за два месяца до высвобождения предприятие обязано уведомить Службу занятости, предоставив соответствующий отчет (ФЗ №1032-1);
  • за два месяца вручить уведомление работнику о предстоящем высвобождении (ст.180 ТК РФ);
  • за два месяца издать приказ о предстоящей ликвидации предприятия и увольнении сотрудников;
  • в день увольнения издать приказ об увольнении работников;
  • рассчитать и выплатить в день увольнения положенные денежные средства (ст.140 ТК РФ, ст.178 ТК РФ);
  • внести запись в трудовую книжку (Постановление Правительства РФ №225).

Ознакомьтесь с нормативными актами подробнее:

Сокращение штата

Увольнение трудящихся в связи с сокращением штатной единицы во многом схоже с увольнением в связи с ликвидацией, но, тем не менее, отличия есть:

  • В случае если увольнения не носят массовый характер, предупреждать Профсоюз не нужно.
  • При вручении уведомления о сокращении должности руководство обязано не только известить работника о предстоящем высвобождении, но и предложить другие вакантные рабочие места, которые увольняемый сотрудник мог бы занять с учетом его здоровья либо имеющейся квалификации (ст.81 ТК РФ).
  • При сокращении тождественных должностей на работника распространяется действие ст.179 ТК РФ, то есть им дается преимущество сохранить свою должность при наличии особенных обстоятельств.
  • После увольнения за работником остается право на выплату выходного пособия за 2-й месяц после высвобождения, в случае, если он не будет трудоустроен.

Можно ли уволиться в отпуске? Ответ тут.

Несоответствие работника должности

Уволить работника в связи с несоответствием должности можно только по результатам аттестации, порядок которой регламентируется законодательством РФ для отдельных категорий трудящихся, либо локальными актами предприятия.

При увольнении по указанному основанию работодателю нужно помнить, что порядок аттестации, а также пакет соответствующих документов должен быть издан в соответствии с действующим законодательством с соблюдением всех норм, которые распространяются на всех работников, а не только на неугодных работодателю.

Также нужно знать, что при получении неудовлетворительного результата аттестации руководство обязано предложить работнику имеющееся вакантное место, которое соответствует его уровню рабочих навыков и квалификации, о чем сказано в ст.81 ТК РФ.

Неоднократное неисполнение обязанностей работником

Разорвать трудовой контракт с работником возможно и в связи с неисполнением должностных обязанностей, либо нарушением дисциплины, что повлекло за собой вынесение взыскания.

То есть на работника должно быть наложено несколько взысканий за разные проступки, о чем сказано в ст.193 ТК РФ, на основании которых работодатель приходит к выводу о некомпетентности и несоответствии работника.

Каждый проступок должен быть соответствующим образом зафиксирован в акте, либо докладной записке, с приложением объяснительной записки от самого работника и изданием приказа о вынесении выговора либо замечания.

Прогулы

Работник может быт уволен также в случае одного проступка, который является грубым нарушением дисциплины на предприятии, в частности, быть уволенным за прогул при безосновательном отсутствии на рабочем месте более 4-х часов.

В подобной ситуации требуется составление:

  • акта об отсутствии работника, подписанного двумя свидетелями-сотрудниками;
  • докладной записки курирующего начальника;
  • объяснительной от работника;
  • приказа об увольнении за совершенный проступок.

Виновные действия

Быть уволенным работник может и за некоторые другие поступки, квалифицирующиеся как виновные действия, а именно:

  • за появление на рабочем месте в неадекватном состоянии, то есть в состоянии опьянения как алкогольного, так и наркотического, что подтверждается показаниями сотрудников, а также медицинским освидетельствованием;
  • за кражу либо растрату имущества на предприятии, но только после вынесения судебного решения о виновности работника в противоправных действиях;
  • за разглашение коммерческой либо государственной тайны, что привело к материальному ущербу предприятия либо к потере репутации;
  • за нарушение правил охраны труда, что в итоге привело к непоправимым последствиям для предприятия либо создало реальную угрозу жизни работников.

Смена собственника

Трудовое законодательство регулирует порядок увольнения не только рядовых сотрудников, но руководящего состава.

В частности, в ст.75 ТК РФ сказано, что директор, его заместители, а также главный бухгалтер могут быть уволены в связи со сменой собственника предприятия.

В подобной ситуации руководство может быть уволено только в течение 3-х месяцев с момента регистрации права собственности новым владельцем предприятия с уведомлением высвобождаемых работников и с предоставлением всех положенных гарантий в виде выходного пособия в соответствии со ст.279 ТК РФ.

Каким может быть срок трудового договора? Узнайте тут.

Что включает в себя трудовой договор с совместителем? Смотрите здесь.

В каких случаях расторжение невозможно?

Несмотря на исчерпывающий перечень оснований для увольнения, есть некоторые категории трудящихся, которые увольнению по оговоренным причинам не подлежат, либо условия увольнения распространяются на них с ограничением.

№ п/п Категория трудящихся Основание За что подлежит увольнению
1. Женщины в положении Ст.261 ТК РФ Ликвидация
2. Матери либо одинокие отцы, имеющие детей до 3-х лет Ст.261 ТК РФ Дисциплинарные взыскания, виновные действия, причинение ущерба, аморальное поведение
3. Матери либо отцы одиночки ребенка-инвалида, либо ребенка до 14 лет Ст.261 ТК РФ Дисциплинарные взыскания, виновные действия, причинение ущерба, аморальное поведение
4. Работник, который является кормильцем семьи при наличии 3-х детей Ст.261 ТК РФ Дисциплинарные взыскания, виновные действия, причинение ущерба, аморальное поведение
5. Руководитель либо член профсоюза Ст.374 Отсутствие мотивированного мнения

В случае если основанием для расторжения трудового контракта с указанными категориями работников является причина, не оговоренная в приведенной таблице, увольнение по инициативе руководства не допускается.

В противном случае уволенный сотрудник имеет право в судебном порядке в течение одного месяца с момента издания приказа об увольнении опротестовать принятое решение, а также восстановиться в прежней должности.

Также не допускается расторжение трудовых взаимоотношений с сотрудников в период:

Документы

Для того чтобы уволить работника по инициативе руководства, одного лишь желания не достаточно, расторжение трудовых отношений следует оформить в соответствии принятыми законодательными нормами с соблюдением положенной процедуры для каждого основания.

То есть нужно оформить пакет документов, который подтверждает тот или иной проступок работника или возникшие обстоятельства, которые явились причиной увольнения, а затем издать приказ об увольнении по установленной форме Т-8.

Этот документ выглядит следующим образом:

Образец приказа об увольнении

Скачать бланк формы Т-8 можно тут:

На основании приказа нужно внести запись в трудовую книжку, указав, что послужило причиной увольнение с приведением номера статьи.

Допустим, работник уволен по результатам испытательного срока, о чем нужно сделать соответствующую запись: «Уволен, в связи с неудовлетворительным результатом испытания, в соответствии с ч.1 ст.71 ТК РФ. Или в случае увольнения при разглашении коммерческой тайны: Уволен за разглашение коммерческой тайны на основании ст.81 ч.6 п. «в».»

Причина увольнения обязательно должна быть указана в трудовой книжке, приведение нумерации нормативного акта не достаточно.

Образец оформления записи в трудовой книжке:

Сроки

Для расторжения договора по инициативе руководства в зависимости от основания регламентированы разные сроки оформления увольнения, в частности:

  • при ликвидации предприятия, либо сокращении работника работодатель обязан уведомить за два месяца до предстоящего высвобождения;
  • при проведении аттестации работодатель обязан принять решение и осуществить процедуру увольнения в течение месяца с момента получения результатов аттестационной комиссии;
  • при смене собственника предприятия работодателю предоставлено три месяца на принятие окончательного решения;
  • при наличии нескольких дисциплинарных взысканий или грубого нарушения работодателю дается один месяц на принятие решения об увольнении с момента совершения нового проступка;
  • при совершении кражи либо нарушении норм охраны труда, а также при предоставлении поддельных документов решение принимается только после получения решения суда, либо решения соответствующей комиссии.

Выплаты и компенсации

Согласно норм, приведенных в ст.140 ТК РФ, предприятие обязано произвести с работником полный материальный расчет и выплатить все положенные компенсации и заработанные средства.

В ряде случаев работнику положены дополнительные выплаты, а именно выходное пособие. К примеру, при увольнении по сокращению либо при ликвидации, предприятие обязано выплатить работнику указанную компенсацию в размере, установленном коллективным договором, но не меньше ежемесячного заработка.

При увольнении руководителя предусмотрена подобная же выплата, но уже в трехкратном размере заработка.

Также на основании коллективного договора, либо иных локальных актов работникам при увольнении могут полагаться дополнительные выплаты в виде выходного пособия, которые не осуществляется, если основанием для увольнения служит виновные действия работника (дисциплинарное взыскание).

Какие нюансы имеет трудовой договор с несовершеннолетним? Узнайте тут.

Нюансы при прекращении договоров разных типов

Трудовой договор с работником, как правило, заключаются либо на постоянной основе, либо на определенный срок.

В зависимости от вида договора порядок увольнения работника по инициативе руководства естественно отличается.

Срочные

В случае оформления договора с ограничением срока действия (срочный трудовой договор) сотрудничество прекращается в соответствии с датой, установленной в документе.

Однако если предприятие ликвидируется до истечения срока договора, либо должность сокращается, а также в случае, если работник допустил грубое нарушение трудового распорядка или не исполняет свои обязанности на должном уровне, у работодателя есть право расторгнуть трудовые взаимоотношения досрочно по причинам, приведенным в ст.81 ТК РФ.

На некоторые категории сотрудников, которых уволить по приведенным выше основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ и другими нормами, действие трудового законодательства распространяется в полной мере.

Уволить их можно только в соответствии с условиями срочного договора, то есть в установленный договором срок.

Бессрочные

Если же с работником заключен бессрочный трудовой договор, то прекратить сотрудничество с ним можно по основаниям, указанным в ст.81 ТК РФ с соблюдением срока уведомления о предстоящем увольнении.

Исключением являются только те категории трудящихся, которых можно уволить только по отдельным основаниям с учетом их социального положения (статуса).

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя нужно помнить, что процедура увольнения должна быть осуществлена в полном соответствии законодательству.

В противном случае при нарушении сроков, не издании положенных локальных актов, либо нарушении порядка ознакомления работника с документами приказ об увольнении будет оспорен и, соответственно, отменен в судебном порядке.

Для предприятия подобное судебное решение чревато штрафными санкциями и выплатой компенсации работнику.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника

Подпункты 5 — 8 и 10 — 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ регламентируют расторжение трудового договора при наличии вины работника.

При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, увольнение производится по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение по данному основанию является крайней мерой дисциплинарной ответственности, поэтому работодатель при увольнении за дисциплинарные проступки должен соблюдать и по срокам, и по порядку правила применения дисциплинарных взысканий.

Для расторжения трудового договора вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), необходимы следующие юридические факты:

  1. Работник нарушил дисциплину – не исполнил свои обязанности полностью или частично.
  2. Обязанности, которые работник не выполнил полностью или частично, записаны в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, в должностной инструкции, технических правилах (при этом об упомянутой должностной инструкции или технических правилах и их соблюдении должно быть сказано в трудовом договоре или правилах).
  3. Работник виновен в неисполнении трудовой обязанности, совершил нарушение умышленно или по неосторожности.
  4. Работник второй, третий и т.д. раз не исполнил свои обязанности.
  5. За предыдущее нарушение объявлено дисциплинарное взыскание на основании и в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Данная статья устанавливает два вида дисциплинарных взысканий: замечание или выговор.
  6. С работника затребовали объяснения во всех случаях нарушений. Если он отказался дать объяснение, то об этом составляется акт (ст. 193 ТК РФ).
  7. С момента наложения первого взыскания прошло не более 1 года (ст. 193 ТК РФ), а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не более 2 лет со дня совершения проступка.
  8. С работника не снято первое взыскание.
  9. Работник не находится в ежегодном отпуске, на больничном (ст. 81 ТК).
  10. С момента совершения второго нарушения, за которое собираются его увольнять, прошло не более 6 месяцев, по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не более 2 лет со дня его совершения, а со дня его обнаружения — не более 1 месяца (ст. 193 ТК РФ).

При расторжении трудового договора по указанному основанию работодатель должен доказать соответствие тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Поскольку расторжение трудового договора не является единственным видом дисциплинарного взыскания, его применение должно быть мотивировано, так как за каждый совершенный дисциплинарный проступок работника могут подвергнуть и иной мере дисциплинарной ответственности. В связи с этим должно быть доказано, почему за данный проступок к работнику применено взыскание именно в виде увольнения.

Совершение дисциплинарного проступка работником, уже имеющим дисциплинарное взыскание, должно быть оформлено приказом о применении взыскания в виде увольнения, который составляется в произвольной форме. Данный документ подтверждает применение крайней меры дисциплинарной ответственности – увольнения.

Пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено несколько оснований для увольнения работника, виновного в совершении грубого нарушения трудовых обязанностей, а именно:

прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6);

появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного (наркотического или иного токсического) опьянения (пп. «б» п. 6);

разглашение работником охраняемой законом тайны (в том числе государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, включая разглашение персональных данных другого работника (пп. «в» п. 6);

совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, его растраты либо умышленного уничтожения (повреждения), установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях (пп. «г» п. 6);

установленное комиссией (уполномоченным) по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу их наступления (пп. «д» п. 6).

Работодатель вправе инициировать процедуру досрочного расторжения трудового договора в отношении того или иного работника на основании документов, доказывающих виновность последнего в совершении действий (наступлении обстоятельств) и, таким образом, делающих возможным увольнение виновного по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К числу таких документов могут быть отнесены, например, следующие:

  • акт, подтверждающий факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
  • медицинское заключение о результатах освидетельствования работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного (наркотического или иного токсического) опьянения;
  • выводы по результатам расследования (в необходимых случаях — с приложением материалов расследования) факта разглашения работником охраняемой законом тайны (в том числе государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  • приговор суда (постановление органа, уполномоченного на применение административных взысканий), вступивший в законную силу и подтверждающий факт совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, его растраты либо умышленного уничтожения (повреждения);
  • выводы по результатам расследования (в необходимых случаях — с приложением материалов расследования) факта нарушения работником требований по охране труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, например, банковским служащим, кассиром, кладовщиком, экспедитором и т.п. В общем случае увольнение работника по указанному основанию допускается при условии, что:

  • работнику согласно заключенному с ним трудовому договору было поручено выполнение работы (трудовой функции), предусматривающей непосредственное обслуживание денежных (товарных) ценностей, и он фактически выполнял соответствующую работу, что документально подтверждено;
  • факт совершения работником виновных действий соответствующим образом зафиксирован в документах;
  • совершение виновных действий дает работодателю основание для утраты доверия к данному работнику.

Следует помнить, что увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к виду дисциплинарных взысканий, в связи с чем необходимо соблюдать порядок применения взысканий согласно ст. 192 и 193 ТК РФ.

Расторжение трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК), возможно при наличии следующих юридических фактов:

  • Работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и этот факт зафиксирован в трудовом договоре, должностной инструкции.
  • Работник совершил хищение, другое корыстное правонарушение на работе.
  • Работник совершил хищение, иное корыстное правонарушение, не связанное с работой (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2).
  • Работник не находится в ежегодном отпуске или на больничном;
  • С работника затребовано письменное объяснение.
  • Работник виновен в нарушении.
  • Не прошел 1 год со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК).

Расторжение трудового договора за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК), требует следующих юридических фактов:

  1. Работник совершил аморальный проступок. Бесспорным аморальным проступком является психическое или физическое насилие над обучающимися. Насилие — физическое или психическое воздействие одного человека на другого, нарушающее гарантированное Конституцией РФ (ст. 22) право граждан на личную неприкосновенность. Физическое насилие выражается в непосредственном воздействии на организм человека: побои, телесные повреждения, истязания различными способами. Психическое насилие заключается в воздействии на психику человека путем запугивания, угроз, чтобы сломить волю человека к сопротивлению.
  2. Проступок работника несовместим с продолжением данной работы.
  3. Работник по роду своей деятельности выполняет воспитательные функции (учителя; преподаватели; мастера производственного обучения; воспитатели дошкольных учреждений; музыкальные руководители; ассистенты; старшие преподаватели; доценты; профессора).
  4. Работник не находится в ежегодном отпуске или на больничном.
  5. С работника затребовано письменное объяснение.
  6. Не прошел 1 год со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК).

Расторгнуть трудовой договор согласно п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно со следующими лицами:

  • руководителем организации (филиала, представительства);
  • заместителями руководителя организации (филиала, представительства).

На практике это означает очевидное и виновное (умышленное или неосторожное) нарушение работником обязанностей, предусмотренных нормативными правовыми актами, трудовым и коллективным договорами. В каждом случае грубость нарушения определяется с учетом конкретных обстоятельств (п. 49 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует расценивать, в частности, неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором функций, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо имущественного ущерба компании.

Доказывать в суде факт нарушения руководителем трудовых обязанностей и степень его грубости должен работодатель (п. 49 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК) возможно при наличии следующих юридических фактов:

  1. Работник не исполнил одну обязанность, и это неисполнение признано грубым нарушением трудовых обязанностей (например, нарушения, приведенные в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК).
  2. Это неисполнение признано грубым нарушением трудовых обязанностей. Грубость нарушения определяется по возможным или наступившим последствиям. Перечень грубых нарушений может быть установлен в уставе или правилах внутреннего трудового распорядка. Таким грубым нарушением можно считать невыполнение производственной задачи, записанной в договоре и других документах.
  3. Работник — руководитель (заместитель руководителя) организации, филиала, представительства, отделения, другого обособленного подразделения, имеющего свой текущий или расчетный счет.
  4. В результате нарушения трудовых обязанностей причинен вред здоровью работника(-ов) либо причинен имущественный ущерб организации (п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2);
  5. С момента обнаружения нарушения прошло не более 1 месяца, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске; со дня совершения проступка прошло не более 6 месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не более 2 лет со дня его совершения (ст. 192, 193 ТК).
  6. Работник не находится в ежегодном отпуске, на больничном (ст. 81 ТК).
  7. С работника затребовано письменное объяснение (ст. 193 ТК).
  8. Работник виновен в нарушении.

Расторжение трудового договора за представление работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК) требует следующих юридических фактов:

  • Представление работодателю подложных документов. Перечень таких документов установлен в ст. 65 ТК РФ. Использование заведомо подложного документа является преступлением по ст. 327 УК РФ.
  • Подделка документа. Подделка может быть полной или частичной.
  • Работник виновен в представлении подложных документов, представлении заведомо ложных сведений.

Следует сразу же уточнить, что требования к составу документов, представляемых работником при заключении трудового договора, определен ст. 65 ТК РФ и, следовательно, попытка работодателя обвинить работника в представлении подложных документов, настаивать на представлении которых работодатель не имел права, с юридической точки зрения будет выглядеть несостоятельной.

Таким образом, если работником были предъявлены работодателю подложная (условно говоря, чужая или поддельная) трудовая книжка или фальшивый паспорт и этот факт соответствующим образом документально подтвержден ( например, актом о проверке документа, вызывающего сомнения), то работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с указанным работником по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Сколько действительна медицинская справка работу москва, сколько действительна медицинская справка работу москва

Содержание
  1. alishavalenko.ru
  2. Сколько действительна медицинская справка на водительские права 2019 из наркодиспансера
  3. Какой срок действия медсправки на водительское удостоверение в 2018 году
  4. Сколько действует медицинская справка на права для водителей
  5. Срок действия справки от нарколога и психиатра на водительские права
  6. Срок действия медицинской справки на водительские права
  7. Сколько действует справка от нарколога и психиатра на права
  8. Сколько действительна справка от нарколога и психиатра?
  9. Сколько действительна справка на оружие
  10. Как долго можно использовать справку 046-1?
  11. Сколько действует медицинская справка на работу?
  12. Срок действия медицинской справки на водительские права
  13. Сколько годна медицинская справка
  14. Получение справки
  15. Сколько действует медицинская справка при приеме на работу
  16. Cрок действия медсправки
  17. Направление на медосмотр при трудоустройстве
  18. Обязательный медосмотр при приеме на работу
  19. Медсправка для трудоустройства

alishavalenko.ru

Свежие записи

Свежие комментарии

Рубрики

Сколько действительна медицинская справка на водительские права 2019 из наркодиспансера

Также он может попросту не допустить водителя к управлению транспортным средством. Существует определенный «стоп-лист» с некоторыми болезнями при выявлении которых в результате медкомиссии будет невозможно получить права. Все тонкости нужно будет проработать предварительно. Это позволит избегнуть многих проблемных ситуаций. Результат медицинской комиссии со всеми документами попросту передается в ГИБДД. Срок годности медицинской справки на водительское удостоверение ранее составлял 3 года. Сегодня же длительность действия составит всего 1 год. Со всеми тонкостями, особенностями процедуры оформления возможно ознакомиться заранее. Это позволит не допустить задержек при оформлении документов, а также множества различных проблем, других сложных моментов. Сколько действует медицинская справка на права Важно помнить о ограничении срока действия справки на водительские права.

Какой срок действия медсправки на водительское удостоверение в 2018 году

  • наличие у водителя хронических заболеваний;
  • ограничение к управлению ТС из-за определенных обстоятельств;
  • в связи с профессиональной деятельностью по вождению машин при пассажирских или грузовых перевозках;
  • при возрасте до 21 и после 50 лет.

Для водителей категорий В, С и D заключение психиатра и нарколога заменяет необходимость прохождения процедуры ЭЭГ (электроэнцефалограммы) на обследование состояния головного мозга. Такие исследования проводятся только при наличии направления нерволога в конкретных случаях.

Сколько действует медицинская справка на права для водителей

Срок действия справки от нарколога и психиатра на водительские права

На данный момент наиболее удобные решения в этом плане предлагают следующие клиники на территории Москвы: Наименование клиники Адрес расположения Номер телефона Галмед ул. Первомайская, 121 к.1, Москва, 105203 8 (499) 464-16-02 Справки.ру Волгоградский пр., 32 корп.12, Москва, 109316 8 (495) 215-05-25 Медлайт Водительская Медкомиссия Для ГАИ Илимская ул., 5, корп. 1, Москва, 127576 8 (499) 209-46-23 Сама медицинская справка имеет установленный на законодательном уровне формат. Потому не стоит пытаться «купить» таковую без прохождения медицинского осмотра.
Нередко в данном сегменте медицинских услуг присутствуют мошенники. Как следствие – велика вероятность возникновения проблем. Также прохождение данного типа медицинской комиссии обычно является платным.
Стоимость подобных услуг колеблется в пределах от 1 до 3 тыс. рублей.

Срок действия медицинской справки на водительские права

Справка действительная в течение того срока, который указывается в законодательном Приказе. Сам бланк такого документа также обновлен и теперь в нем нет строчки, в котором бы указывался срок действия, выпущенного документа. Форма бланка утверждена все тем же Приказом Минздрава РФ №344н под номером – 003-В/у.

В случае предоставления медосвидетельствования в последний день его действия, сотрудники ГИБДД не вправе отклонять сдачу документа – он действителен до конца последнего дня. Обратите внимание! Все справки, выписанные на бланке старого образца (форма № 083/У-89), с 1 июля 2018 года уже недействительны по прошедшему сроку. Такие справки обычно выписывались ранее в период до наступления изменений 1 июля 2018 года.

Сколько действует справка от нарколога и психиатра на права

Срок действия сертификата от нарколога и психиатра составляет год с момента его выдачи. Срок действия справки 086/у Период действия справки 086/у — всего шесть месяцев. По истечении этого времени гражданину вновь придется проходить медосмотр у всех специалистов. Кроме того, если в период действия справки он переносит тяжелое заболевание или операцию, то действие справки аннулируется, и работник повторно направляется на комиссию. Ответить на часто задаваемый вопрос о том, какой срок действия справки от нарколога и психиатра при трудоустройстве, если направление работы отличается от направления медкомиссии, однозначно не получится. Некоторые кадровые службы не признают действительными результаты комиссий, т.
к.

Сколько действительна справка от нарколога и психиатра?

Берутся справки о том, что на учете не состояли. Это два отдельных учреждения. Пройти нарколога и психиатра в специализированных диспансерах – приблизительная цена каждой справки из диспансера составляет 276 руб. Стоимость справки для получения прав на сегодняшний день составляет 1800 руб. Возможно, где-то дороже, где-то дешевле. Итого, в общей сложности, справка обойдется приблизительно в две тысячи рублей. В небольших населенных пунктах все врачи могут находиться в одной поликлинике. Узкие специалисты, у которых также предстоит побывать на приеме:

  • врач хирург,
  • врач отоларинголог,
  • врач офтальмолог,
  • врач невропатолог.

В справке каждый доктор дает свое заключение, за подписью и печатью. Фиксируются все результаты, вплоть до отклонения по состоянию здоровья. Последняя инстанция — посещение своего участкового терапевта.
На стоимость подобной медицинской услуги в первую очередь оказывают влияние следующие моменты: Показатели Описание Количество врачей и дополнительных обследований осуществить которые нужно будет в обязательном порядке Категория транспортного средства для получения которой необходимо обследование Регион прохождения медицинской комиссии. — Традиционно на территории Москвы и области прохождение таковой медицинской комиссии обходится наиболее дорого. Но стоит заранее ознакомиться со всеми тонкостями, нюансами и особенностями. Срок действия мед справки на водительское удостоверение зависит от обнаруженных у водителя противопоказаний.
Список врачей может отличаться в зависимости от целого ряда самых разнообразных факторов. Заключение о возможности допуска к управлению автомобилем обязательно выписывает именно терапевт.
Каков срок действия справки от нарколога и психиатра в данном случае? Рассмотрим ниже. Все больше предприятий при проведении профосмотров и медосмотров включают этих специалистов в списки обязательных для прохождения врачей. Такие же требования работодатели предъявляют к вновь поступающим на работу. Помимо справок об отсутствии тяжелых заболеваний, необходимо предоставить документы, свидетельствующие об отсутствии психических расстройств и пагубных пристрастий. На некоторых предприятиях ведется борьба с курением. Даже наличие этой привычки может послужить причиной отказа в приеме на работу, не говоря уже о злоупотреблении наркотиками. Сколько действительна справка от нарколога и психиатра, получаемая при приеме на работу? На данный вопрос ответим позже.

Срок действия справки также зависит от физического состояния здоровья гражданина:

  • в случае, если со здоровьем все в порядке срок действия справки может назначаться в 3 года;
  • при отклонениях обязательно прохождение медицинского контроля каждые 6 месяцев или каждый год.

Несмотря на ограничение срока действия медицинского заключения, получать справки у указанных специалистов каждые 1-3 года не требуется, несмотря на то, что срок действия водительского удостоверения составляет 10 лет. Как получить Для оформления справки нужно обратиться в поликлинику по месту постоянного жительства или прохождения медицинской комиссии для получения или восстановления водительских прав. Зачастую осуществляется направление на коммерческой основе согласно утвержденных тарифов определенным медицинским учреждением.

В некоторых случаях осмотр может осуществляться на бесплатной основе.

Сколько действительна справка на оружие

Вы хотите обезопасить себя в случае нападения злоумышленников или обеспечить сохранность собственному имуществу? В таком случае позаботьтесь о своевременном получении лицензии на приобретение и использование определённых типов оружия. Каких врачей надо пройти? Сколько действительна справка на оружие? Расскажем обо всем по порядку.

В первую очередь, речь идёт о необходимости получения медицинской справки формы 046-1, без которой невозможен полноценный контроль за выдачей соответствующих лицензий. Такой документ необходим профессионалам, работающим в сфере охраны, спортсменам, охотникам-любителям и ряду других категорий граждан.

Прежде чем отправиться в близлежащее медицинское учреждение, вам важно уточнить, имеют ли его специалисты разрешение на проведение соответствующих осмотров. Не менее важен срок, на протяжении которого специалисты могут предоставить вам желаемое, а также период действия справки.

Как долго можно использовать справку 046-1?

Прежде чем получить любой документ, каждый из нас стремится выяснить, каков срок его действия. И перед тем, как направиться в специализированную клинику, вам стоит уточнить ответ на этот вопрос. Существует распространённое заблуждение, что эту бумагу можно успешно «эксплуатировать» на протяжении 5, а то и 6 лет. На самом деле в данном случае речь идёт о лицензии на оружие. Именно этот документ считается действительным так долго. И пока он будет «работать» на вас, можно забыть о необходимости повторного посещения медицинского заведения и прохождении врачебной комиссии. По истечении срока действия лицензии вам придётся повторно наносить визиты к терапевту, наркологу и остальным членам комиссии.

Ну а сколько действительна справка на оружие? Законом не установлен точный срок, на протяжении которого можно активно использовать данный документ. Однако чаще всего представители разрешительных органов ограничивают данный период 6-ю месяцами. В данном случае речь идёт о первичном обращении за получением данной бумаги. Медики с особой тщательностью проводят обследование пациента, с тем, чтобы с максимальной точностью исключить возможность наличия у него патологий в функционировании головного мозга, работе нервной системы и т. д.

Для представителей правоохранительных органов и служб безопасности срок действия справки 046-1 составляет ровно 12 месяцев. Иными словами этот документ обновляется ежегодно, при прохождении обязательной диспансеризации. Если вы планируете продлить срок действия своей лицензии на право покупки и использования оружия, необходимо обратиться в местный ОВД, предоставив его специалистам свой паспорт, военный билет, справку 046 — 1 и целый ряд других документов, без которых невозможно успешное лицензирование. Для уточнения точного перечня документов необходимо обратиться в специальные контрольно-лицензионные органы вашего города.

При завершении срока действия лицензии и повторном обращении в клинику, в которой вы уже проходили обследование, в обязательном порядке закажите повторное прохождение медкомиссии, известив специалистов как минимум за квартал до того момента, как вам нужно будет получить новые разрешительные документы. В противном случае велик риск на 1-2 месяца остаться без законодательно разрешённого доступа к имеющемуся у вас оружию. Стоит учесть, что в случае прохождения процедуры перерегистрации нужно в обязательном порядке предоставить врачам саму принадлежащую вам лицензию.

Как быстро готовится новая справка?

Всё зависит от того, в каком медицинском учреждении вы планируете получить нужный документ. Если для этой цели была выбрана обычная поликлиника, вы вряд ли избежите бюрократических проволочек. Более того, в таких заведениях зачастую клубятся многолюдные очереди, а сдача анализов превращается в настоящий кошмар. Мало того, что на сдачу проб биологического материала нужно явиться в строго оговоренное время, так ситуацию усугубляют ещё и потери готовых результатов.

К счастью, всех перечисленных сложностей можно избежать с помощью коммерческих клиник. К примеру, вы можете обратиться за помощью к нашим специалистам. Заблаговременно записавшись на приём, каждый пациент буквально за полчаса – час пройдёт необходимое обследование, избежав длительного ожидания под кабинетами, возни с множеством бумаг и ожидания результатов анализов. Использование высокоточного компьютерного и диагностического оборудования в несколько раз упрощает выполнение задачи, поставленной перед специалистами.

Также стоит отметить тот факт, что наша клиника имеет все разрешения и лицензии, необходимые для полноценного и законного проведения так называемой оружейной комиссии. Поэтому каждый пациент может не сомневаться в законности предоставленной ему справки.

Какие врачи входят в состав специальной медкомиссии?

Определившись, сколько действительна справка на оружие и какое медицинское учреждение может выдать вам нужный документ, важно запомнить список специалистов, которые будут проверять состояние вашего здоровья, определять наличие или отсутствие хронических заболеваний и т. д.

• Первым в этом списке значится терапевт. Он определяет, какие анализы нужно сдать пациенту, какие кабинеты ему необходимо посетить и т. д.

• Нарколог и психиатр. На этих медиков возлагается не менее ответственная задача – уточнение, нет ли у их пациента стойкой зависимости от каких-либо искусственных стимуляторов, алкоголя или др. В этот список можно внести и такую саморазрушительную привычку, как токсикомания. Такие нарушения способен выявить нарколог. Ну а психиатр способен определить первые признаки эпилепсии и других нарушений со стороны психики.

• Также обязательно посещение офтальмолога. Этот медик определяет уровень ясности видения, отличающий каждого пациента. Ведь нарушения со стороны зрения могут привести к тому, что во время использования оружия человек нанесёт вред себе или окружающим. В частности, противопоказанием к получению соответствующей лицензии является утрата зрения на 50% и более, причём на обоих глазах.

• Хирург также входит в состав медицинской комиссии. Этот специалист выносит заключение о неспособности человека владеть оружием в том случае, если у того, на одной или обеих конечностях (руках) отсутствует 2 или более пальцев.

• Для людей, которые планируют работать в ЧОПах или других охранных предприятиях, строго обязательной является проверка чёткости работы сердца. Для выяснения нужных показателей используется ЭКГ.

По завершении прохождения медкомиссии все специалисты расписываются в специальном бланке, указывая самые подробные данные о своём пациенте. Этот документ заверяется с помощью личной печати медицинского заведения.

Сколько действует медицинская справка на работу?

Какой срок годности у медицинской справки при приеме на работу?

Когда человек проходит медкомиссию, за которую платит денежки, и не малые, он должен помнить, что у анализов, и у заключений врачей, на основе которых ставили диагноз «здоров» есть срок действия. Срок действия медкомиссии будет всего полгода, если у вашей справки номер 086/у. Если она имеет номер 001-ГС/у, то будет действительна год.

Медицинская справка на работу, известная форма 086у действует полгода. При оформлении на работу госслужащим, в Госучреждение, требуется медицинская справка по форме 001-ГСу, действует такая справка один год или 12 месяцев.

Иногда отдел кадров не учитывают срок годности, ссылаются на то что человек в течении времени мог заболеть или перенес операцию, сомнения в сроках годности анализов крови или других анализах, поэтому могут затребовать вновь пройти медкомиссию.

Медицинские справки выдаются после прохождения медосмотра. Направление на этот медицинский осмотр лучше брать в своей организации, иначе справку могут вообще проигнорировать. Медицинские справки выдаются под двумя номерами:

— номер 086/у — такая справка действительно в течение всего шести месяцев.

— номер 001-ГС/у — она выдается чиновникам, и такая справка действительна в течение одного года.

Но если вы относитесь к декретированным контингентам, то у вас должна быть личная медицинская книжка с допуском к работе от терапевта. В таком случае сроки проведения медосмотра разными специалистами устанавливаются специальным медицинским приказом.

Срок действия медицинской справки на водительские права

Сейчас несложно найти человека, умеющего управлять автомобилем или мотоциклом. Но мало кто знает, что для управления автотранспортным средством кроме водительских прав, нужно ещё пройти медицинскую комиссию, чтобы получить справку, разрешающую управление автотранспортом.

Без наличия этой справки человек не сможет пройти обучение в автошколе, получить или же заменить водительские права, также не сможет пройти технический осмотр автотранспортного средства.

В статье ниже рассмотрим, сколько действует медицинская справка на права и особенности её получения.

Сколько годна медицинская справка

Некоторые полагают, что если нет необходимости, например, в замене прав, то и медицинская справка может не меняться в течение 10 лет, но это мнение ошибочно. Так сколько действительна медицинская справка на права? Законом Российской Федерации определена форма и то, на сколько лет действительна медицинская справка, дающая разрешение на управлением автотранспортным средством.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ, медицинская справка выдаётся на два года и на год. Для водителей категории A, B, С, D и Е срок действия справки составляет два года. Для водителей, занимающихся профессиональными перевозками, для лиц, которым не исполнился 21 год и лиц которые имеют определённые заболевания – один год соответственно.

Ранее (до 2015 года) Закон на вопрос «На сколько выдается медицинская справка?» выдавал другие сроки – три и два года соответственно (вместо новых 1 и 2).

Внимание! С 16 февраля 2016 года медицинская справка не требуется если производится замена прав в связи с утерей, износом, из-за смены фамилии, при получении дополнительно международных прав. Правда срок действия полученных без справки прав будет равняться сроку старых. Если же истек срок действия старых прав (10 лет), либо ваши права были изъяты за вождение в нетрезвом виде — то медицинскую справку придется получать заново.

Получение справки

Медицинская справка водителя выдаётся только в специализированных медицинских учреждениях, которые относятся к государственной здравоохранительной системе и находятся по месту жительства водителя или человека, который хочет получить права. Для получения медицинской справки, разрешающей управление транспортным средством, нужно предоставить пакет документов:

  • удостоверение личности (паспорт);
  • военный билет либо приписное свидетельство (для мужчин);
  • 2 фотографии;
  • водительское удостоверение (в случае продления срока действия медицинской справки).

Что бы получить медицинскую справку человек проходит комиссию в поликлинике по месту жительства и получает справку установленного образца. С этой справкой он проходит освидетельствование у врачей в наркологическом и психоневрологическом диспансерах. Когда собраны все разрешения врачей и их подписи, медицинская справка заверяется подписью и печатью главврача больницы, где проходил медицинский осмотр.

Сколько времени занимает эта процедура, ответить однозначно нельзя – все действия можно произвести и за один день, если физически успеть, однако срок может затянуться, например, если у водителя имеется заболевание.

Медицинская справка водителя может быть востребована в нескольких случаях. Один раз в десять лет производится замена старых водительских прав на новые, и в ГИБДД необходимо предоставить новую медицинскую справку водителя. Медицинская справка необходима учащимся автошколы непосредственно перед прохождением экзамена.

Но с 16 февраля 2016 года медицинская справка не нужна: в случае утери удостоверения водителя или при необходимости внести изменения в водительские права (изменить фамилию, имя или отчество).

Следует отметить, что медицинская справка водителя является важным документом наряду с водительским удостоверением, так как обеспечивает в какой-то мере безопасность дорожного движения.

Сколько действует медицинская справка при приеме на работу

Медицинская справка, предъявляемая при трудоустройстве, – это известная форма 086/у. В 2009 году появилась специальная медсправка для приема на госслужбу – 001-ГС/у. Срок действия медицинской справки при приеме на работу нужно отличать от срока действия периодического освидетельствования на профпригодность для уже работающего персонала.

Cрок действия медсправки

Справка 086/у имеет силу в течение 6 месяцев. Справка 001-ГС/у действительна в течение 12 месяцев.

В некоторых случаях срок действия справки может не учитываться отделами кадров. Например, в течение периода действия справки человек мог заболеть или перенести хирургическую операцию – и тогда его справка аннулируется, даже если еще не прошло полгода со времени ее выдачи.

Если справка оформлялась для поступления на работу в одну организацию, а предъявляется в другую (например, кандидат не смог или не захотел устраиваться в первую организацию), то многие отделы кадров требуют проходить повторное обследование, то есть получать новый документ. В данном случае срок действия справки также не имеет значения (даже если она выдана вчера), так как в различных организациях бывают разные условия работы и свои требования.

Направление на медосмотр при трудоустройстве

В статье 213 ТК РФ указано, что работодатель отвечает за организацию прохождения медосмотра при трудоустройстве, выдает направление на медосмотр при приеме на работу и оплачивает его стоимость.

Последние нормативные документы предусматривают проведение медосмотров при трудоустройстве с предъявлением направления, которое выдается работодателем. Направление должно содержать информацию об организации, куда устраивается работник, и о самом соискателе, а также следующие данные:

  • форма собственности и деятельность работодателя в соответствии с ОКВЭД (Общероссийским классификатором видов экономической деятельности);
  • медицинское учреждение, его адрес и код в соответствии с ОГРН (основной государственный регистрационный номер);
  • разновидность медосмотра (предварительный или периодический);
  • название подразделения, где будет трудиться работник;
  • род деятельности;
  • опасные и вредные условия производства.

Представитель работодателя должен подписать направление, рядом с подписью надо указать его ФИО и должность. Предприятие, которое выдает направление, обязано вести строгий учет этих документов. Все, кто проходит медосмотр для поступления на работу, должны предъявлять в поликлинике направление от работодателя.

Обязательный медосмотр при приеме на работу

В статье 213 ТК РФ указано, что обязательный медосмотр при приеме на работу проводится для того, чтобы выявить профпригодность сотрудников и повысить профилактику профессиональных заболеваний. Лица моложе 18 лет должны неукоснительно подвергаться предварительному медицинскому освидетельствованию перед трудоустройством в любой организации или компании (ст. 69 и 266 ТК РФ).

В законодательстве указаны следующие виды деятельности, где требуется пройти медосмотр при приеме на работу:

  • работы, которые производятся в тяжелых или опасных условиях;
  • производство продуктовых товаров, предприятия общественного питания
  • торговля;
  • водопроводные сети, очистные сооружения и т.д.;
  • медицинские и детские учреждения;
  • работы вахтовым методом;
  • деятельность на Крайнем Севере;
  • водители всех видов транспорта, машинисты поездов и экипажи самолетов;
  • спорт;
  • таможенные органы;
  • аварийно-спасательные службы;
  • суды;
  • общеобразовательные учреждения;
  • общежития;
  • прачечные;
  • парикмахерские и косметологические салоны.

Перечень специальностей, для которых необходимо пройти медосмотр, приведен в статье 213 ТК РФ, и более подробно указан в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н.

Обязательный медосмотр включает обследование у невропатолога, отоларинголога, хирурга, офтальмолога и гинеколога (для женщин), а также флюорографию и общий анализ мочи и крови. Руководители некоторых предприятий имеют право требовать от поликлиник, с которыми они заключают договор на проведение профессионального обследования, добавить в общий список и других врачей, например, специалистов по наркологическим или кожным заболеваниям и т.д. Список необходимых анализов также может быть расширен по запросу предприятия.

Для тех, кто устраивается на работу в государственные органы, необходимо пройти обследование только у двух врачей – нарколога и психиатра. Ограничение физических возможностей не рассматривается в качестве препятствий для работы в государственных органах, поэтому не требуется проходить освидетельствование у других медицинских специалистов.

Медсправка для трудоустройства

Наиболее популярная медицинская справка для трудоустройства 086/у была утверждена Приказом Министерства здравоохранения СССР №1030 от 04.10.1980 года и остается в силе до сих пор.

С 14.09.2009 года для государственных служащих введена справка новой формы 001-ГС/у. Справка 086/у больше не нужна для оформления документов при устройстве в государственные органы.

Справка 086/у выдается в поликлинике по месту регистрации. Справка 001-ГС/у бесплатно оформляется в любой государственной (некоммерческой) поликлинике. Для этого нужно предъявить свой паспорт, справку о флюорографии, общем анализе крови и электрокардиограмму, а также справки от психиатра и нарколога.

В справке 086/у должна указываться следующая информация:

  • дата выдачи и номер и справки;
  • полное имя, пол, адрес и дата рождения лица, которое устраивается на работу;
  • перенесенные ранее заболевания;
  • отметки о прививках (некоторые прививки или их отсутствие могут иметь важное значение при устройстве в определенные организации);
  • данные о медицинском учреждении, в котором проводился осмотр;
  • название предприятия; наименование вакансии (должности) или вида деятельности, которой будет заниматься работник;
  • данные о вредных факторах производства;
  • заключения и всех врачей, проводивших осмотр;
  • данные флюорографического или рентгеновского обследования;
  • данные лабораторных анализов;
  • результат освидетельствования (есть противопоказания или они отсутствуют, то есть «годен» или нет).

Все эти данные подкрепляет подпись лица, возглавляющего медкомиссию (полное имя должно быть напечатано рядом с подписью), прямоугольная печать медицинского учреждения, печать о прохождении флюорографии и круглая печать терапевта.

Сколько действует медицинская справка при приеме на работу : 5 комментариев

Здравствуйте. У нас в предприятии практикуется работников,занятых с вредными условиями труда нанимать ВРЕМЕННО, и тем самым избегая прохождения мед.осмотра. первичного. На какой документ можно сделать ссылку, чтобы прекратить такой процесс

Здравствуйте. Каких врачей нужно проходить во время предварительного мед. осмотра для работы в условиях Крайнего Севера?

На КоАП РФ, где прописан штраф до 130000 рублей с юр.лица за отсутствие предварительного мед.осмотра ЗА КАЖДОГО РАБОТНИКА.

Здравствуйте! Каких врачей нужно пройти и какие анализы необходимы, если есть химические факторы п.1.2.38 и п.1.2.8.1

Может ли препятствовать работе на высоте ношение очков на(-)

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит