Ограничение удержаний из заработной платы, понятие виды удержаний заработной платы

Содержание
  1. Ограничение удержаний из заработной платы. Виды и порядок удержаний
  2. 137 статья ТК РФ
  3. 138 статья ТК РФ
  4. Исключения
  5. Об ошибках
  6. Алименты
  7. Изменение размера алиментов
  8. Снижение процента
  9. Типы выплат
  10. Основания
  11. Очерёдность
  12. Удержания в качестве наказания
  13. Удержания из заработной платы работника как объект бухгалтерского учета
  14. Понятие и классификация видов удержаний из заработной платы
  15. Понятие и виды удержаний из заработной платы
  16. 1.1 Понятие и классификация видов удержаний из заработной платы
  17. Размер удержания из заработной платы
  18. Теоритические аспекты, понятие и виды удержания из заработной платы работника. Обязательные удержания и по инициативе работодателя. Характеристика задержки по заявлению работника. Ограничение размеров и особенности порядка удержаний из заработной платы.

Ограничение удержаний из заработной платы. Виды и порядок удержаний

Каждому работающему человеку стоит знать о том, что подразумевают собой удержания из заработной платы. Так называется определённая сумма, которая вычитывается из ежемесячного дохода гражданина в связи с ситуациями, определёнными Трудовым Кодексом и федеральными законами. Также имеет место быть ограничение удержаний из заработной платы, определённое нормативными актами. Впрочем, обо всём этом следует рассказать по порядку.

137 статья ТК РФ

Существует такое понятие, как правовая охрана ЗП. Но перед тем, как перейти к обсуждению того, что подразумевает собой ограничение удержаний из заработной платы, необходимо обратиться к 137-й статье ТК РФ. Там перечислены случаи, в которых могут изыматься определённые суммы из ежемесячного дохода человека.

Итак, работодатель имеет право вычесть деньги из ЗП своего работника для того, чтобы возместить неотработанный им аванс. Также он может это сделать в счет погашения невозвращённой или неизрасходованной суммы, перечисленной на счёт сотрудника в связи с переводом на иную должность или отправкой в командировку.

Ещё допускаются удержания из заработной платы работников для возврата денег, излишне им выплаченных. Такое бывает из-за счетных ошибок бухгалтера.

Также работодатель может вычесть определённую сумму при увольнении сотрудника до завершения рабочего года, в котором человек уже получил оплачиваемый отпуск.

Однако решения, касательно того, должны ли проводиться удержания из заработной платы работников, руководство обязано принять в течение месяца после дня, считающегося последним для возврата аванса/долга/неграмотно исчисленных выплат.

138 статья ТК РФ

А вот теперь следует рассказать непосредственно про ограничение удержаний из заработной платы. Их общий ежемесячный размер не должен превышать 1/5 дохода человека. Исключения составляют «особые» случаи, прописанные в Федеральном Законе. Они допускают удержания в размере 50% от оклада. Но это максимум. Даже если вычисление определённой суммы производится по нескольким исполнительным документам.

Есть ещё ряд случаев, в которых ограничение удержаний из заработной платы установлено в 70%. Они касаются людей, отбывающих на той или иной работе исправительное наказание, а также граждан, выплачивающих алименты на несовершеннолетних детей. 70% зарплаты может быть удержано ещё с дохода личностей, возмещающих деньгами ущерб, причинённый здоровью/жизни другого человека или ценному имуществу.

Но не разрешено вычитать деньги из выходных пособий и прочих выплат, на которые взыскание не может быть обращено в связи с Федеральным Законом.

Исключения

Есть случаи, которые по описанию приблизительно подходят ранее упомянутым, но при которых не допустимы удержания из заработной платы. ТК РФ о них также упоминает.

Итак, ситуация с увольнением. Если человек уходит с работы по причине отказа от перевода на другую, никаких взысканий не производится. То же самое касается сотрудников, увольняемых в связи с тем, что работодатель больше не нуждается в их услугах.

Ещё суммы не удерживаются, если фирму ликвидируют, или индивидуальный предприниматель сам решил закрыть своё предприятие. К этому же случаю относится сокращение штата работников, наступление чрезвычайных положений, смена собственника имущества компании, призыв сотрудника на военную/гражданскую службу и восстановление в должности человека, ранее выполнявшего данную работу.

И, конечно, не допускаются удержания из дохода людей, признанных недееспособными, или же умерших/безвестно пропавших.

Об ошибках

Стоит отметить, что далеко не всегда зарплату, в излишке перечисленную сотруднику, можно взыскать. Всего есть три основания, одно из которых (счетная ошибка) уже было упомянуто.

Вторым поводом взыскать «лишние» деньги является вина работника в простое или в невыполнении норм труда. Но только в том случае, если она была признана органом, занимающимся рассмотрением индивидуальных трудовых споров. Это указано в 155-й и 157-й статьях ТК РФ.

А третьим основанием считаются неправомерные действия, совершённые человеком. Но, опять-таки, их совершение должно быть установлено судом.

Алименты

Если говорить про виды удержаний из заработной платы, то это будет наиболее распространённым. Потому необходимо отметить тему алиментов отдельным вниманием.

Законодательством определён четкий порядок взыскания и суммы. Вот, как выглядит удержание алиментов из заработной платы:

  • На 1 несовершеннолетнего ребёнка приходится 25% с суммы ежемесячного дохода.
  • На 2 детей – 33%.
  • На 3 и более – 50%.

Допустим, человек зарабатывает в месяц 30 000 р. В таком случае его выплаты детям составляли бы 7 500, 9 900 и 15 000 рулей соответственно. Для гражданина с доходом в 50 тысяч удержание алиментов из заработной платы приравнялось бы к 12 500, 16 500 и 25 000 р.

Важно знать: если у человека имеются задолженности, то закон имеет право взыскивать с него 70% дохода.

Изменение размера алиментов

Оно также возможно. Но только в определённых случаях. И лишь после того, как суд учёт жизненные обстоятельства обоих бывших супругов.

Удержание по исполнительному листу из заработной платы может быть произведено в меньшем размере, если у человека есть несколько детей от разных браков. Стоит привести пример. Допустим, мужчина имеет троих детей от разных женщин. В таком случае каждому из них он будет выплачивать по 16% от своей зарплаты.

Снижение процента

Оно представляется возможным. Процент получится снизить в том случае, если у плательщика ухудшилось материальное положение. Но в любом случае для определения нового размера выплат придётся обращаться в суд с исковым заявлением. Обоим бывшим супругам понадобится предъявить справки об их доходе, выписки из домовых книг, свидетельство о рождении/паспорт ребёнка и документ, подтверждающий брак/развод граждан.

Процент будет пересмотрен и снижен в случае, если суд придёт к выводу о том, что ранее определённую сумму с человека удерживать больше нельзя. Поскольку она слишком велика и ухудшает его материальное положение.

Типы выплат

Рассказывая про удержание по исполнительному листу из заработной платы, нельзя не отметить вниманием то, с каких ещё источников дохода могут быть взысканы средства. Помимо основного дохода, в список включены премии, надбавки, «бонусы» за работу в тяжелых условиях и выслугу лет.

Также учитываются все довольствия и типы денежного содержания, которые могут выплачиваться муниципальным и государственным служащим. Принимаются во внимание пенсии, стипендии и гонорары авторам. А ещё прибыль, получаемая человеком от сдачи своего имущества в аренду или внаём. И деньги, начисляемые на его счёт в период нетрудоспособности.

Но определённые средства никогда не идут на удержания из заработной платы. ТК РФ их также содержит в своих положениях. Запрещено взыскивать средства с сумм, выданных человеку на командировочные расходы. Ещё с материнского капитала, материальной помощи, компенсации на погребение и содержания родившим или беременным женщинам. Также к данному перечню относятся суммы, выплаченные гражданину в качестве возмещения за нанесённый ему ущерб.

Основания

Именно в зависимости от них определяются виды удержаний из заработной платы. Впрочем, их существует всего три. И вот какие это типы:

  • Обязательные.
  • Назначенные по инициативе руководства.
  • Согласованные сотрудником и работодателем.

И если возникает необходимость удерживать с человека определённую сумму, то принимается во внимание очерёдность, определённая законом. И первым делом с гражданина взыскиваются обязательные удержания. Которыми являются налоги. И в данном случае размер удержаний из заработной платы прекрасно всем известен – он составляет тринадцать ежемесячных процентов.

Потом, после вычета налогов, выплачиваются суммы, взысканные по исполнительным документом. И в последнюю очередь человек перечисляет удержания, предусмотренные администрацией. Интересно, что зарплатой, с которой взыскиваются суммы, считается доход с учётом НДФЛ. Допустим, оклад человека равен 40 000 р. Но после того, как он выплачивает положенные 13%, у него остается 34 800 р. Вот с этой суммы и будут высчитываться алименты и прочие удержания.

Очерёдность

К этой теме стоит вернуться. Порядок удержания из заработной платы представляет собой особый интерес. Первым делом должны быть удовлетворены требования, касающиеся алиментов, и выплат за возмещения вреда.

Затем гражданин обязан удовлетворить требования, определённые положениями трудовых правоотношений. Имеется в виду оплата труда членов производственных кооперативов, адвокатов, авторов за использование его произведений и т.д. Удержания, уходящие на это, встречаются реже всего.

В третью очередь происходит отчисление сумм в Фонд социального страхования. И ещё в ПФ РФ. Затем осуществляются платежи в государственные внебюджетные фонды. И, наконец, в последнюю очередь гражданин производит перечисление суммы удержаний из заработной платы по исполнительным документам.

Важно соблюдать именно этот порядок. Закон обязывает человека удовлетворять требования каждой очереди после того, как будет произведено погашение предыдущих выплат.

Удержания в качестве наказания

Такой тип взысканий тоже встречается и нередко. Речь идёт о штрафах, которые имеют место быть на многих предприятиях. Выписываются они обычно в следующих случаях:

  • При систематическом опоздании.
  • Если сотрудник не выполняет определённую локальным нормативным актом норму производства.
  • При регулярном покидании рабочего места.
  • При нанесении непреднамеренного ущерба имуществу предприятия по неосторожности.

В более серьёзных случаях (например, при хищении ценностей или разглашении коммерческой тайны) удержаниями из зарплаты ситуация не ограничивается. Обычно за крупными нарушениями следует административное расследование.

Как можно видеть, закон подробно и понятно описывает случаи, связанные с удержаниями денежных сумм из законного ежемесячного дохода гражданина. И если произойдёт ситуация, в которой данные знания пригодятся, лучше внимательно ознакомиться с соответствующими Федеральными законами и Трудовым кодексом. Они помогут гражданину больше узнать о своих правах.

Удержания из заработной платы работника как объект бухгалтерского учета

Понятие и классификация видов удержаний из заработной платы

Заработная плата работника является результатом арифметического действия: суммы оплаты труда, исчисленные согласно условиям трудового договора, установленных в организации в рамках Положения об оплате труда, Положения о премировании и прочих внутренних документов организации, именуемых в статье 8 ТК РФ локальными нормативными актами, уменьшаются на сумму удержаний. Поэтому работник заинтересован в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания отсутствовали вовсе.

Законодательство не содержит определение понятия «удержания из заработной платы». Анализ норм ТК РФ позволяет нам предложить следующее определение:

Удержание из заработной платы работника — это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами [35].

Удержания из оплаты труда работников организации подразделяются на обязательные удержания, удержания по инициативе работодателя и удержания по инициативе работника.

К числу обязательных удержаний относятся:

удержания налога на доходы физических лиц (далее — НДФЛ);

удержания по исполнительным документам;

удержания по вступившему в законную силу приговору суда.

Такие удержания денежных сумм из дохода работника осуществляются без издания приказа руководителя об удержании и без согласия работника.

Удержания по инициативе работодателя осуществляются на основании приказа (распоряжения) руководителя организации с указанием причин удержаний, с которыми должно быть ознакомлено под расписку лицо, с доходов которого производятся удержания. Они могут производиться:

для возмещения причиненного организации материального ущерба;

для погашения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, а также неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;

для возврата своевременно не возвращенных подотчетных сумм,

для возврата также сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое, а также в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом;

для возврата сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

К числу удержаний по инициативе работника, в частности, можно отнести:

удержания профсоюзных и страховых взносов;

удержания по предоставленным кредитам и займам;

удержания стоимости товаров, выполненных (оказанных) работодателем работ (услуг);

удержания в пользу физических и юридических лиц на основании письменного заявления работника.

Удержания по инициативе работника работодатель должен производить и перечислять лицам и в сроки, указанные в письменном заявлении работника. По заявлению работника могут удерживаться суммы квартплаты, расходов по коммунальным услугам и по содержанию детей в дошкольных учреждениях, благотворительные взносы и другие платежи.

Таким образом, приведенное деление позволяет классифицировать удержания по соответствующим видам, в зависимости от инициатора «вычета» из заработной платы. Но вне зависимости от вида удержаний они осуществляются только работодателем, т.к. именно работодатель начисляет и выплачивает заработную плату работнику.

Понятие и виды удержаний из заработной платы

Заработная плата — важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента, она обеспечивает жизнедеятельность самих работников и членов их семей. Размер заработной платы работников напрямую зависит от видов и размеров удержаний, производимых из нее: предписанных законодательством, т.е. осуществляемых в интересах государства и третьих лиц и удержанные властью нанимателя. А значит ограничение удержаний из заработной платы, т.е. защита заработной платы, — одна из государственных гарантий того, что работники получат заработанное ими в полном объеме.

Ограничение удержаний из заработной платы регулирует система правовых норм. Главную роль в ней играет статья 107 Трудового кодекса Республики Беларусь. Статью 107 дополняют: статья 108 Трудового кодекса Республики Беларусь, ограничивающая размер удержаний, статья 109 Трудового кодекса Республики Беларусь, запрещающая удержание из некоторых выплат, статья 180 и 408 Трудового кодекса Республики Беларусь, конкретизирующие соответственно удержание денежных выплат за неотработанную часть трудового отпуска при увольнении и возмещение материального ущерба, причиненного работником нанимателю. В регулировании удержаний из заработной платы важное место занимает также Гражданский процессуальный кодекс.

Трудовой кодекс Республики Беларусь исходит из следующего принципа: удержание допускается только в случаях, предусмотренных законодательством. Если упоминания какого-либо случая удержания в Трудовом кодексе нет, значит удержание запрещено, т.е. коллективным договором или соглашением, непосредственно нанимателем, либо по его договоренности с работником дополнять основания удержания из зарплаты нельзя.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь установлено ограничение размера удержаний из заработной платы: при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, — 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику после удержания налогов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка. Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Различают следующие виды удержаний, производимых из начисленных в пользу физических лиц сумм заработной платы и прочих вознаграждений (рис.1.2):

Рисунок 1. 2. — Виды удержаний из заработной платы

К обязательным удержаниям относятся:

  • — подоходный налог с физических лиц;
  • — отчисления в фонд социальной защиты населения;
  • — удержания по исполнительным листам.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь из заработной платы могут производиться инициативные удержания по распоряжению нанимателя:

  • — для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные расходы, если работник не оспаривает основания и размер удержания;
  • — при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, для возврата сумм, выплаченных за неотработанные дни отпуска.

Удержание производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в трудовой отпуск;

— для возмещения вреда, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение вреда производится в судебном порядке.

Инициативные удержания по решению работника производятся на основании его письменного заявления. К таким удержаниям относятся:

  • — оплата товаров, приобретенных в кредит;
  • — удержание части причитающихся сумм по решению работника в качестве алиментов на детей или родителей без исполнительного листа;
  • — оплата за жилплощадь и коммунальные услуги;
  • — погашение кредитов и займов;
  • — оплата за содержание детей в детских дошкольных учреждениях;
  • — уплата страховых взносов по договорам страхования;
  • — перечисления части заработной платы на счета работника в банке и т.д.

1.1 Понятие и классификация видов удержаний из заработной платы

Заработная плата работника является результатом арифметического действия: суммы оплаты труда, исчисленные согласно условиям трудового договора, установленных в организации в рамках Положения об оплате труда, Положения о премировании и прочих внутренних документов организации, именуемых в статье 8 ТК РФ локальными нормативными актами, уменьшаются на сумму удержаний. Поэтому работник заинтересован в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания отсутствовали вовсе.

Законодательство не содержит определение понятия «удержания из заработной платы». Анализ норм ТК РФ позволяет нам предложить следующее определение:

Удержание из заработной платы работника — это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами [35].

Удержания из оплаты труда работников организации подразделяются на обязательные удержания, удержания по инициативе работодателя и удержания по инициативе работника.

К числу обязательных удержаний относятся:

удержания налога на доходы физических лиц (далее — НДФЛ);

удержания по исполнительным документам;

удержания по вступившему в законную силу приговору суда.

Такие удержания денежных сумм из дохода работника осуществляются без издания приказа руководителя об удержании и без согласия работника.

Удержания по инициативе работодателя осуществляются на основании приказа (распоряжения) руководителя организации с указанием причин удержаний, с которыми должно быть ознакомлено под расписку лицо, с доходов которого производятся удержания. Они могут производиться:

для возмещения причиненного организации материального ущерба;

для погашения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, а также неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;

для возврата своевременно не возвращенных подотчетных сумм,

для возврата также сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое, а также в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом;

для возврата сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

К числу удержаний по инициативе работника, в частности, можно отнести:

удержания профсоюзных и страховых взносов;

удержания по предоставленным кредитам и займам;

удержания стоимости товаров, выполненных (оказанных) работодателем работ (услуг);

удержания в пользу физических и юридических лиц на основании письменного заявления работника.

Удержания по инициативе работника работодатель должен производить и перечислять лицам и в сроки, указанные в письменном заявлении работника. По заявлению работника могут удерживаться суммы квартплаты, расходов по коммунальным услугам и по содержанию детей в дошкольных учреждениях, благотворительные взносы и другие платежи.

Таким образом, приведенное деление позволяет классифицировать удержания по соответствующим видам, в зависимости от инициатора «вычета» из заработной платы. Но вне зависимости от вида удержаний они осуществляются только работодателем, т.к. именно работодатель начисляет и выплачивает заработную плату работнику.

Размер удержания из заработной платы

Теоритические аспекты, понятие и виды удержания из заработной платы работника. Обязательные удержания и по инициативе работодателя. Характеристика задержки по заявлению работника. Ограничение размеров и особенности порядка удержаний из заработной платы.

Рубрика Государство и право
Предмет Правоведение
Вид контрольная работа
Язык русский
Прислал(а) Лотик К.С.
Дата добавления 13.02.2015
Размер файла 26,3 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Порядок выплаты заработной платы, определение размеров удержаний из нее. Нормативно-законодательное обоснование данных операций. Безавансовый порядок выплаты заработной платы, отраженный в коллективном договоре. Возможные формы выплаты зарплаты.

реферат [18,7 K], добавлен 02.11.2010

Понятие заработной платы. Порядок ее начисления и сроки выплаты. Составление проекта искового заявления о возврате сумм, удержанных администрацией из заработной платы для возмещения причиненного вреда. Порядок и размер удержаний из заработной платы.

контрольная работа [17,7 K], добавлен 24.08.2009

Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы. Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности выплаты заработной платы в отдельных случаях.

дипломная работа [102,4 K], добавлен 24.07.2013

Понятие и правовое регулирование заработной платы. Функции, системы и формы заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Современное состояние, основные проблемы и перспективы правового регулирования заработной платы в Республике Казахстан.

дипломная работа [107,3 K], добавлен 20.06.2015

Анализ нормативной базы установления заработной платы. Система оплаты труда, ее структурные элементы. Установление заработной платы в МО МВД России «Белозерский». Судебная практика по делам о нарушении государственных гарантий по выплате заработной платы.

дипломная работа [156,8 K], добавлен 03.01.2014

Определение и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования. Характеристика понятия минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Особенности и виды системы заработной платы, ответственность за несвоевременную ее выплату.

дипломная работа [66,4 K], добавлен 28.07.2010

Организационно-правовые формы хозяйственных товариществ или обществ. Принципиальные различия между ними. Особенности управления деятельностью товарищества на вере. Удержания из заработной платы работника в счет погашения его задолженности работодателю.

контрольная работа [18,2 K], добавлен 20.08.2016

Понятие и система нормативно-правового регулирования заработной платы в законодательстве России. Минимальный размер оплаты труда как основа защиты прав работников. Основные проблемы правоприменительной практики, связанные с защитой заработной платы.

курсовая работа [438,8 K], добавлен 10.11.2014

Система нормативно-правового регулирования заработной платы в законодательстве России. Минимальный размер оплаты труда как основа защиты прав работников в трудовом праве. Анализ проблем правоприменительной практики, связанных с защитой заработной платы.

дипломная работа [116,8 K], добавлен 22.11.2015

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с дисциплинарным нарушением со стороны работника, его условия и определение правомерности. Начисление заработной платы работникам за работу, выполняемую по совместительству.

контрольная работа [20,6 K], добавлен 08.08.2009

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит