100 к 1, начальник лишил всех премии почему

Содержание
  1. 100 к 1. Начальник лишил всех премии. Почему?
  2. 100 к 1. Начальник лишил всех премии. Почему?
  3. Почему начальник лишил всех премии
  4. Руководитель постоянно лишает премии
  5. Может ли начальник лишать премии?

100 к 1. Начальник лишил всех премии. Почему?

Ваши варианты и правильные ответы в игре «сто к одному».

Начальник может лишить всех премий в таких случаях:

  • Фирма терпит большие трудности;
  • постоянные убытки;
  • работники не заслужили, по его мнению (плохо продавали);
  • не в настроении;
  • фирма-банкрот;
  • обиделся на сотрудников за что-то;
  • кто-то из работников серьезно провинился, а отвечают все;
  • решил выдать большую премию в конце года (чтобы не тратиться по мелочам в течение года);
  • его уволили (начальника);
  • у него неприятности на работе.

Не поздравили с днём рождения его, теперь мстит!

Купил себе новую машину, на премию денег не осталось!

Плохо работали и не выполнили план!

Решил жениться, деньги самому нужны!

Начальство вышестоящие приказало!

Правильные ответы к игре 100 к 1 на вопрос «Начальник лишил всех премии. . «:

На первой строке наиболее популярный ответ — нет денег — сорок очков;

На второй строке правильный ответ — плохо работали — восемьдесят очков;

На третьей строке ответ — не выполнили план — сто двадцать очков;

На четвертой строке ответ — злой — сто шестьдесят очков;

На пятой строке ответ — провинилась — двести очков;

На шестой строке ответ — жадный — двести сорок очков.

100 к 1. Начальник лишил всех премии. Почему?

Ваши варианты и правильные ответы в игре «сто к одному».

Начальник может лишить всех премий в таких случаях:

  • Фирма терпит большие трудности;
  • постоянные убытки;
  • работники не заслужили, по его мнению (плохо продавали);
  • не в настроении;
  • фирма-банкрот;
  • обиделся на сотрудников за что-то;
  • кто-то из работников серьезно провинился, а отвечают все;
  • решил выдать большую премию в конце года (чтобы не тратиться по мелочам в течение года);
  • его уволили (начальника);
  • у него неприятности на работе.

Не поздравили с днём рождения его, теперь мстит! Купил себе новую машину, на премию денег не осталось! Плохо работали и не выполнили план! Решил жениться, деньги самому нужны! Начальство вышестоящие приказало!

Правильные ответы к игре 100 к 1 на вопрос «Начальник лишил всех премии. . «: На первой строке наиболее популярный ответ — нет денег — сорок очков; На второй строке правильный ответ — плохо работали — восемьдесят очков; На третьей строке ответ — не выполнили план — сто двадцать очков; На четвертой строке ответ — злой — сто шестьдесят очков; На пятой строке ответ — провинилась — двести очков; На шестой строке ответ — жадный — двести сорок очков.

Начальник по многим причинам может не выдать премию, на то он и начальник):

  • настроение плохое
  • разводится
  • обиделся на сотрудников
  • разорился
  • жадный
  • не работали сотрудники
  • не выполнили заказ, план
  • злой
  • нет бюджета

Очень обидно перед праздниками остаться без премии. Если начальник лишил всех премии, то значит, на то у него есть основания, например ,он не удовлетворён работой коллектива , а игроки сказали, что начальник лишил всех премии, потому что:

  • плохо работали,
  • провинились,
  • не выполнили план,
  • злой,
  • нет денег,
  • жадный.

Вариантами правильных ответов в игре «Сто к одному» на вопрос «Начальник лишил всех премии. Почему?» будут следующие: 1) плохо работали; 2) злой; 3) не выполнили план (самый логичный ответ); 4) провинились; 5) нет денег (раз нет — значит не заработали); 6) не работали.

Начальнику, конечно, виднее, почему он поступил так жестоко. Однако, самые популярные причины такого поступка мы можем назвать. Вот они:

  • плохо работали
  • злой
  • не выполнили план
  • провинились
  • нет денег (нечем платить премию)
  • не работали

Может быть лишь две причины того, за что начальник лишил всех премии. Первая — никто не хочет работать, а вторая — у него не было настроения. Но в игре 100 к 1 на этот вопрос ответили игроки так:

  • плохо работали;
  • злой;
  • не выполнили план;
  • провинились;
  • нет денег;
  • не работали.

Чтобы победить в очень популярной игре социальных сетей »Сто к одному», то на вопрос »Начальник лишил всех премии. Почему?» правильными ответами будут такие и в такой последовательности:

  • плохо работали;
  • злой;
  • не выполнили план;
  • провинились;
  • нет денег;
  • не работали.

Лишить все своих работников премии начальник может по причине:

  1. Особой вредности.
  2. Скверности характера.
  3. Жадность.
  4. Собирается в отпуск в жаркие страны.
  5. Просто так.
  6. В воспитательных и профилактических целях.
  7. В предчувствии собственного конца.
  8. В ожидании скорого выхода на пенсию.
  9. Маразм.
  10. Энергетический вампир.

Почему начальник лишил всех премии

Вы с нетерпением ждали премиальных. А начальник взял и лишил всех чудесной надбавки. Отдел стоит на ушах! Радует только то, что это касается ни только Вас.

Почему так вышло, кто виноват?

Ваш непосредственный руководитель имеет тоже своего начальника, верно?

Так вот он запросто мог спустить директиву, чтобы никому не выплачивать премию.

Но есть и другая причина.

Тот, кто на самом верху, вызвал на ковер Вашего начальника.

Отчитал, оштрафовал и лишил премиальных.

Следовательно, он потерял в деньгах.

Чтобы хоть как- то компенсировать это, руководитель объявил, что всех лишил премии ни он, а “добрый дяденька” сверху.

За окном экономический кризис, и во многих Компаниях глупо даже заикаться о премиях.

Отдел (магазин) не выполнил установленный план.

Надо было продать хлеб на 10 миллионов.

Как результат, все лишились премии- кроме самого умного и славного.

Некоторые фирмы работают по принципу “один за всех и все за одного”.

Если рядовой сотрудник прогулял, то начальник лишает премии и его, и остальных.

Почему все реже стали платить премиальные?

Начальство старается шибко не тратить казну, чтобы самим не оказаться на бирже труда.

Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.

Руководитель постоянно лишает премии

Руководитель на работе постоянно лишает премии и бонусов к зарплате, причем не за нарушения, не опоздания и др., а выискивая какие то недочеты буквально на ровном месте, за одно и то же наказывает по несколько раз и процентов на 50, на работе создает каждодневно стрессовые ситуации, постоянно слышим от него — накажу, депремирую, уволю. Мы не знаем, что делать, домой уходим каждый день с головной болью.Что нам предпринять, у нас огромный холдинг, частное предприятие, и законы никакие не действуют, закон один — хозяин. Мы просто в отчаянии пожаловаться куда-то — вылетишь с работы, но такую агрессию выдерживать уже нет сил, что делать?

Ответы юристов ( 4 )

В соответствии со ст.192 и ст.193 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

То есть, если Вы считаете, что дисциплинарное взыскание применено безосновательно, то Вы имеете право обжаловать действия работодателя в Трудовой инспекции

Для этого Вам следует подать жалобу в Трудовую комиссию, которая имеет право давать предписания и привлекать работодателей к ответственности.

Смогу оказать услугу по составлению жалобы, а также проконсультировать по успешном урешению вопроса.

Может ли начальник лишать премии?

Моя зарплата состоит пополам из оклада и премии. имеет ли мой начальник необоснованно лишать меня части или всей премии? Не предоставляя при этом ни каких приказов,актов. Имеет ли право без моего согласия переводить на ниже оплачиваемую должность обосновывая это производственной необходимостью? Заранее спасибо.

Ответы:

Если в трудовом договоре указано. что зарплата состоит из оклада и премиальной части с указанием фиксированного процента, то лишить премии работодатель не вправе. Если же процент трудовым договором не установлен, то по вопросам начисления премии стоит обратиться к локальным нормативным актам вашей организации, которые регламентируют порядок начисления премии, а также основания для снижения её размера либо неначисления. Если таковые основания есть, то они должны быть соответствующим образом зафиксированы.

Что касается перевода на другую должность, то он возможен только лишь с вашего письменного согласия. Без согласия работника возможен только временный перевод, но исключительно при катастрофе природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастном случае на производстве, пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, и только на срок до одного месяца.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит