Можно ли уволить женщину в декретном отпуске, можно уволить женщину декретном отпуске

Содержание
  1. Можно ли уволить женщину в декретном отпуске
  2. Вход на сайт
  3. Могут ли уволить женщину в декретном отпуске? Комментарии: 7
  4. Могут ли уволить женщину, которая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
  5. Можно ли уволить беременных, матерей, находящихся в декретном отпуске, многодетных мам и матерей-одиночек?
  6. Можно ли уволить беременных, многодетных и матерей-одиночек? Для всех
  7. Можно ли уволить женщину в декретном отпуске
  8. Можно ли уволить женщину с работы если она находится в декретном отпуске. она написала заявление по собственному желанию
  9. Увольнение беременной женщины, только по собственному желанию
  10. Можно ли уволить женщину в декретном отпуске
  11. Можно ли уволить в декретном отпуске
  12. Увольнение сотрудника в декретном отпуске
  13. Как правильно оформить увольнение в декретном отпуске по собственному желанию?
  14. Можно ли уволить сотрудника в декретном отпуске
  15. Можно ли уволить сотрудницу, которая находится в отпуске после рождения ребенка?
  16. Вход на сайт
  17. Можно ли уволить женщину в декретном отпуске
  18. Законные основания для увольнения после декрета
  19. Можно Ли Уволить Женщину Находящуюся В Декретном Отпуске
  20. Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком
  21. Увольнение сотрудника в декретном отпуске
  22. Имеют ли право уволить в декретном отпуске
  23. Можно Ли Уволить Женщину Находящуюся В Декретном Отпуске
  24. Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам
  25. Особенности увольнения сотрудника, который находится в декретном отпуске
  26. Допустимо ли увольнение женщины в декрете
  27. Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком
  28. Могут ли уволить женщину находящуюся в декретном отпуске по сокращению
  29. Могут ли уволить сотрудника в декретном отпуске
  30. Можно ли уволить женщину, которая находится в декретном отпуске
  31. В каких случаях можно уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком
  32. Как уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске
  33. Допустимость увольнения в декрете по собственному желанию и по инициативе работодателя
  34. Имеют ли право уволить в декретном отпуске?
  35. Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска
  36. Получение документов
  37. Увольнение в декретном отпуске по срочному трудовому договору
  38. Увольнение при ликвидации организации
  39. Увольнение по соглашению сторон
  40. Могут ли уволить мужа, если жена в декрете
  41. Могут ли уволить после декретного отпуска?

Можно ли уволить женщину в декретном отпуске

Вход на сайт

Я подписала договор в котором указано что я работаю временно на время отсутствия основного работника, ( основной работник находится в отпуске по уходу за ребёнком).

Основной работник вышел ( в то время когда я находилась в отпуске по уходу за ребёнком), руководитель предприятия хочет меня уволить так как контракт предусмотрен трудоустройство на время отсутствия основного работника.

Со ссылками на ст.

Могут ли уволить женщину в декретном отпуске? Комментарии: 7

Я была принята на работу на место сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Могут ли меня уволить, когда та работница выйдет?

Так как с вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то наниматель имеет право уволить вас в день, предшествующий дню выхода основного работника.

Могут ли уволить женщину, которая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Можно ли уволить беременных, матерей, находящихся в декретном отпуске, многодетных мам и матерей-одиночек?

Часто могут появляться такие ситуации, когда на работе угрожают сокращением ставки, увольнением или принудительной отправкой в отпуск. Что делать и куда бежать? Имеют ли права работодатели так поступить? Оказывается, у некоторых категорий женщин есть определенные права, закрепленные законодательством. Итак, давайте узнаем, кто имеет такие права, а также какие права и гарантии существуют.

Существует перечень оснований, по которым работодатели имеют права уволить женщин, находящихся в данной категории.

Можно ли уволить беременных, многодетных и матерей-одиночек? Для всех

Что нужно знать беременным женщинам, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, матерям-одиночкам и многодетным матерям, чтобы избежать незаконных увольнений. Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком и какие положены пособия? Консультирует состоявшихся и будущих мам юрист Елена Красавина.

В условиях финансового кризиса всех пугает угроза сокращения зарплаты, принудительной отправки в отпуск и безработицы.

Можно ли уволить женщину в декретном отпуске

Уважаемая Светлана, в вашем случае имеет место срочный трудовой договор. То есть это договор, в котором указан либо срок его действия, либо событие, с наступлением которого будет связано окончание трудового договора. События могут быть следующие: выполнение определенной работы, завершение периода сезонных (временных) работ, выход на работу сотрудника, чьи обязанности исполнял тот, с кем был заключен срочный трудовой договор.

Можно ли уволить женщину с работы если она находится в декретном отпуске. она написала заявление по собственному желанию

1 ответ. Москва Просмотрен 60 раз. Задан 2012-05-27 07:58:24 +0400 в тематике «Трудовое право» Могут ли уволить беременную женщину, если она устроенна официально, но вместо девушки, которая в декретном отпуске — Могут ли уволить беременную женщину, если она устроенна официально, но вместо девушки, которая в декретном отпуске. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 184 раза. Задан 2012-01-17 08:26:31 +0400 в тематике «Трудовое право» Скажите,можно ли уволить человека если он находится 9 месяцев в административном по своему желанию? — Скажите,можно ли уволить человека если он находится 9 месяцев в административном по своему желанию.

Увольнение беременной женщины, только по собственному желанию

Прежде всего, имейте в виду: закон твердо стоит на страже интересов беременной женщины, в том числе и трудовых. Беременность и увольнение женщины — понятия, совершенно несовместимые. Причем неважно, работает ли беременная женщина на государственном предприятии или трудится на благо отдельно взятого частного лица — не боясь показаться банальным, повторю известную фразу: «Закон один для всех».

Безусловно, вы сможете защищать свои права.

Можно ли уволить женщину в декретном отпуске

Можно ли уволить в декретном отпуске

ст.256 ТК РФ-По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Увольнение сотрудника в декретном отпуске

Каждый работник кадровой службы знает, что беременные и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, являются наиболее защищенным классом работником, поэтому многие руководители и даже сотрудники HR — службы, не желая связываться с надзорными органами, стараются обеспечивать для них наиболее комфортные условия, даже если под удар попадают интерес компании. Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком?

Рассмотрим все юридические тонкости увольнения таких сотрудников и оценим последствия для работодателя в случае незаконного увольнения Такой отпуск предоставляется по заявлению (обычно оно заполняется после 7 месяца беременности).

Как правильно оформить увольнение в декретном отпуске по собственному желанию?

Но тот факт, что она находится в заботах о ребенке или предстоящих родах, немного ограничивает декретницу в действиях и не дает возможности выполнить процедуру увольнения по всем правилам Трудового кодекса.

Декретница принимает решение об увольнении. Составляет заявление. Передает его работодателю любым доступным способом, и одновременно оповещает его по телефону.

Можно ли уволить сотрудника в декретном отпуске

Согласно данной статье Трудового кодекса, работник должен заявить о своем уходе письменным заявлением минимум за 2 недели (в случае, если другого срока не предусмотрено Трудовым кодексом или другим Федеральным законом). В Трудовом кодексе сказано, что работник должен предупредить об увольнении за 2 недели.

Об отработке их в ТК не сказано. Можно ли уволить в отпуске будущую маму В случае декретного отпуска действуют те же правила.

Можно ли уволить сотрудницу, которая находится в отпуске после рождения ребенка?

Статья 261 ТК РФ предоставляет гарантии не только беременным женщинам, но и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3-х лет.

Увольнение данной категории женщин предусмотрено только по основаниям, перечисленным в ч. 4 ст.261 ТК РФ. Но применение данных оснований возможно только в случае если женщина прерывает свой отпуск по беременности и родам и досрочно выходит на работу, исключение составляет только п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет! Есть ли судебные преценденты?

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Можно ли уволить женщину в декретном отпуске

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения .

за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Статья 81 ТК РФ регламентирует случаи увольнения по инициативе работодателя.

Законные основания для увольнения после декрета

Увольнение в декретном отпуске и после него — это процедура, которая предусмотрена действующим трудовым законодательством.

Необходимо знать, что государство ставит в приоритет защиту прав женщин и детей.

Поэтому процедура, о которой идет речь, детально регламентирована, а на работодателя возлагается ряд обязанностей, за неисполнение которых предусмотрена ответственность. Наказать могут действительно серьезно.

Можно Ли Уволить Женщину Находящуюся В Декретном Отпуске

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Не стоит переживать и насчет выплаты пособия по уходу за ребенком, ведь в случае ликвидации организации, где работала молодая мама, выплачивать пособие будут органы социальной защиты. Размер пособия будет соответствовать тому, что она получала по месту работы, то есть 40% среднего заработка. Выплачивать пособие женщине начнут со следующего дня после увольнения.

Согласно ТК РФ дама, воспитывающая кроху, не достигшего трехлетнего возраста, может когда угодно прервать отпуск по уходу досрочно. приступить к выполнению должностных обязанностей на прежних условиях, или выйти на сокращенный день, либо работать на дому.

Увольнение сотрудника в декретном отпуске

Примечательно, что согласно той же 261 статье, женщина может снова выйти в отпуск, когда пожелает, написав соответствующее заявление и получив приказ от руководителя (все эти документы обязательно прилагаются к делу).

Согласно российскому законодательству увольнение работницы, находящиеся в декретном отпуске по инициативе работодателя запрещено. Но все таки есть несколько вариантов, помогающих решить проблему, как уволить такого сотрудника. К таким относят:

Имеют ли право уволить в декретном отпуске

Увольнение во время декретного отпуска возможно также по соглашению сторон. Это один из способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником.

Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте.

Можно Ли Уволить Женщину Находящуюся В Декретном Отпуске

Согласно решению нового руководителя Московского уголовного розыска, всех оперативников ведомста выведут за штат. Глава ведомства принял решение полностью реорганизовать отделы, какие-то из них в будущем будут объединены. Однако лишних оперативников попросят уйти.

Дочь находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Уведомления о своем увольнении было отправлено ей почтой России. В уведомлении предлагается уволиться в двух месячный срок. Получать уведомление не стали.
Скажите пожалуйста, могут ли уволить или сократить женщину находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребёнком?

Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Особенности увольнения сотрудника, который находится в декретном отпуске

Узнав о том, что учреждение будет реорганизовано, работодатель обязан за два месяца предупредить об этом работников, в том числе и временно отстраненных от выполнения своих трудовых обязанностей, каждый работник может принять одно из двух решений:

Это ограниченный перечень случаев, при которых допустимо увольнение без обоюдного согласия или соответствующего направления ходатайства от сотрудника. Но, независимо от причины увольнения, лицо может рассчитывать на финансовую поддержку до достижения ребенком трех лет.

Допустимо ли увольнение женщины в декрете

Не стоит переживать и насчет выплаты пособия по уходу за ребенком, ведь в случае ликвидации организации, где работала молодая мама, выплачивать пособие будут органы социальной защиты. Размер пособия будет соответствовать тому, что она получала по месту работы, то есть 40% среднего заработка. Выплачивать пособие женщине начнут со следующего дня после увольнения.

  • Окончание периода действия срочного трудового договора. Если этот момент настал во время пребывания женщины в отпуске по уходу, то работодатель не обязан продлевать его действие.
  • Признание женщины совершенно неспособной к трудовой деятельности, подтвержденное медицинским заключением.
  • Административное взыскание или уголовное наказание, исключающее возможность заниматься определенной деятельностью, если она входит в трудовые обязанности женщины.

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

ВАЖНО! Работодатели зачастую используют такие формулировки причин увольнения мам, воспитывающих детей младше трех лет, как сокращение штата, сокращение должности работницы, или непрохождение ею аттестации.

Не стоит переживать и насчет выплаты пособия по уходу за ребенком, ведь в случае ликвидации организации, где работала молодая мама, выплачивать пособие будут органы социальной защиты. Размер пособия будет соответствовать тому, что она получала по месту работы, то есть 40% среднего заработка. Выплачивать пособие женщине начнут со следующего дня после увольнения.

Могут ли уволить женщину находящуюся в декретном отпуске по сокращению

При реорганизации предприятия юридическое лицо никуда не исчезает, значит у этого лица есть правопреемник, работник находящийся в декретном отпуске или имеющий детей до 3х лет автоматически становится сотрудником другого юридического лица.

По тем законам, которые действуют в Российской федерации сейчас, такого права начальство не имеет. Ведь женщины, которые находятся в декретном отпуске под сокращение не попадают, таковы законы, а если вас уволили по сокращению, когда вы находились в декретном отпуске, то вы вправе это оспорить, это очень легко можно сделать, так как закон будет полностью на вашей стороне. То есть, если такое произошло, то это незаконно, этого делать никто не имеет права. Поэтому вы спокойно можете восстановиться на работе. Но здесь есть нюанс, вас могут сократить лишь в одном случае, если организация, в которой вы работаете закрывается, то есть ликвидируется, тогда это конечно будет законным. Но вообще женщины, которые находятся в декрете с маленькими детьми всегда защищены законом и уволить их невозможно, под сокращение они попадать не могут, такие действия противозаконны.

Могут ли уволить сотрудника в декретном отпуске

Когда сотрудник больше не соответствует требованиям, предъявляемым к работнику по причине его постоянной нетрудоспособности, привлечения к уголовному или административному наказанию или при подлоге документов, ему проще уволиться по собственном желанию.

После увольнения сотрудника, который находился в отпуске по уходу за младенцем, выплата пособия перекладывается на социальные органы. Ликвидируемая организация обязана будет выплатить выходное пособие декретному сотруднику в размере его одной средней зарплаты. Если это не сделано, то сотрудник должен обратиться в соцстрах для получения этой компенсации.

Можно ли уволить женщину, которая находится в декретном отпуске

  • если работодатель, который выступает как физическое лицо, прекращает свою деятельность;
  • если работодатель, который выступает как юридическое лицо, ликвидируется;
  • если сотрудница оказывается недостаточно квалифицированной для того, чтобы и дальше занимать свою должность или выполнять прежнюю работу;
  • если сотрудница совершает коррупционное преступление, и суд отстраняет её от работы;

Согласно 185 статье Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель не имеет права по собственной инициативе разрывать трудовой договор с сотрудницей, если она относится к одной из следующих категорий:

В каких случаях можно уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

ВАЖНО! Работодатели зачастую используют такие формулировки причин увольнения мам, воспитывающих детей младше трех лет, как сокращение штата, сокращение должности работницы, или непрохождение ею аттестации.

  • молодая мать пишет заявление за две недели до желаемого дня ухода, согласно ст. 80 ТК. Отсчет этого времени начинается с последующего дня после получения заявления представителем рабочего учреждения;
  • после передачи заявления наниматель составляет приказ об увольнении (форма Т-8), который молодая мама должна подписать;
  • кадровым сотрудником вписывается информация в личную карту, лицевой счет и трудовую;
  • выполняется выплата денежных средств, полагающихся увольняющейся особе;
  • в день фактического прекращения договора наниматель обязуется выдать работнице трудовую книжку и сопутствующие документы. Если личное присутствие уволенной женщины невозможно, документы высылают почтой, либо доставляют с курьером при её письменном согласии.

Как уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске

Женщина находится в декретном отпуске: ушла в декрет с первым ребенком и не выходя из декретного отпуска родила уже седьмого ребенка. Имеет ли право предприятие рассторгнуть с ней трудовой договор и при каких условиях?

Наталья, согласно ст. 256 ТК РФ за женщиной на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы. Уволить беременную женщину можно только по её заявлению или в связи с ликвидацией юрлица или ИП с. 261 ТК РФ. Иных предусмотренных ТК РФ оснований увольнения нет. Поэтому могу только посочувствовать, но если вы её уволите по иному основанию, кроме указанных, она обжалует увольнение и выиграет дело в суде.

Допустимость увольнения в декрете по собственному желанию и по инициативе работодателя

Работницу могут уволить после декретного отпуска или в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком в непредвиденном случае, если произойдет ликвидация работодателя – юрлица либо прекращение деятельности работодателем – ИП. Об увольнении в декрете при ликвидации предприятия можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/9339-vprave-li-sokrashhat-beremennuyu-zhenshhiny.

Работающим беременным женщинам и молодым мамам пригодится информация о том, когда можно и нельзя уволить работницу во время или декретного отпуска либо в отпуске по уходу за ребенком. Также важно выяснить законность увольнения декретницы по собственному желанию.

Имеют ли право уволить в декретном отпуске?

Беременные женщины и молодые мамы с маленькими детьми — это наиболее уязвимая и незащищенная часть населения. Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ 2019 года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается.

В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске.

Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу. Для этого нужно дождаться его выхода на работу из декретного отпуска.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ.

При этом сотрудник подает работодателю оформленное заявление в письменном виде, как минимум за две недели то даты, когда он планирует завершить работу.

Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте.

В дополнении к трудовому договору или в самом документе может быть оговорено, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя.

Это означает, что увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление.

Кроме того, если увольняется по собственной инициативе сотрудник, что находится в декретном отпуске, то работодателю не понадобится время на поиск сотрудника для замены. Поскольку его обязанности выполняются другими работниками или распределяются между коллективом подразделения.

Получение документов

В день увольнения сотрудника прекращается сохранение за ним рабочего места.

В этот же день ему должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, к примеру, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск.

Если работнику понадобятся копии других документов, связанных с работой, то ему придется писать заявление.

Находясь в декретном отпуске при увольнении, сотрудник не всегда имеет возможность посетить рабочее место, чтобы забрать все необходимые документы.

Поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что если человек в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, то работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику следует явиться на предприятие и забрать необходимые документы.

На данное уведомление сотрудник может дать свое согласие работодателю на отправление документов по почте.

Если он этого не сделает, то сможет забрать бумаги не позднее 3 дней с момента получения письменного запроса об их выдаче работодателем.

Руководитель организации освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки в положенные сроки после того, как будет отправлено уведомление сотруднику о явке за документами.

Увольнение в декретном отпуске по срочному трудовому договору

Многих женщин волнует вопрос, могут ли уволить в декретном отпуске. И данные опасения совершенно не беспочвенны.

Работодатель имеет право уволить сотрудницу в определенных случаях, предусмотренных законом.

Кроме увольнения по собственному желания, существует еще несколько вариантов отстранения от должности. Одним из них является увольнение женщины в декретном отпуске по срочному трудовому договору.

В большинстве случаев с временным работником на декретной ставке заключается срочный трудовой договор, который прекращает свое действие с момента выхода постоянной сотрудницы на рабочее место.

Это означает, что когда предыдущий работник возвращается на работу, издается приказ о расторжении в связи с истечением периода действия договора, с которым ознакомляется временная сотрудница и увольняется.

В ситуации, когда молодые специалисты не знают, как уволить сотрудника в декретном отпуске, то следует учитывать некоторые моменты.

Если работник временный, но успел уйти в декрет, позволительно его уволить, в случае, когда основной работник выйдет на работу хоть на 1 день. Увольняют сотрудника на декретной ставке сразу же после родов.

Увольнение при ликвидации организации

Ликвидация предприятия может произойти в любой момент. Ведь в соответствии с законодательством, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске нет.

Это единственная причина, по которой могут уволить беременную женщину до декрета в соответствии с законодательством. Во всех остальных случаях, работодатель не может законно уволить сотрудницу, ожидающую ребенка.

Увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации осуществляется в таком же порядке. Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, и оно остается существовать фактически, то за женщинами сохраняется рабочее место.

При этом работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу или попросить ее написать заявление по собственному желанию.

Если ликвидация связана с банкротством, то у сотрудниц, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется стаж до момента ликвидации компании.

При ликвидации все сотрудники должны быть официально уведомлены, им обязаны выплатить выходные пособия и заработную плату за два месяца.

Выплаты беременной сотруднице при ликвидации предприятия:

  1. Выходное пособие, что равняется сумме месячного заработка.
  2. Сумма средней зарплаты на период трудоустройства, но не больше, чем зарплата за два месяца.
  3. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, ему полагается дополнительная компенсация на период трудоустройства.

Что ожидает женщин, находящихся в декрете:

  1. Организация имеет право уволить сотрудницу, предварительно прислав ей уведомление о ликвидации, но не позже, чем за два месяца.
  2. Руководители выплатят выходное пособие в размере средней оплаты труда за месяц и два размера среднемесячной заработной платы на период трудоустройства.
  3. После увольнения, на протяжении двух недель женщине следует встать на учет в службу занятости.
  4. После рождения малыша при увольнении, пособие начислят уже в собесе.

Кроме того, женщинам в таком положении стоит проконсультироваться в ФСС, возможно, компенсацию реально получить у них после предоставления соответствующего пакета документов.

При обращении в собес, женщинам необходимо подготовить следующие документы:

  • трудовую книжку;
  • приказ об увольнении;
  • справку о заработной плате за последнее два года;
  • справку 2-НДФЛ за три последних года;
  • копию заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • заявление о пересчете пособия;
  • заявление о перерасчете пособия при наличии;
  • документ о предоставлении отпуска по уходу за малышом;
  • копию больничного листа.
  • Увольнение по соглашению сторон

    Увольнение во время декретного отпуска возможно также по соглашению сторон. Это один из способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником.

    В большинстве случаев инициатором выступает работодатель. Такое соглашение заключается с сотрудницей и не требует написания ею заявления и отработки.

    При увольнении сотрудницы по соглашению сторон, ей выплачиваются все необходимые денежные средства. После этого женщина сдает все товарно-материальные ценности.

    Если стороны договорились о расторжении одним днем, то в день заключения соглашения сотрудница может получить расчетные и свою трудовую книжку.

    Могут ли уволить мужа, если жена в декрете

    В Трудовом кодексе РФ содержится перечень лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя. А именно:

    • беременные женщины;
    • женщины, что имеют маленьких детей до трех лет;
    • одинокие матери, до момента исполнения ребенку 14 лет;
    • другие лица, что воспитывают детей до 14 лет без матери.

    Вопрос, могут ли уволить мужа во время беременности жены, не теряет своей актуальности.

    При сокращении персонала на предприятии, работодатель имеет право уволить супруга, если его жена находится в декрете, поскольку он не попадает ни в одну вышеперечисленную категорию.

    При этом работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся вакантные должности, даже нижеоплачиваемые и нижестоящие.

    Если сокращается штат работников, то при равной производительности преимущество отдается лицам с семьями, у которых есть два или больше членов семьи, что не могут себя обеспечить самостоятельно и находятся на полном содержании сотрудника.

    Если жена находится в отпуске по воспитанию трехлетнего ребенка — для мужа она является иждивенцем.

    Работника нельзя уволить только тогда, если он единственный, кто обеспечивает семью, где содержится трое и более детей. При этом один из них должен быть до трехлетнего возраста, а жена не должна состоять в трудовых отношениях.

    Законодательство РФ предусматривает большой перечень оснований для увольнения сотрудников по желанию работодателя. Основные среди них — это нарушение трудовой дисциплины, призыв в армию, признание судом недееспособности работника.

    В таком случае наличие супруги, которая находится в декрете, никак не влияет на ситуацию.

    Трудовое законодательство защищает права беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске. Но Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько случаев, при которых возможно увольнение женщин в декрете или до декрета.

    Поэтому женщинам, которые планируют уходить в отпуск по беременности и родам, следует тщательно изучить все возможные нюансы трудовых отношений.

    Видео: Особенности труда и увольнения женщин

    Похожие статьи:

    1 комментарий к статье «Имеют ли право уволить в декретном отпуске?»

    Здравствуйте. У меня такой вопрос: я официально была трудоустроена, ушла в отпуск по уходу за ребенком, выплаты по беременности и родам мне заплатили. Спустя 5 месяцев после родов предприятие ликвидировалось, я получила повестку об увольнении. Подскажите, должны ли мне еще что-то заплатить?

    Конечно. Выше написано- пособие и потом 2 месяца сзп, если встанете на биржу.

    Могут ли уволить после декретного отпуска?

    Уважаемые юристы, хочу вам задать вопрос про выход из декрета и увольнение работника после декретного отпуска, а также про беременность во время декретного отпуска. Могут ли уволить после или во время декретного отпуска? Моя жена устроилась на работу по трудовому договору на определенный срок на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы.

    Сейчас жена находится в декретном отпуске до середины ноября. Далее должен наступить отпуск по уходу за ребенком.

    Сотрудница должна выйти из отпуска по уходу за ребенком в январе следущего года.

    На работе жену пугают, что уволят сразу после декретного отпуска.

    Возможно ли увольнение после декрета?

    Уволили жену. Что делать?

    Ответы юристов ( 1 )

    Николай, согласно ст. 261 ТК РФ «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    Вашу жену могут уволить, т.к. она была взята временно, но перед этим должны предложить ей все другие имеющиеся вакансии. И только если ничего из предложенного не подойдет для Вашей жены (не согласится), то могут уволить.

    Спасибо за ответ. А вот если она уйдет в отпуск по уходу за ребенком до выхода сотрудницы, на чьем месте она работает, уволят ли ее сразу, либо по окончании отпуска, т.е. через полтора года?

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит