Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате отзывы, взыскание задолженности зарплате судебному приказу

Содержание
  1. Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате отзывы
  2. Характеристика судебного приказа о взыскании заработной платы
  3. Судебный приказ
  4. Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы
  5. О выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы
  6. Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате отзывы
  7. Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате отзывы о работе
  8. Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы
  9. ЗАЯВЛЕНИЕ
  10. Порядок отмены и образец судебного приказа о взыскании долга или заработной платы
  11. Судебный приказ как судебно-исполнительный акт
  12. Отмена судебного приказа: образец заявления, порядок обращения
  13. Особенности вынесения судебного приказа
  14. Как получить судебный приказ на взыскание заработной платы: порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа
  15. Когда выдается судебный приказ о взыскании зарплаты
  16. Как подать заявление на судебный приказ о выплате зарплаты
  17. Форма заявления о выдаче судебного приказа по зарплате
  18. Пример заявления о выдаче приказа о взыскании задолженности по зарплате
  19. Взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке
  20. Информация о процедуре
  21. Процесс с минимальными потерями
  22. Сведения о сроках
  23. Резюме

Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате отзывы

Related Articles

Как выписаться из квартиры в никуда

Как отразить в приказе на увольнение удержание за использованный отпуск

Договор подряда процедура оформления

Гражданские дела, подсудные мировому судье В 126-й статье того же Кодекса регламентируются сроки, в течение которых должен быть вынесен приказ судом. На это отводится пять суток. Статья 126. Порядок вынесения судебного приказа Статья 127-я устанавливает, что составление судебного приказа осуществляется на специально предназначенных для этого бланках (в количестве двух экземпляров), которые визируются судьей. Один из экземпляров остается в производстве суда, также выдать бланк, точнее его копию, обязаны должнику. Статья 127. Содержание судебного приказа Второй экземпляр, согласно 130-й статье, выдается с предварительным заверением гербовой печатью взыскателю, чтобы он имел возможность предъявить его исполнителю. Однако делается это лишь при условии, что в течение отведенного срока суд не получил никаких возражений от должника. Статья 130.

Характеристика судебного приказа о взыскании заработной платы

Среди таких подтверждающих документов могут быть:

  • копии трудовых договора и книжки;
  • справка от работодателя о начислении заработной платы;
  • доказательство невыплаты начисленной зарплаты (копии платежной ведомости, расчетного листка, справка о задержке или др.).

Приказ выносится судьей в 5-дневный срок после получения заявления от взыскателя без вызова сторон (ст. 126 Кодекса). После этого судья в соответствии со ст. 128 Кодекса посылает работодателю копию приказа, чтобы тот мог предоставить свои возражения, если таковые имеются.

Как быстрее передать решение суда о взыскании зарплаты судебным приставам В том случае, если в положенный срок (10 дней) работодатель не предоставил судье свои возражения, то заявителю выдается судебный приказ о взыскании заработной платы — образец можно скачать на нашем сайте.

Судебный приказ

Для того чтобы сократить время на получение распоряжения и передачу его на исполнение, взыскатель, согласно ч. 1 ст. 130 Кодекса, может попросить суд направить приказ сразу судебному приставу. При этом судья даже может послать свое распоряжение исполнителю в электронном формате посредством телекоммуникационных путей сообщения.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Последнему дается десятидневный срок на то, чтобы предъявить какие-то конкретные возражения по поводу исполнения приказа, и в таком случае он может быть отменен. При этом у взыскателя все равно остается возможность отстоять собственные права, для чего ему следует направить в судебную инстанцию иск о взыскании задолженности по зарплате.
Если в предусмотренные сроки должник не предъявил возражений, то взыскатель получает от судьи должным образом заверенный приказ, в соответствии с которым взыскивается зарплата. Данный приказ имеет права исполнительного документа, который, при предъявлении его судебному исполнителю, обязывает последнего возбудить исполнительное производство. Обзор процедуры Работники, перед которым у работодателя имеется задолженность по зарплате, часто не знают, куда идти, чтобы эффективно отстоять свои права.

О выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Выдать судебный приказ о взыскании с ООО «» задолженности по заработной плате в размере 350200 (Триста пятьдесят тысяч двести) рублей 00 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты в размере 34148 рублей 64 коп руб., расходов на юридические услуги и по составлению искового заявления 5000 руб., а всего 389348 рублей 64 копейки.2. Рассмотреть иск в соответствии с договорной подсудностью По началу отслеживали дело на сайте мировых судей, где было написано что результат — судебный приказ.

Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате отзывы

  • требований взыскателя относительно выплаты зарплаты и обстоятельств, которые служат для него основанием;
  • список документов, которые прилагаются и служат подтверждением заявленного требования.

Также обязательно предъявление:

  • копии трудового договора;
  • справки от работодателя о том, каков размер начисленной зарплаты (также это может быть талон на выдачу зарплаты или расчетная книжка);
  • копий удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика сотрудника.

Чтобы был вынесен судебный приказ о взыскании начисленной заработной платы, предоставленные документы должны служить бесспорным доказательством того, что у работодателя перед сотрудником имеется задолженность Составление заявления Алгоритм действий выглядит следующим образом:

  1. Составляется само заявление на выдачу приказа судебной инстанцией.

Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате отзывы о работе

Добрый вечер. Получила на руки судебный приказ о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. Работодатель молчит и ничего не выплачивает. Что делать? Куда идти с данным приказом? номер вопроса №13252174 прочитан 26 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

    отзывов: 8 571 Добрый вам день Уважаемая Наталья, в данном случае ничего страшного нет. Вы можете передать судебный приказ судебным приставам по месту юридического адреса вашего работодателя. Бесплатная юридическая консультация – это помощь.А помощь всегда бесплатна, но не всегда полезна.

А иногда и вредна. Личная консультация Спасибо за грамотный ответ!
отзывов: 3 960 К приставам. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 26.07.2017) «Об исполнительном производстве» Статья 30.

Возбуждение исполнительного производства 1.

Судья должен выслать копию судебного приказа должнику, который в течение 10-ти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения. В случае, если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению. По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю, в том числе в форме электронного документа, подписанного судьей усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ст. 128, 130 ГПК РФ). Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений (ст. 121 ГПК РФ).
Приложения:1) Копия трудового договора от “15 “января 2007 года № 1.2) Копия соглашения к трудовому договору от 01.10.2011 года № 1.3) Справка о размере задолженности по состоянию на 27.05.2016 г.4) Справка о доходах физического лица за 2014 год № 15 от 27.05.2016 г.5) Справка о доходах физического лица за 2015 год № 65 от 27.05.2016 г.6) Справка о доходах физического лица за 2016 год № 65 от 27.05.2016 г.7) Копия трудовой книжки с вкладышем на имя Павлова А.Н.8) Копия паспорта на имя Павлова А.Н. 05.07.2016 год Взыскатель Павлов А.Н.
Однако, если рабочее место находилось в обособленном подразделении или специально было указано в трудовом договоре, то возможно предъявление требований мировому судье по месту выполнения работы. Заявитель должен доказать факт трудовых отношений, приложить документы, подтверждающие размер начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Рекомендуем при сборе необходимых доказательств воспользоваться образцом заявления о выдаче документов, связанных с работой. Более подробные сведения о порядке приказного производства, вступления судебного приказа в законную силу читайте здесь: «Судебный приказ».

Судебный приказ, при отсутствии возражений относительно исполнения судебного приказа, вступает в законную силу и подлежит исполнению, в том числе принудительно, через службу судебных приставов.
Взыскатель: Павлов Александр Николаевичг. Москва, пр-т Победы д. 293 «в» кв. 11 Должник: Акционерное общество концерн «Москвагазстрой»г. Москва, ул. Воровского, д. 43 Цена требований: 314 547 рублей 22 копейки Заявлениео выдаче судебного приказа о взыскании заработной платыоплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат С 15 января 2007 года, я работаю в акционерном обществе концерн «Москвагазстрой» в должности водителя на производственной базе.

Указанные обстоятельства подтверждаются, копией трудового договора от 15 января 2007 года № 1, записью в трудовой книжки. В соответствии с соглашением к трудовому договору № 1 от 15.01.2007 года, размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 25100 рублей, из которых:1.

19 300 рублей постоянная часть оклада2. 5 800 рублей переменная часть оклада (премии)3.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы подается при наличии задолженности по заработной плате, при отсутствии спора о размерах заработка и порядке его начисления. В ином случае работнику целесообразно будет подать исковое заявление о взыскании заработной платы.

Право на обращение с заявлением на судебный приказ о заработной плате предусмотрено статьей 122 ГПК РФ. При обращении в суд по трудовым спорам работники освобождены от судебных расходов, в том числе от уплаты госпошлины.

Заявление о выдаче судебного приказа по заработной плате подается мировому судье, независимо от размера задолженности, все требования по судебным приказам относятся к подсудности мирового судьи.

По общим правилам заявление на судебный приказ по зарплате подается по месту нахождения должника-работодателя. Однако, если рабочее место находилось в обособленном подразделении или специально было указано в трудовом договоре, то возможно предъявление требований мировому судье по месту выполнения работы.

Заявитель должен доказать факт трудовых отношений, приложить документы, подтверждающие размер начисленной, но не выплаченной заработной платы. Рекомендуем при сборе необходимых доказательств воспользоваться образцом заявления о выдаче документов, связанных с работой.

Более подробные сведения о порядке приказного производства, вступления судебного приказа в законную силу читайте здесь: «Судебный приказ» .

Судебный приказ, при отсутствии возражений относительно исполнения судебного приказа, вступает в законную силу и подлежит исполнению, в том числе принудительно, через службу судебных приставов.

Мировому судье судебного участка
№ ____ по городу (району) __________
Взыскатель: ______________________
(ФИО полностью, адрес)
Должник: _________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование юридического
лица полностью, адрес)

ЗАЯВЛЕНИЕ

о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. мне начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия, и другие выплаты). Всего за указанный период задолженность ответчика составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 122 ГПК РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 121—124 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Выдать судебный приказ о взыскании с _________ (ФИО должника или наименование предприятия полностью) задолженности по заработной плате (другим выплатам) в размере _______ руб., денежной компенсации за задержку выплаты в размере _______ руб., а всего _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Трудовой договор или копия трудовой книжки
  2. Справка работодателя о размере задолженности
  3. Расчет суммы требования
  4. Другие документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования

Дата подачи заявления «___»__________ г. Подпись _______

Скачать образец заявления:

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Порядок отмены и образец судебного приказа о взыскании долга или заработной платы

Уже несколько лет банки стараются очень обдуманно и ограниченно выдавать кредиты. Старые же кредиты, по которым имеются задолженности, кредитные организации стараются вернуть хотя бы частично, именно поэтому нагрузка на суды в этой сфере очень значительна. Вы могли заметить, что решения по кредитным делам принимаются очень быстро: несколько недель назад звонили из банков, а сегодня уже пришли приставы.

На фоне новостей о том, что некоторые судебные разбирательства длятся годами, возникает закономерный вопрос – каким образом кредитные организации получают необходимый им судебный акт в такие сроки. Ответ прост: кредиторы получают судебный приказ – итоговый акт упрощенного приказного производства. Каждому, кто хочет грамотно защищать свои права, нужно понимать, что такое судебный приказ о взыскании долга и в чем его плюсы и минусы для должника.

Судебный приказ как судебно-исполнительный акт

Основное различие между этими видами процесса состоит в том, что иск всегда содержит какой-либо спор о праве, а приказное производство строится как раз на отсутствии споров. Это означает, что приказ выдается в тех случаях, когда сомнений и вопросов вокруг предмета разбирательства не возникает, задолженность точно есть и точно определена ее сумма.

Для того, чтобы действовать именно в рамках приказного производства, основной документ, доказывающий долг, должен быть нотариально заверенным или составленным в письменной форме. Также вопрос будет рассматриваться в рамках приказного производства, если речь идет о зарплате сотрудника, которая уже начислена, но не выплачена, а также по ряду других безусловных, бесспорных случаев.

Еще одно условие отнесения дела к категории, допускающей приказное производство – сумма долга не более 500 тысяч рублей. Предполагается, что упрощенная форма все же менее надежная, а потому решать судьбу значительных денежных средств в такой форме неразумно.

Важно!
Судебный акт приказного производства – судебный приказ – является одновременно и судебным, и исполнительным документом. Это означает, что кредиторам нет необходимости тратить время на обращение сначала за самим решением, а потом еще за исполнительным листом, так как приказ, объединяющий в себе функции двух документов, допускает непосредственное предъявление в ФССП для взыскания.

Кредиторы предпочитают приказное производство исковому по следующим причинам:

  • Быстрота разбирательства – около двух месяцев вместо минимум полугода;
  • Исполнение сразу же после вынесения приказа (нет необходимости ждать его вступления в силу);
  • Дешевизна – государственная пошлина в приказном производстве составляет 50 % от исковой пошлины;
  • Меньше возможностей для должника в оспаривании или в высказывании мнения по какому-либо вопросу, так как заседания проводятся без участия сторон.

Со стороны судебной системы приказное производство значительно сокращает количество работы судьям: нет необходимости тратить время на вызов и заслушивание сторон, долгие судебные споры и другие процессуальные процедуры. Закон же предоставляет должнику возможность отменить приказ, а взыскателю-кредитору будет рекомендовано обратиться заново, но уже в порядке искового производства.

Отмена судебного приказа: образец заявления, порядок обращения

Многие считают, что приказ является однозначным документом, всегда одинаково безвыходным для должника. Такое мнение складывается лишь потому, что большая часть населения не обладает юридическими знаниями, и в результате не решается «пойти против системы», против судебного акта. Статистика показывает, что отменяется лишь около 10 % судебных приказов, хотя отмена судебного приказа о взыскании задолженности — совсем не сложная процедура.

Первое, что нужно понять – приказ отменяется без каких-либо причин. Для этого не требуется ничего, кроме заявления должника об отмене приказа. Такое заявление пишется в свободной форме и подается судье, вынесшему судебный приказ. Закон не требует от должника мотивированного запроса, достаточно написать о несогласии с долгом или несогласии с заочным рассмотрением. Получив такое заявление, судья будет обязан отменить приказ. Взыскатель при желании и необходимости сможет обратиться в суд заново, на этот раз в порядке искового производства.

В видео рассматривается особенности отмены судебного приказа, если нечем платить кредит

Важно!
Обратите внимание, что срок действия исполнительного производства о взыскании долга начинается не с момента вынесения судебного приказа, а с того момента, когда судебный приказ о взыскании задолженности пришел должнику. Это очень важно, ведь иногда бывает так, что должник узнает о судебном приказе уже от приставов. Нужно понимать, что срок подачи возражений в таком случае не пропущен, так как с этого момента и будут отсчитываться 10 дней.

Подробно о сроке действия исполнительного листа читайте тут.

Даже для тех должников, которые пропустили 10-дневный срок после получения копии приказа, есть возможность его отменить. Необходимо лишь убедить суд, что причина пропуска была уважительной, и если суд сочтет его таковой, то срок для обращения будет восстановлен.

На практике для этого необходимо подать одновременно два заявления: об отмене судебного приказа и о восстановлении срока. Также должнику придется подтверждать уважительность причины пропуска срока: прикладывать справки, письма, свидетельства и тому подобное. Решение об уважительности / неуважительности причины и восстановлении срока принимается только судом.

После того, как суд отменяет приказ, необходимо уведомить об этом ФССП. Приставы будут обязаны приостановить исполнительное производство до момента, когда задолженность должника будет подтверждена действующим исполнительным документом.

Особенности вынесения судебного приказа

Важно понимать, как получить судебный приказ о взыскании долга. Форма заявления законом не регламентирована, а вот примерное содержание его установлено статьей 124 ГПК :

  • Наименование суда;
  • Данные о взыскателе;
  • Данные о должнике;
  • Требования и документы, подтверждающие их существование;
  • Перечень прилагаемых документов.

Вынесение судебного приказа о взыскании долга происходит без судебного разбирательства и в отсутствие сторон, срок – 5 дней с момента подачи заявления. В этот период принимается решение о выдаче приказа или об отказе в выдаче.

Если решение будет положительным, копия решения направляется должнику. По уведомлению о вручении определяется дата получения копии приказа, с этой даты начинается отсчет 10 дней на обращение об отмене. Если такого обращения в указанный срок не будет заявлено – экземпляр приказа направляется в ФССП или выдается взыскателю по выбору последнего.

Важно!
Если взыскателю необходимо вернуть судебные расходы, то он должен получить исполнительный лист на госпошлину за выдачу исполнительного листа , так как в приказе речь идет только о самом долге.

Как получить судебный приказ на взыскание заработной платы: порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа

Уважаемые посетители!
Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.
Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.

Ну а лучше, позвоните нам по телефонам!
Это быстрее и бесплатно !

Когда человеку долгое время не оплачивают его труд, актуальным становится взыскание задолженности по заработной плате. Этого можно добиться как путем подачи жалоб в необходимые государственные инстанции, так и путем обращения в суд.

В последнем случае может быть подано заявление о выдаче судебного приказа о взыскании долга по заработной плате. При этом взыскателю необходимо предоставить документы, которые бесспорно подтверждают долг работодателя перед работником.

Таким образом, с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы можно обратиться в мировой суд, когда у работника на руках имеются неоспоримые доказательства наличия задолженности по зарплате.

Когда выдается судебный приказ о взыскании зарплаты

За его получением целесообразно обращаться тогда, когда точно известна сумма задолженности. Ее можно узнать заблаговременно от бухгалтерии предприятия.

При этом в сумму долга будет входить не только задолженность по основной зарплате, но и невыплаченные премии, отпускные и положенные компенсации.

Хотелось бы добавить, что для обращения в суд не имеет значения, за какой период образовалась задолженность. Она может составлять как один, так и несколько месяцев. Главное, чтобы она была подтверждена документально.

Может сложиться такая ситуация, что работник не будет согласен с размером начисленных ему сумм. В этом случае взыскание долга по зарплате осуществляется путем подачи искового заявления.

Как подать заявление на судебный приказ о выплате зарплаты

Заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье по месту нахождения работодателя. При этом госпошлина не уплачивается, поскольку спор связан с трудовыми отношениями. Найти координаты мирового судьи можно с помощью интернета.

Перед подачей заявления необходимо собрать документы, подтверждающие требования работника. Помимо упомянутой справки о сумме задолженности, в число доказательств могут входить копии трудового договора и трудовой книжки.

При рассмотрении заявления о выдаче судебного приказа присутствие сотрудника не требуется. Суд выносит свое решение без вызова сторон в заседание, в чем и состоит специфика приказного производства.

Полученный на руки судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате будет одновременно и исполнительным документом, с которым можно обратиться к приставам для получения надлежащих сумм в принудительном порядке.

Форма заявления о выдаче судебного приказа по зарплате

Ниже приведен его образец, который можно взять за основу. В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие). После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.

Далее необходимо сделать акцент на наличии задолженности. В этой части заявления необходимо расписать из каких сумм она состоит. Кроме того, нелишним будет указать и период, за который образовался долг.

Вслед за этим, в заявлении стоит привести нормы трудового законодательства, на которых основаны требования сотрудника. В заключительной части заявления нужно четко изложить свои требования по выдаче судебного приказа относительно оспариваемых сумм.

Также необходимо указать список прилагаемых к заявлению документов, подписать его и поставить дату. Без последних реквизитов заявление может быть возвращено работнику, для устраниния недостотков.

Пример заявления о выдаче приказа о взыскании задолженности по зарплате

Мировому судье судебного участка № 1
Ивановой Ольге Владимировне
г. Москва, ул. Крупской, д. 30

Взыскатель: Павлов Александр Николаевич
г. Москва, пр-т Победы д. 293 «в» кв. 11

Должник: Акционерное общество концерн «Москвагазстрой»
г. Москва, ул. Воровского, д. 43

Цена требований: 314 547 рублей 22 копейки

Заявление
о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы
оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат

С 15 января 2007 года, я работаю в акционерном обществе концерн «Москвагазстрой» в должности водителя на производственной базе. Указанные обстоятельства подтверждаются, копией трудового договора от 15 января 2007 года № 1, записью в трудовой книжки.

В соответствии с соглашением к трудовому договору № 1 от 15.01.2007 года, размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 25100 рублей, из которых:
1. 19 300 рублей постоянная часть оклада
2. 5 800 рублей переменная часть оклада (премии)
3. 15% районный коэффициент

Система оплаты труда повременно-премиальная, согласно Положения об оплате труда, порядке и условиях премирования работников АО Концерн «Москвагазстрой».

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На момент обращения с заявлением в суд, размер задолженности по заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат составляет сумму 314 547 рублей 22 копейки, что подтверждается Справкой от АО концерн ««Москвагазстрой».

Вышеуказанная денежная сумма по настоящий момент Должником Взыскателю выплачена не была.

Согласно ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 23, 122 – 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

1) Выдать судебный приказ о взыскании с должника Акционерное общество концерн «Москвагазстрой» в пользу взыскателя Павлова Александра Николаевича, начисленной, но не выплаченной заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат по заработной плате причитающихся Взыскателю в размере 314 547 рублей 22 копейки.
2) Выдать судебный приказ Взыскателю в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Приложения:
1) Копия трудового договора от “15 “января 2007 года № 1.
2) Копия соглашения к трудовому договору от 01.10.2011 года № 1.
3) Справка о размере задолженности по состоянию на 27.05.2016 г.
4) Справка о доходах физического лица за 2014 год № 15 от 27.05.2016 г.
5) Справка о доходах физического лица за 2015 год № 65 от 27.05.2016 г.
6) Справка о доходах физического лица за 2016 год № 65 от 27.05.2016 г.
7) Копия трудовой книжки с вкладышем на имя Павлова А.Н.
8) Копия паспорта на имя Павлова А.Н.

Взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке

Отношения нанимателя и работника регулируются нормативами Трудового Кодекса Российской Федерации. Здесь закреплено право сотрудника на своевременное получение материального награждения за проделанную работу.

Однако при возникновении длительных просрочек и отказе работодателя решать этот вопрос мирно, граждане вправе защищать собственные права доступными способами. Выясним, как происходит взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке, нюансы и особенности такого процесса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61
Это быстро и бесплатно !

Информация о процедуре

При появлении просрочек с выплатами заработков персоналу первым шагом работников становится досудебное требование неуплаченных средств. Здесь уместно известить руководителя предприятия о проблеме.

Отсутствие реакции с этой стороны – повод для жалоб в профсоюз, трудовую инспекцию или прокуратуру. Однако последней инстанцией, которая справедливо решает подобные вопросы, остается суд.

Отметим, действующее законодательство допускает два варианта прохождения таких разбирательств. Первым способом тут становится приказное производство, а вторым – подача иска.

Учитывая, что последний метод требует специальной юридической подготовки, обойтись в этом случае без адвоката сложно. Кроме того, подобное дело предполагает длительный процесс, требующий временных потерь.

Обратите внимание! Неправильное заполнение иска – повод для отказа в приеме такой бумаги. Соответственно, сотрудник теряет шансы на возмещение ущерба подобным образом, поскольку повторная подача документации по этим делам запрещена.

Однако здесь найдутся и положительные моменты. Взыскание задолженности по зарплате посредством искового заявления не требует оплаты государственной пошлины.

Этот момент содержится в ст. 333.36 Налогового Кодекса. Да и расходы за оплату услуг нанятого юриста тут оплачивает проигравшая сторона, которой в 96% случаев становится работодатель.

Что касается первого варианта, этот метод заслуживает отдельного внимания. Разберемся с нюансами вопроса, как работнику получить судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате с минимальными затратами подробнее.

Учитывайте, указанный способ удобен для граждан и занимает меньше времени, нежели «классическая» судебная тяжба. Кроме того, здесь найдутся и другие преимущества, которые обсудим ниже.

Процесс с минимальными потерями

Сначала разберемся, что представляет взыскание долга по заработной плате посредством инициации упрощенной процедуры.

В таких ситуациях истцу требуется подать соответствующее заявление о получении судебного приказа в канцелярию мирового судьи.

Отметим, здесь важным нюансом становится официальное трудоустройство гражданина. Если же человек работает без трудовой книжки, подобная операция становится неосуществимым действием.

Однако в таких случаях у истца остаются шансы сначала установить факт трудовых отношений в суде, а затем подать иск по стандартной процедуре.

Учитывайте, во время судебных заседаний по установке факта сотрудничества истец представляет доказательства собственных слов, которыми становятся зафиксированные переводы со счетов работодателя, оригиналы пропускных документов, свидетельства иных лиц. Но вернемся к основной теме.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по зарплате составляется по утвержденной форме, пример которой читатели найдут по этой ссылке.

Здесь работник формулирует личные требования, подкрепляя слова ссылками на действующие статьи законодательства. В таком заявлении уместно указать реквизиты суда, ответчика и истца.

Кроме того, обязательным правилом тут становится приложение дополнительной документации. Сюда прикрепляют копию трудового соглашения, где прописаны условия, порядок начисления и выплаты средств работнику с трудовой книжкой.

Справка из бухгалтерии, подтверждающая факт начисленной, но неуплаченной заработной платы – еще одна необходимая в деле бумага. Здесь же потребуется паспорт заявителя и документ с самостоятельным расчетом просроченной суммы заработков и полагающейся сотруднику компенсации.

О составлении такой бумаги удастся узнать здесь. Как видите, для подачи такого заявления сотруднику уместно подготовиться.

Преимущества и недостатки обращения

Теперь кратко обсудим, насколько подача заявления по упрощенной процедуре выгодна сотруднику задолжавшего предприятия.

Бесспорным достоинством рассматриваемой операции становится скорость рассмотрения дела.

Еще один положительный нюанс – отсутствие сторон в зале судебных заседаний на время рассмотрения дела. Учитывайте, подобный момент исключает потери времени у обеих сторон.

Полученный на руки истцом приказ обретает юридическую силу исполнительного листа. Соответственно, эта бумага, направленная в службу ФССП автоматически запускает процедуру принудительного взыскания средств по истечении десятидневного срока.

Отметим, подобная операция предусмотрена правовыми предписаниями и для истребования задолженности за оплату коммунальных услуг.

Помните! Указанная процедура допускает самостоятельную подачу документации в канцелярию суда. Соответственно, такой шанс сокращает первичные расходы работника компании на консультации юристов.

Правда, если человек не подкован в правовых нюансах, уместно, все же, воспользоваться квалифицированной помощью.

Учитывайте, помимо достоинств, рассматриваемый процесс характеризуется и недостатками.

Привлечение же адвоката снижает вероятные риски к минимуму. Если речь идет о негативных моментах, здесь целесообразно учесть обязательное приложение бумаг, которые невозможно оспорить.

Иными словами, без перечисленных выше документов работнику неуместно рассчитывать на успех в деле. Вторым весомым недостатком тут считается вероятность отмены приказа после подачи ответчиком соответствующего заявления.

Помните, в таких случаях причиной остановки процесса взыскания становится даже бумага, поданная с нарушениями правовых норм.

Нюансы

Отметим, на рассмотрение такого требования истца суду отводится трое суток. Затем копии приказов направляются обеим сторонам. Однако в этом деле работнику уместно помнить о вероятности отмены приказа на протяжении 10 дней с момента получения такой бумаги ответчиком и судебными приставами. Причем у должника есть 5 суток на добровольное погашение накопленной суммы.

Соответственно, недобросовестные работодатели не упускают шанса затянуть разбирательства, чтобы выиграть время, и решение отменяется. В этой ситуации у сотрудника предприятия-должника остается единственный путь – прохождение процедуры стандартного судебного слушания после подачи иска. Отметим, в такой ситуации обойтись без услуг грамотного юриста не удастся.

Видео ниже содержит пример заполнения аналогичного заявления .

Сведения о сроках

Начнем с обсуждения периода давности взыскания – ведь этот нюанс становится показателем для подачи дела на рассмотрение суда.

Отметим, юристы рекомендуют гражданам решать в досудебном порядке вопросы с задержками выплат заработка в двухнедельный период.

Учитывайте, крайние сроки, когда истец вправе требовать подобные платежи составляет 90 дней. Соответственно, медлить с подачей заявления тут нецелесообразно.

Однако законодательство допускает взыскание средств, которые не уплатили работнику на протяжении указанного в обращении периода. Этот момент закреплен Определением КС №295-0-0 в 2009 году.

Кроме того, законодательство предполагает особый порядок рассмотрения таких дел. В ситуациях с подачей заявки на вынесение решения по ускоренной процедуре, суд вправе вынести вердикт за 3 дня, но тут оговорен срок до 30 суток.

Обратите внимание! Если сотрудник подает иск о возмещении ущерба, здесь закон отводит на решение вопроса до двух месяцев.

Однако реальная практика показывает, что умышленное затягивание процесса одной стороной приводит к увеличению указанного промежутка времени до полугода.

Отметим, в отдельных ситуациях положения Гражданского Кодекса допускают подобные варианты развития событий. По указанной причине, подавая иск, целесообразно готовиться к длительному процессу.

Что же касается сроков, которые нормы юриспруденции отводят на исполнение решения суда, здесь время на взыскание недоимки перед персоналом определяется периодом просрочки.

Долги, которые числятся за работодателем менее 90 дней, взыскиваются немедленно, еще до вступления в силу решения судьи. Если задержки зарплаты длятся более 3 месяцев, тут процедура происходит в стандартном порядке, который допускает отмену приказа.

Резюме

Как видите, процессы по судебному решению вопросов выплаты заработной платы характеризуются множеством нюансов, которые известны лишь юристам. По указанной причине гражданам, оказавшимся в подобных обстоятельствах уместно обратиться к таким людям за помощью. Эти действия становятся залогом успеха в разрешении проблемы с возвратом просроченного заработка.

Кроме того, людям, работающим официально, целесообразно начинать разбирательства с работодателем по упрощенной процедуре. Помните, ошибка при подаче иска аннулирует повторный шанс возмещения ущерба. К тому же адвокаты рекомендуют россиянам не затягивать время с подачей заявления в суд из-за кратких сроков давности по таким делам.

О порядке ареста заработков граждан, которые задолжали банку либо иным кредиторам, читатели узнают в этом обзоре.

Думаем, что приведенные сведения окажутся полезными для россиян. Учитывайте, в условиях экономического спада задержки с выплатой заработанных средств число предприятий, которые сталкиваются с такой неприятной ситуацией, растет. Однако грамотная и аргументированная позиция сотрудника в суде становится гарантией полного возмещения ущерба и выплаты неустойки за определенный период просрочки.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит