Допустимые сроки задержки зарплаты, сколько может быть задержка зарплате

Содержание
  1. Допустимые сроки задержки зарплаты
  2. На сколько дней может быть задержка зарплаты по закону
  3. Начали задерживать зарплату — что можно предпринять?
  4. На сколько могут задерживать зарплату по закону
  5. На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?
  6. На сколько дней могут задержать зарплату по закону?
  7. Сколько по закону могут задерживать зарплату
  8. На сколько дней можно задержать зарплату по закону
  9. На сколько дней может быть задержка зарплаты по закону
  10. На сколько могут задержать зарплату по закону
  11. Задержка зарплаты — на сколько можно задержать выплаты работнику, компенсации
  12. На сколько дней может быть задержка зарплаты по закону
  13. На сколько дней могут задержать зарплату по закону?
  14. На сколько могут задерживать зарплату по закону
  15. Допустимые сроки задержки зарплаты
  16. Срок выплаты зарплаты и порядок действий при её задержке
  17. На сколько работодатель имеет право задерживать зарплату
  18. Время выплаты зарплаты по закону
  19. На сколько дней может быть задержка зарплаты по закону
  20. На сколько дней может быть задержка зарплаты по закону
  21. На сколько могут задерживать зарплату по закону
  22. Допустимые сроки задержки зарплаты
  23. На сколько дней может быть задержка зарплаты по закону
  24. На сколько дней может быть задержка зарплаты по закону
  25. На сколько дней могут задержать зарплату по закону?
  26. На сколько могут задержать зарплату по закону
  27. На сколько дней позакону могут задержать зарплату?
  28. На сколько дней можно задержать зарплату по закону
  29. Задержка зарплаты — на сколько можно задержать выплаты работнику, компенсации
  30. Задержка зарплаты. На сколько дней могут задержать зарплату?

Допустимые сроки задержки зарплаты

В ст. 136 ТК РФ сказано, что работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату 2 раза в месяц. Конкретные сроки выплаты зарплаты не установлены в ТК РФ. Эти сроки должны быть установлены в коллективном или трудовом договоре. Например, 5 и 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за прошлый месяц и аванс за текущий месяц соответственно.

Кроме того, каждый работодатель должен в письменной форме информировать своих сотрудников о выплатах. Таким уведомлением можно считать и расчётный листок, в котором указана сумма начислений, удержаний и сумма к получению.

Но не всегда у работодателя получается выплатить своим работникам заработную плату точно в указанные в коллективном или трудовом договоре сроки. Такая задержка может возникнуть по разным причинам. На какой максимальный срок работодатель имеет право задерживать заработную плату?
В ст. 142 ТК РФ сказано, что работодатель может задерживать заработную плату не дольше, чем на 15 дней. Это касается и аванса и заработной платы, так как аванс – это часть заработной платы.

Если работодатель нарушает эти сроки, то он несёт ответственность. Согласно ст. 236 ТК РФ, при разовой задержке зарплаты, работодатель несёт материальную ответственность, то есть он должен выплатить своим сотрудникам компенсацию за каждый день просрочки не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на день возникновения задолженности. Дневная компенсация рассчитывается от всей суммы задержанной заработной платы.

Если зарплата задерживается регулярно, то работники могут написать коллективную (можно и от конкретного лица) жалобу в трудовую инспекцию по региону. На основании проверки работодателю будет вынесено предписание, а также назначена сумма штрафа.

За нарушение сроков выплат работодатель может быть привлечен не только к административной ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ, но и к уголовной, на основании ст. 145.1 УК РФ

Кроме того, если работодатель задерживает выплаты, работники могут приостановить работы до полного погашения задержки. Сделать это можно только после письменного предупреждения работодателя. За такие задержки работодатель не имеет право применять штрафные санкции против своих работников, а, тем более, увольнять их.

На сколько дней может быть задержка зарплаты по закону

Начали задерживать зарплату — что можно предпринять?

Вопрос: совершенно неожиданно работодатель начал задерживать зарплату. Я всё понимаю, но у меня кредиты, двое детей, питаться то надо чем-то?

Что делать? Как-то можно повлиять, или может какие-то претензии писать? Ответ: В российском законодательстве существуют четкие сроки выдачи заработной платы на предприятиях: она должна получаться работниками как минимум два раза в месяц.

На сколько могут задерживать зарплату по закону

  1. 10 числа – окончательная выплата за месяц.
  2. 20 числа — оплата за первую половину месяца;

Административная ответственность возникает на основании статьи 5.27 КоАП при задержке оплаты труда, а также при нарушении трудовых прав персонала, и сопровождается наложением штрафа в размерах: Если выплата заработной платы не производилась в течение двух месяцев (при полной невыплате) и более 3 месяцев (при частичной невыплате), руководство привлекают по статье 145.1 УК РФ – уголовная ответственность. В этом случае работодатель обязан выплатить персоналу компенсацию за каждый день просрочки.

Размер компенсации соответствует 1/300 ставки рефинансирования Центробанка. Есть организации, в которых в соответствии с действующим законодательством запрещается отсутствовать на своем рабочем месте: Исковое заявление в суд представляется не позднее, чем через 3 месяца с момента нарушения срока выплаты зарплаты.

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

На сколько могут задержать зарплату по закону — такой вопрос беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременном получении выплат от работодателя.

Поэтому, если работодатель допустил возникновение задолженности перед сотрудниками, но не желает остановки предприятия, он должен в 15-дневный срок погасить все свои долги по невыплаченной зарплате. Так что законных оснований для задержки зарплаты сотрудникам у работодателя нет.

Более того, ее невыплата в установленные сроки чревата наступлением разного рода ответственности, вплоть до уголовной.

На сколько дней могут задержать зарплату по закону?

Иждивенец – это лицо, которые в течение четко определенного или же длительного количества времени находится на денежном или же постоянном материальном обеспечении со стороны иных.

В первую очередь потому, что главным документов страны считается Конституция РФ, которая определяет государство, как правовую инстанцию. Именно данное определение и является.

Но, на. Образование: Высшее юридическое Семейное положение: замужем О себе: Имею опыт работы в государственных и коммерческих структурах.

Сколько по закону могут задерживать зарплату

Лучше всего отправлять копии документов, потому что оригиналы могут потребоваться для судебного разбирательства. Работник имеет право сразу, минуя вышеперечисленные способы и инстанции, обратиться с исковым заявлением в суд. Иначе суд может отказать в рассмотрении дела.

Свернуть Екатерина Белова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  1. Куда мне обратиться, если не выдают зарплату?
  2. Не выдают зарплату
  1. Нюансы при открытии ИП в Москве 2 ответа
  2. Лишение род.
  3. Возврат денег за не оказанную услугу 1 ответ

Чаще всего предлагают писать так: 1.

На сколько дней можно задержать зарплату по закону

В ст. 142 ТК РФ сказано, что работодатель может задерживать заработную плату не дольше, чем на 15 дней.

Это касается и аванса и заработной платы, так как аванс – это часть заработной платы. Если зарплата задерживается регулярно, то работники могут написать коллективную (можно и от конкретного лица) жалобу в трудовую инспекцию по региону.

На основании проверки работодателю будет вынесено предписание, а также назначена сумма штрафа.

На сколько дней может быть задержка зарплаты по закону

Поводом для их реагирования является заявление с просьбой применить санкции к нанимающей стороне.

Рассмотрение содержания иска позволило выявить следующее. С заявителем компанией «Сервис+» был подписан трудовой договор, в определенный момент (при смене собственника) разорванный сотрудником по собственной инициативе.

В день увольнения причитающихся ему средств он не получил. Им были неоднократно предприняты попытки решить дело в досудебном порядке путем обращения к руководству для переговоров, успехом не увенчавшиеся. Сумма задолженности указана не была.

  1. Сначала позвонить, а если не поможет, то обратиться с письменной жалобой в трудовую инспекцию.

Если факты подтвердятся, то работодателю будет выдано предписание, невыполнение которого уже грозит нарушителю административными санкциями.

На сколько могут задержать зарплату по закону

В наше время еще бывают случаи, когда руководитель предприятия или фирмы не спешит выплачивать своему сотруднику заработную плату.

Поэтому многих интересует актуальный вопрос: на сколько дней можно задержать и законно ли это? В Трудовом Кодексе есть статья, которая поможет разобраться в этом вопросе. Вообще по законодательству работодатель не имеет права задерживать зарплату более чем на 15 рабочих дней.

Добрый день.Меня зовут Елена.Хочу обратиться к Вам за помощью.Нам не платят заработную плату 4.5 месяца и постоянно обещают «завтра».Не можем получить расчёт 2 недели. На сколько можно задерживать зарплату?

136 ТК РФ сказано, что работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату 2 раза в месяц.

Конкретные сроки выплаты зарплаты не установлены в ТК РФ. Согласно российскому законодательству задерживать заработную плату нельзя, даже на один день .

Задержка зарплаты — на сколько можно задержать выплаты работнику, компенсации

Право каждого трудоустроенного гражданина в четко установленный срок и в определенном размере получать причитающееся вознаграждение за труд, а также определенные компенсационные выплаты за его задержку, обусловлено: Периодичность выплаты зарплаты, обусловленная законом, и понятие задержки заработной платы Если зарплатный день попадает на выходной или нерабочий, согласно ст.

136 ТК, причитающиеся суммы должны быть выплачены в предшествующий ему рабочий день. Это актуально по отношению как к авансовым расчетам, так и к выплате остатка суммы. Некоторым группам сотрудников федеральное законодательство предписывает выдавать зарплату в ином порядке.

К примеру, увольняющимся или тем у кого срок рабочих договоров подошел к концу, но продления не последует – в день увольнения. В конце проставляется дата составления документа и подпись составителя.

На сколько дней может быть задержка зарплаты по закону

Related Articles

Коап скидка на штрафы

Скоьько действителен временный паспорт

Костромской отдел судебных приставов

Кроме того, работодатель обязан оплатить человеку все время вынужденных прогулов. Но покинуть свое рабочее место и приостановить рабочий процесс смогут не все. Это не получится сделать в таком случае:

  1. во время введения чрезвычайного или военного положения;
  2. сотрудникам органов и организаций Вооруженных Сил РФ и различных военных формирований и организаций, правоохранительных органов, работникам, которые занимаются ликвидацией стихийных бедствий;
  3. государственным служащим;
  4. работникам организаций, в которых занимаются обслуживанием особо опасных видов оборудования и производства;
  5. сотрудникам тех организаций, которые занимаются обеспечением жизнедеятельности городского населения – энергообеспечение, отопление, газоснабжение, водоснабжение и тому подобное.

Ответит ли по закону работодатель, который не платит зарплату сотрудникам? В ч.1 ст.

На сколько дней могут задержать зарплату по закону?

ГлавнаяЗаработная платаНа сколько могут задерживать зарплату по закону Действующее законодательство Российской Федерации однозначно отвечает на вопрос «На сколько могут задерживать зарплату по закону?».

Выплаты должны осуществляться каждые две недели, например:

  • 20 числа — оплата за первую половину месяца;
  • 10 числа – окончательная выплата за месяц.

Осуществлять оплату труда один раз в месяц нельзя.

Это нарушает положения Трудового кодекса. При проверке соблюдения трудовых прав персонала инспекция по труду может наложить штраф на руководство фирмы, а также в целом на учреждение.

Возможно ограничение деятельности предприятия.

На сколько могут задерживать зарплату по закону

Задержка заработной платы — ответственность работодателя Несвоевременная выплата сотрудникам причитающихся средств обуславливает различные виды ответственности.
Во-первых, дисциплинарное взыскание в отношении провинившегося руководителя, накладываемое собственником хозяйствующего субъекта, основанием для чего является заявление профсоюза.
Под ним понимается выговор, увольнение или требование возместить причиненный организации ущерб.

  • уплате штрафа (до 120 тыс. руб.

Допустимые сроки задержки зарплаты

К руководителю предприятия могут быть применены карательные нормы таких категорий:

  • административное взыскание (применяются штрафные санкции и данное наказание применимо исключительно в случаях отсутствия корыстного мотива в действиях управленческого аппарата учреждения);
  • уголовное наказание (уголовное дело с обвинительным актом суда может оговаривать наложение штрафа или ограничения свободы на конкретный срок);
  • дополнительные санкции (ликвидация предприятия, запрет на занятие определенным видом деятельности; применимы в исключительных случаях, когда действиями руководства был причинен вред в особо крупных размерах).

Важно! Исключить применение мер юридического взыскания может только наличие форс мажорных обстоятельств, в силу которых довелось задерживать зарплату.

Срок выплаты зарплаты и порядок действий при её задержке

Уже в первый день нарушения сроков выдачи следует направить соответствующее обращение руководителю.

Его унифицированная форма, принятая на госуровне, отсутствует, ввиду чего оно может составляться в свободном стиле.

На сколько работодатель имеет право задерживать зарплату

Главное при этом – отразить в нем информацию, передающую суть обращения, то есть:

  • данные адресата, которому направляется документ (административная единица хозяйствующего субъекта);
  • сведения об адресанте, направляющем бумагу (одном подчиненном или нескольких в случае коллективного обращения);
  • обстоятельное описание произошедшего с указанием точных дат выплат и срока задержки;
  • прошение начать переговорный процесс, в ходе которого в письменной форме комментируется случившееся и принимаются меры, о которых в дальнейшем отчитываются также письменно;

В конце проставляется дата составления документа и подпись составителя.
Игнорирование письменного обращения и отсутствие каких-либо практических действий по исправлению ситуации – повод для приостановления сотрудником выполнения своих должностных обязанностей.

Время выплаты зарплаты по закону

По общим правилам, районный суд должен рассмотреть иск в течение двух месяцев с момента подачи заявления, а мировой судья — в месячный срок.
Для трудовых споров установлены сокращённые сроки подачи иска — от 1 до 3 месяцев в зависимости от категории рассматриваемого дела, по делам о невыплате заработной платы — 1 год (ст.392 ТК РФ).

Однако Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.04 даёт разъяснение, что пропуск указанных трудовым законодательством сроков касательно подачи иска о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы не является уважительной причиной для отказа в приёме заявления и отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку данное правонарушение является длящимся без окончательного срока.

В случае удовлетворения иска все перечисленные выше компенсации взыскиваются принудительно.

Иногда инспекторы сами советуют выбрать такой путь, если административные методы не помогают.

  • Можно обратиться в прокуратуру. Делать это желательно после неудачи в трудовой инспекции.
    Как правило, к тому времени уже истекут два месяца, по истечении которых наступает уголовная ответственность.
  • Размер ответственности работодателя за задержку зарплаты Если работодатель решит задержать выплату зарплаты, ему надо быть готовым к следующим видам ответственности:
  • Материальной.
  • Административной.
  • Уголовной.

Рассмотрим каждый вид по отдельности.
Материальная ответственность С первого дня задержки сотрудники имеют право требовать компенсацию за просрочку.

На сколько дней может быть задержка зарплаты по закону

ТК РФ сказано, что работодатель может задерживать заработную плату не дольше, чем на 15 дней.

Это касается и аванса и заработной платы, так как аванс – это часть заработной платы.

Если работодатель нарушает эти сроки, то он несёт ответственность.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при разовой задержке зарплаты, работодатель несёт материальную ответственность, то есть он должен выплатить своим сотрудникам компенсацию за каждый день просрочки не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на день возникновения задолженности.

Дневная компенсация рассчитывается от всей суммы задержанной заработной платы. Если зарплата задерживается регулярно, то работники могут написать коллективную (можно и от конкретного лица) жалобу в трудовую инспекцию по региону. На основании проверки работодателю будет вынесено предписание, а также назначена сумма штрафа.

На сколько дней может быть задержка зарплаты по закону

На сколько могут задерживать зарплату по закону

  • 20 числа — оплата за первую половину месяца;
  • 10 числа – окончательная выплата за месяц.

Административная ответственность возникает на основании статьи 5.27 КоАП при задержке оплаты труда, а также при нарушении трудовых прав персонала, и сопровождается наложением штрафа в размерах: Если выплата заработной платы не производилась в течение двух месяцев (при полной невыплате) и более 3 месяцев (при частичной невыплате), руководство привлекают по статье 145.1 УК РФ – уголовная ответственность. В этом случае работодатель обязан выплатить персоналу компенсацию за каждый день просрочки.

В противном случае суд может отказать в рассмотрении дела.

Прежде чем подавать заявление в вышеуказанные инстанции, рекомендуется направить в адрес работодателя письменное обращение с требованием объяснить причины образования задолженности и сроки ее погашения.

Допустимые сроки задержки зарплаты

Кроме того, каждый работодатель должен в письменной форме информировать своих сотрудников о выплатах. Таким уведомлением можно считать и расчётный листок, в котором указана сумма начислений, удержаний и сумма к получению.

5. 27 КоАП РФ, но и к уголовной, на основании ст.

На сколько дней может быть задержка зарплаты по закону

Стиль изложения – свободный, но форму надо соблюсти.

То есть, указать от кого исходит жалоба, кому она адресована, привести все факты.

Если эффект от обращения в инспекцию окажется нулевым, то надо подать исковое заявление в суд. Здесь уже надо будет привести цифры задолженности, проценты компенсации, размеры желаемого возмещения морального ущерба.

Законодатель выделяет такие виды пособий при просрочке выплат:

  1. 2/3 от общего суточного оклада за каждый день простоя производства после истечения 15-денного периода;
  2. 1/300 от суточного заработка при задержке выплат до 15 дней.

Но, существуют виды занятости, которые запрещают работникам прекращать выполнение служебных обязанностей независимо от длительности просрочки.

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 703-35-33 доб.

На сколько дней может быть задержка зарплаты по закону

Во-первых, дисциплинарное взыскание в отношении провинившегося руководителя, накладываемое собственником хозяйствующего субъекта, основанием для чего является заявление профсоюза. Под ним понимается выговор, увольнение или требование возместить причиненный организации ущерб.

Главное при этом – отразить в нем информацию, передающую суть обращения, то есть: В конце проставляется дата составления документа и подпись составителя.

На сколько дней могут задержать зарплату по закону?

Иждивенец – это лицо, которые в течение четко определенного или же длительного количества времени находится на денежном или же постоянном материальном обеспечении со стороны иных.

В первую очередь потому, что главным документов страны считается Конституция РФ, которая определяет государство, как правовую инстанцию.

Но, на. Образование: Высшее юридическое Семейное положение: замужем О себе: Имею опыт работы в государственных и коммерческих структурах.

В настоящее время работаю на дому: пишу статьи, консультирую людей по телефону.

Работа на дому позволила мне наконец-то заняться написанием своей кандидатской диссертации.

На сколько могут задержать зарплату по закону

Срок выплаты зарплаты устанавливается трудовым договором либо локальными актами данного работодателя.

Обычно зарплата выдается два раза в месяц, однако, возможны и другие варианты.

— такой вопрос беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременном получении выплат от работодателя. В этой статье мы подробно разберем, насколько законна задержка зарплаты.

Задержка заработной платы в 2019 годах, как и раньше, грозит работодателям наступлением ответственности в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами (ч. Вообще по законодательству работодатель не имеет права задерживать зарплату более чем на 15 рабочих дней.

На сколько дней позакону могут задержать зарплату?

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда — 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1.

Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, — 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, — Свыше 2 месяцев умышленного задерживания выплаты з/п это уже уголовное дело.

На сколько дней можно задержать зарплату по закону

27 КоАП РФ, но и к уголовной, на основании ст.

145.1 УК РФ Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрено, что за не вовремя выплаченную заработную плату работнику предусмотрена компенсация ( статья №236 ТК РФ ). За каждый день задержки исчисляется процент от суммы надлежащей к выплате.

Работодатель и отдельные должностные лица руководящие организацией, которые виновны в приостановлении выплаты, могут быть привлечены к административной ответственности. Обращаться к работодателю можно напрямую или через доверителя (законного представителя).

При невыполнении законных требований сотруднику работодателю грозит существенный штраф, приостановление деятельности предприятия и даже тюремный срок. Обязанность перечислять зарплату не реже, чем раз в 15 дней, установлена в ст. 136 Трудового Кодекса.

Задержка зарплаты — на сколько можно задержать выплаты работнику, компенсации

142 ТК РФ, запрещено: Оплата за время приостановления работы Воспользовавшись своим правом на приостановление выполнения обязанностей, подчиненный может рассчитывать на оплату этого времени (ст.

142 ТК). Кроме того, сотруднику положено денежное компенсирование в установленной ст.

236 ТК РФ сумме. Таким образом, задерживая выплату зарплаты, работодатель не только возмещает все не выданные вовремя средства, но и уплачивает компенсацию сверх них. Если на протяжении задержки ставка рефинансирования менялась, расчеты производятся с учетом этих изменений. Расчет компенсации за задержку зарплаты осуществляется по следующей формуле: где А – размер задолженности; Dd – количество дней задержки; Ir – ставка рефинансирования на момент расчетов.

Таким образом, для определения размера компенсации следует перемножить сумму долга, размер ставки и количество дней задержки.

Задержка зарплаты. На сколько дней могут задержать зарплату?

В Трудовом кодексе есть статья 142, которая определяет ответственности работодателя за нарушение выплаты заработной плате.

Если задержка заработной платы составила более 15 дней, то работник имеет право приостановить работу, известив работодателя в письменной форме. Также работник имеет право отсутствовать на своем рабочем месте до выплаты ему заработной платы. Но правда, право приостановить работу имеют не все, это не смогут сделать:

Работник должен выйти на работу не позднее, чем на следующий день после того, как получит письменное уведомление о готовности работодателя выплатить ему деньги.

Еще, если задержка по выплате заработной платы составила более 15 дней, то можно и в суд подать. А еще можно глянуть статью 236 ТК РФ (там про проценты говорится).

Если произошла задержка зарплаты, то ровно через 15 дней работник может прекратить свою работу, предварительно известив об этом своего работодателя в письменной форме и не выполнять свои обязанности до выплаты заработной платы об этом сказано с статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если задержка зарплаты произошла, то для работодателя может наступить материальная, административная или уголовная ответственность в зависимости от срока задержки.

При материальной ответственности работник должен получить компенсацию за каждый день просрочки.

Административная — произойдет за просрочку в 1 месяц.

Уголовная ответственность наступит, если работодатель полностью не выплачивал зарплату в течение двух месяцев. Если же работодатель выплачивал зарплату только частично, то уголовная ответственность наступит после трех месяцев не выплат.

По трудовому законодательству задержка в выплате заработной платы может составить не более 15 дней. Если работодатель продолжает задерживать зарплату, то работник пишет заявление о приостановлении трудовой деятельности до полного погашения по зарплате. Параллельно можно написать заявление в трудовую инспекцию и обратиться в суд. Только после полного погашения задолженности по зарплате работник возобновляет деятельность в организации.

Эффективней будет считаться борьба с незаконной задержкой выплат по зарплате, если обращаться к работодателю с соответствующим коллективным заявлением, подписанным всеми сотрудниками, которым задерживают зарплату.

На личном опыте могу сказать, что мера воздействия на работодателя путем подачи заявления и приостановления в последующем деятельности является существенной, чтобы в кратчайшие сроки получить заработную плату. Мне уже буквально на следующий день выдали деньги.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит