Укороченный рабочий день по Трудовому кодексу, укороченный рабочий день трудовому кодексу

Содержание
  1. Укороченный рабочий день по Трудовому кодексу
  2. Понятие неполного рабочего времени
  3. В каких случаях необходимо ввести неполное рабочее время?
  4. Особенности заключения трудового договора
  5. Как оплачивается неполное рабочее время?
  6. Отпуск при неполном рабочем времени
  7. Пятница короткий день по трудовому кодексу
  8. Вход на сайт
  9. Пятница короткий день по трудовому кодексу
  10. Законен ли короткий день в пятницу?
  11. Как установить в пятницу сокращенный рабочий день
  12. Предпраздничный день на час короче
  13. Пятница считается коротким рабочим днем?
  14. Пятница укороченный рабочий день по трудовому кодексу
  15. Предпраздничные дни рабочие
  16. Пятница укороченный рабочий день по трудовому кодексу
  17. Февраля короткий день или нет в 2019 году, как отдыхаем?
  18. Неполный рабочий день: Трудовой кодекс. Статья 93 ТК РФ
  19. Определяемся с терминами
  20. Неполный рабочий день
  21. Табель при неполном рабочем дне
  22. Оплата труда и отпусков
  23. Оформление неполного рабочего дня
  24. Изменение трудового договора
  25. Неполный рабочий день для мамочек
  26. Особенности сокращенного рабочего времени для женщин
  27. Оформление документов для молодой мамы
  28. Возможен ли перевод на другую работу?
  29. Вместо послесловия

Укороченный рабочий день по Трудовому кодексу

Решение перейти на рабочий график с сокращенным рабочим днём возникает довольно часто либо по производственной необходимости, либо по желанию работника в связи со сложившимися семейными или другими обстоятельствами.

Понятие неполного рабочего времени

Образец трудового договора на неполный рабочий день должен находиться в отделе кадров предприятия. Режим труда с сокращенным временем имеет несколько видов:

  • неполный рабочий день — время полной смены укорачивается по согласованию с руководителем (рабочее число часов не 8, а 6 или 4);
  • неполная рабочая неделя — ежедневное время труда составляет 8 часов, но не во все дни недели (не 5, а к примеру — только 3 дня);
  • смешанный — предполагает наличие различных вариантов с неполным временем (пример подобного графика: сотрудник работает 3 дня по 4 часа за рабочую смену и один день в неделю — полное время, 8 час).

Сокращенное время всегда определяется трудовым договором по соглашению двух сторон (между наемными работниками и нанимателем). По обоюдному соглашению устанавливаются и сроки, на которые вводится новый сокращенный график труда. Сроки действия такого графика могут быть и бессрочными.

Следует знать, что данные жизненные обстоятельства никак не влияют на другие права работника.

В каких случаях необходимо ввести неполное рабочее время?

Применение режима сокращенного рабочего дня может быть введен в двух случаях: по инициативе работников, или работодателей.

По инициативе работника. Человек, осуществляющий трудовую деятельность на предприятии, может попросить, а руководитель должен дать такую возможность следующим категориям граждан:

  • одному из опекунов или родителю, ребенок которого не достиг 14-летнего возраста;
  • для ухода за лицом в возрасте до 18 лет и имеющего инвалидность;
  • человеку, который присматривает за больным родственником, если это будет подтверждено соответствующими документами;
  • беременные женщины;
  • заявление работника (по собственному желанию) с указанием причин перехода на льготный график.

По инициативе работодателя. В редких случаях работодатель сам вводит режим неполного трудового дня. Это происходит в случае, если технологические условия на рабочем месте могут привести к массовым увольнениям сотрудников.

Такое может произойти при изменении и технологических процессов на производстве, в случаях, когда в организации проводится реорганизация. Если на протяжении этих процессов происходят изменения в трудовом договоре, то ввод такого режима осуществляется по инициативе руководителей предприятия.

Во всех этих случаях работодатель должен учитывать пожелания своего подчиненного и постараться установить приемлемые для обеих сторон сроки нового графика и удобное время труда и отдыха работника.

Особенности заключения трудового договора

Трудовой договор — это соглашение о том, что один человек (работодатель) будет платить вознаграждение за определенный вид деятельности, а другой (в лице работника) согласен на осуществление деятельности по договору и согласно внутреннему трудовому распорядку (бланк договора заполняется работником собственноручно).

Внимание! Предоставление работы с сокращенным днем возможно только в том случае, если есть документы, подтверждающие необходимость в этом. Все документы должны быть заполнены правильно и без ошибок, а также иметь доказательную основу на причину перехода для работы с таким графиком. Заявление о желании перейти на сокращенный рабочий режим подают после отработанной смены.

В последующем уже отдел кадров обязан указать новый график работы, по которому трудящийся будет осуществлять свою деятельность далее. Если этого не будет сделано или рабочий не подаст вовремя заявление, то это способно привести к ситуации увольнения за прогулы.

Так как прием на работу осуществляется по обычной процедуре, то и отметок в трудовой книжке о том, что наемный сотрудник осуществлял свою деятельность по графику сокращенного дня, ставиться не будет.

Если принят приказ о приеме работника на заявленную должность в той части, где описываются «характер работы, ее условия», требуется запись вида: «неполное рабочее время». Если возникает необходимость, то следует дополнительно прописать условия выполнения таких работ.

Внимание! Стоит учитывать тот факт, что оформление на неполный день — это договор между руководителем и сотрудником по обоюдному согласию, а не решение, принимаемое исключительно работником в одностороннем порядке. Руководитель может принять к сведению пожелание работника, но не обязан ему следовать. Другими словами, в просьбе дать возможность трудиться неполный день он может и отказать (за исключением случая ухода за ребенком с возрастом меньше 3 лет).

Переход на режим работы «неполный день» обычно не влечет ущемления прав работника. Сотрудники по этому виду договора имеют возможность такого же отпуска, как и те, кто работает на стандартную ставку. Они в полном объеме имеют право на праздничные и выходные дни (а также на сокращение числа рабочих часов, установленное законодательством для ряда лиц).

Работодателям разрешается установить график с неполным днем или с самого начала принятия на работу, или огласить это позже (когда заключают трудовой договор на неполный рабочий день, образец можно попросить в отделе кадров).

Как оплачивается неполное рабочее время?

Оплата начисляется либо по времени, которое работник провел, осуществляя свою деятельность на рабочем месте, либо по объемам выполненных работ.

Чтобы у принимаемого на работу или того, кто переходит на сокращенный график труда, не оставалось вопросов и все было понятно, необходимо тщательно прописать в трудовом договоре, как будет оплачиваться труд.

Вначале прописывается размер оплаты по полной ставке, далее рассматривается порядок оплаты труда для работающего при неполной ставке. При этом трудящийся на неполной ставке не имеет права требовать заработной платы, которая была бы не ниже МРОТ, так как он выполняет работу не по полным сменам.

Что касается оплаты сверхурочных, то они не учитываются и не оплачиваются.

Отпуск при неполном рабочем времени

Работники на полставки наравне с остальными также имеют право на полноценный ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. время, которое они отработали, зачисляется в трудовой стаж, как отработанное время полностью (статья 93 Трудового кодекса РФ).

При расчете выплат для отпуска определяем по порядку следующие значения:

  • Расчетный год (период расчета) — 12 мес. до отпуска (к примеру: начало отпуска 09.01.2018, расчетным будет период с 09.01.2017 по 08.01.2018.
  • Количество дней каждого месяца. Если отработан полный месяц, то это 29,3 = ((365 – 14) / 12), где 365 — всего дней в году, 14 — число праздников, 12 — количество месяцев в году. Если сотрудник работал не весь месяц, тогда [количество рабочих смен] = [количество рабочих дней] / [календарные дни] * 29,3 (в количество рабочих смен не входят дни каких-либо отпусков, командировок, больничных, а также при освобождении от работы, но с сохранением оплаты).
  • Количество дней в расчетный год = сумме рабочих дней за каждый месяц.
  • Сумма выплат за весь расчетный год = сумме выплат за каждый месяц расчетного периода.
  • Средний дневной заработок за год = [сумма выплат за весь расчетный год] / [количество дней в расчетный год].
  • Порядок расчета установлен ст. 139 ТК РФ и п. 9 постановления Правительства РФ № 922.
  • Общий размер отпускных выплат = [средний дневной заработок] * [количество отпускных дней].

Внимание! Указанная методика расчета применима для сотрудников, которые переведены на неполное время без оговорок.

Работодатели могут предусмотреть и варианты определения среднего заработка, отличные от предлагаемых в ст. 139 ТК РФ, но запрещают им изменять в сторону, ухудшающую положение сотрудников по сравнению с законодательством.

Стаж для работающих неполную неделю либо день рассчитывают точно так же, как и тем, кто работает полные смены. Согласно ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации в него включают такие же периоды, что и для остальных.

Как для руководителей, так и для работников по подбору персонала все вопросы, связанные с переводом работников на неполный рабочий день (Трудовой кодекс), важны и актуальны на сегодняшний день. Особенности заключения договоров, порядок оплаты труда, расшифровка понятия «неполного времени» — все это нужно знать, чтобы в рамках закона были учтены все аспекты руководства как целым коллективом, так и отдельными сотрудниками.

Пятница короткий день по трудовому кодексу

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Пятница короткий день по трудовому кодексу

Уже несколько лет действует сокращенный рабочий день на 1 час по пятницам. На последнем месте работы руководитель уклоняется от обоснования переработки в такие дни.

Чем аргументировать законный час? Есть ли такое положение в ТК? Или закреплено по предприятию по желанию руководителя?

Где найти обоснование?

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Законен ли короткий день в пятницу?

По российскому трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. То есть 40 часов — фактически самая распространенная продолжительность. Чтобы сократиться в пятницу, немного сокращается обед — например, с часа до 48 минут.

И все довольны. В законодательстве не содержится никаких правил, касающихся конкретных дней недели.

Тут действует простая человеческая логика — к выходным все особенно стремятся домой.

Как установить в пятницу сокращенный рабочий день

Как правильно установить в пятницу сокращенный день на 1 час?

Вправе ли работодатель установить такое преимущество работникам не сокращая время обеденного перерыва? Правильным ли будет табелировать работников с понедельника по четверг включительно 8 часов. а в пятницу 7 часов? Для этого необходимо в правилах трудового распорядка.

либо другом локальном нормативном акте установить сокращенную продолжительность рабочего времени.

Должны ли мы сокращать продолжительность рабочего времени в пятницу на один час согласно ПВТР организации и перед праздничным днем работникам, которым установлен неполный рабочий день?

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час для всех работников. Продолжительность рабочего дня в пятницу сокращается работникам с неполным рабочим днем, если это предусмотрено локальным актом или трудовым договором.

Обоснование. В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Предпраздничный день на час короче

С 06.08.2019 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

Расходы на приобретение работ (услуг), выполненных (оказанных) сторонними организациями, признаются в «прибыльных» целях в том периоде, в котором документально подтвержден факт выполнения этих работ (оказания услуг).

Пятница считается коротким рабочим днем?

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Однако, некоторые предприятия своим локальным нормативном актом могут изменить режим времени и увеличить рабочее врем с понедельника по четверг, например, на 15 минут, тогда в пятницу будет укороченный рабочий день.

Пятница укороченный рабочий день по трудовому кодексу

Хотим сделать в пятницу короткий день (уходить на час раньше) Организация бюджетная.Вроде как и в Коллективном договоре было когда-то, но в действующей версии нет. (дайте, пожалуйста ссылочку на документ — номер-дату) Если пропишем в колдоговоре, не будет ли это нецелевым использованием бюджетных средств?По российскому трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов.

То есть 40 часов — фактически самая распространенная продолжительность. Перерывы для отдыха и питания Статья гласит о том, что в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 мин., который в рабочее время не включается.Чтобы сократиться в пятницу, немного сокращается обед — например, с часа до 48 минут. В законодательстве не содержится никаких правил, касающихся конкретных дней недели. Вроде как есть статья 95 Трудового Кодекса РФ, где говорится о том, что накануне праздничных нерабочих днях продолжительность рабочей смены уменьшается на один час. Внутри коллектива может быть такое прописано, но с условием, что в течение недели на обеденный перерыв будет тратиться не 1 час, а 45 минут.Тут действует простая человеческая логика — к выходным все особенно стремятся домой. Таким образом отрабатывается час за пятницу, и работники коллектива имеют право уйти в пятницу на час раньше.

Чтобы установить продолжительность рабочего дня и рабочей недели, предприятие должно внести это в свои внутренние документы: колдоговор, правила внутреннего распорядка. Насколько я знаю, час в пятницу многие прибавляют — из 15-минут от обеденных перерывов ежедневных.Сотрудникам отводится не 60, а 45 минут на обед, и так набегает час пятнадцать, на которые укорачивается пятница. Но Лорелея пишет — что меньше 30 минут уже не может быть перерыв.Поэтому вы не дарите сотрудникам это время, а просто переносите его. Но на моем последнем месте работы мы вообще работали без обеда, на час меньше, и в пятницу уходили на 2 часа раньше ))) И нигде не было прописано. Наверное, это неправильно, но проблем не было, я там работала шесть лет.

Если предприятие увеличит рабочее время с понедельника на четверг на 15-20 минут согласно локальному рабочему акту, то пятница может считаться сокращенным днем, поскольку по нормам продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов, то есть по 8 часов в день.

Рабочее время уменьшается на час только накануне праздничных дней.Если Вы работаете более 40 часов в неделю, то имеете право сделать пятницу сокращенным днем.В предпраздничные дни само начальство всегда пойдет навстречу и сделает пятницу сокращенным днем.Если организация бюджетная, то лучше просто подойти с этим вопросом к начальству.Вообще то, вроде законодательство позволяет подобные вопросы регулировать внутренними правилами, действующими на конкретном предприятии.Обязательными правилами являются только продолжительность рабочей недели и минимального обеденного перерыва.Прежде чем дать ответ на вопрос о том, 3 ноября сокращенный рабочий день или нет, давайте вспомним, что именно будем отмечать. Этот праздник сравнительно новый, но уже привычный для россиян. Он пришел на смену Деню Великой Октябрьской социалистической революции, который отмечался 7 числа этого же месяца, но потерял свою актуальность.

Предпраздничные дни рабочие

Теперь мы вспоминаем не о свержении царя большевиками, а об освобождении Москвы от польско-литовских захватчиков в 1612 году, и чтим главных героев тех дней — Кузьму Минина и Дмитрия Пожарского.Как всегда перед праздниками всех интересует, укороченный ли день 3 ноября. Пятница предшествует самому празднику и является трудовым днем.Поэтому по закону он сокращается на один час от установленного режима работы.Например, для тех, кому установлен стандартный 8-часовой трудовой день, продолжительность сокращенного рабочего дня 3 ноября составит 7 часов. В этом году «на ноябрьские» большинство россиян ждут трехдневные выходные.

Так получилось благодаря тому, что День народного единства является государственным праздничным днем и, как следствие, нерабочим, но в этом году он выпадает на субботу (ст. Поэтому положенный по закону выходной переносится на понедельник, .Обратите внимание, что это правило справедливо только для тех, кто работает «пятидневку» (то есть пять рабочих дней в неделе с понедельника по пятницу).Таким образом, для 5-дневной рабочей недели получаем: Поскольку сама по себе суббота для таких работников является трудовой, то для них праздник не совпадает с законным выходным. Те, кто работают «шестидневку», будут просто отдыхать в субботу, в День народного единства, и так же получат сокращенную пятницу. Для 6-дневной рабочей недели график отдыха получается таким: Поскольку дополнительный выходной в понедельник и сокращенный день в пятницу полагаются по ТК РФ, оклад за этот месяц заплатят в полном размере. Но если сотруднику пришлось выйти на работу в любой из дней с по (на полную смену или на несколько часов — не важно), ему положено оплатить это время в повышенном размере.

Часовую ставку в ноябре 2017 года следует считать исходя из нормы 167 часов.Чтобы детально разобраться в расчетах и оплате, читайте нашу статью об оплате сверхурочных.

Насколько мне известно, в настоящее время в Российской Федерации каждый предпраздничный рабочий день по графику пятидневной рабочей недели становится короче на один час.Таким образом, поскольку четверг, 22 февраля 2018 года, будет являться предпраздничным рабочим днём перед пятницей, 23 февраля 2018 года, то он также станет коротким рабочим днём.В 2018 году праздник День защитника Отечества приходится на пятницу, после которой будем отдыхать еще два законных выходных дня.

А еще в четверг 22 февраля будет сокращенный рабочий день, так как по закону перед праздничным днем работают на один час меньше.

Рабочее время по Трудовому кодексу – 40

В итоге получается три выходных дня, плюс короткий рабочий день перед началом мини-каникул.Февральский мужской праздник — 23 февраля приходится на пятничный день, уже можно сказать праздник :), впереди еще пара выходных.Как и всегда перед праздничным выходным днем по закону работающие граждане могут спокойно пойти отдыхать домой на один час раньше.

У нас обычно отдел кадров рассылает информационные письма накануне о сокращении рабочего времени.22 февраля обязан быть короче, так как соответствует всем правилам законодательства о сокращении трудового времени перед праздничным днем.

23 февраля — праздничный день (выходной), а по Трудовому кодексу, если предпраздничный день рабочий, то он сокращенный на 1 час. Всего получится 4 выходных дня с 23 февраля по 26 февраля включительно.Но тем не менее не во всех организациях действуют такие правила.Те кто работают по сменному графику, как правило не сталкивается с сокращенными рабочими днями.

В 2018-м году 22-е февраля выпадает на четверг, следующий день — 23-е февраля, пятница — по закону является праздничным нерабочим днём, поэтому количество производственных часов в четверг будет сокращено.Официально предпраздничный рабочий день сокращается на один час.

Пятница укороченный рабочий день по трудовому кодексу

Остались вопросы? Наш юрист поможет Вам.

Когда в организациях сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ? Приведем список и поясним основные положения о сокращенных предпраздничных рабочих днях.Сокращенный предпраздничный день по ТК РФ – это день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню.По общему правилу продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день по трудовому законодательству уменьшается на один час (ст. А если празднику предшествует выходной день – по календарю или графику работы, то продолжительность последнего перед выходным рабочего дня не сокращается. Предпраздничный день 31 декабря 2017 года выпадает на воскресенье.

Это выходной день в организации, работающей по пятидневной рабочей неделе.В связи с этим в предшествующий ему рабочий день – 29 декабря 2017 года (пятница) – продолжительность рабочего дня, как и в остальные дни, составит 8 часов.

Стоит заметить, что профессиональные праздники такие, как день юриста, день работников торговли, день геолога и т.д., не являются официальными праздниками и нерабочими праздничными днями. Не все организации имеют возможность обеспечить работникам укороченный предпраздничный рабочий день.Поэтому продолжительность предшествующих им рабочих дней не уменьшается. Особенно это касается непрерывно действующих организаций, к примеру, медицинских учреждениях, транспортных компаниях и т.д.

Работникам таких организаций в качестве компенсации за переработку в предпраздничный день положено дополнительное время отдыха или оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. Конкретные должности, на которых не может быть укороченного предпраздничного рабочего дня по трудовому кодексу, а также порядок компенсации предусматриваются в коллективном договоре или трудовых договорах с работниками.Этот нормативный документ регулирует и все другие взаимоотношения между работником и работодателем.

При этом Трудовой Кодекс определяет только общие положения нормы рабочего времени.Часы и график работы определяются непосредственно на самом предприятии, с учетом предусмотренных на законодательном уровне общих требований.

В некоторых статьях четко указывается: регламентируется трудовым договором.

Февраля короткий день или нет в 2019 году, как отдыхаем?

Но, с другой стороны, документ не может противоречить нормам действующего законодательства.В этом случае за основу берутся отраслевые и региональные нормы, определяющие стандарты для конкретного вида деятельности и места работы.Причина ясна: для вредных условий труда рабочее время будет сокращено в сравнении со стандартными условиями.Поэтому здесь как раз берется за основу не иерархия нормативных документов – верховенство предусмотрено именно для отраслевых актов.Для одних категорий сокращать время могут по их желанию, для других – в обязательном порядке. Там обычно должны быть дополнительно созданы особые условия труда.Сколько можно работать, обычно рассматривается в нескольких аспектах: Помимо этого, важно обозначить и дополнительные регулирующие положения: к примеру, перерыв между сменами. Также для разных категорий работников предусматривается максимальное количество ночных смен, идущих подряд.При этом ограничиться рабочим временем в интерпретации исключительно по данной норме невозможно.Здесь оговаривается, что под таковым понятием следует понимать то время, которое работник тратит на выполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с нормами трудового распорядка.

(Нет сниппета 9)

Непосредственно в статье указывается, что под это понятие подходят и любые другие ситуации, которые предусматриваются дополнительными правовыми нормами и разъяснениями.Иными словами, нельзя четко оговорить, что считается только время работы на производстве.В трудовом договоре может быть предусмотрен труд дома или удаленно.В этом случае на длительность отработки местонахождение работника никак не повлияет.То есть понятие должно быть детализировано непосредственно в трудовом договоре.Нужно руководствоваться и дополнительными нормативными актами. Не всегда продолжительность рабочего времени определяется коллективным договором. Отдельно следует обратить внимание на то, что при определении количества отработанных часов также учитывается и вынужденный простой производства.Сюда относят и время, которое работник был вынужден не работать, если его уволили незаконно. В иске указывается основная информация о сути трудового спора, по какой причине решение работодателя было незаконным.

Далее заявляется цена иска – материальный ущерб, который будет взыскан с работодателя.Под компенсацией подразумевается сумма среднего заработка за период с момента увольнения до вынесения решения по делу.Даже если все это время работник получал пособие по безработице или уже нашел другую работу, на размер компенсации это никак не повлияет.С подобными требованиями лучше сразу обращаться в суд.Трудовая Инспекция, даже если и рассмотрит спор, то не сможет заставить что-то выплатить – принудительное взыскание осуществляется только по решению суда.Сколько именно и по какому графику человек должен работать, закрепляется в его трудовом договоре.При этом данные требования не могут противоречить действующему законодательству.Для разных категорий работников дневная рабочая неделя, а также количество часов в неделю будет разным, поэтому необходимо четко оговаривать эти моменты сразу, ведь на основании этого в дальнейшем будет рассчитана заработная плата.Даже если работник согласен поработать подольше, то это будет уже считаться переработкой и поэтому ему положено больше средств за выполненную работу.Продолжительность рабочего времени строго контролируется. Но для этого нужно иметь возможность проверить, сколько по факту длится рабочий день.

Вся эта информация вносится в табель учета рабочего времени.На основании данного документа считаются в бухгалтерии зарплата и оплата сверхурочных.В журнале учёта фиксируется вся информация о начале трудового дня, его окончании и продолжительности, а также о количестве смен (часов) в неделю и часов в месяц. Это касается работников, у которых устанавливается график дежурств.При этом надо понимать, что возможно и исключение из правил. К примеру, по нормам доктор должен отработать полноценное дежурство (24 часа).Продолжительность рабочего времени отличается в каждом месяце.Это фиксируется в соответствующих нормативных актах и инструкциях.Но очень часто не удается точно поделить количество часов на 24.В этом случае часов работы за месяц у работника будет больше.Меньше часов он не может отработать, так как тогда ему не пойдет полный месяц в стаж.В этом случае часы сверх нормы оплачиваются как переработка. Хотя рабочее время по Трудовому Кодексу и регламентируется не только из расчета за месяц, но также за неделю или день, но для таких категорий работников тоже будут исключения.

К примеру, в течение недели человек может отработать основную массу дежурств за месяц, а затем на протяжении недели не работать.Хотя и можно отрабатывать только конкретное число часов в неделю, но опять же в этом случае не удастся четко поделить их между дежурствами.Единственное условие: по нормам труда и отдыха должны быть строго соблюдены промежутки между сменами.

В обязательном порядке руководство должно вести учет, сколько именно работники отработали на предприятии в тот или иной день. То же самое касается и работников Севера, а также задействованных на сложном и вредном производстве (металлургия, химия).При этом четко предусмотрено, что оговорить это стороны могут при приеме на работу, подписывая трудовой договор. Для этого нет необходимости подписывать трудовой договор заново – достаточно просто составить дополнительное соглашение.Если работодатель не имеет каких-либо возражений по этому поводу, то установить подобный график вполне возможно для любого сотрудника.При этом допускается как сокращенный рабочий день, так и сокращенная неделя.При этом существует ряд категорий работников, которым работодатель не имеет права отказать в такой просьбе.К таковым относятся: Оплата в данном случае будет производиться четко пропорционально тому времени, которое сотрудник отработает (или же объему работ, которые выполнит).Каких-то ограничений в плане трудового стажа или ежегодного отпуска для таких работников нет.Чтобы воспользоваться данным правом, необходимо подать руководителю официальное обращение с просьбой перевести на подобный график.В случае отказа сотрудник имеет полное право обратиться в Трудовую Инспекцию для восстановления справедливости.Как и любое другое заявление, данное обращение может датироваться только рабочим днем.При этом в статье четко предусматривается, что работник и работодатель по договоренности между собой могут вносить в трудовой договор пункт об увеличении продолжительности рабочего времени.Это касается тех категорий сотрудников, которые задействованы на сложном производстве.Для остальных категорий работников категорически запрещается увеличивать норму. Это будет являться грубым нарушением законодательства. Исключение составляют лишь те должности, где трудовым договором предусмотрен иной посменный график (к примеру, по 2 дня смены по 12 часов).Таким образом, продолжительность рабочего времени регулируется законодательством Российской Федерации.Но закрепляется в этом случае только суммарная длительность и общие моменты.В остальном же график может быть детализирован на основании трудового договора.В табель учета рабочего времени затем нужно вносить всю информацию о том, сколько человек должен работать и сколько он отработал по факту.Очень важно серьезно относиться ко всем этим нормам, так как за любое отклонение может наступать ответственность.Если нормы законодательства нарушаются, то работник имеет полное право обратиться в Трудовую Инспекцию, чтобы восстановить справедливость.Для женщин с детьми до 14 лет актуален вопрос о неполном рабочем дне.Матери часто не могут в полной мере исполнять свои обязанности, если им приходится ухаживать за ребенком, а родственники не помогают.Устраиваясь или возвращаясь на рабочее место, они интересуются, удастся ли сократить продолжительность трудового дня.В Трудовом кодексе РФ можно обнаружить, что для женщин с детьми в возрасте до четырнадцати лет положены льготы.

Неполный рабочий день: Трудовой кодекс. Статья 93 ТК РФ

Современная экономическая ситуация заставила многие организации пересмотреть схемы своей работы. Одним из способов преодоления трудностей, связанных с уменьшением объемов производства, оказался переход на неполное рабочее время. Вот об этом и поговорим.

Определяемся с терминами

Неполный рабочий день — это такая форма занятости, при которой длительность рабочего времени сотрудника меньше, чем установлено законом. По договоренности между соискателем и работодателем при приеме на работу, а также впоследствии может быть установлен сокращенный день (статья 93 ТК РФ). В Трудовом кодексе РФ не дается расшифровки понятию «неполного рабочего времени». А вот Конвенция международной организации по труду (24.06.1994 г.) № 175 определяет этот термин как трудовое время, длительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего дня. Следует отметить, что упомянутый документ не ратифицирован Россией. Но были приняты обязательства рассмотреть его положения на предмет утверждения российскими профсоюзами, объединениями работодателей.

Неполный рабочий день

Трудовой кодекс гласит, что возможны несколько вариантов организации работы в таком режиме:

  1. Сократить длительность рабочего дня или смены на определенные часы (сокращаются все рабочие дни недели).
  2. Уменьшить число рабочих дней в неделю, но при этом сохранить обычную продолжительность рабочего дня или смены.
  3. Сократить длительность ежедневной работы на фиксированное количество часов, при этом сократив число рабочих дней в неделе.

Однако не стоит путать неполный рабочий день с сокращенным, о котором говорит статья 93 ТК РФ и который установлен для определенных категорий граждан. Например, для лиц младше шестнадцати лет, инвалидов, учащихся, работников, занятых на вредных участках производства и т. д. Для таких сотрудников уменьшенная продолжительность рабочего времени является полной нормой. Если вас интересует какая-либо информация относительно ваших прав или условий работы, вы всегда можете почитать Трудовой кодекс с комментариями. Там разъяснения поданы подробно и в доступной форме.

Табель при неполном рабочем дне

Все знают о том, что на предприятии кадровики ведут табель рабочего времени. Именно по нему потом бухгалтерия ориентируется при начислении заработной платы. Поэтому табель рабочего времени является одним из основных документов для отдела кадров.

Так вот, в нем учет работы в условиях неполного дня по пожеланию работника отмечается кодом «НС» или же «25» (согласно постановлению Госкомстата от 05.01.2004 № 1). В этом случае идет разговор о неполном рабочем дне, поскольку нерабочие дни при сокращенной неделе будут отмечаться как выходные.

Оплата труда и отпусков

Оплата неполного рабочего дня будет отличаться от обычной. Дело в том, что в условиях осуществления деятельности в таком режиме идет однозначное уменьшение зарплаты. И это логично. Начисление будет вестись пропорционально тому времени, которое сотрудник отработал, либо же за выполненные им объемы работы (ст. 93 ТК РФ).

А вот отпуск при неполном рабочем дне точно такой же, как и при обычном графике. При расчете отпускных берут во внимание трудовой стаж и другие трудовые права. По сути, режим сокращенного рабочего дня не влияет на длительность ежегодного отпуска. Расчет среднедневного заработка для начисления командировочных, больничных и отпускных происходит в обычном порядке, согласно нормативно-правовой документации. Не играет роли изменение режима работы сотрудника в расчетном периоде.

Вместе с тем, если человека хотят привлечь к выполнению задания за пределами того графика, который для него установлен, то такой вид деятельности уже будет считаться сверхурочной работой (статья 99, 152 ТК РФ), а значит, и оплачиваться соответствующим образом.

Труд в свои выходные дни при сокращенной рабочей неделе тоже оплачивается в повышенном объеме (ст. 153, 113 ТК РФ).

Мы вас познакомили с основными моментами, касающимися оплаты труда, если вы заняты неполный рабочий день. Трудовой кодекс стоит на страже интересов граждан. Однако следует помнить, что на практике не всегда выполняются те нормы, которые четко обозначены в нормативно-правовых документах. Поэтому нам и нужно знать свои права, чтобы контролировать их соблюдение.

Оформление неполного рабочего дня

Иногда бывает так, что у людей возникает необходимость сократить время пребывания на работе по каким-то объективным причинам. И они задаются вопросом: «Как оформить неполный рабочий день?» Это совсем несложно.

Ранее мы уже говорили о том, что изначально, по соглашению сторон, может быть оформлен соответствующий трудовой договор. Неполный рабочий день в нем прописан как режим работы определенного сотрудника.

В каких еще случаях работодатель обязан перевести работника на сокращенный режим труда?

В статье 93 трудового кодекса РФ указаны следующие категории граждан:

  1. Беременные женщины.
  2. Родитель ребенка возрастом до четырнадцати лет. Это могут быть как мать, так и отец, или опекун.
  3. Лица, которые ухаживают за больным родственником (при наличии медицинской справки).

Для перехода на новый график работы необходимо просто написать заявление на неполный рабочий день.

Кроме того, люди, находясь в отпуске по уходу за ребенком, имеют право трудиться по особому, сокращенному графику. При этом за ними сохраняется право получать пособие по социальному страхованию. Причем такая возможность есть как у матери, так и у отца ребенка, бабушки, дедушки, опекуна, которые фактически ухаживают за малышом (статья 256 ТК РФ).

Как мы говорили выше, перевод на неполный рабочий день происходит по желанию сотрудника при наличии заявления.

Приведем пример такого документа.

Директору ООО «Янтарь»

Бухгалтера А. А. Ивановой

Прошу с 01.10.2012 г. по 31.12.2012 г. перевести меня на неполный рабочий день (семь рабочих часов в день) в связи с беременностью.

Справка о беременности прилагается.

На основании заявления кадровик пишет приказ о неполном рабочем дне. Образец см. ниже.

Общество с ограниченной ответственностью «Янтарь»

Про перевод на неполный рабочий день

На основании заявления бухгалтера Ивановой А. А. от 29.09.2012 г. и в соответствии с ТК РФ, ст. № 93

1. Предоставить бухгалтеру Ивановой А. А. работу на условии неполного рабочего дня с 01.10.2012 г.

2. Установить бухгалтеру Ивановой А. А. такой график работы:

  • Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.
  • Уменьшение продолжительности ежедневного труда на один час.
  • Длительность рабочей недели – тридцать пять часов.
  • График рабочего дня: понедельник – пятница: с 9:00 до 17:00 ч., перерыв на обед: с 13:00 по 14:00.

3. Бухгалтерии начислять зарплату Ивановой А. А. пропорционально отработанному ею времени.

4. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя директора по персоналу Хоркину В. В.

Директор Васечкин И. В.

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер Цветкова И. П.

Бухгалтер Иванова А. А.

Начальник отдела кадров Ершова А. Т.

Заместитель директора по персоналу Хоркина В. В.

Изменение трудового договора

Если у одного из работников на предприятии рабочий график отличается от общепринятого, это необходимо отразить в трудовом договоре (статья 57 ТК РФ). Если изменения произошли недавно, то имеет смысл внести некоторые поправки. Не обязательно его полностью менять, достаточно оформить дополнительный договор, в котором будут отражены новшества.

Все соглашения или дополнения к ним делаются только в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

До этого момента мы с вами рассматривали только те случаи, когда инициатором изменения графика работы выступает сам работник. Но зачастую бывает так, что по ряду причин не могут быть сохранены прежние положения трудового договора. Тогда допускается их изменение по решению работодателя. В этом случае предприятие обязано заранее сообщить своим сотрудникам о грядущих переменах и о причинах, приведших к этому. Работодатель уведомляет сотрудников, что их переведут на неполный рабочий день (Трудовой кодекс РФ, ст. 74) не позднее, чем за два месяца.

Такие изменения возможны, когда предприятие стоит перед выбором: либо провести массовое увольнение работников, либо — в целях сохранения определенного числа рабочих мест — пойти на введение режима неполного рабочего дня (см. кодекс с комментариями). Законом предусмотрена такая процедура сроком до шести месяцев.

Подчеркнем, что показатели массовых увольнений определены в межотраслевых и территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ). Наиболее ярким примером такой ситуации может служить большое сокращение численности штата сотрудников в связи с ликвидацией организации либо с сокращением целых подразделений предприятия.

Неполный рабочий день (Трудовой кодекс РФ содержит такую информацию) устанавливается тогда единым приказом по предприятию. Работников уведомляют в письменном виде под роспись. Причем согласие или несогласие работать в изменившихся условиях прописывают тут же, в приказе, либо в отдельном документе. Согласно ТК, в случае если человек не хочет работать по новому графику, трудовой договор расторгается с ним автоматически (п. 2 ч. 1 ст. 81). Работнику при этом выплачивается компенсация.

Безусловно, все перемены в трудовом договоре не должны ухудшить положение сотрудников, по сравнению с пунктами коллективного договора. Отмена же режима неполного рабочего дня ранее срока, на который он был введен, осуществляется предприятием при участии профсоюзной организации.

Неполный рабочий день для мамочек

Давайте теперь подробнее рассмотрим такой вопрос, как неполный рабочий день для женщин. Мы уже упоминали, что, находясь в отпуске по уходу за малышом, женщина имеет полное право выйти на работу на неполный день. Таким образом молодой маме удастся вновь войти в курс дел и не потерять своей квалификации. Как правильно оформить такую сотрудницу на работу?

Напомним читателям, что отпуск по уходу за ребенком оформляется мамами до достижения их сыном/дочерью трехлетнего возраста (ст. 256 ТК РФ). На этот период за ними сохраняется рабочее место. Статья 256 ТК РФ, ч. 3 гласит о возможности выхода женщины на работу в это время на неполный рабочий день. Получается, что, пока малышу не исполнится три года, его мама может одновременно быть и в отпуске, и работать.

Особенности сокращенного рабочего времени для женщин

Неполное рабочее время может быть установлено для женщины на любой период времени (если речь идет о матери маленьких детей). В трудовом кодексе нет никаких ограничений по этому поводу. То есть возможны два варианта. Первый: указывается событие, до которого вносятся коррективы в график работы сотрудницы. А второй вариант не предусматривает никаких дат.

В законе не указано, какова именно должна быть длительность рабочей недели в этом случае. Фактически женщина может работать и пару часов в неделю, и тридцать девять… Законодательно не урегулирован это вопрос.

Если сотрудница перерабатывает более установленной нормы, то это сверхурочные часы, которые должны отдельно оплачиваться.

Заметим, что перерывы для кормления грудного ребенка входят в трудовое время (ст. 258 ТК РФ). По заявлению самой работницы, имеющей малыша в возрасте до полутора лет, ей предоставляются часы для кормлений, помимо перерыва на отдых, еду.

Также женщины с неполным рабочим днем имеют право на сокращенный предпраздничный день, как и все остальные категории работников. Вообще это правило действует абсолютно для всех сотрудников независимо от графика их работы. Любые отклонения от нормы молодой маме либо компенсируются материально, как сверхурочные часы, либо ей предоставляется дополнительный выходной.

В табеле отработанные женщиной часы проставляют под кодом «25» или «НС».

При неполной рабочей неделе указывается количество отработанных дней, а при неполном рабочем дне – фактически отработанные часы. Выходные проставляются под кодом «26».

Заполнение табеля для молодой мамы имеет свои особенности. Ведь она фактически одновременно находится на работе и в отпуске по уходу за малышом, который освобождает ее от обязанности трудиться. Поэтому вносятся, как правило, в документ два соответствующих кода. Для этого в табеле добавляют дополнительную строку.

Как же отразить перерывы на кормление ребенка? Однозначного ответа нет. Предлагаются два варианта. В первом случае можно просто отмечать это время как рабочее, ведь так оно, фактически, и есть. А зарплата будет начисляться согласно приказу по среднему заработку, потому что перерывы оплачиваются по среднему.

А во втором случае предлагают показывать в табеле время кормлений, что, по мнению многих специалистов, не очень удобно и даже бессмысленно.

Оформление документов для молодой мамы

Если женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, изначально принимают на работу на неполный рабочий день, то это прописывается в трудовом договоре. В приказе о приеме на работу должен присутствовать график ее деятельности с указанием перерыва на обед и выходных дней. Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени.

А вот если на неполный рабочий день нужно перевести уже работающую сотрудницу, то для этого она пишет заявление. В нем она указывает причину своей просьбы (наличие ребенка до трех лет) и период, на который планирует такие изменения. Перевод женщины на сокращенный рабочий день будет оформлен приказом. А еще желательно сделать дополнение к трудовому договору, где будут указаны изменения — так поступать более правильно.

Возможен ли перевод на другую работу?

При переходе женщины на неполную рабочую неделю возможен перевод ее на другой участок. Безусловно, должна предоставляться аналогичная должность. При этом подобный перевод даже не заносится в трудовую книжку.

Чтобы не заниматься бюрократией и не принимать сотрудницу на постоянную работу, можно пойти иным путем. Как известно, существуют гражданско-правовые договора, которые оформляются для выполнения определенного вида работ. С их помощью можно привлечь женщину к регулярному или нерегулярному сотрудничеству с предприятием. Выполненная ею работа буде приниматься с помощью актов приемки-передачи. Оплата будет производиться в соответствии с договором. Такой вариант является выгодным как для предприятия, так и для женщины.

Подводя итоги темы, хотелось бы еще подчеркнуть, что сотрудница в любой момент имеет право вновь перейти на полный рабочий день. Для этого достаточно только ее желания и написанного заявления. Законодательно не установлено никаких ограничений по этому поводу. Кадровик на основании заявления печатает приказ.

Вместо послесловия

В нашей статье мы постарались максимально разобраться в нюансах оформления неполного рабочего дня. Подводя итоги, хотелось бы посоветовать при возникновении каких-либо вопросов относительно трудового законодательства обращаться к такому документу, как Трудовой кодекс с комментариями. И пусть вас не пугает столь суровое название. В нем вы сможете найти ответы на многие интересующие вас темы. Надеемся, что наша статья будет для вас полезной.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит