Увольнение по срочному трудовому договору, срочный договор нужно отрабатывать недели

Содержание
  1. Увольнение по срочному трудовому договору
  2. Отработка при увольнении по срочному трудовому договору
  3. Сколько дней отработки положено при увольнении по срочному трудовому договору?
  4. Особенности увольнения при срочном трудовом договоре
  5. Срочный трудовой договор: отработка при увольнении
  6. Срочный трудовой договор: увольнение на больничном
  7. Заявление об увольнении
  8. Издание приказа и внесение записи в трудовую книжку
  9. Нужно ли отрабатывать две недели при окончании срочного трудового договора?

Увольнение по срочному трудовому договору

Вопрос:

Я работаю в частной московской фирме по срочному трудовому договору (до 27 января). За 5 дней до его окончания я сообщила работодателю, о том, что не собираюсь продлевать договор, т. к. мне предложили новую работу. На это я получила ответ, что должна отработать две недели. После долгих споров я доказала, что это не так.

В мой адрес пошли угрозы, что меня не отпустят, т. к. я не выполнила всю работу (хотя это не так). По идее у меня 26.01 должен быть последний рабочий день в этой организации, но «работодатель» выпустил приказ, что последний день 27.01. Законно ли это? Я мирно согласилась, но боюсь, что 27.01 мне не выдадут мои документы и расчет. Что мне делать? Уверена, что и с расчетом они «нахимичили». Как это проверить? Могу ли я написать на «работодателя» в прокуратуру?

Ответ юриста:

Работодатель, возможно, не допустил нарушения ваших прав лишь в одном моменте – дата увольнения. Если срочный договор заключен на срок, который определен в нем, то есть с 00.00.0000 г. по 27.01.0000 г., то последний ваш рабочий день по нему будет именно 27.01. А, соответственно, приказ работодателем в таком случае издан правомерно. В этот же день вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (ст. 84.1, 140 ТК РФ, пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ, п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ).

Первое нарушение, которое можно признать за работодателем, это невыполнение требований ст. 79 ТК РФ в части соблюдения срока уведомления вас о дне расторжения договора. Такое уведомление должно было следовать в письменной форме и не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения. Это должно было исходить не от вас, а от него. Требование работодателя выполнить всю работу с последующим увольнением будет неправомерным в том случае, если заключен срочный договор. Такие требования он мог бы предъявить при заключении договора на время выполнения определенной работы.

Порядок оформления факта прекращения трудовых отношений определен ст. 84.1 ТК РФ.

Учитывая, что вы знаете на сегодняшний день дату увольнения, то, скорее всего, вас ознакомили с соответствующим приказом. Если же вы не расписывались в таком приказе и вас не ознакомят с ним в день увольнения, то это также будет нарушением ваших прав. Вы можете потребовать выдать вам копию приказа, а работодатель обязан будет его вам выдать, заверив надлежащим образом.

Проверить правильность расчета с вами вы можете из сведений расчетного листа, или можете обратиться в бухгалтерию предприятия с заявлением предоставить вам подробный расчет.

Вы имеете право обратиться по факту нарушения ваших трудовых прав не только в прокуратуру, но и трудовую инспекцию, которые проведут соответствующую проверку. Ваше право при таком обращении в трудовую инспекцию указать на факт возможного нарушения в части начисления расчета при увольнении. Будет обязательно проведена по данному факту проверка и о результатах сообщат вам.

В случае нарушения ваших прав в части выдачи трудовой книжки, других документов, заработной платы, вы можете обратиться в суд с соответствующими требованиями в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ. При этом вы будете освобождены от уплаты государственной пошлины.

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:

Я работала кассиром. Меня уволили с формулировкой «в связи с утратой доверия» из-за того, что в офисе произошла кража. Имело ли начальство право увольнять меня?

На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались.

Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция.

Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы.

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась.

Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд.

Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили.

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью.

Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался.

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах.

На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое.

Отработка при увольнении по срочному трудовому договору

Сколько дней должен проработать работник со дня написания заявления об увольнении по собственному желанию, работая по срочному трудовому договору и прекращая его досрочно?

Ответы юристов ( 1 )

Здравствуйте! При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действует общая норма ст. 80 ТК РФ о необходимости предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели, но для отдельных категорий работников имеются исключения, так ст. 280 ТК РФ устанавливает, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц, ст. 292 ТК РФ обязывает работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора, согласно ст. 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Думаю, что в Вашем случае действует общее правило ст.80 ТК РФ то есть 2-х недельная отработка, если на этом будет настаивать работодатель, т.к. как в этой же статье указано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Сколько дней отработки положено при увольнении по срочному трудовому договору?

Скажите пожалуйста, если я работаю по срочно трудовому договору, при увольнении сколько дней отработки может дать работодатель?

Ответы:

Столько же, сколько и при работе по бессрочному трудовому договору — до 14 календарных дней.

ст. 292 ТК РФ, — Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

ст. 296 ТК РФ, -Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Срочный трудовой договор прекращается в день истечения срока его действия. О прекращении срочного трудового договора работник предупреждается не менее чем за три календарных дня до увольнения (в том случае, если работодатель не собирается его продлевать).

Никаких 2-недельных «отработок» для сотрудника, работающему по срочному договору, Трудовой кодекс не предусматривает. Увольняетесь в последний день его действия.

Если Вы планируете досрочно расторгнуть срочный трудовой договор (до истечения срока его окончания), то обязаны предупредить работодателя не менее чем за 2 недели (ст.80 ТК), либо, если же срочный трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, то предупредить Вы обязаны за 3 дня (ст.292 ТК).

Если же Вы увольняетесь в связи с окончанием срока, указанного в трудовом договоре, то, естественно, «отрабатывать» Вы не должны: либо Вас уведомляет работодатель об окончании срока ТД за 3 дня, либо, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом этого работника на работу (ст.79 ТК).

Особенности увольнения при срочном трудовом договоре

Вне зависимости от того, заключен ли с работником бессрочный или срочный трудовой договор, процедура увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) для временных работников не отличается от общих правил.

Срочный трудовой договор: отработка при увольнении

Первым шагом увольнения временного сотрудника по собственной инициативе должно стать предупреждение руководства о своем желании. С этого момента начинает свой отсчет срок «отработки».

По общему правилу минимальная отработка составляет две недели с момента предупреждения, однако есть несколько исключений:

  • работники-сезонники и временные работники (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

Для этих работников существует еще одна особенность при увольнении: при проведении окончательного расчета нужно учитывать, что отпуск таким сотрудникам предоставляется в размере двух календарных дней за каждый рабочий месяц (ст. ст. 291, 295 ТК РФ);

  • сотрудники на испытательном сроке – трехдневная отработка (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • руководитель организации; спортсмены и тренеры с договорами сроком не более четырех месяцев – месячная отработка (ст. 280, ст. 348.12 ТК РФ).

Есть ситуации, когда временного сотрудника нужно уволить в тот срок, о котором он просит. Речь идет о поступлении в учебное заведение, выходе на пенсию, нарушениях со стороны работодателя и обоюдном согласии сторон (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Срочный трудовой договор: увольнение на больничном

Болезнь временного сотрудника не является препятствием к его увольнению. Трудовое законодательство (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) запрещает увольнять сотрудников только по инициативе организации (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Заявление об увольнении

Предупреждение составляется в произвольной форме, как правило, в виде заявления, напечатанного на компьютере или написанного от руки. Организация может самостоятельно разработать бланк такого заявления и ознакомить с ним работников – законы этого не запрещают.

Главное – чтобы сотрудник поставил свою подпись на заявлении, что позволит в случае судебного спора доказать наличие волеизъявления работника на увольнение.

В первую очередь нужно убедиться, что временный сотрудник правильно указал дату увольнения, в идеале – не используя предлог «с» (уволить с 15 августа), чтобы не возникало разночтений в определении последнего дня работы.

Временный сотрудник может передумать и отозвать свое заявление, в этом ему препятствовать нельзя. В этом случае увольнение сможет произойти, только когда в письменном виде на его место не был приглашен другой уволенный сотрудник в порядке перевода из другой компании (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Издание приказа и внесение записи в трудовую книжку

Приказ об увольнении издается на основании поданного работником заявления. В нем должно быть указано, что трудовые отношения прекращаются на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ выпускается не позднее последнего дня работы временного сотрудника.

Необходимо указать в трудовой книжке, что сотрудник увольняется на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и выдать трудовую книжку сотруднику в последний день работы (получив подпись увольняемого в трудовой книжке, книге учета движения трудовых книжек и личной карточке).

Временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Нужно ли отрабатывать две недели при окончании срочного трудового договора?

Устроилась на работу и был заключен трудовой договор, что я работаю временно вместо женщины, которая работала ранее. И срок договора истекает с момента выхода ее на работу, либо момента увольнения. спустя время узнаю, что она написала заявление об увольнении, а правда это или нет я не знаю, так как документов о ее увольнении не видела. вопрос как мне проверить истек мой договор или нет, и при увольнении нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели, хотя в договоре про это ничего не прописано?

Вы как-то сами себя запутали.

Если у вас срочный ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ст.59 ТК РФ), то этот срочный ТД прекращается с выходом этого работника на работу (ст.79 ТК РФ).

Если этот основной работник уволился, при этом уволился не выходя на работу, то оснований для расторжения вашего срочного ТД у работодателя просто больше нет.

И ваш срочный ТД считается теперь заключенным на неопределенный срок.

А поэтому, основной работник вышел на работу, или уволился не выходя на работу?

Если он уволился не выходя на работу, то ваш срочный ТД считается теперь заключенным на неопределенный срок.

Только, Роструд это рекомендует оформить допсоглашением к ТД, кстати, это установлено и ст.72 ТК РФ, т.к. определенные условия ТД изменились, а значит, должно быть оформлено допсоглашение к ТД. Второй экземпляр обязательно взять на руки (ст.67 ТК РФ).

Да мне говорили про допсоглашения но пока я его не подписала, то он еще не действительный. я правильно понимаю?и если я не подпишу это доп соглашение то я могу уйти без отработки?

Не поняла ваш вопрос, кто или что «недействительный»?

основной работник уволился не выходя на работу и мне из отдела кадров женщина сказала что есть доп соглашение которое я должна подписать и ТД будет бессрочным. но я его не подписала пока что, и хочу уволиться, так вот если я его не подпишу, то я могу уволиться без отработки?

Не важно, подпишите вы допсоглашение или нет, после увольнения основного работника, ваш ТД теперь бессрочный.

И срочный ТД и бессрочный ТД в вашем случае расторгается в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Нет, на срочный ТД действует те же сроки по уведомление при расторжение его по собственному желанию.

Есть исключения, где срок уведомления меньше, например, если срочный ТД до двух месяцев, то срок уведомления за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

У меня в договоре есть пункт «В целях проверки Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытание сроком 2 месяца»

А срок испытания закончился?

Если срок испытания закончился, то ваш ТД расторгается в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если срок испытания не закончился, то вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Только не очень понимаю, что «недействительный»?

У вас срочный ТД он действительный, если основной работник уволился без выхода на работу, то ваш ТД уже бессрочный, и он действительный.

Вы как-то не так задали вопрос.

А теперь все понятно спасибо вам большое))

еще один вопрос а у меня в договоре есть пункт » Срок настоящего трудового договора истекает с момента выхода на работу (той женщины ФИО) либо с момента ее увольнения» вот и у меня возник вопрос. получается что она то уволилась и получается что мой договор истек.

Если основной работник уволился не выходя на работу, ваш ТД бессрочный. Работодатель не может придумывать условия, которые ухудшают положение работника.

Ваш ТД бессрочный, как только она уволилась.

А если основной работник вышел на работу, то ваш срочный ТД прекращается с выходом этого работника на работу (ст.79 ТК РФ).

Если этого не произошло, и вас не уволили, не оформили документы на увольнение, то значит, ваш срочный ТД опять же считается теперь заключенным на неопределенный срок, т.е. бессрочным.

А если ваш ТД теперь бессрочный, то увольнение теперь по тем основаниям, которые предусмотрены ТК РФ. И если вы будете увольняться по собственному желанию, то делать это нужно правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Читайте наш Алгоритм, как можно уволиться без уведомления работодателя:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Viktoriya Kochetkova, эксперт

12 февраля 2016, 01:13,
3 года назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: [email protected]

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит