Новый закон о миграционном учете вступил в силу: новые правила миграционного учета иностранных граждан в 2019 году, кадровый учет иностранных граждан 2019 году

Содержание
  1. Новый закон о миграционном учете вступил в силу: новые правила миграционного учета иностранных граждан в 2019 году
  2. Кадровый учет иностранных граждан
  3. Особенности ведения кадрового учета иностранцев
  4. Процесс трудоустройства и оформления иностранцев на работу
  5. Ведение кадрового учета иностранцев
  6. Налогообложение и отчисления за иностранного гражданина
  7. Процедура увольнения иностранных граждан
  8. Как избавиться от проблем с кадровым учетом иностранных сотрудников?
  9. Миграционный учет иностранных граждан в 2019 году
  10. +7 (343) 351-05-17
  11. +7 (343) 351-05-17
  12. Иностранные работники в 2019 году: кадровые, правовые и налоговые вопросы
  13. Как правильно осуществляется прием на работу иностранных граждан в 2019 году
  14. Основные понятия
  15. Суть правоотношений сторон
  16. Условия трудоустройства иностранца
  17. Принятие на работу иностранных граждан: Видео

Новый закон о миграционном учете вступил в силу: новые правила миграционного учета иностранных граждан в 2019 году

Новости миграционного учета не заставили себя ждать: 20 марта 2019 года вступило в силу Постановление Правительства РФ N246 от 07.03.2019 г. о внесении изменений в правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, таким образом, с 20 марта на территории РФ действуют нововведения в миграционном учете иностранных граждан.

Согласно постановлению, миграционный учет с 20 марта 2019 осуществляется по новым правилам. Теперь при подаче уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания (бланк постановки на миграционный учет), необходимо дополнительно предоставить следующие документы:

  • копии всех страниц удостоверяющего личность иностранца документа, которые содержат информацию или имеют отметки о пересечении границы РФ или других государств;
  • копию миграционной карты (за исключением случаев, регламентированных законом);
  • копию документа, который подтверждает право пользования помещением, в котором будет проживать иностранный гражданин (за исключением случаев, когда сведения, содержащиеся в документе, находятся в распоряжении госорганов, в таком случае достаточно указать номер документа в бланке уведомления).

Новые правила миграционного учета также говорят о том, что если уведомление подается на работника и членов его семьи, являющихся гражданами стран Евразийского экономического союза, тогда к уведомлению необходимо приложить следующие документы:

  • копию трудового или гражданско-правового договора
  • копии документов, подтверждающих родственные отношения (для членов семьи трудящегося государства — члена Евразийского экономического союза).
  • письмо руководителя с печатью организации о фактическом проживании иностранного гражданина в помещении организации, не имеющем адресных данных (в строении, сооружении), в том числе временном (если уведомление подается на работника, проживающего в строениях организации).

Постановление также содержит информацию об особенностях подачи уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания, в том числе при работе вахтовым методом, а также информацию о постановке на МУ несовершеннолетних и детей в возрасте до 1 года, родившихся в РФ.

С полным текстом постановления, содержащим новые правила миграционного учета иностранных граждан в 2019 году, вы можете ознакомиться на этой странице.

Напомним, что подать уведомление о прибытии и убытии иностранного гражданина из места пребывания можно по почте, через МФЦ или напрямую в территориальный орган МВД.

Подробнее о постановке на миграционный учет, читайте здесь.

Подробнее о снятии с миграционного учета, читайте здесь.

Вступайте в наши группы в соц.сетях, и мы будем держать вас в курсе всех миграционных новостей России.

Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна наша новость миграционного учета 2019 или поделитесь новыми правилами постановки на миграционный учет в соц. сетях.

Кадровый учет иностранных граждан

Кадровый учет сотрудников организации — дело непростое, в особенности если речь идет об оформлении и учете иностранных граждан. Очень часто работодатели, принимая на работу иностранных граждан, в особенности граждан СНГ, сталкиваются с рядом проблем и немалыми рисками.

Как правильно вести кадровый учет таких сотрудников и что вам полезно знать, как работодателю мигрантов, вы узнаете из нашей статьи.

Особенности ведения кадрового учета иностранцев

Принимая на работу иностранного гражданина, работодатель и кадровый специалист обязаны знать нюансы и правила, регламентированные миграционным законодательством, о том, как правильно оформлять иностранного сотрудника.

Важно понимать, что ошибки в оформлении могут грозить штрафом не только по миграционному, но и по налоговому учету. Именно поэтому так важно изучить процесс трудоустройства и ведения иностранного сотрудника.

Процесс трудоустройства и оформления иностранцев на работу

Сам процесс трудоустройства иностранца на работу занимает немного больше времени, чем оформление гражданина РФ, и требует определенного подхода.

Для начала вам необходимы все миграционные документы иностранца, в том числе действующий патент (с чеками об оплате НДФЛ), паспорт, миграционную карту, СНИЛС, ИНН, полис ДМС.

После сбора этих документов вам необходимо сделать их копии и подкрепить их трудовым договором со своей стороны, после чего отправиться в районное отделение УВМ МВД для подачи уведомления о приеме иностранца на работу.

В последующем вам необходимо будет продлевать регистрацию сотруднику каждый раз после очередной оплаты его патента.

Ведение кадрового учета иностранцев

Однако не столько много ошибок совершается в процессе оформления иностранца на работу, сколько в процессе ведения его кадрового учета. Важно знать 2 главных момента в данном деле.

Момент 1. Регулярная проверка чеков об оплате. Каждый месяц иностранный сотрудник оплачивает продление патента в размере 3000 рублей, это делает непосредственно он сам, а не работодатель.

Важно проверять и требовать от иностранца копию чеков оплаты, так как если платеж будет «просрочен» хотя бы на один день, то патент автоматически аннулируется, следовательно, данный сотрудник больше не будет иметь права работать у вас.

Во избежание огромного штрафа вам необходимо отнестись к этому очень серьезно, ведь проверяющие органы не дают никаких поблажек в этом вопросе и тщательно следят за компаниями, иностранные сотрудники которой просрочили платеж.

Момент 2. Продление регистрации. Как только иностранный сотрудник продлил свой патент, у работодателя есть только лишь 3 дня, чтобы продлить его регистрацию. Делается это непосредственно в районных отделениях УВМ МВД.

Однако есть небольшой нюанс: если иностранный сотрудник продлевает патент на 3 месяца сразу, то и регистрацию вы делаете на 3 месяца, таким образом, вы можете ограничить свои ежемесячные походы в миграционный центр. Но не всегда у ваших иностранных сотрудников есть возможность сразу оплатить налог за патент на 3 месяца вперед, тем более на полгода.

Поэтому нужно быть готовым к тому, что вам придется делать продление его регистрации по патенту каждый месяц.

Налогообложение и отчисления за иностранного гражданина

Процедура увольнения иностранных граждан

Порядок увольнения иностранного сотрудника почти не отличается от стандартной процедуры оформления ухода с работы любого другого работника, так как регулируется в большинстве случаев Трудовым кодексом РФ.

Но и тут есть подводные камни — необходимо подать уведомление в УВМ МВД о расторжении или прекращении действия трудового договора с иностранным гражданином в течение 3 дней с момента его увольнения.

Таким образом, вы наглядно можете увидеть, что начало оформления сотрудника на работу, как и прекращение с ним сотрудничества, непосредственно связано с подачей уведомлений в миграционные органы.

Как избавиться от проблем с кадровым учетом иностранных сотрудников?

Чтобы избежать всевозможных ошибок и миграционных рисков, связанных с оформлением на работу и ведением иностранных граждан, существует такая услуга, как аутстаффинг персонала – перевод сотрудников за штат организации.

Если вы решили вывести сотрудников за штат на аутстаффинг, то кадровое агентство просто-напросто официально переоформляет вашего иностранного сотрудника в штат своей компании, полностью ведет иностранного гражданина по кадровому, миграционному и налоговому учету и уже по договору предоставления персонала передает данного сотрудника вам в пользование.

Процесс перевода за штат компании очень прост и занимает всего несколько дней, а вы тем временем получаете легализованного иностранного сотрудника без задержек, рисков и переплат. Подробнее узнать про аутстаффинг и аренду персонала и получить бесплатную миграционную консультацию вы можете у специалистов компании «ЗаШтатом».

Миграционный учет иностранных граждан в 2019 году

Вернуться назад на Иностранные граждане 2019

Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии Федеральным законом.

Иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении разрешенного срока пребывания. Для продления срока действия визы или срока пребывания необходимо обратиться в территориальные органы миграционной службы заранее, до истечения вышеуказанного срока.

Для регистрации по месту жительства иностранному гражданину необходимо обратиться в территориальный орган МВД России по месту нахождения жилого помещения, которое данный иностранный гражданин избрал в качестве места жительства.

Принимающая сторона или иностранный гражданин в случаях, предусмотренных Федеральным законом № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», для постановки иностранного гражданина на учет по месту пребывания должны обратиться либо в территориальный орган МВД России, либо в организацию федеральной почтовой связи, либо в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

Разрешительный порядок регистрации по месту жительства и учета по месту пребывания действует или может быть введен:

1) в пограничной зоне;
2) в закрытых административно-территориальных образованиях;
3) в закрытых военных городках;
4) на территориях, в организациях или на объектах, для въезда на которые в соответствии с федеральным законом иностранным гражданам требуется специальное разрешение;
5) на территории, на которой в соответствии с указом Президента Российской Федерации введено чрезвычайное или военное положение;
6) в зонах экологического бедствия;
7) на отдельных территориях и в населенных пунктах, где в связи с опасностью распространения инфекционных и массовых неинфекционных заболеваний и отравления людей введены особые условия и режимы проживания населения и хозяйственной деятельности;
8) в зоне проведения контртеррористической операции;
9) в период мобилизации и в военное время;
10) в иных случаях, установленных федеральными законами.

Основанием для учета по месту пребывания является временное фактическое нахождение иностранного гражданина в месте, не являющемся его местом жительства, либо отсутствие у указанного иностранного гражданина места жительства.

Постановке на учет по месту пребывания подлежат:

1) постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — по истечении семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания, за исключением случаев, когда указанный иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания в течение одного рабочего дня, следующего за днем его прибытия в место пребывания:
а) не имеет места жительства;
б) находится в гостинице или в иной организации, оказывающей гостиничные услуги, в санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристской базе, в детском оздоровительном лагере, медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или учреждении социального обслуживания;
в) осуществляет трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом;
г) находится в специальном учреждении для социальной реабилитации лиц без определенного места жительства;
д) находится в учреждении, исполняющем административное наказание;
2) временно проживающий или временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин — по истечении семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания, за исключением случаев, когда указанный иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания в течение одного рабочего дня, следующего за днем его прибытия в место пребывания:
а) находится в гостинице или в иной организации, оказывающей гостиничные услуги, в санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристской базе, в детском оздоровительном лагере, медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или учреждении социального обслуживания;
б) находится в специальном учреждении для социальной реабилитации лиц без определенного места жительства;
в) находится в учреждении, исполняющем административное наказание.

Временная регистрация 2019
Инвентаризация 2019
Инвестиционная деятельность 2019
Инвестиционный вычет 2019
Индивидуальный предприниматель 2019

+7 (343) 351-05-17

От профессиональных знаний к успешному бизнесу

+7 (343) 351-05-17

Иностранные работники в 2019 году: кадровые, правовые и налоговые вопросы

С 8.07.18 вступил в силу Федеральный закон от 27.06.18 № 163-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный Закон «о миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в российской федерации» Закон внес изменения в процесс постановки иностранного гражданина на миграционный учет и направлен на ужесточение контроля над мигрантами. Так, к примеру, теперь требуется, чтобы компания, которая регистрирует иностранных граждан, предоставляла жилье, под подпись уведомляла иностранца о соблюдении цели приезда, поддерживала с ним связь и обеспечивала условия соблюдения иностранным работником цели приезда.

Новые требования в привлечении и использовании иностранных граждан в 2018 -2019 г.г.:

Ограничения на привлечение к работе иностранцев в 2019 г. Запрет использования иностранцев в отдельных видах деятельности в 2018 г., что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Запрет на использование иностранцев в отдельных видах деятельности, устанавливаемый субъектами РФ.

Порядок и формы уведомления контролирующих органов (практика применения) о трудовых отношениях с иностранцами, о заключении, прекращении договоров ГПХ с иностранцами, усиление санкций и порядка контроля. Что необходимо знать и соблюдать работодателю об оформлении иностранцев вне зависимости от страны их происхождения (визовый, безвизовый, ЕВРАЗЭС).

Установление административного штрафа на работодателя и иностранного гражданина за осуществление работы или вида деятельности (юрлицо, физлицо), не указанной в разрешении на работу или патенте.

Размер потребности на 2019 г. на привлечение к труду «визовых» иностранных работников. Квота на 2019 г. на временное проживание.

Патентная система – привлечение к труду «безвизовых» иностранцев. Граждане каких стран могут получить патент. Получение патента только через уполномоченную организацию. Где и как можно получить «Порядок получения патента иностранцем»? Обязательные требования – документы, которые необходимо предъявить в уполномоченную организацию. Сроки обращения за патентом с даты пересечения границы и ответственность за их нарушение. Сроки обращения для продления патента. Отмена командировок «патентных» иностранцев. Полномочия органов государственной власти по приостановлению выдачи патентов. Приблизительное количество патентов в 2019 г. на Екатеринбург и СО. Дополнительное медицинское страхование иностранцев. Стоимость патента для иностранца в Екатеринбурге и СО. Как часто будет повышаться размер авансового платежа по патенту? Установлен ли законом максимальный размер повышения? Распространенные ошибки, допускаемые при уплате авансовых платежей. Порядок продления патента. Основные ошибки и заблуждения работодателей.

Упрощенный порядок привлечения иностранцев – трудящихся мигрантов. Договор о ЕВРАЗЭС: Россия, Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия. Порядок привлечения к работе граждан государства-члена ЕВРАЗЭС, особенности трудоустройства привлечения данной категории иностранных граждан к труду (ДМС, оформление трудовых отношений, ограничения по видам деятельности, постановка на миграционный учет).

Постановка иностранца на миграционный учет без ошибок: процедуры, новшества в связи с изменениями законодательства. Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Дополнительный контроль за соответствием регистрации по месту пребывания и фактического места проживания/пребывания. Кто может проверить отрывную часть уведомления? Обязательно ли должно быть место пребывания жилым помещением? Усиление миграционного контроля и ответственности – проблемы и трудности принимающей стороны в 2019 г. Миграционный учет и его особенности для иностранцев по патенту. Снятие с миграционного учета иностранца, принимающей стороной, если он не проживает по месту пребывания.

Инструктаж работника-иностранца. Создание локального нормативного акта – памятки для иностранца. Повышение правовой грамотности работников-иностранцев и их лояльности к правилам работодателя. Эффективные действия и эффективное поведение иностранного работника и работодателя при проверке МВД.

Особенности трудовых отношений с работниками-иностранцами Трудовые отношения с работниками-иностранцами и оформление кадровой документации по новым правилам: незаключение срочных трудовых договоров, дополнительные основания увольнения иностранцев, отстранение от работы, выплата выходных пособий иностранцам. Категории иностранных работников, которых касаются данные нормы ТК РФ, ответственность за нарушение трудового законодательства. Противоречия между Трудовым Кодексом и Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ (в ред. от 17.04.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Обязательное предъявление договоров и полисов ДМС при трудоустройстве иностранцев.

Налоги за иностранцев в 2018 г.: НДФЛ, ФСС, отчисления по несчастным случаям, оплата больничных. Процессуальные препятствия, с которыми сталкиваются работодатели. Изменения Налогового Кодекса РФ. Построение системы и порядка уплаты налогов совместно с иностранцами. «Подводные камни» авансовых платежей по НДФЛ.

Проверки МВД: административный регламент проверок. Что будут проверять в 2018 г. в первую очередь и кого? Порядок проведения, новые и типичные ошибки при привлечении иностранной рабочей силы в связи с изменениями законодательства, административная ответственность, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников МВД.

Как правильно осуществляется прием на работу иностранных граждан в 2019 году

Вступать в трудовые отношения с национальными работодателями могут не только россияне. Иностранцы пользуются правами и несут обязательства наравне с российскими гражданами: свободно выбирают профессию, род деятельности, распоряжаются собственными талантами и способностями. Однако прием на работу иностранных граждан в 2018 году подразумевает некоторые ограничения и специфику.

Основные понятия

Правосубъектность иностранцев в РФ оговорена ФЗ от 25.04.02 № 115 (далее – ФЗ), в рамках которого действует ст.13 «Условия участия иностранцев в трудовых правоотношениях». Ее определяющей особенностью является комплексность. В то время как Трудовой кодекс (ТК) РФ называет трудовыми только те взаимоотношения, где стороны связаны трудовым договором, указанная норма трактует их гораздо шире и устанавливает право иностранцев (граждан других стран или лиц без гражданства):

По этой причине законодатель разграничил формы сотрудничества с иностранцами в сфере труда и вывел два отдельных понятия. Первое из них – работодатель.

  • получил у ФНС согласие на привлечение и использование труда сотрудников-иностранцев;
  • прибегает к услугам иностранцев на основании подписанных с ними трудовых контрактов.

Правом приема на работу иностранца в 2018 году также наделен заказчик. Это лицо:

  • получившее тот же базовый разрешительный документ, что и работодатель;
  • использующее труд иностранцев на основании гражданско-правовых сделок, объектом которых является исполнение работ или предоставление услуг.

В роли работодателя или заказчика могут выступать:

  • ИП, независимо от гражданства;
  • юридические лица, учрежденные в соответствии с законодательством РФ;

Суть правоотношений сторон

Характер деловых взаимосвязей, условия приема на работу иностранных работников в 2018 году и правила налогообложения прибыли от их деятельности напрямую зависят от выбранной сторонами формы сотрудничества. Заключение трудового контракта означает введение иностранца в штат и распространение на него гарантий, установленных ТК РФ, в том числе относительно минимальной оплаты, норм рабочего времени, предоставления отпусков и больничных .

Трудоустройство также предполагает необходимость платить иностранцу заработную плату (а не просто вознаграждение) и производить за него отчисления в Пенсионный фонд и другие фонды общеобязательного государственного страхования.

Если субъект хозяйствования или частное лицо пользуется услугами иностранца или нанимает его для проведения работ посредством сделки, их отношения подпадают под действие не трудового, а гражданского законодательства (в первую очередь – ГК РФ).

В то время как в паре «работодатель – иностранец» последний считается слабой стороной и всячески поддерживается государством, тандем с иностранным элементом «заказчик – исполнитель» якобы равноправен. Цена, срок выполнения и порядок оплаты услуг/работ оговаривается сделкой. Заказчик обязан рассчитаться по факту произведенных работ, и ничего более. Он не ответственен за уплату подоходного или каких-либо других налогов, сборов, официальных платежей иностранца в пользу государства.

Условия трудоустройства иностранца

Прием на работу иностранного гражданина в 2018 году возможен при таких условиях: работодатель или заказчик услуг/ работ получили от ФНС согласие на привлечение и использование лица, не имеющего гражданства РФ; иностранец наделен правом на работу.

Это правило не касается лиц:

  • постоянно или временно проживающих в РФ (то есть уже получивших вид на жительство);
  • являющихся участниками программы переселения соотечественников;
  • сотрудников международных организаций, консульских учреждений, дипломатических представительств иностранных государств (от дипломатов до техперсонала), а также лиц, обслуживающих их домохозяйства;
  • работников иностранных фирм (поставщиков, производителей), которые проводят монтаж, пуск-наладку, сервисное обслуживание, ремонт технического спецоборудования, завезенного в РФ;
  • аккредитованных в РФ журналистов;
  • лиц, получающих в России профессиональное образование и работающих во время каникул либо трудоустроенных в своих образовательных учреждениях (или созданных ими хозяйственных обществах)в качестве вспомогательного или учебного персонала;
  • научных работников, приглашенных в РФ для занятия исследовательской или преподавательской деятельностью высшими учебными заведениями, научными центрами, инновационными организациями, согласно критериям и (или) перечню, утвержденным правительством Российской Федерации, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, прибывших для педагогической деятельности в духовных образовательных организациях;
  • приглашенных в Российскую Федерацию с деловой, гуманитарной целью либо для трудовой деятельности и привлекаемых также к педагогической деятельности в научных/образовательных организациях, за исключением духовных;
  • прибывших не более чем на тридцать дней для ведения гастрольной деятельности;
  • приглашенных в РФ в качестве медицинских, педагогических или научных работников для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;
  • являющихся аккредитованными работниками аккредитованных в установленном порядке на территории государства представительств иностранных юридических лиц на основе принципа взаимности (как это предусмотрено международными договорами РФ);
  • осуществляющих трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных частью четвертой статьи 63 и статьей 348.8 ТК РФ;
  • признанных беженцами или получивших временное убежище — до утраты ими данного статуса.

Законодательством предусмотрен ряд частных случаев, когда перед тем как взять на работу сотрудника-иностранного гражданина в 2018 году, работодателю не нужно обращаться в ГУВМ МВД за получением разрешений на трудоустройство. Это, например, трудовая деятельность в пользу фирм-участников специальной инновационной программы «Сколково», по организации и проведению в РФ Олимпийских и Паралимпийских игр.

Работодатель и заказчик освобождены от обязательства обращаться за разрешением на использование труда иностранных работников в случае, если последние:

  • прибыли в РФ в безвизовом порядке;
  • являются высококвалифицированными специалистами или членами их семей и привлекаются к труду в специальном порядке, предписанном п.13.2 ФЗ.
  • обучаются по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;
  • привлекаются к трудовой деятельности в РФ в соответствии со статьей 13.5 настоящего ФЗ.

Условия пребывания трудовых мигрантов

Прием российскими работодателями иностранных граждан на работу в 2018 году происходит в основном за счет лиц:

  • получивших миграционную карту, но не имеющих вида на жительство или разрешения территориальных органов ГУВМ на временное проживание, то есть прибывших в безвизовом порядке или въехавших на основании визы;
  • временно проживающих/пребывающих в РФ на основании соответствующего разрешения.

Наниматели должны принять во внимание, что трудоустраивающиеся иностранцы ограничены в сроке пребывания на территории государства:

  • датой, указанной в визе;
  • 90 днями, если они прибыли в безвизовом порядке (этот срок может продлеваться при выдаче иностранцу патента либо при его продлении);
  • 3 годами, если иностранец имеет РВП.

Кроме того, мигрант в своей деятельности ограничен территориально:

  • временно проживающие в РФ не могут работать вне пределов субъекта федерации, где им было разрешено проживание;
  • временно пребывающие не могут трудоустроиться в другом регионе, чем тот, в котором выдано разрешение на работу.

Правительство РФ и региональные власти уполномочены устанавливать исключения из этой нормы с учетом особенностей экономического развития и рынка труда отдельных регионов.

Оформление трудовых отношений с прибывшими по визе

Объем ежегодного найма иностранной рабочей силы определяется квотами. До того, как устроить на работу иностранного гражданина, въехавшего в 2018 году по визе, в обязательном порядке оформляется разрешение на привлечение и использование рабочей силы из-за пределов РФ. Для его получения нужно обратиться в местный центр занятости с заявлением о вакантных должностях и рабочих местах.

Только в случае, если учреждение не найдет для заявителя подходящих сотрудников из числа граждан РФ, можно получить его благоприятное заключение. Далее можно приступить к оформлению разрешения на привлечение мигрантов. Процедура занимает полтора месяца (по закону – до 45 рабочих дней) и требует подачи заявления и предоставления ряда документов: свидетельства работодателя о постановке на учет в ФНС;

  • предварительного договора с иностранцем о трудоустройстве;
  • подтверждения уплаты госпошлины (6 000 руб. за одного сотрудника);
  • для юридического лица, зарегистрированного в РФ, – свидетельства ЕГРЮЛ;
  • для ИП: свидетельства ЕГРИП и копии общегражданского паспорта;
  • для иностранной фирмы – основного свидетельства из страны регистрации с переводом на русский язык, а также документов об открытии филиала (представительства) и его аккредитации.

Перед тем как взять на работу иностранного гражданина в 2018 году, нужно оформить в территориальном подразделении ГУВМ разрешение на работу. К заявлению следует приложить заверенную копию паспорта, удостоверяющего личность, и цветную фотографию иностранца, а также документы о его образовании и квалификации, уплате госпошлины (2 000 руб.), отсутствии у потенциального сотрудника ВИЧ-инфекции и инфекционных заболеваний, наркозависимости.

Особенности привлечения работников по патенту

Прием на работу иностранных граждан из «безвизовых» стран в 2018 году происходит по патенту. Мигрант обращается в миграционную службу за патентом на работу для иностранных граждан, предоставив такие документы:

  1. Заявление.
  2. Удостоверение личности.
  3. Миграционную карту с пометкой о цели въезда «работа» и отметкой погранслужбы о въезде в РФ.
  4. Полис ДМС/договор о платном медицинском обслуживании.
  5. Справки, подтверждающие отсутствие наркотической зависимости, инфекционных заболеваний и ВИЧ.
  6. Сертификат подтверждающий владение русским языком, знание истории и законов РФ
  7. Справку о взятии на учет по месту пребывания.

Получая готовый патент, нужно иметь при себе удостоверение личности и квитанцию об уплате НДФЛ.

Условия для ВК

Прием на работу высококлассного иностранного специалиста в 2018 году происходит в порядке, оговоренном п.13.2. ФЗ № 115. Коммерческие, научные и образовательные учреждения вправе привлекать для собственных нужд высококвалифицированных работников на срок до 3 лет (при наличии оснований этот период подлежит продлению). Выдача разрешений для таких специалистов не привязана к установленным квотам. Работодатель сам решает, является ли работник высококвалифицированным. В этом решении он не связан специальностью, образованием или опытом претендента: ни один из этих критериев государство не контролирует. Единственное неудобство в том, что уровень оплаты высококлассного сотрудника за год не может быть установлен в размер меньшем, чем 2 млн руб.

Принятие на работу иностранных граждан: Видео

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит