Вопрос 1, дата приказа прием раньше даты приема

Содержание
  1. Вопрос 1
  2. Можно ли делать приказ раньше днем приема
  3. Приказ о приеме раньше даты выхода на работу
  4. Оформление и издание приказа о приеме на работу
  5. Вход на сайт
  6. Дата приказа на прием и дата начала работы должны совпадать?
  7. Можно ли приказ о приеме на работу зарегистрировать датой позднее даты приема?
  8. Вопрос 1
  9. Можно ли делать приказ раньше днем приема
  10. Можно ли приказ о приеме на работу зарегистрировать датой позже даты приема?
  11. Вопрос
  12. Ответ
  13. Может ли приказ о приеме на работу быть датирован раньше чем дата приема на работу.
  14. Дата приказа прием раньше даты приема

Вопрос 1

Вопрос : Существует мнение, что дата издания приказа о приеме должна совпадать с датой приема, это так? Если договор от более ранней даты (а внутри текста — вступает в силу с_____), разве это будет нарушением?
Ответ :

В трудовом законодательстве не предусмотрено данных требований. Статья 57 Трудового Кодекса РФ закрепляет обязательные условия трудового договора, одним из них является дата начала работы. Так же унифицированная форма приказа № Т-1 о приеме работника на работу предполагает графу — дата составления приказа и отдельно графу «Принять на работу с . » т.е. законодатель предполагает, что дата заключения трудового договора, дата издания приказа о приеме может быть отличной от даты начала работы.

Самое главное, помните, что приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора (статья 68 Трудового Кодекса РФ), т.е. дата издания приказа не может быть ранее даты заключенного трудового договора.

Выписки из нормативных актов:


ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 57. Содержание трудового договор (Извлечение)

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Можно ли делать приказ раньше днем приема

Во-вторых, дата составления приказа о приеме на работу может быть: — до дня начала работы, например, заключили трудовой договор за две недели до первого дня работы и на его основании оформили приказ; — в день начала работы, заключили трудовой договор, дата заключения совпала с первым днем работы, оформили приказ о приме, получается «день в день»; — работник приступил к работе, но трудовой договор оформили спустя три дня после начала работы, на его основании оформили приказ, то есть приказ оформили позже даты начала работы либо приказ на основании заключенного трудового договора, оформили в течение трех дней после его заключения. Таким образом, приказ о приеме на работу может быть издан позднее даты начала работы. 2.

Приказ о приеме раньше даты выхода на работу

Оформление и издание приказа о приеме на работу

О нем говорится в статье 68 Трудового кодекса РФ следующее:

  • приказ оформляет прием работника на работу;
  • приказ издается на основании заключенного трудового договора;
  • содержание приказа должно соответствовать условиям этого договора;
  • работника знакомят с приказом под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы.

Согласно закону прием на работу оформляется только приказом работодателя, но требования к этому документу и его бланку законодательством в настоящее время строго не регламентированы. Главное тут – наличие обязательных для этого документа реквизитов и соответствие условиям трудового договора, являющегося основанием приказа.

Вход на сайт

Главная → Бухгалтерские консультации → Прием на работу Обновление: 17 марта 2017 г. Оформление трудоустройства работника строго регламентировано трудовым законодательством. Издание приказа о приеме на работу занимает одно из центральных мест в этой процедуре наряду с заключением трудового договора.


Разберемся, каким правилам должно соответствовать создание этого документа. Что трудовое законодательство говорит о приказе и его форме Старт оформлению отношений дает подписание работником и работодателем главного для них документа — трудового договора. Следующий обязательный этап – издание приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.

Дата приказа на прием и дата начала работы должны совпадать?

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Можно ли приказ о приеме на работу зарегистрировать датой позднее даты приема?

Вопрос 1

  • Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ?
  • Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный?
  • Сколько кадровику хранить старый табель?
  • Допустимо ли уволить беременную, если истекает срок трудового договора?
  • Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела?

Вопрос можно ли приказ о приеме на работу зарегистрировать датой позднее даты приема? Ответ Ответ на вопрос: Ка мы понимаем, речь идет о дате составления приказа о приеме на работу. Да, дата может быть 18.08.2017. 1. Обязательным реквизитом любого документа является его дата – дата, когда документ был фактически составлен (ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, п. 3.11 ГОСТ Р 6.30-2003, который утвержден постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст). Иной трактовки эта дата не допускает.
Если вы регистрируете приказ о приеме на работу, в журнале регистрации приказа о приеме на работу, то, форма журнала произвольная, так как он не является обязательным для ведения. В таком случае дата регистрации может быть аналогичной дате приказа о приеме на работу, но может быть и более поздней датой – именно «дата регистрации в журнале приказа о приеме на работу», если в журнала предусмотрена такая графа. Подробности в материалах Системы Кадры: Журнал регистрации приемов сотрудников на работу «Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ЖУРНАЛ регистрации приемов на работу Начат 9 января 2017 г.


Окончен 200 г. № п/п Ф.И.О. сотрудника Табельный номер Дата поступления на работу Структурное подразделение Должность (профессия) Трудовой договор, приказ о приеме (дата, номер) 1 2 3 4 5 6 7 …

Можно ли делать приказ раньше днем приема

Основание в приказе о приеме на работу В приказе по унифицированной форме Т-1 в качестве основания указывается трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. Заявление о приеме на работу основанием для издания приказа не является, как и докладная записка должностного лица, уполномоченного осуществлять фактический допуск к работе, и прочие внутренние документы. Если работодатель посчитает необходимым ссылаться в приказе также и на эти документы, ему следует внести соответствующую графу в утвержденную форму приказа.
Сроки оформления приказа о приеме на работу Относительно сроков составления и издания приказа закон говорит только то, что его необходимо представить работнику под роспись в течение трех дней после фактического начала работы.

Спасибо. Вместе с темой «Приказ о приеме на работу» также ищут: Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

    Уважаемая Галя! Дата приема на работу (дата начала работы) должна содержаться в трудовом договоре (существенное условие договора) (ст. 57 ТрК РФ). Если срок в договоре не установлен, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу (подписания договора сторонами) (ст. 61 ТрК РФ). Приказ может быть издан до приема работника на работу, т.к.

этот акт внутренний и является волеизъявлением одной стороны — работодателя. Работодатель может приказать принять на работу человека и до заключения с ним трудового договора. Желаю удачного приема!

  • Может. Это означает, что Вы издали приказ, заранее точно зная, что (к примеру) Иванов принимается на должность инженера через 2 дня.
  • Значит, издать приказ работодатель должен не раньше, чем трудовой договор начнет свое действие, и не позднее трех дней после фактического начала работы. В любом случае срок издания приказа о приеме на работу не должен предшествовать началу работы, чтобы в случае аннулирования трудового договора (согласно ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе, работодатель имеет такое право) оформлять меньшее количество документов. Процедура ознакомления работника в трехдневный срок с изданным приказом под роспись проста: в самом тексте приказа (в унифицированной форме № Т-1) есть место для этого и даты ее совершения.
    Какими-либо иными особенностями оформление и издание приказа о приеме работника не отличаются. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

    Можно ли приказ о приеме на работу зарегистрировать датой позже даты приема?

    Вопрос-ответ по теме

    Вопрос

    Можно ли приказ о приеме на работу зарегистрировать датой позже даты приема?

    Ответ

    Ка мы понимаем, речь идет о дате составления приказа о приеме на работу. Да, дата может быть 18.08.2017.

    1. Обязательным реквизитом любого документа является его дата – дата, когда документ был фактически составлен (ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, п. 3.11 ГОСТ Р 6.30-2003, который утвержден постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст). Иной трактовки эта дата не допускает.

    Дата составления приказа и дата начал работы может быть разной. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. первая ст. 68 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. вторая ст. 67 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. вторая ст. 68 ТК РФ). В любом случае обязательно дата начала работы в призе должна совпадать с датой начала работы в трудовом договоре

    Таким образом, для того, чтобы оформить приказ о приеме на работу, во-первых, нужен заключенный трудовой договор.

    Во-вторых, дата составления приказа о приеме на работу может быть:

    — до дня начала работы, например, заключили трудовой договор за две недели до первого дня работы и на его основании оформили приказ;

    — в день начала работы, заключили трудовой договор, дата заключения совпала с первым днем работы, оформили приказ о приме, получается «день в день»;

    — работник приступил к работе, но трудовой договор оформили спустя три дня после начала работы, на его основании оформили приказ, то есть приказ оформили позже даты начала работы либо приказ на основании заключенного трудового договора, оформили в течение трех дней после его заключения.

    Таким образом, приказ о приеме на работу может быть издан позднее даты начала работы.

    2. Если вы регистрируете приказ о приеме на работу, в журнале регистрации приказа о приеме на работу, то, форма журнала произвольная, так как он не является обязательным для ведения. В таком случае дата регистрации может быть аналогичной дате приказа о приеме на работу, но может быть и более поздней датой – именно «дата регистрации в журнале приказа о приеме на работу», если в журнала предусмотрена такая графа.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Журнал регистрации приемов сотрудников на работу

    ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

    Может ли приказ о приеме на работу быть датирован раньше чем дата приема на работу.

    Уважаемая Галя! Дата приема на работу (дата начала работы) должна содержаться в трудовом договоре (существенное условие договора) (ст. 57 ТрК РФ). Если срок в договоре не установлен, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу (подписания договора сторонами) (ст. 61 ТрК РФ). Приказ может быть издан до приема работника на работу, т.к. этот акт внутренний и является волеизъявлением одной стороны — работодателя. Работодатель может приказать принять на работу человека и до заключения с ним трудового договора.

    Желаю удачного приема!

    Может. Это означает, что Вы издали приказ, заранее точно зная, что (к примеру) Иванов принимается на должность инженера через 2 дня. Соответственно и заявление Иванова должно быть раньше даты его заступления на рабочее место. Т.к. в приказе Вы же пишете, что основание — заявление Иванова от — числа.

    Обычно так и должно быть: приказ издается на день-другой раньше или в день заступления на работу, но никак не после того, как работник приступил к исполнению обязанностей (т.к. получится, что сотрудник работал без приказа о назначении).

    Дата приказа прием раньше даты приема

    Новое муниципальное учреждение начинает свою деятельность 1 января года (до этого этого учреждения не существует, оно только образовалось с 1 января). Каким числом можно осуществлять прием работников? С 1 января по 8 января выходные дни, а организация начинает свое существование с 1 января. Можно ли оформить приказ о приеме 9 января (первым рабочим днём), а дату приёма поставить 1 января?

    Ответ

    Все основные сведения об организации фиксируются в Едином государственном реестре юридических лиц. Правоспособность и дееспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент завершения его ликвидации. Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации. После проведения регистрационных действий организация получит из инспекции свидетельство о внесении соответствующей записи в ЕГРЮЛ (ст. 11 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ ). Дата оформления свидетельства считается датой создания юридического лица. После внесения в ЕГРЮЛ сведений о вновь созданном юридическом лице можно оформить трудовые отношения с руководителем организации, а в последствии руководитель может осуществлять прием сотрудников. Если же, внесение сведений об организации в Единый государственный реестр юридических лиц планируется к концу декабря, то прием всех сотрудников, в том числе генерального директора необходимо осуществлять не раньше даты оформления свидетельства. После оформления приема на работу директора (издания приказа о вступлении в должность) необходимо утвердить штатное расписание (если у директора есть полномочия на утверждение штатного расписания). Если в соответствии с нормативно-правовыми документами Ханты-Мансийского АО штатное расписание государственного учреждения утверждает учредитель. то до начала приема работников учредитель должен такое штатное расписание утвердить. В трудовом договоре с работником должность и оклад должны быть указаны в соответствии с тем, как они отражены в штатном расписании. Правила внутреннего распорядка — единственный документ, который прямо указан в ст. 68 Трудового Кодекса как документ, с которым каждого принимаемого на работу должен работодатель ознакомить под роспись до заключения трудового договора. Соответственно, это второй документ, который директор должен утвердить после вступления в должность. но до приема работников. Остальные локальные акты разрабатываются постепенно. по мере их утверждения необходимо с ними ознакомить не только вновь принимаемых работников, но и уже принятых на работу. Также, необходимо отметить, что Трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении даты начала работы, указываемой в трудовом договоре. Эта дата определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Следовательно, дата начала работы (дата приема на работу) может приходиться на любой день: как рабочий, так и праздничный или выходной. При этом дата приема нового сотрудника в организацию и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать. Это объясняется тем, что дата фактического выхода сотрудника на работу дополнительно определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника. Таким образом, Вы можете оформлять прием сотрудников на работу с 01.01. года, при этом первый рабочий день сотрудников будет в соответствии с графиком работы (например, 09.01. год). Издание приказа о приеме работника более ранним числом (нежели дата приказа) не корректно. Законодатель допустил такую возможность только для случаев, когда имеет место фактическое допущение к работе с последующим оформлением трудовых отношений. Дата приема на работу и дата приказа. как правило, совпадают. При этом это может быть и 01 января года. Основанием для издания приказов должны быть подписанные с работниками трудовые договоры. Если дата приема 01.01. года, то и трудовые договоры должны быть заключены с указанной даты. Подписание трудового договора более поздним числом возможно только при фактическом допущении к работе, что в вашем случае отсутствует. Ознакомить работников с приказом вы сможете после их фактического выхода на работу, нарушений не будет, т.к. ст. 68 Трудового Кодекса устанавливает, что ознакомить работников с приказом необходимо в течение трех дней с даты фактического начала работы. Подводя итог, можно сказать, что оформление приема на работу с 01.01. года возможно только при одновременном соблюдении следующих условий на дату приема работников:

    1. Утверждение должно быть внесено в ЕГРЮЛ;
    2. Должно быть утверждено штатное расписание учреждения и учреждение должно быть наделено имуществом, необходимым для его деятельности. в т.ч. денежными средствами;
    3. Должен быть принят директор;
    4. Желательно утвердить Правила внутреннего распорядка.

    Подробнее в материалах Системы:

    1. Ситуация: Можно ли принять на работу сотрудника с выходного или праздничного дня

    Да, можно. Прием сотрудника на работу осуществляется на основании трудового договора и оформляется приказом руководителя организации по унифицированной форме № Т-1 или № Т-1а (ст. 56. 68 ТК РФ). Дата приема сотрудника на работу в приказе должна соответствовать дате начала работы, зафиксированной в трудовом договоре с сотрудником (ст. 57. ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении даты начала работы, указываемой в трудовом договоре. Эта дата определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Такой вывод следует из системного толкования положений статей 56 и 57 Трудового кодекса РФ. Следовательно, дата начала работы (дата приема на работу) может приходиться на любой день: как рабочий, так и праздничный или выходной. При этом дата приема нового сотрудника в организацию и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать. Это объясняется тем, что дата фактического выхода сотрудника на работу дополнительно определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника (ст. 100 ТК РФ ). Пример приема сотрудника на работу с праздничного дня 29 декабря года между ЗАО Альфа в лице генерального директора А.В. Львова и В.Н. Зайцевой заключен трудовой договор, согласно которому Зайцева принимается в организацию на должность бухгалтера. Дата начала работы в трудовом договоре установлена как 1 января года. В тот же день (29 декабря года) генеральный директор издал приказ о приеме сотрудницы на работу с 1 января года. День фактического выхода Зайцевой на работу определен согласно графику работы организации. В Альфе первый рабочий день после новогодних праздников — 10 января года. Нина Ковязина

    заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    1. Ответ: Как оформить прием на работу генерального директора

    Избрание на должность генерального директора У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник — обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка . До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность. Такое решение может принять:

  • общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО — протоколом общего собрания участников общества);
  • совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.

    Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Решение об избрании генерального директора Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании (назначении). Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации. В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор. Трудовой договор с генеральным директором Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:

  • может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58. 59. 275 ТК РФ);
  • может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ ). Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ );
  • может содержать дополнительные основания для его расторжения. Подробнее об этом см. Как оформить увольнение генерального директора .

    Помимо обязательных условий трудового договора. не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации (ч. 6 ст. 11 Закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ ). Приказ о приеме генерального директора Приказ о приеме генерального директора на работу издайте по унифицированной форме № Т-1 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно там присутствует формулировка: Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа. Трудовая книжка генерального директора Факт приема на работу генерального директора отразите в его трудовой книжке. Запись вносите в общем порядке, только в графе № 3 рекомендуется использовать формулировку избран (назначен), а не принят, так как генеральный директор именно избирается решением участников, или назначается решением единственного учредителя. В то же время если в записи использована формулировка принят, то это не является нарушением и исправлять запись не обязательно. В графе № 4 укажите основание для внесения записи. Такой вывод следует из статей 16. 68 Трудового кодекса РФ.

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Приказ о приеме раньше даты выхода на работу

    ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! (с).

    Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    Подскажите, пожалуйста, как можно исправить такую ошибку в трудовой книжке: на новой работе мне поставили дату приема на работу (основная) раньше даты увольнения с предыдущей (тоже основная)?

    Дело в том, что при увольнении с предыдущей работы, я спросила у кадровика, могу ли устроиться на новую работу раньше даты увольнения. Кадровик, сказала, что могу.

    Но при этом не уточнила, что только по совместительству.

    А при оформлении на новую работу, их кадровик забыла проверить дату увольнения, и оформила меня на постоянную работу.

    Теперь в моей трудовой стоит дата увольнения с предыдущей работы — 15.04., а дата приема на новую работу — 11.04..

    Что в этой ситуации можно сделать? Ведь формально все даты верные.

    приказ о приеме на работу — первичный бухгалтерский документ?

    Да вот говорят, что да :)!

    какая бухгалтерская операция совершается при приеме на работу сотрудника?

    Хоть убейте, не знаю :)!

    По дороге из бани в магазин заскочил на секундочку в офис, подписал, и дальше по своим делам личным ускакал.

    Вот мы ему рассчитаем среднесекундный заработок, и оплатим работу в выходной день не менее, чем в двойном размере :)! (Это шутка, сразу говорю).

    А составлен он может быть вообще когда угодно. Кадровик за неделю до этого дня подготовил.

    А вот я так не считаю. Он может быть подготовлен только после трудового договора, и не позднее трех дней после того, как работник приступил к исполнению.

    Не надо злиться. ) Я сразу написал, что это МНЕНИЕ.

    Как принять на работу сотрудника в организацию

    Как правило, в организации должны быть наёмные работники. Если предприятие совсем маленькое, то наёмным работником хотя бы в единственном числе должен быть её руководитель. В принципе возможны ситуации, когда работников нет, а с директором, например, заключён договор как с ИП, и это законно. Однако такое положение вещей наблюдается редко.

    Гораздо чаще некоторые мелкие организации просто пренебрегают оформлением трудовых отношений с кем бы то ни было и до поры до времени обходятся без неприятностей со стороны контролирующих органов. Но, вполне возможно, что при росте доходов такой организации к ней будет привлечено их внимание, и соответствующие вопросы возникнут. Отсутствие в организации работников нельзя считать естественным. Поэтому каждая организация до 20-го числа месяца, следующего за месяцем регистрации, обязана в соответствии с п.3 ст. 80 НК РФ представить в налоговые органы сведения о среднесписочной численности. При этом после регистрации организации она автоматически регистрируется во внебюджетных фондах (пенсионном, обязательного медицинского страхования и социального страхования). Нулевые показатели в отчётах и отсутствие платежей в качестве страховых взносов могут быть негативно восприняты этими учреждениями.

    Таким образом, после регистрации новой организации от неё не требуется никаких действий по регистрации во внебюджетных фондах. Регистрация в них будет произведена без её участия. Из фондов должны поступить уведомления, в которых будут содержаться извещения о регистрации и присвоенные организации регистрационные номера. Самостоятельную регистрацию организация должна осуществить в случае, когда она создаёт обособленное подразделение — в учреждениях внебюджетных фондов по месту нахождения этого подразделения, но здесь это рассматриваться не будет.

    Итак, организация оформляет на работу сотрудника. Чтобы правильно провести эту процедуру нужно заключить с работником трудовой или гражданско-правовой договор. Если заключается трудовой договор, то нужно дополнительно оформить некоторые документы.

    Простой учёт сотрудников и отчётность через интернет вместе с Эльбой!

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит