Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается декан, каким категориям устанавливается испытательный срок

Содержание
  1. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается декан
  2. Правила установления испытательного срока
  3. Результат испытательного срока
  4. Некоторые нюансы при установлении испытательного срока
  5. Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
  6. Для каких категорий лиц не устанавливается «испытательный срок»?
  7. Для каких категорий работников и в каких случаях испытательный срок не устанавливается?
  8. Испытательный срок не устанавливаем
  9. В общем случае испытание можно установить
  10. Для некоторых лиц испытание под запретом
  11. Каким категориям сотрудников устанавливается испытательный срок
  12. Максимальный испытательный срок при приеме на работу
  13. Испытательный срок не устанавливаем
  14. Испытательный срок при приёме на работу
  15. Каким категориям сотрудников устанавливается испытательный срок
  16. Кому не устанавливается испытательный срок
  17. Для чего нужен испытательный срок при приеме на работу? Важные особенности оформления
  18. Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)
  19. Прием на работу на испытательный срок
  20. Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу
  21. Максимальный испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается декан

Цели и правила установления испытательного срока при приеме на работу. Продолжительность испытания. Результат испытательного срока.

Испытательный срок необходим работодателю, чтобы убедиться в соответствии вновь принятого работника занимаемой должности. Период испытания покажет, стоит ли продолжать трудовые отношения с работником, достаточно ли его знаний и навыков для качественного исполнения возложенных трудовых обязанностей.

Испытательный срок поможет работнику правильно оценить свои силы и возможности, покажет, устраивают ли его правила внутреннего трудового распорядка, готов ли он дальше трудится в данном коллективе.

Правила установления испытательного срока

1) Испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре. Если работник приступает к работе без трудового договора, то решение об установлении испытательного срока должно быть подтверждено отдельным письменным соглашением между работодателем и сотрудником. При отсутствие этих документов считается, что работник принят без испытательного срока.

2) Испытательный срок при приеме на работу не может устанавливаться для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями и некоторых других категорий, перечисленных в Статье 70 Трудового кодекса РФ.

3) Продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев. Для некоторых категорий работников сделано исключение и срок испытания для них может быть установлен до 6 месяцев: это — руководители организаций и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных подразделений организаций.

4) При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается, при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев продолжительность испытательного срока не может быть более двух недель. Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе в срок испытания не засчитываются.

Результат испытательного срока

В период испытательного срока действуют особые условия прекращения трудового договора между работником и работодателем. Они регламентируются Статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Результат испытания при приеме на работу».

В этой статье предусмотрены равные права работодателя и работника прекратить в период испытательного срока трудовые отношения, предупредив вторую сторону в письменной форме за 3 дня.

Если работник увольняется как не прошедший испытание, ему не выплачивается выходное пособие.

Если же период испытания окончен, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытание и последующее расторжение трудового договора может осуществляться только на общих основаниях.

Некоторые нюансы при установлении испытательного срока

Новый работник должен быть ознакомлен с должностными обязанностями, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, другими внутренними нормативными документами обязательно под роспись, чтобы в случае увольнения его, как не прошедшего испытания, он не мог оспорить увольнение, мотивируя тем, что не был ознакомлен со своими обязанностями и условиями труда.

Часто на время испытательного срока заработная плата работнику устанавливается ниже, чем обычно выплачивается за работу на данной должности. Это незаконно, так как работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности в соответствии со Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации «Основные права и обязанности работодателя».

В трудовую книжку работника информация об испытательном сроке не вносится.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу

Законодательство в сфере трудовых отношений предусматривает необходимость заключения между работником и работодателем либо трудового договора, либо договора гражданско-правового характера. Лишь при наличии одного из указанных документов человек правомочен приступать к работе. По решению руководства предприятия принимаемому на работу человеку может быть установлен испытательный срок. О том, что он собой представляет, зачем требуется, кому нельзя устанавливать испытательный срок и прочих тонкостях законодательства мы поговорим в данной статье.

Во избежание наличия у работника оснований для обращения в трудовую инспекцию либо судебные инстанции, его следует под роспись ознакомить с должностными обязанностями. Они могут быть зафиксированы в должностной инструкции, а также иных локальных нормативных актах. Каждый факт нарушения должностных обязанностей также должен письменно фиксироваться.

Статья 70 ТК РФ — Испытание при приеме на работу

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

• иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Так, продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяца. Если речь идет о временных работах, которые длятся 2-6 месяцев, то испытательный срок либо вообще не устанавливается, либо, в крайнем случае, предусматривается максимум на 2 недели.

• лица, трудоустраивающиеся до достижения 18 лет;

• женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;

• лица, замещающие выборные должности;

• лица, принятые на временную работу сроком не более 2-х месяцев;

• лица, по согласованию трудоустраивающиеся переводом с другого предприятия;

• лица, впервые трудоустраивающиеся по специальности после завершения учебы в аккредитованном государством учебном заведении;

• работники, принятые на работу по результатам конкурса.

Также испытательный срок не устанавливается при приеме на работу для иных категорий работников, если это предусмотрено локальными нормативными актами по предприятию, в первую очередь коллективным договором.

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Для каких категорий лиц не устанавливается «испытательный срок»?

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

Для каких категорий работников и в каких случаях испытательный срок не устанавливается?

Подскажите пожалуйста для каких категорий работников и в каких случаях при приеме на работу испытательный срок не устанавливается?

При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для нижеперечисленных категорий работников (ст. 70 ТК РФ):

1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

3) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

4) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

7) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

8) иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором. Так, испытательный срок не устанавливается:

— лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ);

— при приеме на работу по трудовому договору на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ);

— при направлении на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Испытательный срок не устанавливается при переводе работника на другую должность и не может быть продлен.

Испытательный срок не устанавливаем

Отдельным категориям лиц испытательный срок не устанавливается. Для того чтобы это не стало неприятным сюрпризом для кадрового специалиста, а также во избежание нарушения трудового законодательства, налагающего на работодателя данные ограничения, нужно знать все категории работников, кому не устанавливается испытательный срок при приеме. Расскажем об этом подробно.

В общем случае испытание можно установить

В большинстве случаев, заключая трудовой договор с работником, можно предусмотреть в нем испытательный срок. Эта мера поможет без лишних сложностей расстаться с неподходящим сотрудником, письменно уведомив его об этом не менее чем за три дня до даты увольнения. Главное, чтобы увольнение произошло в течение испытательного срока и было мотивированным (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Предусматривая условие об испытании в трудовом договоре, нужно знать, в каких случаях испытательный срок не устанавливается.

Для некоторых лиц испытание под запретом

Итак, по Трудовому кодексу для некоторых сотрудников испытательный срок нельзя устанавливать.

Перечислим, каким категориям сотрудников не устанавливается испытательный срок (ч. 4 ст. 70, 207, 289 ТК РФ, п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1):

  • работникам, принятым на работу по конкурсу;
  • беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до 1,5 лет;
  • работникам, воспитывающим детей до 1,5 лет без матери;
  • работникам младше 18 лет;
  • работникам, получившим среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение года со дня получения данного образования;
  • работникам, избранным на выборную оплачиваемую работу;
  • работникам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя;
  • работникам, которые заключили срочный трудовой договор сроком менее двух месяцев;
  • иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством (например, сотрудникам, успешно прошедшим обучение по ученическому договору).

Таким образом, принимая на работу новых сотрудников, нужно помнить о льготах установленных трудовым законодательством для определенных категорий граждан и сверяться со списком работников, кому нельзя устанавливать испытательный срок.

Каким категориям сотрудников устанавливается испытательный срок

Максимальный испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок утверждается по соглашению сторон непосредственно в трудовом договоре или впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к нему. Возможность заключения такой договоренности между нанимателем и нанимаемым лицом прямо предусмотрена трудовым законодательством Российской Федерации (ст.70 ТК РФ). Невключение данного условия в контракт означает, что отобранному кандидату период испытания не устанавливается и он принят на должность без него.

Исходя из сложившейся стандартной практики трудовых взаимоотношений, в трудовых договорах для вновь принимаемых работников испытательный срок обычно устанавливается на три месяца. Этот срок при приеме на работу сотрудников, замещающих неруководящие должности, является максимальным по продолжительности из числа случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Однако законодательство РФ, устанавливая максимальный испытательный срок при приеме на работу, не устанавливает минимальной продолжительности такого испытания. Поэтому работодатель, руководствуясь своими личными соображениями и потребностями, вправе назначить новому сотруднику любую продолжительность испытательного срока, но в пределах ограничений по максимальной продолжительности, установленных трудовым законодательством.

Испытательный срок не устанавливаем

В большинстве случаев, заключая трудовой договор с работником, можно предусмотреть в нем испытательный срок. Эта мера поможет без лишних сложностей расстаться с неподходящим сотрудником, письменно уведомив его об этом не менее чем за три дня до даты увольнения. Главное, чтобы увольнение произошло в течение испытательного срока и было мотивированным (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Предусматривая условие об испытании в трудовом договоре, нужно знать, в каких случаях испытательный срок не устанавливается.

Отдельным категориям лиц испытательный срок не устанавливается. Для того чтобы это не стало неприятным сюрпризом для кадрового специалиста, а также во избежание нарушения трудового законодательства, налагающего на работодателя данные ограничения, нужно знать все категории работников, кому не устанавливается испытательный срок при приеме. Расскажем об этом подробно.

Испытательный срок при приёме на работу

Назначение испытательного срока регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Но это не означает, что он работает на льготных или особых условиях. К нему применяются абсолютно все нормы действующего трудового законодательства, а также других нормативных актов, содержащих в себе нормы трудового права. То есть он имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм ТК РФ.
Испытательный срок может быть установлен только по соглашению сторон. То есть если одна сторона (как правило, это будущий работник) не знала об установлении испытания или не была должным образом уведомлена, это считается грубым нарушением норм ТК РФ.
Поэтому работодатель должен уведомить своего будущего работника о том, что он намерен установить определённый срок для проверки его профессиональной пригодности. Продолжительность срока должна быть озвучена. Соискатель не обязан соглашаться! Но может предложить будущему работодателю и другой срок. Когда стороны придут к обоюдному соглашению, они подписывают трудовой договор, в котором и указана продолжительность испытаний для конкретного соискателя.

Согласно сложившейся практике – испытательный срок – это определённый период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие нанимаемого на работу сотрудника той должности, на которую он оформляется.
Установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если он считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, он может принять его на работу и без прохождения испытания.

Каким категориям сотрудников устанавливается испытательный срок

Испытательный срок (статья 70 Трудового кодекса РФ) – это период времени, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель оценивает деловые качества работника и вправе уволить его, в случае если работник не выдержит испытание. С точки зрения законодательства правильный термин – «испытание при приеме на работу».

В случае если в трудовом договоре с данными работниками будет установлен испытательный срок, условие об испытании является ничтожным. Поэтому уволить работников как не выдержавших испытанием нельзя. В противном случае суд восстановит их на работе как уволенных без правовых оснований.

Кому не устанавливается испытательный срок

Ряду работников, поименованных в ч.4 ст.70 ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. Перечень, содержащийся в статье, неполный, – иные случаи запретов могут устанавливаться статьями ТК РФ, федеральными законами, а также коллективным договором организации.

Если получилось так, что о беременности трудоустроенной с испытанием работницы работодатель не знал, условие об испытании подлежит отмене. Причем даже если работница умышленно не сообщала о своем будущем материнстве, ее нельзя уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания (см. Апелляционное определение Мосгорсуда от 18 февраля 2019 г. по делу N 33-2884/2019).

Для чего нужен испытательный срок при приеме на работу? Важные особенности оформления

Законодательство строго регламентирует отношения сотрудников и работодателей. Любые нарушения — намеренные или случайные — наказываются определенными видами взысканий. Статья 5.27 КоАП предусматривает ответственность (административную) за несоблюдение установленных норм. С юридических лиц взыскивается сумма в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Должностные лица и индивидуальные предприниматели обязаны будут выплатить от одной до пяти тысяч рублей.

Все отношения работодателей и сотрудников оформляются соответствующими договорами. Испытательный срок не является исключением. В договоре ставится специальная отметка. При отсутствии упоминания об испытательном сроке, делается вывод, что сотрудник принят на общих основаниях (без прохождения испытаний). Если по каким-либо причинам работник приступил к выполнению своих обязанностей без подписания соответствующих бумаг (договор был подписан позже), то считается, что он принят.

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2019 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2019 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Прием на работу на испытательный срок

В каких же случаях осуществляется прием на работу на испытательный срок на самое продолжительное время? Например, при поступлении сотрудника на гражданскую госслужбу. Сколько испытательный срок длится в этом случае? До одного года. Однако если работник переводится на новое место из одного государственного органа в другой, то самое большее время его составляет шесть месяцев.

Следующий шаг — вручение работнику этого уведомления, не позднее чем за три дня (а лучше за 4) до завершения срока испытания или даты его планируемого увольнения (в случае если решение расторгнуть договор было сделано намного раньше, чем произошло окончание испытательного срока). Отметим, что если не сделать этого вовремя, работник будет автоматически считаться прошедшим испытание.

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу

Прием на работу без проверочного срока касается и временных работников (тех граждан, с которыми заключен срочный трудовой договор). Согласно ст. 289 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Отдельным категориям граждан устанавливается сроки испытания при приеме на работу еще большей продолжительност и. К примеру, для госслужащих и муниципальных служащих предусмотрены сроки испытания от трех месяцев до одного года (Федеральный Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г, ст. 27).

Максимальный испытательный срок при приеме на работу

Есть определенная ситуация, при которой нельзя увольнять работника после срока испытания. Она касается сотрудниц, забеременевших в данный период времени и предоставивших работодателю соответствующие справки. Во всех иных случаях срок проверки сотрудника завершается либо положительно, когда обе трудовые стороны удовлетворены работой и сотрудника зачисляют в постоянные работники организации в соответствии с должностными инструкциями, и отрицательный — когда работа испытуемого оказалась неудовлетворительной для работодателя и трудовой контракт расторгается. В последнем случае приказ об увольнении должен содержать перечисление его причин и доказательств непригодности работника для данной должности.

Может ли работодатель по своей инициативе завершить трудовое испытание раньше завершения его по условиям трудового соглашения? Например, в случае, если он счел работу новоиспеченного сотрудника неудовлетворительной? По законодательству — может. Но этот шаг тоже необходимо оформить официально, издав соответствующий приказ и заранее известив об этом решении сотрудника.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит