Аттестация педагогических работников соответствие должности, аттестация педагогических работников соответствие должности

Лучшие изречения: Учись учиться, не учась! 10214 — | 7800 — или читать все.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Нормативная база

Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно. В ТК РФ отсутствует статья под наименованием «Аттестация работников на соответствие занимаемой должности». Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81 , определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

К примеру, аттестация работников культуры определяется Порядком, утвержденным заместителем министра культуры РФ, от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ. Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания, например неквалифицированные рабочие.

Существует нюанс: положение об аттестации подчиненных работодатель разрабатывает самостоятельно с учетом мнения профсоюза. Но если профсоюза в организации нет, то и согласовывать ничего ни с кем не надо.

Положение об аттестации работников

Рекомендуем подойти к разработке документа, который будет носить название «Положение о проведении аттестации работников», с вниманием. В целях исключения возможной негативной судебной практики, а также чтобы аттестация работников на соответствие занимаемой должности была максимально понятна и сотрудникам, и самому работодателю, целесообразно включить в него следующие разделы:

  1. Общая информация.
  2. Раздел о подготовительных мероприятиях.
  3. Раздел о проведении аттестации.
  4. Заключительные положения.
  5. Приложения.

Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной.

Общий раздел

Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации

Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности.

Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу. Сформулируйте ясно и конкретно именно ту цель, которой стремитесь добиться.

Например, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 № 234, целями аттестации руководителей предприятий являются:

  • объективная оценка деятельности руководителей и определение ее соответствия занимаемой должности;
  • оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
  • стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

Шаг 2. Определить состав аттестуемых работников

Принимая во внимание, что законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников для их аттестации, все же рекомендуем НЕ включать в списки аттестуемых:

  • беременных;
  • проработавших в должности менее года;
  • находящихся в отпуске по уходу за ребенком и сотрудников, которые проработали менее одного года после выхода на работу из данного отпуска;
  • пенсионеров по старости;
  • несовершеннолетних;
  • сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые отношения.

Остальной персонал можно аттестовывать.

Например, когда проводится аттестация прокурорских работников, то в число аттестуемых не включают:

  • беременных;
  • находящихся в отпуске по уходу за ребенком (они могут быть аттестованы через шесть месяцев после выхода из отпуска);
  • работников, достигших предельного возраста нахождения на службе (если они не допустили в работе существенных упущений);
  • офицеров в запасе органов военной прокуратуры при присвоении им первоначального классного чина.

Все остальные из числа работников органов прокуратуры подлежат аттестации в соответствии с Приказом Генерального прокурора от 20.06.2012 № 242.

Шаг 3. Закрепить периодичность проведения аттестации

Аттестацию можно проводить каждый год, однако такая периодичность вряд ли будет способствовать формированию здоровой атмосферы в коллективе. Поэтому оптимальным вариантом будет период не чаще чем один раз в три года и не реже одного раза в пять лет.

Например, согласно тексту Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, аттестация сотрудников органов внутренних дел проводится один раз в четыре года.

Шаг 4. Указать основания для проведения внеочередной аттестации

Лучше предусмотреть (на случай расставания) и зафиксировать, что внеочередную аттестацию можно провести:

  • по соглашению сторон;
  • в случае изменения условий труда по технологическим причинам;
  • в случае неоднократного ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

Тогда работодатель будет иметь право направить работника на внеочередную аттестацию, по итогам которой принять соответствующее решение, в том числе предусмотренное пунктом 3 статьи 81 ТК РФ .

Например, в Положении, утвержденном Министерством транспорта РФ от 11.03.1994 № 13/11 (зарегистрировано в Минюсте 18.04.1994 № 548), досрочно аттестация производится в случаях, когда выявлены грубые нарушения норм и правил, регулирующих безопасную эксплуатацию транспортных средств, или совершаются транспортные происшествия с тяжелыми последствиями.

Раздел о подготовке к проведению аттестации

В данном разделе необходимо четко и понятно указать, какие шаги и меры обязан предпринять работодатель и подчиненные ему должностные лица.

Шаг 1. Определить состав комиссии

Состав комиссии определяется приказом работодателя.

В комиссии обязательно должны быть председатель, рядовые члены и секретарь.

Необходимо указать, кто из них имеет право голоса, а кто нет.

Также важно, за кем останется решающее право голоса, если мнения членов комиссии распределятся поровну (чтобы такого не было, комиссию следует создавать из нечетного количества представителей работодателя).

Состав комиссии постоянный, изменения могут вноситься либо по причине конфликта интересов, либо в связи с кадровыми перемещениями.

Важно обозначить полномочия членов комиссии. Так, председатель отвечает за обоснованность и правомерность принимаемых коллегиальных решений, члены комиссии — за всесторонность и объективность выносимых решений, секретарь — за техническую работу.

Шаг 2. Составить график

График аттестации — это документ, который работодатель составляет ежегодно. Утверждается отдельным приказом. Утверждать график следует заранее, чтобы успеть ознакомить с ним тех, кому предстоит аттестация.

В графике указывается:

  • список работников, подлежащих аттестации в этом году;
  • дата и место проведения процедуры;
  • время предоставления необходимых кадровых документов на аттестуемых сотрудников и Ф.И.О. ответственных за предоставление.

Шаг 3. Уведомить работников о предстоящей аттестации

Всех аттестуемых работников необходимо уведомить о процедуре заранее и под подпись. Насколько заранее, решает работодатель, но оптимальным сроком является один месяц.

Форма уведомления не важна, важен факт, подтверждающий ознакомление.

Если сотрудник отказывается, составляется соответствующий акт.

Если болеет — направляется соответствующее уведомление по месту регистрации и проживания заказным письмом с уведомлением о вручении.

Шаг 4. Получить необходимые кадровые документы

В связи с тем, что аттестационная комиссия принимает решения на основании предоставляемых документов, работодатель вправе самостоятельно предусмотреть, какой именно документ и в какие сроки должен быть предоставлен в комиссию.

Это может быть любое требование, как, допустим, портфолио.

К примеру, до недавнего времени педагогические работники государственных казенных учреждений социального обслуживания в Ленинградской области должны были предоставлять для аттестации портфолио социального работника, характеризующее результаты их деятельности. Однако стоит заметить, что в настоящее время это требование отменено Приказом Комитета по соцзащите населения Ленобласти от 21.01.2013 № 1.

Образец портфолио социального работника для аттестации

На практике чаще всего работодатель требует предоставить в комиссию характеристику или служебный отзыв на работника, который должен подготовить его непосредственный начальник.

С характеристикой работника нужно ознакомить под подпись. После ознакомления данный документ предоставляется в аттестационную комиссию.

Срок предоставления всех документов указывается в графике.

Раздел о проведении аттестации

Данный раздел является описанием пошаговой процедуры аттестации работников на предприятии.

Шаг 1. Определяем кворум

Для этого в положении должно быть написано, что при участии двух третей состава комиссии ее решения считаются правомочными. Если количество членов комиссии меньше, аттестация переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом требований описываемого положения.

Шаг 2. Описываем саму процедуру

Пишем, что проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности должно проводиться в присутствии самого работника и его непосредственного руководителя в доброжелательной атмосфере (работник и так в стрессе).

Указываем, что начальник представляет работника, а затем члены комиссии задают интересующие их вопросы.

После того как вопросы будут заданы, а работник на них ответит, аттестуемый сотрудник удаляется, а его руководитель и члены комиссии остаются для обсуждения и принятия соответствующего решения.

После принятия решения работник приглашается, и председатель объявляет ему решение комиссии.

Шаг 3. Закрепляем механизм принятия решений

Решения принимаются большинством голосов на основании документов, которые поступили в комиссию, и на основании сведений, которые сообщил начальник и сам аттестуемый работник.

Профессиональная деятельность работника должна оцениваться во взаимосвязи с квалификационными требованиями к его должности. Необходимо учитывать личный вклад работника в достижение целей, стоящих перед организацией, а также сложность и напряженность работы, которую он выполняет.

Стоит обратить внимание на отсутствие или наличие фактов нарушений трудового распорядка и должностных обязанностей.

Если голоса разделились поровну, решающий голос имеет председатель.

Все сомнения трактуются в пользу работника.

Шаг 4. Варианты решений комиссии

Описываем, какие решения может принять комиссия:

  • сотрудник соответствует занимаемой должности;
  • направить на обучение для соответствия занимаемой должности;
  • ходатайствовать перед работодателем о повышении (оклада, в должности);
  • рассмотреть вопрос о понижении в занимаемой должности по причине недостаточной квалификации;
  • не соответствует занимаемой должности, рекомендовать направить на обучение для повышения квалификации или уволить в связи с недостаточной квалификацией.

Шаг 5. Оформляем решение комиссии.

Все решения комиссии оформляются протоколом или заносятся в аттестационный лист работника. Оформлять оба документа смысла не имеет, по сути это одно и то же, отличается только форма. В то же время никто не запрещает заполнить оба документа.

Аттестационный лист и протокол подписываются всеми членами комиссии, присутствующими на аттестации.

Далее аттестационный лист (и протокол при наличии) направляется в отдел кадров, где на основании этого документа будет издан приказ соответствующего содержания.

Приказ должен быть издан в определенные сроки, работодатель сам определит, в какие, но не более одного месяца.

Необходимо предусмотреть, чтобы сроки могли прерываться (при уходе в отпуск, временном отсутствии по невыясненным причинам или временной нетрудоспособности данный срок должен прерываться).

Нарушение сроков влечет отмену решения аттестационной комиссией.

Например, если А.В. Петров будет признан не соответствующим занимаемой должности, работодатель вправе его уволить, направить на обучение или понизить в должности (его воля, аттестационная комиссия предоставила ему такие полномочия).

Если работодатель примет решение переместить А.В. Петрова на нижестоящую должность, а А.В. Петров откажется, работодатель будет вправе его уволить по тем же основаниям.

Шаг 6. Права работника

Желательно указать, что в случае несогласия с итогами аттестации работник в установленном законом порядке может обжаловать это решение.

Заключительные положения

Данный раздел содержит сведения о том, где хранить аттестационные документы. Все аттестационные документы хранятся в кадровых подразделениях, протоколы — в номенклатурной папке, аттестационные листы — в личных делах сотрудников.

Срок хранения этих документов составляет 75 лет.

Как проводится аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой ими должности

С сентября 2013 года вступил в силу законодательный акт о системе образования, в содержании которого предусмотрено проведение аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности. Целью этого нововведения было улучшение качества образования.

Общие положения

Принципы аттестации педагогических работников

Порядок проведения аттестации определен документально и распространяется на работников общеобразовательных учреждений, а также сотрудников, осуществляющих педагогическую деятельность по совместительству.

Цель прохождения квалификации заключается в следующем:

  1. Необходимость подтверждения квалификации педагогов по направлению деятельности.
  2. Если работник обладает достаточным опытом работы, то это ему позволит получить более высокую квалификацию.

Это мероприятия должно проводиться обязательно. Добровольное ее прохождение рекомендовано специалистам, которые желают и могут повысить категорию. Но стоит отметить, что обязательным моментом является прохождение квалификационного экзамена преподавательскому составу.

Согласно правилам аттестации, данная процедура характеризуется следующими критериями:

  • стимулирование профессионального роста образования педагогов;
  • улучшение качественных характеристик образования;
  • соответствие работы установленным стандартным требованиям, которые регулируют профессиональную деятельность;
  • правильное распределение финансовых средств между работниками образования.

К принципам аттестации относятся: гласность, совместное решение вопросов, объективность мнений.

Порядок проведения и обязательность аттестации

Оценка квалификации работников образовательной сферы проводится 1 раз в пятилетку. Немаловажную роль играют аттестационные комиссии, сформированные из числа руководящего состава учреждения. Распорядительным документом производится формирование комиссий. Деятельность данных комиссий регулируется локальным нормативным актом.

В состав комиссии обычно входят: председатель, секретарь, несколько заместителей, а также представитель от профсоюза, при наличии профсоюзной организации.

Согласно изданному распоряжению руководителя производится оценка квалификации работников. Всем сотрудникам, кому требуется пройти аттестацию, необходимо ознакомиться под подпись о предстоящей дате аттестации. Главным документом при подготовке является представление.

Не всем работникам следует обязательно проходить аттестацию, имеются и такие категории, кому этого делать не следует.

К ним относятся:

  • квалифицированные специалисты;
  • работники, которые проработали меньше двух лет;
  • женщины в период ожидания малыша и декретники;
  • если работники были на больничном более 4 месяцев.

Осуществление аттестации перечисленных категорий сотрудников установлено на законодательном уровне. Если требуется повысить квалификацию, то можно добровольно прийти на аттестацию.

Что такое представление

Представление к аттестации

Для того чтобы правильно оценить профессиональные качества сотрудника необходимо о нем написать представление. В этом документе отражается следующая информация:

  1. Фамилия и инициалы работника прописываются полностью.
  2. Какая должность у сотрудника в это время.
  3. Когда был подписан трудовой договор.
  4. Категория работника или уровень квалификации.
  5. Отразить сведения о дополнительном профессиональном образовании, если таковое существует.
  6. Приложить результаты предыдущей аттестации, если она реально проводилась.
  7. Оценка профессиональной деятельности, а также деловых качеств работника.

Руководством должно быть организовано ознакомление с представлением под роспись работника. Если работник располагает иными данными, то он обладает правом попросить внести эти изменения в документ. Также он может потребовать исключить информацию, которая, по его мнению, является недостоверной.

Как проводится оценка квалификации сотрудника

Сама по себе процедура аттестации проходит комиссионно, при этом обязательно присутствие самого работника. Принимаемое решение является правомочным, если на аттестации присутствует как минимум две трети членов комиссии.

На практике встречаются и такие случаи, когда работник не может присутствовать на аттестации именно в этот день, так как у него имеется уважительная на то причина. Поэтому заседание может быть перенесено на иную дату. Если же работник попросту не приходит за заседание, то в правах комиссии имеется возможность проводить аттестацию без его участия.

На заседании прежде всего изучается представление на работника, а затем иные документы, подтверждающие его квалификационные навыки.

По итогам рассмотрения всех документов принимается решение аттестовывать или не аттестовывать работника по результатам голосования. Если половина членов комиссии голосует за аттестацию работника, то принятое решение обычно в пользу сотрудника.

Результаты доводятся до работника после того, как подведены итоги.

Действия после проведения аттестации

Заключение об аттестации

В протоколе записываются итоги проведения аттестации, а после этот протокол подписывается членами комиссии, принимавшими участие в заседании. Документ далее хранится у работодателя в соответствии с требованиями делопроизводства.

По прохождении двух рабочих дней секретарь делает выписку из протокола, в ней отражаются сведения об аттестуемом работнике, в том числе о результатах аттестации. Ознакомление с аттестацией сотрудника осуществляется в течение 3 дней. Выписка подшивается в личное дело сотрудника и хранится у работодателя.

Бывают и такие ситуации, когда работник не соглашается с заключением об аттестации, выданном комиссией. У него имеется право обжалования данного решения в установленном порядке.

О добровольной аттестации

Если сотрудник чувствует, что он может выполнять работу более квалифицированно и обладает достаточными для того знаниями, то он самостоятельно может заявить о себе и подготовиться к предстоящей аттестации. По результатам заседания комиссии может быть выдвинуто решение в пользу этого сотрудника и ему повышена категория, ее установление рассчитано на 5 лет и может быть далее продлено.

Если образовательные учреждения находятся в сфере отчета федеральных структур, то и комиссии образовываются соответствующие на том же уровне. Если же учреждение зависимо от регионов, то и состав комиссии утверждается на региональном уровне. Но в том или в ином случае обязательно присутствие члена от профсоюзной организации.

Сотрудники для этого должны предварительно подготовить и направить заявление в аттестационную комиссию.

В документе должны отражаться следующие сведения:

  • о должностях, на которые претендует сотрудник;
  • фамилия и инициалы;
  • стаж работы в настоящей должности;
  • какие достижения в трудовой сфере были;
  • и иная информация.

Заявление может быть подано в любое время и это не зависит от срока трудовой деятельности, в том числе нахождении в декретном отпуске. Но при установлении высшей категории следует проработать по первой категории хотя бы 2 года.

Данные заявления рассматриваются комиссионно, на протяжении 30 дней. Квалификационная комиссия за это время должна определить сроки проведения аттестации и направить письменное уведомление в адрес аттестуемого.

Этапы проведения аттестации

Порядок проведения аттестации

Перед тем как организовать проведение аттестации, необходимо предварительно выполнить подготовку. Для этого непосредственным руководителем педагога производится оценка следующих качеств подчиненного сотрудника:

  1. Какими деловыми и профессиональными качествами обладает работник сферы образования.
  2. Подготавливается характеристика, в которой указываются все результаты его профессиональной деятельности, сюда относятся достижения и успехи, повышение уровня образованности, самостоятельная работа над собой и иные.
  3. Когда повышалась квалификация до аттестации сотрудника и каково результаты.
  4. Информация о предыдущей аттестации на соответствие занимаемой должности, если она ранее проходила.

Все сведения излагаются письменно, на специально предусмотренном бланке.

После письменного оформления документа на педагога следует с ним ознакомить последнего под роспись, как минимум за месяц до проведения мероприятия. Также не возбраняется представление от руководства насытить и иными достижениями сотрудника, начиная со времени отсчета поступления на работу.

Не факт, что сотрудник полностью согласиться с изложенным материалом, но у него имеется право подать заявление в аттестационную комиссию с мотивацией о несоответствии действительности информации его трудовой деятельности и профессиональных качествах.

После заполнения аттестационного бланка следует ознакомить под подпись сотрудника.

Аттестация педагогов проходит в письменной форме. Перечень вопросов подготавливается заблаговременно. Вопросы по данной теме, как правило, раскрывают тему профессиональных качеств. Обычно изначально подготавливается конспект, решаются разные ситуации и проходит тестирование. Затем работа, выполненная педагогом, рассматривается членами экспертной комиссии.

Решение комиссии

Решение о соответствии занимаемой должности педагога принимают члены комиссии, в которую в том числе входит представитель профкома. В протокол заносятся данные решения, которые могут быть такими:

  • сотрудник соответствует занимаемой должности;
  • работник не соответствует занимаемой должности.

По решению членов комиссии в протоколе может быть оговорено и следующее заключение: рекомендации по повышению квалификации и каким образом поднять уровень образования, чтобы получить профессиональные навыки.

После решение утверждается распорядительным документом соответствующего органа власти в сфере образования.

Аттестационный лист и выписка решения, оговоренного выше, далее направляются непосредственному работодателю, но при этом срок отправки не должен превышать 30 календарных дней, отсчитывая со дня ознакомления сотрудника с аттестационным листком.

Документы, оформленные по результатам аттестации, хранятся в личном деле работника. Если существуют рекомендации о повышении квалификационного уровня, то в комиссию необходимо представить информацию об их выполнении.

Общие сведения по проведению письменного экзамена

Проведение письменного экзамена

Письменная проверка на соответствие занимаемой должности осуществляется на основании установленного Порядка. По результатам оценивается уровень педагога, а если есть необходимость, то разрабатываются рекомендации по совершенствованию знаний в этой сфере. Чтобы реализовать важные цели, требуется выполнить следующее:

  1. Разработанное задание должно быть связано с выполняемыми функциями педагога, и должно соответствовать профессиональным стандартам.
  2. Не следует дублировать задания, которые распространяются лишь на выпускников педагогического вуза.
  3. Задания не должны быть сложными, при их составлении следует учесть минимальные знания, чтобы по результатам испытания не сложно было выявить, подходит ли сотрудник к данной квалификации.
  4. Подготовка работника должна соответствовать его профессиональному статусу, в заданиях должны быть лишь актуальные на сегодняшний день задачи, которые заложены в образовательную систему.
  5. Как проводятся экзамены и каков критерий оценки знаний, должно быть заблаговременно известно педагогам.
  6. Педагоги должны иметь возможность подготовиться к экзамену заранее. Для этого существуют курсы повышения квалификации, консультации или самоподготовка.

Экзаменация сотрудника может проходить и внепланово, но на это должны быть веские основания или причины.

Подготовка к экзамену по повышению квалификации дает возможность освежить свои знания, показать умения и приобретенные в работе навыки, а также заполнить имеющиеся пробелы. Это может способствовать новым достижениям и совершенствованию работы.

Вебинар об особенностях аттестации педагогических работников дошкольных образовательных организаций смотрите в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит