Декретный больничный лист, когда выдают декретный больничный лист

Содержание
  1. Декретный больничный лист
  2. На сколько дней?
  3. Декретный больничный лист
  4. Как выглядит?
  5. Порядок оплаты
  6. Когда перечисляют средства?
  7. На видео о начислении пособия
  8. Тонкости оформления больничного листа по беременности и родам, перед и после декрета
  9. Общая информация
  10. Установленная форма и правила заполнения
  11. Порядок оформления
  12. Оплата
  13. Расчет
  14. Как происходит выплата?
  15. Выплата декретных сроки
  16. Что нужно сделать для начисления?
  17. Выплаты декретных: срок и порядок
  18. Когда выдают декретный больничный лист
  19. На каком сроке уходят в декретный отпуск? Когда где и как получить больничный лист по беременности и родам
  20. Как и когда выдается больничный по беременности и родам
  21. Больничный по беременности и родам при выходе в декрет
  22. Больничный по беременности и родам
  23. Когда выдают декретный больничный лист
  24. Выплата декретных сроки
  25. Тонкости оформления больничного листа по беременности и родам, перед и после декрета
  26. Больничный по беременности и родам при выходе в декрет
  27. Сроки выплаты декретных по закону РФ
  28. Не выдают декретный больничный лист в женской консультации
  29. Делопроизводство
  30. Больничный по беременности и родам
  31. Законодательная база
  32. Какими органами и в какие сроки выдается бюллетень?
  33. На какой срок предоставляется листок нетрудоспособности?
  34. Можно ли обратиться за листком в более поздний срок?
  35. Правила заполнения больничных листов
  36. Дадут ли больничный по беременности и родам усыновителям?
  37. Дополнительная единовременная выплата
  38. Кем и в какие сроки выплачивается пособие?
  39. Документы
  40. Особенности расчета
  41. Часто задаваемые вопросы

Декретный больничный лист

Декретный больничный лист может быть получен, практически всеми беременными женщинами на 30-й неделе беременности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Выдается документ в том больничном учреждении, где женщина наблюдается и состоит на учете (для избежания ненужных затруднений важно стать на учет до 12-ти недель беременности).

Факт получения больничного листа свидетельствует о начале декретного отпуска по беременности и родам — отпуск считается с дня его выдачи.

Документ предъявляется в отдел кадров либо в фонд социального страхования в момент подачи общего пакета документов для обеспечения получения государственного пособия.

На сколько дней?

Срок на который выдается больничный лист зависит от конкретных условий, в которых находится женщина, его получающая:

  • 140 дней, разделенных поровну до и после родов — срок отпуска для случаев, когда никаких осложнений не возникает;
  • 156 дней, при этом 70 — до беременности, при возникновении при родах осложнений, либо в случаях преждевременных родов послеродовой отрезок отпуска увеличивается на 16 дней;
  • 194 дня — в особенных случаях при рождении более одного ребенка (в этих случаях больничный лист выдается на 28-й неделе беременности)

Законодательное регулирование

Помощь по беременности и родам оказывается за счет государства, поэтому в отношении получения «декретных» существует законодательное регулирование процессов.

Основным документом можно считать ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей».

Дополнительно в регулировании процессов в сфере выплат по беременности и родам обеспечивают:

  • нормы, указанные в Трудовом кодексе РФ;
  • приказы и распоряжения Министерства здравоохранения;
  • законы о МРОТ;
  • временно действующие нормативные акты (если актуально).

Декретный больничный лист

Первичное оформление листка нетрудоспособности (временной) по беременности и родам производится врачом женской консультации.

Документ составляется непосредственно в отношении беременной женщины, т. е., к примеру, муж не смог бы получить такой больничный лист на свое имя, даже если жена беременна и получить документ позволяют сроки беременности.

В случае, когда женщина помимо основного вида занятости имеет еще и дополнительную работу — она имеет полное право оформить начисление помощи у двух работодателей.

Перечень документов

К основному пакету относятся два документа:

  • декретный больничный лист;
  • заявление о начислении выплат по беременности и родам.

Другие виды документов документы могут подаваться, когда женщина безработная:

  • справка из службы занятости, подтверждающая наличие статуса безработного лица либо справка из учебного учреждения для учащихся;
  • заверенная выписка из трудовой с данными о последнем месте работы в случае, когда речь идет о сокращении при увольнении с предыдущего места работы.

Правила заполнения

В данном случае заполняется документ строгой отчетности с уникальным номером, водяными и другими средствами защиты и заполняется врачом.

Однако во избежание ненужных затруднений с переоформлением, в случае допущенных ошибок, целесообразно перепроверить его на соответствие основным правилам заполнения:

  1. В графе «причина нетрудоспособности» должен быть проставлен код 05 (используется для обозначения причины выдачи больничного: по беременности и родам).
  2. Заполнять необходимо на русском языке, черным цветом, заглавными печатными буквами.
  3. Средство заполнения — компьютер или гелевая, капиллярная либо перьевая ручка (не шариковая).
  4. Заполнять, начиная с первой пустой ячейки, не выходя за соответствующие границы ячеек.

Бланк полученного больничного листка нежелательно мять либо складывать.

Нелишним будет проконтролировать присутствие на документе необходимых печатей/штампов.

Как осуществляется оплата больничного листа ФСС в 2019 году? Смотрите тут.

Как выглядит?

Выглядит этот документ, как лист формата А4, сине-белого цвета, с водяными знаками и другими средствами защиты от подделки.

На этом листе имеются специальные прямоугольные ячейки, куда нужно вписывать информацию символами.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

Порядок оплаты

Оплачивается больничный тем, кто направил документы на протяжении полугода с дня выздоровления работодателю или инспектору фонда социального страхования.

Что касается других особенностей выплат, то некоторые из них, по сравнению с 2019 годом, изменились в лучшую сторону.

Из «приятностей»:

  • оплата декретного больничного листа в 2019 году начисляется и в случае личной болезни, и в случае временной нетрудоспособности по уходу за ребенком;
  • при отсутствии доходов в 2 года выплата сохраняется и рассчитывается на основании МРОТ (минимальный размер оплаты труда);
  • если вы уволились меньше месяца назад, то работодатель (уже бывший) оплатит 60% больничного.

Начисление выплат

Основной порядок начисления выплат по больничному листу для выплаты «декретных» фактически не изменился с прошлого года — определяется заработок в день в среднем за последние 2 года и умножается на дни отпуска. Это базовая сумма.

Фактический же размер пособия возможно будет значительно отличаться от того, что удастся получить на руки.

Важной особенностью в начислении выплат пособия является отмена индексации в текущем году.

То есть в 2019 году при расчете сумм пособия не будут использоваться экономические индексы, которые ранее приводили к росту размера получаемого пособия из года в год. Такая ситуация вызвана текущей экономической ситуацией в стране.

Размер пособия

Фактическая выплата зависит не только от того, сколько дней отпуска положено и каков среднедневной заработок, но и от имеющегося статуса получателя.

Так, те, кто работает — получат только, сколько и зарабатывали, кто учился — размер стипендии не уменьшится, кто служил — сумма дохода сохранится, уволенным «по ликвидации предприятия» — чуть больше 550 рублей.

Максимальная сумма, доступная к получению в рамках данного вида пособия, также ограничена уровнем чуть превышающем 248000 рублей, однако случаи, когда это ограничение вызывало затруднения — крайне редки.

Когда перечисляют средства?

Сумма выдается на руки сразу вся за все дни такого отпуска одновременно.

Однако конкретные сроки несколько отличаются в зависимости от того, кто является для получателя пособия плательщиком:

  • работодатель за 10 дней после предоставления документов начисляет сумму к выдаче на руки и выплачивает ее при выдаче ближайшей зарплаты;
  • фонд социального страхования, как правило, выплачивает деньги до 26 числа того месяца, который следует за месяцем сдачи документов.

Могут ли уволить за частые больничные? Читайте здесь.

Как оплачивается больничный лист по совместительству? Подробности в этой статье.

В заключение стоит отметить, что не стоит хлопотать о выплатах по беременности и родам:

  • лицам без гражданства РФ;
  • дети которых полностью обеспечиваются государством;
  • тем, кого суд лишил родительских прав;
  • россиянам, находящимся на ПМЖ за границей.

На видео о начислении пособия

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Тонкости оформления больничного листа по беременности и родам, перед и после декрета

Больничный по беременности и родам имеет такую же типовую форму бланка для заполнения, как и обычный больничный лист.

Типовая форма бланка была утверждена Минздравсоцразвития несколько лет назад и актуальна по сей день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-51-75 . Это быстро и бесплатно !

Правда, в 2015 году появились некие отличительные особенности больничных по беременности и родам:

  • выдать больничный может лишь врач акушер–гинеколог, в крайнем случае фельдшер;
  • больничный выдается женщине, находящейся на 30 – й неделе беременности (в случае с многоплодной беременностью – в 28 недель);
  • если женщина желает продолжить трудовую деятельность, не обращается за больничным, то при обращении в мед. учреждение отсчет декретного отпуска будет вестись не с даты обращения, а с момента констатации факта беременности в 30 недель;
  • больничный выдается на общих основаниях и тем женщинам, которые еще находятся в отпуске, ухаживая за первым ребенком;
  • женщине, усыновившей малыша, которому на момент усыновления еще не исполнилось три месяца, также положен больничный лист на 70 дней, отсчет которых начинается с момента рождения малыша.

Общая информация

При многоплодной беременности

По заключению Ассоциаций акушеров – гинекологов России, Минздравсоцразвития предложил ввести более щадящий режим выхода в декретный отпуск женщинам с многоплодной беременностью.

Учитывая специфику течения такой беременности, повышенный риск преждевременных родов, многоплодная беременность считается осложнением, что является основанием для продления срока больничного листа со 140 до 194 календарных дня, в том числе 84 дня дородовой отпуск и 110 послеродовый.

Случается и такое, что только во время родов диагностируется многоплодная беременность, в таком случае в родильном доме выдают доп. лист нетрудоспособности, который продлевает основной послеродовый больничный еще на 40 дней.

По сохранению

Нередко женщине, чтобы сохранить столь желанную, быть может, очень долгожданную беременность, приходится продолжительное время лежать на сохранении в гинекологических отделениях под строгим присмотром врачей.

Больничный лист по сохранению беременности оформляется ей по показаниям врача досрочно и оплачивается он в полном объеме, независимо от стажа работы, по среднему месячному заработку.

При преждевременном рождении малыша

Преждевременные роды – осложненные роды, которые констатируются на 22 – 30 акушерских неделях.

При родовых осложнениях

Основной больничный при осложненных родах продлевается посредством дополнительного листа нетрудоспособности на 16 дней.

Продлить его может врач женской консультации, который выдавал основной лист, или врач мед. учреждения, в котором проходили роды.

Основанием для того, чтобы считать роды сложными и выдавать такой больничный лист, служит одно из обстоятельств:

  • многоплодные роды, а также преждевременные роды;
  • если беременность и роды сопровождал гестоз;
  • оперативное вмешательство в родовой процесс;
  • большая кровопотеря и, как следствие, анемия;
  • серьезные разрывы матки и промежности, послеродовые заболевания;
  • если у женщины в анамнезе имеются серьезные заболевания внутренних органов, сердца и сосудов;
  • роды после ЭКО.

По родам

Больничный лист по родам подтверждает временную нетрудоспособность роженицы.

Выдается он также как и дородовый больничный на 30 – й неделе, если нет показаний для более ранней выдачи.

Послеродовый больничный заполняется на одном листе с дородовым.

Разница заключается лишь в том, что причиной для выдачи послеродового больничного является временная нетрудоспособность в связи с родами.

Перед декретным отпуском

Беременная женщина получает больничный лист перед декретом по показаниям гинеколога, у которого стоит на учете по беременности, например, если есть показания к стационарному лечению, сохранению беременности, при угрозе выкидыша или гестозе.

После декрета

Детям свойственно часто болеть, поэтому мамы вынуждены отрываться от работы и ухаживать за больным ребенком.

Больничный лист после декрета для ухода за ребенком может быть не больше 60 дней в году, если ребенку еще не исполнилось 7 лет.

Расчет и оплата больничного листа после декрета зависит от среднемесячного заработка за два предшествующих года. Причем, во время амбулаторного лечения ребенка первые десять дней оплачиваются исходя из страхового стажа мамы.

Установленная форма и правила заполнения

Новая типовая форма бланка больничного листа удобна в заполнении, так как разрешается использовать печатающее устройство при ее заполнении.

Также новый бланк отличается хорошей степенью защиты от подделок.

Заполняется бланк аккуратно, без ошибок и исправлений. В случае исправления бланк требуется заменить на новый.

Заполнять форму необходимо черной гелевой, перьевой ручкой или печатающим устройством, недопустимо применение шариковых ручек. Начинать заполнение нужно печатными буквами с первых клеток, не пропуская их и не выходя за границы клетки.

Порядок оформления

Заполняется бланк больничного листа врачом, ведущим течение беременности, в крайнем случае, семейным доктором или фельдшером на 30 – й неделе беременности, при этом не требуется подпись членов медико – социальной комиссии.

Больничный по беременности и родам оформляется на одном бланке на весь срок декрета.

Оплата

Выплаты по больничному по беременности или после декрета осуществляются на основании страхового стажа.

Если он менее полугода, то размер пособия не превысит МРОТ, исходя из месячного заработка женщины.

Следует учитывать, что в некоторых районах к зарплате применяются поправочные коэффициенты, это значит, что в таком случае размер пособия будет рассчитан с учетом этих коэффициентов.

Работодатель должен назначить пособие в десятидневный срок с момента обращения женщины. Пособие должно быть выплачено на следующий же день после назначения.

Причем пособие по беременности и родам не облагается налогом, согласно НК РФ. Получить пособие можно, обратившись не позднее чем через полгода после окончания декретного отпуска.

Расчет

Для расчета оплаты больничного листа по беременности и родам работодатель должен заполнить соответствующие графы в листе нетрудоспособности.

Указывается период, за который женщине причитаются декретные, размер ее среднего месячного заработка, сколько средств оплачивает работодатель, а сколько перечисляет Фонд социального страхования.

Если страховой стаж женщины равен или менее 6 месяцев, то размер пособия рассчитывается по размеру МРОТ.

Если женщина получает пособие на общих основаниях, то его размер исчисляется как 100% от среднего заработка за предыдущие два года работы.

Как происходит выплата?

Выплата больничного листа по беременности производится на основании пакета документов и заявления женщины, претендующей на выплату, работодателю или в территориальные отделения Фонда социального страхования по месту жительства.

Работодатель рассматривает документы в течение 10 дней и назначает выплату пособия, после чего женщина может получить деньги.

В статье были рассмотрены основные аспекты получение дородового и послеродового декретного отпуска и пособия по нему.

Женщине, претендующей на получение пособия, лучше не затягивать со сбором и подачей документов, своевременно получить причитающееся ей по закону декретное пособие и посвятить себя радостям материнства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-51-75 (Москва)
+7 (812) 467-38-74 (Санкт-Петербург)

Выплата декретных сроки

Вопросы с оформлением декретных выплат возникают часто.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Это связано с постоянным изменением законодательной базы, а также небольшого практического опыта. В первую очередь это относится к кадровым работникам и бухгалтерам. Поэтому для минимизации частых ошибок порядок оформления нужно знать как декретнице, так и ответственным за начисление и выдачу денежных средств.

Что нужно сделать для начисления?

Первое, что следует учитывать работнице при беременности – ее право на получение пособия защищено на законодательном уровне. Основанием для этого является закон №81-Ф3, часть 4, в котором определяется порядок начисления. Факт работы, а точнее – заработная плата, является «мерилом» размера пособия, но не его получения. Т.е. даже неработающая гражданка РФ (или приравненная к ней по статусу) может рассчитывать на это.

Что же касается размера финансовой помощи – порядок ее начисления был изменен в 2019. Порядок начисления и выплат описан в новом законе №216-Ф3.

Главные отличия от предыдущей редакции заключаются в следующем:

  1. Возраст ребенка, после которого прекращается выплата пособий – 1,5 года.
  2. Если трудовой стаж составляет менее 6 месяцев – объем финансовой помощи будет минимальным. В настоящее время она не должна превышать 5965 руб. (нормы МРОТ, действующие с 2019 г.).
  3. При отсутствии заработка за последние два года для расчета берется минимальный размер дневной з/п- 182,6. При этом общая сумма декретных составит 25256 руб.
  4. Во время расчета учитываются последние 2 года стажа. По желанию можно взять больший интервал, если в предыдущий период оклад был выше текущего.

Эти изменения обязательно нужно учесть при начислении фактической суммы декретных. Но сначала нужно правильно оформить весь пакет документов для будущего начисления помощи.

Декретнице

Прежде всего, требуется подтвердить факт беременности. Для этого следует оформить листок нетрудоспособности. Это делается у местного акушера (гинеколога) или доктором общей практики. Важно, чтобы его компетентность (образование и разрешение для медицинской практики соответствующей направленности) можно было подтвердить.

Вторым документом для оформления декретных является заявление от работницы. Оно пишется в произвольной форме на имя непосредственного руководителя. Во избежание недоразумений в тексте следует указать такой же срок, как и в листке по нетрудоспособности.

При этом нужно учитывать такие факторы:

  • Работодатель должен своими силами оформить все необходимые документы для ФСС. Какой срок определен для расчета и перечисления денег? Он составляет 10 дней. Выдача средств выполняется вместе с ближайшей заработной платой.
  • Во время самостоятельного оформления в ФСС может потребоваться предоставить справку о доходе. Если таковой нет – начисления выполняются из минимального ежедневного размера з/п. Оплата производится ФСС не позднее 26 числа следующего месяца. В последнем случае понадобиться открыть счет для выплат в любом банке России.

Для контроля правильного расчета декретных нужно знать регламентированную продолжительность отпуска, он составляет 140 дней (70 до и 70 после родов). Такой срок устанавливают при 30-ти недельной беременности. Если же она до 28 недель и менее – период отпуска увеличивается до 194 (84 до и 110 после родов).

Можно ли рассчитывать на увеличение пособия при официальном оформлении на нескольких работах? Да, для этого нужно взять справки о доходах и предоставить либо в одну из организации, либо непосредственно в ФСС. Выплату денежной помощи осуществят на одном из предприятий, где числиться работница.

Стажировка на рабочем месте должна проходить по утвержденным нормам. Образец программы смотрите здесь.

Работодателю

Ответственные лица организации, где выполняет свои трудовые обязанности беременная женщина, должны правильно оформить всю документацию. Основанием для инициации процесса является все та же справка от наблюдающего врача. После подачи заявления служащей необходимо зарегистрировать его, а затем сделать приказ по организации. В нем указывается, что непосредственный руководитель дает указания о предоставлении отпуска с соответствующими выплатами.

Обязательно прилагается перечень оснований для его формирования – установленная форма больничного листа и заявление.

По факту составления приказа бухгалтерия выполняет расчет суммы декретных, при этом учитываются такие моменты:

  1. Размер денежных средств определяется исходя из среднего ежедневного заработка — выборка за 2 года.
  2. Объем положенной суммы должен составлять 100%. При этом на срок декретного отпуска не влияют выходные и праздничные даты.
  3. Заполняется форма 4-ФСС, а в частности строки 3, 5 и 15 с отображением дат отдыха и расчетной суммы выплат.
  4. Во время сдачи отчетности нужно помнить, что вычисленная денежная сумма не облагается налогами, в частности – НДФЛ, взносы в ПФР и ФСС.

У страховика, которым является ФСС, могут возникнуть вопросы об актуальности суммы. В соответствии с законом о №165-Ф3 он вправе сделать перерасчет, если часть социальных взносов с з/п работницы была указана некорректно. В особенности это касается так называемых «серых» зарплат. Затруднения могут возникнуть при предоставлении справки о доходах от других работодателей. Фактически проверить отчетность могут только службы ФСС.

Выплаты декретных: срок и порядок

После подачи всех необходимых документов ФСС обязана в десятидневный срок подтвердить их соответствие нормам закона и предыдущей отчетности. Далее она в десятидневный срок делает перечисления средств на расчетный свет, открытый организацией или беременной. Еще до наступления этого этапа бухгалтерия и отчасти работница должны еще раз перепроверить правильность оформления.

Факт предоставления отпуска и начисления полученных выплат должен отображаться в следующих отчетах:

  • В ФСС по предоставлению отпуска по ВПТ. Он формируется 1 раз в квартал.
  • В Пенсионный фонд, где отображается информация о положенных социальных отчислениях. Там указывается, что работница будет находиться в декретном отдыхе. Сдается 1 раз в месяц.
  • В ФНС. В нем прописываются согласованные суммы выплат и даты их фактического получения.

Правильное формирование этой документации позволит избежать возможных проблем и разногласий в дальнейшем. Такое случается, если без ведома работницы был изменен объем денежной помощи. В таком случае при нежелании работодателя выполнить корректный расчет она вправе обратиться в суд.

Смотрите видео о выплатах декретных сотруднице

По закону

Первоочередным документом является больничный лист от врача. Затем согласно его рекомендациям пишется заявление на предоставление положенного отпуска. После его регистрации и получения согласия от руководителя формируется приказ по организации. В дальнейшем бухгалтерия рассчитывает суммы выплат и подает их в ФСС. Она же в течение 10 дней обязана выполнить перечисления на специально открытый счет.

Но это стандартная ситуация, условия для которой могут быть изменены в той или иной степени:

  • Если срок фактической отработки составляет менее 2-х лет и нет подтверждающих документов о «белом» заработке за прошлый период – учитывается реальное время работы. Однако на этом этапе нужно брать во внимание изменения в законодательстве, о которых было сказано выше.
  • Уход в отпуск во время первого рабочего дня. Такое может случиться при распределении из Центра занятости или по другим обстоятельствам. В этом случае для расчета берется размер текущего оклада согласно штатному расписанию.
  • Оформление отпуска во время ухода за ребенком (в течение 1,5 лет после рождения). Тогда при расчете учитываются прошлые данные, которые могут корректироваться в случае изменения законодательства.
  • Если будущая мама еще нигде не работает – оформление осуществляется в местном отделении ФСС. Если же она учится, то эту функцию обязана взять на себя бухгалтерия образовательного заведения. Учитываемая ежедневная сумма заработка для расчетов должна составлять 182,6 руб.

Работодатель не вправе задерживать выплату работнице. Он несет административную ответственность за это. Исключения составляют ситуации, когда причина задержки заключается в других, не зависящих от организации факторах.

В реальности

Ответственность за выплату декретных ложится на две организации — работодателя и службу ФСС. Фактически же могут возникнуть проблемы с получением денежных средств. Это может быть связано с желанием работодателя временно воспользоваться полученными деньгами или ошибкой в работе государственной службы.

Работница должна получить положенные выплаты не позднее следующей после оформления документации заработной платы.

При возникновении задержки она вправе обратиться в суд. В этом случае организации и лица, отвечающие за выплату, несут определенную ответственность. Для начала процедуры расследования работнице следует обратиться в прокуратуру, ГИТ (Инспекция по охране труда) или подать иск в суд.

Результатом этого могут быть:

  1. Привлечение к административной ответственности согласно статье №5.27 КоАП РФ.
  2. Начисление дополнительной денежной компенсации. Ее размер определяется в судебном порядке, но не может превышать 1/300 текущей ставки рефинансирования.

Еще одной проблемой может быть несвоевременная подача документов в ФСС. Т.е. фактически государственная служба не уведомляется должным образом. Тогда задержку выплат можно оспорить либо в ГИТ, либо подав иск в суд. На практике рекомендуется последний метод, так как время рассмотрения заявления в инспекцию может занять до 2-х месяцев.

Могут ли задерживаться декретные выплаты по вине сотрудников ФСС? Такая ситуация может произойти при фиктивном «нулевом» балансе организации. Т.е. фактически она не делала положенные социальные выплаты. Тогда ФСС рассчитывает сумму декретных, исходя из минимальных коэффициентов. Доказать в судебном порядке такое нарушение прав проблематично. К тому же сроки рассмотрения дел затягивается от нескольких месяцев до года.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя должно соответствовать требованиям закона. Больше информации здесь.

Для оплаты больничного после увольнения необходимо, чтобы работник подтвердил факт отсутствия трудоустройства. Смотрите, как это сделать.

Нужно ли дожидаться перечисления от ФСС?

Может ли работодатель выплатить декретные, не дождавшись поступления средств от ФСС? Это полностью зависит от решения руководства и зависит от текущего состояния финансовых дел. Но если обратиться к «букве закона», а в частности №255-Ф3, то выяснится, что работодатель обязан выплатить положенную сумму в ближайший день зарплаты.

Фактически это можно осуществить следующими способами:

  • В виде аванса за наступивший месяц.
  • Согласно графика выдачи з/п, т.е. месяц в месяц.

Нужно помнить, что ФСС компенсирует все расходы организации путем перечисления денежных средств. Но на практике руководство не всегда выплачивает декретные до перечисления от ФСС. Добиться этого можно только путем обращения в судебные инстанции, что не имеет смысла – срок рассмотрения дела может сильно затянуться.

Что еще нужно учитывать при формировании и получении декретных выплат? В случае тяжелых родов их сумма увеличивается, о чем свидетельствует справка из больничного заведения. Также к расчетному отпускному периоду прибавляется 14 дней.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Когда выдают декретный больничный лист

На каком сроке уходят в декретный отпуск? Когда где и как получить больничный лист по беременности и родам

Дату высчитывать самостоятельно ни работодателю, ни подчиненной не нужно, ведь если женщина стоит на учете в медицинской организации, то заблаговременно до выдачи листа нетрудоспособности врач оповестит женщину о том, когда она может подать больничный своему работодателю. Тридцать недель по акушерским подсчетам приравнивают к семи с половиной месяцам беременности.

К сложной беременности относят роды путем кесарева сечения, наличие у мамы таких серьезных заболеваний, как сахарный диабет, сердечно-сосудистые заболевания, пороки сердца, гипертония и так далее. Также, беременность может пройти с осложнениями ввиду заболеваний плода.

Как и когда выдается больничный по беременности и родам

Больничный лист выдается на таком же основании что и обычный больничный по болезни. Причина выдачи данного документа связана с состоянием нетрудоспособности женщины. Согласно трудовому законодательству страны, начиная с тридцатой недели беременности, беременная женщина имеет право получить отпуск, в связи со своим состоянием.

Также бывают такие случаи, когда факт наличия многоплодной беременности устанавливается непосредственно в процессе родов. В такой ситуации женщине выдается дополнительный больничный лист, продолжительностью еще на сорок дней. Дородовой и послеродовой отпуск указывается в одном и том же бланке больничного листа.

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным, предоставляется до и после рождения ребенка всем женщинам, застрахованным в системе соцстраха. Такое право закреплено в российском Трудовом кодексе. В этой статье мы рассмотрим, кто может получить декретное пособие и как его начислить, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам, какой расчетный период использовать для начисления больничного после декретного отпуска в 2019 году, и в какие сроки должен уложиться работодатель, перечисляя пособие.

Больничный лист – главный документ, по которому начисляется пособие женщине, уходящей в декрет. Рассчитать и оплатить декретный больничный обязан работодатель. Если у женщины на момент наступления декрета не одно место работы, а несколько, причем она работает на них одновременно на протяжении, как минимум, двух лет, то пособие должно быть начислено и выплачено отдельно по каждому из них (п.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Рассмотрим подробно, как рассчитать декретный больничный.

Больничный по беременности и родам

Иногда случается, что многоплодная беременность диагностируется непосредственно в процессе родов. Тогда женщине выдают дополнительный листок нетрудоспособности ещё на 40 календарных дней. Учтите, что родильные дома имеют официальные права по выдаче больничных роженицам на 156 дней в ситуациях, когда роды были преждевременными, то есть, в срок 28-30 недель беременности.

Бывают ситуации, когда будущая мама на установленном законодательством сроке не желает оформлять больничный, а хочет продолжать работу до родов. В таком случае её отказ записывается в медицинской карте. Но при повторном обращении пациентки (например, перед самыми родами) бюллетень выдается на установленный срок 140 дней с дня первичного обращения в женскую консультацию.

Когда выдают декретный больничный лист

Продолжительность декретного отпуска устанавливается такими актами: ст. 7 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» и ст.10 Постановления «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

При отсутствии узкоспециализированного врача этот документ может выдать врач общей медицинской практики, например, семейный доктор. Если же и такого специалиста в том населенном пункте, где женщина проживает или состоит на учете, нет, то имеет право выдать лист нетрудоспособности даже врач-фельдшер.

Выплата декретных сроки

  • Если срок фактической отработки составляет менее 2-х лет и нет подтверждающих документов о «белом» заработке за прошлый период – учитывается реальное время работы. Однако на этом этапе нужно брать во внимание изменения в законодательстве, о которых было сказано выше.
  • Уход в отпуск во время первого рабочего дня. Такое может случиться при распределении из Центра занятости или по другим обстоятельствам. В этом случае для расчета берется размер текущего оклада согласно штатному расписанию.
  • Оформление отпуска во время ухода за ребенком (в течение 1,5 лет после рождения). Тогда при расчете учитываются прошлые данные, которые могут корректироваться в случае изменения законодательства.
  • Если будущая мама еще нигде не работает – оформление осуществляется в местном отделении ФСС. Если же она учится, то эту функцию обязана взять на себя бухгалтерия образовательного заведения. Учитываемая ежедневная сумма заработка для расчетов должна составлять 182,6 руб.

Может ли работодатель выплатить декретные, не дождавшись поступления средств от ФСС? Это полностью зависит от решения руководства и зависит от текущего состояния финансовых дел. Но если обратиться к «букве закона», а в частности №255-Ф3, то выяснится, что работодатель обязан выплатить положенную сумму в ближайший день зарплаты.

Тонкости оформления больничного листа по беременности и родам, перед и после декрета

Учитывая специфику течения такой беременности, повышенный риск преждевременных родов, многоплодная беременность считается осложнением, что является основанием для продления срока больничного листа со 140 до 194 календарных дня, в том числе 84 дня дородовой отпуск и 110 послеродовый.

  • выдать больничный может лишь врач акушер–гинеколог, в крайнем случае фельдшер;
  • больничный выдается женщине, находящейся на 30 – й неделе беременности (в случае с многоплодной беременностью – в 28 недель);
  • если женщина желает продолжить трудовую деятельность, не обращается за больничным, то при обращении в мед. учреждение отсчет декретного отпуска будет вестись не с даты обращения, а с момента констатации факта беременности в 30 недель;
  • больничный выдается на общих основаниях и тем женщинам, которые еще находятся в отпуске, ухаживая за первым ребенком;
  • женщине, усыновившей малыша, которому на момент усыновления еще не исполнилось три месяца, также положен больничный лист на 70 дней, отсчет которых начинается с момента рождения малыша.

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

По действующим нормам Трудового кодекса РФ, декретный отпуск трудоустроенным женщинам в 2019 году предоставляется по месту работы по соответствующему заявлению на основании больничного листа (листка нетрудоспособности), выданного в соответствии порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н. При этом на весь период временной нетрудоспособности женщины, связанный с завершающим периодом беременности, рождением ребенка и ее восстановлением после родов, производится выплата декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС) РФ.

Беременным женщинам, постоянно проживающим или осуществляющим трудовую деятельность на территории с правом на отселение, законом РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 с целью проведения оздоровительных мероприятий за пределами указанной зоны установлен дородовой период продолжительностью 90 календарных дней.

Сроки выплаты декретных по закону РФ

Как упоминалось выше все выплаты декретных пособий перечисляются декретнице из фонда социального страхования, средства перечисляются на счет предприятий в штате которого числится декретница и уже со счетов работодателя перечисляются на счет женщине, оформившей декретное пособие.

После расчета пособия его выплата производится в ближайший день, который установлен на предприятии для выплат заработной платы сотрудникам. Иными словами, выплата декретного пособия будет произведена в день выдачи зарплаты или аванса другим сотрудникам, обычно на предприятиях для этого установлены специальные дни или даты.

Не выдают декретный больничный лист в женской консультации

Его выдают беременным в женской консультации на 30-32 неделях (в ряде случаев сроки оформления больничного могут отличаться от указанных). В общем порядке длительность данного листа временной нетрудоспособности составляет 140 дней. Если беременность осложнённая, требует оперативного вмешательства или многоплодная, то срок больничного продлевается.

Беременная имеет право отказаться от больничного Беременная имеет возможность отказаться от больничного, что указывается врачом в медицинской документации. Но в случае ее обращения повторно до наступления родов медицинский работник должен выдать его длительностью в 140 дней, которая отсчитывается от даты первичного обращения. Роженица также может, в случае необходимости, сократить время своего отпуска по беременности и родам и вернуться на работу до его завершения.

Делопроизводство

Больничный по беременности и родам

Больничный лист по беременности и родам – это важный документ, при помощи которого женщине, родившей или усыновившей новорожденного ребенка, начисляется денежное пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое из Фонда социального страхования РФ, что закреплено законодательством РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Выдается бюллетень на общем бланке, таком же, какой выдают и при заболевании. Однако он имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать, чтобы оформление листа было правильным и корректным, и чтобы можно было получить пособие без проблем.

Законодательная база

Главным основанием для предоставления женщине, ждущей ребенка, отпуска и выплаты денежной социальной помощи считается статья 255 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность декретного отпуска устанавливается такими актами: ст. 7 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» и ст.10 Постановления «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Какими органами и в какие сроки выдается бюллетень?

Больничный лист по беременности и родам выдается акушером-гинекологом, у которого женщина находилась под наблюдением во время беременности.

При отсутствии узкоспециализированного врача этот документ может выдать врач общей медицинской практики, например, семейный доктор. Если же и такого специалиста в том населенном пункте, где женщина проживает или состоит на учете, нет, то имеет право выдать лист нетрудоспособности даже врач-фельдшер.

Выдается бюллетень, когда срок вынашивания ребенка достигает 30 недель. Если мамочка ждет не одного ребенка, то врач предложит женщине открыть больничный раньше – в 28 недель.

На какой срок предоставляется листок нетрудоспособности?

Общая продолжительность отпуска, какой положен большинству женщин, – 140 календарных дней. Но это только при условии, что женщина чувствует себя нормально, беременность не осложнена патологиями, срок родов наступил в определенный врачом период, а сами роды не осложнены.

В случае многоплодной беременности, патологических родов с большой кровопотерей, необходимостью оперативного вмешательства, дородовые или послеродовые периоды могут увеличиваться.

Точнее на вопрос, сколько дней дается женщине по беременности и после родов, ответит представленная ниже таблица:

Особенности беременности и родов Общее кол-во дней Количество дней до родов Количество дней после родов
Беременность и роды без осложнений, патологий 140 дней 70 дней 70 дней
Беременность нормальная, сложные роды 157 дней 70 дней 86 дней
Многоплодная беременность 194 дней 84 дней 110 дней

Можно ли обратиться за листком в более поздний срок?

Выход в декретный отпуск – желанное событие. Однако бывает, что женщина не торопится на законных основаниях готовиться к материнству, — например, у нее важная или интересная работа, требующая ее присутствия.

В случае, когда женщина не нуждается в больничном листе с 30 недель по причине ее желания продолжать работать, ее отказ врач обязан зафиксировать в медицинской карте пациентки. При этом, в случае повторного обращения, бюллетень выдается женщине на весь предусмотренный законодательством срок.

Следует понимать, что если беременная полностью отказывается от листа нетрудоспособности, то денежное пособие ей не будет назначено.

После родов может быть выдан дополнительный бюллетень, который оформляется родильным отделением.

Это происходит тогда, когда многоплодная беременность выявляется непосредственно во время течения родов. Родильный дом оформит дополнительный бланк сроком на 40 дней.

Как рассчитать больничный после декрета в 2015 году? Узнайте тут.

Правила заполнения больничных листов

В целом, правила заполнения довольно строгие, требующие обязательного выполнения ряда условий, как медицинскими работниками, так и работодателями, что накладывает на них определенные обязанности.

Больничный дородовый и послеродовый оформляется на одном бланке, которым пользуются при заболеваниях, то есть больничный открывается и закрывается врачом сразу же в один день. Если будет необходимо его продлить, то этим займутся врачи роддома.

Все записи осуществляются в специальных ячейках, имеющих вид квадратов, выстроенных в ряд. Каждой букве соответствует один квадратик.

Заполнять ячейки необходимо печатными заглавными буквами, только на русском языке.

Нельзя допускать, чтобы записи выходили за границы ячеек. Это же касается печатей и подписей ответственных лиц – они должны находиться в границах отведенных для них полей.

Обычная шариковая ручка не должна использоваться при вписывании информации в больничный лист. Допускаются только гелевые, перьевые или капиллярные ручки с черными чернилами.

Это условие необходимо, чтобы улучшить автоматическое распознавание данных в бюллетене.

Не допускаются ошибки, помарки, опечатки – такой больничный лист подлежит замене.

Нельзя мять, рвать, складывать бланк, поскольку это может затруднить автоматическое распознавание информации, и такой больничный могут не принять. В таком случае придется обращаться в медицинское учреждение за получением дубликата.

Дадут ли больничный по беременности и родам усыновителям?

Как закон относится к людям, которые стали приемными родителями новорожденного малыша? В данном случае, биологические и приемные родители равны перед законодательством, и усыновителям положен больничный лист по беременности и родам.

Он, конечно же, имеет некоторые особенности — выдается только тем приемным родителям, кто усыновил новорожденного ребенка, не достигшего трех месяцев.

Больничный открывается со дня усыновления, его продолжительность составляет 70 дней (в случае усыновления более одного ребенка, этот срок продлевается до 110 дней), причем отсчитываются они от дня рождения ребенка.

Дополнительная единовременная выплата

Женщина должна быть заинтересована в том, чтобы как можно раньше стать на учет в женской консультации, поскольку это поможет ей получить единовременную денежную помощь.

В соответствии с Постановлением «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» женщина, ждущая ребенка и воспользовавшаяся правом встать на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности (до 12 недель), может рассчитывать на получение еще одного единовременного пособия.

Оно может быть начислено по месту работы, учебы, в территориальном органе ФСС или по месту жительства в Управлении соцзащиты населения.

Как правило, единовременное пособие выдается вместе с пособием по беременности и родам.

Кем и в какие сроки выплачивается пособие?

На пособие по беременности и родам могут рассчитывать работающие и безработные женщины, студентки очных отделений, женщины, проходящие военную службу, усыновившие ребенка.

Выплачивается пособие за счет средств ФСС по месту работы или службы, если женщина безработная, то пособие оформляется органами социальной защиты по месту жительства.

Для получения пособия необходимо застрахованной особе обратиться по месту выплат, причем дата выплат в десятидневный срок после подачи заявления должна быть названа.

Документы

Для оформления пособия женщина должна предоставить:

  • больничный лист;
  • заявление, составленное в произвольной форме;
  • справку о сумме заработной платы.

Отправить документы можно почтой (заверенные копии) или в электронной форме.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам:

Оплачивается ли больничный лист ИП? Узнайте тут.

Допускается ли внесение исправлений в больничный лист? Смотрите здесь.

Особенности расчета

Расчет пособия ведется на основании данных о среднем заработке за последние два года.

При этом стаж женщины во внимание не берется.

Включаемые и исключаемые периоды

Для начисления пособия необходимо правильно определить расчетные дни, на основании которых будет определяться средний заработок.

К количеству календарных дней в двухгодичном периоде включаются все дни, кроме:

  • дней невыхода на работу из-за болезни;
  • дней отпуска по уходу за маленьким ребенком по медицинским соображениям;
  • периодов нетрудоспособности с полной или частичной заработной платой, из которой не высчитывались страховые взносы.

Пример:

Сотрудница Матвеева работает в организации ООО «Байкал» с 2009 года. Ее суммарный доход за 2013 год составил 370 000 рублей, за 2019 год — 430 000 рублей.

Женщина в течение двух лет не брала больничные, не находилась в отпуске по уходу за ребенком и не брала отпуск без сохранения денежного содержания. Беременность одноплодная, без патологии.

Необходимо рассчитать размер выплат по листку нетрудоспособности по беременности и родам.

Алгоритм расчета:

1. Сумму начислений за каждый год сравниваем с предельными размерами базы для страховых взносов.

Пределы по годам:

  • 2011 год — 463 000 руб.;
  • 2012 год — 512 000 руб.;
  • 2013 год — 568 000 руб.
  • 2014 год — 624 000 руб.

В нашем случае суммы заработка не превышают предельных размеров базы. Кроме того, они превышают и минимальные размеры (МРОТ*24 месяца).

2. Делим сумму на количество календарных дней в этих двух годах и получаем средний дневной заработок.

Получаем: (430 000 + 370 000)/731 (учитываем, что 2012 год был високосным) = 1094,39 руб.

3. Рассчитываем общую сумму выплаты, умножив полученный показатель на количество дней отпуска по беременности и родам.

Поскольку в нашем случае беременность одноплодная и без патологий, то умножаем на 140 дней.

Получаем: 1094,39*140= 153 214,80 рублей.

Налогообложение

Государство идет навстречу женщинам, которые готовятся стать матерью, и максимально смягчает для них налоговое бремя.

Так, согласно ст. 217 Налогового кодекса РФ сумма пособий по беременности и родам не подлежит налогообложению.

Часто задаваемые вопросы

Входит ли период декретного отпуска в стаж работы?

Да, период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам включается в общий стаж работы.

Разъяснение Минтруда РФ и ПФ РФ по данному вопросу дано в информационном письме:

Как оформить пособие, если женщина работает в нескольких организациях?

Если женщина занята на нескольких местах работы, причем работает у данных работодателей в течение двух и более лет, то она может обратиться к каждому из работодателей за назначением и выплатой пособия.

Если же на протяжении указанного периода она работала у других (другого) работодателей, то ей выдается один больничный лист по основному месту работы.

Данный вопрос регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ:

При этом следует учитывать, что каждая организация при расчете пособия может брать для расчета суммы заработной платы в размерах, не превышающих 624 тыс. руб. за 2019 и 568 тыс.руб. за 2013 годы.

Это означает, что женщина может получить общую сумму пособия, превышающую максимальный размер данного пособия, установленный законодательством на текущий год.

На 2019 год эта сумма установлена в размере 670 тыс.рублей нарастающим итогом с начала года.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит