Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров — 1461, порядок рассмотрения индивидуального трудового спора суде

Содержание
  1. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 1461
  2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах
  3. 85. Особенности суд. Порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров
  4. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде
  5. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 1461

Предъявление иска по индивидуальному трудовому спору в суд.

По смыслу пп. 1 п. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов. В состав судебных расходов включаются государственная пошлина, а также издержки, связанные с рассмотрением дела в суде.

Между тем, работодатель при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты судебных расходов, в том числе государственной пошлины, не освобождается. В случае удовлетворения исковых требований работника по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, суд возлагает на работодателя обязанность по уплате судебных расходов, связанных с рассмотрением данного дела.

Подготовка трудового дела к судебному разбирательству.

Подготовка к судебному разбирательству является обязательной по каждому гражданскому делу и проводится судьей с участием сторон, других лиц, участвующих в деле, их представителей. Подготовка дела к судебному разбирательству предполагает решение следующих задач:

1) уточнение фактических обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела;

2) определение закона, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установление правоотношений сторон;

3) разрешение вопроса о составе лиц, участвующих в деле, и других участников процесса;

4) представление необходимых доказательств сторонами, другими лицами, участвующими в деле;

5) примирение сторон.

При подготовке дела к разбирательству истец или его представитель:

– передает ответчику копии доказательств, обосновывающих фактические основания иска;

– заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда.

При подготовке трудовых дел к судебному разбирательству необходимо учитывать положения постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 июня 2008 г. № 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» 1 .

Нельзя обойти вниманием также п. 17 признанного утратившим силу постановления Пленума Верховного Суда РФ от 14 апреля 1988 г. № 2 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» (с изм. и доп.) 2 , в котором определен круг необходимых средств доказывания с учетом характера заявленных требований и возражений по каждой категории гражданских дел, включая трудовые дела. Отсюда можно установить средства доказывания по индивидуальным трудовым спорам, содержащим различные требования:

а) по искам о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя, – копии приказов о приеме на работу, о переводах и об увольнении с приложением копий документов, послуживших основанием для их принятия; сведения о выполнении предусмотренных ст. 372 ТК РФ требований об учете мотивированного мнения профсоюзного органа; справки о заработной плате работника;

б) по искам о восстановлении на работе работника, уволенного по сокращению численности или штата работников, – кроме перечисленных в п.

в) по искам о восстановлении на работе лица, уволенного в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, – кроме доказательств, перечисленных в п. «а», – документы о применении мер дисциплинарного взыскания (копии приказов) и материалы, послужившие основанием для применения взысканий (докладные записки, объяснения и т.п.);

г) по искам о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию или переведенных на другую работу, – копии приказов о приеме на работу, перемещениях и переводах, увольнении с работы, справка о среднем заработке истца, заявление об увольнении;

г) по искам о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию или переведенных на другую работу, – копии приказов о приеме на работу, перемещениях и переводах, увольнении с работы, справка о среднем заработке истца, заявление об увольнении;

д) по искам о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, – должностные инструкции (трудовой договор), определяющие трудовые функции ответчика, доказательства, подтверждающие факт причинения и размер ущерба, справки о заработной плате, семейном и материальном положении ответчика, а по искам о полном возмещении материального ущерба, кроме того, – копии договоров о полной материальной ответственности, сличительные ведомости, накладные, копии приговоров и т.д.

Приведенный перечень не является исчерпывающим. Необходимость в предоставлении конкретных доказательств зависит от особенностей дела.

Единоличное и коллегиальное рассмотрение индивидуального трудового спора.

Индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе в суде первой инстанции должны рассматриваться судами коллегиально: в суде первой инстанции – в составе трех профессиональных судей, а кассационной и надзорной инстанциях – в составе судьи-председательствующего и двух судей (ст. 14, 156 ГПК РФ). Остальные индивидуальные трудовые споры судья рассматривает единолично. С согласия участников спора суд правомочен рассматривать единолично и дела о восстановлении на работе.

Решение суда по индивидуальному трудовому спору.

Нормы гражданского процессуального законодательства предъявляют достаточно жесткие требования к судебному решению (ст. 195-198 ГПК РФ). Решение суда должно быть законным и обоснованным.

Судебное решение должно содержать полный, мотивированный и ясно изложенный ответ на требования истца и возражения ответчика. Судебным решением могут быть удовлетворены исковые требования (полностью или частично) либо отказано в иске.

Судебное решение состоит из вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной частей.

Вводная часть решения суда включает дату, место принятия решения суда, наименование суда, принявшего решение, данные о составе суда, секретаре судебного заседания, сторонах, других лицах, участвующих в деле, их представителях, предмет спора или заявленное требование.

В описательной части решения суда должны быть отражены содержание исковых требований, возражение ответчика и объяснения других лиц, участвующих в деле. Если истец изменил предмет или основание иска, увеличил или уменьшил его размер, ответчик признал иск полностью или частично, об этом должно быть указано в описательной части решения.

В мотивировочной части решения суда указываются обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

В резолютивной части содержатся сведения об удовлетворении иска (об отказе в удовлетворении иска) полностью или в части, о распределении судебных расходов, о сроке и порядке обжалования решения суда.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Факт восстановления работника на работе порождает следующие его полномочия:

1) предоставление ему прежней работы, т.е. работы по той же специальности, квалификации или должности, с теми же условиями труда;

2) оплату за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы;

3) возмещение работнику денежной компенсации морального вреда;

4) восстановление непрерывного и общего трудового стажа, куда включается все время оплачиваемого вынужденного прогула, которое включается также в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск.

По заявлению работника суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу только указанных компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При вынесении решения по трудовому спору об отказе в приеме на работу суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением не было предусмотрено иное), с другими – со дня обращения к работодателю по поводу поступления на работу.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, или если работник обратился в суд, не обращаясь в комиссию по трудовым спорам, а также прокурор может подать заявление в суд, в том случае, если решение комиссии не соответствует законодательству (ст. 391 ТК РФ).

Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), рассматриваются судом. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.

При обращении работника в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов, это преимущество закреплено в ТК РФ в статье 393, а также согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй Налогового кодекса РФ истцы освобождаются по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Инициативу обращения в суд для разрешения индивидуально трудовых споров обычно проявляют работники. Для работодателей предусмотрено только одно основание, по которому они обращаются в суд — для возмещения материального ущерба работником организации. По основанию незаконности принятого решения комиссией по трудовым спорам, в суд могут обращаться третьи лица, например, прокурор, представители профсоюзной организации.

Истцом является работник, предъявивший иск к работодателю в связи с индивидуальным трудовым спором, а работодатель (представитель работодателя) является ответчиком, оспаривающим требования работника, независимо от того по чьей инициативе рассматривается дело (и в случае подачи представителем работодателя жалобы в суд на решение комиссии по трудовым спорам). Работодатель является истцом только в случае возбуждения дела о возмещении материального ущерба, причиненного работником.

Существуют следующие сроки для обращения в суд:

  • · как общее правило — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал, или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
  • · по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа (распоряжения) администрации об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
  • · в десятидневный срок со дня вручения копий решения комиссии по трудовым спорам, если работник или работодатель обжалует это решение (ч. 2 ст. 390 ТК РФ);
  • · в течение года со дня обнаружения, причиненного работником, материального ущерба работодателю по вопросам взыскания с работника этого ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В литературе встречаются разногласия по этому вопросу. Например, с принятием трудового кодекса так и не разрешилась часто возникающая на практике проблема восстановления пропущенного срока, выходящего за период, когда имелись уважительные причины, впоследствии отпавшие. Бывают случаи, когда суды восстанавливают срок, который значительно превышает срок, истекший после отпадения обстоятельств, признаваемых уважительными причинами пропуска такого срока (выздоровление, возвращение из командировки и т.д.). Поэтому, как представляется, при разрешении вопроса о восстановлении указанного срока правомерно было бы исходить из следующего правила: если работник обратился в суд по истечении установленного срока (один или три месяца) после отпадения обстоятельств, признанных судом уважительными причинами, то ему нужно отказывать в восстановлении данного срока.

Сроки рассмотрения трудовых споров судами установлены ст. 154 ГПК РФ. В частности дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд;

В соответствии с п. 3 ст. 152 ГПК РФ, по сложным делам с учетом мнения сторон судья может назначить срок проведения предварительного судебного заседания, выходящий за пределы установленных ГПК РФ сроков рассмотрения и разрешения дел.

Рассматривая процедуру предъявления иска в суд, необходимо отметить, что по общему правилу в суд с исковым заявлением могут лица, достигшие 18 лет, но так как в трудовом законодательстве предусмотрено право заключать трудовой договор с 14 лет, то такие лица также могут обращаться в суд и лично защищать в суде свои права, свободы и законные интересы. Однако суд может привлечь к таким делам законных представителей несовершеннолетних (ст. 37 ГПК РФ)

Форма и содержание искового заявления четко прописаны в ст. 131 ГПК РФ, в соответствии с которой иск подается в письменной форме, и в нем должны быть указаны основные сведения, такие как наименование суда; наименование истца и ответчика, их место жительства, либо нахождения, если соответственно они являются юридическими лицами; обстоятельства, на которых истец основывает свое требование, и доказательства, подтверждающие изложенные истцом обстоятельства; требование истца; цена иска, если иск подлежит оценке; перечень прилагаемых к заявлению документов.

При поступлении иска, судья определяет его подведомственность и подсудность по предмету спора, территориальному признаку. Закон устанавливает исчерпывающий перечень обстоятельств, при которых судья отказывает в принятии дела, он прописан в ст. 134, ст.135 ГПК РФ.

Таким образом, законодатель предусмотрел широкие возможности, как для работников, так и для работодателей по защите своих прав, осуществляя при этом принцип демократии.

Исковое заявление и приложенные к нему документы могут предъявляться лично, в этом случае судья сразу может либо принять заявление к производству, либо отказать, а также иск может быть подан заочно, к примеру, по почте, тогда оно регистрируется установленным образом, и решается вопрос о принятии иска, либо отказе.

ГПК РФ определяет перечень действий, которые совершаются судьей в процессе подготовки к судебному разбирательству (ст. 150 ГПК РФ).

Когда дело подготовлено, судья выносит определение о назначении его к разбирательству в судебном заседании и извещает стороны и других участников процесса о времени и месте рассмотрения дела.

Статьей 154 ГПК РФ определено, что гражданские дела разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

На сегодняшний день большинство индивидуальных трудовых споров, поступающих в суд, сопровождаются требованиями о возмещении морального вреда, при этом, суд, рассматривая дело должен обратить внимание на такие юридически значимые обстоятельства, как причинение физических или нравственных страданий; имел ли место быть факт нарушения работодателем личных неимущественных прав работника либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага; неправомерность действий работодателя, причинивших моральный вред работнику; вина работодателя в причинении вреда работнику, за исключением случаев причинения физических или нравственных страданий в связи с причинением вреда жизни или здоровью работника, когда моральный вред возмещается независимо от вины; разумность и справедливость заявленных требований.

Решение комиссии по трудовым спорам не влияет на решение суда, в который обратился работник в связи с индивидуальным трудовым спором, если этот спор до этого рассматривала комиссия по трудовым спорам. Суд может выйти за пределы поданного иска (например, взыскать с работодателя заработную плату за вынужденный прогул незаконно уволенного работника, даже если в исковом заявлении этого требования нет)

В случае незаконного увольнения, либо перевода работника, его обязаны восстановить те органы, которые признали это увольнение несоответствующим закону. При этом орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Работодатель несет материальную ответственность за незаконное лишение работника права на труд и ущерб ему этим принесенный

Согласно п. 60 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Следует учитывать, что в соответствии с ч. 3 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 394 ТК РФ). Но если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (ч. 6 ст. 394 ТК РФ).

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 8 ст. 394 ТК РФ). Данная выплата является материальной ответственностью работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

ТК РФ предусматривает право работника на требование о возмещении морального вреда в связи с незаконным увольнением, переводом, причем определяет размер компенсации суд.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Данная выплата является материальной ответственностью работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Требование о немедленном исполнении решения суда означает, что решение о восстановлении на работе должно быть исполнено на следующий день после вынесения судом этого решения и до вступления его в законную силу.

При исполнении решения суда, индивидуальный трудовой спор прекращается, т.е. при осуществлении предписания, которое содержится в решении суда (факт восстановления на работе незаконно уволенного сотрудника, выплата причитающихся работнику сумм)

Работодатель не имеет права задерживать исполнение решения суда.

Оплата производится и за время задержки исполнения решения суда, если:

  • · работодатель не издал приказ о восстановлении работника на работе;
  • · работодатель не предоставил работу, хотя приказ о восстановлении на работе как таковой издан;
  • · работодатель предоставил работнику работу не по той должности (специальности), которая указана в решении суда о восстановлении на работе;
  • · работодатель поручил работнику работу, не соответствующую приказу о восстановлении на прежней работе.

Работодатель не имеет права приостановить решение суда о восстановлении на работе даже в случае подачи кассационной жалобы. Если же впоследствии решение будет отменено, то в соответствии со ст. ст. 430 — 432 ГПК РФ рассматривается вопрос о повороте исполнения, требующего нового решения суда

Следует иметь в виду, что в ТК РФ установлено правило, ограничивающее обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора. В соответствии со ст. 397 ТК РФ, указанные действия допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

85. Особенности суд. Порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в 10-дневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Работник или работодатель при несогласии с решением КТС может обжаловать это решение в суд в 10-дневный срок со дня вручения копии указанного решения. В случае пропуска установленного срока в силу уважи­тельности причин суд может его восстановить и рассмотреть индивидуаль­ный трудовой спор по существу.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудо­вые споры по заявлениям:

— работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; об изменении даты и формулировки при­чины увольнения; о переводе на другую работу; об оплате за время вынуж­денного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время вы­полнения нижеоплачиваемой работы; о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных орг-ций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ст. 391 ТК).

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде регулируется гражданским процессуальным законодательством и частично ТК (ст. 390-397). Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в порядке искового про-ва. Рассмотрению индивидуальных трудовых споров свойст­венны некоторые процессуальные особенности. Прежде всего, это указан­ный вопрос по определению подведомственности индивидуальных трудо­вых споров, которые рассматриваются в КТС, а после этого могут рассматриваться в суде и непосредственно разрешаются в суде, минуя КТС в порядке, установленном ст. 391 ТК. Для обращения в суд с заявлением (иском) по индивидуальным трудовым спорам установлены определенные сроки:

1) по делам об увольнениимесячный срок со дня вручения работ­нику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

2) по остальным трудовым спорам3-месячный срок со дня, когда ра­ботник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

3) в 10-дневный срок со дня вручения копий решения КТС, если работник или работодатель обжалует это решение;

4) по спорам о возмещении работни­ком вреда, причиненного имуществу работодателя (организации), устанав­ливается срок в 1 год со дня обнаружения причиненного работником ущерба. При пропуске срока обращения суд, признав уважительность при­чины пропуска, может восстановить этот срок, принять заявление и рас­смотреть спор по существу.

По общему правилу граждане могут лично осуществлять свои про­цессуальные права при наличии у них процессуальной дееспособности, кото­рая наступает в полном объеме с 18-летнего возраста. Особенность трудовых споров заключается в том, что стороной этого спора может быть лицо, наде­ленное трудовой право-дееспособностью, возникающей у работника с 16-летнего возраста, а в установленных законом случаях — с 15 и с 14 лет (ст. 63 ТК).

В суд может обратиться не только работник, но и профессиональный союз, защищающий интересы работника, если он не согласен с решением КТС. При соблюдении процедуры, связанной с учетом мотивированного мне­ния выборного органа первичной профсоюзной орг-ции при расторжении трудового договора с работником (в соответствии с п. 2, подп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК), как работ­ник, так и представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной орг-ции впра­ве обжаловать увольнение непосредственно в суд (ч. 4 ст. 373 ТК).

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из тру­довых правоотношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и су­дебных расходов.

С учетом всех обстоятельств дела и на основании закона орган, рас­сматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает обоснованное и мотивированное решение, в котором содержится вывод об удовлетворении иска или отказе в иске. По денежным требованиям указывается конкретная сумма, подлежащая удовлетворению в пользу работника, либо сумма, взы­скиваемая с работника в возмещение ущерба, нанесенного имуществу рабо­тодателя (организации).

Районный суд рассматривает дела о: восстановлении на работе, о признании забастовки незаконной (?). Все остальные дела рассматриваются мировым судьёй (п.7 ч.1 ст. 23 ГПК – дела, возникающие из труд. отн-ий, за искл. дел о восст-ии на работе и дел о разрешении коллект. труд. споров)

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки осно­вания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если формули­ровка увольнения будет признана неправильной или несоответствующей закону, суд изменяет ее и указывает в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК или иного ФЗ.

Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденно­го прогула.

По денежным требованиям, признанным обоснованными, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о вы­плате работнику причитающихся сумм.

Обоснованные денежные требования работника удовлетво­ряются в полном объеме без всякого ограничения.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Решение органа по трудовому спору приводится в исполнение по общему правилу после вступления его в законную силу. Но решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на дру­гую работу работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения суд, принявший решение, выно­сит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время за­держки исполнения решения суда (ст. 396 ТК).

Если работнику по решению органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров выплачена опре­деленная сумма, а в дальнейшем указанное решение было отменено в поряд­ке надзора, то обратное взыскание выплаченных ему сумм допускается только в случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных доку­ментах (ст. 397 ТК).

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде

Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки

незаконной, независимо от цены иска. Мировому судье подсудны также дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: —

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачивае-мой работы; —

работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: —

об отказе в приеме на работу; —

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;

— лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. . Все дела о восстановлении на работе независимо от основания

прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания, подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Причем обращаться перед этим в КТС ему не обязательно, поскольку ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, указанных выше, они могут быть восстановлены судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца со дня поступления заявления в суд, а другие трудовые дела, подсудные

мировому судье, должны быть рассмотрены мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии, что это не ухудшает положение работника.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров — это установленная для данного юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и заканчивая вынесением решения по данному делу Рыженков А.Я. Трудовое право Рссии 2-е издание. М. Юрайт 2011. С 472. Другими словами, порядком рассмотрения трудовых споров является процесс разбирательства уполномоченных органов, в которых трудовые споры рассматриваются.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров включает:

  • 1) определение понятий;
  • 2) установление системы органов по рассмотрению трудовых споров, порядка рассмотрения споров;
  • 3) установление порядка образования и компетенции комиссии по трудовым спорам;
  • 4) установление сроков обращения в комиссию по трудовым спорам и в суд;
  • 5) установление порядка рассмотрения, принятия, исполнения, обжалования решения комиссии по трудовым спорам;
  • 6) установление особенностей рассмотрения споров в судах Воложанин В.П., Грин Е.В. Соотношение трудового и гражданского процессуального законодательства при рассмотрении трудовых споров // Российский юридический журнал. — 2007. — № 1. — С. 64-67..

При общем порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров в качестве юрисдикционных органов выступают комиссия по трудовым спорам и суд Трудовое право России: Учебник / Под ред. А. М. Куренного. М.: Юристъ, 2008.

КТС представляет собой орган, формируемый на паритетных началах. В соответствии со ст. 384 ТК РФ комиссии образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

Если ТК РФ и иными федеральными законами не установлен иной порядок рассмотрения индивидуального трудового спора, то он рассматривается в КТС. Непосредственно в организации разрешаются споры о переводе на другую работу, об условиях труда и отдыха, по вопросам дисциплинарной и материальной ответственности и др.

Согласно ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Рассмотрим пример. 13 апреля 2009 г. директором ФГУП «Р» был издан приказ о наложении на Х. дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за апрель 2009 г. на 100%. С данным приказом Х. ознакомилась 14 апреля 2009 г. 21 апреля 2009 г. Х. обратилась в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением об отмене приказа.

Однако суд Кировского района г.Астрахани не может принять данный факт как уважительную причину пропуска срока исковой давности для обращения в суд, так как комиссия по трудовым спорам на предприятии ФГУП «Р» отсутствует.

Довод Х. о том, что комиссия могла быть создана и её могли и не ознакомить с решением о создании комиссии по трудовым спорам является несостоятельным.

Согласно ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получив в письменной форме предложение о создании комиссии по трудовым спорам, должны в десятидневный срок направить своих представителей в комиссию.

Представители работников избираются в комиссию по трудовым спорам общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Таким образом, для создания комиссии по трудовым спорам необходимо проведение общего собрания (конференции) коллектива, о котором Х. не могла не знать.

Кроме того, с момента вступления решения суда в законную силу и до обращения Х. в комиссию по трудовым спорам прошло непродолжительное время.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Судом могут быть восстановлены сроки при пропуске по уважительным причинам.

Уважительными причинами пропуска срока обращения в суд считаются обстоятельства, которые препятствовали работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Этими причинами могут быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы. А указанные истцом причины пропуска срока не могут быть признаны судом уважительными. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 152, 194-198 ГПК РФ, суд в удовлетворении заявленных исковых требований Х. отказал Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2009-2012 гг. — Режим доступа: www. vsrf.ru/..

В ст. 387 ТК РФ предусмотрен порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Комиссия должна рассмотреть спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления. Если на заседании комиссии присутствуют не менее половины членов, которые представляют работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя, то оно считается правомочным.

Спор рассматривается в присутствии заявителя и представителей работодателя. По заявлению работника спор может быть рассмотрен в его отсутствие. На заседание комиссии могут быть вызваны свидетели, приглашены специалисты, затребованы необходимые документы и расчеты для объективного и всестороннего рассмотрения дела.

Принятие решения происходит тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Решение комиссии оформляется в письменном виде. Как правило, решение имеет мотивировочную и резолютивную части (ч. 2 ст. 388 ТК РФ).

В течение трех дней со дня принятия решения заверенные копии решения комиссии вручаются работнику и руководителю организации. Обжалование работником решения комиссии по трудовым спорам в суде может быть в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. трудовой право суд спор

В суде рассмотрение трудовых споров в целом подчиняется общим требованиям гражданского судопроизводства.

Процедура рассмотрения трудовых споров в суде регулируется трудовым и гражданским процессуальным законодательством. ГПК РФ исходит из принципа равенства прав участников правоотношений. Работник же и работодатель никогда не станут равноправными спорящими субъектами, поэтому в литературе высказаны мнения о том, что нормы гражданского процессуального законодательства во многих случаях оказываются непригодными для реализации трудовых прав работника Дедюева М.В. Трудовые права: способы защиты и подсудность споров // Трудовое право. — 2006. — № 6. — С. 3-5.. Действительно, работник по сравнению с работодателем не имеет возможности предоставить все необходимые доказательства, так как приказы о приеме, переводах, увольнениях издаются работодателем Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде // Трудовое право. — 2008. — № 3. — С. 12-22..

В соответствии со ст. 392 работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам установленных сроков (в случае болезни, переезда в другую местность) они могут быть восстановлены судом. Днем увольнения считается последний день работы. Однако в соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ срок для обжалования увольнения начинает свое течение на следующий день после вручения работнику приказа об увольнении. Срок обращения работника в суд за разрешением спора об увольнении следует исчислять со времени вручения или отказа в получении копии приказа об увольнении, трудовой книжки, а не с момента, когда работник ознакомился с приказом об увольнении Сафонов В.А. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: некоторые спорные вопросы // Российский ежегодник трудового права. — 2008. — № 4. — С. 243-252..

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит