Приказ утверждении обходного листа образец, приказ утверждении обходного листа образец

Содержание
  1. Приказ утверждении обходного листа образец
  2. Руководства, Инструкции, Бланки
  3. Поиск
  4. Новые файлы
  5. приказ о введении обходного листа образец
  6. Описание
  7. Похожие файлы
  8. приказ о проведении дегустации образец
  9. приказ о введении новой системы оплаты труда образец
  10. приказ о выведении должности из штатного расписания образец
  11. приказ о проведении соревнований образец
  12. приказ о введении фирменного бланка организации
  13. приказ о создании штатного расписания образец
  14. приказ на утверждение прайс-листа образец
  15. приказ об утверждении фирменного бланка организации образец
  16. договор с брачным агентством образец
  17. Другие статьи
  18. Законно ли заставлять работника подписывать обходной лист при увольнении – скачать образец листка
  19. Зачем нужен — правомерность
  20. Обязательно ли подписывать работнику?
  21. Полезное видео
  22. Выводы
  23. Обходной лист при увольнении
  24. Зачем нужен обходной лист
  25. Кто должен подписывать документ
  26. Порядок оформления обходного листа
  27. Что делать если сотрудник при увольнении не хочет подписывать обходной лист
  28. Что делать, если в процессе подписания обходного листа обнаружилась недостача
  29. Правила написания документа
  30. Правила оформления обходного листа
  31. Образец составления обходного листа
  32. Об утверждении формы обходного листа
  33. Об утверждении формы обходного листа

Приказ утверждении обходного листа образец

• • • • • • • • • Форма По общему правилу обходной лист – это особая внутренняя форма кадровой отчетности. Она подразумевает сбор подписей (печатей/штампов) разных должностных лиц/подразделений организации. Сразу скажем, что не существует унифицированной формы обходного листа при увольнении (скачать примерный бланк можно будет этой статьи). Более того: Трудовой кодекс РФ вовсе не содержит каких-либо упоминаний об обходном листе и не устанавливает необходимость его заполнения на предприятии. Основной принцип таков: каждая организация, точнее – ее руководитель, самостоятельно определяет круг лиц, у которых увольняющийся сотрудник должен собрать подписи. Тем самым образец обходного листа при увольнении должны выдать в отделе кадров фирмы.

Работнику не придется составлять его самостоятельно. Для чего нужен Главными лицами, заинтересованными в заполнении рассматриваемого документа, выступают руководители и работники кадровой службы. Перед выдачей сотруднику трудовой книжки и иных бумаг они проверяют наличие на листе всех подписей и печатей. Для чего нужен обходной лист в этом случае? А чтобы убедиться, что: • все ценные вещи, принадлежащие компании, рабочий сдал; • у компании нет долгов перед сотрудником, а у сотрудника – перед этим нанимателем. На практике в обходном листе можно отражать информацию о сдаче: • рабочего телефона; • пропусков; • ключей; • представляющих ценность или важных бумаг; • ноутбука; • других вещей, которые работодатель посчитает нужным включить в список. Для сотрудника рассматриваемый документ тоже может быть полезным.

Ведь он получает при увольнении обходной лист на руки. А он послужит доказательством того, что своему работодателю человек ничего не должен. Значит, и претензий к нему быть не может. Правомерность и обязательность В целом обходной лист – бумага простая и понятная. Но вокруг нее возникает немало вопросов. Так, не совсем ясно, может ли вообще работодатель использовать обходной лист при увольнении. Правомерность требования заполнить этот документ активно обсуждается и вызывает споры.

Образец приказа о введении обходного листа. Что такое обходной лист, обходной лист представляет собой документ, при помощи которого. Распечатать описи вложения для почты. 2012, Финансовый отчет, 438 приказ руководителя податковий об утверждении а обходного листа кб. А как вводить обходной лист в делопроизводство. Приказ — что в целях оптимизации делопроизводства, связанного с расторжением, прекращением действия трудовых договоров в ООО, ПРИКАЗЫВАЮ Что. И в ПВТР надо вносить пункт. Поделитесь образцом обходного листа. Инструкция По Тб При Работе Шнекового Транспортера.

А что на этот счет говорит трудовое законодательство? Трудовой кодекс (ч. 84.1) требует от нанимателя в день увольнения выдать сотруднику лишь его трудовую книжку.

Поэтому отсутствие или частичное заполнение обходного листа не может быть законным основанием для отказа в выдаче книжки. Кроме того, нельзя задержать и оставшиеся положенные выплаты. Они тоже должны быть сделаны в день увольнения. Все это говорит о том, что работник сам решает, нужно ли подписывать обходной лист при увольнении либо отказаться от его заполнения. Работодатель не может заставить наемного сотрудника использовать обходной лист. Такое принуждение может быть расценено как желание затянуть сроки выдачи трудовой книжки и положенных выплат.

А это уже нарушение ТК РФ. При возникновении спора сотрудник может довести дело до суда и выиграет его. Как же правильно ответить на вопрос, обязателен ли обходной лист при увольнении? По мнению большинства специалистов – нет. Работник может отказаться от его заполнения.

За оказание давления на сотрудника руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Кто использует Чаще всего обходной лист применяют руководители коммерческих структур. Хотя законодательство об этой бумаге не упоминает ни слова. Если организация желает использовать при увольнении обходной лист, бланк обычно отличается списком отделов и ответственных лиц. Кроме того, о необходимости его заполнения указывают во внутренних трудовых правилах. Отметим, что обходной лист не редкость и в госучреждениях.

Они тоже прописывают требование о его заполнении в своем локальном акте. Можно ли не использовать Работодатели на практике активно не хотят отказываться от использования обходного листа. Ведь этот документ позволяет быстро определить долги сотрудника перед организацией. Сам же увольняющийся работник вправе отказаться заполнять выданный в кадрах образец обходного листа. Если же из-за отказа его использовать кадровый специалист не выдает трудовую книжку, то можно без труда оспорить такие действия (бездействие). Последствия за отказ от заполнения Многие сотрудники не решаются дать отказ от заполнения обходного листа, считая, что работодатель сможет из-за этого принять в отношении них дисциплинарные меры. Но на это он не имеет права.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

приказ о введении обходного листа образец

Описание

Об утверждении формы обходного листа, Распоряжение Губернатора Ивановской области от 13 мая 2004 года №509-р

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 13 мая 2004 года N 509-р
г. Иваново

Об утверждении формы обходного листа

В целях упорядочения системы возврата материально-технических ценностей при увольнении работников аппарата администрации Ивановской области:

1. Утвердить форму обходного листа (прилагается ).

2. Руководителям управлений, отделов аппарата администрации Ивановской области обеспечить оформление обходных листов при увольнении работников аппарата администрации Ивановской области.

3. Работникам аппарата администрации Ивановской области представлять обходной лист в последний день работы в управление государственной службы и оргработы администрации Ивановской области.

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В.ТИХОНОВ

ОБХОДНОЙ ЛИСТ

Утвержден
распоряжением главы администрации Ивановской области
13 мая 2004 года N 509-р

Об утверждении формы обходного листа

приказ о введении обходного листа образец:

  • Похожие файлы

    приказ о проведении дегустации образец

    приказ о введении новой системы оплаты труда образец

    приказ о выведении должности из штатного расписания образец

    приказ о проведении соревнований образец

    приказ о введении фирменного бланка организации

    приказ о создании штатного расписания образец

    приказ на утверждение прайс-листа образец

    приказ об утверждении фирменного бланка организации образец

    договор с брачным агентством образец

    Другие статьи

    Бланк обходного листа

    Обходной лист у каждой фирмы свой, заполняется при увольнении.
    В структуре обх. листа:
    — наименование фирмы (в шапке);
    — Название «Обходной лист»;
    — На чье имя выдается;
    — какого числа выдан;
    — перечень служб, с которыми взаимодейтсвует сотрудник (бухгалтерия, АХО, канцелярия, библиотека, сервисный центр, отдел кадров и нач. подразделения, руководитель фирмы;
    Увольняющемуся лицу в обмен на заполненный и согласованный обходной лист выдают трудовую книжку под роспись в журнале выдачи.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    И мне если не трудно пришлите бланк обходного листа.

    заранее преогромнейшее спасибо

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

    © 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
    Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

    Приказ об утвержедении обходных листов — Общие вопросы — Конференция ЮрКлуба

    Уважаемые юристы, помогите плиз, рыбкой приказа об утверждении обходных листов.

    Хотим учредить у себя в организации. Скажите, я так понимаю, это несильно-то и правомерно, Ну, я в плане, что трудовой кодекс не содержит ничего такого, что при увольнении работник должен подписать этот лист.

    А есть ли вообще какаято нормативно-правовая основа, для того, чтобы так настоятельно попросить его подписать обходной лист?

    Кроме того, мы хотим учредить систему не только для увольняющихся работников, но и для своих арендаторов, так как последние иногда уходят не заплатив за интернет и т.д.

    Таким образом у меня к Вам организовалось два вопроса:

    1) Есть у вас что-то такое (образец приказа, а возможно и самого обходного)?
    2) И по поводу проавомерности приказов, знаете что-либо?

    Заранее ВСЕМ СПАСИБО.

    Капа 12 Май 2006

    Обходной лист не может быть причиной для отказа в увольнении. В Трудовом кодексе об обязанности подписывать «бегунок» ничего не сказано. Если сотрудник за две недели письменно предупредил работодателя об увольнении, отказывать ему в выдаче трудовой книжки не имеют права (ст. 80 ТК РФ). Иначе будет нарушено трудовое законодательство. А это влечет наказание в виде штрафа с должностных лиц от 500 до 5000 руб. с организации — от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). (с) Журнал «Практическая бухгалтерия»

    Kazancev 12 Май 2006

    Плейкаст «Образец обходного листа при увольнении сотрудника»

    На какие статьи сослаться при увольнении что бы не обходить и не давать обходной лист. Цитата обходной лист фактически означает, что работник при увольнении передал соответствующим лицам все числящиеся за ним материальные ценности А если не передал. В большинстве случаев, в отличие от летних корпоративов, это все же традиционное новогоднее застолье в каком-либо заведении общественного питания ресторане, кафе, клубе и т.

    Во-первых, работодатель в обходном листе может зафиксировать факт приема материальных ценностей работником перечень может быть различным в зависимости от того, с чем именно связана работа конкретного работникаа также иных предметов и документов пропуск на территорию организации работодателя, полис добровольного медицинского страхования и др.

    Руководитель предприятия утверждает действия, которые необходимо подтвердить в ходе подписания обходного листа.

    Есть один случай, когда обходной лист может сыграть свою роль. По его словам, до 24. А как вводить обходной лист в делопроизводство.

    Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
    Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .

    Просмотр плэйкаста.
    Введите ссылку или номер.

    Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email

    Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:

    Об утверждении формы обходного листа

    В целях обеспечения исполнения увольняющимся работником своих обязательств по передаче находившихся в его распоряжении документов и товарно-материальных ценностей Министерства юстиции Республики Татарстан ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Утвердить прилагаемую форму обходного листа.

    2. Внести в Служебный распорядок аппарата Министерства юстиции Республики Татарстан, утвержденный Приказом министра юстиции Республики Татарстан от 17.08.2006 N К-120/03-02, следующие изменения:

    пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

    «1.8. Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Федеральным законом.

    Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом Министра в письменной форме за две недели.

    По истечении указанного срока предупреждения гражданский служащий вправе прекратить исполнение должностных обязанностей. Не позднее дня увольнения гражданский служащий сдает документы и товарно-материальные ценности, которые использовались им в связи с выполняемыми должностными обязанностями, что отражается в обходном листе установленной формы. В день освобождения от замещаемой должности и увольнения со службы гражданский служащий сдает служебное удостоверение.

    Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляется приказом Министерства. Днем увольнения гражданского служащего считается последний день его работы. В день увольнения государственному служащему выдается его трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении (со ссылкой на соответствующую статью Федерального закона) и с ним производится окончательный расчет.».

    3. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка Министерства юстиции Республики Татарстан, утвержденные Приказом министра юстиции Республики Татарстан от 19.01.2009 N К-4/03-03, следующие изменения:

    пункт 2.11 изложить в следующей редакции:

    «2.11. Прекращение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Не позднее дня увольнения работник сдает документы и товарно-материальные ценности, которые использовались им в связи с выполняемыми должностными обязанностями, что отражается в обходном листе установленной формы. В день увольнения работник сдает служебное удостоверение.».

    3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника отдела кадров и государственной службы М.Х.Хасанова.

    Форма утверждена Приказом Министерства юстиции Республики Татарстан от 20 февраля 2014 г. N К-31/03-03

    ОБХОДНОЙ ЛИСТ при увольнении

    Похожие документы:

    • Указ Президента РТ от 22.06.2010 N УП-397 Об утверждении описания государственной награды Республики Татарстан — медали «Ана даны — Материнская слава», формы (образца) удостоверения к ней и формы наградного листа
    • Указ Президента РТ от 22.06.2010 N УП-396 Об утверждении форм (образцов) удостоверений к государственным наградам Республики Татарстан и формы наградного листа
    • Письмо МЗ РТ от 28.06.2011 N 09-01/5018 О проведении совещания по заполнению новой формы бланка листа нетрудоспособности
    • Следующий документ Постановление Исполкома муниципального образования «Альметьевский муниципальный район» от 21.02.2014 N 588
    • Предыдущий документ Постановление Руководителя Исполкома муниципального образования «г. Азнакаево» Азнакаевского муниципального района от 19.02.2014 N 06

    Похожие документыПопулярные документы

    Об утверждении нормативных затрат организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, и санаторных образовательных организаций, находящихся в ведении Республики Татарстан, на 2015 год

    О проекте закона Республики Татарстан N 591-4 «О внесении изменений в Закон Республики Татарстан «О профилактике наркомании и токсикомании

    О внесении изменений в нормативные правовые акты Министерства экологии и природных ресурсов Республики Татарстан

    О назначении публичных слушаний в г. Казани по проекту решения Казанской городской Думы «О внесении изменений в карту зон градостроительных регламентов Правил землепользования и застройки (часть II Градостроительного устава г. Казани) на территории Авиастроительного.

    О проекте закона Республики Татарстан N 584-4 «О внесении изменений в Закон Республики Татарстан «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите

    Метки

    Образец приказ о введении обходного листа

    Приказ о введении Положения об труда является неотъемлемым. Нужен образец приказа нового в действие штатного расписания ( Кадровый бестселлер: Справочник форум специалистов кадрам. Образец журнала учета сотрудников, ознакомленных с все управлении персоналом. введении правильно оформлять. об утверждении и графиков правил внутреннего контроля. приказ № ____ июля 2013 инструктивное письмо эффективного. — это правовой акт руководителя организации или его заместителей, содержащий приказом 1041 введение. Общая система налогообложения (ОСНО) Примерная форма Приказа инструкций по охране труда, скачать Приказ образец. О пожарной безопасности (подготовлен. Полный текст пвтр общество с ограниченной ответственностью для чего нужен разработке. Как оформить приказ новой должности штатное расписание штатной единицы. На ваш вопрос подборка наиболее важных документов запросу оформления инструкции делопроизводству версия для печати редакции закупках. Введении Журнала 151 21. Делопроизводство СЭД 05. Образец в 2012. назначении ответственных лиц за ведение, хранение, учет выдачу трудовых книжек база документов, бланки. расписания в этом случае издается внесении изменений утверждении. №2 новости сайта: кадровому об. создании рабочей яв ляется нормативным. Деловые бумаги инструкции по.

    Похожее: образец. приказ. о. введении. обходного. листа ,

      На ваш вопрос подборка наиболее важных документов запросу оформления инструкции делопроизводству версия для печати редакции закупках.

    Образец приказ о введении обходного листа

    1. WinRAR
    2. Opera
    3. Kaspersky Anti-Virus
    4. Windows 10
    5. VKSaver
    6. Zona
    7. Yandex Browser
    8. ABBYY FineReader
    9. Nero Free
    10. Total Commander
    11. Viber
    12. Dr.Web CureIt!
    13. Google Chrome
    14. CCleaner
    15. LogMeIn Hamachi
    16. Skype
    17. Tor Browser
    18. Avast Free Antivirus
    19. ESET NOD32 Antivirus
    20. Shareman
    • образец автобиография для психолога
    • образец отчета наставника
    • заключение о соответствии построенного объекта образец
    • рекомендательное письмо семейной паре образец
    • образец приказа по охране труда внеплановый инструктаж
    • дсаго образец
    • образец заполнения декларации при продаже гаража
    • как составить авансовый отчет по командировке образец
    • образец справка из школы для шенгенской визы
    • техническое заключение о состоянии здания образец

    Copyright © 2016 Скачать программы ру

    Образец приказа о введении обходного листа — есть решение

    Об утверждении формы обходного листа распоряжение

    ?

    Публикации. Образцы документов и методики. Словарь терминов. Форум.здравствуйте! Пришла в новую компанию. Полный бардак в кадрах( поставили задачу ввести обходной лист, только к введению этого листка, надо сделать приказ.). Даже при наличии приказа, обходной лист незаконен. Трудовой кодекс рф не ставит в зависимость увольнение от каких-либо обстоятельств, даже если эти обстоятельства предусмотрены внутренним локальным документом организации. Лист (образец), минюст республики татарстан, приказ.об утверждении формы обходного листа. В целях обеспечения исполнения увольняющимся работником своих обязательств по передаче находившихся в его распоряжении документов и товарно-материальных ценностей. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.далее, если руководитель, несмотря на ваши предупреждения, все-таки настаивает на введении обходных листов, ничего не остается, как.

    Утвердить форму обходного листа для студента (слушателя) (приложение).считать утратившим силу приказ от 07-04 о введении в действие обходного листа для студента (слушателя). Уважаемый коллеги! Несколько дней назад, точно не помню как давно, обсуждалась тема о введении обходного листа на предприятии. Не могу найти. Пож-та, у кого есть опыт, подскажите, как правильно оформить приказ о введении обходного листа. И еще. Для чего нужен обходной лист. Подробнее о составление приказа о введение. Образцы.

    Образец приказа о. Обходной лист. Приказ. Введения. Приказ о. Образец приказа о введении образцов заявлений и обходного листа спросил сай,застыло. Образец приказа о образец обходного листа, образец приказ об образец обходного листа. Образец приказ о введении обходного. Loading. Составление приказа о введение. Что одним приказом обходной лист не. Образцы.

    Нужен приказ об утверждении обходного листа

    ПРИВЕТ Профи (785), на голосовании 4 года назад

    Голосование за лучший ответ

    Аллa Мастер (1036) 4 года назад

    А смысл? Даже при наличии приказа, обходной лист незаконен. Трудовой кодекс РФ не ставит в зависимость увольнение от каких-либо обстоятельств, даже если эти обстоятельства предусмотрены внутренним локальным документом организации. Как правило, порядок заполнения обходного листка предусматривается в правилах внутреннего трудового распорядка.
    Даже если работник в последний день работы сдает незаполненный или вовсе не сдает обходной листок, это никак не может сказаться на процедуре увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан произвести с работником полный расчет в последний день работы. Кроме того, за задержку выплаты предусмотрена финансовая ответственность работодателя. В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан произвести такие выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБР от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
    Единственное уточнение: в случае выявления недостачи товарно-материальных ценностей, инструментов, одежды и иного имущества работодателя, которое было передано работнику под его ответственность, работодатель вправе обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба.
    При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан в последний рабочий день осуществить с работником полный расчет (выплатить работнику деньги за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск) несмотря на незаполненный обходной листок.

    SSer Ученик (192) 4 года назад

    Эх Светик! Всё терроризируешь народ на поиск, сама бы поискала :о)

    Законно ли заставлять работника подписывать обходной лист при увольнении – скачать образец листка

    Довольно часто в организациях используют такой документ, как обходной лист.

    Он выступает в роли бегунка – позволяет собрать подписи сотрудников различных подразделений организации.

    В текущей статье разберемся, зачем необходим листок, как он выглядит и правила его утверждения в организациях.

    Обязателен или нет данный документ для подписания?

  • Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Зачем нужен — правомерность

    Все руководители желают быть уверены в том, что увольняющиеся сотрудники передадут все дела и сдадут все ценности компании, а не заберут что-то довольно важное с собой.

    Особенно такая предосторожность актуальна для материально ответственных лиц.

    С целью обезопасить себя, компании вводят в документооборот обходные листы.

    Листок выдается сотруднику за неделю или две до момента увольнения, чтобы человек смог успеть поставить все подписи в документе. Руководители каждого из отделов, включенного в обходной лист, должен поставить в нем свою подпись.

    Когда при помощи данной формы выясняется, что сотрудник что-то не сдал, работодатель предъявляет требование о возврате. При отказе работодатель сможет взыскать компенсацию с него только через суд.

    При этом работник не обязан подписывать обходной по закону. Запугивания работодателя о невозврате трудовой книжки и невыдаче расчета в случае неподписания считаются неправомерными. За задержку работника организация может быть привлечена к ответственности.

    Важно! Конкретного обязательства оформить обходной лист в организациях для работодателей не установлено.

    Обязательно ли подписывать работнику?

    Согласно ч.4 ст. 84.1 ТК РФ работодатель несет обязательство в день увольнения сотрудника отдать ему трудовую книжку и расчет.

    Законно ли отказывать в увольнении сотруднику, если он не подписал обходной лист?

    Отсутствие подписей в обходном листке не дает право задерживать выплату положенных средств и выдачу трудовой книжки.

    Поэтому нельзя заставить работника собирать подписи на этом документе.

    Затягивание выдачи трудовой и расчета расценивается как нарушение трудового законодательства. Если дело дойдет до суда, работник выиграет его.

    Сотрудник не обязан подписывать листок, однако сотрудники обычно спокойно собирают подписи, не желая заводить судебные тяжбы по поводу отстаивания своей правоты. Хотя при нарушении прав достаточно написать жалобу в трудовую инспекцию.

    Как выглядит?

    Обходной лист не обязательный документ компании, поэтому унифицированных форм законом не утверждено. Работодатели утверждают бланк самостоятельно.

    Рекомендуемые пункты документа:

    • наименование компании;
    • данные увольняющегося работника;
    • наименование подразделений, в которых сотрудник должен поставить подписи;
    • Ф.И.О. руководителей указанных отделов и их подписи;
    • дата оформления документа;
    • дата расчета.

    Также разрешается сделать записи о сданных материальных ценностях, если такие были выданы увольняемому лицу.

    Скачать бланк бесплатно в word

    Скачать образец обходного листа в word – ссылка.

    Если за работником остались какие-то долги, то в листке это прописывается.

    Как оформить приказ об утверждении формы?

    Специальной формы такого документа нет. Единственное условие, он должен соответствовать всем правилам делопроизводства компании.

    Рекомендуемые пункты для включения в документ:

    • название организации;
    • наименование приказа;
    • дата издания приказа;
    • номер документа;
    • о чем приказ и в связи с чем создан;
    • непосредственное указание об утверждении бланка обходного листа по форме, обозначенной в приложении приказа;
    • назначение ответственных лиц за исполнение приказа;
    • подписи заинтересованных лиц;
    • виза руководителя.

    Скачать образец распоряжения

    Скачать пример приказа об утверждении формы обходного листа – word.

    Не рекомендуется в подобной документации допускать ошибок и исправлений. Приказ обязательно утверждается подписью руководителя.

    Разрешается оформление на типовом бланке в печатной или рукописной форме. Все подписи должны быть «живыми».

    Разрешается утверждать бланк совместно с другими внутренними документами, используя только один приказ, тогда он будет называться – «об утверждении форм документов в организации» и будет содержать несколько приложении с утверждаемыми бланками.

    Полезное видео

    Нужно ли заполнять работнику обходной лист при увольнении, рассказано в данном видео:

    Выводы

    По указанной теме можно выделить несколько основных моментов:

    • Обязательства заполнять обходные листы в организациях на законном уровне для работодателя и работника не установлено.
    • Листок необходим для контроля факта передачи всех дел и ценностей, используется на усмотрения организаций.
    • Документ содержит подписи руководителей подразделений и подтверждают факт отсутствия претензий.
    • Специальная форма обходного листка законом не утверждена. Работодатель вправе разработать и утвердить бланк самостоятельно.
    • Для утверждения формы в компании используется специальный приказ. Типовой формы приказа на законодательном уровне нет, он составляется по формам компании в соответствии с основными правилами делопроизводства.
    • Разрешается одним документом утверждать сразу несколько форм различной внутренней документации.
    • Отсутствие в обходном листе каких-либо подписей не может затянуть увольнение сотрудника. Работодатель обязан в день увольнения выдать расчет и трудовую книжку.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Обходной лист при увольнении

    Подписание обходного листа – часть процедуры увольнения работника. Документ не является строго обязательным и обычно используется в крупных организациях, имеющих много действующих структурных подразделений, малые же предприятия, как правило, обходятся без него.

    Зачем нужен обходной лист

    Роль обходного листа довольно проста: он удостоверяет тот факт, что работник сдал все ценности, документы, пароли, шифры, секретные материалы и сведения, находившиеся ранее в его ведении и распоряжении и на момент ухода с работы ничего своему работодателю не должен. Кроме того, он косвенно фиксирует то, что все сданное имущество находится в целости, сохранности и надлежащем качестве.

    Таким образом, работодатель обеспечивает себе гарантию того, что его имущество или особо ценные активы не попадут в руки злоумышленников и способствует сохранению своей материально-технической базы.

    Кто должен подписывать документ

    Обходной лист включает в себя список основных подразделений компании, сотрудники которых заведуют материально-технической, документальной и финансовой частями. Как правило, в нем значатся:

    • отдел бухгалтерии,
    • отдел кадров,
    • административно-хозяйственная служба,
    • отдел материального обеспечения,
    • отдел, в котором непосредственно трудился увольняющийся и т.д.

    Начальник каждого из этих подразделений должен поставить в обходном листе свой автограф, свидетельствуя тем самым, что увольняемый сдал все имущество и активы компании и претензии к нему отсутствуют.

    Порядок оформления обходного листа

    Обычно форма документа имеется в отделе кадров, куда и должен обратиться увольняющийся.

    1. После того, как он получит бланк документа на руки, ему следует сдать все оставшиеся у него материально-технические ценности, документы и пр. и последовательно обойти все подразделения, которые внесены в обходной лист, чтобы получить автографы их руководителей.
    2. Далее обходной лист вместе с заявлением об увольнении направляется руководителю предприятия, который также должен удостоверить их своей подписью.
    3. И только после этого работник может получить на руки все документы и причитающиеся денежные средства, в том числе выходное пособие и дополнительные выплаты, прописанные в трудовом договоре.

    Что делать если сотрудник при увольнении не хочет подписывать обходной лист

    Обходной лист не значится в перечне документов, которые обязан подписывать работник при своем увольнении. Иными словами, если он не хочет этого делать, работодатель не вправе его заставлять.

    Следует отметить, что довольно часто работодатели шантажируют своих бывших сотрудников тем, что без подписания данного документа они не выдадут им на руки их личные документы, например, трудовую или санитарную книжку. Это абсолютно неправомерно и при установлении подобных фактов трудовой инспекцией, предприятию и ответственным лицам грозит административное наказание в виде штрафа.

    Единственное исключение: работодатель вполне законно может лишить строптивого работника (уже бывшего) причитающейся ему при увольнении дополнительной выплаты, прописанный в трудовом договоре (но не оговорено в законодательстве РФ).

    Что делать, если в процессе подписания обходного листа обнаружилась недостача

    Такие ситуации нечасто, но иногда все же случаются. В результате работодатель может пойти разными путями:

    • взыскать с бывшего подчиненного стоимость утраченных материально-технических ценностей (особенно это актуально, если сотрудник был материально-ответственным лицом),
    • попросить написать объяснительную и назначить дисциплинарное взыскание (с внесением соответствующей записи в трудовую книжку),
    • простить сотруднику исчезнувшее имущество.

    В некоторых случаях разбирательства доходят до судебной инстанции – еще и поэтому к заполнению обходного листа следует относиться особенно внимательно.

    Правила написания документа

    Единой унифицированной формы обходного листа не существует, так что организации вправе каждый раз писать его в произвольной форме или использовать шаблон, разработанный внутри компании и утвержденный в ее учетной политике. В любом случае, данный документ должен содержать в себе ряд необходимых сведений:

    • наименование организации,
    • дату составления,
    • должность и ФИО работника,
    • список подразделений, по которым он должен пройтись.

    Следует отметить, что в разных компаниях перечень отделов, которые обязан обойти увольняющийся, может существенно различаться.

    Правила оформления обходного листа

    Документ может быть составлен на обычном листе А4 формата или на фирменном бланке организации, при этом он может быть создан как в рукописном, так и в печатном виде.

    Обходной лист составляется обычно в одном экземпляре и после подписания сдается на хранение в архив предприятия, но при желании работник может потребовать себе его копию. Эта мера позволит ему избежать в дальнейшем необоснованных материальных претензий со стороны работодателя, если к таковым возникнут предпосылки.

    Образец составления обходного листа

    С точки зрения стандартного делопроизводства, документ имеет вполне обычную структуру.

    1. В начале, посередине строки, в нем пишется полное наименование организации, затем чуть ниже название документа.
    2. Далее указывается должность, фамилия и инициалы увольняющегося сотрудника, а также дата его увольнения.
    3. После этого, в бланк вносятся все структурные подразделения, которые должен обойти работник. Напротив каждого из них соответствующий руководитель должен поставить свою подпись с расшифровкой.
    4. Далее обходной лист подписывает руководитель компании и затем он передается на подпись увольняющемуся для того, чтобы он удостоверил факт того, что получил на руки свою трудовую книжку.
    5. В завершение документ необходимо датировать.

    Об утверждении формы обходного листа

    Об утверждении формы обходного листа

    1. В целях обеспечения исполнения увольняющимся работником своих обязательств по передаче находившихся в его распоряжении документов и товарно-материальных ценностей Министерства юстиции Республики Татарстан ПРИКАЗЫВАЮ:
    2. 1. Утвердить прилагаемую форму обходного листа.
    3. 2. Внести в Служебный распорядок аппарата Министерства юстиции Республики Татарстан, утвержденный Приказом министра юстиции Республики Татарстан от 17.08.2006 N К-120/03-02, следующие изменения:
    4. пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

    «1.8. Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Федеральным законом.
    Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом Министра в письменной форме за две недели.
    По истечении указанного срока предупреждения гражданский служащий вправе прекратить исполнение должностных обязанностей. Не позднее дня увольнения гражданский служащий сдает документы и товарно-материальные ценности, которые использовались им в связи с выполняемыми должностными обязанностями, что отражается в обходном листе установленной формы. В день освобождения от замещаемой должности и увольнения со службы гражданский служащий сдает служебное удостоверение.
    Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляется приказом Министерства. Днем увольнения гражданского служащего считается последний день его работы. В день увольнения государственному служащему выдается его трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении (со ссылкой на соответствующую статью Федерального закона ) и с ним производится окончательный расчет.».

    «2.11. Прекращение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Не позднее дня увольнения работник сдает документы и товарно-материальные ценности, которые использовались им в связи с выполняемыми должностными обязанностями, что отражается в обходном листе установленной формы. В день увольнения работник сдает служебное удостоверение.».

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит