Журнал учета выработки за смену образец, журнал прихода ухода работников образец

Содержание
  1. Журнал учета выработки за смену образец
  2. Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени)
  3. Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени)
  4. Журнал учета рабочего времени
  5. Журнал учета рабочего времени
  6. Кто занимается ведением и заполнением журнала?
  7. БЛАНК, ЖУРНАЛ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО (макет, форма, образец, документ)
  8. Вопрос: На предприятии ведется журнал прихода и ухода работников с работы, в котором проставляется дата, Ф.И.О., время прихода-ухода, подпись. Правомерно ли это? Какими формами документов регулируется приход и уход работников предприятия с работы?
  9. Журнал прихода ухода работников образец
  10. Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени)
  11. Нормативные материалы:
  12. Как составить журнал прихода и ухода сотрудников с рабочего места
  13. Зачем вести журнал
  14. Кто отвечает за ведение журнала
  15. Учет рабочего времени
  16. Порядок ведения журнала
  17. Пример заполнения журнала

Журнал учета выработки за смену образец

Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени)

Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени)

Обложка: золотистый картон

Cъемная обложка из прозрачного ПВХ

Отверстия для шнуровки и архивации

прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени) — применяется для регистрации прихода и ухода сотрудников. Данные, внесенные в журнал, могут являться основанием для заполнения Табеля времени.

Пример заполнения основного раздела журнала:

В журнал включены дополнительные материалы:

Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

рабочего организуется в целях:

Кто в организации должен вести рабочего времени?

учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени)

Полезная информация:

Какие требования предъявляются к кадровым учета, и как должен быть оформлен в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.

ВАЖНО: учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени) НЕ прошнурован, а лишь подготовлен для шнуровки: журнал имеет сквозные отверстия и надпись-заверитель на последней странице журнала.

Журнал учета рабочего времени

Журнал учета рабочего времени

Кто занимается ведением и заполнением журнала?

Предлагаем вам ознакомиться с тем, как выглядит образец журнала рабочего времени сотрудников.

Он оформляется следующим образом: страницы должны быть пронумерованы и прошнурованы. Сотрудник, отвечающий за него, должен поставить на шнуровку пломбу с оттиском печати компании и расписаться под ней.

В документе указывается следующая информация:

порядковый номер записи;

время прихода на работу;

ухода по окончании трудового дня;

Разрешается добавление иных граф.

Польза данного документа очевидна – повышается дисциплина штата, производительность труда сотрудников.

Журнал учета рабочего времени сотрудников

Организация и контроля рабочего времени — обязанность любого работодателя, закрепленная статьей 91 ТК РФ.

Ниже дана инструкция по заполнению табеля учета рабочего времени (Т-12).

06 Сентября 2019 в 10:48

25 Августа 2019 в 16:03

Характер работы может быть разным – со стационарным рабочим местом, с частыми командировками, разъездным или подвижным.

Попытаемся разобраться, что нужно предпринять, если работники основную часть времени находятся в разъездах.

22 Августа 2019 в 10:58

18 Августа 2019 в 17:11

16 Августа 2019 в 10:52

13 Сентября 2019

04 Августа 2019

Полное или частичное копирование материалов запрещено,

при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

БЛАНК, ЖУРНАЛ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО (макет, форма, образец, документ)

БЛАНК, ЖУРНАЛ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО (макет, форма, образец, документ)

Обновленная база: форм бланков (1150) и форм журналов (450)

Все макеты и книг набраны в формате WORD. К каждому макету подготовлена обложка.

А4 подготовлен для изготовления под скобу сбоку, А3 формата подразумевает скобу в центре.

Некоторые формы составлены с учетом верстки.

предрейсового медицинского осмотра водителей

Журнал витаминизации блюд (книжный формат)

Образец заполнения рабочего времени и служебных поездок Отметки о, использованном для выполнения производственных обязанностей или отсутствии сотрудника на работе, простое и т.д. вносят в рабочего.

Законодательное регулирование ведения данного документа Четко сформулированного обязательства о ведении учета в законодательстве нет.

Вопрос: На предприятии ведется журнал прихода и ухода работников с работы, в котором проставляется дата, Ф.И.О., время прихода-ухода, подпись. Правомерно ли это? Какими формами документов регулируется приход и уход работников предприятия с работы?

ВОПРОС: На предприятии ведется журнал прихода и ухода работников с работы, в котором проставляется дата, Ф.И.О., время прихода-ухода, подпись.

Правомерно ли это? Какими формами документов регулируется приход и уход работников предприятия с работы?

Согласно пп.16.1-16.3 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46 (далее — Правила), на нанимателя возложены обязанности рационального использования труда работников, обеспечения трудовой производственной дисциплины, ведения учета рабочего времени.

Для выполнения этих обязанностей каждый наниматель независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности должен на основе Правил разработать и утвердить (с участием профсоюзов) правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности), вести табели учета использования рабочего времени, табельные карточки и другие документы.

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены на видном месте. При приеме на работу наниматель обязан ознакомить с ними работника под роспись. Правила внутреннего трудового распорядка определяют порядок выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

В соответствии с пп.25 и 26 Правил работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить: приход на работу; уход с работы; отлучку с работы в течение рабочего дня (смены). Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Таким образом, если правилами внутреннего трудового распорядка данного предприятия регламентировано, что приход работников на работу и уход с нее регистрируется в журнале установленной формы, это является правомерным.

Необходимо отметить, что в современных условиях на многих предприятиях (организациях) существует электронная система отметки прихода работников на работу и ухода с нее (посредством пластиковых карточек), что также должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка.

Учет явок работников на работу и ухода с нее ведется в табелях учета использования рабочего времени (формы Т-12 и Т-13), утвержденных постановлением Госкомстата СССР от 28.12.1989 № 241 «Об утверждении форм первичной учетной документации». Указанные табели применяются предприятиями (организациями) в данный момент в связи с тем, что в республике до настоящего времени не разработаны заменяющие их формы документов.

Софья Нежданова, экономист

Для более детального изучения см.: 1. Пособие

От редакции: Постановление Государственного комитета СССР по статистике от 28.12.1989 № 241 «Об утверждении форм первичной учетной документации для предприятий и организаций» на основании постановления Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 26.10.2007 № 359 утратило силу.

Журнал прихода ухода работников образец

05.03.2009 № 5 по основной деятельности

О введении в действие «Журнала учета сотрудников
ООО «Предприятие»,
ознакомленных с локальными нормативными актами»»
и инструкции по его заполнению

В целях оптимизации работы по ознакомлению сотрудников ООО «Предприятие» с локальными нормативными актами организации

1. Ввести с действие с 05 марта 2009 г. «Журнал учета сотрудников ООО «Предприятие», ознакомленных с локальными нормативными актами», форма которого приводится в приложении 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить «Инструкцию по заполнению «Журнала учета сотрудников ООО «Предприятие», ознакомленных с локальными нормативными актами»» (приложение 2 к настоящему приказу).
2. Возложить ответственность за ведение «Журнал учета сотрудников ООО «Предприятие», ознакомленных с локальными нормативными актами» на начальника отдела кадров Назарову О.В.
3. Обязать менеджера по персоналу Сидорову С. С. доводить локальные нормативные акты, принимаемые в ООО «Предприятие», до сведения всех сотрудников организации в порядке, установленном «Инструкцией по заполнению «Журнала учета сотрудников ООО «Предприятие», ознакомленных с локальными нормативными актами»».
4. Определить местом хранения «Журнала учета сотрудников ООО «Предприятие», ознакомленных с локальными нормативными актами» и инструкции по его заполнению отдел кадров организации.

Приложения: 1. «Журнал учета сотрудников ООО «Предприятие», ознакомленных с локальными нормативными актами», на 2 л.
2. «Инструкция по заполнению «Журнала учета сотрудников ООО «Предприятие», ознакомленных с локальными нормативными актами»» на 12 л.

Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени)

Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени) — применяется для регистрации прихода и ухода сотрудников. Данные, внесенные в журнал, могут являться основанием для заполнения Табеля учета рабочего времени.

Пример заполнения основного раздела журнала:

В журнал включены дополнительные материалы:

Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

  • Раздел III. Трудовой договор Глава 13. Прекращение трудового договора (выдержки)
  • Раздел IV. Рабочее время Глава 15. Общие положения, Глава 16. Режим рабочего времени
  • Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (ТК РФ, ст.91).

Учет рабочего времени организуется в целях:

  • обеспечения контроля за своевременной явкой рабочих и служащих на работу, выявления опоздавших и неявившихся;
  • контроля нахождения персонала на рабочих местах в рабочее время, а также своевременного ухода и прихода работников во время обеденного перерыва;
  • фиксирования своевременного ухода работников с работы по окончании рабочего дня;
  • учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени;
  • регистрации прогулов.

Кто в организации должен вести учет рабочего времени?

Этот вопрос каждая конкретная организация решает сама исходя из специфики своей деятельности. Обязанность вести табель может быть прописана у сотрудника в трудовом договоре, должностной инструкции или возложена на него отдельным приказом по основной деятельности. За нарушение обязательства об учете рабочего времени виновные должностные лица несут административную ответственность, налагаемую органами Федеральной инспекции труда.

Контрольная пломба

Перед началом работы с Журналом необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись. Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку, без этого Журнал не считается опломбированным.

Нормативные материалы:

Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.

Как составить журнал прихода и ухода сотрудников с рабочего места

Организованность рабочего процесса на любом предприятии требует определенного учета. Для этого существует список журналов, предусмотренных трудовым законодательством, ведение которых поможет установить и систематизировать правовые отношения между работодателями и работниками. Это журналы по технике безопасности, по учету противоаварийных, противопожарных и эвакуационных тренировок, медицинского и санитарного назначения и т. д.

Особое внимание заслуживает журнал для фиксирования периода пребывания сотрудников на рабочем месте. Хоть подобный учет и не имеет обязательного характера, но все же помогает наладить организованность и пунктуальность рабочего процесса или разрешить возможные споры и конфликты. В этой статье вы узнаете, кто должен вести журнал прихода и ухода сотрудников, как это делается, и как выглядит образец для заполнения сведений.

Зачем вести журнал

Трудовым кодексом Российской Федерации предусматривается ведение учета рабочего времени сотрудников, для этой цели разработан специальный табель формы Т-12. Но в этом бланке вмещается не вся информация, которая в дальнейшем может понадобиться руководителю. Для получения максимального количества сведений работодатели нередко используют электронные системы пропуска, но на маленьких предприятиях такой шаг нерентабелен, поэтому обычно они ведут специальный бумажный журнал отработанного сотрудниками времени. В отличие от табеля, вести учетный журнал закон не обязует, но есть несколько причин, по которым рекомендуется подобное действие, а именно:

  • помощь бухгалтерам или кадровикам при заполнении табелей, юристам – в процессе разрешения конфликтов и т. д.;
  • работодатель получит достоверные сведения о дисциплинированности своих работников;
  • сами сотрудники, работающие добросовестно, смогут получить более значительную сумму вознаграждения за труд, поскольку в журнале фиксируются сверхурочные рабочие часы, но не стоит забывать, что в нем отмечают и опоздания и прогулы.

Кто отвечает за ведение журнала

Что касается ответственного сотрудника за ведение журнала, то каждое предприятие самостоятельно выбирает человека, который будет выполнять контроль установленной продолжительности рабочего времени. Для назначения ответственного лица руководству достаточно издать соответствующий приказ и прописать указанные обязанности в трудовом договоре или должностной инструкции.

Учет рабочего времени

Существует несколько вариантов ведения учета количества отработанных часов, а именно:

  1. Ежедневный. Это стандартный способ контроля. Используется, когда сотрудники приходят и уходят с работы в одно и то же время.
  2. Еженедельный. Применяется в тех случаях, когда для заработной платы учитывают не конкретные рабочие часы, а норму труда на протяжении рабочей недели.
  3. Суммированный. Такой способ применяется на производствах либо при ненормированном рабочем графике, чаще всего его проводят в конце месяца. Максимальный срок для итогов равен одному году.

Порядок ведения журнала

Учетный журнал можно вести в бумажном формате или в электронном виде. При использовании бумажного варианта каждую страницу необходимо пронумеровать, а страницы прошить при помощи крепкой нити. На последней странице следует указать общее количество страниц, фамилию ответственного лица и поставить печать предприятия. После каждой проверки нужно ставить подпись на каждой заполненной странице. Как правило, журнал ведет кадровик или бухгалтер предприятия.

В процессе ведения электронного учета обычно доступ к информации имеют сотрудники, у которых есть специальная карта, служащая ключом. Независимо от потраченных средств, программная система учета более удобная, так как есть возможность полного контроля дисциплины наемных работников и минимальная вероятность исправления данных по сравнению с бумажным журналом.

Пример заполнения журнала

Законом не предусмотрен единый формат для заполнения журнала учета труда, каждое предприятие устанавливает правила самостоятельно. Порядок внесения записи может быть произвольным либо выполняться по образцу, разработанному руководством или профсоюзом. На титульном листе следует вписать следующую информацию:

  • название предприятия;
  • день, месяц, год, когда началось ведение журнала и дату окончания (вносится после того, как все страницы будут заполнены);
  • Ф. И. О. ответственного лица.

Основную часть учетного журнала лучше всего заполнять в виде таблички. В ней необходимо вписывать следующие сведения:

  1. Порядковый номер подчиненного, его Ф. И. О. и занимаемую им должность.
  2. Число и время прихода и ухода с территории предприятия.
  3. Сведения о прогуле за каждый конкретный рабочий день.
  4. Часы фактически отработанного времени.
  5. Подпись сотрудника.

В таблицу также можно вносить и другую информацию, например, контакты сотрудников, причины самовольной отлучки с рабочего места, график общественного питания, новости и т. д.

После заполнения журнал учета рабочих часов должен храниться на предприятии не менее пяти лет, затем его необходимо утилизировать согласно с предусмотренной законодательством процедурой.

С целью экономии времени бланки и образцы правильного оформления журнала можно скачать или же заказать разработку формата конкретно для вашего предприятия.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит