Ежегодный оплачиваемый отпуск многодетной матери, ежегодный оплачиваемый отпуск многодетной матери

Содержание
  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск многодетной матери
  2. Закон о добавлении 5 дней к оплачиваемому отпуску многодетной матери
  3. Особенности предоставления отпуска многодетным родителям
  4. Предоставление отпуска многодетным матерям
  5. Дополнительный отпуск многодетным родителям
  6. Отпуск многодетным родителям по тк рф в 2018 году
  7. Тк рф – отпуск многодетным родителям
  8. О 5ти дополнительных оплачиваемых дней к отпуску для многодетных родителей
  9. Порядок оформления дополнительного отпуска многодетным родителям
  10. Отпуск многодетной матери без сохранения заработной платы
  11. Особенности отпуска для многодетных родителей по трудовому кодексу
  12. Делопроизводство
  13. Отпуск многодетным
  14. Какая семья относится к категории многодетной?
  15. Нормативная база
  16. Особенности предоставления отпусков
  17. Как оформить дополнительный отдых?
  18. Как будут рассчитываться отпускные в 2019 году?
  19. Положены ли льготы при начислении отпускных?
  20. alishavalenko.ru
  21. Ежегодный оплачиваемый отпуск для многодетной матери
  22. Тк рф – отпуск многодетным родителям
  23. Предоставление отпуска многодетным матерям
  24. Отпуск многодетной матери без сохранения заработной платы
  25. Особенности предоставления отпуска многодетным родителям
  26. Отпуск многодетным родителям по тк рф в 2018 году
  27. Дополнительный отпуск многодетным родителям
  28. Отпуск многодетным родителям в 2018 году
  29. Как предоставляется отпуск многодетным родителям по тк рф?
  30. Предоставление отпуска многодетным матерям
  31. ТК РФ
  32. Право многодетной матери на отпуск
  33. Отпуск многодетным матерям имеющим детей до 14 лет
  34. Льготы по отпускам
  35. Может ли многодетная мать выбирать время отпуска?
  36. Особенности оформления
  37. Декретный отпуск многодетным матерям
  38. Отпуск за свой счет многодетным матерям
  39. Как рассчитываются отпускные в 2018 году?
  40. Нюансы

Ежегодный оплачиваемый отпуск многодетной матери

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Какие льготы предоставляются сотрудникам, имеющим трех и более детей (многодетные семьи), в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы? Имеют ли указанные работники право на удлиненный основной отпуск и на дополнительный оплачиваемый отпуск?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Закон о добавлении 5 дней к оплачиваемому отпуску многодетной матери

С 2014 года произошло изменение в расчете даже для начисления пенсии. Ранее в учет принимались только 3 года нахождения в декрете. Сегодня период пролонгирован до 4,5 лет. Так, если женщина имеет 3 детей, в связи с рождением которых она провела в декрете в общей сложности 9 лет, при расчёте пенсии в учёт будет принято только 4,5 года. Декрет предоставляется на основании больничного листа. Если он отсутствует, воспользоваться привилегией многодетной маме не получится. Отпуск за свой счет многодетным матерям В соответствии со статьей 263 ТК РФ, ряд сотрудниц имеет право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска. Он предоставляется, если женщина осуществляет уход за двумя и более детьми в возрасте до 14 лет или за ребенком-инвалидом младше 18 лет. К сведению Продолжительность отдыха за свой счет составляет 14 дней.

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

Документ должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями. Предоставить бумагу нужно за 2 недели до планируемой даты.

    Дождаться, пока работодатель издаст приказ. В документе обозначается точный срок, в течение которого лицо может не осуществлять трудовую деятельность.

Если гражданину полагается выплата, она будет начислена на основании приказа руководителя организации.

  • Получить выплаты, если они полагаются. Денежные средства должны быть начислены за 3 дня до начало отдыха. Превышение периода является нарушением. Сотрудник имеет право получить компенсацию за каждый день задержки.
  • Отдохнуть в течение положенного срока.
  • Составить заявление самостоятельно не всегда просто.

    Чтобы избежать ошибок, эксперты рекомендуют многодетным матерям использовать готовый образец заявления на отпуск.

    Предоставление отпуска многодетным матерям

    Дополнительный отпуск многодетным родителям

    Однако инициировать получение льгот обязан сам сотрудник, представив в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении своих детей и некоторые другие документы (об этом поговорим чуть позже). Итак, ниже мы подробно рассмотрим право многодетных семей на льготы, касающиеся каждого из видов отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск Общеизвестно, что продолжительность ежегодного отпуска в Российской Федерации должна составлять 28 дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).


    Положен ли многодетной матери (отцу) дополнительный отпуск? Если говорить об оплачиваемом отпуске, то по Трудовому кодексу для работников, являющихся многодетными родителями, длительность отпуска не увеличивается. Законодательство нашей страны не обязывает работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных матерей.

    Отпуск многодетным родителям по тк рф в 2018 году

    • по собственной инициативе,
    • если имеются финансовые, производственные условия;
    • на основании имеющегося коллективного договора (иных локальных актов), трудовых договоров, где возможность дополнительного отпуска прописана.

    Из этого следует, что всякие послабления по части дополнительного отпуска, его оплаты зависят от действующих в организации локальных актов и способности собственно работника добиваться льготных условий при заключении трудового соглашения.

    Тк рф – отпуск многодетным родителям

    Многодетные матери не могут требовать от организации возможности отдохнуть повторно. В разработке локальных нормативно-правовых актов, регламентирующих предоставление привилегий многодетным матерям, принимает участие профсоюз. Правило должно выполняться, если подобный орган имеется в организации.

    Может ли многодетная мать выбирать время отпуска? Внимание Закон не позволяет многодетным матерям самостоятельно выбрать время выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Решение принимает работодатель.

    О 5ти дополнительных оплачиваемых дней к отпуску для многодетных родителей

    Для этого в отдел кадров предприятия необходимо предоставить:

    1. Заявление на предоставление отпуска.
    2. Копии свидетельств о рождении детей.
    3. Документ, подтверждающий тот факт, что второй родитель за обозначенный временной период не пользовался данной льготой. Это может быть справка с места работы.
    4. Если отпуск полагается на основании воспитания в числе остальных детей ребенка-инвалида, потребуется медицинская справка о его состоянии.

    В заявлении обязательно фиксируется следующая информация:

    • ФИО сотрудника;
    • Указание вида и периода отпуска;
    • Основание его предоставления;
    • Перечень документов, приложенных к заявлению.

    Окончательное решение законодательство оставляет за работодателем.

    Порядок оформления дополнительного отпуска многодетным родителям

    Обратиться к работодателю можно, если сотрудник отработал минимум 6 месяцев. Руководитель компании имеет право отпустить гражданина на отдых авансом. ВАЖНО Многодетные матери, имеют право отдохнуть дополнительно.
    Период не оплачивается. Особенности его предоставления закреплены в статье 263 ТК РФ. Привилегией могут воспользоваться граждане, которые воспитывают двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Продолжительность отдыха может достигать 14 дней. Срок разрешается разбивать на несколько частей и использовать постепенно. Однако неиспользованные дни отпуска не могут быть перемещены на следующий год. Правило закреплено в статье 124 ТК РФ. Руководитель компании согласится отпустить многодетную мать на основании правильно составленного заявления. Период можно добавить к основному отдыху.

    Отпуск многодетной матери без сохранения заработной платы

    1. Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным родителям
    2. Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям
    3. Как получить дополнительный отпуск
    4. Отпускные для многодетных родителей

    Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка. Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей. Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково.
    В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны. В одном регионе учитываются все дети до 18 лет, в другом – все дети до 23 лет, если они обучаются по очной форме.

    Особенности отпуска для многодетных родителей по трудовому кодексу

    Причина отказа в дополнительном отпуске (с оплатой либо без нее) многодетному родителю Пояснения для работника Возможность дополнительного отдыха (с оплатой либо без) для многодетного родителя не зафиксирована в локальных документах, трудовом соглашении (контракте, договоре) Оспорить работник это решение не сможет, т. к. наниматель может сослаться на отсутствие права на дополнительный отдых в локальных документах и соглашении. Отсутствие финансовой возможности у организации для оплаты дополнительного отпуска Наниматель может предоставить (но не обязан) только неоплачиваемые дополнительные дни отдыха В связи с производственной необходимостью, т. е. в отделе не хватает работников, некому будет заменить отпускника во время его отсутствия, что может негативно сказаться на результатах работы отдела (организации) Оспорить такое решение отпускник не сможет, т. к.
    Особенности Таким образом, в силу крайней лояльности законодательства к многодетным родителям, сотрудники, обладающие этим статусом, имеют право:

    • Выбирать время для своего отпуска, в том числе летом — наиболее востребованным в этом отношении временем года.
    • Увеличить ежегодный оплачиваемый отпуск на пять дней.
    • Воспользоваться дополнительными выходными, составляющими четыре дня каждый месяц.

    Следует учитывать верхние возрастные границы детей, зафиксированные в нормативных документах для получения большинства отпускных льгот. Как правило, это 14 лет. к содержанию ↑ Виды отпуска Резюмируя вышесказанное, рассмотрим различные виды отпуска применительно к многодетным семьям:

    1. Ежегодный обязательный отпуск. Увеличение его для многодетных работников целиком и полностью зависит от работодателя.

    Делопроизводство

    Отпуск многодетным

    Рождение детей способно кардинально изменить жизнь человека. Забота отнимает много времени и сил, а финансовое положение серьезно усложняется.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    По этой причине родители должны знать свои права и систему привилегий, предусмотренную региональным и федеральным законодательством. Так они смогут обеспечить потомкам благополучное будущее.

    Какая семья относится к категории многодетной?

    Многодетной принято считать семью, состоящую из трех и более несовершеннолетних детей.

    Учитываются студенты, проходящие обучение по очной форме (до окончания учебного заведения), а также молодые парни, проходящие военную службу по призыву (до 23 лет).

    Для получения статуса многодетной семьи родителям необходимо обратиться в соцзащиту и получить соответствующее удостоверение.

    Оформление потребует наличия:

    • паспорта;
    • свидетельств о рождении;
    • выписки из домовой книги.

    В некоторых регионах статус утрачивается после достижения совершеннолетия, независимо от того, поступил ребенок в учебное заведение или нет.

    Аналогичная ситуация происходит при разводе, например, если у мужа остался один ребенок, а у жены – два.

    Семья будет считаться многодетной при вступлении в официальный брак с человеком, у которого есть несовершеннолетние дети.

    Нормативная база

    Федеральное законодательство, регламентирующее нюансы оформления отпуска работникам, имеющим многодетные семьи:

    • Ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации — обязует работодателей направлять проекты локальных нормативных актов и обоснования по ним в профсоюз.
    • Указ Президента РФ №431 «Меры социальной поддержки многодетных семей» – информирует о правах использовать льготы, социальную защиту и другие привилегии.
    • Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР № 235 о предоставлении государственной помощи семьям с большим числом детей — регламентирует возможность брать отпуск в любое время, согласовав решение с руководством.
    • Постановление Правительства РФ № 922 «Порядок расчета средней оплаты труда» — указываются все нюансы, которые должны быть учтены при начислении.

    Все эти документы можно скачать здесь:

    Кроме того, положения, регулирующие условия труда многодетных родителей, могут быть установлены нормативными документами, утвержденными в организации.

    К таким локальным нормативным актам относятся:

    • документ с разделением рабочего дня;
    • коллективный договор;
    • график отпусков;
    • система оплаты труда и т. д.

    Особенности предоставления отпусков

    Согласно законодательству, ежегодный отпуск многодетным матерям, у которых есть двое и более детей до 12 лет, оформляется заблаговременно в любое время.

    При составлении графика работодатель ориентируется в первую очередь на льготные категории граждан, поэтому многодетная мама имеет полное право отдыхать летом.

    Особенности:

    • предусматривается оплата;
    • предоставляется раз в год;
    • продолжительность – 28 дней.

    Дополнительный отпуск многодетным матерям устанавливается в коллективном договоре.

    Согласно ТК РФ, он не переносится на следующий год и имеет такие особенности:

    • не предусматривает оплату;
    • по желанию присоединяется к основному;
    • оформляется в любое время года;
    • предоставляется ежегодно;
    • длится до 14 дней.

    Сотрудник имеет право оформить дополнительный отпуск, если:

    • в состав семьи входит два и более детей моложе 14 лет;
    • он самостоятельно воспитывает ребенка до 14 лет;
    • имеется несовершеннолетний малыш, получивший инвалидность.

    Как оформить дополнительный отдых?

    Для временного отстранения от работы сотрудница должна заблаговременно подать письменное заявление.

    Оно составляется в свободной форме, где обязательно указываются планируемые даты прекращения трудовой деятельности.

    Образец заявления

    Скачать типовой бланк заявления можно тут:

    Подробнее про предоставление отпуска родителям, имеющим несовершеннолетних детей, вы можете почитать тут.

    Как будут рассчитываться отпускные в 2019 году?

    Расчет отпускных многодетным матерям осуществляется по стандартному принципу.

    В определение расчетного периода не должны входить:

    • прогулы, неявки по неопределенным причинам;
    • простои по вине сотрудника;
    • дни ухода за маленьким ребенком.

    Следует рассматривать только фактически отработанные дни в течение последних 12 месяцев.

    При расчете среднего дневного заработка необходимо учитывать:

    • премиальные, предусмотренные нормативными документами;
    • выплаты только за выполненный труд.

    Показатель равен отношению начисленной за последние 12 месяцев зарплаты к среднему количеству полностью отработанных месяцев.

    Сумма выплачиваемых отпускных равна произведению средней дневной зарплаты на количество дней отпуска (28).

    Пример:

    Продавец-консультант салона «Билайн» В.В. Грибоедова имеет статус многодетной матери. Устроилась на работу 3 августа 2013 году. Сотрудница уходит в основной оплачиваемый отпуск с 3.08.15 до 3.09.15. Зарплата за расчетный период составила 264 000 руб. Определить сумму отпускных, которые должен начислить бухгалтер.

    Средняя заработная плата в день В.В. Грибоедовой составит:

    (264 000)/(12*29,4)=748,3 руб.

    Выплаты за предоставленный отпуск будут равны:

    748,3 руб.х 28=20 952,4 руб.

    Положены ли льготы при начислении отпускных?

    Если у многодетной матери двум малышам не исполнилось 1,5 года, отпускные на каждого из них выплачивается отдельно.

    Сумма пособий не должна превышать 100% среднего уровня зарплаты.

    Многодетная мать получает отпускные по такой же схеме, что и остальные сотрудники.

    Она может воспользоваться льготой, снижающей налоговую базу при оплате НДФЛ.

    В зависимости от количества несовершеннолетних детей, процентная ставка отличается.

    Количество детей Ставка НДФЛ
    3 и более 7%
    5 и больше 5%

    Пример:

    Сотруднице фирмы «Волга» начисляется зарплата 21 000 руб. Она воспитывает двух сыновей возрастом 5 и 13 лет, а также 2-летнюю дочь.

    Размер подоходного налога, подлежащего к уплате, составит:

    21000 х 0,07=1470 руб.

    Как оформить перенос отпуска на следующий год? Смотрите тут.

    В каком случае можно получить отпускные после отпуска по уходу за ребенком? Читайте здесь.

    Для многодетной матери трудовым законодательством предусмотрены и другие льготы:

    • если женщина, у которой имеется малыш до 1,5 лет, желает устроиться на работу, она не проходит испытательного срока;
    • при наличии в семье ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего инвалида работодатель обязан устанавливать сотруднице неполный рабочий день;
    • мама, заботящаяся о ребенке до 3 лет, не может быть привлечена к ночной или сверхурочной трудовой деятельности без письменного согласия.

    Оформить ежегодный отпуск многодетным матерям можно в любое время года, а при необходимости воспользоваться дополнительным.

    Главное – внимательно изучить содержание трудового и коллективного договора, а также договариваться с руководством о предоставлении оптимальных сроков.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    alishavalenko.ru

    Свежие записи

    Свежие комментарии

    Рубрики

    Ежегодный оплачиваемый отпуск для многодетной матери

    Для многодетной матери трудовым законодательством предусмотрены и другие льготы:

    • если женщина, у которой имеется малыш до 1,5 лет, желает устроиться на работу, она не проходит испытательного срока;
    • при наличии в семье ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего инвалида работодатель обязан устанавливать сотруднице неполный рабочий день;
    • мама, заботящаяся о ребенке до 3 лет, не может быть привлечена к ночной или сверхурочной трудовой деятельности без письменного согласия.

    Оформить ежегодный отпуск многодетным матерям можно в любое время года, а при необходимости воспользоваться дополнительным.

    Тк рф – отпуск многодетным родителям

    • существует возможность разбиения добавочного отпуска на несколько частей.

    Стоит добавить, что все указанные манипуляции могут проводиться исключительно на основании заявления от самого работника. Оно составляется в произвольной форме от руки на листе формата А4.

    Если родители имеют одного или нескольких детей инвалидов, то они вправе рассчитывать на четыре дополнительных выходных дня сверх предусмотренной законодательством нормы. При этом, эти добавочные выходные оплачиваются работодателем в обязательном порядке (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048).

    Предоставление отпуска многодетным матерям

    Как заключить коллективный договор и где зарегистрировать, о чем важно прописать в договоре, узнайте из материала «Коллективный договор как форма социального партнерства». В заключение отметим, что законодатель предоставляет равные возможности в части дополнительных отпусков как для многодетного отца, так и для многодетной матери. ТК РФ использует понятие «работник», не ограничивая при этом обоих родителей, при условиях, установленных работодателем, воспользоваться дополнительным отдыхом.

    Итоги Итак, действующим законодательством не закреплено первоочередное право родителей многодетных семей на ежегодный отпуск. Многодетные родители используют основной отпуск в общем порядке согласно ТК РФ. Дополнительный отпуск, с оплатой или без сохранения, может быть установлен только по воле работодателя.

    Отпуск многодетной матери без сохранения заработной платы

    • предусматривается оплата;
    • предоставляется раз в год;
    • продолжительность – 28 дней.

    Дополнительный отпуск многодетным матерям устанавливается в коллективном договоре. Согласно ТК РФ, он не переносится на следующий год и имеет такие особенности:

    • не предусматривает оплату;
    • по желанию присоединяется к основному;
    • оформляется в любое время года;
    • предоставляется ежегодно;
    • длится до 14 дней.

    Сотрудник имеет право оформить дополнительный отпуск, если:

    • в состав семьи входит два и более детей моложе 14 лет;
    • он самостоятельно воспитывает ребенка до 14 лет;
    • имеется несовершеннолетний малыш, получивший инвалидность.

    Как оформить дополнительный отдых? Для временного отстранения от работы сотрудница должна заблаговременно подать письменное заявление.

    Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

    Таким образом, трудовое законодательство полностью перекладывает полномочия по организации отдыха работников с семейными обязанностями на работодателя, предоставляя ему свободу действий в этом вопросе. Важно! Предоставление неоплачиваемых дней дополнительного отдыха многодетным также право, но не обязанность работодателя. Если работник требует отпустить его без сохранения зарплаты на срок до двух недель, а работодатель не имеет такой возможности, то работник не вправе оспаривать отказ.

    Он может, конечно, обратиться в трудовую инспекцию и в суд, но решение властных органов будет явно не в его пользу. Как получить дополнительный отпуск Чтобы воспользоваться правом на получение неоплачиваемого отпуска в связи с многодетностью, работнику нужно подавать соответствующее заявление работнику, который ведет кадровый учет у работодателя. Отпуск должен быть предоставлен в текущем году.

    Отпуск многодетным родителям по тк рф в 2018 году

    Свой статус она теряет если:

    • хотя бы один ребенок достиг совершеннолетия (например, двое малышей, а третий ребенок стал совершеннолетним);
    • родителей лишили родительских прав в отношении ребенка;
    • кто-то из детей умер, осталось двое маленьких.

    В зависимости от региона ситуация может меняться. Так, в одной местности берутся во внимание дети до 18 лет, в другой — до 23 лет (только те, кто учатся очно) и др. Вопросы трудовых отношений в регионах регламентируют федеральные законы и акты, а также законодательные акты региональных, местных властей.

    Дополнительный отпуск многодетным родителям

    Отпуск многодетным родителям в 2018 году

    В заявлении необходимо в обязательном порядке зафиксировать следующую информацию:

    • ФИО сотрудника;
    • указать вид и период отпуска;
    • отобразить основание для его предоставления;
    • перечислить документы, приложенные к заявлению.

    Кроме заявления, в отдел кадров организации многодетному родителю необходимо предоставить:

    1. Документ, который подтверждает, что за обозначенное время второй родитель не воспользовался данной льготой. Таким доказательством может выступить справка с места работы.
    2. Копии свидетельств о рождении всех детей.
    3. Если отпуск полагается многодетному родителю на основании воспитания ребенка-инвалида, то в таком случае потребуется соответствующая медицинская справка.

    За две недели до начала предполагаемого отпуска работник должен написать заявление и отдать в отдел кадров. Затем издается приказ.

    Как предоставляется отпуск многодетным родителям по тк рф?

    Т-7). Отдельного льготирования, особого права первоочередности для них не предусмотрено. В статье расскажем про отпуск многодетным родителям в 2018 году, рассмотрим примеры оформления документов. Льготы по отпускам для многодетной матери и многодетного отца Наниматель вправе (но не обязан) предоставлять ежегодно дополнительные дни отдыха с оплатой либо без нее для этой категории граждан:

    • по собственной инициативе,
    • если имеются финансовые, производственные условия;
    • на основании имеющегося коллективного договора (иных локальных актов), трудовых договоров, где возможность дополнительного отпуска прописана.

    Из этого следует, что всякие послабления по части дополнительного отпуска, его оплаты зависят от действующих в организации локальных актов и способности собственно работника добиваться льготных условий при заключении трудового соглашения.

    Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет). При этом учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет. Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней.

    Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ. Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя непременно реализовать эту возможность. Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Это указание содержится в самой норме статьи.

    Предоставление отпуска многодетным матерям

    Родители нескольких несовершеннолетних детей вынуждены нести много расходов и затрачивать больше времени на уход за отпрысками. Дабы упростить сложившееся положение, государство предоставляет категории граждан дополнительные льготы. Так, сегодня можно получить отпуск многодетным матерям. Льгота предоставляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Продолжительность отдыха отличается от классической. Если женщина воспитывает 3 и более несовершеннолетних детей, стоит заранее ознакомиться с особенностями получения привилегий.

    ТК РФ

    Правила предоставления стандартного отдыха фиксируются в статье 115 ТК РФ. Оплачиваемый отдых многодетные матери могут получить на основании вышеуказанной нормы. Без содержания и без сохранения оклада женщины имеют право получить отгул. При этом должны присутствовать обстоятельства, указанные в статье 116 ТК РФ. Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула.

    Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям. Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу.

    Статья 263 ТК РФ позволяет гражданам, имеющим нескольких детей, отдохнуть без сохранения заработной платы. Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней. Льготой можно воспользоваться в любой удобный момент. Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год.

    Право многодетной матери на отпуск

    Как и любой работник, многодетная мать имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Он предоставляется в соответствии со статьей 115 ТК РФ. Продолжительность отдыха не должна быть меньше 28 суток в год. Обратиться к работодателю можно, если сотрудник отработал минимум 6 месяцев. Руководитель компании имеет право отпустить гражданина на отдых авансом.

    Многодетные матери, имеют право отдохнуть дополнительно. Период не оплачивается. Особенности его предоставления закреплены в статье 263 ТК РФ. Привилегией могут воспользоваться граждане, которые воспитывают двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

    Продолжительность отдыха может достигать 14 дней. Срок разрешается разбивать на несколько частей и использовать постепенно. Однако неиспользованные дни отпуска не могут быть перемещены на следующий год. Правило закреплено в статье 124 ТК РФ. Руководитель компании согласится отпустить многодетную мать на основании правильно составленного заявления. Период можно добавить к основному отдыху.

    Отпуск многодетным матерям имеющим детей до 14 лет

    Если лицо воспитывает несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет, оно имеет право на получение льгот. Закон обязывает работодателей предоставлять многодетным матерям, входящим в эту категорию, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

    Привилегией можно воспользоваться 1 раз в год. Она доступна сотрудникам, которые воспитывают 2 и более детей в возрасте до 14 лет. Родитель самостоятельно решает, когда он хочет воспользоваться льготой. Продолжительность оплачиваемого отдыха составляет 2 недели. Период можно разделить на несколько частей. Однако использовать их необходимо до завершения года.

    Льготы по отпускам

    Помимо вышеуказанных, иные льготы многодетным матерям не предоставляются. Однако работодатель имеет право самостоятельно поддержать сотрудников, на попечении которых находится несколько несовершеннолетних детей. Закон позволяет назначать локальные льготы. Список привилегий потребуется отразить в нормативно-правовых актах организации.

    Предоставление дополнительных льгот на отпуск — привилегия работодателя, а не обязанность. Многодетные матери не могут требовать от организации возможности отдохнуть повторно.

    В разработке локальных нормативно-правовых актов, регламентирующих предоставление привилегий многодетным матерям, принимает участие профсоюз. Правило должно выполняться, если подобный орган имеется в организации.

    Может ли многодетная мать выбирать время отпуска?

    Закон не позволяет многодетным матерям самостоятельно выбрать время выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Решение принимает работодатель. Отдых предоставляется в соответствии с внутренним графиком организации.

    Исключением из правила является отдых без сохранения заработной платы. Его можно:

    • использовать вместе с основным;
    • разделить на несколько частей;
    • использовать в удобное время.

    Срок получения привилегии женщина определяет самостоятельно. Основанием для предоставления периода выступает заявление многодетной матери. Работодатель не может отказать в предоставлении льготы на дополнительный отпуск.

    Особенности оформления

    Чтобы получить положенные привилегии, многодетная мама должна обратиться к работодателю. Для этого потребуется выполнить следующие действия:

    1. Выбрать подходящую дату, если лицо решило воспользоваться льготой, предоставляемой на основании статьи 263 ТК РФ, или дождаться установленного в соответствии с графиком срока.
    2. Написать заявление. Документ должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями. Предоставить бумагу нужно за 2 недели до планируемой даты.
    3. Дождаться, пока работодатель издаст приказ. В документе обозначается точный срок, в течение которого лицо может не осуществлять трудовую деятельность. Если гражданину полагается выплата, она будет начислена на основании приказа руководителя организации.
    4. Получить выплаты, если они полагаются. Денежные средства должны быть начислены за 3 дня до начало отдыха. Превышение периода является нарушением. Сотрудник имеет право получить компенсацию за каждый день задержки.
    5. Отдохнуть в течение положенного срока.

    Составить заявление самостоятельно не всегда просто. Чтобы избежать ошибок, эксперты рекомендуют многодетным матерям использовать готовый образец заявления на отпуск.

    Декретный отпуск многодетным матерям

    Декрет складывается из двух периодов — отпуска по беременности и родам, и отдыха по уходу за ребёнком. Женщина имеет право отдыхать до достижения несовершеннолетним гражданином возраста 3 лет. Идентично вне зависимости от того, который раз девушка становится матерью. Начисление пособия по декретному отпуску многодетным матерям также выполняется в общем порядке.

    Планируя рождение детей, женщины предпочитают не делать большой перерыв между ними. Однако закон не позволяет находиться в 2-х декретах сразу. Чтобы получить новый период отдыха, потребуется прервать предыдущий. Для этого нужно написать заявление в адрес работодателя. Если новый ребёнок родился в период, когда женщина ещё продолжает получать пособие по беременности и родам, двойная выплата предоставлена не будет. Многодетной матери потребуется сделать выбор.

    С 2014 года произошло изменение в расчете даже для начисления пенсии. Ранее в учет принимались только 3 года нахождения в декрете. Сегодня период пролонгирован до 4,5 лет. Так, если женщина имеет 3 детей, в связи с рождением которых она провела в декрете в общей сложности 9 лет, при расчёте пенсии в учёт будет принято только 4,5 года.

    Декрет предоставляется на основании больничного листа. Если он отсутствует, воспользоваться привилегией многодетной маме не получится.

    Отпуск за свой счет многодетным матерям

    В соответствии со статьей 263 ТК РФ, ряд сотрудниц имеет право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска. Он предоставляется, если женщина осуществляет уход за двумя и более детьми в возрасте до 14 лет или за ребенком-инвалидом младше 18 лет.

    Продолжительность отдыха за свой счет составляет 14 дней. Срок можно использовать совместно с основным отпуском, разделить на несколько частей или самостоятельно выбрать удобный период отдыха в независимости от основного графика. Последнее правило действует только в отношении дополнительного неоплачиваемого отдыха многодетной матери и на основной отпуск не распространяется.

    Льготу нужно использовать до завершения года. Дополнительный неоплачиваемый отдых на следующий период не переносится.

    Как рассчитываются отпускные в 2018 году?

    Начисление отпускных для многодетных матерей в 2018 году выполняется на стандартных основаниях. Изначально определяется объем денежных средств, в рамках которых будет выполняться начисление. В учет принимается полученный доход за один год. При его расчете учитывался премиальные, начисленные в соответствии с локальными нормативными документами, а также денежные средства, предоставленные за выполненный труд многодетной матери. Расчёт положенной суммы производится по следующей схеме:

    1. Определяется период, в рамках которого будет выполнено начисление денежных средств.
    2. Выявляется объем заработной платы, полученный гражданином в установленный срок. Дополнительно учитываются премиальные, предоставляемые в соответствии с нормами, закрепленными в локальных актах организации.
    3. Происходит расчет среднесуточного дохода. На основании полученных показателей определяется размер отпускных.
    4. Происходит начисление денежных средств. Сумма выплачивается на счет женщины или предоставляется на руки.

    Денежные средства должны быть выданы за 3 дня. Если график подвергался корректировке, опираться нужно на положения приказа, регламентирующего внесение изменений. Если выплата произошла не своевременно, на работодателя налагается штраф. Правило действует даже в ситуации, если сотрудник просит предоставить отпуск досрочно, и оформление документов осуществляется менее, чем за 3 дня до начала срока. Потому период стоит согласовывать заранее.

    Дополнительный отпуск многодетным матерям не оплачивается

    Нюансы

    Если работник хочет использовать весь перечень дополнительных привилегий, положенных родителям 3-х и более несовершеннолетних по закону, нужно помнить о ряде нюансов. Так, при устройстве на новую работу многодетной матери стоит в обязательном порядке поинтересоваться о наличии действующего коллективного договора или локальных актов, которые позволяют получить дополнительный период отдыха. Присутствие в документах станет гарантией предоставления льгот.

    Мать и отец нескольких несовершеннолетних детей имеют равные права. В трудовом кодексе фигурирует понятие “работник без половой градации”. Это значит, что, при определенных условиях, привилегией может воспользоваться и отец семейства.

    Лица, имеющие 3 и более несовершеннолетних детей, не получают преимущества при отправке в отпуск. Его предоставление осуществляется на общих условиях. Однако лицо имеет право взять до 14 дней отдыха за свой счет. Привилегия предоставляется в любое удобное для гражданина время.

    Для получения привилегий эксперты советуют многодетной матери подтвердить наличие несовершеннолетних детей. Для этого потребуется предоставить работодателю следующую документацию:

    • свидетельство о рождении;
    • документы об опекунстве или усыновлении;
    • справка о прописке несовершеннолетних детей;
    • документ, подтверждающий наличие инвалидности;
    • справка с места работы второго родителя, подтверждающего, что он не использует льготы.

    Дополнительная информация

    Дополнительные льготы в виде отпуска многодетным матерям могут быть установлены местными органами власти. Чтобы уточнить перечень привилегий, стоит обратиться с запросом в местную администрацию или органы социальной защиты. Их представители сообщат заявителю список полагающихся привилегий и выплат. Узнав о льготе, гражданин сможет воспользоваться ею.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит