Типовой гражданско правовой договор оказание услуг, типовой гражданско правовой договор оказание услуг

Содержание
  1. Типовой гражданско правовой договор оказание услуг
  2. образец договора на оказание услуг по стоительсту
  3. хочу нанять по гражданско правовому договору уборщика помещений, пожалйста дайте образец договора!
  4. гражданско-правовой договор У кого есть образец гражданско-правового договора скиньте пожалуйста!
  5. Как составить гражданско-правовой договор с заказчиком?
  6. обязан ли работодатель дать копию гражданско-правового договора на оказание услуг работнику?чем и какой статьей кодекса это обусловлено?
  7. Как правильно оформить и где взять образец гражданско-правового договора на предоставление бухгалтерских услуг?
  8. нужен договор на оказание услуг гражданско правовой
  9. в каких случаях работодатель не оплачивает отпуск?Работодатель утверждает, что при оформлении по ТК РФ ежегодный отпуск в его конторе ,оплачиваться не будет. То есть если захочу взять отпуск, то он.
  10. Срочный трудовой договорДобрый день! Подскажите пожалуйста, надо оформить работника по срочному трудовому договору. Как мне оговорить условия, чтоб не платить за его.
  11. при ликвидации предприятия можно ли в период 2-х месячного строка брать работника по срочному договору?
  12. если куплена вторая квартира в подмосковье ближайшеми есть квартира в москве.надо ли получать страховое свидетельство еще и в подмосковье и снилс.или можно обходится там по московским полисам?
  13. Как доказать что я работала по трудовому договору а не по договору подряда.Работодатель заключил договор подряда. Но по факту были трудовые отношения. Как их доказать .
  14. Какие нужны документы на право торговли внутри государственного предприятия?Нужен ли договор с директором предприятия?И где оформляются эти документы? Скажите пожалуйста!
  15. Центр Занятости Населения снимает с учета с возвратом выплаченного мне сособия, потому, что я являюсь учредителем ТСЖ.Состою на учете в Центре Занятости населения с 21.06.2010 года. В апреле 2011 года мне сообщили, что я не могу считаться безработным, т.к являюсь.
  16. Что нужно чтобы признать гражданско-правовой договор трудовым. И есть ли какие то сроки? Откликнитесь если кто то сможет помочь составить документы в суд. очень нужна помощь.
  17. Как выглядит договор на оказание юридических услуг и как он называется? Заранее Благодарю!
  18. Образец гражданско-правового договораПомогите пожалууууста! Срочно нужен образец гражданско-правового договора об оказании услуг по изготовлению печатной продукции к примеру, между.
  19. Мы работали по трудовому договору,сейчас пришло время работодателям оплачивать работу,они требуют сдать оригиналыдоговоров.Разве их требование правомерно.Просто боимся что обманут,договора заберут и обманут в оплате.И еще один вопрос.Если придется обращаться в.
  20. Вопрос по коммерческому праву. "Система коммерческих сделок." Что именно надо говорить, отвечая на данный вопрос? В учебной литературе об этой системе ничего нет. Спасибо!
  21. пришлите пожалуйста образцы договора подряда
  22. Где найти образец типового гражданско-правового договора о производстве работ или о сотрудничестве?
  23. Скажите пожалуйста!В чем разница при оформлению по договору и трудовой книжке? Директор магазина сказала, что по договору не оплачивают отпускные, премиальные и.
  24. люди, помогите! что такое гражданско-правовой договор?
  25. Пожалуйста помогите составить примеры правонарушений трудового законодательства! Реальные ситуации из жизни
  26. Трудовой стаж.Хочу устроится на работу в крупную компанию. Официально устраиваюсь первый раз, соответственно трудовой книжки нет. В компании сказали, что.
  27. Скажите, пожалуйста, какие есть еще ФЗ РФ о правовом регулировании гражданско-правовых договоров кроме ГК РФ?
  28. Мед.учреждение - где найти образец трудового договора с сотрудником по оказанию платных услуг
  29. какой договор можно заключить с работником?на время испытательного срока без официального оформления ор приеме на работу(без записи в труд. кн.)
  30. Помогите ПОЖАЛУЙСТА. Каким путём можно расторгнуть этот договор и как??
  31. Договор оказания юридических услуг
    образец (типовая форма)
  32. Существенные условия договора оказания юридических услуг
  33. Типовая форма договора оказания юридических услуг
  34. Договор ГПХ (гражданско-правового характера) на оказание услуг: образец 2019
  35. Понятие гражданско-правового договора
  36. Чем договор гражданско-правового характера на оказание услуг отличается от трудового договора
  37. Договор гражданско-правового характера на оказание услуг: предмет договора, особенности
  38. Договор гражданско-правового характера на оказание услуг: структура и содержание
  39. Договор гражданско-правового характера на оказание услуг: образец
  40. Договор гражданско-правового характера на оказание услуг: трудовые условия
  41. Законодательные акты по теме
  42. Типичные ошибки
  43. Ответы на распространенные вопросы про договор гражданско-правового характера на оказание услуг
  44. Гражданско-правовой договор с "работником" на оказание услуг
  45. Как составить договор ГПХ на оказание услуг
  46. Отличительные особенности договора ГПХ на оказание услуг
  47. Преимущества и недостатки договора ГПХ на оказание услуг для обеих сторон
  48. Как правильно составить договор ГПХ на оказание услуг
  49. Распространенные ошибки при составлении договора ГПХ об оказании услуг

Типовой гражданско правовой договор оказание услуг

Наиболее значимо разделение договоров по содержанию регулируемой ими деятельности. По данному критерию может быть выделено два основных типа договоров: имущественные; организационные. ВНУТРИ КАЖДОГО ТИПА могут быть выделены ВИДЫ.

образец договора на оказание услуг по стоительсту

Через поисковик набери: Образец договора подряда Это гражданскоправовой договор,он регулируется нормами ГК.Главное отличие от трудового-не возникает трудовых отношений,т.е. нет понятий должность,зарплата,рабочее время и время отдыха.

хочу нанять по гражданско правовому договору уборщика помещений, пожалйста дайте образец договора!

Образец. Договор возмездного оказания услуг по уборке помещений http *:/www. *lawbase. *ru/content/view */265/31/ звездочки уберите

Примерный образец Договор N 131-п предоставления услуг уборки помещений (аутсорсинга) Москва «12» января 2011 г. ООО «Супермаркет», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на.

гражданскоправовой договор У кого есть образец гражданскоправового договора скиньте пожалуйста!

Давайте разберемся! 1. Если Вы хотите заключить с человеком договор, к примеру подряда или на выполнение определенных работ или на оказание определенных услуг, то Вы доложны себе уяснить, что данный догвоор не освободит Вас от.

А они разные!! Купле- продажи, Мены, Подряда Вам нужно заключать договор Оказания услуг раз на время принимаете. Или еще это может быть срочный трудовой договор он заключается на срок не более 5ти лет. Да их миллион. вам какой.

Как составить гражданскоправовой договор с заказчиком?

Это образец. Корректируйте его под свои условия. ДОГОВОР N _возмездного оказания услуг г. __г. именуем__ в дальнейшем (наименование юридического лица) Исполнитель», в лице _должность, Ф.И.О.) действующего на основании _с одной стороны.

с помощью юриста желательно

обязан ли работодатель дать копию гражданскоправового договора на оказание услуг работнику?чем и какой статьей кодекса это обусловлено?

чет не понял, если работодатель — договор — ТРУДОВОЙ если оказание услуг — ЗАкАЗЧИК или еще как-то если работник по поручению работодателя исполняет обязательства по гражденскому договору м-у работодателем и его клиентом — по ситуации

вы ищете то, чего нет. заказчик — не работодатель. в любом случае, любой договор составляется по количеству сторон в нем, и раздается этим сторонам, каждой свой экземпляр.

Как правильно оформить и где взять образец гражданскоправового договора на предоставление бухгалтерских услуг?

Ни когда не пользуйтесь типовыми договорами, если это замена юристу. Правка самостоятельная не выход, нормы права не все диспозитивны, есть императивные и изменение правил прописаных ими в договоре введет Вас только в заблуждение, а.

В Консультанте «типовой договор на предоставление услуг«. Читайте договор и редактируйте с учетом своих интересов Воспользоватся услугами юриста. Лучше один раз заплатить, чем потом много раз жалеть (пролететь)

нужен договор на оказание услуг гражданско правовой

Нужен, пиши. Поищите в яндексе образец, либо сами составте. Главное определите сущ. условия договора, сроки, цена. Напишите мне лично. Скину образец.

в каких случаях работодатель не оплачивает отпуск?Работодатель утверждает, что при оформлении по ТК РФ ежегодный отпуск в его конторе ,оплачиваться не будет. То есть если захочу взять отпуск, то он.

Анна, уточните этого человека, какой договор с ним заключен. Вполне возможно, что гражданскоправовой, а именно, договор подряда( или оказания услуг). Если это так, то работодатель прав, поскольку права и обязанности сторон по гражданско.

Если ежегодный отпуск не оплачивают, значит оформляют по гражданского-правовому договору. Возьмите свой экземпляр договора и обратитесь в трудовую инспекцию своего региона. Можно по интернету. Адрес найдете на сайте Ротсруд. Прошу.

Срочный трудовой договорДобрый день! Подскажите пожалуйста, надо оформить работника по срочному трудовому договору. Как мне оговорить условия, чтоб не платить за его.

В отношении уплаты налогов и других обязательных отчислений срочный трудовой договор ничем не отличается от ТД, заключенного на неопределенный срок. Более того — то, что «надо» оформить работника по срочному трудовому договору — еще.

платить налога вы будете обязаны и при срочном трудовом договоре тоже может тогда по договору подряда. Причём тут «не платить налоги» и «срочный трудовой договор«? Срочный договор — это договор, в котором указан срок его окончания. При.

при ликвидации предприятия можно ли в период 2-х месячного строка брать работника по срочному договору?

Поскольку у вас идёт ликвидация, то делами управления должна заниматься ликвидационная комиссия, а не один начальник. Подписывать трудовые договоры, думаю, будет председатель ликв.комиссии. Одними из возможных оснований заключения.

если куплена вторая квартира в подмосковье ближайшеми есть квартира в москве.надо ли получать страховое свидетельство еще и в подмосковье и снилс.или можно обходится там по московским полисам?

СНИЛС выдается в 1 экземпляре: Страховое свидетельство хранится у застрахованного лица. Страховое свидетельство действительно только при предъявлении паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. Застрахованное лицо предъявляет.

Как доказать что я работала по трудовому договору а не по договору подряда.Работодатель заключил договор подряда. Но по факту были трудовые отношения. Как их доказать .

Конечно доказательство. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Работнику ничего другого не остается, кроме как.

Нужно на такой случай иметь копию договора да, суд будет в любом случае рассматривать вас как работника и в этом случае — применимы статьи Трудового кодекса, так что вам пугаться нечего — закон на вашей стороне! у вас должен быть второй.

Какие нужны документы на право торговли внутри государственного предприятия?Нужен ли договор с директором предприятия?И где оформляются эти документы? Скажите пожалуйста!

Если вы имеете право на торговую деятельность вообще, то вести торговлю на территории какой-либо организации (хоть временную, хоть в виде стационарной торговой точки) можно только, заключив гражданскоправовой договор (аренды помещения.

Вам необходмо заключить договор с руководством предприятия. Право на торговлю Вам дает свидетельство предпринимателя и патент. А договор об аренде составляйте в произвольной форме с обязательным указанием суммы оплаты, периодичность и.

Центр Занятости Населения снимает с учета с возвратом выплаченного мне сособия, потому, что я являюсь учредителем ТСЖ.Состою на учете в Центре Занятости населения с 21.06.2010 года. В апреле 2011 года мне сообщили, что я не могу считаться безработным, т.к являюсь.

Уважаемый Кочевник не полностью скопировал статью Закона «О занятости населения в РФ» или скопировал старую редакцию закона. Новая редакция: Статья 2. Занятые граждане: Занятыми считаются граждане: 1)работающие по трудовому договору, в.

Вы правы. Идите в здание суда, там на входе сидит судебный секретарь, он вам покажет форму и скажет что и как делать. Вот исчерпывающие перечень категорий граждан,считающихся ЗАНЯТЫМИ. в соответствии с ФЗ «О занятости населения» Статья 2.

Что нужно чтобы признать гражданскоправовой договор трудовым. И есть ли какие то сроки? Откликнитесь если кто то сможет помочь составить документы в суд. очень нужна помощь.

Нужно, чтобы по факту отношения были трудовыми и нужно это доказать. Основное отличие в предмете договора. При трудовых правоотношениях предметом договора является не некий конкретный результат, достигнутый в определенный срок, а сам.

решение суда, вот что нужно. Нужны доказательства того, что вы исполняли трудовую функцию, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдали дисциплину труда. Многое может дать текст договора. Помогут свидетельские.

Как выглядит договор на оказание юридических услуг и как он называется? Заранее Благодарю!

Если речь идет о юридических услугах, согласно положению об адвокатской деятельности это называется договор о правовой помощи, который представляет собой разновидность гражданскоправового договора возмездного оказания услуг.

интернет заполнен такой информацией, найдите через поисковик: образец договор (и укажите тот, что нужен) Так и называется, или договор поручение

Образец гражданскоправового договораПомогите пожалууууста! Срочно нужен образец гражданскоправового договора об оказании услуг по изготовлению печатной продукции к примеру, между.

напишите мне на почту вышлю

зачем образец. на небольшие деньги за кратчайший срок подготовлю отличный договор :-)нет образцов иков и договоров, каждый пишется индивидуально пиши в почту поговорим

Мы работали по трудовому договору,сейчас пришло время работодателям оплачивать работу,они требуют сдать оригиналыдоговоров.Разве их требование правомерно.Просто боимся что обманут,договора заберут и обманут в оплате.И еще один вопрос.Если придется обращаться в.

Трудовой договор всегда печатается в 2 экземплярах. один — у работника, другой — у работодателя. Работодатель не вправе требовать вернуть второй экземпляр. Акт о проделанной работе обязателен при гражданскоправовом договоре. при.

Действия вашего работодателя 100% неправомерны. При расторжении договора просто выдаётса соответствующий документ что договор прекращён по такой то такой статье то есть в связи с истечением срока. Оплата работы должны быть оговорена в.

Вопрос по коммерческому праву. «Система коммерческих сделок.» Что именно надо говорить, отвечая на данный вопрос? В учебной литературе об этой системе ничего нет. Спасибо!

Вы же юрист, язык должен быть хорошо подвешен!)) Говоришь, что под системой коммерческих сделок понимается совокупность (комплекс) действий субъектов коммерческого права, направленных на установление, изменение и прекращение.

а может просто ГКРФ открыть?!

пришлите пожалуйста образцы договора подряда

http://www.bddo.ru/dog_1.htm — любые гражданскоправовые договоры (типовые бланки) http://www.lawlinks.ru/ там все есть ДОГОВОР №_ на выполнение подрядных работ по ремонту г. Йошкар-Ола. «_»_200_г _,именуемое в дальнейшем «Подрядчик» в.

Где найти образец типового гражданскоправового договора о производстве работ или о сотрудничестве?

Пишите на мыло, я Вам Вышлю. Только уточните, что нужно, о чем договор.

неясен сам предмет договора!?
но тоже готов оказать посильную помощь!
кстати может это договор оказания услуг?!
если буду нуже пишите на мыло.
удачи и всех благ! Поищите на www.bddo.ru Удачи

Скажите пожалуйста!В чем разница при оформлению по договору и трудовой книжке? Директор магазина сказала, что по договору не оплачивают отпускные, премиальные и.

если с Вами заключат гражданскоправовой договор (например на оказание Вами каких-то услуг) , то тогда отпускные и т.п. Вам не положены. Вам оплатят только оказанные Вами услуги. И запись в тр. книжку не производится. А если с Вами.

Разницы никакой. Если приняли , есть договор или трудовая, то обязаны соблюдать трудовой кодекс Есть две формы договора— по трудовому кодексу РФ и по гражданскому кодексу РФ=гражданскоправовой договор. Разница большая. в силу положений.

люди, помогите! что такое гражданскоправовой договор?

ГРАЖДАНСКОПРАВОВОЙ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОРЫ: АНАЛИЗИРУЕМ ОТЛИЧИЯ Как правило, если сотрудника принимают на работу по определенной специальности на продолжительное время, организация заключает с ним трудовой договор. Такие отношения.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав или обязанностей . (ГК ст. 420, п.1) Так же это: — основание возникновения правоотношения (договор-сделка); само.

Пожалуйста помогите составить примеры правонарушений трудового законодательства! Реальные ситуации из жизни

сокращение без причин

Нарушений куча: 1. Несоответствие внутренней документации организации требованиям трудового законодательства (Например действующее положение об оплате труда не соответствует ТК РФ (зп выплачивается один раз в месяц или вообще нет оклада.

Трудовой стаж.Хочу устроится на работу в крупную компанию. Официально устраиваюсь первый раз, соответственно трудовой книжки нет. В компании сказали, что.

трудовые книжки еще пока ни кто не отменил и не известно, когда это «скоро» наступит. есть действующий ТК РФ где, в ст.65 четко сказано:» При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство.

Если есть отчисления в пенсионный фонд, то стаж учитывается как общий страховой Пока трудовые книжки никто не отменял. Поэтому вам обязаны завести трудовую книжку и заключить с вами трудовой договор. Один экземпляр договора должны выдать.

Скажите, пожалуйста, какие есть еще ФЗ РФ о правовом регулировании гражданскоправовых договоров кроме ГК РФ?

Их множество, в зависимости от разновидности гражданскоправового договора разные ФЗ. В качестве примера, можно привести «Закон о защите прав потребителей» 1992 — регулирование договора-купли продажи, договора возмездного оказания услуг.

Их сотни. Закон Об ипотеке. О банках и банковской деятельности. Об образовании. О частной охранной деятельности. О валютном регулировании. Об обороте этилового спирта. О рекламе. О долевом участии. О залоге. Об охране здороья граждан. О.

Мед.учреждение — где найти образец трудового договора с сотрудником по оказанию платных услуг

Ирина, вы в своем вопросе указали 2 вида разных договоров: для трудового договора применяются правила ТК РФ, договор оказания услуггражданскоправовой и к нему применяются правила ГК РФ. Но и тот и тругой есть в правовых базах ГАРАНТ.

работаю в управлении здравоохранения юристом, могла бы вам помочь, но не слишком поняла суть вопроса. Если вы его конкретизируете, постараюсь вам помочь.

какой договор можно заключить с работником?на время испытательного срока без официального оформления ор приеме на работу(без записи в труд. кн.)

Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у.

Договор оказания услуг, не нужно оформлять и прочей фигни, каждый месяц работник подает акт выполненных работ за месяц и по нему начисляется зарплата, в договоре нужно прописать основные функции работника. Если нужно могу типовой скинуть.

Помогите ПОЖАЛУЙСТА. Каким путём можно расторгнуть этот договор и как??

через суд признавайте данный договор трудовым — это единственный выход.

Очевидно, что руководитель ООО — жук ! Вместо трудового договора заключил договор об оказании услуг. При этом договор с явными признаками того, что отношения именно трудовые, а не по оказанию услуг. Итак, возможны два сценария. Хороший и.

Договор оказания юридических услуг
образец (типовая форма)

Комментарий к договору оказания юридических услуг:

Существенные условия договора оказания юридических услуг

По договору возмездного оказания юридических услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ).

Каждый договор уникален и его условия зависят от особенностей ряда условий и воли сторон. Тем не менее есть условия (они называются существенными) которые должен содержать любой договор оказания юридических услуг и без которых договор считается незаключенным. К существенным условиям договора относятся условия, определяющие конкретный вид оказываемой услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ), т.е.:

Предмет договора возмездного оказания юридических услуг (согласно статьи 779 Гражданского кодекса РФ), т.е. из договора должно быть ясно — какие именно юридические услуги будут оказываться.

К юридическим услугам можно отнести следующие услуги:

устные и письменные консультации;

составление документов (договоров, претензий, исков и пр.);

юридическое сопровождение хозяйственной деятельности организации;

регистрация прав собственности на недвижимое имущество в ЕГРП и получение выписок из ЕГРП;

ведение дел и защита интересов клиента в суде;

возврат дебиторской задолженности и контроль за исполнительным производством.

Не является существенным условием условие о цене оказываемых услуг. При отсутствии в договоре такого условия цена определяется по правилам п. 3 ст. 424 ГК (п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6, Пленума ВАС РФ N 8 от 01.07.1996), т.е. по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

Другие особенности договора оказания юридических услуг

Договор должен быть заключен в простой письменной форме (п. 1 ст. 161 ГК).

К договору применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 — 729 ГК) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 — 739 ГК), если это не противоречит нормам гл. 39 ГК, а также особенностям предмета договора возмездного оказания юридических услуг (ст. 783 ГК).

Если заказчиком выступает гражданин, то к отношениям сторон также применяется Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей».

полученный от услуги результат нельзя увидеть и пощупать;

сама услуга является потребляются в момент оказания заказчику;

услуга считается оказанной после подписания акта сдачи-приемки услуг оказанных услуг;

для целей бухгалтерского и налогового учета необходимо доказать факт оказания услуг,

поэтому оформление первичных документов важно как для заказчика, так и для исполнителя.

Для отражения услуг основными документами являются:

— договор об оказании услуг;

— счет (счета-фактура) исполнителя услуг;

Все расходы по договору оказания юридических услуг можно разделить на 2 категории:

те, которые к таким расходам отнести нельзя. Судебная практика исходит из того, что к судебным расходам нельзя отнести затраты на:

проведение юридической экспертизы;

сбор доказательств по делу;

вознаграждение за положительный итог рассмотрения дела.

Основание: Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 13.08.2004 N 82 (ред. от 01.07.2014) «О некоторых вопросах применения Арбитражного процессуального кодекса РФ»; Определение Верховного Суда РФ от 26.02.2015 № 309-ЭС14-3167 по делу N А60-11353/2013; Постановление АС Поволжского округа от 03.03.2016 по делу № А65-20192/2014.

Судебные расходы подлежат возмещению в разумных пределах. Это означает, что:

определение разумности пределов удовлетворения требования о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя не зависит от размера вознаграждения, установленного государством для оплаты труда адвоката, участвующего в уголовном процессе по назначению органов дознания, предварительного следствия, прокурора или суда (пункт 7 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 05.12.2007 N 121 «Обзор судебной практики по вопросам, связанным с распределением между сторонами судебных расходов на оплату услуг адвокатов и иных лиц, выступающих в качестве представителей в арбитражных судах»);

разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Типовая форма договора оказания юридических услуг

г. Санкт-Петербург «__» ________ 201__ г.

ООО «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора ____________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Юридическая консультация онлайн, именуемая в дальнейшем «Исполнитель», в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий Договор о ниже следующем:

Какие ошибки делают чаще всего в преамбуле договора

1. Предмет договора

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство лично оказать следующие юридические услуги (далее – Услуги):

устные и письменные юридические консультации Заказчика по вопросам его текущей хозяйственной деятельности;

составление проектов гражданско-правовых договоров;

1.2. Заказчик обязуется принять и своевременно оплачивать Услуги.

Какие ошибки делают чаще всего в предмете договора

2. Обязанности Сторон

2.1. Заказчик обязан:

2.1.1. оплачивать оказанные Исполнителем Услуги в соответствии с условиями настоящего договора;

2.1.2. обеспечить своевременное предоставление Исполнителю всей информации и первичной документации, необходимой для оказания Услуг;

2.1.3. обеспечить условия оказания Услуг путем выдачи соответствующих доверенностей и/или полномочий.

2.2. Исполнитель обязан:

2.2.1. своевременно и качественно оказывать Услуги;

2.2.2. применять при оказании услуг законные и объективные методы и средства;

2.2.3. оказывать услуги своевременно и в полном объеме.

3. Порядок оказания услуг

3.1. Исполнитель вправе привлекать для оказания Услуг по настоящему договору третьих лиц, при этом соблюдая условия настоящего договора о коммерческой тайне (конфиденциальной информации), по согласованию с Заказчиком.

3.2. Если Заказчик в течение 3 (трех) рабочих дней со дня получения Акта оказания Услуг не направляет Исполнителю подписанный Акт или мотивированное возражение, то оказанные услуги считаются принятыми Заказчиком в полном объеме.

3.3. Возражения Заказчика по объему и качеству оказанных Услуг должны быть обоснованными и содержать конкретные ссылки на несоответствие Услуг результатам. При этом Стороны обязаны немедленно согласовать условия устранения данной претензии.

3.4. Услуги по настоящему договору, не предусмотренные пунктом 1.1., оформляются дополнительным соглашением.

4. Стоимость Услуг и порядок расчетов

4.1. Стоимость Услуг Исполнителя составляет _______ (_____________________) рублей в месяц, в том числе НДС _________________ в месяц.

4.2. Заказчик ежемесячно уплачивает Исполнителю указанную в пункте 4.1. настоящего договора сумму не позднее 10 числа за текущий месяц.

4.3. Оплата производится путем перечисления денежных средств с расчетного счета Заказчика на расчетный счет Исполнителя на основании выставленных счетов. Обязательства Заказчика по оплате считаются выполненными с момента поступления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

4.4. В случае неправомерного отказа Заказчика от подписания Акта сдачи-приемки Услуг, срок платежа по данному акту наступает на следующий день после даты, на которую должно было состояться подписание Акта сдачи-приемки Услуг.

4.5. После подписания настоящего договора Заказчик перечисляет Исполнителю авансовый платеж в размере ежемесячной платы.

Начало оказания Услуг определяется датой поступления первого авансового платежа.

Какие ошибки делают чаще всего при формулировании порядка расчетов

5. Конфиденциальность

5.1. Исполнитель обязуется не использовать полученную в рамках настоящего договора информацию, в целях прямо или косвенно наносящих ущерб Заказчику и/или для получения каких-либо преимуществ и выгод в течение срока действия Договора.

5.2. К конфиденциальной информации не относится информация, которая отнесена существующим законодательством к категории открытой и раскрытие которой вменено в обязанность Заказчику.

5.3. За понесенные убытки от разглашения конфиденциальной информации Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

6. Досрочное расторжение договора

6.1. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Заказчика в случае:

6.1.1. разглашения Исполнителем конфиденциальной информации;

6.1.2. в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

6.2. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Исполнителя в случае:

6.2.1 невыполнения Заказчиком обязательств по оплате оказанных услуг;

6.2.2. не обеспечения Исполнителя Заказчиком информацией, требуемой для выполнения Исполнителем своих обязательств по настоящему договору;

6.2.3. создание Заказчиком условий, препятствующих выполнению Исполнителем принятых по настоящему договору обязательств;

6.2.4. в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6.3. Сторона, выступившая инициатором расторжения настоящего договора, обязана уведомить другую сторону о прекращении оказания Услуг не менее чем за 5 (пять) рабочих дней до предполагаемой даты прекращения Услуг.

6.4. С момента получения Стороной извещения о расторжении настоящего договора, Исполнитель не имеет права продолжать оказывать Услуги, а Заказчик не вправе требовать продолжения оказания услуг.

6.4.1. в такой ситуации Исполнитель готовит отчет о проделанной работе, результатах проведенных мероприятий, а также делает расчет причитающегося ему вознаграждения за фактически оказанные услуги.

6.4.2. на основании предоставленного Исполнителем Отчета Стороны определяют стоимость оказанных услуг и производят окончательный расчет в течение 5 (пяти) рабочих дней после подписания соответствующего документа, закрепляющего расторжение Договора и определяющего стоимость Услуг Исполнителя.

7. Заключительные положения

7.1. Разногласия и споры, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

7.2. Все споры и разногласия по настоящему договору, не урегулированные Сторонами путем переговоров, подлежат рассмотрению в соответствующем арбитражном суде по месту нахождения истца.

7.3. Настоящий договор считается заключенным и вступает в действие с момента получения Исполнителем соответствующего авансового платежа и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств по настоящему договору. В части неисполненных обязательств настоящий договор продолжает действовать и в случае его расторжения до полного и надлежащего исполнения Сторонами этих обязательств.

7.4. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.

7.5. Права на использование результатов Услуг по настоящему договору в любой форме принадлежат Заказчику, передача результатов Услуг третьей стороне может быть осуществлена Исполнителем только по согласованию с Заказчиком.

7.6. Во всех иных случаях, не упомянутых в настоящем договоре, стороны руководствуются положениями и нормами действующего законодательства.

7.7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

7.8. К договору прилагаются:

7.8.1. Акт сдачи-приемки услуг

8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН

расчетный счет № __________________________ в Банке _______________

Исполнитель: _______________________________ (адрес места нахождения)

расчетный счет № __________________________ в Банке _______________

ПОДПИСИ СТОРОН:

От Заказчика:
Генеральный директор
ООО «Ромашка»

_________________ Фамилия И.О.
м.п.

От Исполнителя:
Директор
Юридической консультации онлайн

_________________ Иванов И.И.
м.п.

Приложение № 1
к Договору возмездного
оказания юридических услуг

Акт сдачи-приемки оказанных услуг

г. _____________ «__» ________ 201__ г.

ООО «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора ____________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Юридическая консультация онлайн, именуемая в дальнейшем «Исполнитель», в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, с другой стороны, составили настоящий Акт приемки-сдачи оказанных услуг (далее — Акт) по Договору возмездного оказания юридических услуг N ___ от «___» ___________ _____ г. (далее — Договор) о нижеследующем.

Во исполнение п. 1.1 Договора Исполнитель в период с «__» _______ ___ г. по «__» _______ ___ г. выполнил обязательства по оказанию услуг, а именно оказал Заказчику следующие услуги:

Вышеперечисленные услуги выполнены полностью и в срок. Заказчик претензий по объему, качеству и срокам оказания юридических услуг не имеет.

Согласно Договору общая стоимость оказанных услуг составляет _____ (__________) руб., в том числе НДС __% в размере _______ (__________) руб.

Общая сумма перечисленного аванса составила _____ (__________) руб., в том числе НДС __% в размере _______ (__________) руб.
По настоящему Акту причитается к получению _____ (__________) руб., в том числе НДС ___% в размере _____ (__________) руб.

Настоящий Акт составлен в двух экземплярах, по одному для Исполнителя и Заказчика.

От Заказчика:
Генеральный директор
ООО «Ромашка»

_________________ Фамилия И.О.
м.п.

От Исполнителя:
Директор
Юридической консультации онлайн

_________________ Иванов И.И.
м.п.

Договор ГПХ (гражданско-правового характера) на оказание услуг: образец 2019

Сфера гражданско-правовых отношений развита достаточно широко, а договор гражданско-правового характера на оказание услуг или выполнение работы является ее основным элементом. Этот вид соглашений отличается от привычного всем трудового договора – давайте выясним, как именно.

Понятие гражданско-правового договора

Гражданско-правовой договор (ГПХ – гражданско-правового характера) – это трудовое соглашение между работодателем (заказчиком) и сотрудником (исполнителем). Данный вид соглашений отличается от трудового договора и заключается, как правило, на достаточно короткий срок.

Наниматель, составивший договор ГПХ, не требует от сотрудника предоставления трудовой книжки для внесения в нее записей о приеме на работу и об увольнении. Все то время, что работник трудится в соответствии с таким договором, никак не влияет на продолжительность общего трудового стажа, работодатель не совершает отчислений в ФСС и ФОМС, а значит, сотруднику не предоставляются никакие социальные гарантии. Об отпуске тоже речь не идет. Обязательства работодателя минимальны – он оплачивает работу нанятого сотрудника.

Чем договор гражданско-правового характера на оказание услуг отличается от трудового договора

Как известно, предметом трудового договора работодателя и сотрудника является исполнение тружеником его должностных функций – здесь важен тот факт, что подразумевается рабочий процесс, что будет повторяться изо дня в день во благо предприятия. А в гражданско-правовом договоре предмет сделки – итог оказания услуги. Здесь важно, чтобы то, что требует сделать заказчик, было сделано качественно, полностью и в срок.

Заключение трудового договора предполагает предоставление сотруднику различных трудовых льгот в соответствии с требованием закона, пособий, отпусков – ежегодных и дополнительных. Заказчик, составивший договор ГПХ, не обязан делать подобных вещей.

Договор гражданско-правового характера на оказание услуг: предмет договора, особенности

Услуга – деятельность, итог которой не может быть представлен в материальной форме, и которая реализовывается и потребляется в процессе ее оказания.

Предметом договора ГПХ на оказание услуги является нематериальная услуга. Поскольку качество ее оказания напрямую зависит от исполнителя, подписавший договор сотрудник лично берется за работу, если только договор не предусматривает иное.

Зачастую подписывать договор с исполнителем, готовым оказать какую-либо услугу, нельзя до предъявления им действующей лицензии на осуществление деятельности. Если лицензию работодатель не спросил, в суде такое соглашение может быть признано недействительным со всеми вытекающими из этого последствиями.

Договор гражданско-правового характера на оказание услуг: структура и содержание

Поскольку гражданско-правовые соглашения заключаются довольно часто, сейчас разработан и часто применяется типичный договор, который лишь иногда корректируется в зависимости от специфики деятельности нанимающей стороны. Типовой договор включает в себя:

  • введение (общие сведения о работодателе, его реквизиты, а также паспортные и личные данные наемного работника, правовой статус сторон соглашения, название документа, место подписания договора, информация о представителях, если таковые имеются);
  • общие положения (основная часть, в которой прописывается, с какой целью составлен договор, какие имеются гарантии добросовестного оказания услуг и их оплаты, обозначается стоимость услуги, определяется ожидаемый результат сотрудничества);
  • предмет договора (суть трудовых отношений, итоги сотрудничества – оказанная услуга с одной стороны и оплата услуги в полном объеме по предъявлении результатов – с другой);
  • различные дополнительные договоренности (о промежуточных результатах оказания услуги, о возможных изменениях условий, о предпочтениях заказчика и т.д.);
  • заключение (подписи сторон, расшифровка подписей, реквизиты, контакты, дата подписания соглашения).

Договор гражданско-правового характера на оказание услуг: образец

Чтобы вы могли лучше себе представить, что собой представляет договор ГПХ, предлагаем ознакомиться с ⇒ типовой формой и примером гражданско-правового договора на оказание услуг.

Договор гражданско-правового характера на оказание услуг: трудовые условия

Условия заключения гражданско-правового договора на оказание услуг регулируется Гражданским кодексом, но некоторые нормы все же регламентированы и трудовым законодательством, и игнорировать их нельзя.

Заказчик по ГПХ не издает приказ о приеме на работу исполнителя, не вносит записи в трудовую книжку, не заводит личную карточку.

Наниматель обязуется предоставить наемному работника комфортные условия для исполнения его функций, но он не должен обеспечивать сотрудника инструментарием, какой-либо техникой, инструкциями. Работодатель не проводит инструктаж, не знакомит с техникой безопасности, не занимается оборудованием места работы – это все обязанности самого нанятого гражданина.

Закон также не ограничивает нанимателя в утверждении длительности рабочего дня и недели – не обязательно соблюдать право о 40 часах работы, разрешается по соглашению с наемником устанавливать любой график работ. Платить не меньше суммы действующего МРОТ тоже никто не обязывает.

Регламентации относительно правил внутреннего трудового распорядка тоже не существует – могут устанавливаться любые часы работы, любая продолжительность перерыва, любой день недели может быть взят за выходной.

Законодательные акты по теме

ст. 421 ГК РФ О свободе заключения договоров
гл. 39 ГК РФ Об оказании услуг по договору ГПХ

Типичные ошибки

Ошибка: Заказчик, заключивший с сотрудником договор гражданско-правового характера, не делает отчисления в Пенсионный Фонд.

Комментарий: Работодатель, подписавший договор ГПХ не обязан совершать платежи в Фонд социального страхования и ФОМС, но удерживать с доходов исполнителя средства в счет уплаты отчислений в Пенсионный Фонд он обязан.

Ошибка: Исполнитель по гражданско-правовому договору требует от работодателя оплачиваемый отпуск.

Комментарий: Заказчик услуг по договору ГПХ не обязан предоставлять сотруднику отпуск или оплачивать выходные – на период отдыха средний заработной не сохраняется.

Ответы на распространенные вопросы про договор гражданско-правового характера на оказание услуг

Вопрос №1: Может ли работодатель, предлагающий оформление договора гражданско-правового характера, отказать в трудоустройстве женщине на основании того, что она многодетная мать?

Ответ: Да, может. Работодатель, готовый заключить трудовой договор, подчиняется трудовому законодательству и не имеет права отказывать соискателю только на том основании, что он воспитывает нескольких детей, а заказчик, предлагающий договор ГПХ – может.

Вопрос №2: Заказчик, с которым у меня заключен договор гражданско-правового характера, снизил размер оплаты на основании того, что я не совсем качественно выполнил работу. Может ли он так поступить?

Ответ: Да, может. Заказчики по договору ГПХ имеют право штрафовать и увольнять исполнителя за плохую работу или причинение материального ущерба.

Гражданско-правовой договор с «работником» на оказание услуг

Правила перепечатки данного материала на другой сайт

При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде—

При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Перепечатка данного материала в «бумажные» газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail

Как составить договор ГПХ на оказание услуг

Статьи по теме

Договор ГПХ может стать удобной альтернативой оформлению по ТК, если оформить его правильно. Рассказываем, как составить правильный гражданской-правовой договор с учетом интересов не только работодателя, но и сотрудника.

Гражданско-правовой договор на оказание услуг или договор ГПХ – форма соглашения между двумя сторонами, устанавливающая обязательства двух сторон. Одна сторона договора обязуется выполнить определенный вид услуг (разово или в течение определенного срока), вторая сторона – оплатить услуги, согласно тарифам, установленным в данном договоре.

Отличительные особенности договора ГПХ на оказание услуг

Главным отличием договора ГПХ на оказание услуг от трудового соглашения выступает принцип построения взаимоотношений. При заключении трудового договора работник находится в зависимом положении от работодателя, договор ГПХ заключается между сторонами, имеющими практически равные права.

Регулируется ст. 56-90 ТК РФ.

Регулируется ст. 779 ГК РФ.

Оформление проводится через отдел кадров с заполнением необходимых документов — заявление, приказ, ведение личной карточки.

Не оформляется кадровой службой.

Должностные обязанности — личная обязанность работника.

Исполнитель имеет право привлекать других лиц к выполнению задач по договору.

Работник состоит в штате организации.

Исполнитель является внештатным сотрудником.

Работник обязан выполнять должностные инструкции, при нарушении к нему применяются дисциплинарные взыскания.

Исполнитель выполняет только задачи, указанные в договоре. Дисциплинарные взыскания к исполнителю не применяются.

Работодатель обеспечивает сотрудника необходимыми приспособлениями и рабочим местом.

Исполнитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с инструментами, техникой и приспособлениями для работы.

Работник обязан подчиняться внутреннему распорядку и иным локальным актам компании. Взамен он получает права на гарантии, указанные в ТК.

Исполнитель не подчиняется трудовому распорядку, в его обязанности входит только выполнение услуги в полном объеме в установленный срок. Но у него нет трудовых прав, кроме права на оплату за выполненные задачи или оказанную услугу.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок (за исключением ситуаций, отраженных в ст. 58, 59 ТК РФ).

Договор ГПХ на оказание услуг имеет установленный срок – по окончанию работ или времени, на которое он заключен.

В трудовом договоре указывается заработная плата, согласно ставке и штатному расписанию.

В гражданском договоре устанавливается система расчета, принятая обеими сторонами (гонорар, ежемесячная оплата за услуги, вознаграждение по окончании работ).

Работник несет ответственность за невыполнение работы, причиненный ущерб, в том числе материальную.

Исполнитель отвечает за качество и объем работ, согласно условиям договора.

Расторжение трудового договора должно соответствовать нормам, установленным ТК. В спорных ситуациях работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, профсоюз, прокуратуру.

Расторжение договора ГПХ происходит в случае прекращения гражданских соглашений или по условиям, указанным в самом договоре. Спорные вопросы рассматриваются в суде на общих основаниях.

При определенных условиях договор гражданско-правового характера на оказание услуг может быть переквалифицирован в трудовой. Чтобы избежать этого, важно правильно составлять договор и учитывать интересы не только работодателя, но и будущего работника. Оформить трудовые отношения без риска столкнуться со штрафами вам помогут специалисты сервиса Главбух Ассистент. Они также наведут порядок в бухгалтерских делах компании и возьмут на себя все вопросы, связанные с налоговой.

Преимущества и недостатки договора ГПХ на оказание услуг для обеих сторон

Для работодателя, выступающего в роли заказчика услуг, преимуществами являются:

  • отсутствие необходимости вести кадровый учет, составлять приказ о приеме на работу, оформлять личную карточку сотрудника и вносить запись в трудовую книжку;
  • освобождение от задач, связанных с организацией и обустройством рабочего места для сотрудника;
  • освобождение от выплат, установленных ТК – отпуска, праздничные, выходные дни, больничные листы, отсутствие необходимости платить налоги за сотрудника;
  • нет необходимости оформлять медицинскую и социальную страховку, выплачивать выходное пособие.

При этом заказчик не имеет возможности контролировать процесс, вносить корректировки во время работы. Для работодателя есть риск, что исполнитель по суду добьется переквалификации договора ГПХ в трудовой и потребует выплаты штрафных санкций.

Для исполнителя по договору ГПХ об оказании услуг преимущества и недостатки такой формы сотрудничества имеют приблизительно равные соотношения. К плюсам относятся:

  • возможность работать в удобное время, по свободному графику;
  • отсутствие необходимости соблюдать правила внутреннего распорядка, рабочего расписания;
  • отсутствие прямого начальника;
  • взносы в ПФР и ФНС вносит заказчик (обычно сумма взносов добавляется к установленной оплате за услуги);
  • возможность делегировать часть задач сторонним исполнителям;
  • срок договора ГПХ на оказание услуг включается в трудовой стаж;
  • исполнитель имеет возможность работать одновременно с несколькими заказчиками.

К минусам работы по договору ГПХ для исполнителя относится отсутствие социальных и трудовых гарантий. Сумма гонорара не учитывается при расчете среднего заработка. При банкротстве заказчика расторжение договора ГПХ не предполагает выплаты вознаграждения и выходного пособия.

Как правильно составить договор ГПХ на оказание услуг

Договор ГПХ на оказание услуг должен четко отражать сущность задач, которые исполнитель обязуется сделать, и сроки их выполнения. В договоре должны быть указаны:

  • подробные сведения о сторонах договора с обозначением сторон – заказчик и исполнитель;
  • предмет договора – разовая услуга или выполнение определенных задач на регулярной основе;
  • срок действия соглашения – любой период времени по соглашению сторон;
  • стоимость услуги – единая сумма за всю услугу или тарифная ставка за определенный объем;
  • механизм и сроки выплаты вознаграждения – разово, ежемесячно, предоплата, постоплата;
  • условия и порядок принятия выполненных услуг;
  • условия проверки и внесения доработок;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность сторон – штрафные санкции и пени за срыв сроков, некачественное выполнение;
  • условия изменения и расторжения договора;
  • механизм решения споров;
  • реквизиты сторон;
  • дата составления договора.

Типовой образец гражданско-правового договора на оказание услуг установлен ГК РФ, однако его можно использовать как основу и вносить дополнительные пункты и условия. В зависимости от характера услуг при составлении договора нужно учитывать нормативные акты сферы деятельности (например, при заключении договора об оказании медицинских или почтовых услуг).

Кроме того, в договор можно вносить условия и нюансы, соответствующие взаимному соглашению сторон. Чтобы работа по составлению договора и оформлению трудовых отношений не отнимала слишком много времени, советуем передать ее на аутсорс — так вы гарантированно получите профессиональную помощь и сэкономите на содержании штатного кадровика.

Распространенные ошибки при составлении договора ГПХ об оказании услуг

Ошибки при составлении гражданско-правового договора чаще всего касаются терминологии и правильного обозначения вида услуг. При неправильном оформлении договора с физическим лицом договор ГПХ по инициативе исполнителя может быть переквалифицирован в трудовой. Чтобы этого не произошло, надо учитывать определения Верховного суда от 5.02.2018 №34-КГ17-10. Согласно этому документу трудовые соглашения имеют четкие определяющие факторы:

  • должность и трудовые обязанности, которые работник должен выполнять в течение срока действия договора;
  • оплата постоянной работы, а не конкретной услуги;
  • обеспечение заказчиком условий труда, а не объема задач;
  • установление внутреннего распорядка для исполнителя, а не свободный график.

Исходя из этого, в договоре не следует использовать такие термины как «работник» и «работодатель», «рабочее время» и «распорядок труда», «заработная плата» и «оклад». Также не стоит указывать должность исполнителя, а лишь его функции.

Договор ГПХ по оказанию услуг не должен содержать намека на подчиненное отношение исполнителя. По закону этот документ заключается на равноправной основе. Важный момент – гражданско-правовые отношения всегда должны быть ограничены сроком действия.

Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит