Гражданско-правовой договор скачать образец, скачать образец гражданско правового договора

Содержание
  1. Гражданско-правовой договор скачать образец
  2. Договор гражданско-правового характера
  3. Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом
  4. Обязанности заказчика
  5. Ответственность
  6. Форма договора
  7. Расторжение
  8. Защита прав
  9. Актуальные примеры гражданско-правовых договоров с работником
  10. Образец гражданско-правового договора с физическим лицом
  11. Договор ГПХ с работником
  12. Отличия от трудового договора
  13. Образец договора 2019 г.
  14. Риски сторон: на что обратить внимание

Гражданско-правовой договор скачать образец

Онлайн-сервис 3 в 1: торговля, склад, CRM и Онлайн-касса (54-ФЗ)
    Сервис Бизнес.Ру предназначен для розничной и оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.
  • Торговля, склад, поставщики
  • Программа для кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 25 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
  • [Попробовать Бизнес.Ру бесплатно]

    Гражданско-правовой договор составляется в случае приема на работу нового работника. Традиционно к данной мере прибегают в условиях, когда на предприятии нет свободных мест или сотрудник будет выполнять разовую работу.

    Плюсы заключения гражданско-правового договора для работодателя очевидны. В их числе:
    • Отсутствие необходимости в начислении ЕСН.
    • Нет необходимости исчислять социальные страховые выплаты. Исключением может служить собственное желание работодателя, принявшего решение выплачивать социальные страховые взносы на профзаболевания или несчастные случаи.
    • Нет необходимости соблюдать гарантии и требования Трудового кодекса (оплата выходного пособия при увольнении, оплата сверхурочного рабочего времени, обеспечение гарантий семейным работникам, оплата заработной платы не реже двух раз ежемесячно и т. д.).

    В списке минусов составления гражданско-правового договора для работодателей значатся:

    • Привлечение судом физлица, с которым работодатель заключил соглашение, за незаконное осуществление деятельности в отсутствии у него регистрации в качестве субъекта предпринимательской деятельности.
    • Невозможность привлечения работника к административной или иной ответственности за несоблюдение трудового распорядка, в связи с тем, что договор не регламентирует трудовой порядок.
    • В случае суда договор может быть признан как трудовое соглашение.

    Исходя из всего выше перечисленного, при заключении гражданско-правового договора работодателю следует быть предельно внимательным. А именно, если этот вид договора будет заключен в ситуации, где уместнее было бы заключить трудовое соглашение, негативных последствий не избежать. Этот момент будет использован судом в случае судебных разбирательств, в результате чего соглашение автоматически будет переквалифицировано из гражданско-правового в трудовое, которое обяжет работодателя не только к выплате заработной платы, но и приему сотрудника в штат предприятия, а также к выплате работнику ЕСН, ФСС (части), пенсии, накопленной за период действия договора.

    Файлы для скачивания Размер
    Скачать бланк гражданско-правового договора 12.81 кб
    • 47041 просмотр

    Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

    Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

    Договор гражданско-правового характера

    Нередко работодатели нуждаются в кратковременных или одноразовых работах, услугах. Для этого привлекаются работники, с которыми заключается договор гражданско-правового характера, имеющий некоторые преимущества перед трудовым договором касательно налоговой экономии. Гражданско-правовой договор от трудового договора отличается тем, что в нем не предписаны условия, обязывающие исполнителя подчиняться заказчику и соблюдать рабочий график.

    Заключая соглашение, которое носит добровольный характер, стороны должны определиться с конкретным видом выполняемой работы или услуги; оговорить точную сумму оплаты, порядок ее определения; назначить срок выполнения услуг и работ, по окончании которых составляется акт сдачи-приемки. Следует учитывать, что на некоторые виды работ или услуг требуется лицензия.

    В случае если работа или услуга выполнена исполнителем в ненадлежащем виде, он несет за это ответственность. Следовательно, исполнитель обязан вернуть заказчику аванс, возместить оплату материалов (если они были приобретены заказчиком), а задаток вернуть в двойном размере (если таковой был).

    По договору, носящему гражданско-правовой характер, работник получает вознаграждение только за конечный результат (в отличие от работников, заключивших трудовой договор), ему не оплачивается больничный лист и не начисляются отпускные. Гражданско-правовой договор переквалифицировать в трудовой возможно только через суд.

    Работники, заключившие гражданско-правовой договор, вправе иметь стандартные и профессиональные вычеты.

    Образец договора гражданско-правового характера вы можете скачать на нашем сайте.

    Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом

    Гражданско-правовой договор с физическим лицом заключается довольно часто, и является альтернативой трудовому договору, оформляемому работодателем с работником. Заключить его можно практически между любыми субъектами, обладающими нужной дееспособностью. В качестве сторон могут быть граждане России и организации, иностранные граждане и организации.

    Однако в отличие от трудового, гражданско-правовой содержит гораздо меньше обязательств и прав. Его проще заключить и расторгнуть.

    Главным различием является объект или предмет. Иными словами то, на что направлено заключение соглашения, каков его смысл и предназначение.

    В качестве объекта признаются услуги или работы, которые физическое лицо обязуется выполнить в установленные сроки и за определенное вознаграждение.

    При этом не важно, в какое время исполнитель будет заниматься выполнением поставленных задач. Он делает все в свободном режиме.

    Определяющим признаком является конечный результат или факт осуществления каких-либо действий. При этом главное уложиться в срок. Например, если речь идет о конечном результате, то это может быть какая-либо созданная вещь. А если определяющим является факт оказания услуг, то исполнитель просто выполняет определенные действия (например, проводит занятия), а его ученики получают знания.

    Выполнение обязательств исполнителя подтверждается актом, который Заказчик обязан подписать.

    Образец гражданско-правового договора с работником можно скачать здесь.

    Обязанности заказчика

    Итак, если основной обязанностью работника является выполнение работ или оказание услуг в предусмотренный законом срок, то главная обязанность заказчика – выплатить вознаграждение.

    Способ оплаты различен, но чаще всего оплата услуг производится в безналичном порядке на банковские реквизиты исполнителя, которые указываются в договоре. Часто предусматривается оплата аванса – части денежных средств, положенных исполнителю, но перечисляемых ему до полного завершения всех работ.

    В некоторых случаях договором предусматриваются дополнительные обязанности заказчика, например по обеспечению работника стройматериалами.

    По сравнению с работодателем, заказчик не несет ответственности за не предоставление каких-либо особых условий или оборудования, если соответствующие условия не включены в соглашение

    Однако он обязан совершать необходимые платежи в налоговую службу, пенсионный фонд и фонд медицинского страхования. Единственное послабление – нет необходимости выплачивать деньги в фонд страхования от несчастных случаев.

    Ответственность

    Ответственность сторон трудового договора гораздо выше, чем у заказчика и исполнителя. Находясь в трудовых отношениях, стороны могут быть привлечены к административной или даже к уголовной видам ответственности.

    А вот стороны отношений ГПХ в основном отвечают только финансами. Личная ответственность их не предусмотрена. Исполнитель – физическое лицо обычно сам полностью отвечает за свои действия и в случае непредвиденных обстоятельств он практически никак не застрахован, в отличие от работника.

    Стоит отметить только один момент, не связанный с содержанием договора, но связанный с деятельностью физического лица и его личной ответственностью, если он ведет систематическую деятельность по получению прибыли от договоров ГПХ, но не регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя. В этом случае возможно привлечение к ответственности за незаконную предпринимательскую деятельность.

    Но ему ничего не грозит, если он прибегает к предоставлению услуг редко, от случая к случаю.

    Также следует указать, что заказчик, который поручает выполнение услуг, схожих по характеру выполнения с трудовыми функциями, может быть серьезно оштрафован трудовой инспекцией и принужден к заключению трудового договора.

    Форма договора

    Форма договора всегда письменная. Бланки могут быть разработаны заказчиком самостоятельно, типовой формы по закону не существует. Главное, чтобы он обладал существенными признаками: предметом, идентифицирующими признаками каждой из сторон, установленными размерами вознаграждения и четким регламентом оплаты заказа.

    Расторжение

    Прекращение действия договора ГПХ возможно по следующим основаниям.

    1. Добровольным соглашением обеих сторон. При этом дата согласовывается абсолютно любая.
    2. В соответствии с инициативой одной из сторон. Однако придется соблюдать условия, установленные законом или договором и, скорее всего, возвратить назад полученное вознаграждение по договору, возможно даже уплатить штрафные санкции.
    3. По инициативе одной из сторон в порядке судебного обращения, если эта сторона считает, что ее права нарушены, а условия договора неправомерны, либо по причине ненадлежащего выполнения своих обязанностей другой стороной.

    Защита прав

    Оформляя гражданско-правовые отношения, гражданин должен помнить, что основным способом защитить свои права будет обращение в судебный орган. Просить помощи в органах трудовой инспекции будет бесполезно.

    Перед тем, как подписать соглашение, стоит его тщательно изучить. Особое внимание следует уделить вопросам оплаты выполненных услуг, срокам выполнения работ, условиям прекращения договора.

    Актуальные примеры гражданско-правовых договоров с работником

    1. Подряд. Подрядным договором называют соглашение, по которому лицо (в том числе, возможно физическое) выполняет какие-либо работы и предоставляет результат проведения таких работ. Например, постройка какого-либо сооружения, ремонт техники, оборудования, осуществление научных исследований с оформлением соответствующих заключения и многое другое.
    2. Оказание услуг. Одно из наиболее распространенных соглашений, заключаемых с физическими лицами. В соответствии с подобным соглашением у работника возникает обязанность совершить какие-либо действия, при этом необязательно должен получиться материальный результат этих действий. Допустим, уборка помещений, ветеринарные услуги, оказание консультативной помощи и т.п.
    3. Агентское соглашение. Крупные компании остро нуждаются в том, чтобы их услуги активно продавались, а информация о них постоянно распространялась. Содержать для выполнения этих мероприятий штат работников обычно очень дорого и не продуктивно. А вот заключить договор ГПХ, по которому гражданин будет представлять интересы компании в свободном режиме, рекламируя и продавая продукты фирмы в удобное для него время – очень выгодный вариант.

    Тем более в качестве оплаты человек получает в основном только процент от товара, который он сам продал.

    Главным преимуществом договора ГПХ является свобода действий, которая предоставляется сторонам. Содержание договора при включении существенных условий может быть практически любым – лишь бы это не противоречило закону.

    Работник практически всегда свободен и может выполнять работы в удобное для него время. За исключением тех случаев, когда услуги требуется оказывать на регулярной основе. Но в данном случае нужно внимательно составлять условия договора, так как отношения по нему могут быть признаны трудовыми.

    Образец гражданско-правового договора с физическим лицом

    Зачастую предприятия нуждаются в разовых работах и услугах, которые выполняют люди. Естественно, что заключать в этом случае полноценное трудовое соглашение нет никакого смысла. Поэтому выходом из положения является заключение с человеком гражданско-правового договора.

    Такой тип сделки во многих аспектах является для работодателей более выгодным. Так, человек, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, не подпадает под нормы трудового законодательства в части рабочего времени, минимального размера зарплаты, а также условий, в которых будут выполняться работы. Кроме того, сведения о работе по гражданско-правового договора не вносятся и в трудовую книжку гражданина.

    Все условия сотрудничества человек и предприятие оговаривают сугубо добровольно, не ориентируясь на пункты Трудового кодекса. В соглашении стороны устанавливают предмет и сроки выполняемых работ, сумму вознаграждения и порядок расчетов, а также взаимные права и ответственность. Перед заключением договора следует помнить, что выполнение определенных видов работ требует наличия лицензии.

    После того, как все работы выполнены, оформляется соответствующий акт. Однако часто бывает так, что у компании существуют обоснованные претензии к исполнителю относительно качества. В этом случае договором можно предусмотреть разные меры ответственности, в число которых могут войти:

    • возврат аванса (если таковой был);
    • устранение недостатков за счет исполнителя;
    • возмещение убытков, особенно когда все необходимые инструменты и материалы были приобретены предприятием за собственные средства.

    Помимо этого, разрешается за брак в работе установить и определенные штрафные санкции.

    Вместо зарплаты исполнитель получает сумму вознаграждения, которое уплачивается в предусмотренные договором сроки. Однако человек, выполняющий работы по гражданско-правовому договору, не может рассчитывать на отпускные, оплату больничного и другие компенсации, положенные штатному сотруднику. Вместе с тем, в судебной практике встречались случаи, когда гражданско-правовой договор признавался трудовым со всеми вытекающими отсюда последствиями.

    Договор ГПХ с работником

    Если работник не принимается в штат компании, а будет выполнять только определенный объем работ (конкретную услугу) в течение непродолжительного времени, можно заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой. Образец этого документа с готовым примером оформления, а также наиболее распространенные риски для обеих сторон подробно описаны далее.

    Скачать образец бланков можно в конце статьи.

    Отличия от трудового договора

    Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа. Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов. В общем случае ситуация понимается так: трудовой договор должен быть заключен, если имеет место хотя бы один из следующих признаков:

    1. Услуга выполняется только лично (привлечение иных лиц не допускается).
    2. Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).
    3. Предусматривается выплата зарплаты не ниже минимального размера (и не реже 2 раз в месяц).
    4. Предусматриваются социальные гарантии (отпускные, больничные, декретные, пенсионные взносы).
    5. Выполнение одинаковой функциональной работы, а не разовых услуг.
    6. Инвентарь и прочие средства для работы предоставляются сотруднику силами работодателя.
    7. Работник должен строго выполнять все внутренние правила трудового распорядка и иные регламенты (например, брать личную материальную ответственность).

    В этих ситуациях невозможно подписать с работником гражданско-правовой договор, поскольку речь в явном виде идет именно о трудовых отношениях (пусть даже и на короткое время).

    При заключении гражданского договора (вместо трудового) важно убедиться в том, что отношения между сторонами не содержат признаков, описанных в статье 15 ТК.

    Образец договора 2019 г.

    Текст гражданско-правового договора с работником составляется произвольно, однако важно отразить существенные условия, чтобы документ считался юридически действительным:

    1. Предмет, который определяется через описание видов работ (оказываемых услуг), а также с точки зрения количественных показателей деятельности: площадь потолка, который необходимо отделать, количество часов, которые репетитор должен отвести со школьником и т.п.
    2. Определение сроков и объема работы.
    3. Наименования сторон.

    Что касается стоимости оказанных услуг, она также важна, но не является существенным условием. Если этот параметр не указан, он будет определяться с учетом среднерыночной стоимости, сложившейся на аналогичные услуги.

    Дополнительно в гражданско-правовом договоре стороны прописывают ответственность работника и его «работодателя» (официально они именуются как «Заказчик» и «Исполнитель», порядок приемки работ, порядок действий в случае спорных ситуаций или возникновения непредвиденных событий форс-мажорного характера и т.п.

    Риски сторон: на что обратить внимание

    Теоретически заключение гражданско-правового договора приносит больше выгоды для работодателя, чем для работника. На практике во многих случаях это так и есть, поскольку:

    • компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;
    • оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
    • «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.

    Для самого работника эти плюсы можно автоматически представить в виде минусов. Однако преимущества есть и у него:

    • более свободный график;
    • отсутствие обязанности выполнять трудовые инструкции и прочие регламенты;
    • возможность выбирать между разными заказчиками, чтобы найти себе более выгодную работу и т.п.

    То есть его риск состоит в том, что отсутствует пенсионное обеспечение, нет официального стажа, нет больничных, декретных, отпускных и т.п. А единственный существенный риск для работодателя в том, что его «сотрудник» может подать в суд, чтобы официально признать отношения трудовыми, а не гражданскими. К тому же ФНС и трудовая инспекция косвенно также не заинтересованы в оформлении гражданского договора: никаких налогов и взносов в бюджет не поступает.

    Поэтому при подписании такого документа важно проследить, что оказываемая услуга действительно не может быть признана в качестве постоянных трудовых отношений. Обычно речь идет о критерии времени: чем дольше идет сотрудничество, тем в большей степени оно напоминает отношения работника и работодателя.

    Комментарий юриста можно увидеть здесь.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит