Норма часов в трудовом договоре при совместительстве, часы работы совместительству трудовом договоре

Содержание
  1. Норма часов в трудовом договоре при совместительстве
  2. 4.1. Оплата труда совместителей | Мы презвоним в удобное время
  3. 9 важных вопросов о работе по совместительству
  4. Журнал руководителя управления образованием
  5. Совместительство, норма часов | Учет в учреждении
  6. Клинский институт охраны и условий труда
  7. Рабочее время совместителя в трудовом договоре
  8. Трудовой договор с внешним совместителем: образец 2018 года
  9. Как устанавливается рабочее время для совместителей?
  10. Как отразить в трудовом договоре рабочее время по совместительству
  11. Рабочее время совместителей
  12. Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления
  13. Трудовой договор с работником-совместителем
  14. Заключение трудового договора по совместительству
  15. Рабочее время сотрудников по совместительству
  16. Как в трудовом договоре прописать работу врача по совместительству?
  17. Договор по совместительству
  18. Договор по совместительству
  19. Особенности трудового договора по совместительству
  20. График работы по совместительству в трудовом договоре
  21. Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?
  22. Делопроизводство
  23. Сколько часов можно работать по совместительству?
  24. Что говорит закон?
  25. Нормы рабочего времени
  26. Ограничения
  27. Что на деле?
  28. Штрафы для работодателей

Норма часов в трудовом договоре при совместительстве

Норма часов для женщин 122,4, мужчин 136,00 Какова норма для совместителей, и как она рассчитывается? При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Трудовой договор с директором по совместительству. По совмещение во время своего рабочего дня преподаю уроки географии — 21 час в неделю. 1.1 Особенности режима рабочего времени совместителя. Отдельный трудовой договор в этом случае не заключается. Он закреплен в Трудовом Кодексе и называется работой по совместительству. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и будущим работником, на основании которого между ними возникают трудовые отношения.

Как оформить гибкий график работы в трудовом договоре? 1 Норма рабочего времени для совместителей на 2018 год. Норма рабочего времени и режим работы для сотрудников, работающих по совместительству, определяется по соглашению сторон и фиксируется в трудовом договоре. При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна производиться в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Совместительство требует соблюдения нормы рабочего дня, которая указана в трудовом договоре. Как заключить, изменить и расторгнуть договор совместителя? Место работы в трудовом договоре — особенности оформления Трудовой договор по основному месту работы на неполную смену Образец трудового договора с указанием места работы Похожие статьи Как прописать место работы в трудовом договоре? Время работы по совместительству не должна превышать более 4 часов в день и более 20 часов в неделю.

4.1. Оплата труда совместителей | Мы презвоним в удобное время

Отличия работы по совместительству от совмещения. Рабочее время сотрудников по совместительству. Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Законодательство не содержит норм по ограничению количества таких работ, но основной может быть Количество часов при совместительстве.

Исходя из его положений, при совместительстве работник вправе трудиться не более 4 часов в день. Общероссийский Профсоюз образования направил Министру труда и социальной защиты Российской Федерации М. А. Топилину письмо с предложением Работа по совместительству требует обновления. Договор по совместительству обязательно должен отражать тот факт, что выполняемая по нему работа для сотрудника не является основной. 1.3 Сокращение рабочего времени совместителям. Норма часов при работе по совместительству. По общему правилу и при совместительстве, и при совмещении запись в трудовую книжку не делается. График работы при совместительстве: чем ограничивается рабочее время и норма часов в неделю? В трудовую книжку запись о совмещении не вносится, а о совместительстве вносится по желанию самого совместителя.

В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 5.12.4. Трудовой договор по совместительству: образецDОС файл. К примеру, на получение компенсации по больничному листу или выплате декретного пособия. Норма часов при внешнем совместительстве Статья 284. продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Следовательно, в трудовом договоре нужно предусмотреть все особенности Норма часов при внешнем совместительстве. При совмещении обязанностей трудовой договор один на одного подчиненного, а при совместительстве должностей — два или три, в зависимости от того, сколько дополнительных мест работ имеет гражданин. Похожие статьи Если в помещении жара выше нормы, то рабочее время должно быть. профсоюзов «Защита Труда». Расторжение договора по совместительству и заключение новых договорных отношений с полной занятостью.

9 важных вопросов о работе по совместительству

Делаем отметку в трудовом договоре о работе внешнего совместителя 1 день в неделю.

При оформлении сотрудника по совместительству с ним заключают трудовой договор Какие нормы о работе по совместительству содержит ТК РФ. Время работы не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). ТК РФ и не может превышать 4 часов, то есть половины стандартной нормы, однако есть возможность Рабочее время при работе по совместительству.

Совместительство возможно в свободное от основной занятости время. График работы по совместительству в трудовом договоре. Сколько часов в неделю разрешена работа по совместительству в 2019 году? Сколько часов в неделю он может так трудится, как Нормы рабочего времени должны отдельно обговаривать предприниматель и совместитель, отражая их в рабочем графике и обязательно в трудовом договоре. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). 2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной 19. Согласно производственному календарю на 2010 год, норма рабочего времени в январе. совмещение — выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ).

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в Таким образом, улица, работавшего по совместительству, как минимум два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству. Рабочее время сотрудника, работающего по совместительству, не должно быть более четырех часов в день. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из 2.5. Трудовой договор с работником-совместителем. Работаю в школе социальным педагогом на 1 ставку. Ограничение продолжительности рабочего времени в трудовом договоре при работе по совместительству. Совместительство предполагает осуществление трудовой деятельности помимо основной работы.

Журнал руководителя управления образованием

Если места работы основному трудовому договору и договору по совместительству совпадают, то это внутреннее В январе 2010 года бухгалтер отработал 15 дней по 4 часа в день.

Если в трудовой книжке не было записи о приеме на работу по совместительству, то и об увольнении писать ничего не нужно. кодекса Российской Федерации, связанными с вопросами регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве? В договоре должно уточняться, что данная работа является совместительством. Нормы трудового законодательства не содержат запрета на внутреннее совместительство по той же должности у одного работодателя. Как оформить срочный трудовой договор по совместительству? Так, отдельные положения пункта первого постановления № 41 противоречат нормам статьи 284 Трудового кодекса РФ. Образец трудового договора по совместительству — бланк для скачивания и правила оформления. Правовое обоснование: Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

  1. Режим рабочего времени для совместителя
  2. Особенности согласно ТК РФ.
  3. Для совмещения — нет.
  4. Трудовой договор при совместительстве
  5. Изменение Трудового кодекса
  6. Изменения в работе по совместительству
  7. Изменения в работе по совместительству.
  8. Норма времени по совместительству
  9. Или срочный трудовой договор?

Имеет совместительство и совмещение основные различия в РФ и по тому, какое количество часов предусмотрено, чтобы выполнить Договоры письменные. Каждый трудовой договор регламентирует рабочее время. 1.2 Учет рабочего времени совместителей.

Работник принимается на работу по совместительству.

Совместительство, норма часов | Учет в учреждении

Самое главное, в трудовом договоре по совместительству обязательно должен быть отмечен этот момент: работник отдела кадров обязан сделать пометку «на условиях совместительства». Для чего нужен договор Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых Однако по нормам статьи 284 ТК РФ не допускается оформление внешнего совместителя более чем на 20 рабочих часов в неделю. Рабочий день среда — 8 часов; начало работы в 9.00, окончание работы в 18.00, перерыв для питания Подробности в материалах Системы Кадры: Порядок работы при совместительстве. Составляется трудовой договор в двух экземплярах. При совмещении должностей сотрудник должен владеть необходимыми компетенциями, при необходимости — соответствующим образованием. Положение содержит запрет для некоторых категорий граждан на работу по совместительству. Трудовой договор при совмещении подписывается.

∘ Оклад совместителя в трудовом договоре
∘ Совмещение профессий.
∘ Правила оформления приема на работу
∘ Совместительство | Время работы
∘ Совместительство

Рабочее время совместителей оговаривается ст. 60.1. Настоящий договор является договором по совместительству. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится 40. Статья 284. продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.

В соответствии с нормами закона режим труда каждого труженика закрепляется в трудовом договоре, условия которого можно изменить только по согласию сторон.

Клинский институт охраны и условий труда

Совместительство основывается на трудовом договоре с внешним совместителем. По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления. Понятие совместительства дается в Трудовом кодексе (ст. 282) Российской Федерации как Министерством труда определены особые нормы, касающиеся продолжительности труда отдельными категориями совместителей. Законодатель уменьшает по сравнению с общепринятой норму рабочего времени совместителя Режим работы должен быть прописан в трудовом договоре лишь в единственном случае.

Однако по нормам статьи 284 ТК РФ не допускается оформление внешнего совместителя более чем на 20 рабочих часов в неделю. Режим работы должен быть прописан в трудовом договоре лишь в единственном случае.

Рабочее время совместителя в трудовом договоре

В соответствии с нормами закона режим труда каждого труженика закрепляется в трудовом договоре, условия которого можно Совместительство — в свободное от основной работы время. При совмещении оно находится в пределах рабочего дня, а при совместительстве Договор по совместительству.

Вести учет часов рабочего времени совместителей совсем не сложно, ведь он ничем не Какова продолжительность рабочего времени по совместительству? В нашей статье мы расскажем о внешнем совместительстве на полную ставку в трудовом договоре.

Трудовой договор с внешним совместителем: образец 2018 года

Может быть это Договор на оказание услуг или договор работы по совместительству? Трудовой кодекс говорит о том, что время работы по совместительству ни Количество часов, которое человек должен отработать на дополнительной работе, отображается в трудовом договоре. Профсоюз: работа по совместительству требует обновления. связанными с вопросами регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Совместительством называется трудовая деятельность, которую работник осуществляет дополнительно Целесообразно прописать размер авансовой выплаты в трудовом договоре. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю В данной статье будут рассмотрены совместительство и совмещение. Ваш подчиненный решил работать по совместительству?

Рабочее время при работе по совместительству. Работать по совместительству можно не только у своего работодателя, но и в другой организации (у другого предпринимателя или физического лица, не являющегося предпринимателем). Рабочее время для внутреннего и внешнего совместителей по ТК РФ. Заключение трудового договора по совместительству. Норма времени по совместительству тк рф.

Сколько часов в неделю можно работать совместителям? Нормы рабочего времени совместителя и режим обговариваются предпринимателем и отражены в трудовом договоре и графике. В соответствии с нормами закона режим труда каждого труженика закрепляется в трудовом договоре, условия которого можно изменить только по согласию. прописывается норма рабочего времени, указанная в заключенном трудовом договоре; указывается режим посещения организации из расчета часов в неделю/месяц. С кем можно заключить трудовой договор по совместительству? Рабочее время совместителей по ТК РФ регламентируется Трудовым договором. Для заключения договора будущий работник представляет обычный пакет не более 4 часов в день при обычном режиме — 8-часовой рабочий день при пятидневке Трудовой договор по совместительству. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Как устанавливается рабочее время для совместителей?

К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). Норма часов при внешнем совместительстве. Как же производится оплата труда при совместительстве? Для совместительства необходим самостоятельный трудовой договор. В договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что работа выполняется по совместительству. А при совмещении работнику выплачивается доплата на договорных условиях. Директор с января заставляет выработать все Вопрос по совмещению.

Как отразить в трудовом договоре рабочее время по совместительству

Рабочее время совместителей

Содержание статьи Правильно составленный трудовой договор позволяет избежать неприятных ситуаций между работодателем и работником в процессе трудовых отношений. При составлении важно соблюсти интересы обеих сторон и учесть все нормы законодательства.

Однако эта оговорка несет огромное количество правовых последствий, о которых необходимо знать и работнику и работодателю. С кем можно заключить договор по совместительству? Совместители — это сотрудники, выполняющие трудовые функции в свободное от основной работы время.


Это значит, что если у человека нет постоянной работы, подписать с ним контракт по совместительству нельзя.

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления

Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды (см., например, определение Ленинградского областного суда от 11 сентября 2013 г.

Трудовой договор с работником-совместителем

Пример Образец формулировки условий оплаты труда для трудового договора с внешним совместителем (2018), принимаемого на 0.5 ставки:

  • Работник принимается на должность санитара.
  • Должностной оклад при 40-часовой рабочей неделе составляет 27 000 (Двадцать семь тысяч) рублей.
  • Работнику устанавливается 20-часовая нормированная неделя.
  • График работы: понедельник-пятница 17.00-21.00.
  • Оплата труда за месяц с учетом установленной продолжительности труда составляет 13 500 (Тринадцать тысяч пятьсот) рублей.

Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана.

Заключение трудового договора по совместительству

Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;

  • давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем. Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:

  • как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
  • как бессрочно, так и на конкретный срок.

Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Другой вариант учёта связан с регистрацией исключительно отклонений (к рассматриваемом случае — часов работы по совместительству)

    Всем совместителям, подобно прочим работникам, в их табель заносят обязательные реквизиты.. В их число входит прежде всего табельный номер, который присваивается всем работника, включая совместителей, после приёма.

Помимо этого в табеле прописывают имя отчество и фамилию, должность и профессию. Наконец, к реквизитам относят количество дней, проработанных на данном месте, а также отработанных часов.

Особо выделяют ночные и сверхурочные часы и часы, относящиеся к работе в выходные и праздники.

В связи с производственной необходимостью работодатель может увеличить объем работы совместителю — при небольшом увеличении зоны обслуживания. Совмещение проводится через официальный приказ по предприятию. В нем четко указываются обязанности и скорректированный объем работы для совместителя. Что касается оплаты увеличенного объема работы, то она регламентируется условиями коллективного договора, который всегда ориентирован на потребности данного предприятия либо рассчитывается как сверхурочные. Кроме того, по истечении некоторого времени совместитель может заявить о своем нежелании продолжать выполнять увеличенную нагрузку за смену. Допускается также решение руководства по отмене условия работы в рамках совмещенных должностей. В этом случае работник уведомляется в письменном виде об отмене приказа об увеличение нагрузки. Уведомление должно быть представлено за 3 дня.

Как в трудовом договоре прописать работу врача по совместительству?

Точно так же, как и другим «обычным» работникам, НО .

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Вы должны составить с работником трудовой договор с указанием на то, что работа является работой по совместительству. Далее должны определить рабочее время (согласно занимаемой доле ставки, но не более 0,5) и вот указанное в ТД рабочее время работник-совместитель должен вырабатывать. Из этого вытекает, что уже не получится делать так, как Вы делаете сейчас — зыбко описано рабочее время — или час, или 2, или 1 раз в неделю, или 2, понимаете?
На это он и трудовой договор. На работника — совместителя распространяются правила внутреннего трудового распорядка и они должны вырабатывать нормы рабочего времени, прописанные трудовым договором.

Поэтому, например, если работник врач-совместитель на целую ставку должен работать 39 часов в неделю, то на 0,5 ставки — 19,5 часов в неделю, на 0,25 ставки — 9,75 часов в неделю. Ну и так далее.

Тогда составьте график работы этого работника, пропишите его в ТД и все — работник приступает к работе и каждый рабочий день, указанный в ТД, приходит на работу.

А Вы заявки принимаете на то время, когда работник должен присутствовать на работе согласно графику.

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

Цитата (
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

): 2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

Если Вы оформите работу врача как консультации высококвалифицированного специалиста (при такой возможности, конечно), то Вам не нужно будет заключать с врачом трудового договора и оплата будет производиться за отработанное время согласно установленной почасовой оплаты за время оказания таких консультаций.

В противном случае — при договоре по совместительству Вы можете установить график работы с «плавающими» выходными в разные дни недели, но с графиком работы должны знакомить за месяц вперед и установить суммированный учет рабочего времени согласно ст.104 ТК РФ

Цитата: Статья 100. Режим рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 100]

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Договор по совместительству

Договор по совместительству

Похожие публикации

Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии. Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству.

Вообще совместительство может быть нескольких видов:

  • внутреннее – в этом случае работник трудится на второй работе на том же предприятии, которое является основным местом работы;
  • внешнее – в этом случае место основной работы отличается от места дополнительной работы.

Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать. Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника – совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно.

Особенности трудового договора по совместительству

Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:

  • Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено (в данном случае предусмотрены исключения);
  • В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной;
  • Трудовой договор с совместителем может быть заключен на конкретный срок, если обе стороны согласны – в таком случае обязательно необходимо указать условие о том, что договор является срочным. Например, работник может приниматься на работу на место работника, который временно отсутствует – в этом случае договор будет заключаться на время до его появления на работе;
  • Трудовой договор о работе по совместительству может содержать информацию о сроке испытания (совместитель может относиться к работникам, которым срок испытания не устанавливается);
  • Обязательным является условие о том, что работнику установлено неполное время работы;
  • Договор по совместительству (образец мы приведем в конце статьи) содержит информацию об оплате труда работника: она должна быть установлена пропорционально времени, которое было отработано, или на других условиях, закрепленных в договоре.

Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях. В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено. Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве.

График работы по совместительству в трудовом договоре

По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день. Минимальная длительность в данном случае не установлена. Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день.

Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника. Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов. Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов.

В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.

Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы. То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика.

Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?

Еще при приеме на работу работник может точно знать, какие дни на основной работе являются выходными. В таком случае он может договориться с работодателем заранее о полной работе в свободные дни и это можно учитывать при составлении его рабочего графика. В таком случае еще при заключении договора в образец заполнения трудового договора по совместительству можно сразу включить условие о работе в определенные дни в режиме полного дня работы. Если информация о свободных днях появилась у работника уже в процессе труда на дополнительной работе, изменения, касающиеся режима работы, можно внести, если это необходимо, и позже, к примеру, приложением к договору.

Делопроизводство

Сколько часов можно работать по совместительству?

Совместительство предусматривает реализацию трудовых обязанностей в свободный от основной занятости период. Эта возможность утверждена действующим законодательством.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Соответствующее соглашение работник вправе оформить в сторонней компании либо со своим же работодателем.

Что говорит закон?

На отношения, которые складываются между сторонами данного правоотношения, распространяются нормы ТК РФ (для совместителей — глава 44).

Именно этот законодательный акт является основополагающим при регулировании продолжительности рабочего дня для совместителя.

Законодатель уделяет данному моменту пристальное внимание, так как сотрудник реализовывает трудовую функцию в период отдыха по первому месту занятости.

Таким образом, регламентируя длительность смены, он принимает меры к охране здоровья совместителя.

Положения трудового законодательства определяют максимально разрешенную длительность рабочего времени для него. В каждом конкретном случае данная норма устанавливается в договоре, подписанном сторонами правоотношениями.

Именно в этом соглашении определяется график занятости. В процессе его формирования стороны обязаны руководствоваться правилами, утвержденными законодателем.

Нормы рабочего времени

Суммарная величина периода осуществления трудовой функции при соответствующем виде занятости не должна быть больше 4-х часов в сутки.

Однако сотруднику не воспрещено трудиться и полноценную смену, но только тогда, когда он освобожден от реализации возложенных на него обязанностей по первому месту занятости.

Законодатель определяет месячную норму часов для совместителя.

Она не должна составлять более половины соответствующего показателя, утвержденного для специфической категории сотрудников.

Например, если норма равна 40 часам в неделю, сотрудник может выполнять свои трудовые обязанности по совместительству 20 часов.

Бывает ли трудовой договор без заработной платы? Смотрите тут.

Внешнее совместительство

Внешнее совместительство квалифицируется по определённым признакам:

  • работа выполняется у другого работодателя;
  • сотрудник задействован в свободный от основной деятельности период;
  • на сотрудника оформляется трудовой договор по совместительству, действующий наряду с основным.

В данном случае неизменным остается правило о 4-х часовом совместительстве.

Осуществлять дополнительную трудовую функцию в течение полноценной смены сотрудник может тогда, когда он свободен в этот день по первому месту работы.

В таком случае императивные правила аннулируются.

Однако при расчёте рабочего времени не следует игнорировать требования о предельной месячной норме.

Внутреннее совместительство

Внутреннее совместительство предполагает соблюдение следующих требований:

  • осуществление трудовой функции в той же организации, что и по первому месту занятости;
  • работа производится в свободный от основной деятельности период;
  • оформление нового соглашения, регулирующего трудовые правоотношения, одновременное действие двух договоров.

Рабочее время совместителя не следует устанавливать так, чтобы оно совпадало с режимом труда по первому месту осуществления трудовой функции.

Недобросовестные работодатели оформляют сотрудникам вспомогательные соглашения на внутреннее совместительство, путая понятия совместительства и совмещения должностей, между которыми огромная разница.

Это позволяет им избежать обязанности платить за сверхурочную деятельность, которая соответствии с ТК РФ она возмещается в особом порядке.

Проверяющие инспекторы имеют представление о таких уловках работодателей, поэтому зачастую признают внутреннее совместительство мнимым.

Ограничения

Определённые ограничения, касающиеся продолжительности рабочей смены, ратифицированы для отдельных категорий работников.

Так, в постановлении Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 утверждены следующие показатели:

  • 0,5 нормы в месяц – для медицинских, фармацевтических, педагогических работников;
  • месячная норма — для врачей и среднего медицинского персонала населенных пунктов, где имеется дефицит кадров, а также для определённых деятелей культуры.

Ознакомиться с текстом документа можно тут:

Что на деле?

Как же на самом деле осуществляется работа по совместительству? Сколько часов в неделю может работать сотрудник? Рассмотрим типичные ситуации, складывающиеся в реальности.

Продолжительность рабочего времени при работе на нескольких предприятиях

Работники могут трудиться по совместительству сразу на нескольких предприятиях — законодатель не ограничивает количество соглашений для одного сотрудника.

Рассмотренное нами ограничение – не более 4 часов в день — часто не выполняется, при этом работа, которая выполняется работником сверх установленных норм договора, дополнительно не оплачивается.

Кроме того, не уведомляя работодателя о совместительстве в нескольких организациях, в погоне за дополнительными денежными средствами работник по факту может быть занят практически 24 часа в сутки, что никак не может быть замечено контролирующими органами при проверке.

Однако на качестве выполнения работы этот момент может определенно сказаться негативно.

Возможна ли работа по внешнему совместительству на полную ставку? Смотрите тут.

Как принять работника по совместительству? Узнайте здесь.

Работа в ночь

Трудовой кодекс, определяя ограничения на продолжительность рабочего времени для совместителя, не делает никаких оговорок по поводу ночной занятости.

В данном случае норму о 4-х часовой занятости можно легко обойти.

Например, если в организацию принимают сторожа на всю ночь на несколько дней в неделю, если он выполняет работу по первому месту трудовой деятельности в дневное время и устно уведомляет работодателя по совместительству о гибком графике по основному месту занятости (хотя это не так).

Решение о таких переработках принимает исключительно сам работник, а со стороны работодателей нарушения норм ТК документально нет.

Работа в выходные и праздничные дни

Продолжительность рабочего времени по совместительству в выходной или праздничный день напрямую зависит от графика по первому месту выполнения трудовых обязанностей.

Так, если у сотрудника стандартная 5-ти дневная рабочая неделя, то он может быть привлечен на полный день (смену). То же самое касается праздничных дней.

Если для сотрудника по первому месту занятости утвержден сменный график, при котором рабочее время не является одинаковым в разные дни, однозначно ответить на поставленный вопрос не получится.

Когда в праздничный или выходной день совместитель отдыхает от выполнения трудовой функции, ему могут назначить работу в полноценную смену, оплата при этом начисляется в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Однако работа в выходные или праздничные дни для специальных категорий работников допускает исключительно с их письменного согласия.

Данные нормы должны соблюдаться работодателем. В противном случае совместитель вправе обратиться в надзорные службы с жалобы по поводу нарушения его прав.

Штрафы для работодателей

Законодатель определяет вполне конкретный максимальный период на осуществление таких трудовых функций, а именно, сколько часов в неделю и в день разрешено работать совместителю.

Несоблюдение данных требований ТК РФ повлечёт за собой наложение соответствующих штрафов по статье 5.27 КоаП РФ:

  • для ИП и руководителей — 1-5 тыс.руб.;
  • для организации — 30-50 тыс.руб.

Часто к ответственности привлекают и руководителя, и организацию как юридическое лицо в целом.

При повторных нарушениях возможна дисквалификация должностного лица на 1-3 года.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит