КонсультантПлюс: Форумы, авансовая схема расчетов оплате труда

Содержание
  1. КонсультантПлюс:Форумы
  2. #1 16.01.2015 03:49:15
  3. #2 16.01.2015 08:37:44
  4. #3 16.01.2015 09:00:26
  5. #4 16.01.2015 09:14:23
  6. #5 16.01.2015 09:18:13
  7. Отдел колонтитула
  8. Как при сдельной оплате труда платить аванс
  9. Онлайн журнал для бухгалтера
  10. Аванс при сдельной форме оплаты труда
  11. Консультантплюс:форумы
  12. Как выплачивать аванс при сдельной оплате труда
  13. Как быстро и правильно рассчитать аванс
  14. Зависимость аванса от заработной платы
  15. Как при сдельной оплате труда платить авансовые платежи
  16. Аванс при сдельной оплате труда
  17. Как рассчитать аванс по зарплате - новые правила расчета
  18. Что такое аванс и в какие сроки его необходимо выдавать?
  19. Как правильно считать по новым правилам аванс в 2019-2020 годах?
  20. Платится ли НДФЛ при выдаче аванса?
  21. Итоги
  22. Аванс при сдельной форме оплаты труда
  23. Какой аванс положен сотруднику при сдельной форме оплаты
  24. Как формируется заработная плата при сдельной форме оплаты
  25. Установление аванса при сдельной форме оплаты труда
  26. Расчет аванса при сдельной форме оплаты труда

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Аванс при сдельно-премиальной форме оплаты труда

#1 16.01.2015 03:49:15

Аванс при сдельно-премиальной форме оплаты труда

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как рассчитывается аванс при сдельно-премиальной форме оплаты труда с применением КТУ?

#2 16.01.2015 08:37:44

Re: Аванс при сдельно-премиальной форме оплаты труда

От фактически отработанного рассчитывается.

Вопрос: В соответствии со ст. 136 ТК РФ предприятие выплачивает заработную плату два раза в месяц. Принято решение производить выплату первой части заработной платы всем работникам в одинаковом размере. Поскольку в законодательстве размеры частей выплачиваемой заработной платы не определены, не будет ли это нарушением трудового законодательства?

Ответ: Действительно, статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако конкретные сроки выплаты, а также размер аванса в Трудовом кодексе не указаны.
8 сентября 2006 г Федеральная служба по труду и занятости выпустила письмо под номером N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате», в котором осветила вопросы, связанные с начислением и выплатой авансов.
В данном письме Роструд указал, что согласно постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Срок выплаты и размер выплачиваемого аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором и рассчитывается с учетом фактически отработанного работником времени (фактически выполненной работы). Для этого в бухгалтерию каждые полмесяца следует представлять табель учета рабочего времени и наряды на сдельные работы.
Таким образом, факторы, влияющие на величину аванса работников, могут существенно различаться. Установление единого размера аванса для всего персонала может привести к нарушению прав отдельных работников.

Я. Степовая,
эксперт службы Правового консалтинга ***

15 июня 2007 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

#3 16.01.2015 09:00:26

Re: Аванс при сдельно-премиальной форме оплаты труда

А если за полмесяца бригада изготовила предположим 50 изделий, а по плану за месяц необходимо 120 изделий. Тут как рассчитать? За эти 50 изделий подсчёт вести на всех, с учётом КТУ? А если изготовлено предположим 70 изделий? А за вторые полмесяца 50 изделий. Вы бы как сделали расчёт? Подскажите пожалуйста!

#4 16.01.2015 09:14:23

Re: Аванс при сдельно-премиальной форме оплаты труда

А если за полмесяца бригада изготовила предположим 50 изделий, а по плану за месяц необходимо 120 изделий. Тут как рассчитать? За эти 50 изделий подсчёт вести на всех, с учётом КТУ? А если изготовлено предположим 70 изделий? А за вторые полмесяца 50 изделий. Вы бы как сделали расчёт? Подскажите пожалуйста!

Я бы посчитала за реально изготовленные изделия — 50 их, 70, 10 или 200 — неважно.

#5 16.01.2015 09:18:13

Re: Аванс при сдельно-премиальной форме оплаты труда

Спасибо большое!

Страницы: 1

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB

Как при сдельной оплате труда платить аванс

В каких документах регламентируется аванс Ни в каких, поскольку официального термина «аванс» в трудовом законодательстве не существует. Это разговорное, прижившееся название для первой части заработной платы, которая должна выплачиваться минимум дважды в месяц (ст. 136 ТК РФ). СПРАВКА! Вторую часть традиционно называют «получкой» или собственно «зарплатой», хотя на самом деле зарплата – это обе выплаты вместе. Поэтому вместо термина «аванс» в законодательстве употребляется выражение «порядок выплаты заработной платы». А уже этот порядок имеет строгое документальное обоснование во внутренних актах организации:

  • колдоговоре;
  • правилах внутреннего распорядка фирмы;
  • индивидуальных трудовых договорах;
  • Положении о предприятии.

Когда выплачивается аванс Дата, разделяющая сроки выплаты, выбирается предприятием произвольно.

Онлайн журнал для бухгалтера

Подобное нарушение может стать поводом для обращения со стороны инспекции и других контролирующих органов. В каком формате вы преимущественно знакомитесь с изменениями в трудовом законодательстве? Читайте по теме в электронном журнале Расчет аванса при сдельной форме оплаты труда Как мы уже говорили, аванс должен быть установлен в размере не меньше фактически выполненного объема работ. Если в первой половине месяца работник не был задействован в производстве и в случае со сдельной формой, он не произвел необходимой продукции или не сделал необходимый объем работ, то аванс ему не выплачивается.
Так как точный порядок расчета и выплаты аванса законодательством не установлен, то работодатель его устанавливает на свое усмотрение. Но прежде он должен это отразить в нормативных документах.

Аванс при сдельной форме оплаты труда

То есть на размер зарплаты за первую половину месяца они не повлияют. В итоге получается простая формула для расчета аванса. Она выглядит так: (Оклад (тарифная ставка) + Доплаты, надбавки) х 50% = Сумма аванса Пример Заработная плата сотрудника ООО «Вектор» Самохвалова Ю.Г.
состоит из оклада в размере 25 000 руб. и надбавки за выслугу лет в размере 5000 руб.

Консультантплюс:форумы

Совет: несмотря на то что по срокам выплаты аванса никаких ограничений в трудовом законодательстве нет, лучше, если срок будет приходиться приблизительно на середину месяца. По мнению Минздравсоцразвития России, выдача аванса в конце месяца (например, 25-го числа), когда месяц отработан практически полностью, является нарушением требований статьи 136 Трудового кодекса РФ (письмо от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709). Как Программа Главбух считает зарплату Если у вас поденная оплата труда и 5 или 6-дневный график рабочей недели, зарплата может считаться сама, в Программе Главбух.
Вам достаточно один раз выставить даты выплат аванса и зарплата в разделе «Зарплата». Если нужно, даты эти можно потом поменять. Программа Главбух умеет начислять фиксированный аванс: в процентах от оклада или определенную сумму. Для каждого сотрудника можно указать свои условия.

Как выплачивать аванс при сдельной оплате труда

Расценки при сдельной оплате обязательно должны быть оговорены внутренними нормативными актами, например, такими как положение об оплате труда, либо коллективный договор. Это важно, чтобы иметь представление о том, как сформировать заработную плату сотруднику, работающему по этой схеме. Количество произведенной продукции определяется с помощью соответствующей документации: ведомостей, актов о приемке работы, нарядов и т.

д. Тип документации для последующей отчетности, которая станет основой для выплат заработной платы, должна быть определена и разработана самой организацией с указанием необходимых реквизитов.

Что касается выплаты аванса при сдельной форме оплаты труда, то никаких исключений для этой системы расчета за наемный труд действующее законодательство не устанавливает. Так, рассчитать аванс при сдельной оплате труда можно исходя из фактически выполненной работы на день выплаты аванса. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 08.09.2006 №1557-6.

Как быстро и правильно рассчитать аванс

Второй способ: вы определяете сумму аванса исходя из числа рабочих дней в первой половине месяца. Допустим, вы решили брать во внимание ровно те дни в первой половине месяца, которые по календарю считаются рабочими. В этом случае используйте следующую формулу расчета: (Оклад (тарифная ставка) + Доплаты, надбавки) : Норма рабочего времени за полный месяц х Норма рабочего времени за первую половину месяца = Сумма аванса Пример Сотруднице ООО «Сокол» Рыжовой О.П.
установлен оклад в размере 30 000 руб.

В положении об оплате труда прописано, что аванс выплачивается исходя из числа рабочих дней в период с 1-го по 15-е число данного месяца. П ервую половину января 2015 года Рыжова отработала полностью. Таким образом, сумма аванса за январь 2015 года составит: 30 000 руб.

: 15 дн. × 4 дн. = 8000 руб. Как можно скорректировать сумму аванса за не полностью отработанное время.

Зависимость аванса от заработной платы

Примеры расчета аванса Рассмотрим, как производится расчет аванса при повременной и сдельной системе оплаты. Повременная система оплаты труда Допустим, оклад работника составляет 10 000 рублей. График работы пятидневный. В сентябре 2014 года по такому графику получаем 22 рабочих дня.

Подсчитаем, сколько дней приходится на первую половину месяца: с первого по пятнадцатое число получаем одиннадцать рабочих дней. В случае, если работник отработал все 11 дней, аванс будет высчитываться по формуле А =О/Р×П, где О – оклад работника, Р – количество рабочих дней в месяце, П – количеств рабочих дней за половину месяца. Подставляем цифры в формулу и получаем: 10000/22×11 = 5000.
Размер аванса в данном случае будет равен половине суммы заработной плат, а именно 5000 рублей.

Нужно только учесть некоторые нюансы:

  • разрешено делить выплаты не обязательно на 2 части, можно дробить зарплату и на более мелкие доли, выплачивая ее трижды или четырежды в месяц, тогда логика назначения дат будет иной;
  • если разрыв между авансом и получкой будет более 15 дней, то по закону работник теоретически вправе пожаловаться на задержку зарплаты, приостановить работу и даже обратиться в суд;
  • выбранные временные периоды нужно зафиксировать во внутренних документах организации.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Временем для выплаты аванса должно быть конкретное число, а не период. Нельзя назначить выплаты аванса, например, с 5 по 10 число, а получки – с 25 по 30. Таким образом, нарушается требование о соблюдении периодичности выплат.

Если назначенная дата совпадет с выходным или праздником, работник получит положенный аванс накануне.

Как при сдельной оплате труда платить авансовые платежи

Перейдем к следующему вопросу, установлен ли размер аванса законодательством? Дело в том, что размер аванса определяется нормативным актом либо же коллективным договором, которые должны быть согласованы с профсоюзом. Размер аванса не может быть меньше, чем сумма, заработанная за период рабочего времени из расчета тарифной ставки работника. Производя расчет аванса необходимо учитывать несколько нюансов. В первую очередь, имейте в виду, что рассчитывая аванс не нужно учитывать надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, поскольку аванс выделяется из расчета тарифной ставки работника. Кроме того, начисление аванса нужно производить, опираясь на первичные документы, поскольку сумма аванса не должна быть ниже суммы оплаты за отработанное работником время.

Аванс при сдельной оплате труда

Здравствуйте! У нас юридическая контора. Юристы получают зарплату в зависимости от кол-ва отработанных дел,если будут клиенты. Прочитала статью:

«Обязан ли работодатель платить сдельщикам аванс по зарплате»

«Нет, не обязан. Компания должна выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса). Никаких исключений для сдельной системы оплаты труда в законодательстве не установлено. Однако реализовать указанное требование можно и при безавансовой модели трудовых отношений. Для этого нужно выплачивать зарплату сдельщикам не реже чем каждые полмесяца из фактически выполненного объема работы (письмо Роструда от 08.08.06 № 1557-6). «

А как быть,если у работника гонорар возможно будет и в конце мес,а в первой половине вообще по нулям. как платить тогда ему аванс в соответствии ТК в ?таких ситуациях?? Заранее спасибо

Понятие аванс в ТК нет вообще! Ст 136 ТК

Как рассчитать аванс по зарплате — новые правила расчета

Что такое аванс и в какие сроки его необходимо выдавать?

Все, кто работал по найму, понимают, что такое аванс на практическом уровне. Во второй половине месяца работники получают определенную сумму. Как правило, она составляет какой-то процент от оклада. Эту часть оплаты труда, которую работники получают в течение расчетного месяца, и называют по традиции авансом.

Если же обратиться к трудовому законодательству, основой которого является ТК РФ, то там это понятие в явном виде отсутствует. Но сам порядок выплаты зарплаты ТК РФ регламентирует. Законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ были внесены соответствующие изменения в ст. 136 кодекса. В действующей редакции указанной статьи определяется, что работники должны получать оплату труда не реже чем раз в 2 недели и не позднее 15 календарных дней со дня окончания расчетного периода.

Понятно, что полностью рассчитать зарплату за месяц сложнее, чем начислить аванс. Поэтому на практике в организации сначала определяют дату выплаты зарплаты. В соответствии со ст. 136 ТК РФ она должна быть установлена в период с 1 до 15 числа следующего месяца. Какое конкретно число выбрать в этом диапазоне, зависит от организации учета на предприятии. Чем лучше организован обмен информацией между службами и выше степень автоматизации учета, тем раньше можно начислить и выплатить зарплату.

После установления даты выплаты зарплаты к ней нужно прибавить полмесяца (15 дней). Так и определяется дата выплаты аванса в соответствии с требованиями ТК РФ. Например, если срок для выплаты зарплаты установлен 4 числа, то аванс нужно выдать не позднее 19, если 8, то не позднее 23 и т. д.

А если выдать аванс раньше, чем через 15 дней? Например, 12 числа при дате выплаты зарплаты 5. В этом случае от аванса до следующей выплаты зарплаты пройдет больше 20 дней, что превышает установленный ТК РФ срок. В этом случае организация может быть привлечена к ответственности за нарушение порядка выплаты.

Как правильно считать по новым правилам аванс в 2019-2020 годах?

Новые правила расчета аванса, не так давно прописанные в ТК РФ, коснулись главным образом только сроков. А при определении суммы аванса следует исходить из реально отработанного за первую половину месяца времени (письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725).

Причем чиновники рекомендуют учитывать при расчете аванса только те составляющие зарплаты, которые прямо привязаны к рабочему времени (оклад, надбавки за совмещение и т. п.). Что же касается выплат, размер которых можно определить только по итогам месяца (например, премии за выполнение плана), то они, по мнению Минтруда, при расчете аванса использоваться не должны.

Подробнее о премии как составной части оплаты труда читайте в статье «Является ли премия частью заработной платы?».

Рассмотрим, как считать аванс по-новому — с учетом последних разъяснений государственных органов.

Количество рабочих дней в расчетном месяце — 20, оклад инженера Петрова И. И. составляет 25 000 руб. в месяц. За первую половину месяца Петров И. И. отработал 9 дней. Таким образом, ему должен быть выплачен аванс в сумме:

А = 25 000 руб. / 20 дн. × 9 дн. = 11 250 руб.

Таким образом, новая формула расчета аванса учитывает реально отработанное время за период с 1 по 15 число расчетного месяца.

Подобная методика расчета является весьма трудоемкой. Фактически при этом удваивается объем работы бухгалтерских служб, занимающихся расчетом зарплаты. Поэтому на практике при определении того, как рассчитывается аванс по зарплате, его обычно устанавливают в виде определенного процента от суммы оклада.

Минздравсоцразвития в своем письме от 25.02.2009 № 22-2-709 рекомендует выдавать заработную плату и аванс в сопоставимых суммах. Т. к. при выплате аванса НДФЛ не удерживается (подробнее об этом — в следующем разделе), то для обеспечения сопоставимости выплат оптимальным решением будет установить аванс в размере 40–45% от оклада.

Рассмотрим, как правильно рассчитать аванс при этом варианте его начисления.

Оклад Петрова И. И. составляет 25 000 руб. в месяц. На предприятии установлен размер аванса — 40% от оклада. Вычетами по НДФЛ Петров И. И. не пользуется. В этом случае он должен получить аванс в сумме:

А = 25 000 руб. × 40% = 10 000 руб.

И заработную плату в сумме:

З = 25 000 руб. – 25 000 руб. × 13% – 10 000 руб. = 11 750 руб.

Понятно, что в примере рассмотрен идеальный вариант. По факту работник может часть расчетного месяца отсутствовать на рабочем месте (по болезни, из-за отпуска и т. п.). В этом случае лучше рассчитывать аванс исходя из отработанного времени.

Как рассчитывать аванс по зарплате в том или ином случае, необходимо указать в локальных нормативных актах предприятия.

Платится ли НДФЛ при выдаче аванса?

При выплате зарплаты работодатель выполняет функции налогового агента, удерживая НДФЛ из дохода работника. Зарплата становится доходом с точки зрения налогообложения в последний день расчетного месяца (п. 2 ст. 223 НК РФ). А т. к. аванс выплачивается в течение расчетного периода, то на момент его выплаты доход за период еще не получен и, соответственно, нет основания для уплаты НДФЛ. Эта позиция отражена, в частности, в письме Минфина от 13.02.2019 № 03-04-06/8932, от 13.07.2017 № 03-04-05/44802.

Однако если на предприятии дата получения аванса установлена в последний день месяца, то налоговики могут признать эту выплату доходом за истекший период. В этом случае предприятию придется рассчитывать и удерживать НДФЛ дважды в месяц. Позицию налоговых органов по данному вопросу поддержал и Верховный суд (определение от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804). Чтобы избежать подобных проблем, лучше не выдавать аванс в последний день месяца.

Подробнее об НДФЛ при выплате авансов читайте в материале «Надо ли и когда платить НДФЛ с аванса?».

Итоги

Сроки выплаты аванса и зарплаты в соответствии с ТК РФ устанавливаются так, чтобы выплаты работникам осуществлялись не реже чем раз в 2 недели. Порядок того, как рассчитывается аванс, ТК РФ в явном виде не определяет.

Государственные органы рекомендуют выплачивать аванс на основании реально отработанного времени за первую половину месяца. При установлении аванса в процентах, по мнению чиновников, аванс и расчет по итогам месяца должны быть сопоставимы по сумме. НДФЛ при выдаче аванса не удерживается, но, если аванс выдается в последний день месяца, возможны споры с налоговыми органами.

Аванс при сдельной форме оплаты труда

Статьи по теме

Любой сотрудник имеет право на выплату заработной платы, в том числе и те, кто работает по сдельной форме оплаты. Из этой статьи мы узнаем, как формируется заработная плата для сотрудника сдельной формы оплаты труда и ее особенности. Нужно ли платить аванс при сдельной форме оплаты труда и как его правильно сформировать. Какую ответственность несет работодатель за несвоевременную выплату аванса.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как формируется заработная плата у работников по сдельной форме оплаты;
  • нужно ли платить аванс по сдельной форме оплаты;
  • как высчитать аванс для работников по сдельной форме оплаты;
  • ответственность руководителя за несвоевременную выплату аванса.

Какой аванс положен сотруднику при сдельной форме оплаты

Сотрудник любой организации имеет право претендовать на оплату своего труда. Ради этого он, собственно, и трудится. Кроме того, законодательно установлено, что заработная плата должна быть выплачена частями и не реже двух раз в месяц. Но, не стоит забывать, что на производстве, как правило, работают сотрудники с разными типами договоров с руководителями. Например, часто бывает, что организация привлекает работников со сдельной формой оплаты. Как поступать с ними, нужно ли им платить аванс или на них распространяются другие правила?

Как формируется заработная плата при сдельной форме оплаты

Прежде, чем перейти к вопросу выплаты и формирования аванса для сотрудника-сдельщика, нужно сначала определиться, как же вычислить заработную плату для данной категории работников в целом.

Заработная плата при сдельной форме оплаты труда формируется исходя из количества произведенных работ сотрудником, а не от количества отработанного времени, как при обычной форме расчета. Расценки при сдельной оплате обязательно должны быть оговорены внутренними нормативными актами, например, такими как положение об оплате труда, либо коллективный договор. Это важно, чтобы иметь представление о том, как сформировать заработную плату сотруднику, работающему по этой схеме.

Количество произведенной продукции определяется с помощью соответствующей документации: ведомостей, актов о приемке работы, нарядов и т. д. Тип документации для последующей отчетности, которая станет основой для выплат заработной платы, должна быть определена и разработана самой организацией с указанием необходимых реквизитов.

Кроме того, заработная плата сотрудника-сдельщика может включать в себя:

  • компенсационные выплаты за отклоняющиеся от нормы условия работы, такие как: сверхурочные часы, выходные или праздники;
  • стимулирующие выплаты, например, премии.

В некоторых случаях, за праздничные или нерабочие дни работнику-сдельщику положены выплаты в размере, установленном теми же нормативными актами организации. Так как минимальная или максимальная сумма данных выплат законодательно не установлена, то она может быть любой на усмотрение организации.

Установление аванса при сдельной форме оплаты труда

Для начала, стоит определиться, нужно ли работникам, работающим по сдельной форме оплаты выплачивать аванс. Или можно ограничиться единоразовой выплатой раз в месяц.

Да, нужно. Работодатель должен выплачивать заработную плату дважды в месяц любому сотруднику, в том числе работающему по сделке, без исключения.

Как мы уже упоминали, работник имеет право претендовать на выплаты заработной платы частями два раза в месяц. Это право законодательно зафиксировано. Согласно Трудовому кодексу, денежная компенсация по истечении полумесяца не должна быть меньше фактически отработанного времени или стоимости произведенной продукции (согласно нормативным актам по оплате труда).

В некоторых случаях, бухгалтеры, чтобы не тратить время на расчеты необходимых выплат, стараются перечислять фиксированные суммы, что совершенно недопустимо в случае сдельной формы оплаты. Так как это будет нарушать принцип равномерной выплаты заработной платы два раза в месяц. Подобное нарушение может стать поводом для обращения со стороны инспекции и других контролирующих органов.

Расчет аванса при сдельной форме оплаты труда

Как мы уже говорили, аванс должен быть установлен в размере не меньше фактически выполненного объема работ. Если в первой половине месяца работник не был задействован в производстве и в случае со сдельной формой, он не произвел необходимой продукции или не сделал необходимый объем работ, то аванс ему не выплачивается.

Так как точный порядок расчета и выплаты аванса законодательством не установлен, то работодатель его устанавливает на свое усмотрение. Но прежде он должен это отразить в нормативных документах. Вместе с тем, несмотря на то, что данный вопрос отдается на откуп работодателям, необходимо соблюдать ряд общих требований по этому вопросу. Сумма аванса не должна быть меньше фактически отработанного времени или выполненного объема работ.

Всем известно, что задержка выплат по заработной плате грозит штрафами для организации. И несмотря на то, что точные даты выплат законодательством не установлены, только периоды, то лучше, если срок будет приходиться на середину месяца. Согласно законодательству, выплата аванса в конце месяца, считается нарушением, так как месяц будет практически отработан, а заработная плата должна быть выплачена не реже раза в полумесяц. За подобные нарушения руководителю грозит как административная, так и уголовная ответственность.

Рекомендуем материалы по теме:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит