Отпуск после декрета когда можно идти, отпуск после декрета когда можно идти

Содержание
  1. Отпуск после декрета когда можно идти
  2. Отпуск после декрета когда можно идти
  3. Когда положен отпуск после декретного отпуска
  4. Расчет отпускных после декретного отпуска
  5. Отпуск после декрета
  6. Отпуск после декрета когда можно идти
  7. Очередной отпуск после выхода из декретного отпуска
  8. Когда положен и как оформляется очередной отпуск после декретного отпуска?
  9. Отпуск после декрета когда можно идти
  10. Когда можно взять отпуск после выхода из декрета?
  11. Отпуск после декрета когда можно идти
  12. Отпуск после декрета когда можно идти
  13. Очередной отпуск после декретного отпуска
  14. Вход на сайт
  15. Расчет отпускных после декретного отпуска
  16. Когда положен и как оформляется очередной отпуск после декретного отпуска?
  17. Когда можно взять отпуск после выхода из декрета?
  18. Очередной отпуск после выхода из декретного отпуска
  19. Отпуск после декрета когда можно идти
  20. Как проводится расчет отпуска после декрета?
  21. Вход на сайт
  22. Отпуск после декрета или перед ним: когда можно идти
  23. Очередной отпуск после выхода из декретного отпуска
  24. Отпуск после декрета когда можно идти
  25. Очередной отпуск после декретного отпуска
  26. Когда положен и как оформляется очередной отпуск после декретного отпуска?
  27. Когда положен отпуск после декретного отпуска
  28. Расчет отпускных после декретного отпуска
  29. Отпуск после декрета когда можно идти
  30. Когда можно взять отпуск после выхода из декрета?
  31. Вход на сайт
  32. Очередной отпуск после выхода из декретного отпуска
  33. Когда женщине положен отпуск после декретного отпуска?
  34. Отпуск после декрета или перед ним: когда можно идти
  35. Отпуск после декрета когда можно идти
  36. Положен ли отпуск после декрета?
  37. Права женщины
  38. Нормативная база
  39. Нетрудоспособность по беременности и родам
  40. Отпуск после декретного отпуска
  41. Как взять?
  42. На видео об оформлении отпуска

Отпуск после декрета когда можно идти

Отпуск после декрета когда можно идти

Добрый день. Хотела вас спросить по поводу оплаты очередного трудового отпуска после декретного отпуска по кзот. Какой период отпуска после декрета? Сейчас я нахожусь в отпуске по достижению ребенку трехлетнего возраста.

В декрет уходила с государственной организации.

Перед декретом не успела использовать все законно заработанные дни отпуска.

Так у меня еще остается 12 дней ежегодного планового отпуска.

С ребенком планирую сидеть, пока ему не исполниться три года. Так в декрете осталось находится полгода. Сохраняется ли право на неиспользованный отпуск после декрета?

Когда я выйду на работу, когда я буду иметь право использовать эти 12 дней отпуска, которые заработала еще до декрета?

Не пропадают ли они? Еще интересует такой нюанс, порядок оплаты декретного отпуска? Как оплачивается отпуск в период после выхода из декрета?

Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск каждому работнику ежегодно (ст.

Когда положен отпуск после декретного отпуска

Законодательство направлено на защиту незащищенных категорий лиц. Одной из них являются беременные и воспитывающие маленьких детей женщины.

После этого женщина обязана явиться на место труда.

Работодатель не вправе на своем усмотрение сократить длительность декрета. Решение о раннем выходе может принять только сама женщина. Огромное количество матерей по причине финансовых трудностей выходят на работу до наступления малышу 3 лет.

Расчет отпускных после декретного отпуска

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а в некоторых ситуациях и больше (ст. 114 ТК РФ). Очередность использования отпусков утверждается работодателем с учетом пожеланий работников. Но есть ситуация, когда разрешается взять отпуск не по графику.

Речь идет о женщинах, планирующих в ближайшее время родить ребенка.

Они могут выбрать, когда им использовать очередной отпуск: до отпуска по беременности и родам, после или сразу после выхода на работу. И работодатель им не вправе отказать (ст. 260 ТК РФ). Причем учитывается исключительно желание работницы, стаж ее работы, а возможности работодателя в расчет не принимаются.

Поэтому сотруднице положен ежегодный отпуск сразу после декретного, если она того захочет. из 140 календарных дней (в сложных случаях более) отпуска по беременности и родам; 28 календарных дней (или более) очередного отпуска; отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет по выбору женщины.

Отпуск после декрета

Основной отпуск предоставляется в количестве 28 дней. Период отдыха в календарном исчислении работник получает через 11 месяцев трудового стажа у работодателя.

Возможность получения отпуска без достаточного стажа закреплено в ст. 260 ТК РФ с предоставлением в пределах дней, установленных законодательством.

Отпуск после декрета когда можно идти

Девушки, может есть кто грамотный в этом вопросе? Через какое время положен отпуск ежегодный после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет.

Можете отгулять отпуск сразу- нужно Вам выходить, например, 15 сентября, так и возьмите с 15 сентября отпуск, а потом на работу.;) Ну это конечно, если работодатель намекать не будет. А вообще имеете право по ТК, как уже писали и цитировали выше. У меня уже был взят отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Выходить надо работу из отпуска по уходу 11 мая 2011 года. А еще впреди лето и двое детей.

Так что взять отпуск сразу не получится.

Очередной отпуск после выхода из декретного отпуска

Рассмотрев ситуацию в целом, стоит уделить внимание, что на основании законодательства отпуск после выхода из декрета, предоставляется работнику, в том случае если имеется неиспользованный трудовой отпуск.

Как правило, руководствуясь ст.

  1. если на момент юридически оформленного больничного листа по беременности и родам работник фактически продолжал трудовую деятельность, в рамках неполного рабочего времени — представив медицинское заключение.

По заявлению работника неиспользованный отпуск может быть причислен к отпуску по беременности и родам.

Когда положен и как оформляется очередной отпуск после декретного отпуска?

Вот и закончились декрет и отпуск по уходу за ребенком, пора вновь погрузиться в трудовые будни, оставив малыша с няней или отправив его в ясли.

Он длится 1,5 года (возможно 3 года).

Конечно же, все эти периоды являются оплачиваемыми.

Отпуск после декрета когда можно идти

Незадолго до рождения ребенка женщина получает больничный лист, дающий право на отпуск по беременности и родам. Но ведь есть еще и ежегодный отпуск, который не должен пропасть.

Поэтому возникает вопрос: когда его лучше взять? Предлагаем обсудить это в статье.

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а в некоторых ситуациях и больше. Очередность использования отпусков утверждается работодателем, разумеется, с учетом пожеланий работников.Но есть ситуация, когда разрешается взять отпуск не по графику (причем работодатель не вправе отказать).

Речь идет о женщинах, планирующих в ближайшее время родить ребенка.Они могут выбрать, когда им использовать очередной отпуск: до отпуска по беременности и родам, после или сразу после выхода на работу.

Когда можно взять отпуск после выхода из декрета?

Хотела вас спросить по оплаты поводу очередного трудового отпуска после отпуска декретного по кзот. Какой период отпуска декрета?

после Сейчас я нахожусь в отпуске по достижению трехлетнего ребенку возраста. В декрет уходила с государственной Перед.

организации декретом не успела использовать все заработанные законно дни отпуска.

Так у меня остается еще 12 дней ежегодного планового отпуска. С планирую ребенком сидеть, пока ему не исполниться года три.

Так в декрете осталось находится Сохраняется.

полгода ли право на неиспользованный отпуск после Когда декрета? я выйду на работу, когда я буду право иметь использовать эти 12 дней отпуска, заработала которые еще до декрета? Не пропадают ли они? интересует Еще такой нюанс, порядок оплаты отпуска?

декретного Как оплачивается отпуск в период выхода после из декрета?

Отпуск после декрета когда можно идти

Отпуск после декрета когда можно идти

Незадолго до рождения ребенка женщина получает больничный лист, дающий право на отпуск по беременности и родам. Но ведь есть еще и ежегодный, который не должен пропасть. Поэтому возникает вопрос: когда его лучше взять? Предлагаем обсудить это в статье.

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а в некоторых ситуациях и больше.

Очередной отпуск после декретного отпуска

Выход после декретного не всегда означает, что женщина сразу же приступает к трудовой деятельности. Государство предоставляет ей возможность взять дополнительные 1.5 или 3 года для ухода за ребенком.

Оба эти периоды оплачиваются.

Расчет после декретного осуществляется следующим образом: У многих возникает вопрос о том, включается ли декретный в календарный. Нет, не включается.

Хотела вас спросить по поводу оплаты очередного трудового после декретного по кзот. Какой период отпуска после декрета?

Сейчас я нахожусь в по достижению ребенку трехлетнего возраста.

В декрет уходила с государственной организации.

Перед декретом не успела использовать все законно заработанные дни отпуска. Так у меня еще остается 12 дней ежегодного планового.

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Расчет отпускных после декретного отпуска

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый продолжительностью 28 календарных дней, а в некоторых ситуациях и больше (ст. 114 ТК РФ). Очередность использования утверждается работодателем с учетом пожеланий работников. Но есть ситуация, когда разрешается взять не по графику.

Речь идет о женщинах, планирующих в ближайшее время родить ребенка. Они могут выбрать, когда им использовать очередной: до по беременности и родам, после или сразу после выхода на работу.

Основной отпуск предоставляется в количестве 28 дней.

Период отдыха в календарном исчислении работник получает через 11 месяцев трудового стажа у работодателя.

В случае приема на работу путем служебного перевода право на отпуск сохраняется с учетом неиспользованного ранее периода. Кроме основного, работник может получить дополнительные дни отдыха в связи с особыми условиями труда, ненормированным графиком работ или предоставляемые работодателем внутренними приказами.

Когда положен и как оформляется очередной отпуск после декретного отпуска?

Вот и закончились декрет и по уходу за ребенком, пора вновь погрузиться в трудовые будни, оставив малыша с няней или отправив его в ясли.

Но что, если молодая мама еще никак не может «сбежать» на работу по каким-либо причинам?

Может ли она взять отпуск сразу же, как только выйдет с декрета? В данной статье постараемся выяснить, возможен ли очередной отпуск после декретного, и какие нюансы для него характерны.

Когда можно взять отпуск после выхода из декрета?

Добрый день. Хотела вас спросить по оплаты поводу очередного трудового отпуска после декретного по кзот.

Какой период декрета? после Сейчас я нахожусь в по достижению трехлетнего ребенку возраста. В декрет уходила с государственной Перед.

организации декретом не успела использовать все заработанные законно дни.

Так у меня остается еще 12 дней ежегодного планового.

Очередной отпуск после выхода из декретного отпуска

Рассмотрев ситуацию в целом, стоит уделить внимание, что на основании законодательства отпуск после выхода из декрета, предоставляется работнику, в том случае если имеется неиспользованный трудовой отпуск . Как правило, руководствуясь ст.

260 ТК РФ — трудовой предоставляется лицу до ухода на больничный по беременности и родам, или же после него, или по окончанию по уходу за ребенком.

Девушки, может есть кто грамотный в этом вопросе? Через какое время положен ежегодный после выхода на работу из по уходу за ребенком до 3 х лет.

Можете отгулять отпуск сразу- нужно Вам выходить, например, 15 сентября, так и возьмите с 15 сентября, а потом на работу.;) Ну это конечно, если работодатель намекать не будет. А вообще имеете право по ТК, как уже писали и цитировали выше.

У меня уже был взят перед по беременности и родам.

Отпуск после декрета когда можно идти

Как проводится расчет отпуска после декрета?

Тут важно знать правила предоставления отпуска в таком случае.

Женщина сама вправе выбирать, когда ей свой отпуск отгулять. Чаще всего беременные женщины подгадывают отпуск так, чтобы после него уже не возвращаться на работу, а оформлять по беременности и родам.

Вход на сайт

т.е. к «началу октября 2010» (конкретной дате) прибавляете 107 к.д.

и получаете дату окончания рабочего года, который начался 02.08.2007.

Отпуск после декрета или перед ним: когда можно идти

«Отпуск до полугода работы по Трудовому кодексу РФ »

3 ст. 122). Беременные или родившие сотрудницы, уже использовавшиеся свой отпуск, не могут рассчитывать на предоставление отпуска авансом.

Очередной отпуск после выхода из декретного отпуска

  1. если на момент юридически оформленного больничного листа по беременности и родам работник фактически продолжал трудовую деятельность, в рамках неполного рабочего времени — представив медицинское заключение.

По заявлению работника неиспользованный может быть причислен к по беременности и родам .

Отпуск после декрета когда можно идти

Сохраняется ли право на неиспользованный после декрета? Когда я выйду на работу, когда я буду иметь право использовать эти 12 дней отпуска, которые заработала еще до декрета? Не пропадают ли они? Еще интересует такой нюанс, порядок оплаты декретного?

Как оплачивается в период после выхода из декрета? Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый каждому работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ)

Очередной отпуск после декретного отпуска

Соответственно и оплата происходит также. При этом наниматель не вправе самостоятельно сократить декретный отпуск, запретить сотрудницам им воспользоваться или потребовать, чтобы женщина ушла на каникулы тогда, когда будет удобно ему, а не в тот период, который написан в листке нетрудоспособности.

По ст. 19 ТК каждому сотруднику предоставляется право ежегодно отдыхать.

Когда положен и как оформляется очередной отпуск после декретного отпуска?

После того, как ребенок появился на свет, женщина имеет право на по уходу за ребенком. Он длится 1,5 года (возможно 3 года). Конечно же, все эти периоды являются оплачиваемыми.

Именно об этом сказано в статьях 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Когда положен отпуск после декретного отпуска

Работодатель не вправе на своем усмотрение сократить длительность декрета. Решение о раннем выходе может принять только сама женщина.

Огромное количество матерей по причине финансовых трудностей выходят на работу до наступления малышу 3 лет. Завершение декрета наступает автоматически, когда ребенку исполняется три года либо по заявлению матери.

Расчет отпускных после декретного отпуска

260 ТК РФ). Причем учитывается исключительно желание работницы, стаж ее работы, а возможности работодателя в расчет не принимаются. Поэтому сотруднице положен ежегодный сразу после декретного, если она того захочет.

из 140 календарных дней (в сложных случаях более) по беременности и родам; 28 календарных дней (или более) очередного; отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет по выбору женщины.

Отпуск после декрета когда можно идти

Когда можно взять отпуск после выхода из декрета?

3 ст. год ТК РФ). Однако работодатель не вправе бесконечно отпуск переносить работника, поскольку установлен запрет на непредоставление его в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. Тот ТК РФ). 124 факт, что работодателю запрещено не отпуск предоставлять в течении двух лет подряд, не что, означает неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого пропадают отпуска.

Вход на сайт

Очередной предоставляется до окончания рабочего года, т.е может быть предоставлен уже сейчас или позднее (до полученной даты окончания рабочего года).

Следующий рабочий год исчисляется уже новым периодом (начало: следующая дата, после полученной цифры окончания рабочего года) боже, как тяжело обьяснять без конкретных дат, надеюсь, что поняли К фактически отработанному времени приравнивается: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) другие периоды, в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Очередной отпуск после выхода из декретного отпуска

В зависимости от продолжительности, указывается на какой срок. Для решения данного вопроса следует рассмотреть, периоды, входящие в стаж для предоставления в целом, руководствуясь законодательством.

При расчете дней учитывается время нахождения в декрете.

К положенному периоду добавляется 11 дней. Суммы, положенные работнику при получении, определяются по величине дохода в предшествующем отдыху годовом периоде. При расчете суммы для оплаты руководствуются положениями ст.

139 ТК РФ об определении среднего заработка. Необходимо: Установить период, определяющий отпуск.

Когда женщине положен отпуск после декретного отпуска?

Каждая молодая мама должна знать, что она может получить отпуск после декретного и авансом за следующий трудовой год.

Важно только знать, в каких случаях у молодой мамы есть право уйти после выхода из декрета, даже если предыдущий за этот год она уже использовала: Если во время правильно оформленного больничного по родам и беременности она работала неполный день.

Отпуск после декрета или перед ним: когда можно идти

В аналогичном порядке при наличии неиспользованных дней их нужно предоставить после декретного, если от нее поступит соответствующее заявление.

Отпуск после декрета когда можно идти

122 ТК РФ). В исключительных случаях допускается перенос на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Однако работодатель не вправе бесконечно переносить работника, поскольку установлен запрет на его непредоставление в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Тот факт, что работодателю запрещено не предоставлять в течении двух лет подряд, не означает, что неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого пропадают.

А когда именно отпуск будет выгоднее для самой женщины?

Давайте обсудим. Примечание. Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого На основании статьи 114 ТК РФ всем работникам предоставляются ежегодные с сохранением места работы и среднего заработка. А в статье 260 ТК РФ сказано, что женщина вправе использовать ежегодный перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Положен ли отпуск после декрета?

Все дни, которые вошли в декрет зачисляются в общий стаж. Из них только дни отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета очередного перерыва в работе.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Молодая мама может взять оплачиваемый отпуск за ранее отработанные сразу после декретного в том случае, если она не брала его до ухода в декрет.

Также сюда можно причислить дни, которые полагаются за 140 дней по беременности и родам в случае, если они не были использованы авансом до ухода в декрет.

Права женщины

Пока женщина находится в декретном отпуске, за ней сохраняется место работы и должность. Поэтому она может спокойно ухаживать за своим ребенком и вернуться после декрета на ту же должность.

Работодатель, чтобы соблюсти это право беременной сотрудницы, должен принять на ее место работника по временному договору только на период отсутствия женщины в декретном отпуске.

Полный декретный отпуск заканчивается в день, когда ребенку исполняется три года, после которого ей нужно выйти на работу.

Однако, часто возникает необходимость или желание женщины побыть с малышом еще какое-то время. И маму интересует вопрос: после декретного отпуска когда положен отпуск?

Для этого законодательством предусмотрено право на ежегодный очередной отдых, который она может попросить в любое удобное для нее время после декрета независимо от своего трудового стажа.

Нормативная база

Права беременной женщины по уходу в декрет утверждены статьей 255 и статьей 256 ТК РФ. Также статьей определены порядок оформления и сроки выплаты пособия, которые может получить женщина, родившая ребенка.

Гарантии в получении ежегодного очередного отпуска, предоставленные государством женщинам в связи с беременностью и родами, закреплены в статье 260 ТК РФ.

Порядок расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отдых описаны в ст. 139 ТК РФ и положении № 922 от 24.12.2007г.

Нетрудоспособность по беременности и родам

После постановки на учет в медицинском учреждении, беременная женщина на основании выданного ей больничного листа имеет право уйти в отпуск на 70 дней до рождения ребенка и 70 послеродовых дней.

Если роды прошли с осложнениями, то этот период увеличивается.

Формальности для получения такого перерыва в работе должны состоять из:

  • заявления, в котором работница указывает причину и время;
  • приказа руководителя, написанного на основании этого заявления и листа по нетрудоспособности из женской консультации.

По окончании этой части декрета можно продлить свое пребывание дома, чтобы ухаживать за малышом, написав заявление на имя руководителя и попросив его предоставить ей положенный по закону отпуск по уходу за ребенком.

Пособие

Государство гарантирует женщине, решившей родить ребенка, время отдыха перед родами и после них, при этом, обеспечив ее денежным пособием.

Получить помощь могут:

  • женщины, у которых заключен трудовой договор с работодателем;
  • будущие мамы – частые предприниматели;
  • студентки очного обучения;
  • неработающие женщины с обязательным учетом в службе занятости.

Не выплачиваются пособия неработающим женщинам, незарегистрированным в службе занятости.

Отпуск после декретного отпуска

Главой 19 Трудового кодекса РФ каждый работающий на любом предприятии имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых в четыре календарных недели или 28 дней. Это базовая величина, которая может быть увеличена из-за неблагоприятных производственных условий.

Продлить установленный законом отдых работодатель может по собственному желанию, отразив это в соответствующих внутренних документах.

А вот уменьшить не имеет права. По обоюдному согласию отпуск можно разделить на две части и отдохнуть два раза по 14 дней.

Часто возникает вопрос: можно ли брать отпуск во время декрета? Законодательство говорит, что один отпуск не может предоставляться во время нахождения в другом отпуске. Поэтому женщина может взять очередной перерыв в работе до ухода в декрет, после родов или по окончании декрета.

Положен ли?

Трудовой кодекс гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании, соблюдая при этом определенные формальности.

Выплачиваются ли декретные для ИП? Смотрите тут.

Условия

Если до ухода в декрет беременная женщина не брала очередной отпуск, то она имеет право это сделать, выйдя на работу.

В том случае, когда сотрудница решила начать работать до окончания декретного отпуска, нужно сообщить об этом руководителю в письменной форме.

Если ее выход продиктован окончанием декрета, то никакого заявления о начале работы писать не нужно, так как законом это предусмотрено.

Как взять?

Брать очередной отпуск можно целиком или частями в любое удобное для молодой мамы время после окончания декрета. Работодатель не вправе диктовать ей свои условия по дате и длительности дней ежегодного отдыха.

Если беременная женщина хочет воспользоваться правом на законно заработанный перерыв в работе для того, чтобы иметь дополнительные денежные средства, то ей лучше сделать это перед уходом в декрет, так как отпускные будут рассчитываться, исходя из отработанных дней за последний год.

В случае, когда молодая мама хочет иметь возможность дольше ухаживать за своим малышом, ей лучше воспользоваться правом очередного отдыха по окончании декрета.

Заявление

Уйти на очередной отдых можно согласно приказу, написанному руководителем предприятия. Приказ составляется на основании заявления, написанного сотрудницей.

В случае ежегодного оплачиваемого перерыва на отдых, он имеет стандартную форму заявления на отпуск.

Женщина, которая работала на нескольких предприятиях до ухода в декрет должна подать заявление на всех рабочих местах.

Образец заявления на очередной отпуск тут.

Расчет

Для расчета отпускных в стандартном варианте считается среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев. Для этого весь заработок за этот период делится на 12 и на 29,3. Затем он умножается на число дней отдыха.

Трудовым кодексом в статье 139 предусмотрен расчет среднедневного заработка для начисления отпускных.

Однако, если берется отпуск после декретного отпуска, то расчет будет проведен по-другому. В случае взятия перерыва на отдых после выхода из декрета, молодая мама не имеет в предыдущем году начисления заработной платы. Поэтому из расчета исключается весь декретный период.

В случае, когда за предшествующее время с учетом исключения декрета, не было никаких денежных выплат и начислений, расчет ведется на основании должностного оклада или тарифной сетки.

Берется ли подоходный налог с декретных? Читайте здесь.

Сколько нужно проработать, чтобы получить декретные? Подробности в этой статье.

Начисление компенсации

При увольнении сотрудницы после выхода из декрета она должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для определения дней отпуска нужно:

  • учесть все отработанные периоды;
  • умножить полученное число на среднедневной заработок, рассчитанный за последний календарный рабочий год.

Получится сумма, которую обязано выплатить предприятие за три дня до даты увольнения работницы.

На видео об оформлении отпуска

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит