Обязательство по соблюдению конфиденциальности персональных данных, обязательство соблюдении конфиденциальности персональных данных

Содержание
  1. Обязательство по соблюдению конфиденциальности персональных данных
  2. Образец обязательства о неразглашении персональных данных работников
  3. Соглашение о соблюдении конфиденциальности персональных данных
  4. Соглашение о соблюдении конфиденциальности персональных данных
  5. Обязательство о конфиденциальности и неразглашении персональных данных
  6. Обязательство о неразглашении персональных данных работников
  7. Как правильно организовать работу с персональными данными?
  8. Обязательство по соблюдению конфиденциальности персональных данных
  9. Обязательство о неразглашении персональных данных
  10. Приложение. Обязательство о соблюдении режима конфиденциальности персональных данных
  11. Приложение 2 Обязательство о соблюдении режима конфиденциальности персональных данных работника
  12. Обязательство о соблюдении режима конфиденциальности персональных данных работников и обучающихся образовательного учреждения
  13. Обязательство о соблюдении конфиденциальности персональных данных

Обязательство по соблюдению конфиденциальности персональных данных

Образец обязательства о неразглашении персональных данных работников

Скачайте документы по теме: Важно: в законном порядке получать и обрабатывать без согласия сотрудника можно только сведения, необходимые для исполнения трудового договора! Некоторые компании разрабатывают целый свод документов, но обычно хватает одного подробного «Положения», устанавливающего: Отдельно назначается специалист, ответственный за организацию работы с персональными данными и подотчетный непосредственно руководителю компании (п.1 ст.22.1 Закона №152-ФЗ). Важно: пункт о необходимости подписать такое обязательство рекомендуется включить в трудовой договор и должностную инструкцию сотрудника. Так выглядит типовой пример обязательства о неразглашении персональных данных (образец 2019 года): Документ можно сделать более подробным, добавив к имеющимся пунктам перечень доверенных сотруднику видов информации о персонале, например: В нижней части бланка нужно оставить место для подписи и даты.

Важно: не имеет значения, как именно произошла утечка информации — умышленно или по неосторожности, неосознанно или в корыстных целях: закон в любом случае позволяет уволить виновника.

Приложение №5 к Положению об обработке и защите персональных данных Обязательство о неразглашении персональных данных работников

паспорт серии_____, номер ____________, выданный _________________________________ Целью данного Положения является защита персональных данных работников от несанкционированного доступа, неправомерного их использования. Мероприятия по обеспечению безопасности персональных данных при использовании средств автоматизации 28 Целью настоящей Политики является организация обработки и обеспечения безопасности персональных данных сотрудников организации, а.

2006 n 152-фз «О персональных данных» (далее Закон) Фз «О персональных данных», Федеральным законом от 27.

07. 2006 г. №149-фз «Об информации, информационных технологиях и о защите. Ент определяет Политику Управления Федеральной миграционной службы по Орловской области в отношении обработки персональных данных.

Российской Федерации, Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об информации.

Соглашение о соблюдении конфиденциальности персональных данных

Оператор принимает на себя обязательство по обеспечению конфиденциальности и безопасности персональных данных Субъекта в процессе их обработки в соответствии с условиями настоящего Соглашения. 2.3. Оператор автоматически получает и фиксирует информацию из браузера Субъекта или мобильной платформы, включая местоположение Субъекта, IP-адрес, данные файлов cookie и запрашиваемые страницы. · Прочая информация пользователя (дата рождения, родной город) 3.

В целях исполнения настоящего Соглашения Оператор обязуется: 3.1. Осуществлять обработку персональных данных Субъекта исключительно в следующих целях: · соблюдения требований Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов, внутренних актов ООО «ФОТОТОЧКА-А» по исполнению прав и обязательств, появившихся в связи с предоставлением прав на использование Субъектом Сервиса; · соблюдения требований Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов, внутренних актов ООО «ФОТОТОЧКА-А» по исполнению прав и обязательств, появившихся в связи с проведением конкурсов и акций Оператором; · соблюдения требований Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов, внутренних актов ООО «ФОТОТОЧКА-А» по исполнению прав и обязательств, появившихся в связи с заключением в с субъектом гражданско-правовых и иных договоров; · в целях проведения Оператором и аффилированными лицами маркетинговых акций, рассылок; · в иных целях в случае, если соответствующие действия Оператора не противоречат действующему законодательству, деятельности Оператора, и на проведение указанной обработки получено согласие Субъекта персональных данных; 3.3.

Соглашение о соблюдении конфиденциальности персональных данных

Оператор принимает на себя обязательство по обеспечению конфиденциальности и безопасности персональных данных Субъекта в процессе их обработки в соответствии с условиями настоящего Соглашения.

2.3. Оператор автоматически получает и фиксирует информацию из браузера Субъекта или мобильной платформы, включая местоположение Субъекта, IP-адрес, данные файлов cookie и запрашиваемые страницы. · Прочая информация пользователя (дата рождения, родной город) 3.

Обязательство о конфиденциальности и неразглашении персональных данных

персональных данных работников о конфиденциальности и неразглашении персональных данных Я, _____________________________________ _____________________________________ — фамилия имя отчество сотрудников; — состав семьи и семейное положение; — информацию о моральных и деловых качествах; — сведения о заработной плате сотрудников; — сведения о руководителях организации.

В случае попытки третьих лиц получить от меня информацию о персональных данных сотрудников или руководства, обязуюсь сообщить незамедлительно о данном факте, с указанием этого третьего лица непосредственному руководителю или директору организации. Информация не будет обладать признаком конфиденциальности, и я не буду иметь никаких обязательств в отношении данной информации, если последняя удовлетворяет одному из следующих пунктов: 1) представлена третьей стороне руководством Общества или уполномоченным лицом; 2) разрешена к выпуску письменным разрешением (приказом) руководства Общества; 3) раскрыта правительству по требованию правительственного органа, основанному на законодательстве РФ. 4) раскрыта по требованию официальных органов, государственных служб и ведомств на законном основании.

«____» _________________ 20___ г. _____________________

Обязательство о неразглашении персональных данных работников

90 ТК РФ , нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника, может повлечь дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.

Как правильно организовать работу с персональными данными?

Всех «героев» этого приказа следует ознакомить с ним под роспись.

Приведем пример подобного приказа: Общество с ограниченной ответственностью «Сентябрь» Об установлении списка лиц, имеющих доступ к персональным данным В исполнение требований ст. 88 Трудового кодекса Российской Федерации

  • Установить следующий список работников ООО «Сентябрь», имеющих доступ к персональным данным работников ООО «Сентябрь»:
  • Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Бурова А.В.

Обязательство по соблюдению конфиденциальности персональных данных

Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту.

1.10. Информация — сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления. 1.11. Клиент (субъект персональных данных) — физическое лицо, потребитель услуг ООО «Салон онлайн», далее «Организация».

2.3. Порядок ввода в действие и изменения Положения. 2.3.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения Генеральным директором Организации и действует бессрочно, до замены его новым Положением.

Обязательство о неразглашении персональных данных

к Положению об обработке ПДн в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении города Ульяновска «Средняя школа № 66» о неразглашении персональных данных не распространять третьим лицам персональные данные, которые мне доверены (будут доверены) или станут известными в связи с выполнением должностных обязанностей; в случае попытки третьих лиц получить от меня персональные данные, сообщать непосредственному руководителю, а также лицу, ответственному за обработку персональных данных; выполнять относящиеся ко мне требования приказов, инструкций и положений в области обработки и защиты персональных данных, с которыми я ознакомлен(а); не использовать персональные данные с целью получения выгоды; выполнять требования нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы защиты персональных данных. В случае увольнения с работы я обязуюсь неукоснительно соблюдать требования пунктов «1» и «2» настоящего обязательства. Я предупрежден(а), что в случае нарушения данного обязательства буду привлечен(а) к дисциплинарной ответственности и (или) иной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение. Обязательство о соблюдении режима конфиденциальности персональных данных

Обязательство
о соблюдении режима конфиденциальности персональных данных

замещая должность ___________________________________

(наименование подразделения Администрации ЯМР)

1. Не разглашать, не раскрывать публично, а также соблюдать установленный положением о порядке обработки персональных данных в Администрации ЯМР порядок передачи третьим лицам сведений, составляющих персональные данные, которые мне будут доверены или станут известны по работе.

Выполнять относящиеся ко мне требования Положения о порядке обработки персональных данных в Администрации ЯМР, приказов, распоряжений, инструкций и других локальных нормативных актов по обеспечению конфиденциальности персональных данных и соблюдению правил их обработки.

2. В случае попытки посторонних лиц получить от меня сведения, составляющие персональные данные, немедленно сообщить руководителю структурного подразделения.

3. В случае моего увольнения, все носители, содержащие персональные данные (документы, копии документов, дискеты, диски, распечатки на принтерах, черновики и пр.), которые находились в моем распоряжении в связи с выполнением мною трудовых обязанностей во время работы у работодателя, передать руководителю структурного подразделения или другому сотруднику по указанию руководителя структурного подразделения.

4. Об утрате или недостаче документов или иных носителей, содержащих персональные данные работников (удостоверений, пропусков и т.п.); ключей от хранилищ, сейфов (металлических шкафов) и о других фактах, которые могут привести к разглашению персональных данных работников, а также о причинах и условиях возможной утечки сведений немедленно сообщить руководителю структурного подразделения.

Я ознакомлен под роспись:

с Положением о порядке обработки персональных данных в Администрации ЯМР

Мне известно, что нарушение мною обязанностей по защите персональных данных может повлечь дисциплинарную, гражданско-правовую, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

(подпись) (Ф.И.О. работника)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приложение 2 Обязательство о соблюдении режима конфиденциальности персональных данных работника

Название Приложение 2 Обязательство о соблюдении режима конфиденциальности персональных данных работника
Дата конвертации 17.09.2012
Размер 19.22 Kb.
Тип Документы
1. /Нормативная база по защите информации/Акт классификации ИСПДН.doc
2. /Нормативная база по защите информации/Вместо Постановления Правительста Московской области ь 20.1.doc
3. /Нормативная база по защите информации/Положение о работе с БД.doc
4. /Нормативная база по защите информации/Постановлени Правительства РФ ь 1233.rtf
5. /Нормативная база по защите информации/Постановление Правительства МО ь 15.51.doc
6. /Нормативная база по защите информации/Постановление Правительства РФ ь 781.rtf
7. /Нормативная база по защите информации/Приказ Федеральной службы по техническому и экспортному контролю ИСПД.doc
8. /Нормативная база по защите информации/Приказ Федеральной службы по техническому и экспортному контролю ИСПД.docx
9. /Нормативная база по защите информации/Приложение 2.doc
10. /Нормативная база по защите информации/Согласие на обработку данных в сети.doc
11. /Нормативная база по защите информации/Согласие на обработку данных.doc
12. /Нормативная база по защите информации/Указ Президента ь 188 от 06.03.1997 года.rtf
13. /Нормативная база по защите информации/Указ президента ь 351 от 17.03.08 года.rtf
14. /Нормативная база по защите информации/ФЗ ь 149 от 20.07.2006 года.rtf
15. /Нормативная база по защите информации/ФЗ ь 152 от 27.07.2006 года.rtf
Утверждаю Руководитель организации (подразделения) (подпись, инициалы, фамилия) апрель 2009г. Акт № классификации информационной системы персональных данных
Министерство по делам печати и информации Московской области распоряжение
Директор моудпо «Учебно-методический центр» Н. М. Заборская 2010г
Постановление От 3 ноября 1994 г. N 1233 об утверждении положения о порядке обращения со служебной информацией ограниченного распространения в федеральных органах исполнительной власти правительство Российской Федерации постановляет
Постановление От 27 ноября 2002 г. N 573/46 об утверждении положения о порядке обращения с информацией ограниченного доступа в исполнительных органах государственной власти московской области,
Постановление От 17 ноября 2007 г. N 781 об утверждении положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных
Порядок проведения классификации информационных систем персональных данных
Порядок проведения классификации информационных систем персональных данных
Приложение 2 Обязательство о соблюдении режима конфиденциальности персональных данных работника
Согласие на обработку персональных данных
Согласие на обработку персональных данных Оператору муниципальной персонифицированной базы данных Гирбе Елене Юрьевне моу дпо «Учебно-методический центр»
Указ президента российской федерации
Указ президента российской федерации
Российская федерация федеральный закон
Российская федерация федеральный закон

Приложение 2

Обязательство о соблюдении режима конфиденциальности

персональных данных работника

Я, Гирба Елена Юрьевна,

____руководитель информационно-аналитического отдела Учебно-методического центра

обязуюсь:

1. Не разглашать, не раскрывать публично, а также соблюдать установленный Положением о защите персональных данных работника МОУДПО «Учебно-методический центр» порядок передачи третьим лицам сведений, составляющих персональные данные работников образовательных учреждений г. Сепухова, которые мне будут доверены или станут известны по работе.

Выполнять относящиеся ко мне требования Положения о защите персональных данных работника, приказов, распоряжений, инструкций и других локальных нормативных актов по обеспечению конфиденциальности персональных данных работников и соблюдению правил их обработки.

2. В случае попытки посторонних лиц получить от меня сведения, составляющие персональные данные работника, немедленно сообщить заместителю директора по безопасности.

3. В случае моего увольнения, все носители, содержащие персональные данные работников (документы, копии документов, дискеты, диски, магнитные ленты, распечатки на принтерах, черновики, кино- и фотонегативы, позитивы и пр.), которые находились в моем распоряжении в связи с выполнением мною трудовых обязанностей во время работы у работодателя, передать заместителю директора учреждения или другому сотруднику по указанию директора.

4. Об утрате или недостаче документов или иных носителей, содержащих персональные данные работников (удостоверений, пропусков и т.п.); ключей от сейфов (металлических шкафов) и о других фактах, которые могут привести к разглашению персональных данных работников, а также о причинах и условиях возможной утечки сведений немедленно сообщить руководителю учреждения.

Я ознакомлен(а) под роспись с Положением о защите персональных данных работников МОУДПО «Учебно-методический центр».

Мне известно, что нарушение мною обязанностей по защите персональных данных работников может повлечь дисциплинарную, гражданско-правовую, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Обязательство о соблюдении режима конфиденциальности персональных данных работников и обучающихся образовательного учреждения

Название Обязательство о соблюдении режима конфиденциальности персональных данных работников и обучающихся образовательного учреждения
Дата конвертации 25.10.2012
Размер 21.73 Kb.
Тип Документы
источник
1. /Нормативные документы/Актприема.doc
2. /Нормативные документы/Инпопровеениюмониторингаинфбезопасниантивируснконтроля.doc
3. /Нормативные документы/Инстрпоорганизациипарольнойзащиты.doc
4. /Нормативные документы/Обязательствоособлюденииконфиденцальности.doc
5. /Нормативные документы/ПДнположение.doc
6. /Нормативные документы/Передачаданных.doc
7. /Нормативные документы/Переченьдолжностей.doc
8. /Нормативные документы/Приложение.doc
9. /Нормативные документы/Согласиесотрудника.doc
10. /Нормативные документы/заявление-согласие.doc
11. /Нормативные документы/инстрпользователя,осущобработкуПДнаВТ.doc
12. /Нормативные документы/нструцияопорядкеобеспечениякондефицприобрсПД.doc
13. /Нормативные документы/отказродителей(законныхпредставителей).doc
14. /Нормативные документы/приказы.doc
15. /Нормативные документы/разработкаперсональныхданных.doc
Акт приема-передачи документов (иных материальных носителей), содержащих персональные данные работника
Инструкция по проведению мониторинга информационной безопасности и антивирусного контроля
Инструкция по организации парольной защиты
Обязательство о соблюдении режима конфиденциальности персональных данных работников и обучающихся образовательного учреждения
Положение о защите персональных данных работников и обучающихся моу «Средняя общеобразовательная школа №1» г. Канаш Чувашской Республики
Письменное согласие работника на передачу его персональных данных в коммерческих целях
Перечень должностей сотрудников, имеющих доступ к персональным данным работника Организации и которым они необходимы в связи с исполнением трудовых обязанностей
Письменное согласие работника на получение его персональных данных у третьей стороны
Согласие на обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27. 07. 2006г. №152 – фз «О персональных данных»
Оператору персональных данных обучающихся Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №1»
Инструкция пользователя, осуществляющего обработку персональных данных на объектах вычислительной техники
Инструкция о порядке обеспечения конфиденциальности при обращении с информацией, содержащей персональные данные
Отзыв согласия на обработку персональных данных
Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №1»
Инструкция по проведению мониторинга информационной безопасности и антивирусного контроля (приложение6); инструкция по организации парольной защиты (приложение 7)

Обязательство о соблюдении режима конфиденциальности

персональных данных работников и обучающихся образовательного учреждения

работая по должности___________________________________________________в муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №1» г. Канаш Чувашской Республики обязуюсь:

работая по должности(профессии)_______________________________________________________

в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Седняя общеобразовательная школа №1»

1. Не разглашать, не раскрывать публично, а также соблюдать установленный Положением о защите персональных данных работника муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1» г. Канаш Чувашской Республики порядок передачи третьим лицам сведений, составляющих персональные данные работников, которые мне будут доверены или станут известны по работе, а также персональные данные учащихся МОУ «СОШ №1».

2. Выполнять относящиеся ко мне требования Положения о защите персональных данных работников, учащихся, приказов, распоряжений, инструкций и других локальных нормативных актов по обеспечению конфиденциальности персональных данных работников и соблюдению правил их обработки.

3. В случае попытки посторонних лиц получить от меня сведения, составляющие персональные данные работника, немедленно сообщить директору МОУ «СОШ №1» города Канаш;

4. Не производить преднамеренных действий, нарушающих достоверность, целостность или конфиденциальность персональных данных, хранимых и в том числе обрабатываемых с использованием автоматизированной информационной системы МОУ «СОШ №1» города Канаш.

5. В случае моего увольнения, все носители, содержащие персональные данные работников (документы, копии документов, дискеты, диски, магнитные ленты, распечатки на принтерах, черновики, кино- и фотонегативы, позитивы и пр.), которые находились в моем распоряжении в связи с выполнением мною трудовых обязанностей во время работы у работодателя, передать директору МОУ «СОШ №1» города Канаш

6. Об утрате или недостаче документов или иных носителей, содержащих персональные данные работников и обучащихся (удостоверений, пропусков и т.п.); ключей от хранилищ, сейфов (металлических шкафов) и о других фактах, которые могут привести к разглашению персональных данных работников и обучающихся, а также о причинах и условиях возможной утечки сведений немедленно сообщить директору МОУ «СОШ №1» города Канаш.

Я ознакомлен под роспись:

с Положением о защите персональных данных работников и обучающихся муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1» г. Канаш Чувашской Республики

Мне известно, что нарушение мною обязанностей по защите персональных данных работников и обучающихся может повлечь дисциплинарную, гражданско-правовую, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Обязательство о соблюдении конфиденциальности персональных данных

Вопрос:
В целях соблюдения Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» работодателем (медицинское учреждение) работнику, который имеет доступ к персональным данным граждан (пациентов), было предложено подписать обязательство (соглашение) о соблюдении конфиденциальности персональных данных. Работник отказался подписать данное обязательство. Какие меры воздействия может применить работодатель, учитывая то, что работника невозможно перевести на другую работу, исключающую доступ к персональным данным?

Ответ:
Отношения, связанные с обработкой персональных данных, регулируются Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон о персональных данных) и принятыми на его основании нормативными правовыми актами. В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона о персональных данных операторами и третьими лицами, получающими доступ к персональным данным, должна обеспечиваться конфиденциальность таких данных, за исключением предусмотренных законодательством случаев. Оператор при обработке персональных данных обязан принимать необходимые организационные и технические меры для защиты этих данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий (ч. 1 ст. 19 Закона о персональных данных).
Принятыми на основании Закона о персональных данных нормативными правовыми актами предусмотрены определенные требования, направленные на защиту персональных данных, в рамках отношений между оператором персональных данных и его работниками.
Согласно п. 14 Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, утвержденного постановлением Правительства РФ от 17.11.2007 N 781, лица, доступ которых к персональным данным, обрабатываемым в информационной системе, необходим для выполнения служебных (трудовых) обязанностей, допускаются к соответствующим персональным данным на основании списка, утвержденного оператором или уполномоченным лицом.
Лица, осуществляющие обработку персональных данных без использования средств автоматизации (в том числе сотрудники организации-оператора или лица, осуществляющие такую обработку по договору с оператором), должны быть проинформированы о факте обработки ими персональных данных, категориях обрабатываемых персональных данных, а также об особенностях и правилах осуществления такой обработки, установленных нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, а также локальными правовыми актами организации (при их наличии) (п. 6 Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.09.2008 N 687).
Как видим, законодательство о персональных данных не предусматривает необходимости подписания работниками оператора персональных данных какого-либо документа (соглашения, обязательства) об обеспечении конфиденциальности таких данных и, соответственно, не устанавливает санкций на случай уклонения работника от подписания подобного документа.
Часть третья ст. 57 ТК РФ допускает возможность включения в трудовой договор условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). Однако, как и любое иное условие трудового договора, оно включается в договор по соглашению между работником и работодателем (ст. 56 ТК РФ). Следовательно, работник не может быть понужден к принятию такого условия.
Вместе с тем следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 5 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» информация, полученная гражданами (физическими лицами) при исполнении ими профессиональных обязанностей или организациями при осуществлении ими определенных видов деятельности (профессиональная тайна), подлежит защите в случаях, если на эти лица федеральными законами возложены обязанности по соблюдению конфиденциальности такой информации. Статьей 61 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-I предусмотрена обязанность по обеспечению конфиденциальности сведений, составляющих врачебную тайну, лицами, которым соответствующие сведения стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей. К врачебной тайне относятся любые сведения, полученные при обследовании и лечении гражданина, в том числе и персональные данные пациента (смотрите п. 1 ст. 3 Закона о персональных данных).
Таким образом, медицинские работники в силу указания закона, независимо от принятия ими какого-либо самостоятельного обязательства, должны соблюдать врачебную тайну и несут предусмотренную законодательством ответственность за нарушение этой обязанности.
В частности, разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является основанием применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения по инициативе работодателя (ст. 192, пп. «в» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).
Судебная практика исходит из того, что увольнение работника по пп. «в» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что работник принял обязательство не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом тайну (п. 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Полагаем, что работник может считаться принявшим на себя такое обязательство не только если он подписал самостоятельный документ (обязательство, соглашение об обеспечении конфиденциальности соответствующей информации), но и в том случае, когда условие о неразглашении конфиденциальной информации содержится в трудовом договоре либо должностной инструкции, ссылка на которую имеется в трудовом договоре и с которой работник ознакомлен под роспись. В целях формирования доказательственной базы на случай возникновения судебного спора работодатель может составить акт произвольной формы, отразив в нем факт ознакомления работника с его обязанностями, касающимися обеспечения конфиденциальности информации, а также факт отказа работника от подписания соответствующего документа (обязательства, соглашения).
В случае нарушения конфиденциальности информации работник может быть привлечен также к публично-правовой ответственности — административной (ст. 13.11, 13.14 КоАП РФ), а в определенных случаях и уголовной (ст. 137 УК РФ).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит