Гарантии права работника на охрану труда, право гарантии права работников труд

Содержание
  1. Гарантии права работника на охрану труда
  2. Права и гарантии прав работников на охрану труда
  3. Право и гарантии права работников на труд
  4. Статья 220. Гарантии права работников на труд
  5. Права и гарантии работников по охране труда
  6. Гарантии права работников на безопасный труд
  7. Права и гарантии работников на охрану труда
  8. Гарантии права работников на труд в условиях.
  9. Обеспечение права работника на охрану труда -
  10. Статья 220 ТК РФ. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (действующая редакция)
  11. Комментарий к ст. 220 ТК РФ
  12. Общие гарантии прав работников на охрану труда

Гарантии права работника на охрану труда

В соответствии со ст. 220 ТК РФ работнику гарантируется следующее.

  • 1. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
  • 2. Условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда.
  • 3. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством РФ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
  • 4. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

Если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии ТК РФ и иными федеральными законами.

  • 5. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством РФ.
  • 6. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
  • 7. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством РФ.
  • 8. В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Кроме всего перечисленного и в соответствии со ст. 224 ТК РФ работодатель обязан:

  • 1) соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
  • 2) осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с соответствующей оплатой;
  • 3) устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
  • 4) проводить другие мероприятия.

Указанные дополнительные гарантии устанавливаются, как правило, для женщин, лиц с семейными обязанностями, лиц моложе 18 лет, а также инвалидов.

Права и гарантии прав работников на охрану труда

Право и гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда изложены в ст. 219 и 220 Трудового кодекса Российской Федерации.

Право работников на охрану труда

Каждый работник имеет право:

  • на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  • на обязательное социальное страхование от несчастных случаев па производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
  • на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вред­ных и (или) опасных производственных факторов;
  • на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности шля его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными за­конами, до устранения такой опасности;
  • на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
  • на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
  • профессиональную переподготовку за счет средств работо­дателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
  • на запрос о проведении проверки условий труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблю­дением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовою права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюде­нием трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • на обращение в органы государственной власти Российской Феде­рации, органы государственной власти субъектов Российской Федера­ции и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
  • на личное участие или участие через своих представителей в рас­смотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним не­счастного случая на производстве или профессионального заболевания;
  • на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соот­ветствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения ука­занного медицинского осмотра (обследования);
  • на компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, кол­лективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вред­ными и (или) опасными условиями труда.

Гарантии права работника на охрану труда

Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, заключаются в следующем:

  1. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
  2. Условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда.
  3. На время приостановления работ федеральными органами исполнительной власти в области государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На этот период работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
  4. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  5. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  6. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности.
  7. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  8. В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Право и гарантии права работников на труд

Статья 220. Гарантии права работников на труд

Первоначальный текст документа был опубликован в «Российской газете» (N 256, г.), «Парламентской газете» (N 2-5, г.), «Собрании законодательства РФ», (N 1 (ч. Трудовое право в России является одной из динамичных отраслей права.

С момента вступления в действие Трудового кодекса РФ, в него внесены многочисленные изменения и дополнения.

Кодекс дополнялся как статьями, так и целыми главами. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Статья 116.

Трудовой договор – по-прежнему центральный институт трудового права. Специальные перерывы для обогревания и отдыха Статья 110. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Глава 19. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Статья 118.

ТК РФ содержит нормы права, регулирующие условия труда, положения о заключении, изменении и прекращении действия трудового договора. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Статья 111. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Статья 119.

ТК РФ регламентирует нормы рабочего времени, режим; важное значение придается предоставлению перерывов, еженедельных дней отдыха и отпуска. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Статья 120.

Трудовой кодекс РФ содержит положения, предусматривающие дифференциацию условий труда. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Статья 121.

Например, существенное значение придается регулированию труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, лиц, выполняющих работу на условиях совместительства. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска Статья 122. Установление минимального размера оплаты труда Статья 133.1.

Кодекс содержит положения, гарантирующие судебную защиту прав и свобод работников. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Статья 123. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации Статья 134.

Суды рассматривают дела по спорам об отказе в приеме на работу, о восстановлении на работе, о переводе на другую работу, а также о дискриминации со стороны работодателя. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Статья 74. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Статья 124. Основные государственные гарантии по оплате труда работников Статья 131. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Статья 135. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Статья 137.

Права и гарантии работников по охране труда

Немалую (а может и главенствующую) роль в правоприменительной практике играют разъяснения Верховного Суда РФ о применении тех или иных положений трудового законодательства. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Статья 75. Общие основания прекращения трудового договора Статья 78. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 125. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Статья 127. Ограничение удержаний из заработной платы Статья 138. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Статья 142.

За время действия ТК РФ, Пленумом Верховным Судом РФ по целому ряду вопросов применения положений кодекса приняты соответствующие постановления: Некоторые разъяснения о применении норм ТК РФ содержатся также в обзорах судебной практики Верховного Суда РФ, утверждаемых Президиумом Верховного Суда РФ. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Статья 61. Выдача документов, связанных с работой, и их копий Глава 11. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Статья 64. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Статья 72.1. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения Статья 76. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Статья 79. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Статья 81. Работа в режиме гибкого рабочего времени Статья 103. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Реализация права на отпуск при увольнении работника Статья 128. Ограничение размера удержаний из заработной платы Статья 139. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Статья 143. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Статья 145.

Имеет существенное значение и позиция Конституционного Суда РФ, выраженная в постановлении КС РФ относительно того, соответствует ли Конституции смысл отдельных положений ТК РФ, придаваемый правоприменительной практикой. Регистрация коллективного договора, соглашения Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения Глава 8. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Статья 60.1. Гарантии при заключении трудового договора Статья 64.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 82. Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций Статья 146. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Статья 148.

Некоторую роль в судебной практике и ее формировании имеют и определения Конституционного суда РФ об отказе в принятии жалоб заявителей к рассмотрению ввиду неприемлемости, но содержащие правовую позицию Конституционного Суда РФ относительно правового смысла оспариваемого заявителем положения закона. «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). : Трудовой кодекс РФ в последней редакции с изменениями (внесенными Федеральным законом от N 542-ФЗ), вступившими в силу с года (ред 94). Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Статья 6. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения Статья 48. Участие работников в управлении организацией Статья 52. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими Статья 65. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом Статья 68. Медицинский осмотр при заключении трудового договора Статья 70. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя Статья 83. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями Статья 149.

К популярным статьям ТК РФ приведены комментарии в виде извлечений из постановлений Пленума ВС РФ, обзоров судебной практики Верховного Суда РФ, постановлений и определений Конституционного Суда РФ 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года Глава 1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья 3. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья 7. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Статья 9. Содержание и структура коллективного договора Статья 42. Право работников на участие в управлении организацией Статья 53. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Статья 66. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Статья 84. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных Статья 150.

Основные начала трудового законодательства Статья 1. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке Статья 10. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах Глава 7. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора Статья 43. Изменение и дополнение коллективного договора Статья 45. Основные формы участия работников в управлении организацией Статья 53.1. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора Статья 84.1. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты Статья 87. Продолжительность ежедневной работы (смены)Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Статья 96. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Статья 98. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Статья 151. Разработка и утверждение типовых норм труда Статья 162.

Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права Статья 11. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Статья 35.1. Порядок ведения коллективных переговоров Статья 38. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса Глава 9. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Глава 14. Хранение и использование персональных данных работников Статья 88. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя Статья 90. Нормальная продолжительность рабочего времени Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Статья 93. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Статья 152. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Статья 154. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей Статья 156. Введение, замена и пересмотр норм труда Статья 163. Случаи предоставления гарантий и компенсаций Глава 24.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Статья 12. Особенности применения норм настоящего раздела Глава 4. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда Глава 6. Ответственность сторон социального партнерства Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения Статья 55. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника Глава 15. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком Статья 157. Оплата труда при освоении новых производств (продукции) Глава 22. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки Глава 23. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность Статья 166. Гарантии при направлении работников в служебные командировки Статья 168.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени Статья 13. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве Статья 29. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями Статья 31. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников Статья 33. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения Глава 10. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой Статья 168.1.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве Статья 14. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений Статья 15. Основания возникновения трудовых отношений Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность Статья 18. Понятие социального партнерства в сфере труда Статья 24. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера Статья 169.

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу Статья 19. Основные принципы социального партнерства Статья 25. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность Глава 25.

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности Статья 19.1. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей Статья 170.

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями Статья 20. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей Статья 171.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам Статья 172.

Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления Глава 26.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук Статья 173.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Статья 173.1.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук Статья 174.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения Статья 177.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования Глава 27.

Гарантии права работников на безопасный труд

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу Статья 19. Основные принципы социального партнерства Статья 25. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность Глава 25.

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности Статья 19.1. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей Статья 170.

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями Статья 20. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей Статья 171.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам Статья 172.

Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления Глава 26.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук Статья 173.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Статья 173.1.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук Статья 174.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения Статья 177.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования Глава 27.

Права и гарантии работников на охрану труда

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора Статья 178. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Статья 180.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Статья 181. Распространение на учеников трудового законодательства Статья 206. Основные направления государственной политики в области охраны труда Глава 34. Государственные нормативные требования охраны труда Статья 212.

Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации Статья 181.1. Недействительность условий ученического договора Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Статья 208. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Статья 213.

Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров Глава 28. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу Статья 183. Основания прекращения ученического договора Глава 33. Медицинские осмотры некоторых категорий работников Статья 214. Обеспечение прав работников на охрану труда Статья 219.

Гарантии работнику при временной нетрудоспособности Статья 184. Обязанности работника в области охраны труда Статья 215. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда Статья 220.

Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании Статья 185. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников Глава 31. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта Статья 195.2. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда Глава 35. Государственное управление охраной труда Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда Статья 217. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Статья 221.

Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр Статья 185.1. Порядок применения дисциплинарных взысканий Статья 194. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов Статья 195.3. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты Статья 222.

Гарантии работникам при прохождении диспансеризации​Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов Статья 187. Порядок применения профессиональных стандартов Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации Статья 197. Выдача молока и лечебно-профилактического питания Статья 223.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации Статья 188. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка Глава 30. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации Глава 32. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников Статья 224.

Возмещение расходов при использовании личного имущества работника Глава 29. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников Статья 225. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда Статья 227.

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету Статья 228.

Обязанности работодателя при несчастном случае Статья 228.1. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев Статья 229.1.

Сроки расследования несчастных случаев Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев Статья 229.3.

Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда Статья 230.

Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев Статья 230.1.

Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве Статья 231.

Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев Глава 37. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора Статья 233.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Глава 38.

Материальная ответственность работодателя перед работником Статья 234.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Статья 235.

Гарантии права работников на труд в условиях.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника Статья 236.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Статья 237.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику Глава 39. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Статья 239.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Статья 240.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Статья 241.

Пределы материальной ответственности работника Статья 242. Полная материальная ответственность работника Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Статья 245.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба Статья 246.

Определение размера причиненного ущерба Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения Статья 248. Возмещение затрат, связанных с обучением работника Статья 250. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда Глава 41.

Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника Глава 40. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями Статья 253. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Статья 260.

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Статья 254. Отпуска работникам, усыновившим ребенка Статья 258. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Статья 261.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Статья 255. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Статья 262.

Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Статья 262.1.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов Статья 262.2.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей Статья 263.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми​Статья 264.

Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери Глава 42.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет Статья 265.

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Статья 266.

Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет Статья 267.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет Статья 268.

Обеспечение права работника на охрану труда —

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника Статья 236.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Статья 237.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику Глава 39. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Статья 239.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Статья 240.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Статья 241.

Пределы материальной ответственности работника Статья 242. Полная материальная ответственность работника Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Статья 245.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба Статья 246.

Определение размера причиненного ущерба Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения Статья 248. Возмещение затрат, связанных с обучением работника Статья 250. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда Глава 41.

Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника Глава 40. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями Статья 253. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Статья 260.

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Статья 254. Отпуска работникам, усыновившим ребенка Статья 258. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Статья 261.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Статья 255. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Статья 262.

Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Статья 262.1.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов Статья 262.2.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей Статья 263.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми​Статья 264.

Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери Глава 42.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет Статья 265.

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Статья 266.

Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет Статья 267.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет Статья 268.

Статья 220 ТК РФ. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (действующая редакция)

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 220 ТК РФ

1. Конституционное право работников на труд, в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, не только конкретизировано в ТК (ст. 219), но и обеспечено предоставлением государственных гарантий этого права (ст. 220), возложением на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212), а также предоставлением работникам возможности защиты своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, включая самозащиту, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебную защиту (ст. 352 ТК), установлением ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 419 ТК). В связи с этим объем гарантий права работника на охрану труда не ограничивается содержанием комментируемой статьи. Многие закрепленные в ст. 220 ТК гарантии логически связаны с конкретными правами работника и рассмотрены вместе с ними при комментировании соответствующих статей Кодекса.

2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи предусмотренные трудовым договором условия труда должны соответствовать требованиям охраны труда. Это означает, что при заключении с работником трудового договора работодатель (юридическое или физическое лицо) обязуется не только предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, но и обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 56 ТК). Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, в том числе работы с вредными или опасными условиями труда, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК), переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК). Работодатель обязан соблюдать требования, предъявляемые законодательством к режиму труда и отдыха работников (см. коммент. к статьям разделов «Рабочее время» и «Время отдыха»), а также другие требования, предъявляемые законами и правилами охраны труда (см. коммент. к ст. ст. 184, 185, 212, 219, 221).

3. В случае нарушения государственных нормативных требований охраны труда и применения к работодателю такого вида наказания, как административное приостановление деятельности (ст. 3.12 КоАП РФ), или такой меры обеспечения производства по делам об административных правонарушениях, как временный запрет деятельности (ст. 27.16 КоАП РФ), работнику гарантированы на время приостановления работ не по его вине сохранение места работы (должности) и среднего заработка. На это время работник может быть переведен работодателем на другую работу, но только при соблюдении следующих условий: наличия согласия работника на такой перевод, оплаты его труда по выполняемой работе в размере не ниже среднего заработка по прежней работе.

4. При причинении вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с Законом о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

5. Одной из значительных гарантий права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, является федеральный государственный надзор за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда. Об осуществлении федерального государственного надзора см. коммент. к статьям гл. 57 «Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Общие гарантии прав работников на охрану труда

Установление гарантий в нормативном порядке является одним из условий эффективной реализации прав гражданина и человека. Законодательство Украины об охране труда предусматривает комплекс гарантий, направленных на реализацию конституционного права на безопасные и здоровые условия труда. Положительной чертой Закона Украины «Об охране труда» является то, что этому вопросу посвящен отдельный раздел.

Законодательство Украины устанавливает общие гарантии права на безопасные и здоровые условия труда, предоставляются всем работникам, а также предусматривает специальные гарантии для определенных категорий работников, что обусловлено повышенными требованиями охраны их здоровья. К таким категориям относятся работники, которые работают во вредных и опасных условиях труда, несовершеннолетние лица, женщины, лица с пониженной трудоспособностью и тому подобное.

Согласно ст. 5 Закона Украины «Об охране труда» условия трудового договора не могут содержать положений, противоречащих законам и иным нормативно-правовым актам по охране труда. Поэтому в случае включения в его содержания условий, которые ухудшают правовое положение работников по сравнению с законодательством об охране труда, они признаются недействительными.

Соответствие условий трудового договора действующему законодательству об охране труда должна обеспечиваться и при его реализации. Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативно-правовых актов по охране труда.

Важной гарантией охраны труда является предоставление работнику информации об условиях труда на предприятии и, в частности, на рабочем месте. Кроме общих вопросов по охране труда работодатель обязан проинформировать гражданина о имеющиеся на будущем рабочем месте вредные и опасные производственные факторы, которые еще не устранены. В то же время работодатель должен сообщить будущего работника о возможных вредных, негативные последствия влияния производственных факторов на его здоровье и ознакомить его с правом на соответствующие льготы и компенсации за работу в таких условиях. Причем законодатель определяет форму выполненного работодателем обязанности. Лицо должно быть проинформирована работодателем под расписку. Поскольку в законодательстве не установлено вида документа, в котором будущий работник расписывается в получении такой информации, его форма определяется на конкретном предприятии, в учреждении, организации. Этим документом может быть специальный журнал, отдельная расписка. Предлагается такие записи делать в личной карточке, акте аттестации рабочего места. [1] .

Обязательное информирование работника об изменениях законодательства об охране труда и приведению условий труда в соответствие с ним возлагается на работодателя. Такое информирование осуществляется путем проведения обучения по вопросам охраны труда, например, внепланового инструктажа.

Предоставление информации работнику о состоянии охраны труда носит системный характер. Работодатель обязан информировать работников во время их работы на предприятии не только о состоянии охраны труда, но и о причинах аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний и о принятых мерах по их устранению и для обеспечения на предприятии условий и безопасности труда на уровне нормативных требований.

Гарантией права на безопасные и здоровые условия труда является выполнение работниками только тех работ, которые не противопоказаны им по состоянию здоровья, обеспечиваемый установлением законодательных ограничений при заключении трудовых договоров и переводе работников на более легкую работу.

Запрещается заключать трудовой договор с лицами, которым по медицинским заключениям предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.

Перевод с целью защиты здоровья и сохранения работоспособности человека устанавливаются в тех случаях, когда работники временно или постоянно не могут осуществлять работу, на которую принимались, но могут без вреда своему здоровью выполнять другую, более легкую работу. Понятие легкой работы определяется в каждом конкретном случае, учитывая физиологические и психологические возможности работника должным образом выполнять работу.

Перевод работника на более легкую работу возможно, если:

а) необходимость перевода устанавливается компетентными органами лечебных учреждений. Необходимость перевода работника на другую работу, ее продолжительность и характер определяются врачебно-консультационной комиссией лечебного учреждения по

месту жительства или работы работника (ВКК) или медико-социальной экспертной комиссией (МСБК). Вывод о необходимости временного перевода на более легкую работу выдается ВКК, а перевод без ограничения срока — МСЭК в случае, если установлена стойкая потеря профессиональной трудоспособности;

б) работник дал согласие на перевод. Законодательство требует получения согласия работника на перевод, что соответствует конституционным нормам о запрете принудительного труда. Если работник отказывается от перевода на более легкую работу, то работодатель может его уволить по п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины как такого, что не соответствует занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению работы;

в) на предприятии имеющиеся вакантные места, выполнение работ на которых рекомендованными ВКК или МСЭК. Это условие предусмотрено в ст. 31 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности» от 23 сентября 1999 № ИИОб-ХI. [2] Если в установленный ВКК или МСБК срок работодатель не обеспечивает потерпевшего соответствующей работой, Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины платит пострадавшему страховую выплату в размере его среднемесячного заработка.

Работодатель при наличии указанных случаев издает приказ о переводе работника. Если перевод был временным, то после окончания его срока работник имеет право на получение предварительной работы, поскольку исчезли причины, препятствовавшие ее выполнению.

Право на получение предварительной работы имеют и те работники, нетрудоспособность которых наступила вследствие трудового увечья или профессионального заболевания. Место работы (должность) сохраняются за ними к возобновлению трудоспособности или установления инвалидности.

Работники, переведены на более легкую, но нижеоплачиваемую работу, в соответствии с требованиями ст. 170 КЗоТ Украины имеют право на:

получения в течение двух недель со дня перевода предыдущей средней заработной платы;

получения предварительного средней заработной платы в течение всего периода перевода, если это предусмотрено законодательством. За работниками, вред здоровью которых причинен трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, и временно переведены на более легкую, нижеоплачиваемую работу, сохраняется среднемесячный заработок на срок, определенный ВКК, или до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (ст. 31 Закона Украины «О общеобязательное государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности «)

получения помощи по государственному социальному страхованию.

Работникам, проходящих профессиональное обучение или переквалификацию по индивидуальной программе реабилитации вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, проводятся ежемесячные страховые выплаты в размере среднемесячного заработка в течение срока, определенного программой реабилитации. Эти выплаты осуществляются Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины, если со времени установления степени утраты профессиональной трудоспособности прошло не более одного года. Фондом оплачиваются также стоимость приобретенных пострадавшим инструментов, протезов и других приспособлений, а также возмещаются другие необходимые расходы, связанные с его профессиональной подготовкой.

Законодательством Украины предусмотрены гарантии в случаях возникновения угрозы жизни и здоровью работников, не создание работодателями соответствующих условий труда, обеспечивающих их безопасность и гигиену. К таковым относятся право работника отказаться от выполнения работы в случае возникновения производственной ситуации, угрожающей жизни и здоровью, право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, установление юридической ответственности работодателя за нарушение законодательства об охране труда. Указанные гарантии отражают содержание одного из государственных принципов в сфере охраны труда — приоритет жизни и здоровья работников и полной ответственности работодателя за создание безопасных и здоровых условий труда.

Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья либо для людей, которые его окружают, или для производственной среды или окружающей среды (ст. 6 Закона Украины «Об охране труда»). Такой отказ будет правомерным, если работник немедленно сообщит об этом факте непосредственного руководителя или работодателя. При необходимости факт ее наличия подтверждается специалистами по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза, членом которой является работник, или уполномоченного работниками лица по вопросам охраны труда (если профсоюз на предприятии не создавался), а также страхового агента по вопросам охраны труда. В случае возникновения конфликта факт ее наличия подтверждается соответствующим органом государственного надзора за охраной труда и представителем профсоюза.

Действия работника, отказавшегося от выполнения порученной работы с соблюдением оснований и порядка отказа не считаются нарушением трудовой дисциплины. За ним сохраняется место работы, а за время простоя, возникшего не по его вине, выплачивается средний заработок.

В случае невыполнения работодателем обязательств по созданию безопасных и безвредных условий труда, нарушения законодательства об охране труда, условий коллективного договора по этим вопросам работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, определенный работником. Поскольку увольнение работника по данной основания происходит не по его вине, то работнику выплачивается выходное пособие. Размер выходного пособия определяется в коллективном договоре, но в любом случае не может быть меньше трехмесячного заработка работника. В трудовую книжку вносится запись об основании и причине увольнения работника.

Одной из гарантий, что обеспечивает право работника на безопасные и здоровые условия труда, является установление юридической ответственности за нарушение нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий для деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, представителей профессиональных союзов, наемных работников. В случае совершения этих правонарушений наступает административная, уголовная, гражданско-правовая, материальная и дисциплинарная ответственность. [3] . Законодательство Украины об охране труда предусматривает также уплату работодателями штрафных санкций, [4] , что зачисляются в Государственный бюджет Украины. Штрафы налагаются на работодателей за нарушение законодательства об охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда.

Порядок наложения штрафов зависит от вида правонарушений и субъектов, которые применяют штрафные санкции. Штрафы налагаются органами государственного надзора за охраной труда по:

— Нарушение законодательства об охране труда;

— Невыполнение предписаний (распоряжений) должностных лиц органов исполнительной власти по надзору за охраной труда.

Такие штрафы налагаются только по итогам проверки состояния безопасности и условий труда у конкретного работодателя, производится органами исполнительной власти по надзору за охраной труда. Размеры штрафов этой группы устанавливаются в процентном соотношении к величине среднемесячного фонда заработной платы за предыдущий год. Независимо от вида правонарушения, негативных последствий и других факторов размер штрафа не может превышать 5 процентов среднемесячного фонда заработной платы.

За нарушение частей 3 и 4 ст. 19 Закона Украины «Об охране труда» в части размера финансирования мероприятий по охране труда на локальном уровне законодатель установил другие размеры штрафных санкций. В этом случае юридическое или физическое лицо, которое в соответствии с законодательством использует наемный труд, платит штраф из расчета 25 процентов от разницы между расчетной минимальной суммой затрат на охрану труда в отчетном периоде и фактической суммой этих расходов за такой период.

Применение штрафов рассматривается как один из экономических методов, стимулирует работодателя создавать безопасные и здоровые условия труда, внедрять систему управления охраной труда, уменьшает уровень травматизма на производстве.

Важной гарантией, установленной в Законе Украины «Об охране труда», является введение социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, которым кардинально изменены основания защищенности работников на производстве.

В Украине принят Закон «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности». Им определена система, принципы и виды социального страхования от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, субъекты и объекты страхования, порядок возмещения ущерба, причиненного застрахованному повреждением его здоровья.

Характерной чертой этого вида социального страхования является его обязательность в отношении лиц, работающих на условиях трудового договора (контракта). Работники считаются застрахованными с момента вступления в силу Закона Украины «Об общеобязательном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности». Причем на статус застрахованных лиц — работников не влияет фактическое выполнение работодателями своих обязательств по уплате страховых взносов. Сами работники не несут никаких расходов на страхование от несчастных случаев.

Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется на принципах социального диалога. В его управлении на паритетных началах участвуют представители государства, наемных работников и работодателей. На основе этого принципа сформирована система управления Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины.

Законодательство предусматривает рычаги влияния на работодателей с целью роста их заинтересованности в создании безопасных и здоровых условий труда, соблюдении и выполнении нормативно-правовых актов об охране труда. Такое воздействие реализуется путем корректировки размера страхового взноса работодателя, зависит от класса профессионального риска производства, установленных скидок или надбавок.

Если работодатель постоянно нарушает нормативные акты об охране труда, в результате чего возрастает риск наступления несчастных случаев и профессиональных заболеваний, предприятие может быть отнесено к более высокому классу профессионального риска, и соответственно размер страхового взноса увеличивается. Этот размер увеличивается также путем установления надбавки за высокие уровни травматизма, профессиональной заболеваемости и ненадлежащее состояние охраны труда.

В случае организации работодателем системы управления охраной труда, обеспечивает низкий уровень травматизма, профессиональной заболеваемости, ему предоставляется скидка по размеру страхового взноса. Однако работодатель лишается этого права, если в течение календарного года он был подвергнут штрафным санкциям за нарушение законодательства об охране труда.

Социальное страхование от несчастного случая или профессионального заболевания имеет целевой характер использования средств. Они направляются на оплату социальных услуг выплат, осуществляемых Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины. К ним относятся, например, выплаты: утраченного заработка; единовременного пособия; на медицинскую и социальную помощь; за моральный ущерб; пенсии по инвалидности пострадавшему; пенсии в связи с потерей кормильца; ребенку, родившемуся инвалидом вследствие травмирования на производстве или профессионального заболевания его матери во время беременности.

Положительной чертой социального страхования является направление средств на профилактику несчастных случаев. За счет этого Фонда социального страхования ведется пропаганда безопасных и здоровых условий труда, организуется создание тематических кинофильмов, радио и телепередач, выдаются и распространяются нормативные акты, учебники, журналы, другая специальная литература, плакаты, памятки по охране труда, изучается и распространяется положительный опыт создания безопасных и здоровых условий производства, выполняются другие профилактические работы.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит