Презентация Право на труд, право труд трудовые правоотношения презентация

Содержание
  1. Презентация Право на труд. Трудовые правоотношения
  2. Презентация - Право на труд - Трудовые правоотношения
  3. Текст этой презентации
  4. Презентация "Право на труд. Трудовые правоотношения" 9 класс
  5. Презентация по обществознанию "Право на труд. Трудовые правоотношение"
  6. Презентация на тему Право на труд. Трудовые правоотношения
  7. Слайды презентации

Презентация Право на труд. Трудовые правоотношения

Презентация по обществознанию подготовлена ученицей девятого класса. Данный материал послужит не только ресурсом к самообразованию школьников, но и позволит учителю дополнить собственные занятия, сделает изучение школьного предмета более интересным. В презентации представлены необходимые термины, описаны права человека, закрепленные Конституцией нашей страны.

Основу данной разработки составляют тексты. Материал четко структурирован, логично представлен зрителям. Многие слайды содержат схемы и различные таблицы, которые помогают проследить взаимосвязь и отношения между работником и работодателем. Главный акцент сделан на описании прав каждого работника. Анимационные эффекты помогут восприятию, сделают показ более динамичным.

Презентация девятиклассницы состоит из десяти слайдов со следующим содержанием:

Презентация — Право на труд — Трудовые правоотношения

Текст этой презентации

Заседание круглого стола по теме: «Право на труд. Трудовые правоотношения».

Разминка
1.Приведите примеры пословиц и поговорок о труде и лени. Лень – мать всех пороков. Работа кормит, а лень портит. Без дела жить – небо коптить. Без труда не выловишь и рыбку из пруда. Забота и труд – все перетрут.

Трудоспособный возраст.
1.С какого возраста допускается заключение трудового договора и до каких лет человек считается трудоспособным? С 16 лет Женщины до 55 лет Мужчины до 60 лет

Трудоспособный возраст.
2.При каких условиях несовершеннолетний может быть принят на работу моложе 16 лет? С 15 лет, если закончил основную школу. С 14 лет, если есть согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органов опеки и попечительства для работы не более 2,5 часов, не причиняющий вреда здоровью несовершеннолетнего и не нарушающей процесса обучения.

Трудоспособный возраст.
В театрах, кино, концертах, цирках допускается заключение договора с лицами, не достигшими 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка.

Правовые документы.
1.Какие документы закрепляют право человека на труд и регулируют трудовые правоотношения? Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. (Наша страна присоединилась к нему в 1973 году). Конституция РФ. Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ». Федеральный закон «О занятости населения в РФ».

Правовые документы.
2.Конституция РФ провозглашает свободу труда, которая означает запрещение принудительного труда. Что еще говорит Конституция РФ о праве на труд?

Факторы трудоустройства.
1.Какие же факторы наиболее важны для людей при устройстве на работу? Размер зарплаты. Предоставление социальных гарантий. Профессиональная самореализация. Удобный режим, график. Хорошие условия труда. Престижность работы.

Факторы трудоустройства.
2.Документы необходимые при устройстве на работу? Паспорт. Диплом об образовании. Трудовая книжка (если устраиваетесь на работу не впервые). В ряде случаев медицинская книжка.

Факторы трудоустройства.
3.Приведите примеры, когда от потенциального работника могут потребовать медкнижку.

Факторы трудоустройства.
4.Вы понравились Вашему работодателю и он готов принять Вас на работу. Какое в этом случае необходимо заключить соглашение и что оно будет определять? Трудовой договор. В нем определены взаимные права и обязанности работника и работодателя.

Права работника.
1.Какие права имеет работник по Трудовому кодексу РФ? На предоставление работы, оговоренной в трудовом договоре. На своевременную, в полном объеме выплату зарплаты. На отдых (выходные, праздничные дни, отпуск). На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. На создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых интересов. Участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах.

Права работодателей.
1.Каковы права работодателей? В соответствии с законом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. Требовать от работников исполнения их трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Обязанности работника.
1.Что является обязанностями для работника? Добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей. Соблюдать трудовую дисциплину. Соблюдать режим и правила внутреннего распорядка организации. Выполнять установленные нормы труда. Бережно относится к имуществу работодателя. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Обязанности работодателя.
1.Что вы знаете об обязанностях работодателя? Обязан соблюдать закон и нормативные акты, условия коллективного и трудового договоров. Обеспечить безопасность труда и гигиену труда. Обеспечить работникам своевременную равную плату за труд равной ценности и др.

Смена места работы.
1.Может ли работник сменить место работы и что для этого необходимо сделать? Может написать заявление и предупредить работодателя за 2 недели.

Расторжение договора.
1.В каких случаях происходит расторжение трудового договора работодателем? Неисполнение без уважительных причин обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Прогул без уважительных причин. Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Сокращение должности. Ликвидация всей организации (фирмы).

Нарушения трудовой дисциплины.
1.В чем важность дисциплины труда и какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины? Трудовая дисциплина является важным условием нормальной, успешной работы и выражается в сознательном выполнении рабочих обязанностей . За нарушении дисциплины к нарушителям применяются дисциплинарные взыскания.

Нарушения трудовой дисциплины.
За причинённый ущерб (порчу изделий, инструмента, сырья, спецодежды) виновные несут материальную ответственность (т.е. обязаны возместить ущерб).

Льготы несовершеннолетних.
1.Каковы льготы несовершеннолетних и тех, кто совмещает работу с учебой? Для несовершеннолетних сокращенный рабочий день. Для тех, кто учится в школе или образовательном учреждении начального и среднего профессионального образования рабочий день до 16 лет не должен превышать 2,5 часа, до 18 лет – 3,5 часа.

Льготы несовершеннолетних.
Если несовершеннолетний учится по очной или очно-заочной (вечерней) форме обучения для получения среднего образования, работодатель обязан, кроме предусмотренного для всех работников ежегодного отпуска, предоставить дополнительный отпуск для сдачи экзаменов, подготовки и защиты диплома.

Льготы несовершеннолетних.
Для тех кто работает и учится после 11 класса по закону предусмотрен дополнительный отпуск.

Ограничения для работодателя.
1.Что запрещено работодателю при приеме на работу несовершеннолетнего? Брать на вредные и тяжелые условия труда. Брать на ночную работу. Вводить испытательный срок.

Труд и зарплата.
1.Какова взаимосвязь труда и зарплаты? Чем квалифицированней труд, тем выше зарплата.

Презентация «Право на труд. Трудовые правоотношения» 9 класс

Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте себе на сайт

Для скачивания поделитесь материалом в соцсетях

После того как вы поделитесь материалом внизу появится ссылка для скачивания.

Подписи к слайдам:

Право на труд относится к основным правам и свободам человека.

Закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, к которому наша страна присоединилась в 1973 г.

Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности. Свобода труда означает прежде всего запрещение принудительного труда.

Трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.

К числу работодателей относятся физические либо юридические лица

предприятия, учреждения, организации

крестьянские (фермерские) хозяйства

граждане и индивидуальные предприниматели, имеющие право принимать на работу по трудовому договору

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах

право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников

право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации

добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации

соблюдать трудовую дисциплину

выполнять установленные нормы труда

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

Работодатель имеет право

в соответствии с законом заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка организации

соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности

Сравнительная таблица продолжительности рабочего времени для разных категорий работников

Для работников в возрасте от 15 до 16 лет

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет

Для учащихся образовательных учреждений, образовательных учреждений НПО и СПО, совмещающих в течение уч.года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет

Для учащихся образовательных учреждений, образовательных учреждений НПО и СПО, совмещающих в течение уч.года учебу с работой, в возрасте от 16до 18 лет

Презентация по обществознанию «Право на труд. Трудовые правоотношение»

Для дошкольников и учеников 1-11 классов

16 предметов ОРГВЗНОС 25 Р.

Описание презентации по отдельным слайдам:

Право на труд. Трудовые правоотношения. Обществознание 9 класс Альчина Анна Александровна

Право на труд относится к основным правам и свободам человека. Право на труд закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах. РФ присоединилась к нему в 1973 г. Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности (ст. 37 Конституции РФ).

Так же в Конституции закрепляются: право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; право на труд в условиях безопасности и гигиены; право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда; право на защиту от безработицы; право на трудовые споры работников с работодателями; право на отдых.

Что такое трудовое право? Трудовое право – это отрасль права, нормы которого регулируют трудовые правоотношения между работником и работодателем. Источники трудового права – это нормативно – правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права РФ. Источниками трудового права в РФ являются: Конституция РФ. Трудовой кодекс РФ. Федеральные законы РФ. Подзаконные акты (указы и постановления президента и правительства, постановления и разъяснения Министерства труда РФ.) Трудовое право

Трудовые правоотношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами. Субъекты Содержание Объект Работодатель Работа (результат трудовой деятельности) Взаимные права и обязанности субъектов Основанием возникновения трудового правоотношения является заключение трудового договора или фактический допуск к работе Трудовые правоотношения Работник Юридические лица (предприятия, учреждения, организации). Физические лица граждане и индивидуальные предприниматели с правом нанимать на работу по трудовому договору. Трудовые правоотношения

Трудовой договор Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности. Работодатель обязуется создать условия для работы и выплачивать во время заработную плату, а работник обязуется выполнять трудовые обязанности и соблюдать дисциплину. Трудовой договор заключается на; неопределенный срок (бессрочный); на срок до 5 лет (срочный); на время выполнения работ. Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах Испытательный срок — до 3 месяцев, до 6 месяцев – для руководящих работников Условиями трудового договора являются: место и дата начала работы; должность; права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха, условия оплаты.

Права работника: право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых; профессиональную подготовку; создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих прав; участие в управление организацией в предусмотренных законами формах; защиту своих трудовых прав и т.д. Обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Права и обязанности работника и работодателя Права работодателя: в соответствии с законом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. Обязанности работодателя: соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности и т.д.

Рабочее время Рабочее время — это предусмотренный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку. Нормальной продолжительности Сокращенное (полная оплата) Неполное (неполная оплата) до 40 часов в неделю Менее нормального, но с полной оплатой: до 16 лет – не более 24 часов; 16-18 лет — не более 35 часов инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов; на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов. Неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником ( беременные женщины, один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица, осуществляющего уход за больным членом семьи). Ограничения по отдельным видам работ: до 18 лет запрещаются работы с вредными и опасными условиями труда; подземные работы; работы, причиняющие вред физическому здоровью и нравственному развитию; с 25 лет можно стать судьей а с 35 лет – Президентом РФ, предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе 65 лет.

Время отдыха Время отдыха — это часть свободного от работы времени, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Перерыв Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др. Выходной Дни еженедельного отдыха (суббота, воскресенье) Праздничный день Перечень праздничных дней дан в ТК РФ Отпуск Ежегодный оплачиваемый отпуск – минимальная продолжительность — 28 дней Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) – 70 дней Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др.

Расторжение трудового договора Трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут: по инициативе работника – необходимо письменно (личным заявлением) предупредить работодателя за 2 недели; по инициативе работодателя – сокращение штата на предприятии, несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение без уважительных причин обязанностей, прогулы без уважительных причин ( отсутствие на работе >4 часов), появление на работе в нетрезвом состоянии, совершение хищений и т.д. Социальное партнёрство – система согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений. Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют профессиональные союзы.

Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность Важным условием нормальной работы является дисциплина труда. Дисциплина труда – это определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса. Соблюдение дисциплины труда – обязанность работника, к нарушителям применяются дисциплинарные взыскания. Статьей 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение. Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Включает в себя: правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Презентация на тему Право на труд. Трудовые правоотношения

Презентацию на тему Право на труд. Трудовые правоотношения можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет презентации : Обществознание. Красочные слайды и илюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого презентации воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать презентацию — нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 10 слайдов.

Слайды презентации

Право на труд. Трудовые правоотношения

Работу выполнила Павлова Юлия, 9А класс.

Право на труд Трудовые правоотношения

Право на труд относится к основным правам и свободам человека.

Закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, к которому наша страна присоединилась в 1973 г.

Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности. Свобода труда означает прежде всего запрещение принудительного труда.

В Конституции закрепляются:

право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

право на труд в условиях безопасности и гигиены

право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда

право на защиту безработицы

право на трудовые споры работников с работодателями

право на отдых, гарантией которого являются установленные законом ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.

К числу работодателей относятся физические либо юридические лица

предприятия, учреждения, организации

крестьянские (фермерские) хозяйства

граждане и индивидуальные предприниматели, имеющие право принимать на работу по трудовому договору

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах

право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников

право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации

добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации

соблюдать трудовую дисциплину

выполнять установленные нормы труда

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

Работодатель имеет право

в соответствии с законом заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка организации

соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности

Согласование работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений осуществляется в системе социального партнерства.

Работники и работодатели через своих представителей заключают коллективный договор, регулирующий социально-правовые отношения в организации.

Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют профессиональные союзы.

Трудовая дисциплина обеспечивается

созданием благоприятных условий для нормальной работы

поощрением за добросовестный труд

сознательным отношением к труду

Обществознание. 9 класс: учеб. для общеобразовательных учреждений. Л. Н. Боголюбов, А. И. Матвеев, Е. И. Жильцова. Под редакцией Л. Н. Боголюбова, А. И. Матвеева.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит