Испытательный срок при срочном трудовом договоре, испытательный срок заключении срочного трудового договора

Содержание
  1. Испытательный срок при срочном трудовом договоре
  2. Приём на работу по срочному договору
  3. Продолжительность испытания
  4. Документальное оформление
  5. Результат испытания
  6. Круг лиц, которым испытание не устанавливается
  7. Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре
  8. Когда может заключаться срочный трудовой договор
  9. Испытательный срок при срочном трудовом договоре
  10. Оформление испытательного срока при заключении срочного трудового договора
  11. Основы понятия
  12. Временные рамки
  13. Исключение
  14. Документальное закрепление
  15. Юридические последствия
  16. Испытательный срок при заключении срочного трудового договора
  17. Общая информация
  18. Сроки испытания
  19. Когда не назначается испытание при срочном ТД
  20. Как правильно оформить
  21. Что происходит после
  22. Можно ли при заключении срочного трудового договора на 1 год установить испытательный срок 6 месяцев?
  23. Вопрос
  24. Ответ

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Если услуги работника понадобились на определённый период, то с ним заключается специальный срочный трудовой договор

Однако требуется ли испытательный срок при срочном трудовом договоре и возможно ли вообще его установление?

Приём на работу по срочному договору

Он заключается, если услуги принимаемого на должность необходимы лишь в течение определённого времени, либо если попросту нет возможности заключить обычный. В любом случае для его заключения потребуется обосновать причины, почему необходим выбор именно этой формы сотрудничества вместо привычной.

Основания могут быть либо безусловными, либо по соглашению сторон. Весь список причин обоих этих видов можно увидеть в 59 статье Трудового кодекса.

Хотя законодательством такое не поощряется, но не зря же указывается, что необходимо иметь чёткую причину, чтобы заключать срочный договор: дело в том, что работодатели иногда склонны обходить нормы законов и заключать такие соглашения под надуманными предлогами. Цель понятна – фактически большим испытательным сроком (условным) становится вся длительность договора, ведь соцпакет на это время допускается сделать не столь серьёзным, а оклад пониженным – и протестировать работника и, если он подойдёт, по истечении срочного договора заключить обычный. Несмотря на эту неофициальную испытательную функцию, вполне официальный испытательный срок тоже вполне может быть предусмотрен – именно о нём и пойдёт речь далее.

Продолжительность испытания

Она будет зависеть от длительности самого договора, потому сначала очертим её рамки: максимальная длина такого договора составляет 5 лет, минимальная не определена. Это значит, что можно выделить несколько основных вариантов продолжительности: день либо несколько, от одной до трёх недель, от месяца до 11 месяцев, год, несколько лет.

Но как соотносятся срок договора и продолжительность испытания? Вполне логично, что чем более длительным предполагается сотрудничество, тем большее время отводится и для принятия решения о нём. Испытание в принципе устанавливается, лишь когда договор подписывается на несколько месяцев. О какой проверке может идти речь, когда соглашение будет длиться две недели, после чего стороны более не будут обязаны сотрудничать?

Если документ рассчитан на срок до полугода, то допустимая длительность испытательного срока не превышает две недели. При этом дни отсутствия сотрудника, какой бы ни была причина, не будут засчитываться как время его прохождения. Ведь этот срок установлен, чтобы выяснить, насколько работник подходит для должности, и сложно будет это сделать, если он из четырнадцати дней отработал только четыре.

Более длительное испытание может проводиться при договоре, рассчитанном полгода-год – но обычно оно не превышает месяца. Если же соглашение рассчитано на год или даже больший срок, то время испытания может оказаться ещё более длинным – вплоть до трёх месяцев.

Зависит допустимое время испытания также и от должности: например, для рядовой должности максимальный срок испытания составляет 3 месяца, а вот для руководящей, на которой ответственность куда выше, он может доходить и до полугода.

Документальное оформление

Чтобы избежать конфликтов между сторонами в будущем или быстро и однозначно их погасить, надо предусмотреть все важные нюансы в договоре. В нём обязательно указываются следующие сведения:

  • ФИО работника и руководителя принимающей его компании;
  • отдел и должность, на которую он принимается;
  • вид договора, его срок, даты начала и окончания действия;
  • испытательный период;
  • должностные обязанности работника;
  • обязанности работодателя;
  • особенности рабочего времени;
  • оклад и отпуск;
  • связанные со спецификой труда условия договора;
  • ответственность сторон;
  • основания для изменения, дополнения, прекращения действия договора;
  • подписи сторон.

Образец документа, на который можно ориентироваться, прилагается к статье. Составляется по одному экземпляру для каждой подписавшей стороны.

Отметим важный момент: если, предлагая срочный трудовой договор, работодатель сразу представляет его как испытательный срок, и говорит, что после завершения времени соглашения будет рассмотрен вопрос о том, заключать ли с вами обычный договор, то есть пытается обойти ТК, как было описано ранее. Такое предложение незаконно.

Статья 58 ТК относит данное предложение к уклонению от предоставления работнику положенных ему прав и привилегий. Конечно, иногда не приходится выбирать и, если стоит выбор оставаться вовсе без работы или устроиться хоть как-то, многие вынуждены заключать такой договор. Однако если впоследствии работник захочет обжаловать такую форму сотрудничества, и причины выбора в пользу именно срочного договора не будут признаны убедительными надзорными органами, он может стать бессрочным.

И ещё одно: несмотря на нахождение на испытательном сроке, у сотрудника есть все права, которыми обладают постоянные работники как те, что установлены трудовым законодательством, так и установленные локальными актами компании.

Упоминать об установлении испытательного срока для принимаемого сотрудника следует как в соглашении, так и в приказе о его зачислении. Также обязательно, чтобы сам он подтвердил согласие в заявлении о приёме.

Если такое упоминание отсутствует в договоре, то даже если оно есть в приказе – это ничего не даст. Нужно будет принять кандидата на работу без прохождения им испытания.

Результат испытания

Испытательный срок для того и нужен, чтобы работодатель имел минимум обязательств перед испытуемым, пока он длится, и делал выводы об уровне сотрудника и его необходимости для компании в дальнейшем. Соответственно, будущее работника определится тем, насколько он справится с возложенными обязанностями, и далее будут варианта:

  • он не пройдёт испытание, и до истечения времени испытания работодатель свободно сможет расторгнуть договор;
  • он пройдёт испытание и после его истечения продолжит работу, после чего уже не будет возможности просто так его уволить.

Прекращение трудового договора

Если претендент не показал нужного уровня навыков и оказался несоответствующим требованиям, то расторгнуть соглашение с ним можно до завершения отведённого на испытание срока. Если принято такое решение, то обязательно за три дня письменно уведомить о нём работника, указав причины увольнения. При несогласии он получает право на обжалование, после чего те сформулированные работодателем основания для увольнения подвергнутся проверке. Если уволиться решил сам сотрудник, он также будет обязан письменно уведомить работодателя о принятом решении – за тот же срок.

Решение об увольнении признаётся законным при соблюдении следующих условий:

  • работник уволен до истечения испытательного срока;
  • длительность соответствует законодательству;
  • его установление не противоречило правовым нормам;
  • договор был заключён до того, как сотрудник приступил к работе.

Причиной увольнения служит одна из трёх:

  • испытуемый систематически не справлялся с обязанностями;
  • не справлялся с объёмами работы;
  • не в состоянии выполнять работу качественно и в установленные сроки.

В уведомлении об увольнении должна быть указана именно одна из этих причин. Сам документ должен быть оформлен в двух экземплярах – один для работника, второй для нанимателя.

После ознакомления сотрудника с уведомлением выпускается приказ об увольнении, делается расчёт, выдаётся трудовая. Пособие при увольнении во время испытательного срока не выдаётся.

Если будут обнаружены несоответствия и нарушения законодательства при увольнении, или нарушение процедуры, после обращения в суд решение окажется аннулированным, а работник будет восстановлен судебным решением.

Если договор расторгается из-за того, что временно отсутствующий сотрудник, на замену которому брали нового, возвращается, необходимо оформить это посредством специального приказа и занести в трудовую книжку работника запись о том, что он был уволен, потому что срок действия соглашения с ним истёк.

Продолжение трудовых отношений

Испытание будет считаться пройденным успешно, если указанный срок вышел, а сотрудник продолжает работать на предприятии. Исключением из этого правила будет лишь случай издания приказа о продлении периода испытания на время отсутствия работника.

После прохождения испытательного срока уволить работника будет можно исключительно на общих со всеми основаниях, предусмотренных ТК.

Круг лиц, которым испытание не устанавливается

Есть несколько категорий граждан, освобождающихся от испытательного срока при приёме:

  • избранные в конкурсном порядке на замещение вакансий;
  • избранные посредством выборов;
  • несовершеннолетние;
  • поступающие по специальности менее чем через год после завершения профильного учебного заведения;
  • работники, приглашённые с другого предприятия по согласованию с руководством;
  • беременные женщины либо же с детьми возрастом до полутора лет.

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

Трудовые договоры с работниками могут заключаться как на постоянной, так и на временной основе. Иначе говоря, на неопределенный и на определенный срок. Временный трудовой договор на определенный срок (не более 5 лет) именуется также срочным трудовым договором (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). О том, в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор, а также об особенностях испытания при приеме на работу по такому договору расскажем в нашей консультации.

Когда может заключаться срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может заключаться (ч. 2 ст. 58 ТК РФ):

  • когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ;
  • без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Приведем примеры случаев, когда так называемый временный трудовой договор может заключаться в силу того, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться, в частности, со следующими лицами (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • с лицами, привлекаемыми для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Обращаем внимание, что если срок действия срочного трудового договора истек и ни одна сторона не потребовала его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу и считается, что договор заключен на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

ТК РФ предусматривает особенности установления испытательного срока для работников, привлекаемых по срочному трудовому договору. Систематизируем информацию в таблице:

Определенный срок трудового договора Категория работников Максимальный срок испытания Обоснование
до 2 месяцев Все работники Не устанавливается ч. 4 ст. 70 ТК РФ
от 2 месяцев до 6 месяцев 2 недели ч. 6 ст. 70 ТК РФ
свыше 6 месяцев до 5 лет 3 месяца ч. 5 ст. 70 ТК РФ
Руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций 6 месяцев

Напоминаем, что независимо от того, заключается с работником срочный трудовой договор или договор на неопределенный срок, в отдельных случаях устанавливать испытательный срок нельзя. Запрещено испытание, в частности, для следующих лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет.

Оформление испытательного срока при заключении срочного трудового договора

Испытательный срок при срочном трудовом договоре возможен, а в некоторых случаях даже необходим. Но законодатель определяет специальную процедуру проведения тестирования принятого работника. Самое важное – продолжительность испытания. В других аспектах порядок применения тестового периода схож с испытательным сроком при бессрочном контракте.

Основы понятия

Под срочным трудовым соглашением подразумевается оформление контракта на выполнение работ, юридическая сила которого ограничивается конкретными временными рамками или завершением выполнения нужного объема работ. Закон несколько ограничивает возможности применения на практике срочных соглашений, но в целом условия выполнения труда, а также связанные с ним юридические права и обязанности сторон остаются такими же, как и для бессрочных соглашений.

Испытательный срок может быть в равной степени установлен и для того, и для другого вида контракта, но есть ряд ограничений, которые не позволяют тестировать соискателя перед допуском к основному труду. Данные исключения касаются отдельных категорий граждан и законных сроков проведения. Если в пункте о применении испытания допущены юридические ошибки, то он считается недействительным, тогда как юридическая сила всего соглашения сохраняется.

Временные рамки

Установление испытательного срока – право, которое гарантируется каждому работодателю. Но принуждать соискателя к заключению контракта с испытанием никто не может. Перед составлением соглашения руководитель учреждения обязуется предупредить работника о принципах предварительной проверки, а претендент обдумывает решение и соглашается на такой порядок заключения контракта или отказывается от его подписания.

В случае согласия стороны оговаривают дополнительные условия (сроки испытания, возможность досрочного прекращения). При фиксации испытательного срока необходимо руководствоваться законными требованиями. Но законодатель только предлагает максимально допустимые рамки, а сколько будет длиться испытательный срок в каждом отдельном случае, стороны решают сами.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре может быть оформлен с такой продолжительностью:

  • 0-14 дней (при приеме в штат работника на 2-6 месяцев);
  • максимум на 3 месяца (по срочному трудовому договору, заключенному с лицами, которые обладают льготами и могут рассчитывать на особый порядок трудовых правоотношений);
  • до полугода (контракт заключается с заместителем руководящей должности или работником бухгалтерии);
  • максимум на 1 год (если это первый случай официального трудоустройства соискателя);
  • 0-1 год (для работ, в которых устанавливается особый порядок прекращения контракта по решению правительства государства);
  • 1-6 месяцев (при повторном приеме на работу в государственную службу);
  • от одного месяца до полугода (в случаях перевода для выполнения труда в другое государственное учреждение).

Важно! ТК РФ не допускает испытание в случае длительности трудового контракта менее двух месяцев.

Время прохождения испытательного срока может быть увеличено даже более установленных максимальных рамок. Длительность испытания измеряется количеством пройденных суток, а если работник временно отсутствовал на предприятии, то испытательный период будет продлен на аналогичное пропущенным суткам количество дней.

Исключение

ТК РФ устанавливает ограниченный перечень соискателей, в отношении которых не допускается применение трудового испытания. Даже согласие претендента не позволяет фиксировать период тестирования. Если же работодатель, переча нормам кодекса, внесет в трудовой договор условие об испытательном периоде, соглашение в данной норме будет считаться недействительным.

Итак, трудовое испытание не применяется в следующих случаях:

  • если трудоустройство оформлено на основании прохождения общего конкурса;
  • сотрудницы, предоставившие справку о беременности с любым периодом беременности;
  • женщины, у которых есть маленькие дети возрастом до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние;
  • трудоустраивающиеся сразу после окончания вуза;
  • когда замещение должности происходит на основании выборного процесса;
  • при перемещении в одной компании;
  • когда период юридической силы срочного соглашения меньше двух календарных месяцев;
  • если прием на работу происходит сразу после ученической стажировки;
  • военные.

Документальное закрепление

Срочный трудовой договор подразумевает необходимость заключения двухстороннего контракта, и испытательный срок отображается в условиях выполнения труда. Соглашение заключается в общем порядке: во время собеседования стороны оговаривают условия выполнения служебных обязанностей, а также порядок начисления денежного вознаграждения. На этом же этапе требуется установление договоренности о необходимости прохождения испытания, а также о его сроках.

После обоюдного согласия подготавливается черновой вариант соглашения, с которым ознакамливаются стороны. Если нужны правки, то изменения вносятся в содержание, после чего изготавливается договор в двух экземплярах. Каждый из них подписывается участниками соглашения, и на следующий день начинается выполнение труда.

При формировании содержания контракта оговаривается период действия трудовых правоотношений, а также порядок их расторжения. Дополнительной нормой указывается необходимость прохождения испытания, то есть другого соглашения заключать не нужно.

Юридические последствия

Существует несколько возможных исходов после прохождения претендентом испытания. Наиболее часто встречающийся вариант – успешное прохождение испытательного срока и продолжение работы на постоянной основе. Для этого не нужно готовить уведомления или предупреждения. После окончания испытательного периода работник продолжает выполнять трудовые обязанности, а работодатель не проявляет инициативу на расторжение контракта и продолжает оплачивать труд.

Возможно, после начала работы соискатель поймет, что его не устраивают условия труда или коллектив, и не захочет продолжать трудиться. Если это желание возникло до завершения испытания, сотрудник обязан за трое суток до окончательного расторжения контракта предупредить администрацию фирмы о цели расторгнуть соглашение. Через три дня можно прекращать труд.

Когда во время испытания работодатель решил, что в услугах работника он не нуждается, то правильным будет заблаговременно (за три дня) предупредить рабочего о предстоящем увольнении. Через трое суток уволенному лицу выплачивают компенсации и возвращают трудовую книжку. Поскольку такой порядок расторжения договора предусматривает одностороннюю инициативу работодателя, нужно соблюдать строгую процедуру и зафиксировать основания для прекращения трудовых правоотношений.

Период отработанного времени вносится в трудовую книжку, а порядок расторжения договора не предусматривает указание такой причины, как непрохождение испытательного срока. В графе должно быть указано желание руководителя или сотрудника.

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора

Последние изменения: Июнь 2019

Когда на работу принимают нового сотрудника, возникает потребность в проверке квалификационного соответствия и уровня надежности принятого человека. Законодательство предусматривает возможность испытания, в течение которого оцениваются деловые качества работника. Испытательный срок при срочном трудовом договоре – необязательная мера, о которой стороны договариваются по доброй воле.

Работодатель, применяя к работнику испытание, вправе согласовать любую длительность в пределах определенного максимального срока.

Общая информация

В правовом отношении сотрудник мало теряет – он подписывает трудовой договор с испытательным сроком и остается трудоустроенным на протяжении всего времени проверки. По истечении определенного трудовым договором срока стороны принимают решение расстаться, либо сотрудник остается в штате, и с этого момента к нему применяются те же положения трудового законодательства, что и к остальному постоянному персоналу.

Основное преимущество, которое дает назначение испытания, это упрощенный период увольнения, если одна из сторон или обе решат, что сотрудничество не является продуктивным.

  1. Если инициатива исходит от работодателя, потребуется дополнительно уведомить о расставании за 3 дня.
  2. Если работник решил, что новое трудоустройство ему не подходит, достаточно написать заявление за тот же 3-дневный период.

Таким образом, если работник неугоден начальству и его результаты работы сочтены неудовлетворительными, руководство вправе быстро уволить человека, обосновав расставание неуспешными результатами испытания.

Трудовое законодательство подробно определяет правила проведения испытания (ст. 70-71 ТК РФ). Также в постановлении ВС №1 п.9, выпущенном 28 января 2014 года, даются разъяснения о применении положений.

Срочный договор имеет свои ограничения по применимости и в отношении назначения испытания. В отдельных случаях по краткосрочным контрактам проверка не может быть назначена. На основании ст.58-59 ТК РФ, подписание срочного трудового договора допустимо, если:

    основной работник отсутствует на веских основаниях, при этом место работы за ним сохраняется (как это часто происходит при декретном отпуске); предприятию требуется исполнение временной работы в течение короткого промежутка времени; компания расширяет деятельность и возникает потребность во временном (сезонном) привлечении трудовых ресурсов; работодатель дает конкретные поручения; оформляется стажировка или практика в процессе прохождения обучения.

Иногда заключение срочного контракта обязательно, в других ситуациях стороны самостоятельно определяют его допустимость, попутно решая вопрос о назначении испытания и его длительности.

Когда подписывается срочный контракт, продолжительность испытания не может превышать установленных по законодательству сроков испытательного срока.

Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (19,2 KiB, 105 hits)

Трудовой договор с испытательным сроком. Бланк (60,0 KiB, 104 hits)

Сроки испытания

По согласованию сторон испытательный срок устанавливается или может вовсе не назначаться или продлиться до полугода, однако, есть ли испытательный срок при срочном трудовом договоре и какова длительность действия договор, определяется следующим образом:

    до 2 мес. – проверка не применяется; до 6 мес. – работника не вправе испытывать более 2 недель; до 5 лет – проверяют новый персонал до 3 месяцев; более продолжительный контракт предполагает самый долгий период испытания до 6 месяцев.

Когда не назначается испытание при срочном ТД

Для отдельных категорий граждан назначение испытательного срока при заключении срочного трудового договора невозможно. Данная норма закреплена ст.70 (ч.4), утверждающей, что некоторые социально уязвимые категории защищены со стороны государства:

    работники, получившие должность в результате конкурсного отбора; беременные сотрудницы; родители, воспитывающие маленьких детей (до 1,5 лет); работники, не достигшие совершеннолетия; бывшие студенты, окончившие курс обучения в аккредитованном учебном заведении, в течение ближайшего 1 года; выборные работники; граждане, принятые в порядке перевода из другой компании; работники, обучившиеся накануне у работодателя (ст.207, ч.1).

Иногда коллективный договор, действующий на предприятии, освобождает от прохождения проверки. При оформлении, работнику следует внимательно изучить пункты трудового контракта, поскольку отсутствие упоминаний об испытании в документе делает требования работодателя несостоятельными.

Как правильно оформить

Испытательный срок по срочным договорам может быть признан незаконным, если при оформлении была нарушена процедура:

  1. Стороны должны договориться о назначении испытания по доброй воле.
  2. Положение о назначении проверки должно быть установлено в положениях договора либо в отдельном допсоглашении, датируемом тем же периодом, что и трудовой контракт. Включение пункта о проверочном периоде в более поздний срок незаконно и аннулируется через суд.
  3. Если в срочном трудовом договоре об испытательным сроке нет упоминаний, работник считается принятым без него. По закону считается, что работодателя устроил уровень профессионализма нанятого человека и ускоренное увольнение уже недоступно.
  4. В течение означенного контрактом периода работник исполняет обычные обязательства без ущемления прав, с сохранением привычного уровня заработка, утвержденного штатным расписанием организации.
  5. По мере приближения срока окончания испытания стороны должны еще раз взвесить преимущества и недостатки новых трудовых отношений, и решить, нужен ли трудовой контракт, поскольку после завершения установленного периода оформить увольнение за три дня будет невозможно.
  6. Если работодатель инициирует увольнение в связи с несоответствием квалификационным требованиям, помимо уведомления о расторжении отношений он обязан предоставить документальные обоснования, почему было принято такое решение.

Если новый человек не подходит по каким-либо параметрам, работодатель вправе уволить по сокращенному варианту.

Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (19,2 KiB, 105 hits)

Трудовой договор с испытательным сроком. Бланк (60,0 KiB, 104 hits)

Что происходит после

Если увольнение произошло до окончания проверки, особых трудностей расторжение трудовых отношений не доставляет. Если стороны довольны новым сотрудничеством, никаких особых изменений окончание срока несет.

Работник продолжает работать. Подписание дополнительных бумаг не требуется, поскольку работник уже был оформлен надлежащим образом. На основании ст. 71 (ч.3) окончание времени испытания завершается продолжением рабочего контракта.

Вопреки расхожему мнению, испытательный срок не является обязательным требованием, назначаемым по умолчанию. Потребуется следить за неукоснительным соблюдением правил, так как нарушения, выявленные в суде, приводят к серьезным проблемам для работодателя. Испытание должно быть упомянуто не только в трудовом договоре, но и приказе, оформленном согласно образцу, с определением времени окончания периода. В противном случае, пункт о назначении проверки легко оспорить.

Когда работодатель уверен в сотруднике заранее, вместо испытательного срока, сразу зачисляет в штат, тогда уволиться возможно только после отработки в 2 недели.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Можно ли при заключении срочного трудового договора на 1 год установить испытательный срок 6 месяцев?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Добрый день! Прошу ответить на вопрос: Можно при заключении срочного трудового договора с топ-менеджером сроком на один год установить ему при этом испытательный срок 6 месяцев?

Ответ

Да, можете, трудовое законодательство не запрещает устанавливать испытательный срок сотрудникам, заключившим срочный трудовой договор ( ст. 70 ТК РФ ).

Подробности в материалах Системы:

1.Ответ: Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу

Соглашение об испытании

Испытание можно установить только по соглашению сторон. Положение об испытательном сроке обязательно включите в текст трудового договора. Если этого не сделать, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. В этом случае уволить его за неудовлетворительные результаты испытания не получится ( письмо Роструда от 11 марта 2010 г. № 642-6-1 ).

Если работодатель допустил сотрудника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор позже. Однако сделать это можно при одном условии – перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытательного срока.

Такой порядок установлен частями 1 и 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ. В приказе о приеме на работу также закрепите условие об испытательном сроке ( ч. 1 ст. 68 ТК РФ ).

По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. Но для некоторых сотрудников испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Такими сотрудниками являются:

руководители организаций и их заместители;

главные бухгалтеры и их заместители;

руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Об этом сказано в части 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Если организация заключает трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, то испытание для вновь принятого сотрудника не может превышать двух недель ( ч. 6 ст. 70 ТК РФ ).

Статья о Испытательном сроке при срочном трудовом договоре поможет вам не допускать ошибок в работе.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия сотрудника на работе ( ч. 7 ст. 70 ТК РФ ). После перерыва течение испытательного срока продолжится.

Запрет на испытание

Некоторым сотрудникам нельзя установить испытание при приеме на работу. К ним относятся:

сотрудники, поступающие на работу по конкурсу;

беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;

сотрудники моложе 18 лет;

молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

сотрудники, избранные на выборную оплачиваемую должность;

сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода из другой организации.

Об этом сказано в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, испытание не устанавливается при заключении трудового договора на срок, не превышающий двух месяцев ( ч. 4 ст. 70 , ст. 289 ТК РФ). Нельзя установить испытательный срок и сотруднику, который успешно прошел обучение по ученическому договору ( ч. 1 ст. 207 ТК РФ ).

Если сотрудник выдержал испытание, он просто продолжает работу. Никаких дополнительных приказов при этом оформлять не нужно. Если сотрудник не выдержит испытание, то трудовой договор с ним расторгается .

Интересная информация об испытательном сроке размещена здесь.

Это следует из положений статьи 71 Трудового кодекса РФ.

заместитель директора департамента образования

и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Ответ: Как заключить срочный трудовой договор

Основания для заключения срочного трудового договора

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58 , 59 ТК РФ).

Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:

выполняют временные, срочные, сезонные работы ;

направляются на работу за границу и т. д.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник, например:

будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);

является пенсионером по возрасту и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна или может заключить срочный трудовой договор, указан в статье 59 Трудового кодекса РФ и приведен в таблице .

Ответственность за неправомерное заключение срочного договора

За нарушение правил оформления срочного трудового договора, в том числе заключение договора без достаточных оснований , организацию и ее должностных лиц суд или инспекция может привлечь к административной ответственности ( п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 , ст. 5.27 КоАП РФ ). Кроме того, срочный договор, заключенный неправомерно, могут переквалифицировать в бессрочный ( ч. 5 ст. 58 ТК РФ ). Правомерность данной позиции подтверждает судебная практика (см., например, п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 , апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 12 августа 2013 г. № 33-4248/2013 , от 29 июля 2013 г. № 33-4032/2013 ).

Срок срочного трудового договора

Максимальный срок срочного трудового договора не более пяти лет, а минимальный законодательством не установлен. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ.

При этом окончание срока трудового договора может быть определено:

наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).

Такой порядок предусмотрен в статье 79 Трудового кодекса РФ.

О чем нужно помнить, оформляя кадровые документы при заключении с сотрудником срочного трудового договора, см. в таблице .

Также прочитайте о Продлении испытательного срока более подробно.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается в связи с окончанием его срока , то есть с наступлением определенной даты или события, указанных в договоре. Об этом говорится в статье 79 Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: ведите журнал учета окончания срочных трудовых договоров. Это даст вам возможность выполнить требование статьи 79 Трудового кодекса РФ, то есть своевременно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении, в случае если работодатель не планирует продолжать с ним трудовые отношения.

заместитель директора департамента образования

и кадровых ресурсов Минздрава России

3.Ситуация: Можно ли установить испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника)

Трудовое законодательство не запрещает устанавливать испытательный срок сотрудникам, заключившим срочный трудовой договор ( ст. 70 ТК РФ ). Однако помните, что испытание нельзя установить, если срок трудового договора очень короткий – до двух месяцев ( ч. 4 ст. 70 , ст. 289 ТК РФ).

заместитель директора департамента образования

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит