Больничный лист после увольнения: порядок оформления, рассчитывается больничный лист после увольнения

Содержание
  1. Больничный лист после увольнения: порядок оформления. Расчет больничного листа после увольнения
  2. Процесс выдачи больничного
  3. Как оплачивается больничный при увольнении?
  4. Начисление больничного при увольнении по сокращению
  5. Оплата листка нетрудоспособности при увольнении по собственному желанию
  6. Оплата больничного центром занятости
  7. Оплата листка нетрудоспособного по беременности и родам после увольнения
  8. Как производится выплата больничного после ухода сотрудника?
  9. Сколько выплачивается больничный после увольнения?
  10. Сроки предъявления больничного уволенным работником
  11. КонсультантПлюс:Форумы
  12. #51 28.10.2013 13:06:41
  13. #52 28.10.2013 13:59:29
  14. #53 28.10.2013 16:23:55
  15. #54 06.11.2013 08:44:31
  16. #55 06.11.2013 11:39:06
  17. #56 06.11.2013 11:43:55
  18. Как рассчитывается оплата по больничному листу после увольнения?
  19. Оплата больничного после увольнения в 2019 году
  20. Общая информация
  21. Оформление страхового случая
  22. Необходимые документы и сроки
  23. Условия для выплат
  24. Размер и расчет
  25. Отказ от оплаты
  26. Последние изменения
  27. Как рассчитывается больничный?
  28. Кто имеет право?
  29. Стаж для расчета больничного листа
  30. Расчет
  31. Больничный во время отпуска
  32. Оплата больничного листа после увольнения
  33. Больничный во время беременности
  34. Нарушения

Больничный лист после увольнения: порядок оформления. Расчет больничного листа после увольнения

Любой работодатель должен быть готов столкнуться с самыми разными проблемами, связанными с наемным персоналом. Например, человек может в любое время заболеть, даже в последний рабочий день или же после увольнения. Как оплачивать больничный лист после увольнения? Существуют ли в этом вопросе какие-нибудь тонкости и особенности? И в каком случае работодатель может отказать сотруднику, а когда оплата обязательна?

Процесс выдачи больничного

Каждый сотрудник обязан посещать свое рабочее место в установленный срок. Если же он не может явиться из-за болезни, то он обязан навестить терапевта и получить от него на руки больничный лист.

У работодателя тоже есть свои обязанности, в которые входит своевременная оплата листа нетрудоспособности работника. Но когда сотрудник числится в штате, то в этом ничего трудного нет. Однако выплата больничного листа после увольнения тоже входит в прямые обязанности предприятия. И как быть в этом случае?

Как оплачивается больничный при увольнении?

Работодатель по закону обязан оплатить уволенному сотруднику листок нетрудоспособности. При этом оплата полностью возлагается на плечи бывшего начальства в том случае, если гражданин не успел устроиться на новое предприятие. Если работник числился сразу же у нескольких работодателей, то он имеет право на оформление больничного листа после увольнения во всех организациях. То есть и оплата ему будет начислена сразу же в нескольких местах.

Стоит отметить, что оформляется такой бюллетень временной нетрудоспособности так же, как и для обычного сотрудника. Расчет больничного листа после увольнения производится таким образом. Берутся все дни, во время которых человек был на больничном, а за основу используется только страховой стаж и среднемесячная заработная плата.

Однако оплата будет произведена только в случае предоставления подтверждающего документа бывшему работодателю.

Также работодателю необходимо знать, что из собственного ФОТа будет производиться оплата только первых трех дней по бюллетеню временной нетрудоспособности. После этого, средства перечисляются из Фонда социального страхования. Такая же схема действует и при оплате стандартных больничных листов.

Начисление больничного при увольнении по сокращению

А как быть с больничным листом после увольнения по сокращению штата? Для этого нужно рассмотреть два случая.

  1. Если предприятие ликвидируется. В таком случае юристы советуют смело идти на больничный. Любой сотрудник, который потерял должность по сокращению (ликвидация предприятия), имеет право на выплату больничного листа после увольнения.
  2. Если предприятие признается банкротом. В таком случае приложенный документ оплачиваться не будет. Объяснение этому простое: у бывшего работодателя больше нет средств. Однако в такой ситуации должен подключиться Фонд социального страхования, куда и шли отчисления человека во время его трудовой деятельности.

Оплата листка нетрудоспособности при увольнении по собственному желанию

Когда гражданин уволился по собственному желанию, то лист временной нетрудоспособности предоставляется старому работодателю, если бывший сотрудник не нашел себе новое место. Однако если человек во время больничного куда-нибудь устроился, то лист нетрудоспособности автоматически должен предоставляться на новое предприятие.

А что делать, если человек уже написал заявление об уходе и во время его обработки заболел? Тогда необходимо провести увольнение работника после больничного листа, а точнее, когда сотрудник предоставил его на предприятие. Начальство не имеет право уволить своего подчиненного, пока он не будет полностью здоров.

Оплата больничного центром занятости

Как правило, если работник заболел после ухода с предприятия, то предоставление больничного листа после увольнения происходит бывшему работодателю. А как быть, если человек за это время уже успел зарегистрироваться на бирже труда и числится в центре занятости населения, как безработный?

В данной ситуации больничный лист будет оплачен ЦЗ, правда тут есть один нюанс. Листок временной нетрудоспособности оплачивается лишь в том случае, если со времени увольнения гражданина прошло не более 12 месяцев. Также в оплате больничного будет отказано тем гражданам, которые только впервые решились найти себе рабочее место.

При расчете выплат на основе листа нетрудоспособности, учитывается размер пособия по безработице, а не предыдущая заработная плата, поэтому на большие деньги рассчитывать не стоит. Также для оплаты важно произвести верное заполнение больничного листа. После увольнения в поликлинике пишут название бывшей организации, а при постановке на учет на биржу — Центр занятости населения.

Итак, стоит подытожить все перечисленное:

  • лист нетрудоспособности оплачивается ЦЗ, если гражданин получает пособие;
  • если пособие не перечисляется, то в оплате больничного будет отказано;
  • если во время больничного гражданин пропустил посещение специалиста ЦЗ, то он обязан подтвердить уважительную причину пропуска, принеся в службу лист временной нетрудоспособности.

Оплата листка нетрудоспособного по беременности и родам после увольнения

Если женщина забеременела после увольнения, то надеяться на оплату больничного по беременности и родам ей не придется. В этом плане законодательство полностью на стороне работодателя. Однако здесь есть некоторый нюанс. Важно то, когда женщина узнала о своем положении. Если она забеременела до момента ухода со своего рабочего места, то работодатель может документально провести увольнение работника после больничного листа. Это принципиальный момент, ведь согласно закону увольнять женщин в положении просто так нельзя.

Но и тут есть свои тонкости. Начальство может уволить беременную сотрудницу в случае:

  • если она сама написала заявление;
  • по соглашению сторон;
  • если предприятие ликвидировалось.

Кроме этого законодательство встает на сторону женщины в положении если:

  • от даты ухода работника прошло не более 30 дней, тогда бывшее начальство все же обязано оплатить больничный лист по беременности и родам;
  • увольнение сотрудницы произошло по уважительным причинам, например, по причине болезни или перевода мужа в другой регион.

В таком случае начисление больничного листа после увольнения будет произведено.

Как производится выплата больничного после ухода сотрудника?

Итак, теперь человек знает, что после увольнения он может надеяться на оплату бюллетеня по временной нетрудоспособности бывшим работодателем. Но сразу же возникает вопрос, исходя из какой суммы будет производиться начисление?

Больничный лист после увольнения рассчитывается аналогично тому, как и больничный обычного сотрудника. Бухгалтерия учитывает среднемесячную заработную плату, а также страховой стаж. После того, как будет вычислена стоимость 1 дня, будет произведена оплата. Стоит отметить, что в расчет входят все дни больничного. Даже те, которые выпали на выходные.

Если стаж уволенного сотрудника меньше полугода, то вместо среднемесячной заработной платы будет браться минимально возможная заработная плата.

В итоге видно, что оплата больничного бывшего сотрудника ничем не отличается от стандартного начисления по листу временной нетрудоспособности.

Сколько выплачивается больничный после увольнения?

Когда гражданин принес больничный лист после увольнения, у работодателя сразу же возникает вопрос, сколько времени уволенный сотрудник может сидеть на больничном? Ведь бывает и так, что человек заболел надолго, и неужели все это время бывший начальник будет содержать своего уволенного подчиненного?

Заметим, тут законодательство также принимает сторону человека, находящегося на больничном. Лист временной нетрудоспособности может неоднократно продлеваться. Максимальный срок продления — 1 год. После этого врачебная комиссия принимает решение относительно выписки или присвоения инвалидности человеку.

Стоит отметить, что все время, пока длится заболевание, бывшее руководство обязано переводить средства за предоставляемые листы временной нетрудоспособности. Как только бюллетень бывшего сотрудника закрывается полностью, выплаты прекращаются, а все отношения с работником разрываются.

Сроки предъявления больничного уволенным работником

Как правило, когда работник предоставляет больничный лист после увольнения, на предприятии действует правило «30 дней». Это значит, что работник обязан принести лист временный нетрудоспособности или его первую часть в начальные 30 дней после своего увольнения. Если бывший работник не принес в данный срок больничный лист, то оплата по нему произведена уже не будет.

Стоит отметить, что согласно этому правилу, в расчет берутся календарные дни, а не рабочие смены.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1 2 3 4 5 … 11

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Оплата больничного листа после увольнения

#51 28.10.2013 13:06:41

Re: Оплата больничного листа после увольнения

KateK
Спасибо! А как будет рассчитываться больничный лист, если я в декрете с 0122011?

#52 28.10.2013 13:59:29

Re: Оплата больничного листа после увольнения

А как будет рассчитываться больничный лист, если я в декрете с 0122011?

Хоть я и не KateK, но позволю себе ответить: так же, как если бы Вы и не были в декрете.
Возьмут заработанное за 2011-2012 год, разделят на 730, умножат на 60% и на количество дней больничного.
Правда, по Вашей просьбе могут заменить один или оба года на другие предшествующие календарные по Вашему выбору, если от этого пособие получится больше.

#53 28.10.2013 16:23:55

Re: Оплата больничного листа после увольнения

А как будет рассчитываться больничный лист, если я в декрете с 0122011?

Хоть я и не KateK, но позволю себе ответить: так же, как если бы Вы и не были в декрете.
Возьмут заработанное за 2011-2012 год, разделят на 730, умножат на 60% и на количество дней больничного.
Правда, по Вашей просьбе могут заменить один или оба года на другие предшествующие календарные по Вашему выбору, если от этого пособие получится больше.

#54 06.11.2013 08:44:31

Re: Оплата больничного листа после увольнения

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Общий стаж с 2000г., с 2007г работала в организации, с 2010 по 2013 в декртетном отпуске. После декретного уволилась и в настоящее время работаю в другой организации. Сходила на больничный по уходу. Как будут рассчитываться больничные? И за какой период нужно взять справку о з/п с предыдущего места работы? Могут ли отказать и могу ли я выбирать годы?

#55 06.11.2013 11:39:06

Re: Оплата больничного листа после увольнения

stoa1

Как будут рассчитываться больничные?

АЛГОРИТМ РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ИСХОДЯ ИЗ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА:
1. За каждый год (2011 и 2012) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.
2. Отдельно каждую из сумм сравниваем с 463000 за 2011 г. и 512000 за 2012 г., и берем в расчет суммы, не превышающие данные ограничения.
3. Суммируем полученные данные и делим на 730 дней и умножаем на коэффициент в зависимости от стажа.
4. Определяем сумму к выплате путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней нетрудоспособности.
5. Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.

И за какой период нужно взять справку о з/п с предыдущего места работы?

2011, 2012 г.г., но в принципе это делать незачем, т.к. начислений за те года не было.

Могут ли отказать

могу ли я выбирать годы?

нет, т.к. это больничный по уходу

#56 06.11.2013 11:43:55

Re: Оплата больничного листа после увольнения

Общий стаж с 2000г., с 2007г работала в организации, с 2010 по 2013 в декртетном отпуске. После декретного уволилась и в настоящее время работаю в другой организации. Сходила на больничный по уходу. Как будут рассчитываться больничные?

АЛГОРИТМ расчета пособий по временной нетрудоспособности:
1. За два предшествующих году начала больничного календарных года (для больничного, начинающегося в 2013 году — это 2011 и 2012, с 1 января по 31 декабря) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС. При этом если в одном или обоих годах был хоть 1 день отпуска по БиР/по уходу — этот год можно заменить на любой предшествующий календарный год (по выбору работника), если от замены пособие получится больше (обязательно нужно заявление на замену с указанием выбранного года/лет).
2. Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год (2011 год — 463000 рублей, 2012 — 512000, 2013 — 563000, 2010 и предшествующие — 415000 руб.), берем за каждый год меньшее. Результаты складываем.
3. Сравниваем эту сумму с (МРОТ х 24), берем большее (пока МРОТ — 5205 рублей, вне зависимости от региона).
4. Делим сумму на 730.
5. Умножаем результат на процент в зависимости от страхового стажа (60, 80 или 100%) и на количество дней больничного (если речь об амбулаторном уходе за больным ребенком до 15 лет — только на первые 10 дней больничного, а начиная с 11 дня — в половинном размере).

При этом если страховой стаж работника менее 6 месяцев, а размер пособия за полный календарный месяц получается больше МРОТ — платить по МРОТ.

И за какой период нужно взять справку о з/п с предыдущего места работы?

За те календарные года, на которые будете просить заменить.

Могут ли отказать

В выдаче справки? Нет. В замене — только если пособие получается от замены меньше, а не больше.

и могу ли я выбирать годы?

А как же. Главное, чтобы от выбора пособие получалось больше.

Как рассчитывается оплата по больничному листу после увольнения?

Мне сказали что 60%, только вот за какой период берется, и как рассчитывается, формулу расчета где найти?

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка за два года предшествовавших году в котором наступила нетрудоспособность. Нужно запросить у бывшего работодателя справку о заработной плате за эти два года. Справка оформляется по специально утвержденной форме. Если страховой стаж составляет 8 лет и более, то пособие выплачивается в размере 100 % от среднего заработка. Берется средняя заработная плата за два года, делится на 730 и умножается на количество календарных дней приходящихся на время нетрудоспособности. Пример: за 2015 и 2016 год средняя заработная плата составила 250000 и соответственно 270000 рублей, 520000:730=712,32 Число календарных дней по больничному, допустим равно 10. Тогда 712,32*10=7123,78 будет оплата по больничному.

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Оплата больничного при увольнении в 2019 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Общая информация

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон №255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

Оформление страхового случая

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

  • вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
  • наименование организации;
  • период нетрудоспособности;
  • средний заработок (за месяц и за день);
  • сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка.

Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.

Необходимые документы и сроки

Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.

  • выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
  • копию паспорта;
  • справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС . Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Сроки предоставления

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС .

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сроки оплаты

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Условия для выплат

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

К ним относятся:

  • отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
  • надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Пособие по беременности и родам

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

Увольнение за свой счет

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Больничный от ЦЗН

Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период своей нетрудоспособности.

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Размер и расчет

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

Общий трудовой стаж у человека 10 лет.

На больничном человек провел 10 календарных дней.

Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,

где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),

730 – суммарное количество дней за 2 года.

Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей. Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Отказ от оплаты

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

  • несоблюдение предписаний врача,
  • неявка на медосмотр,
  • травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Как рассчитывается больничный?

Больничный лист (листок нетрудоспособности) предоставляет сотруднику возможность получать пособие связи с временной нетрудоспособностью. Сотрудники получают больничные листы в случае болезни или беременности, а также для ухода за маленькими детьми, подтверждая законность отсутствия на рабочем месте на определенный срок. Начиная с 2011 года, существует специальный бланк-образец, который является эталоном для заполнения.

Кто имеет право?

Оформляется больничный лист в любом медицинском учреждении, имеющем специальную лицензию. К примеру, работники скорой помощи не имеют права выписывать больничные листы. Существует список граждан, имеющих право на получение листка нетрудоспособности. Изначально это все люди на территории РФ, которые либо платят взносы в ФСС, либо подлежат обязательному социальному страхованию:

  • человек, работающий по трудовому договору
  • служащий на государственной или муниципальной работе
  • адвокат, ИП, член фермерских сообществ
  • представители малочисленных народов, совершающие взносы в ФСС
  • нетрудоспособные матери и др.

Сроки, на которые могут быть предоставлены больничные листы, полностью зависят от типа заболевания сотрудника, а также от типа лечения, которому он подвергается. Всего можно выделить несколько общих правил по расчету срока больничного:

  • Если заболевший работник проходит лечение амбулаторно (получил травму, отравился), то максимальный срок больничного, который может назначить врач составляет 13 дней. Медкомиссия вправе продлевать его до 9 месяцев при условии, что каждые 30 дней работник проходит комиссию.
  • Если сотруднику необходимо проходить обследования в иных регионах, то больничный лист будет выдаваться на срок, соответствующий времени на поездку.
  • Когда работник проходит лечение в стационаре – срок будет равен времени, которое он провел на больничной койке. В случаях, когда стационар находится в другом регионе, к этому сроку добавляются дни на дорогу.

В любом случае, врачи выписывают больничный лист соответственно сроку всего лечения. Также допускаются случаи, когда работника отправляют заканчивать лечение в санатории, это время тоже добавляется к сроку больничного и может составлять до 24 дней.

Актуально для тех, у кого есть работники-студенты: как оплачивается учебный отпуск и в каких объемах.

ССЧ работников: что скрывается за этой аббревиатурой?

Сами больничные листы разделяются всего на два вида: амбулаторные и стационарные. Как видно из названий, первый вид для тех работников, кто проходил лечение на дому. Второй вид для сотрудников, лежавших в больнице.

Стаж для расчета больничного листа

С 2013 года работодатель перестал оплачивать больничные своих сотрудников, и эта обязанность легла на Фонд Страхования. Тем не менее, работодатель обязан заполнять в больничном листе строки о стаже своего работника, так как от стажа напрямую зависит размер будущего пособия на период нетрудоспособности. Размер пособия в зависимости от стажа:

  • Стаж сотрудника от 8 лет и выше – размер пособия равен размеру заработной платы
  • Сотрудники со стажем 5 – 8 лет будут получать пособие, равное 80% от заработной платы.
  • Стаж до 5-летнего срока оплачивается в размере 60% от среднего заработка сотрудника.

Расчет

После того, как срок стажа выявлен, следует определить всю заработную плату за этот срок. В эту цифру должна входить не только сумма зарплаты, но и премии, социальные выплаты – любые денежные поступления у работника. При подсчете заработной платы необходимо учитывать факторы повышения, изменения должностей – и считать суммы, соответствующие этим периодам.

Когда получены все суммы заработка за период страхового стажа – нужно их просто сложить между собой и разделить на 730, получается средний заработок за день. Такая формула действительна для всех сотрудников, независимо от ставки и должности. Из всех данных получается пособие, которое сотрудник получит на период больничного.

Пример

Копылова К. отработала в компании 5 лет и имеет дополнительный год стажа в другой фирме. Общий стаж составляет 6 лет, за 2 последних года ее заработная плата составила 450 000 рублей. Среднедневной заработок: 450 000/730=616,438. Исходя из стажа, на период больничного от этой суммы выплачивается 80% от среднего заработка: 616,438*80%=493,15. Копылова отправляется на больничный сроком на 14 дней, соответственно: 14*493,15=6904 рубля – это сумма, которую она получит в качестве больничного пособия.

Больничный во время отпуска

В случае если сотрудник перенес болезнь в период, когда у него был официальный отпуск – он вправе потребовать переноса этих дней на конец на конец отпуска и увеличения срока отсутствия на рабочем месте. Однако, работник обязан оформить больничный лист в установленной форме и срок, иначе засчитываться он не будет. Если сотрудник брал отпуск за свой счет и в течение этого срока заболел – продлить такой отпуск он не сможет.

Оплата больничного листа после увольнения

Бывает, что сотрудник уволился из компании, но в течение месяца заболел и ему необходима оплата больничного листа. Независимо от причин, по которым произошло увольнение, работодатель обязан всять на себя обязанность выплачивать пособие. Расчет суммы пособия проходит по той же формуле, что и в стандартной ситуации, но проценты от заработной платы вне зависимости от стажа составляет 60% и на срок за последний год. Если в компании проводилось сокращение штата и сотрудник уже получил выходное пособие – работодатель все равно обязан оплачивать больничный на нужный бывшему работнику срок. Если компания обанкротилась – пособие оплачивает ФСС.

Больничный во время беременности

Больничный по беременности и родам в стандартной ситуации начинается с 30-тинедельного срока беременности. Общий срок такого больничного составляет 140 календарных дней, оплата высчитывается по тем же меркам, что и обыкновенный больничный – из стажа и среднего заработка.

Нарушения

Бывают также случаи, когда сотрудник принес больничный лист, в котором имеются отметки о нарушениях. Здесь существует несколько тонкостей:

  • если сотрудник явился на прим к врачу позже назначенного срока, но здоровым, работодатель оплачивает весь больничный, но только до указанного срока
  • если сотрудник принес работодателю незакрытый больничный лист – пособие не выплачивается вообще

Для работодателя гораздо удобнее и материально выгоднее выплачивать пособия по нетрудоспособности в полном объеме. Законом предусмотрено множество санкций и система штрафов в случае уклонения от выплаты пособий за любые разновидности больничных листов.

Бизнес можно делать, не выходя из дома! Главное, найти хорошие идеи бизнеса в домашних условиях и в вперед!

Какая ставка у налога на добавленную стоимость и как ее посчитать?

Похожие статьи

«Как я открыл бизнес по франшизе Zapx и зарабатываю более 140 тыс. руб. в месяц чистыми»

на продаже игровых ресурсов в мобильной игре-бестселлере!

Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества: ВКонтакте, Фейсбуке, Twitter, Одноклассниках или Google Plus.

Будем очень благодарны, если поставите «Лайк» ниже. Спасибо!

Получайте обновления прямо на вашу почту:

Очень познавательная статья,а то в наше время работодатель так и норовит облапошить,особенно частники.
Лично для меня еще и актуальная,моя сестра уходит в декрет.а в ее конторе никак не могут начислить больничный лист,так она возмущается уже не первый день.Ужас.

Спасибо вам за статью. Я сейчас заболела и как раз ищу информацию о том как брать больничный, как его будут расчитывать. Не знала что можно добиваться полной выплаты средств пособия! Оказывается нужно столько тонкостей знать.. А то ведь на дурачка решат и не выплатят ничего!

You really saved my skin with this inifamrtoon. Thanks!

В наше время вообще нельзя болеть, работодатель старается не заплатить работнику когда он на больничном. А как быть человеку у которого семья, дети? Их надо кормить и одевать. Я например раньше работал в УИС, но там больничный оплачивается 100% и проблем с этим делом не было. А сейчас, выйдя на пенсию и работая в ведомственной охране завода, я понимаю, что если заболею моя семья будет голодной. Стараюсь не болеть или переносить болезнь на ногах.

Вот теперь все понятно. Спасибо большое за статью. Главное написано доступным языком для обычного человека. А то в отделе кадров мне наговорили столько, что я вышел из кабинета с кашей в голове. Теперь сам могу примерно посчитать сколько за больничный заплатят

А у нас на работе выгодно ходить на больничный, зарплата получается немного больше, правда у нас к врачу очень тяжело попасть. Чтобы открыть больничный лист приходиться с 5 часов утра занимать очередь, и то не факт, что достоишься, бывало и за три дня не попадешь, хорошо хоть задним числом оформляют. Или проще вызвать врача на дом.

У меня вопрос по поводу Оплаты больничного листа после увольнения
откуда вы взяли что срок за последний год
Расчет суммы пособия проходит по той же формуле, что и в стандартной ситуации, но проценты от заработной платы вне зависимости от стажа составляет 60% и на срок за последний год.

Добавить комментарий Отменить ответ

Максим Ветохин: «Как я открыл бизнес по франшизе Zapx и зарабатываю более 140 тыс. руб. в месяц чистыми»

Денис Галиуллин: «Моя история, реальный отзыв о франшизе Ants of Game»

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит