Оплата сверхурочных часов с 1 июля 2019 простыми словами, расчет сверхурочных часов июля 2019

Содержание
  1. Оплата сверхурочных часов с 1 июля 2019 простыми словами
  2. Как будет происходить расчет сверхурочных с 1 июля 2019 года
  3. Оплата сверхурочных часов в 2019 году при 40 часовой рабочей неделе
  4. Оплата сверхурочной работы в 2019 году
  5. Правительство РФ внесло правки в ТК об оплате труда за сверхурочное время работы
  6. Как рассчитать оплату сверхурочных часов
  7. Как должна оплачиваться сверхурочная работа по ТК РФ в 2019 году
  8. Все про оплату сверхурочных в 2019 году
  9. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2019
  10. Расчет сверхурочных часов при окладе 2019
  11. Как изменится расчет сверхурочных с 1 июля 2019 года?
  12. Калькулятор оплата сверхурочных в 2019 году
  13. Сверхурочная работа
  14. Оплата сверхурочных часов при окладе
  15. Оплата сверхурочной работы в 2019.
  16. Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы
  17. Входят ли праздничные в расчет сверхурочных с июня 2019г
  18. Все про оплату сверхурочных в 2019 году
  19. Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу
  20. alishavalenko.ru
  21. Расчет сверхурочных часов с 1 июля 2019
  22. 403 forbidden
  23. Новые правила выплаты заработной платы с 1 июля 2018 года
  24. Сверхурочная работа
  25. Калькулятор оплата сверхурочных в 2018 году
  26. Оплата сверхурочных с 1 июля 2018
  27. Как должна оплачиваться сверхурочная работа по ТК РФ в 2019 году
  28. Сколько может быть сверхурочной работы
  29. Право работника отказаться от сверхурочной работы
  30. Кого не могут привлекать к сверхурочке
  31. Как оплачивается сверхурочная работа?
  32. Оплата сверхурочных часов (пример)
  33. Алгоритм расчета сверхурочных часов по ТК РФ – формулы, примеры. Как считать при сменном графике, суммированном учете?
  34. Как считать правильно — формулы
  35. Полезное видео
  36. Выводы

Оплата сверхурочных часов с 1 июля 2019 простыми словами

Как будет происходить расчет сверхурочных с 1 июля 2019 года


» Содержание

  1. Изменения также касаются условий установления статуса «ненормированного рабочего дня»
  2. За переработки начнут платить в двойном размере

Каждые полгода все граждане Российской Федерации ощущают на себе изменения, которые связаны с различными редакциями ранее существующих законов.Уже с 1 июля 2019 года жителям Российской Федерации нужно будет понимать, что теперь они фактически лишаются права законного обеденного перерыва. Также в том случае, если время, отведенное для работы, будет использоваться не по назначению, например, для курения, это также будет способствовать уменьшению дохода гражданина.Наиболее значимым аспектом с 1 июля 2019 года считается изменение в начислении сверхурочных заработной платы. Существуют такие ситуации, когда работник должен задержаться на работе по причине производственной необходимости, или график трудовой деятельности не

Оплата сверхурочных часов в 2019 году при 40 часовой рабочей неделе

Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени происходит так: внеурочно отработанное время подсчитывается по итогам учетного периода. Первые два часа труда оплачиваются не менее, чем в полуторном размере.

Остальное время — в двойном. Как происходит оплата сверхурочных часов при окладе?

Стимулирующие и компенсационные выплаты при этом не учитываются. Сверхурочная работа оплачивается с учетом премиальных выплат, только если работодатель установил такой порядок.

Оглавление: Все про оплату сверхурочных в 2019 году Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2019

Оплата сверхурочной работы в 2019 году

Также существуют ограничения, которые касаются привлечения к сверхурочной деятельности определенных категорий сотрудников.

Согласно им, категорически запрещено привлекать к трудовой деятельности после окончания рабочей смены женщин в положении и лиц моложе 18 лет. С письменного разрешения к работам выше нормы можно привлечь женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также инвалидов, работающих в данной организации. То есть, чтобы нормы ТК РФ были выполнены, данные категории работников должны дать свое письменное согласие.

Однако, это не является их обязанностью и работодатель не вправе принуждать их к сверхурочной работе, если они отказываются от продления графика после окончания трудовой смены. В то же время сотрудника дважды привлекли к сверхурочной занятости – 5-го апреля на 4 часа; 13-го апреля на 5 часов.

Как должна начисляться зарплата водителю за февраль с учетом фактической

Правительство РФ внесло правки в ТК об оплате труда за сверхурочное время работы

C 1 июля 2019 года вступают в силу важные налоговые и финансовые изменения, которые затронут жизнь каждого россиянина.С 1 июля 2019 года в трудовом законодательстве произошли важные изменения, касающиеся большинства организаций и ИП, у которых есть наемные сотрудники.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ с 1 июля 2019 года Теперь, согласно новой редакции статьи 152, регулирующей оплату труда в сверхурочное время, надо по-новому считать сверхурочные.

Напомним, сверхурочной считается работа за пределами общей ее продолжительности. Общая продолжительность составляет не более 40 часов в неделю (ст.

91 ТК РФ). Эти часы могут распределяться как угодно по соглашению сторон, но общая продолжительность не должна быть выше.

Поправки изменили порядок оплаты сверхурочного труда. Правило

Как рассчитать оплату сверхурочных часов

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций Переработки — не такая уж редкость. Но чтобы впоследствии правильно рассчитать зарплату сотрудника, нужно помнить о множестве нюансов.

12 июля 2019 Автор: Чеканова Яна Это работа сверх нормы рабочего времени, которая вызвана производственной необходимостью и инициирована руководителем (статья 99 ТК РФ). Есть ряд важных условий, которые касаются работы сверх нормы:

  • Нет необходимости в согласии работников при чрезвычайных ситуациях.
  • Нельзя работать четыре часа в течение двух дней подряд и более 120 часов в год.
  • Нельзя привлечь беременных и лиц младше 18 лет.

Оплату регулирует статья 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается по правилу: первые два часа необходимо оплатить не менее, чем в полуторном размере, следующие не менее, чем в двойном. Повышенный размер платы может быть предусмотрен локальными актами.

Как должна оплачиваться сверхурочная работа по ТК РФ в 2019 году

/ / / 26.10.2019, Сашка Букашка Сверхурочная работа — это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. В таких случаях специалисту полагается дополнительный отдых или оплата труда в повышенном размере.

В статье расскажем, как оплачивают сверхурочные часы по закону.

Также рассмотрим на примерах, как рассчитывается оплата сверхурочных часов в 2019 году при 40-часовой рабочей неделе и других трудовых графиках. Нормы рабочего времени определены Трудовым кодексом РФ.

Обычно они составляют 40 часов в неделю, то есть по 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе. Также могут быть установлены и другие часовые нормы рабочего времени (36 часов, 24 часа). Согласно ст.

Все про оплату сверхурочных в 2019 году

14 Апреля 2019 в 13:26 В этой статье мы расскажем, в каком порядке происходит оплата сверхурочных часов в 2019 году.

Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы. Исключение — случаи, перечисленные в ч.

3 . Согласия работника можно не спрашивать, если: необходимо

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2019

» » »  Оплата в 2019 году регламентируется ТК РФ. Также он регулирует нюансы документального оформления и учета подобной трудовой деятельности сотрудников. Данный нормативный акт постановляет, что привлечение сотрудников к рабочей деятельности сверх меры сопровождается рядом особенностей, с которыми наниматели и бухгалтеры должны быть заранее ознакомлены во избежание привлечения к ответственности.

Оглавление: 01.07.2019 г. правительство внесло определенные изменения в трудовое законодательство.

Корректировки коснулись процесса оформления трудовых соглашений, деятельности в нерабочие дни, а также трудового графика. Исходя из нововведений, субъект, трудящийся в праздничный или любой иной выходной день сверх нормы, может рассчитывать на единоразовую оплату сверхурочных часов в удвоенном объеме.

До этого же оплата производилась сначала за труд в выходной день по повышенному тарифу, а затем – за сверхурочные часы.

Расчет сверхурочных часов при окладе 2019

Как изменится расчет сверхурочных с 1 июля 2019 года?


Содержание Каждые полгода все граждане Российской Федерации ощущают на себе изменения, которые связаны с различными редакциями ранее существующих законов. Уже с 1 июля 2019 года жителям Российской Федерации нужно будет понимать, что теперь они фактически лишаются права законного обеденного перерыва.

Также в том случае, если время, отведенное для работы, будет использоваться не по назначению, например, для курения, это также будет способствовать уменьшению дохода гражданина. Наиболее значимым аспектом с 1 июля 2019 года считается изменение в начислении сверхурочных заработной платы. Существуют такие ситуации, когда работник должен задержаться на работе по причине производственной необходимости, или график трудовой деятельности не позволяет остаться дома в праздник.

Ранее успешно существовали нормы, которые предусматривали особые условия начисления заработной платы в том случае, если вышеперечисленные факторы имели место. За этот период времени начислялась заработная плата, составляющая немного большую сумму, чем в стандартных случаях. Теперь работодатель, на предприятии которого сотрудник работал в праздник или переработал определенное количество времени, имеет право на выплату в двойном размере единоразово.

Это значительно улучшает финансовое состояние людей, которые работают сверхурочно, потому что если раньше они получали меньшую сумму, сейчас даже половина праздничной смены оплачивается в двойном размере.

Теперь работодатель должен обращать непосредственное внимание на то, какой график у сотрудника.

В среднем за 1 пачку придется выложить на 5 рублей больше.

Калькулятор оплата сверхурочных в 2019 году

  1. Продолжение работ, направленных на устранение неисправностей систем водоснабжения, газоснабжения и других важных коммуникационных сетей и т.д.
  2. Предотвращение производственной аварии, устранение последствий ЧС, стихийного бедствия (например, наводнения, землетрясения);

Оплата сверхурочных часов производится в каждом из перечисленных выше случаев.

В полном объеме они содержатся в ст.

99 ТК РФ. Учет отработанного времени Обязанность кадровых специалистов при привлечении сотрудников к переработке – правильный учет итоговой продолжительности трудовой деятельности. Так, определенные категории сотрудников запрещается привлекать к сверхурочной деятельности. Для остальных работников устанавливается максимальная норма переработки – 4 часа в продолжение 2-х следующих подряд дней.

Сверхурочная работа

оплачивается на основании приказа.

Работодатель вправе их увеличивать.

Для этого новые тарифы утверждаются внутренним актом.

При расчете суммы переработки необходимо ориентироваться на положения ст. 152 ТК РФ – оплата сверхурочной работы за первые 2 часа осуществляется с применением коэффициента 1,5, за каждый последующий час используется коэффициент, равный 2.При выпадении сверхнормативной работы на выходной день или праздник, действуют другие правила.

Эти дни исключаются из периода расчета сверхурочного времени. Они вознаграждаются как работа в праздничные дни, независимо от итогового числа отработанных часов в эти сутки.

Оплата сверхурочных часов при окладе

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут быть установлены и в большем размере, что необходимо закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником.

Определение количества часов сверхурочной работы не должно составить никакого труда, ведь работодатель должен вести точный учет продолжительности сверхурочной работы своих работников ().

Указанные часы превышения сверхурочной работы рассчитываются за соответствующий день, в т.ч. для оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы.

Исключение – суммированный учет рабочего времени ().

Для него подсчет сверхурочных часов производится лишь по окончании учетного периода (например, месяца) ().

Оплата сверхурочной работы в 2019.


Она не оплачивается и не учитывается.

К сверхурочной работе не допускаются следующие категории работников:

  1. Других лиц.
  2. Беременные женщины;
  3. Лица не достигшие совершеннолетнего возраста;
  4. Работников на тот период, когда они проходят обучение в каком либо заведении;

Сотрудника по решению работодателя можно привлечь к работе в следующих случаях:

  1. Для устранения обстоятельств, которые вызвали нарушение функциональности центрального водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения связи и транспорта.
  2. В случае введения военного положения и в других чрезвычайных случаях, угрожающих населению.
  3. Для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий.

Для привлечения к обязанностям по вышесказанным пунктам не требуется никакого разрешения и согласия, так как эти ситуации являются чрезвычайными и невыполнение своих должностных обязанностей карается ответственностью перед законом.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы

Учет времени ведется по каждому сотруднику в отдельности.Поскольку такая занятость является внеурочной, как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому Кодексу?

Не запрещены выплаты больше нормативных, если такие правила закреплены во внутренней документации работодателя.Когда сотрудник занят посменно, при работе сверхурочно по Трудовому Кодексу оплата полагается из расчета суммированного времени.

Входят ли праздничные в расчет сверхурочных с июня 2019г

Учетным периодом является квартал.

В январе работником отработано по графику 140 часов (при норме по производственному календарю 136), из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января.

Инфо Заработная плата за январь составит: 130 ч x 100 руб.

+ 10 ч x 2 x 100 руб. = 15 000 руб. Следует отметить, что при оплате работы в праздничные дни неважно, осуществлялась данная работа в пределах месячной нормы рабочего времени или нет, что значительно упрощает расчет.

Пример 4. Работнику организации с месячным окладом 10 000 руб. установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал.

В январе работником отработано по графику 140 часов (при норме по производственному календарю 136 часов), из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января. Следует учитывать, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п.

1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»)

Все про оплату сверхурочных в 2019 году

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на труд сверх нормы не нужно, его переработка должна быть оформлена и оплачена. Для оплаты время, отработанное сверх нормы в Табеле учета рабочего времени обозначается кодом «С» или «04».

Основанием для оплаты сверхурочных является табель. Отказаться от труда сверх нормы имеют право следующие категории сотрудников:

  1. граждане, воспитывающие детей-инвалидов;
  2. женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
  3. инвалиды;
  4. сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.
  5. родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от внеурочного труда.

Эту информацию можно указать в приказе.

Руководители организаций должны знать, что к внеурочному труду они не имеют права привлекать беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.

Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу

Сверхурочным трудом является работа, выполняемая в свободное от основной занятости время. В зависимости от причины внепланового вызова на работу, сотрудник может быть наделен или лишен права отказаться от сверхурочных часов. Вопросы вознаграждения сотрудников за переработки оговорены в .

Оплата сверхурочной работы в 2019 году производится исходя из следующего принципа:

  1. за первые два часа — не менее чем в полуторном размере;
  2. за остальное время — не менее чем в двойном размере.

Размер этих выплат может быть увеличен в специальном локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре.

По желанию работника, согласно , ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха.

При этом оно не может быть меньше, чем время переработки. Но в таком случае время, отработанное вне графика, оплачивается в одинарном размере.

alishavalenko.ru

Свежие записи

Свежие комментарии

Рубрики

Расчет сверхурочных часов с 1 июля 2019

Оплата зависит от количества произведенных деталей и от времени, отработанного сверх нормы. Поэтому: (400р. * 1,5 *2 шт.) + (400 р.Здесь сказано, что это такая работа, которая всегда выполняется по инициативе компании-работодателя и подразумевает переработку сверх обычной продолжительности времени ежедневной смены. Когда учет ведется суммированным способом – сверх установленного числа часов за период. При этом привлечение персонала к переработкам допускается при наличии письменного согласия сотрудников. Случаи перечислены в ч. 3 стат. 99. К примеру, это необходимость завершения работы, задержанной по техническим причинам; временные работы по восстановлению оборудования; замена отсутствующего сотрудника на важных работах и т.д.

403 forbidden

Банк обязан уведомить клиента о наличии денег на его счету, а также предложить два способа развития событий:

  1. Открыть счет, и привязать к ней пластиковую карту «МИР».
  2. Открыть простой счет без карты, а после получить с него денежные средства наличными.

Внимание Если клиент за десять рабочих дней не откроет новый счет и не появится в банке, то деньги будут возвращены плательщику. Должно ли учреждение-работодатель информировать сотрудников о нововведениях? Работодатель обязан проинформировать подчиненных о новых изменениях в законодательстве, согласно которым вступает в силу новый порядок выдачи заработанных средств с 1 июля 2018 года. Работникам нужно вовремя успеть заказать карту «МИР», ознакомиться со сроками и нюансам перечислений заработной платы.

Внимание Но проще всего, еженедельно читать наши напоминания. А сама статья 93 ТК РФ разрешала устанавливать или неполный день, или неполную неделю. Разделение рабочего дня. Теперь работодатель может разбить день на части тем сотрудникам, которые работают неполный день или неделю. При этом общая длительность рабочего дня не должна превышать количество часов, которые должен отработать сотрудник.
Трудовой кодекс не устанавливает количество частей, на которое разбивается день, а также время перерыва. Поэтому работодатель самостоятельно может определить такие часы. Например, разбить день на две части с перерывом более двух часов.
Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели Только следует закрепить порядок и условия разделения рабочего дня на части в правилах внутреннего распорядка.

Новые правила выплаты заработной платы с 1 июля 2018 года

    Аванс выдается строго до 30-го числа текущего месяца.

Сверхурочная работа

Согласно действующему ТК РФ время проведенное на работе сверхурочно подлежат оплате по более высокому тарифу. Это своего рода компенсация за потраченное личное время. Недобросовестные работодатели нередко пользуются отсутствием правовых знаний у своих работников и оплачивают сверхурочный труд в обычном размере. Содержание:

  • Все про оплату сверхурочных в 2018 году
  • Оплата сверхурочной работы по тк рф 2017
  • Как рассчитывается оплата труда за сверхурочную работу?
  • Онлайн журнал для бухгалтера
  • Изменились правила оплаты сверхурочных

Все про оплату сверхурочных в 2018 году Что нужно сделать с 12 по 16 марта Чтобы не забывать о важных бухгалтерских делах, можно вести ежедневник, установить на свой смартфон специальную программу, которая будет напоминать о планах, или наклеивать на рабочий монитор исписанные заметками стикеры.

Калькулятор оплата сверхурочных в 2018 году

Ранее эти часы следовало учитывать и оплачивать дважды: как время проведенное на рабочем месте сверх установленной законом нормы. При этом первые 2 часа оплачивались по полуторной ставке, а все последующие — по двойной.

  • Если в будний день сотрудник проработал 2 часа выше нормы, то это время оплачивается по двойной ставке.
  • Выход на рабочее место в выходной оплачивается сотруднику по двойному тарифу исходя из количества отработанных часов.
  • При неполной рабочей неделе или сокращенном рабочем дне наниматель не имеет права устанавливать ненормированное рабочее время.
  • Нормативная база Плата труда работникам, которые трудятся в бюджетном, муниципальном секторе и внебюджетных фондах регулируется ТК РФ и Федеральным законодательством:
  1. ФЗ №272 от 2016. Здесь регулируется ответственность организаций перед сотрудником при несоблюдении сроков оплаты труда.

Оплата сверхурочных с 1 июля 2018

3.3. Общая продолжительность рабочего дня составляет 7 часов. Рабочее время — с 9.00 до 16.00 без перерыва. Ненормированный рабочий день с 1 июля 2018 года (новая редакция: ст. 101 ТК РФ) Еще одно изменение касается порядка установления ненормированного рабочего дня. Поправки в статью 101 ограничивают право работодателя на установление ненормированного трудового режима.


Положение о ненормированном дне С 1 июля работодатель не вправе устанавливать ненормированный день при неполной неделе и неполном рабочем дне. Например, когда сотрудник трудится 4 дня в неделю с 6-часовым рабочим днем.
Таким образом, при переводе ЗП работнику, наниматель обязан соблюдать два ключевых критерия:

  1. Временной перерыв между авансом и оставшейся частью оплаты труда — не больше 15 суток.
  2. Полная выдача заработанных средств осуществляется не позже пятнадцати дней с момента завершения месяца, за который перечисляется заработная оплата.

К сведению Назначить даты выдачи ЗП возможно таким образом: 20-е и 5-е, 23-е и 7-е, 25-е и 10-е числа. Руководителям важно принимать во внимание, в каждом месяце различное количество дней: от 28 до 31. Тут любая организация обязана автономно рассчитывать сроки от аванса до полного перевода заработанных денежных средств.

  • Онлайн журнал для бухгалтера
  • Оплата сверхурочной работы в 2018. как рассчитать сверхурочные часы?
  • Все про оплату сверхурочных в 2018 году
  • Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы
  • Оплата сверхурочных часов в 2018 году при 40 часовой рабочей неделе
  • Оплата сверхурочных часов при окладе
  • Калькулятор оплата сверхурочных в 2018 году

Правила и пример расчета оплаты сверхурочной работы по тк рф в 2018 году ТК РФ):

  • Предотвращение производственной аварии, устранение последствий ЧС, стихийного бедствия (например, наводнения, землетрясения);
  • Продолжение работ, направленных на устранение неисправностей систем водоснабжения, газоснабжения и других важных коммуникационных сетей и т.д.

Оплата сверхурочных часов производится в каждом из перечисленных выше случаев.
В полном объеме они содержатся в ст. 99 ТК РФ. Учет отработанного времени Обязанность кадровых специалистов при привлечении сотрудников к переработке – правильный учет итоговой продолжительности трудовой деятельности. Так, определенные категории сотрудников запрещается привлекать к сверхурочной деятельности. Для остальных работников устанавливается максимальная норма переработки – 4 часа в продолжение 2-х следующих подряд дней.

Онлайн журнал для бухгалтера Нужно ли издавать приказ? Многих руководителей предприятий интересует, нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Внимание Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы.

Исключение — случаи, перечисленные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ.

Как должна оплачиваться сверхурочная работа по ТК РФ в 2019 году

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. В таких случаях специалисту полагается дополнительный отдых или оплата труда в повышенном размере. В статье расскажем, как по закону такая сверхурочная работа оплачивается. Также рассмотрим на примерах, как конкретно рассчитывается оплата сверхурочных часов в 2019 году при 40-часовой рабочей неделе и других трудовых графиках.

Сколько может быть сверхурочной работы

Нормы рабочего времени определены Трудовым кодексом РФ. Обычно они составляют 40 часов в неделю, то есть по 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе. Также могут быть установлены и другие часовые нормы рабочего времени (36 часов, 24 часа). Если время выполнения служебных обязанностей выходит за рамки этих норм, то либо устанавливается ненормированный рабочий день, либо эти часы будут рассмотрены как сверхурочная работа, оплата которой идет отдельно .

Согласно ст. 99 ТК РФ, максимальная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов работы в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом оплата сверхурочных часов при окладе должна быть прописана отдельно, чтобы сотрудник знал, на что он может рассчитывать.

Все часы, отработанные сверхурочно, должны быть оплачены дополнительно. Расчет сверхурочных 2019 мы рассмотрим ниже – и в теории, и на конкретном примере.

Право работника отказаться от сверхурочной работы

Несмотря на то, что письменное согласие на сверхурочную работу необязательно, причины ее нужно оформить документально. режде всего работодатель должен издать следующие документы:

  • приказ о привлечении определенного количества работников к сверхурочной работе с указанием причин;
  • ведомость ознакомления работников с приказом под подпись;
  • акт о продолжительности сверхурочной работы.

Есть категории работников, которые имеют право отказаться от такого предложения, как сверхурочная работа (оплачивается отдельно):

  • инвалиды;
  • кормящие женщины;
  • женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
  • в одиночку воспитывающие детей до пяти лет;
  • воспитывающие детей-инвалидов;
  • сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.

Такие работники должны письменно оформить свое согласие на сверхурочную работу.

Кого не могут привлекать к сверхурочке

Поскольку за сверхурочные оплата предполагает компенсацию дополнительных физических и эмоциональных нагрузок, к такой работе не могут быть привлечены:

  • работники младше 18 лет;
  • беременные женщины.

Как оплачивается сверхурочная работа?

Итак, приступаем к главному – рассмотрим такой вопрос, как оплата сверхурочных в 2019 году.

Оплата за сверхурочные подлежит отдельному учету, причем исключительно в часах. Так, например, указывать в табеле учета рабочего времени или иной первичной документации полный день или неполные сутки недопустимо.

Учет и оплата часов, отработанных свыше нормы, проводится в соответствии с порядком, установленным статьей 152 ТК РФ: оплата сверхурочной работы проводится в повышенном объеме в зависимости от количества часов переработки. Так, оплата переработки 2019 происходит с коэффициентом 1,5. За все последующее время положена оплата уже в двукратном размере.

Отметим, что порядок оплаты сверхурочной работы в 2019 году был скорректирован законодателями. В частности, была утверждена новая оплата сверхурочных. Так, если работа свыше установленных норм выпадает на выходной или же праздничный день, то к переработанным часам применяется коэффициент, равный 2. Иными словами, если сверхурочная работа пришлась на выходной или праздник, то за все часы работодатель должен заплатить в двойном размере, не применяя условия 1,5-кратного размера на первые два часа.

Оплата сверхурочных часов (пример)

Сразу отметим, что алгоритм расчета доплат, которые специалист получит за сверхурочную работу, напрямую зависит от системы оплаты труда и способов учета рабочего времени.

Рассмотрим, как оплачиваются сверхурочные часы с 1 июля 2018 года по Трудовому кодексу, на конкретных примерах.

Пример № 1. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2019 при суммированном учете времени

Букашка Александр трудится пять дней в неделю (40 часов). Заработная плата специалиста исчисляется по часовой ставке в сумме 200 рублей. В апреле была зафиксирована переработка 5 часов. Апрельская норма — 167 часов.

Производим расчет при суммированном учете рабочего времени:

  1. Вычисляем общее количество фактически отработанного времени за месяц (норма + переработка = 167 + 3 + 2 = 172 ч.).
  2. Определяем часы переработки (факт – норма = 172 – 167 = 5 ч.).
  3. Начисляем зарплату по тарифу (ставка × фактически отработанное ВР = 200 × 167 = 33 400 руб.).
  4. Исчисляем доплату за первые 2 ч. переработки (ставка × коэффициент 1,5 × 2 ч. = 200 × 1,5 × 2 = 600 руб.).
  5. Рассчитываем доплату за остальной период переработки (ставка × коэффициент 2 × ВР = 200 × 2 × 3 ч. = 1200 руб.).
  6. Общая сумма доплаты равна 600 + 1200 = 1800 руб.
  7. Итого заработная плата за апрель 2019 составила 33 400 + 1800 = 35 200 руб.

Пример № 2. Оплата сверхурочной работы при сменном графике работы

Жучок Сергей работает по сменному графику. Режим его работы: 2 рабочих дня (по 10 часов) и 2 выходных, всего 15 смен в месяце. Из-за болезни напарника Жучок С.А. отработал на 5 смен больше норматива. Заработная плата начисляется по часовой тарифной ставке в 250 рублей.

  1. Норматив рабочего времени равен 15 смен × 10 ч. = 150 ч.
  2. Фактически отработанное ВР (15 см. + 5 см.) × 10 ч. = 200 ч.
  3. Переработка = 200 – 150 = 50 ч.
  4. Зарплата по нормативу 150 ч. × 250 руб. = 37 500 руб.
  5. Доплата за переработку — 24 750 руб. (750 + 24 000) или (2 ч. × 1,5 × 250 + (50 ч. – 2 ч.) × 2 × 250).
  6. Итого заработная плата за месяц = 62 250 руб. (37 500 + 24 750).

Пример № 3. Переработка в праздники

Стрекоза Ирина Петровна работает бухгалтером (пятидневка по 8 ч. в день). В мае норматив рабочего ВР для Стрекозы И.П. — 20 рабочих дней (159 ч.). Должностной оклад бухгалтера — 50 000 руб. в месяц или 314,47 руб./час (50 000 / 159). По производственной необходимости бухгалтер Стрекоза И.П. отработала сверхурочно 8 мая 10 часов и 9 мая 11 часов.

Шаг 1. Рассчитываем часы переработки:

  • за 8 мая 3 часа (10 – 7 ч.). В расчет берем только 7 ч., так как предпраздничный день является сокращенным;
  • за 9 мая 11 ч. — это работа в праздничные дни, следовательно, рассчитывается исключительно в двойном размере и в расчет сверхурочных не включается.

Шаг 2. Считаем зарплату по нормативу.

За полностью отработанный месяц Стрекозе И.П. положен оклад 50 000 руб.

Шаг 3. Считаем доплату за труд в праздничный день.

11 ч. × 2 × 314,47 = 6918,34 руб.

Шаг 4. Рассчитываем доплату за сверхурочную работу.

За первые 2 ч. = 2 ч. × 1,5 × 314,47 = 943,41 руб.

За остальное ВР = (3 – 2 ч.) × 2 × 314,47 = 628,94 руб.

Итого: 943,41 + 628,94 = 1572,35 руб.

Шаг 5. Подсчитываем итоги.

Итого заработная плата бухгалтера за май 2019 г. = 50 000 + 6918,34 + 1572,35 = 58 490,69 руб.

Алгоритм расчета сверхурочных часов по ТК РФ – формулы, примеры. Как считать при сменном графике, суммированном учете?

Такое условие регламентировано ст. 152 ТК РФ. Об особенностях оплаты такого труда поговорим в текущей статье, приведены формулы и примеры вычислений.

Как оплачивается переработка при окладе, при сменном графике и в других случаях, читайте ниже.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как считать правильно — формулы

По законодательству о труде сверхурочный труд оплачивается дополнительно:

  • за первые 2 часа – не менее 1,5 размера;
  • последующее время — не меньше 2- ого размера.

Обозначенные показатели считаются минимальными.

Работодатель вправе установить и более высокую оплату за переработки.

Однако такие условия должны обязательно оговариваться договорами или положением об оплате труда.

По ст. 99 ТК РФ организация несет обязательство вести строгий учет продолжительности сверхурочного времени труда, поэтому не представит труда определить количество переработок в табеле, подлежащих дополнительной оплате.

Пример

Норма рабочих часов в неделю — 40.

По производственной необходимости работника 2 раза просили сверхурочно отработать по 3 ч.

В табеле всего будет стоять (40 + 6) = 46.

Получается, дополнительной оплатят 6 часов в повышенном размере.

Ос = П2 * Т * 1,5 + Поч * Т * 2, где

  • Ос – оплата сверхурочных;
  • П2 – два переработанных часа;
  • Т – тариф за час;
  • Поч – остальные переработанное время.

Важно! Если работодатель не совершит доплату за сверхурочные, при проверке ему выпишут штраф.

Оплата переработок происходит по завершении месяца труда совместно с зарплатой. Исключение составляет суммированный учет рабочего времени. При нем расчет происходит по окончании учетного периода (он может быть месяц, квартал или год) — порядок расчета сверхурочных при суммированном учете.

Фактически человек может в одном месяце переработать, а в другом взять отгулы. В итоге переработок не будет совсем. Соответственно, и доплачивать ничего не придется.

Как оплатить переработку при окладе

Статья 152 ТК РФ не несет информацию о том, какая сумма берется в расчет доплаты по сверхурочному времени труда.

Очень часто работодатели за минимум принимают просто двойной тариф.

Премиальные выплаты учитываются в расчетах, только если это предусмотрено трудовыми договорами.

Если такое условие не оговорено, то сначала делается расчет стоимости часа труда по окладу.

Для этого оклад делится на количество часов в месяце по норме (если иной принцип расчета не оговорен на предприятии).

После этого, уже можно совершать расчет доплаты за сверхурочные часы по представленной выше формуле.

Пример

Рассмотрим на конкретном примере, как происходит расчет сверхурочных часов и их оплата при окладной системе оплаты труда.

Допустим, работник трудится по пятидневке.

В мае 2018 года, по производственному календарю установлена норма 159 часов.

Работодатель привлек сотрудника к сверхурочной работе два раза по три часа. Фактически по табелю он отработал 165.

Оклад составляет 25 000.

При начислении зарплаты бухгалтер в табеле видит переработанное время и совершает по нему доплату в следующем порядке:

  • Сначала определяет, сколько за час по окладу зарабатывает человек:

25000 / 159 = 157, 23.

  • Делает расчет по переработкам за 3 ч.:

(2 * 157, 23 * 1,5 + 1 * 157,23 * 2) = 471, 69 + 314, 46 = 786, 15.

За второй день переработок расчет будет идентичный, так как переработал человек такое же количество времени. Получается, всего за сверхурочный труд человек получит:

786, 15 * 2 = 1572, 30.

На руки трудящийся человек получит сумму за минусом НДФЛ.

Оплата при сменном графике работы

При труде по посменному графику зарплата может рассчитываться по окладу либо по часовому тарифу.

Если используется окладная система, то расчет оплаты за сверхурочную работу будет идентичен предыдущему примеру.

При часовой тарифной ставке, разница в расчетах заключается в том, что нет необходимости дополнительно высчитывать, сколько стоит час работы сотрудника.

Можно сразу приступать к начислению платы за переработку.

Сменный график работы предназначен для труда людей в несколько смен. Он может быть в две, три и даже четыре смены. При этом норма в неделю должна соответствовать нормативу – 40 часов.

Поэтому, если предполагается переработка, работодатель должен заручиться согласием работника и оплатить сверхурочное время соответствующим образом: первые два часа в полуторным размере, а остальные — в двойном размере.

Пример

Предположим, человек трудится на предприятии с круглосуточным графиком в 4 смены по 6 часов: с 6-00 до 12-00, с 12-00 до 18-00, с 18-00 до 24-00, с 24-00 до 6-00.

Часовой тариф трудящегося равен 170 р.

Человека привлекли к сверхурочной работе 23 мая с 12.00 до 15.00 на 3 часа.

170 * 1,5 * 2 + 170 * 2 *1 = 525 + 340 = 865.

От начисленной суммы бухгалтер дополнительно отнимает 13 % налог с доходов.

Как рассчитать при суммированном учете рабочего времени

Когда предприятие не может поддерживать обычную длительность рабочей недели, применяется суммированный учет.

Сверхурочное время считаются не за неделю, а за период, установленный руководством предприятия – месяц, квартал, год.

Сравнение с нормами подводится по завершении отчетного периода, тогда же совершается расчет и оплата времени, отработанного больше нормы. При таком учете можно одну неделю работать сверхурочно, а другую не работать совсем (находиться в отгулах).

Отличительной чертой такой оплаты является то, что переработка суммируется за весь период, в полуторном размере оплачиваются только 2 часа, остальное время всегда подлежит двойной оплате.

Пример

Предположим, человек трудится в компании, где действует суммированный учет рабочего времени. Его часовая тарифная ставка равна 185 р.

Норма часов в неделю составляет 40.

При норме рабочих часов за 1 квартал 2018 года 446 человек отработал 462.

Получается, 16 отработано трудоустроенным гражданином сверх установленной законом нормы. Они подлежат индивидуальной оплате согласно ТК РФ.

  • Первые 2 часа: 185 * 1,5 * 2 = 555.
  • Остальное переработанное время оплачивается так: 185 * 14 * 2 =5180.

Всего доплата за работу сверх положенного времени равна: 5180 + 555 = 5735.

На руки человек получит сумму 5735 — 5735 * 13 % = 4989, 45, так как такие суммы подлежат налогообложению.

Полезное видео

О правилах и порядке проведения расчета сверхурочных часов, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Чтобы правильно считать сверхурочные часы, нужно учитывать важные правила:

  • Порядок расчета определен ст. 152 ТК РФ.
  • Время переработок рассчитывается от норм, регламентированных законодательством, они напрямую связаны с производственным календарем.
  • При вызове на работу сверх установленных норм, работодатель обязан произвести дополнительную оплату.
  • Два часа переработок оплачиваются в полуторном размере, последующие — подлежат двойной оплате. При суммированном учете рабочего времени в 1,5 размере оплачиваются всего 2 часа (независимо от продолжительности переработки за день), остальное время оплачивается в двойном размере.
  • При суммированном учете рабочего времени сверхурочное время труда рассчитывается по окончании отчетного периода.
  • Оплата переработок подлежит обложению налогом с дохода в размере тринадцать процентов.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит