СОСТАВИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА, трудовой договор работниками сельского хозяйства

Содержание
  1. СОСТАВИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
  2. ЗАДАНИЕ 2. СОСТАВИТЬ ЗАДАЧИ ПО ТЕМЕ: ГАРАНТИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ; РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СТ. 228 ТК РФ
  3. alishavalenko.ru
  4. Образцы трудовых договоров в сельском хозяйстве
  5. Примерный договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан
  6. Трудовой договор с работником сельского хозяйства образец
  7. Трудовой договор с сезонным работником. вариант 2
  8. Трудовой договор с подсобным рабочим образец бланк
  9. Составить трудовой договор с работником сельского хозяйства
  10. Образцы документов
  11. Образец трудового договора в сельском хозяйстве
  12. Образцы трудовых договоров в сельском хозяйстве
  13. Трудовой договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан для работы в хозяйстве
  14. advocatus54.ru
  15. Примерный договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан
  16. Составить трудовой договор с работником сельского хозяйства
  17. Образцы документов
  18. Трудовой договор с подсобным рабочим образец бланк
  19. Трудовой договор с сезонным работником. вариант 2
  20. Бланкер.ру
  21. Панель ручного поиска договоров
  22. Трудовой договор с работником сельского хозяйства образец
  23. Трудовой договор с работником сельского хозяйства образец
  24. Рабочее время и время отдыха работников сельского хозяйства
  25. Охрана труда
  26. Трудовой договор с работником сельского хозяйства образец
  27. Трудовой договор с работником сельского хозяйства образец
  28. Должностная инструкция и обязанности тракториста
  29. Каталог профессий (сельское хозяйство)
  30. Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК Ляховичский )
  31. Трудовой договор с работником сельского хозяйства образец
  32. Письмо Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 25 июля 2007 г
  33. Правила по охране труда в сельском хозяйстве

СОСТАВИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

22 апреля 2004 г

Крестьянское (фермерское) хозяйство Нововладимирское в лице главы хозяйства Проскурина Сергея Петровича, расположенное в станице Нововладимирской

на территории Тбилисского сельского Совета, Краснодарского края, именуемое в дальнейшем «крестьянское хозяйство» с одной стороны и гражданин Петров Сергей Александрович, 1977 года рождения, по специальности тракторист, проживающий в станице Нововладимировской по адресу: станица Нововладимировская, ул. Новая, 12/1 на территории сельского Тбилисского района, паспорт серии 0300,
N 569051, выданный 10 сентября 2001 г. Тбилисским РОВД Краснодарского края, именуемый в дальнейшем «гражданин», заключили между собой договор о найме в нижеследующем:

I. Крестьянское хозяйство нанимает гражданина для работы по специальности тракторист сроком на 1(один) год и обязуется:

1. Обеспечить безопасные условия труда на рабочих местах.

2. Оплачивать ежемесячно труд гражданина не позднее 05 числа
следующего месяца, исходя из должностного оклада 3000 рублей.

3. Установить следующие условия (режим) рабочего времени: 40 (ча-
сов) рабочего времени: 8 (часов) рабочий день (с часовым обеденным
перерывом) при пятидневной рабочей неделе, с предоставлением двух выходных дней и отпуска продолжительностью 28 календарных дня после 6 месяцев работы.

Время начала работы 8-00 часов, окончание 17-00 часов.

4. Оплату труда с сверхурочное время (после рабочего дня, в выходные дни) ввести в двойном размере.

5. Своевременно вносить записи в трудовую книжку гражданина при
приеме на работу и увольнения с работы.

6. Ежемесячно вносить за гражданина взносы по социальному и пенсионному страхо-
ванию.

7. Возмещать материальный ущерб гражданину за увечье или иные повреждения здоровья, связанные с исполнением им своих трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством РФ.

II. Гражданин обязуется:

1. Выполнять порученную ему работу трактористов квалифицированно, с высоким качеством.

2. Соблюдать при выполнении работы зоотехнические, ветеринарные, агротехнические требования, правила техники безопасности, противопожарной
охраны, охраны окружающей среды.

3. Бережно относиться к скоту, семенам, сельскохозяйственной технике, оборудованию, постройкам, товарно-материальным ценностям и другому
имуществу крестьянского хозяйства.

4. Соблюдать установленный в п. 1.3 режим рабочего времени.

1. Все споры, возникающие при невыполнении или ненадлежащем исполнении обязательств, предусмотренных договором, решаются в установленном
законодательством РФ порядке.

2. В случае несоблюдения договорных обязательств стороны имеют право в одностороннем порядке расторгнуть договор после завершения сельскохозяйственного года, предварительно уведомив об этом другую сторону не менее, чем за два месяца.
Настоящий договор составлен в трех экземплярах; один находится у
главы крестьянского хозяйства Проскурина Сергея Петровича второй гражданина у Петрова Сергея Александровича –третий в сельском Совете Тбилисского района

В договор могут быть внесены коррективы по соглашению сторон.

Глава крестьянского хозяйства Гражданин
____________________________ ____________________________
подпись подпись

Договор зарегистрирован в Тбилисском сельском
Совете народных депутатов.

Секретарь Совета ____________________ Ф., И., О. _________________
(назвать) подпись, печать
24 апреля 2004 г.

ЗАДАНИЕ 2. СОСТАВИТЬ ЗАДАЧИ ПО ТЕМЕ: ГАРАНТИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ; РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СТ. 228 ТК РФ

1. Составление задачи по теме – гарантии при приеме на работу.

Ректор одного негосударственного образовательного учреждения г. Краснодара Самойлов 6 июня 2001 г. направил письмо директору педагогического колледжа с просьбой уволить гражданку Николаеву с должности бухгалтера в порядке перевода в указанное образовательное учреждении. Из колледжа Николаева уволилась и, имея письменную гарантию от ректора НОУ, прибыла туда для трудоустройства. Она написала заявление о приеме на работу, однако руководитель предложил ей заключить срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что такая система найма работников принята в университете. Заранее Николаевой о таких условиях трудоустройства ничего известно не было. В письме о ее переводе на другую работу срок, на который будет заключен трудовой договор, не согласовался и не оговаривался. По этой причине Николаева полагала, что с ней будет заключен договор на неопределенный срок. Администрация НОУ отказал ей в заключении трудового договора, и Николаева обратилась в юридическую консультацию.

Какое разъяснение может получить Николаева на консультации у юриста?

Рассмотрение данной ситуации следует начать с упоминания принципа равенства прав и свобод перед законом для всех граждан, так как предусматривает равенство всех граждан в обладании трудовыми правами. Он находится в органическом единстве с принципом запрещения дискриминации в сфере труда и находит отражение в ст. 3 Трудового кодекса РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда». Это принцип указан в Кодексе в соответствии с конституционным положением о равенстве прав и свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (ч. 2 ст. 19 Конституции РФ).

Требования к порядку заключения трудовых договоров содержатся в ст. 56, 57, 60, 61,64 ТК РФ, предусматривающих гарантии при приеме на работу и срок трудового договора. При этом трудовой договор считается заключенным, когда стороны договорились по всем существенным его условиям, включая обязательные и факультативные.

Статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при приеме на работу, среди которых:

– запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора;

–запрещается какое бы то ни было прямое, косвенное ограниченное прав или установление прямых либо косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

– запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по причине беременности или из-за наличия детей;

– запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

При этом отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

В рассматриваемом случае, обязанность приема Николаевой администрацией НОУ подтверждено письмо ректорам НОУ директору педагогического колледжа с просьбой об увольнении гражданки Николаевой с в порядке перевода в НОУ.

При этом обговаривание всех существенных условий договора, к которым относится и вид заключаемого трудового договора – срочный или бессрочный, является существенным условием трудового договора и является гарантией заключаемого договора. Работодатель НОУ, пригласивший работника Николаеву на работу в порядке перевода, должен был уже на стадии выдачи соответствующего письма-гарантии договориться с Николаевой о виде трудового договора (срочном или на неопределенный срок), т.е. получить соответствующее ее согласие как приглашаемого на работу в НОУ. В данном случае в письме о приглашении на работу работника в порядке перевода с другого предприятия отсутствует указание на то, что при приеме с работником будет заключен в соответствии с требованиями закона срочный договор, работодатель был обязан заключить договор на неопределенный срок.

Из постановления № 16 Пленума верховного суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» (БВС РФ. 1993. №3 ) вытекает следующее: «Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее администрацию предприятия, учреждения, организации заключить с истцом трудовой договор… такой договор… должен быть заключен: с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не было предусмотрено иное), с другими лицами – со дня обращения к администрации по поводу поступления на работу. Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы…».

Следовательно, основываясь на вышесказанном, в юридической консультации Николаевой может быть рекомендовано в соответствии со ст. 391 ТК РФ обратиться в суд с с исковым заявлением о признании отказа в приеме на работу незаконным, о необходимости обязать НОУ заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок (на постоянную работы) и о возмещении морального вреда, оплатой вынужденного прогула.

2. Составление задачи по теме – расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ.

Иванова, работая уборщицей в магазине полный рабочий день, оформилась на работу по совместительству в соседнюю школу. Через полгода администрация школы работы приняла на постоянную работу другую уборщицу. Гражданка Иванова была уволена по ст. 288 ТК РФ.

Иванова обратилась в юрконсультацию для разъяснений.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В ТК РФ особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству посвящена глава 44.

В статье 288 ТК РФ даны дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству: помимо оснований, предусмотренных соответствующими статьями ТК и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которых эта работа будет являться основной.

В соответствии с вышесказанным, в юрконсультации будут даны разъяснения о правомерности действий администрации, так как был принят работник на должность Ивановой, для которого работа стала основной.

alishavalenko.ru

Свежие записи

Свежие комментарии

Рубрики

Образцы трудовых договоров в сельском хозяйстве

Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы…». Следовательно, основываясь на вышесказанном, в юридической консультации Николаевой может быть рекомендовано в соответствии со ст. 391 ТК РФ обратиться в суд с с исковым заявлением о признании отказа в приеме на работу незаконным, о необходимости обязать НОУ заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок (на постоянную работы) и о возмещении морального вреда, оплатой вынужденного прогула. 2. Составление задачи по теме – расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ. Иванова, работая уборщицей в магазине полный рабочий день, оформилась на работу по совместительству в соседнюю школу.

Примерный договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан

Трудовой договор с работником сельского хозяйства образец

Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. 4.3. По письменному заявлению Работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска. 4.4. Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1.

Трудовой договор с сезонным работником. вариант 2

Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 9.4. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10.

Трудовой договор с подсобным рабочим образец бланк

При этом отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. В рассматриваемом случае, обязанность приема Николаевой администрацией НОУ подтверждено письмо ректорам НОУ директору педагогического колледжа с просьбой об увольнении гражданки Николаевой с в порядке перевода в НОУ. При этом обговаривание всех существенных условий договора, к которым относится и вид заключаемого трудового договора – срочный или бессрочный, является существенным условием трудового договора и является гарантией заключаемого договора. Работодатель НОУ, пригласивший работника Николаеву на работу в порядке перевода, должен был уже на стадии выдачи соответствующего письма-гарантии договориться с Николаевой о виде трудового договора (срочном или на неопределенный срок), т.е.
получить соответствующее ее согласие как приглашаемого на работу в НОУ.

Составить трудовой договор с работником сельского хозяйства

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. 9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. 9.3.

Образцы документов

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с » » г. 2.2. Настоящий договор является срочным и действует до » » г.
2.3. Срочный договор заключен в связи с тем, что работа является сезонной 1 . 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата в размере ( ) рублей за с выплатой заработной платы раз в месяц в следующие сроки: . 3.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств Работодателем (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке). 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (или шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) продолжительностью 40 (сорок) часов). 4.2.

Образец трудового договора в сельском хозяйстве

Трудовой договор, контракт → Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником трудовой договор № г. от «»201 г. индивидуальный предприниматель, (фамилия, имя, отчество) действующий н…

    Образец. Сведения о составе затрат предприятия (организации) на рабочую силу.


Форма № 1 (рабочая сила) (постановление Госкомстата РФ от 27.11.95 № 189) Документы делопроизводства предприятия → Образец. Сведения о составе затрат предприятия (организации) на рабочую силу.


Форма № 1 (рабочая сила) (постановление Госкомстата РФ от 27.11.95 № 189) …ты по временную, сезонную работу гражданским догово- или работу на дому в рам) — всего соответствии с трудовым 01 чел. договором (контрактом). работник, получивший в одном предприятии две или полторы ставки, учитывается как один человек ко…

Образцы трудовых договоров в сельском хозяйстве

Бланк приказа Документы делопроизводства предприятия → Бланк приказа бланк приказа 00.00.00 nо. 00 заголовок (краткое содержание, о чем) текст констатирующей части приказа. раскрываются пр…

  • Бланк простой именной акции Ценные бумаги и акции, эмиссия → Бланк простой именной акции …рации 22 января 1992 г. приложение к положению о комиссии по приватизации земли и реорганизации колхоза (совхоза) бланк простой именной акции акция акционерное общество «» г.москва 5 мая 1991 года (дата эмиссии акций) десять тысяч рублей…
  • Табель учёта рабочего времени. Форма N Т-13 Документы делопроизводства предприятия → Табель учёта рабочего времени.

    Форма N Т-13 документ «табель учета рабочего времени.

    Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.3.2. В случае существенных нарушений и несоблюдения договорных обязательств стороны имеют право в одностороннем порядке расторгнуть договор после завершения сельскохозяйственного года, предварительно уведомив об этом другую сторону не менее, чем за два месяца.3.3. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами его.При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора. IV.
    В соответствии с вышесказанным, в юрконсультации будут даны разъяснения о правомерности действий администрации, так как был принят работник на должность Ивановой, для которого работа стала основной.

    • Конституция РФ: принята на всенародном референдуме 12 декабря 1993 г.
    • Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федераций 26 декабря 2001 г. Официальный текст. М., 2002.
    • Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные споры.–М.: ВЛАДОС, 2004.
    • Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2002.
    • Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред.

    Ю.П. Орловский. М., 2002.

  • Пустозерова В.М. Трудовой договор. М., 2003.
  • Трудовое и социальное право России / Под ред.

    Трудовой договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан для работы в хозяйстве

    Название Трудовой договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан для работы в хозяйстве
    Тип Документы

    filling-form.ru > Договоры > Документы

    Образец

    крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан для работы в хозяйстве

    » _____-» _______________ 20__г.

    Крестьянское (фермерское) хозяйство _______________________________,, (название)
    расположенное в селе ___________________________________ на территории
    (деревне, поселке)
    _______________________ сельского (поселкового) Совета, _________________
    (название) (название)
    области (края, республики), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице
    ______________________________________________, действующего на основании
    (фамилия, имя, отчество руководителя хозяйства)
    ____________________________________, с одной стороны, и гражданин России
    _______________________________________, именуемый в дальнейшем Работник,
    (ФИО. полностью)
    заключили между собой настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    I. Крестьянское хозяйство — Работодатель нанимает Работника для работы по специальности _____________________ сроком на _________________ (указать) (месяц, лет) и обязуется:
    1.1. Обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте.
    1.2. Оплачивать ежемесячно труд Работника не позднее _________ числа следующего месяца, исходя из суммы заработка в __________________________ (цифрами и прописью) __________________________ рублей.

    1.3. Условия (режим) рабочего времени: ____________ (часов) рабочего времени: ____________ (часов) рабочий день (с часовым обеденным перерывом) при пяти-, шестидневной рабочей неделе, с предоставлением __________ (дней) выходных дней и отпуска продолжительностью ____________ (назвать) календарных дня после 11 месяцев работы. Время начала работы __________ часов, окончание __________ часов.
    1.4. Оплату труда в сверхурочное время (после рабочего дня, в выходные дни) осуществлять в __________ размере.
    1.5. Своевременно вносить записи в трудовую книжку Работника при приеме на работу и увольнении с работы.
    1.6. Ежемесячно вносить за Работника взносы по социальному страхованию и иные платежи по Единому социальному налогу.
    1.7. Возмещать материальный ущерб Работнику за увечье или иные повреждения здоровья, связанные с исполнением им своих трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством РФ.

    II. Работник обязуется:
    2.1. Выполнять порученную ему работу _________________________________ (назвать) квалифицированно, с высоким качеством.
    2.2. Соблюдать при выполнении работы зоотехнические, ветеринарные, агротехнические требования, правила техники безопасности, пожарной безопасности, охраны окружающей среды и др.
    2.3. Бережно относиться к земле, скоту, семенам, сельскохозяйственной технике, оборудованию, постройкам, товарно-материальным ценностям и другому имуществу крестьянского хозяйства.
    2.4. Соблюдать установленный в настоящем трудовом договоре режим рабочего времени.

    III. Ответственность.
    3.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
    3.2. В случае существенных нарушений и несоблюдения договорных обязательств стороны имеют право в одностороннем порядке расторгнуть договор после завершения сельскохозяйственного года, предварительно уведомив об этом другую сторону не менее, чем за два месяца.
    3.3. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами его.
    При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

    IV. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

    V. Данные сторон договора:

    Работодатель ____________________
    _________________________________ Адрес___________________________
    Тел. _____________________________

    Факс ____________________________
    e-mail _________________________________

    ИНН ____________________________ Расчетный счет __________________
    в банке __________________________ _________________________________ В гор. ___________________________ корр.счет _______________________

    Дата рождения _______________________

    Адрес (с индексом) ____________________
    _____________________________________
    Телефон _____________________________
    Паспорт серии _________№_____________
    Выдан (кем)___________________________
    когда)_______________________

    Настоящий трудовой договор подписан в гор. ________________ _____________ 20__ года в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

    Подписи сторон трудового договора:

    ___________________(Фамилия И.О.) ________________(Фамилия И.О.)
    Работодатель Работник

    advocatus54.ru

    Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 4.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 4.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 4.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 4.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. (иные права в соответствии с действующим законодательством) 4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть): 4.2.1.

    Примерный договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан

    Составить трудовой договор с работником сельского хозяйства

    Образцы документов

    Через полгода администрация школы работы приняла на постоянную работу другую уборщицу. Гражданка Иванова была уволена по ст. 288 ТК РФ. Иванова обратилась в юрконсультацию для разъяснений. Решение В соответствии со ст. 282 ТК РФ Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
    В ТК РФ особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству посвящена глава 44. В статье 288 ТК РФ даны дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству: помимо оснований, предусмотренных соответствующими статьями ТК и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которых эта работа будет являться основной.

    Трудовой договор с подсобным рабочим образец бланк

    Трудовой договор, контракт → Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником трудовой договор № г. от «»201 г. индивидуальный предприниматель, (фамилия, имя, отчество) действующий н…

      Образец. Сведения о составе затрат предприятия (организации) на рабочую силу. Форма № 1 (рабочая сила) (постановление Госкомстата РФ от 27.11.95 № 189) Документы делопроизводства предприятия → Образец.

    Сведения о составе затрат предприятия (организации) на рабочую силу. Форма № 1 (рабочая сила) (постановление Госкомстата РФ от 27.11.95 № 189) …ты по временную, сезонную работу гражданским догово- или работу на дому в рам) — всего соответствии с трудовым 01 чел. договором (контрактом). работник, получивший в одном предприятии две или полторы ставки, учитывается как один человек ко…

    Трудовой договор с сезонным работником. вариант 2

    Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе. Следует отличать трудовой договор от договора подряда.

    Бланкер.ру

    По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации. V. Данные сторон договора: Работодатель Работник (полное наименование) Почтовый адрес (с индексом) Фамилия Имя Телеграфный адрес Отчество Дата рождения Факс Адрес (с индексом) Телефон ИНН Паспорт серии Расчетный счет N N в банке Выдан (кем) в гор. (когда) корр.счет N ИНН БИК * * * Настоящий трудовой договор подписан в гор.

    Панель ручного поиска договоров

    При прекращении трудового договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами.
    Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
    11.5.
    Федерации. 5.2. Работник обязан: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Работодателя; — соблюдать трудовую дисциплину; — выполнять установленные нормы труда; — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; — бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; — незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    Трудовой договор с работником сельского хозяйства образец

    Настоящий договор заключен на:- неопределенный срок- определенный срок (указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора) . 3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, (указать дату начала работы) . 3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок (продолжительность испытательного срока, но не более двух недель) . 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 4.1. Работник имеет право на: 4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. 4.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 4.1.4. Защиту персональных данных. 4.1.5.
    Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы…». Следовательно, основываясь на вышесказанном, в юридической консультации Николаевой может быть рекомендовано в соответствии со ст. 391 ТК РФ обратиться в суд с с исковым заявлением о признании отказа в приеме на работу незаконным, о необходимости обязать НОУ заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок (на постоянную работы) и о возмещении морального вреда, оплатой вынужденного прогула. 2. Составление задачи по теме – расторжение трудового договора по ст.


    288 ТК РФ. Иванова, работая уборщицей в магазине полный рабочий день, оформилась на работу по совместительству в соседнюю школу.

    Трудовой договор с работником сельского хозяйства образец

    Рабочее время и время отдыха работников сельского хозяйства

    Режим рабочего времени – это распределение работы в течение конкретного календарного периода. К нему относятся время начала и окончания работы, перерывы, количество рабочих дней в неделе, графики сменности и др. Регулируется этот режим правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности. В растениеводстве режим труда зависит от времени года и проводимых работ (весенне-полевые работы, уборка урожая, зимний период), а в животноводстве приближен к режиму в промышленности. Распорядок дня и графики сменности могут устанавливаться на любой срок (месяц, год) с учетом физиологии труда, особенностей производства и доводятся до работника не позднее чем за месяц до установления.

    Системой оплаты называется установленный способ начисления работнику оплаты труда, соотношение между мерой труда и размером оплаты. Различают две основные системы заработной платы: повременную (оплата в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом за проработанное время) и сдельную (оплачивается каждая единица произведенной продукции по сдельным расценкам).

    Охрана труда

    Задача вводного инструктажа заключается в ознакомлении вновь поступающего работника с общими положениями и правилами техники безопасности при выполнении сельскохозяйственных работ, использовании машинно-тракторного парка, обслуживании животных, при работе с ядохимикатами и т. д.

    Курсовое обучение техники безопасности и производственной санитарии колхозников, рабочих и бригадиров проводят ежегодно по программе, утвержденной Министерством сельского хозяйства РФ и профсоюза работников сельского хозяйства с последующей проверкой знаний слушателей специальной квалификационной комиссией, создаваемой в хозяйстве. Такие же программы имеются для работников системы Госкомсельхозтехники.

    Трудовой договор с работником сельского хозяйства образец

    1. «Полюбовно». Можно указать работодателю на его недочеты, ведь вполне возможно что он просто не был проинформирован о своих обязанностях, или не был проинформирован о вашей проинформированности о своих правах.
    2. Ультимативно. Предупредив начальника, что вы всерьез намерены отстаивать свои права вплоть до обращения в соответствующие органы вы, возможно, сможете избежать судебной тягомотины и получить свои деньги относительно легким путем.
    3. Административно. Судебный процесс — нелегкое дело и для того, чтобы успешно его осуществить, не упустив при этом своих интересов, нужно ознакомиться с юридическими тонкостями, которые объясняются ниже.

    Даже если женщина работает ровно 40 часов в неделю и получает оклад, который полностью соответствует 40 рабочим часам, такая ситуация не может считаться законной. Ведь сотрудницы, трудящиеся на селе, должны получать такую заработную плату за 36-часовую рабочую неделю, как если бы они работали по 40 часов.

    Трудовой договор с работником сельского хозяйства образец

    5.1.5. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»_________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

    Должностная инструкция и обязанности тракториста

    • управление рабочей техникой;
    • работы на ферме, связанные с погрузкой и разгрузкой;
    • работы на полях, связанные с вспахиванием, посадкой, поливкой, удобрением;
    • изучение всех техник безопасности, правил работы в данной области;
    • ремонт и уход за вверенной ему техникой, заправка топливом и смазка.

    Так как деятельность тракториста связана с имуществом организации, заключается трудовой договор, по которому он получает оплату за свой труд и знакомится со своими обязанностями, то есть он несет ответственность за свои действия. Она может быть как материальная, так и административная или уголовная, в зависимости от совершенных противодействий.

    Каталог профессий (сельское хозяйство)

    Профессии сельского хозяйства существуют разные. На современных предприятиях этой отрасли не только разводят животных и выращивают растения. Пасечничество также относится именно к этой сфере народного хозяйства. Специальность пчеловода достаточна редкая в нашей стране. Однако это не означает того, что она неинтересна или невостребована. Профессия это увлекательная, но, как и любая другая сельскохозяйственная, довольно-таки тяжелая и очень ответственная.

    Ответов на вопрос о том, какие профессии в сельском хозяйстве являются самыми распространенными, существует множество. Но наиболее известной является все же именно оператор машинного доения. О людях этой специальности в советские времена было снято множество кинофильмов и написано огромное количество стихов и песен. Профессия доярки тогда была необыкновенно почетна. Женщины этой специальности представали на голубых экранах в образе здоровых, жизнерадостных румяных девушек в косынках. Однако, разумеется, профессия оператора машинного доения в действительности очень сложная, и романтики в ней не так уж и много.

    Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК Ляховичский )

    В современных коллективных хозяйствах трудятся сотни работников, совладельцев и наемных лиц, их интересы различны. Одним нужна прибыль и сохранность имущества, другим — высокая зарплата. Естественно, что отсутствие каких-либо механизмов стимулирования работников ферм, бригад и цехов в конечном итоге может привести (и приводит) к определенной обезличке в их работе.

    Трактористы-машинисты привлекаются в животноводстве как постоянные рабочие, выполняющие транспортные работы на тракторах (подвозка кормов и т.п.). Оплата труд трактористов-машинистов производится в порядке, установленном для постоянных рабочих в животноводстве, т.е. за 1 ц продукции по расценкам, исчисленным из расчета месячного (годового) тарифного фонда и месячной (годовой) нормы производства продукции. Для трактористов-машинистов сохранены надбавки за стаж по специальности и другие льготы трактористов-машинистов.

    Трудовой договор с работником сельского хозяйства образец

    ¨ увеличение доли нестабильных элементов заработной платы (премии, бонусы и т.п.), достигающих одной трети всей заработной платы и используемых в качестве поощрения за экономию сырья и материалов, прирост производительности труда и улучшение качества продукции;

    Показатели производительности труда, отражая уровень и динамику эффективности труда, должны отвечать таким требованиям: обеспечивать наиболее точное соизмерение произведенной продукции с затратами труда; создавать возможность для объективного сопоставления темпов роста производительности труда и заработной платы и т.д.

    Письмо Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 25 июля 2007 г

    Нормы выработки снижаются женщинам-механизаторам, работающим на тракторах, комбайнах и сложных сельскохозяйственных машинах, на 10 % против норм, действующих в данной организации. В случае если трактористом-машинистом работает выпускница профтехучилища или курсов, то для нее действует общий порядок снижения норм молодым трактористам-машинистам и на 10 %, как женщине-механизатору.

    Норма производства продукции бригаде, звену или отдельному рабочему разрабатывается в организации в соответствии с конкретными условиями производства (технологии производства, нормы внесения удобрений, сорта семян, тип содержания животных, уровень механизации труда и др.) с учетом уровня урожайности и продуктивности животных, достигнутого за предшествующие 3-5 лет, или из плановых показателей.

    Правила по охране труда в сельском хозяйстве

    Требования правил по охране труда обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими сельскохозяйственные работы. Соблюдение правил обязательно при проектировании новых и разработке проектов реконструкции действующих объектов производства сельскохозяйственной продукции, изменении существующих производственных процессов проведения сельскохозяйственных работ.

    Стоит также напомнить, что согласно требованиям изложенным в пункте 3.3. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29, внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. Другими словами, ответственные лица, осуществляющие функционирование системы управления охраной труда, в т.ч. и руководитель организации, должны пройти внеочередную проверку знаний требований охраны труда и далее, в составе аттестационной комиссии, созданной руководителем организации, осуществить внеочередную проверку знаний требований охраны труда всем остальным работникам организации. .

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит