Продлевается испытательный срок время больничного, продлевается испытательный срок время больничного

Содержание
  1. Продлевается испытательный срок время больничного
  2. Продляется ли испытательный срок согласно статье 70 ТК РФ?
  3. Продлевается ли на время больничного испытательный срок?
  4. Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?
  5. Оплачивается ли временная нетрудоспособность на испытательном сроке?
  6. Особенности оформления больничного
  7. Оплата
  8. Продлевается ли испытательный срок в связи с больничным?
  9. Увольнение сотрудника, находящегося на больничном во время испытательного срока
  10. Продление испытательного срока на время больничного

Продлевается испытательный срок время больничного

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

У работника подходит к концу испытательный срок, в настоящее время он находится на больничном.
Можно ли его уволить как не прошедшего испытательный срок в момент нахождения на больничном? Если нельзя, то продлевается ли испытательный срок на время нахождения его на больничном? Как оформить это документально?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Продляется ли испытательный срок согласно статье 70 ТК РФ?

Я устроился на работу по ТК РФ с испытательным сроком по договору 3 месяца и вышел первый день 06.04.2013 г. В период испытательного срока у меня было два периода отсутствия на работе 1) больничный — где то 7 рабочих дней и 2) ученический отпуск 28 календарных дней. 06.08.2013 г. Я подал заявление на увольнение по собственному желанию. В связи с этим вопрос: если согласно статье 70 ТК РФ гласящей: «. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.» то значит ли это что мой испытательный срок продляется на время отсутствия? И значит ли это что при увольнении по собственному желанию на момент моего «продленного» испытательного срока я не обязан отрабатывать 2 недели. И как официально уведомить работодателя если в частном порядке он не согласен с таким положением дел? Если я могу уволится таким образом без 2-х недельной отработки то я после подачи заявления 4 рабочих дня был на больничном — считаются ли эти 4 дна как уведомление за 3 дня?

Ответы юристов ( 5 )

  • 7,1 рейтинг
  • 982 отзыва

Здравствуйте!

В период испытания
на работника распространяются положения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного
договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это значит, что работодатель
не имеет права отказать работнику, принятому на должность с испытательным
сроком, в предоставлении, например, учебного отпуска, но вот в срок испытания
такой отпуск не засчитывается, так как согласно ст. 70
ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Что
понимается под фактическим отсутствием на работе, ТК РФ не
разъясняет. В случае наступления временной нетрудоспособности испытательный
срок прерывается и продолжается после окончания болезни.

Даже если работник
увольняется за непрохождение испытания, ему необходимо выплатить компенсацию за
неиспользованный отпуск при увольнении. Компенсация не платится, только если
сотрудник отработал в организации менее половины месяца (п. п. 28,
35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г.
N 169). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (ст. 127
ТК РФ) независимо от того, когда он увольняется — до истечения испытательного
срока или после. Так как работник не отработал целый год, права на полный
отпуск у него нет, поэтому дни отпуска, за которые выплачивается компенсация,
рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Согласно ст.71 ТК
РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной
форме за три дня.

Поэтому Вам
нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию и направить его
работодателю под роспись ответственного кадрового работника или заказным
письмом не менее чем за 3 дня до даты увольнения, т.е. формулировка должна быть:
«Прошу меня уволить по собственному желанию с …. выплатив компенсацию за
неиспользованный отпуск.»

Продлевается ли на время больничного испытательный срок?

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Трудовым кодексом продление испытательного срока в связи с нахождением работника на больничном предусмотрено. Удачи Вам!

Продлевается ли на время больничного испытательный срок?

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В срок испытания период временной нетрудоспособности работника засчитывается.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?

Иногда по состоянию здоровья, болезни маленького ребенка или родственника, за которым лицо осуществляет уход, приходится оформлять больничный лист на испытательном сроке. Оплачивается ли такой больничный, как влияет это на длительность испытательного срока и может ли грозить увольнением?

Оплачивается ли временная нетрудоспособность на испытательном сроке?

Основной законодательной базой, регулирующей вопрос оплаты за время нахождения на больничном, является статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ее основным положениям, сотрудник, оформленный на испытательный срок, имеет такие же права по получению оплаты за больничный, как и те лица, которые приняты на основное место работы.

Сразу стоит отметить, что часто работодатели на время прохождения испытательного срока заключают с сотрудником договор возмездного оказания услуг (когда осуществляется оплата по факту выполненных работ). При заключении подобного соглашения получить какую-либо оплату работнику не получится, поскольку такое действие не предусмотрено законодательством. Данный факт связан с тем, что при таком оформлении фирма или компания не оплачивает страховые взносы за лицо, которое фактически не является их сотрудником, а, следовательно, не положена и оплата за временную нетрудоспособность.

Особенности оформления больничного

Оформление больничного во время испытательного срока происходит по такой же схеме, как и при официальном трудоустройстве:

  • при потере нетрудоспособности сотрудник либо посещает поликлинику, либо направляется на стационарное лечение (по вызову скорой помощи или самостоятельно);
  • при выявлении каких-либо отклонений в здоровье, по которым лицо не может осуществлять трудовую деятельность, его помещают на стационарное или амбулаторное лечение, при этом оформляют в лечебное учреждение или открывают больничный;
  • после выздоровления сотрудник предоставляет документальное подтверждение своей болезни – оформленный согласно всем требованиям больничный лист;
  • табельщиком (учетчиком, бухгалтером или работодателем лично) делается соответствующая пометка в табеле о том, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

В том случае, если работник отсутствовал по причине ухода за ребенком или больным родственником (который не в состоянии себя обслуживать) в больничном листе делается соответствующая отметка и он так же предоставляется на место работы (в данном случае прохождения испытательного срока).

Работников часто волнует вопрос, касающийся больничного по уходу за маленьким ребенком или по беременности и родам. Согласно законодательству РФ, женщин, осуществляющих уход за ребенком до полутора лет, а также беременных на испытательный срок оформлять нельзя.

Оплата

При расчете суммы, положенной к оплате за период болезни, бухгалтера применяют стандартные формулы для общих случаев (согласно ФЗ № 255 от 29. 12. 2006 г.):

  • вычисление производится на основании значения среднего дохода за отработанный день;
  • процент от среднесуточной оплаты, положенный к начислению периода временной нетрудоспособности, будет также браться на основании трудового стажа (если он не превышает 5 лет, в таком случае – 60% от его значения). В таком случае берут количество дней нетрудоспособности, умножают на среднюю оплату за один день и на соответствующий процент.

Продлевается ли испытательный срок в связи с больничным?

Согласно 70 и 71 статей Трудового кодекса РФ, сотруднику могут продлить испытательный срок по причине вынужденного отсутствия на работе по следующим причинам:

  • отпуск;
  • обучение;
  • выполнение обязательных работ (при административных нарушениях);
  • больничный.

Как правило, продлевать испытательный срок или нет, работодатель решает самостоятельно, принимая во внимание факт, собирается ли он в дальнейшем официально трудоустраивать работника или нет.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном во время испытательного срока

Согласно статей 71, 77 и 81 ТК РФ сотрудника, находящегося на испытательном сроке в период нахождения на больничном, уволить нельзя.

В том случае, если работодатель решит прервать трудовые отношения, он может осуществить это лишь на следующий день после закрытия больничного листа. Кроме того, официально указанной причиной увольнения может служить собственное желание работника, совершение должностного проступка или неспособность исполнять обязанности, а никак не нахождение на больничном. Хотя зачастую начальник, который желает расстаться с сотрудником, может найти массу причин, не противоречащих законодательству, но это уже совершенно другой вопрос. Подробнее о том, как и за что уволить сотрудника – читать тут.

Таким образом, при нахождении на испытательном сроке и временной потере нетрудоспособности работник имеет право получить оплату за больничный в положенном законом размере. Кроме того, сам испытательный срок может быть продлен на период, равный сроку болезни, а уволить сотрудника за нахождение на больничном работодатель не имеет права.

Продление испытательного срока на время больничного

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Приняли сотрудника, испытательный срок заканчивается 26 декабря.

Хотим уволить как не выдержавшего испытание. Он сейчас взял больничный, судя по всему, будет не меньше недели, то есть испытательный срок продлевается. Вопрос — как считать праздничные дни? Если испытательный срок продлевается на календарные дни, то последний день испытания попадает на новогодние каникулы. Не успеваем ни уведомить, ни уволить.
Что делать в такой ситуации?

Цитата
Чехонь пишет:
Он сейчас взял больничный, судя по всему, будет не меньше недели, то есть испытательный срок продлевается. Вопрос — как считать праздничные дни?

Статья 70. Испытание при приеме на работу
.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе

Цитата
Чехонь пишет:
Если испытательный срок продлевается на календарные дни, то последний день испытания попадает на новогодние каникулы. Не успеваем ни уведомить, ни уволить.

Однозначно не успеваете.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание . Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
.

Цитата
Чехонь пишет:
То есть выхода нет?
Вот зараза.

Ну а чего ж Вы до упора то тянули. А уж тем более перед длинными праздниками, тем более.
Ваше счастье, если он появится в понедельник или во вторник хотя бы. На всякий случай подготовьте все документы и уведомление о не прохождении испытания.

Чехонь, но всегда лучше, предложить выход работнику уволиться по с/ж, так сказать добровольно.
Объясните ему, что всё будете фиксировать и оформлять, а следовательно он всё равно рискует быть уволенным по виновной статье.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит