Какие выплаты положены при реорганизации предприятия, какие выплаты положены реорганизации предприятия

Содержание
  1. Какие выплаты положены при реорганизации предприятия
  2. Какие выплаты положены при реорганизации предприятия
  3. Порядок увольнения работников при реорганизации предприятия
  4. Порядок выплаты компенсации при увольнении по сокращению штатов
  5. Реорганизация юридических лиц: трудовой аспект
  6. Сокращение работника при реорганизации предприятия
  7. Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия
  8. Как уволить при реорганизации
  9. Реорганизационные» хлопоты с — работниками
  10. Сокращение штата: прощальная компенсация
  11. Какие выплаты положены при реорганизации предприятия
  12. Какие выплаты положены при реорганизации предприятия
  13. Порядок выплаты компенсации при увольнении по сокращению штатов
  14. Порядок увольнения работников при реорганизации предприятия
  15. Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия
  16. Какие выплаты положены при реорганизации предприятия
  17. Какие выплаты положены при реорганизации предприятия
  18. Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия
  19. Порядок увольнения работников при реорганизации предприятия
  20. Порядок выплаты компенсации при увольнении по сокращению штатов
  21. Как уволить при реорганизации
  22. Сокращение работника при реорганизации предприятия
  23. Сокращение штата: прощальная компенсация
  24. Реорганизация юридических лиц: трудовой аспект
  25. Реорганизационные» хлопоты с — работниками
  26. zakonodatelstvo-osago.ru
  27. Гарантии руководителя после реорганизации учреждения путем присоединения
  28. Увольнение молодой мамы в «декретном отпуске»
  29. Мою должность упразднят из-за реорганизации
  30. Выплаты при реорганизации
  31. Может ли работодатель оформить простой, а после сократить?
  32. Скажите, пожалуйста, какие выплаты положены при реорганизации предприятия и в каком размере?

Какие выплаты положены при реорганизации предприятия

Какие выплаты положены при реорганизации предприятия

Порядок увольнения работников при реорганизации предприятия

Читайте также статью: → «Способы и формы реорганизации некоммерческих организаций ». В результате проведения реорганизации в любой из вышеуказанных форм собственник может столкнуться с необходимостью увольнения работников. Подробнее о процедуре увольнения мы поговорим ниже. Порядок взаимодействия руководства предприятия с работниками в период реорганизации регламентирован ТК.

Статья 179 ТК РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников предприятия преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Право оценки деловых качеств работников принадлежит руководителю предприятия. — семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); — лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с последствиями чернобыльской катастрофы, лицам, получившим инвалидность вследствие чернобыльской катастрофы, участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы; — путем расторжения трудового договора с письменного согласия работника без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Максимальный срок предупреждения работника о предстоящем высвобождении законом не установлен, поэтому предупреждение не теряет силы по истечении двухмесячного срока.

Порядок выплаты компенсации при увольнении по сокращению штатов

Одновременно собственник или уполномоченный им орган уведомляет государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Требования ст.49-2 КЗоТ не применяются к работникам, высвобождаемым в связи с изменениями в организации производства и труда, связанных с выполнением мероприятий по мобилизации, на особый период. Государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же или другой местности по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии — осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей.

И, наконец, если причиной увольнения стало нарушение собственником или руководством законодательства о труде, коллективного или трудового договора, выходное пособие выплачивается в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст.ст.38, 39 КЗоТ). Для расчета выходного пособия работника при увольнении необходимо определить размер среднемесячной заработной платы в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995г.

Реорганизация юридических лиц: трудовой аспект

Например, когда коммерческая компания или осуществляющая предпринимательскую деятельность некоммерческая организация начинает занимать доминирующее положение среди других предприятий в сфере своей деятельности, Федеральная антимонопольная служба может выдать предписание о принудительном разделении такой организации. При реорганизации в форме слияния одного юридического лица с другим все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к третьему юридическому лицу, возникшему в результате слияния; первые два юридических лица прекращают свою деятельность. Последствия: оба учреждения прекращают свою деятельность — производится исключение из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), а новое, образовавшееся, получает новый индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН). При реорганизации в форме присоединения одного или нескольких юридических лиц к другому юридическому лицу к последнему переходят все имущественные права и обязанности присоединенного юридического лица. Последствия: одно из юридических лиц, т.

Сокращение работника при реорганизации предприятия

Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия

Как уволить при реорганизации

Реорганизационные» хлопоты с — работниками

5 ст. 75 ТК РФ. А значит, увольнять работников при реорганизации нельзя. Хотя на практике некоторые делают так. Работников старой компании увольняют, а затем принимают на работу в новую компанию. Это неправильно, как нам подтвердили в Роструде. “ Реорганизация компании (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работникам и ч.

В законе также отдельно регулируется одновременное сокращение большого числа работников, что считается коллективным расторжением трудовых договоров.

Сокращение штата: прощальная компенсация

Сотрудник может потребовать судебной проверки того, правильно ли применял работодатель указанные критерии при сокращении персонала.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Если есть аналогичная должность — работодатель обязан ее предложить.

Согласно статье 42 КЗоТа Украины, при сокращении штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право быть оставленными на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. 5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины

«О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»

Какие выплаты положены при реорганизации предприятия

Какие выплаты положены при реорганизации предприятия

Порядок выплаты компенсации при увольнении по сокращению штатов

Такой вариант увольнения имеет формулировку «по сокращению штата» и является наиболее мягким для лица, если все производится в рамках действующих норм ТК РФ (Трудового Кодекса).

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Понятие сокращения штата работников определено в пункте 1 статьи 40 КЗоТа Украины, где указывается, что собственник или уполномоченное им лицо наделяется таким правом лишь в случаях изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации.

Это принципиальное положение нормы Закона означает, что для увольнения работника по данной статье необходимо иметь соответствующее технико-экономическое обоснование, повлекшее изменения в системе организации производства и труда.

Порядок увольнения работников при реорганизации предприятия

Поэтому важно знать об особенностях процедуры увольнения при реорганизации: каковы действия работника и работодателя, какие документы нужно оформить, на какие выплаты может рассчитывать сотрудник.

Одним из самых распространенных оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя является изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины (далее – КзоТ Украины).

Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия

Работодатель обладает полной самостоятельностью в решении вопроса об увольнении работников в связи с сокращением штата или численности, закон лишь регулирует порядок сокращения, действия администрации предприятия. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата возможно как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников, так и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего объема работ, в результате которого количество необходимых работников уменьшается.

О том, что при увольнении работнику положена выплата заработной платы за весь отработанный им период знают все, но в некоторых случаях работнику должно быть выплачено еще и выходное пособие.

В каких случаях, в каком размере и когда оно выплачивается, как правильно рассчитать выходное пособие, и какие налоги и сборы удерживаются с этих выплат, узнавал Prostopravo.com.ua Условия и размер выходного пособия при увольнении закреплены в статье 44 Кодекса законов о труде (читайте его тут ).

Согласно § 89 Закона о трудовом договоре работодатель может уволить работника в связи с сокращением, если продолжение трудовых отношений становится невозможным по условиям договора в связи с уменьшением объёма работы или в связи с реорганизацией работы или в случае других причин окончания работы.

  1. при окончании деятельности работодателя (ликвидация, принудительное прекращение) или
  1. при объявлении работодателя банкротом или
  2. при окончании банкротного производства без объявления работодателя банкротом, в связи с угасанием.

    Какие выплаты положены при реорганизации предприятия

    Какие выплаты положены при реорганизации предприятия

    Приказ об изменении в организации труда и сокращении штата с соответствующим экономическим обоснованием должен быть издан руководством не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Этим же приказом вносятся изменения в штатное расписание. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган обязан предложить работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

    должен следовать исключениям, установленных §101–103 закона о трудовом договоре, согласно которым он должен привлечь к процессу расторжения трудовых договоров доверенного лица работников или, при его отсутствии, самих работников, а также сообщить о планируемом расторжении трудовых договоров Эстонской Кассе по безработице. Если вы являетесь работодателем, который проводит коллективное расторжение

    Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия

    Порядок увольнения работников при реорганизации предприятия

    Порядок выплаты компенсации при увольнении по сокращению штатов

    К ним относятся те работники, которые на момент сокращения штатной численности являются временно нетрудоспособными (находятся на больничном листе). В период пребывания в любом из отпусков (ежегодном, по беременности и родам, учебном, по уходу за ребенком и т. д.) увольнение по сокращению штата также является незаконным. Не могут быть сокращены и многие категории женщин: находящиеся в состоянии беременности, воспитывающие малолетних детей, чей возраст не достиг 14 лет, матери-одиночки и т.

    Увольнение увольнению рознь, поскольку все зависит от ситуации. С точки зрения доказательности причин увольнение работника за прогул является достаточно сложной процедурой. Разберемся с этим вопросом подробнее. К сожалению, сокращение штата – явление не редкое. О том, как оформить финансовую помощь на период поиска новой работы после увольнения, на какую сумму помощи рассчитывать и какие обязанности при этом у получателя помощи имеются – рассказывает Prostoblog.com.ua В последнее время вновь участились случаи увольнения работников в связи с сокращением штата предприятия.

    При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

    За два месяца до предполагаемого начала увольнений издается приказ о сокращении численности или штата работников на предприятии, в котором обязательно указывается причина проводимого сокращения (ст. 180 ТК РФ). Составляется и утверждается новое штатное расписание либо вносятся соответствующие изменения в прежнее. Увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания предприятия.

    Как уволить при реорганизации

    Увольнение в связи с реорганизацией предприятия статья 75 ТК РФ, уделяет внимание возможности смены руководящего состава, при этом оставляя всех других сотрудников на прежних условиях, по которым они заключили трудовые договора при устройстве на работу.

    Сокращение работника при реорганизации предприятия

    При прекращении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка. Таким образом, ключевым в Вашей ситуации является сохранение или несохранение той же профессии, занимаемой должности, а также Ваше согласие или отказ от продолжения работы (пусть даже по другой профессии или должности). Отказ от дальнейшей работы и изменение должности влекут Ваше сокращение по п.

    — не позднее чем за два месяца в письменной форме уведомить государственную службу занятости об увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, указав основания и сроки увольнения, наименование профессий, специальностей, квалификации и размеры оплаты труда, а в 10-дневный срок пос­ле увольнения — списки фактически уволенных работников; — не позднее чем за два месяца до увольнения работников направить в профком предприятия соответствующую информацию о планируемых изменениях в организации производства и труда, влекущих за собой сокращение численности работников с указанием причин последующих увольнений, количества и категорий работников, которых это коснется, сроках их проведения.

    Сокращение штата: прощальная компенсация

    Реорганизация юридических лиц: трудовой аспект

    Реорганизационные» хлопоты с — работниками

    При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании) права и обязанности реорганизуемой компании (будем называть ее также «старая», «прежняя») переходят к компании-правопреемнику (в статье также — «правопреемник», «новая» ) п.

    ч. ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.40 КЗоТ); в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или исполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, что мешает продолжению данной работы, а также в случае отмены доступа к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне (п.2.

    zakonodatelstvo-osago.ru

    Гарантии руководителя после реорганизации учреждения путем присоединения

    Увольнение молодой мамы в «декретном отпуске»

    Я молодая одинокая мама, моему мальчику 8 месяцев. Я ушла в отпуске по уходу за малышом.

    Частная компания, ее основная деятельность — сфере отдыха, развлечений и досуга, где я работала, сейчас распадается. Не могу сказать, будут ли реорганизовывать фирму или заявят себя банкротами.

    Директор об этих реформах меня не поставил в известность. Информацию узнаю через других сотрудников нашей организации. А они должны вот-вот закрыться.

    Хотелось бы не слыть неучем и знать, что со мной будет дальше.

    Трудоустройство и выплаты зарплаты — официальное.

    Могут ли меня как-то уволить (либо сократить). Может, вдруг мне положены выплаты выходного пособия.

    Что из предложенных бумаг подписывать, а какие нельзя. Очень прошу помочь! В случае ликвидация фирмы, вас могут уволить, но с выплатой положенных гарантий (по крайней мере — должны).

    Мою должность упразднят из-за реорганизации

    учреждение) собираются упразднить мою должность на основании предстоящей реорганизации присоединением. Подскажите, положена ли некая компенсация при увольнении, например, выходное пособие и т.д.

    выплатят ли пособие через три месяца, в случае если я ещё не буду трудоустроена? И вообще, при реорганизации путем присоединения, какая из организаций должна производить компенсационные выплаты?

    На основании ст. №58 (п.2) ГК РФ в случае реорганизации присоединением обязанности и права присоединенной организации переходят к присоединяющему юридическому лицу.

    Однако, если к моменту увольнения процесс присоединения ещё будет не завершен, то тогда выплаты всех компенсаций будут входить в обязанности присоединяемой организации, в которую вы устраивались на работу. В момент увольнения работодатель обязан Вам выплатить не только зарплату, но и выходное пособие, которое должно быть равно Вашему среднемесячному заработку.

    Выплаты при реорганизации

    Москва Просмотрен 368 раз. Задан 2011-10-01 11:59:22 +0400 в тематике «Трудовое право» Какие выплаты положены при увольнении при ликвидации организации — Какие выплаты положены при увольнении при ликвидации организации.

    далее 1 ответ. Москва Просмотрен 370 раз. Задан 2012-11-28 10:40:25 +0400 в тематике «Трудовое право» — .

    далее 1 ответ. Москва Просмотрен 54 раза. Задан 2012-05-15 12:27:33 +0400 в тематике «Трудовое право» Какие выплаты положены при ликвидации или банкротстве предприятия?

    — Какие выплаты положены при ликвидации или банкротстве предприятия. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 308 раз. Задан 2011-11-02 09:59:04 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Учусь на юрфаке, помогите разобраться.

    — Учусь на юрфаке, помогите разобраться.

    Может ли работодатель оформить простой, а после сократить?

    Офисы закрывают последовательно, увольняя работников по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Я не согласилась с таким соглашением, предложила меня оформить по сокращению, чтобы встать на биржу труда. Получила отказ, т.к. фирма не производит сокращения сотрудников.

    До окончательной реорганизации (слияния с другой фирмой) ждать несколько месяцев. Поэтому меня заставляют подписать приказ о моем временном простое на период до моего сокращения уже из новой фирмы, т.к. мое рабочее место ликвидировано.

    Вопрос: Правомерно ли это? Могут ли мне оформить в таком случае временный простой? И какие выплаты я получу в результате сокращения по окладу или по временному простою? Могу ли я потребовать временный простой без выхода на работу, т.к.

    Скажите, пожалуйста, какие выплаты положены при реорганизации предприятия и в каком размере?

    выплаты положены только при ликвидации, огласно ст 178 ТК РФ, при реорганиазуии выплат ТК не предусмотрено

    Статья 178. Выходные пособия

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

    отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

    призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

    восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

    отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

    признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

    отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

    Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит