Когда положен отпуск после декретного отпуска
В трудовом законодательстве предусмотрена защита прав женщин, воспитывающих маленьких детей, на основании которого данная категория трудоустроенных граждан имеет право на оформление отпускного периода времени без необходимости отработки положенного другим сотрудникам полугодового периода.
Дополнительные льготы для женщин, недавно вышедших из декрета
Женщины после окончания декрета, не приступая к своим трудовым обязанностям, имеют право на оформление дополнительных оплачиваемых 1,5 или 3 лет по уходу за ребёнком. При этом расчет выплат до 1,5 лет происходит исходя из базовой основы среднедневного заработка, а до 3 лет – из учета 40 процентов от средней оплаты труда. Немногие женщины знают о своих правах, что после декретного отпуска можно брать очередной отпуск.
В каких жизненных ситуациях пользуются льготной возможностью
Каждая женщина, ухаживающая за малышом должна знать, когда положен отпуск после декретного отпуска. Также следует знать, в каких жизненных ситуациях лучше воспользоваться предоставленным государством правом.
В современном мире финансовой нестабильности многие женщины не планируют сидеть со своими детьми дома весь период декрета. Такие явления в последнее время случаются часто, особенно в условиях семейных ситуаций, когда за ребёнком могут присмотреть ближайшие родственники молодой мамы. Объясняется это значительно отличающимися размерами заработной платы работающих, и ежемесячного детского пособия, на которое без дополнительной финансовой помощи прожить нереально. В таких сложившихся ситуациях рационально будет взять положенный отпуск в удобное для женщины время, в которое возникнут проблемы в связи с присмотром за ребенком.
При выходе из декрета, проблемы, требующие свободного времени мамы, могут возникнуть с устройством малыша в дошкольные учреждения или с его частыми болезнями.
При принятии женщиной решения об увольнении сразу же после окончания декрета, льгота позволит ей получить несколько преимуществ:
- отгулять сразу же отпускной период, не приступая к трудовым обязанностям;
- получить положенную компенсационную выплату, в случае увольнения днём выхода на работу после окончания декрета;
- увеличение трудового стажа на несколько недель.
Расчет выплаты на оформленный отпуск после декрета
Отпускные рассчитываются исходя из размера среднего заработка, начисленного и выплаченного за последний отработанный год. При уходе сотрудницы в декрет, она отсутствует на протяжении 140 дней, а в случае рождения нескольких детей или при тяжелых родах оперативного характера, и больший период. Бухгалтер, проводя расчет отпускных после декрета, учитывает эти составляющие, которые входят и в трудовой и в страховой стаж. Чтобы понять, какой период брать для расчета отпускных после декретного отпуска, следует внимательно ознакомиться с требованиями законодательства, на основании которого за расчетный период принимается один год, отработанный работником до первого дня ежегодного отпускного периода.
- заработная плата женщины;
- премии производственного характера;
- доплаты;
- надбавки;
- выплаты за выслугу лет;
- пособия, начисленные за период временной нетрудоспособности;
- индексационные начисления;
- районный коэффициент.
Не влияют на размер выплат за очередной отпуск после декретного отпуска:
- единоразовые выплаты;
- компенсационные начисления за неиспользованные средства за отпуск и командировки;
- гонорары, полученные за достижения в литературной сфере или за какие-то изобретения;
- призовые выплаты, полученные за соревнования или победу в конкурсах;
- дотации на питание и проезд;
- доплаты в виде поздравлений;
- проценты от банковских вкладов;
- дивиденды от акций.
Финансовый расчет выплат, положенных за ежегодный отпускной период после окончания декрета ничем не отличается от расчетных процедур обыкновенного отпуска трудоустроенного человека. Его проведение сводится:
- к суммированию всех учитываемых статей начислений за двенадцать месяцев,
- делению полученного результата на 12 и на 29,4.
- полученное значение следует умножить на количество дней, на которое уходит в отпуск работница.
Число 12 соответствует количеству месяцев, за которые учитывается доход при расчете. 29,4 является постоянной величиной.
Определение количества дней отпускного периода
Чтобы понять, как посчитать дни ежегодного отпуска после декретного отпуска, следует учесть, что согласно Трудового Кодекса, количество отпускных дней в году не должно быть меньше 28. В некоторых случаях величина отпуска может быть увеличена. В таких случаях данное положение должно быть отражено в нормативных документах предприятия.
Увеличение количества дней отпуска
Увеличение отпускного времени возможно по усмотрению работодателя, который должен оформить своё решение соответствующим приказом. Следует учесть, что при определённых ситуациях, работодатель имеет отказать сотруднице в предоставлении дополнительных дней:
- работа в компании сотрудницы меньше года до даты выхода в декрет.
- если квалификация занимаемой должности работницы находится на высоком профессиональном уровне и заменить ее на период временного отсутствия некем.
Во всех остальных случаях, работница имеет право продлить свой декретный отпуск за счет очередного, при этом удвоив его. Для этого следует написать заявление работодателю с просьбой об увеличении стандартного предоставляемого для отдыха времени.
При оформлении отпуска существуют некоторые нюансы, которые заключаются в том, что при наличии неиспользованного отпуска, полагающегося до декрета, работница имеет право его использовать, прибавив к декретному. При этом следует продлить сначала первый отпуск, а затем второй. На каждое событие следует отдельно писать заявление работодателю.
Права работника во время нахождения в отпуске
При оформлении отпускного периода после окончания декретного, женщина имеет определённые права, за которые, в случае нарушения их выполнений, несёт ответственность работодатель.
- Во время нахождения человека в отпускном периоде, особенно после выхода его из декрета не допускается его отзыв обратно на рабочее место. Однако, при наличии письменного согласия сотрудника, в экстренных ситуациях допускается вынужденное возвращение к выполнению трудовых обязательств.
- Женщина после окончания декрета может отгулять обыкновенный отпуск, и потом уволиться по собственному желанию.
- При наличии неоплаченных отгулов по итогам додекретного периода, их можно добавлять к отпускным дням.
- Невозможно оформления увольнения работницы во время ежегодного отпуска, исключением является ликвидация компании, где она работает.
- Разрешается деление на части отпускного периода.
- В случае увольнения женщины сразу после окончания декрета, ей полагается выплата материальной компенсации в размере полагающихся отпускных, которые были бы ей положены в случае, если бы она оформила отпуск.
Дополнительное отпускное время, предоставленное женщинам после окончания декрета, предоставляет им возможности решить семейные проблемы, связанные устройством и уходом за детьми, и спокойно приступить к выполнению своих трудовых обязательств.
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
- Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
- Регионы — 8 (800) 222-69-48
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Отпуск после декретного отпуска когда положен
В этом случае предприятие обязано оплатить ей очередной ежегодный отпуск, лишив при этом пособия по уходу за новорожденным.
Когда предоставляется
Последекретный отпуск может быть предоставлен сотруднице сразу же после завершения декретного отпуска, то есть по достижении ее малышом трехлетнего возраста. Как рассчитать период отпуска после декрета?
Законодательство никак не ограничивает его продолжительность (сколько положено, столько и можно запросить):
Показатели Описание Женщина может взять его целиком на 28 дней Оформить отпуск на две недели половину положенного периода Взять все «не отгулянные» до декрета отпускные периоды 56 дней либо 84 дня
Важно, что трудовой стаж никак не влияет на такое право молодой матери. Она может вовсе не иметь сколько-нибудь существенного трудового стажа.
Положен ли отпуск после декрета?
Молодая мама может оформить очередной ежегодный отпуск сразу же после выхода из отпуска по уходу за ребенком. И на это не влияет присутствие полгода отработанного времени.
Законодательство обеспечивает каждому гражданину право на оформление ежегодного отпуска, который будет оплачивать работодатель.
Законодательство не позволяет работодателю:
- самостоятельно сокращать размер отпуска;
- вместо отпуска выплачивать компенсацию;
- прервать отпуск сотрудника без уважительной причины.
Но работодателю (как и сотруднику при желании) позволяется разделить время отпуска на несколько частей.
Чаще всего для ответственных работников на производстве происходит разделение отпуска на две части по две недели.
Беременной сотруднице положено предоставлять отпуск, основанием для которого служит больничный лист.
Как взять отпуск после декрета в 2018 году
Это право сохраняется даже в том случае, если трудовой стаж – всего несколько дней.
Дело в том что, для беременных законодательство предусмотрело более лояльные и удобные условия как труда, так и отпускного периода.
Это правило верно и в том случае, если женщина оформить оплачиваемый работодателем отпуск немедленно по завершении декретного отпуска либо до его начала.
Куда обращаться
Об отпуске женщина должна сообщить руководителю отдела (подразделения) либо непосредственно компании (организации). Устное сообщение не будет являться основанием для проведения операций в бухгалтерии и кадровом отделе.
Поэтому необходимо составить официальное заявление с просьбой предоставить законный отпуск.
Документ пишется по унифицированной форме с указанием оснований для отпуска.
Когда можно брать отпуск после декрета и как использовать накопившиеся отпускные дни
Это разные периоды времени, оплата которых также происходит по-разному.
Женщина за время своей работы может получить такие виды отпусков:
Очередной Предоставляется каждый год (его длительность может составлять от 28 до 56 дней в зависимости от вида деятельности) Отпуск по беременности и родам Предоставляется в то время, когда беременность находится на 30 неделе (иногда на 28). Его длительность составляет от 140 до 194 дней (при многоплодии) По уходу за ребенком Делиться на два периода – до 1,5 года и до 3 лет
В последнем случае оплачивается работодателем только период до 1,5 года.
Предоставление ежегодного отпуска после декрета на примерах. сколько дней положено, как считать отпускные?
Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декретного отпуска предшествует дню начала ежегодного отдыха.
Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какой-то временной промежуток приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст.260 ТК РФ на нее уже распространяться не будет.
Также право на отдых по данной статье будет утеряно, если после ухода за ребенком до 3 лет женщина оформит больничный, а по его окончанию решит подать заявление на ежегодный отдых.
В этом случае также будет промежуток между окончания декрета и началом оплачиваемого отпуска в виде больничного, что не соответствует положениям ст.260 ТК РФ.
Таким образом, воспользоваться правом отдыха независимо от согласия директора женщина может только сразу после декрета.
Как предоставляется отпуск после декрета
Такая практика применяется все чаще, тем более что в отпуск по уходу за ребенком могут выйти бабушки и дедушки, предоставив маме возможность зарабатывать.
С точки зрения материальной выгоды такие действия могут быть оправданными, особенно если перед беременностью женщина успела накопить неиспользованные дни отдыха. Тогда у нее есть шанс «гулять» до 56-62 дней.
В таких случаях расчет отпускных после декрета производится без учета периода нетрудоспособности, связанного с беременность и родами, но превышает размер ежемесячного пособия почти на 60%.
Работодатель обязан пойти навстречу сотруднице в случае, если до декрета женщина работала всего несколько дней.
Как оформляется ежегодный отпуск после декретного: расчет отпускных и документация
Но общее количество «отгулянных» дней за два года не должно быть менее 15 – иначе, речь идет о нарушении прав работника и причинении вреда его здоровью.
Диктовать сотруднику даты отдыха, либо отзывать его досрочно без острой необходимости руководитель не имеет права. Но, стоит учитывать график отпусков на предприятии, который зачастую расходится с пожеланиями большинства. В данном случае ситуация разрешается по договоренности с коллегами.
Отдых после декрета
Сотрудник предприятия вправе претендовать на полный оплачиваемый отпуск по истечении полных 12 месяцев трудовой деятельности.
Если целый год не был отработан, то отдых засчитывается «в кредит», а на следующий отпускной период не придется рассчитывать еще достаточно долго.
Когда женщина может оформить отпуск после декрета
Но эта норма не касается беременных женщин.
Действующая правовая база
Вопрос регулируют такие законодательные акты:
Статья 122 ТК РФ Объясняет порядок оформление ежегодный отпусков для сотрудников Статья 124 этого же законодательного акта Говорит о возможности переноса или продления ежегодного законного отдыха Статья 260 Объясняет порядок получения женщиной очередного отпуска после декретного Статья 121 Приводит порядок исчисления нужного стажа работы для получения очередного оплачиваемого отпуска 140 статья Регулирует вопрос выплат компенсации при увольнении после декрета
Работодатель обязан соблюдать нормы законодательства.
После декретного отпуска когда положен отпуск
В данной статье мы рассмотрим подобную ситуацию, определим правомерность и нюансы оформления ежегодного отпуска после декрета.
О декретном отпуске
Согласно Российскому законодательству, забеременев, женщина получает право на оформление двух длительных отпусков, связанных с ее будущим материнством:
- временная нетрудоспособность в связи с беременностью и родами;
- отпуск по уходу за ребенком.
После декретного отпуска когда положен отпуск в рк
При расчете отпускных бухгалтерия должна это учитывать.
Куда стоит обращаться
О своем намерении идти в отпуск женщина должна сообщить начальнику предприятия или же того структурного подразделения, где она работает.
При этом обязательно должно быть написано заявление, так как сообщение в устной форме не имеет никакой юридической силы.
Заявление следует составлять строго по образцу. В тексте должны быть упомянуты посылания на законодательство и указана причина прошения.
В зависимости от внутреннего распорядка в организации, заявление можно подавать таким лицам:
- руководителю предприятия;
- начальнику отдела кадров;
- в бухгалтерию;
- секретарю руководителя.
После получения заявления в любом случае руководитель должен проставить на нем визу.
После декретного отпуска когда положен отпуск украина
Время оформления положенного по закону периода освобождения от работ напрямую зависит от пожеланий мамы, даже если оно противоречит утвержденному графику и начинается сразу после завершения декрета.
К наиболее часто встречающимся можно отнести следующие ситуации, когда работница (не успев вернуться к исполнению своих должностных обязанностей после ухода за малышом) обращается за ежегодно предоставляемым оплачиваемым отпуском:
- Начало отдыха приходится на дату, следующую за днем трехлетия ребенка.
- За отпуском обратилась женщина, выполняющая свои обязанности в соответствии с неполным рабочим днем и одновременно получающая пособие по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 лет.
- Отдых потребовался матери, ребенку которой еще не исполнилось 1,5 года.
В первой ситуации отпускные рассчитываются в соответствии со стандартной схемой.