Сторож в ночное время, оплата труда сторожей ночное время

Содержание
  1. Сторож в ночное время
  2. Как оплачивается работа в ночное время для сторожей
  3. Оплата работы охранника в ночное время
  4. Таблица оплата ночных часов работы сторожам
  5. оплата труда ночным сторожам
  6. Таблица оплата ночных часов работы сторожам
  7. Оплата ночных часов при сменном графике работы
  8. Зуп 2.5 оплата ночных часов сторожам
  9. Оплата работы охранника в ночное время
  10. Как рассчитать ночные часы работы
  11. Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета
  12. Оплата ночных часов
  13. Доплата за работу в ночное время
  14. Голосование:
  15. Таблица оплата ночных часов работы сторожам
  16. Оклад сторожа в бюджетном учреждении
  17. Вопрос: В организации работают 3 сторожа. Месячная тарифная ставка сторожа составляет 175 500 рублей. В сентябре сторожа проработали каждый по 10 смен и 177, 177, 168 часов соответственно (норма 176 часов). За работу в ночное время предусмотрена повышенная оплата в размере 40 % часовой тарифной ставки, за стаж выплачивается 10 % тарифной ставки. Как правильно начислить заработную плату, если в организации не применяется суммированный учет рабочего времени?
  18. Круглосуточное дежурство: как рассчитать численность сторожей
  19. …В бюджетной организации предусмотрены две единицы сторожа по 2-му разряду ЕТС. Фактически работают два человека через день с 20 до 6 часов. Как ведется учет рабочего времени и оплата их труда? Надо ли предусмотреть доплату за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и в каком размере? Какие документы регламентируют эти виды доплат? Не предполагает ли эти доплаты оклад по 2-му разряду ЕТС?
  20. Зарплата сторожа
  21. Суммированный учет рабочего времени
  22. Усе про роботу та оплату праці сторожа бюджетної установи
  23. Оплата труда охранника в ночное время

Сторож в ночное время

Введение суммированного учета

Согласно части первой ст. 104 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104). Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

Следовательно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено, в каком порядке вводится суммированный учет рабочего времени. Например, он может быть введен приказом руководителя организации. Если на сегодняшний день такой порядок в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует, следует внести соответствующие изменения, определив такой порядок. При этом работодатель обязан ознакомить работников под роспись как изменениями в правила внутреннего трудового распорядка, так и с приказом о введении суммированного учета рабочего времени.

Оплата труда в ночное время

Согласно ст. 96 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

В силу части первой ст. 154 каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время установлена постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время». В связи с отсутствием акта законодательства России, устанавливающего размер повышенной оплаты за работу в ночное время для охранников, в силу ст. 423 этот нормативный акт бывшего СССР подлежит применению в настоящее время.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» принято во исполнение части второй ст. 154 и устанавливает лишь минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время на случаи, когда в соответствии с частью первой этой статьи размер такой оплаты не установлен законодательством.

Таким образом, охранникам за работу в ночное время производится доплата в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

Законодатель, устанавливая статьей 154 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере, не указал каких-либо исключений, в том числе и для работников, в силу характера работы специально принимаемых для работы в ночное время.

Заранее включить сумму доплаты за работу в ночное время в размер оклада не представляется возможным ввиду следующего. Часть третья ст. 154 требует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.

А если сумма повышенной оплаты будет изначально заложена в размер оклада, практически невозможно будет определить, какой конкретно размер повышения оплаты за работу в ночное время установлен.

Более того, раз оплате в повышенном размере подлежит каждый час ночной работы, а в каждом месяце количество отработанного ночного времени будет разным, то и размер доплаты в каждом месяце должен быть различным. А оклад устанавливается в твердой сумме, и, соответственно, не сможет учесть количество ночного времени работы разных месяцах в полном объеме.

Поэтому в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 154 ТК РФ, следует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.

Оплата сверхурочной работы

Согласно части первой ст. 99 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок и случаи привлечения к сверхурочной работе, а также ее максимальная продолжительность предусмотрены ст. 99.

Как оплачивается работа в ночное время для сторожей

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, первые два часа, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в вашем случае — за месяц), оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные часы сверх нормы — не менее чем в двойном размере.

Оплата работы в ночное время праздничного дня

Согласно ст. 153 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Если часы работы приходятся на ночное время праздничного для, то работодатель обязан предоставить за работу в такие часы оба вида гарантий. Допустим, графиком предусмотрена (а значит, укладывается в пределы месячной нормы рабочего времени) рабочая смена с 8 утра 4-го ноября до 8 утра 5-го ноября. В такой ситуации помимо основной ставки должна быть произведена доплата в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый рабочий час, приходящийся на праздничный день (с 8 часов до 24 часов 4-го ноября). Кроме того, за каждый час ночной работы (с 22 часов 4-го до 6 часов 5-го ноября) необходимо доплатить как минимум 35% часовой ставки.

Оплата работы охранника в ночное время

Re: оплата охранникам

В соответствии со статьей 104 ТК РФ в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяются Форма N Т-12 ‘Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда’ и форма N Т-13 ‘Табель учета рабочего времени’, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Кроме того, статьей 103 ТК РФ установлены особенности сменной работы.
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Примеры составления графиков сменности охранников см. в книге Овчарова А.В., Кудрявцева В.В. ‘Настольная книга частного охранника (учебно-справочное пособие)’.

Порядок расчета оплаты труда при ведении суммированного учета рабочего времени рассмотрим на следующем примере.
Иванов С.П. работает охранником в ООО ‘Ромашка’ на условиях суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом в организации является календарный месяц.

Таблица оплата ночных часов работы сторожам

Оклад охранника составляет 10 000 рублей в месяц.
Норма рабочего времени в феврале 2006 года составляет 19 рабочих дней или 151 час (18 дней х 8 часов + 1 день х 7 часов (предпраздничный)). Фактически Иванов С.П. в феврале 2006 года отработал 240 часов. Следовательно, 89 часов (240 часов — 151 час) должны быть оплачены как сверхурочные.
Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, за февраль 2006 года Иванов С.П. получит:
— оклад — 10 000 рублей;
— доплата за сверхурочную работу в полуторном размере — 3 774,83 рублей (10 000 рублей / 151 час х 19 дней х 2 часа х 1, 5);
— доплата за сверхурочную работу в двойном размере — 6 754,97 рублей (10 000 рублей /151 час х (240 часов — 151 час — 19 дней х 2 часа) х 2);
итого: 20 529,8 рублей.

Рекомендую также ознакомиться со следующими материалами:
— Овчаров А.В., Кудрявцев В.В. Настольная книга частного охранника (учебно-справочное пособие) — «Волтерс Клувер», 2005 г.;
— Расчет зарплаты для сотрудников с посменным графиком (В.Н. Белова, «Главбух», N 2, январь 2004 г.);
— Вопрос: В нашем охранном агентстве применяется суммированный учет рабочего времени. С 25 мая 2001 года один из наших охранников уходит в отпуск. При этом в феврале он отработал 159 часов, а в марте и апреле — по 160 часов. Его заработок в феврале составил 2100 руб., в марте — 2230, в апреле — 2210 руб. Кроме того, по совместительству этот сотрудник работает еще и сторожем. В феврале он отдежурил 79 часов, в марте — 88, в апреле — 76 часов. За это время ему заплатили 1060, 1210 и 980 руб. соответственно. Как рассчитать ему отпускные? («Главбух», N 10, май 2001 г.).

оплата труда ночным сторожам

работаем 2 человека в сельской школе ночными сторожами с 20ч до 08ч получается ночь через ночь. оплата труда в расчётке ставится 25 рабочих дней 168 часов. что-то нам это непонятно, как нам производят расчёт — ни праздничных, ни ночных не оплачивают, работаем только ночью

Вопрос относится к городу: Мордовия

Чтобы разобраться, правильно ли учитывают время, нужно взять Ваш график работы и посчитать по нему, а потом сравнить с табелем. Учитывайте, что при таком режиме как у Вас, в табеле учитывается 1 день — 4 часа, 2 день — от 6 до 7,5 часов (смотря сколько у Вас обеденный перерыв) и т.д., так как учет ведется по календарным дням с 0-00 до 24-00 часов. Если Вы работаете ночь через ночь, то у Вас все дни должны быть рабочие, а не 25, так как получается на каждый день выпадает либо часть смены вечером, либо часть смены утром. Либо Вы что-то путаете с режимом и есть дополнительные выходные либо работодатель недоучитывает время.

Ночные должны платить за работу с 22 до 6 часов не менее 20% оклада (тарифной ставки) — согласно ст. 154 ТК РФ, Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Если по графику смены выпадают на праздничные дни обязаны оплачивать в двойном размере часы, приходящиеся на праздничный день, указанный в ст.112 ТК РФ (ст. 153 ТК РФ).

Чтобы разобраться, правильно ли учитывают время, нужно взять Ваш график работы и посчитать по нему, а потом сравнить с табелем. Учитывайте, что при таком режиме как у Вас, в табеле учитывается 1 день — 4 часа, 2 день — от 6 до 7,5 часов (смотря сколько у Вас обеденный перерыв) и т.д., так как учет ведется по календарным дням с 0-00 до 24-00 часов. Если Вы работаете ночь через ночь, то у Вас все дни должны быть рабочие, а не 25, так как получается на каждый день выпадает либо часть смены вечером, либо часть смены утром. Либо Вы что-то путаете с режимом и есть дополнительные выходные либо работодатель недоучитывает время.

Ночные должны платить за работу с 22 до 6 часов не менее 20% оклада (тарифной ставки) — согласно ст. 154 ТК РФ, Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Если по графику смены выпадают на праздничные дни обязаны оплачивать в двойном размере часы, приходящиеся на праздничный день, указанный в ст.112 ТК РФ (ст. 153 ТК РФ).

Таблица оплата ночных часов работы сторожам

Инструкция 1 Предприятие может увеличить оплату сотрудникам за работу ночью. Это устанавливается коллективным договором и прописывается в нормативных актах предприятия. 2 Если сотруднику выплачивается оклад, а не тарифная ставка, то следует определить оплату за один час работы в данном месяце. Для этого оклад следует разделить на количество рабочих часов в месяце. Полученное число умножить на количество отработанных часов в ночь и на процентное соотношение, установленное за работу в ночное время. Если нормативными актами предприятия иное не установлено, то на 20% как требует законодательный регламент. 3 При работе в ночное время в праздничные и выходные дни следует умножить сумму оклада на 2 или предоставить дополнительный выходной.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Немного нормативной информации О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс 2018 разъясняет в ст. 96 и 154. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра.

Зуп 2.5 оплата ночных часов сторожам

Оплата работы охранника в ночное время

Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов.

Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб.

За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб. Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А.
отработал 176.

Как рассчитать ночные часы работы

Следовательно, «сверхурочные» и «ночные» включаются в расходы на оплату труда в размере фактически начисленных работникам сумм. В подтверждение сказанного приведем Письмо УФНС по г.
Москве от 28.03.2008 N 20-12/030157, в котором сообщается, что в целях налогообложения прибыли учитываются расходы налогоплательщика-работодателя на оплату труда в виде надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, производимые в соответствии с локальным нормативным актом — правилами внутреннего трудового распорядка, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.Нам не удалось найти письменных официальных разъяснений о возможности признания в составе налоговых расходов сумм сверхурочных в размерах, самостоятельно установленных предприятием и превышающих поименованные в ст. 152 ТК РФ размеры доплат.

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета

И зарплата будет одинакова только если отработано одно кол-во часов по графику. Такое возможно, у нас на фирме 4 сторожа на сменном графике, у двух почти каждый месяц отработанное время совпадает.

Ну а если выпадает разное кол-во смен — ничего не поделаешь, график такой. В этом месяце Петров отработал больше, в следующем Сидоров.

(28) Без переработок вряд ли обойдется.В вашем примере 192 и 176 часов к какому месяцу относятся ? И это: на обиды и крики внимания не обращать.В конце концов это обязанность расчетчика знать предметную область. Ваша задача- реализовать её ТЗ в программе.На заявления «ты сам все должен знать, меня не беспокой» предложи уволиться — зачем она на предприятии если ты все знаешь ? varyag 32 — 31.05.16 — 10:15 (31) предлагают уволиться мне… Зачем я если ей и зп считать и настройками и алгоритмами еще голову забивать.. Такая логика.

Оплата ночных часов

Что такое ночное время Трудовое законодательство определяет, что ночное время – это время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). При этом продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Это значит, что если при установленной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (8 часов в день) работа пришлась на ночное время, то работник вместо 8 часов в день должен отработать 7 (например, с 22 до 5), при этом рабочее время будет считаться полностью отработанным и отработке этот выпавший 1 час не подлежит (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Данный порядок не относится к работникам, которым была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или работникам, которые специально были приняты на работу в ночное время. Кто не должен работать ночью Отдельные категории работников к работе в ночное время не допускаются.

Доплата за работу в ночное время

Т.е. при таком графике кол-во рабочих смен в месяце будет составлять 16, а занчит 16 х 11 ч. = 176 часов. Норму не превысили. Если же смена будет продолжительностью 12 часов, то получим 16 х 12 = 192 часа — а это бешенная переработка.Таким образом, чтобы непредоставлять перерывов (неоплачиваемых) во время смены, можно установить время смены, например, с 21.00 до 8.00.

Цитата: И обязательно ли предоставлять 1 раз в неделю между сменами перерыв не менее 42 часов? ну а на этот вопрос вроде как уже и отвечать не нужно, исходя из вышесказанного Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть…

Голосование:

ТК РФ). Напомним, что время сверхурочной работы обозначается с использованием буквенного кода «С» или цифрового «04», ночные часы — «Н» или «02» соответственно. О.Е. Золотова,эксперт журнала «Налог на прибыль: учет доходов и расходов» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть… Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору! Светлана [e-mail скрыт] Российская Федерация, Ульяновск #9[256264] 14 сентября 2011, 20:44 Здравствуйте! Пожалуйста объясните, муж работает в школе сторожем (работают вдвоём) по графику с 19 00 до 07 00, через ночь, заработная плата 4300, руководство говорит, что ночные часы не начисляются т.к. нет средств. Какие аргументы мы должны представить руководству? Мы говорим нарушение ТЗ, а в ответ педагогам обещали повысить зарплату на 30% с 1 сентября, а повысили на 6,5%.

Ночь в командировке Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

А если ночь сверхурочная? Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес.

Таблица оплата ночных часов работы сторожам

Российская Федерация, Архангельск #7[156806] 16 сентября 2010, 14:06 спасибо! Цитата: за ночные часы (а это время с 22.00 до 6.00) доплачивается не менее 40% от тарифа (оклада). Плюс за вечерние часы (а это время с 20.00 до 22.00) доплачивается не менее 10% от тарифа (оклада). Но в ПОСТАНОВЛЕНИИ от 22 июля 2008 г. N 554О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДАЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ сказано:Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.Значит, можно повысить только на 20%?А про повышение за работу в вечернее время вообще не нашла Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

За труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, работа в ночные часы), положена доплата (ст. 149 ТК РФ). Но за время нахождения в командировке работнику гарантирован только средний заработок (ст.

167 ТК РФ). А как же доплаты? Обратимся к п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988г. №62 «О служебных командировках в пределах СССР». В нем сказано, что работнику, специально командированному для работы в выходные или праздничные дни, их оплачивают в повышенном размере. В ст. 149 ТК РФ среди условий, отклоняющихся от нормальных, поименована работа, в том числе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время. Следуя логике Инструкции, доплата положена во всех случаях, в том числе и за ночную работу.

Оклад сторожа в бюджетном учреждении

Вопрос: В организации работают 3 сторожа. Месячная тарифная ставка сторожа составляет 175 500 рублей. В сентябре сторожа проработали каждый по 10 смен и 177, 177, 168 часов соответственно (норма 176 часов). За работу в ночное время предусмотрена повышенная оплата в размере 40 % часовой тарифной ставки, за стаж выплачивается 10 % тарифной ставки. Как правильно начислить заработную плату, если в организации не применяется суммированный учет рабочего времени?

ВОПРОС: В организации работают 3 сторожа. Месячная тарифная ставка сторожа составляет 175 500 руб. В сентябре сторожа проработали каждый по 10 смен и 177, 177, 168 ч соответственно (норма 176 ч). За работу в ночное время предусмотрена повышенная оплата в размере 40 % часовой тарифной ставки, за стаж выплачивается 10 % тарифной ставки.

Как правильно начислить заработную плату, если в организации не применяется суммированный учет рабочего времени?

Производится ли доплата до минимальной заработной платы, если работник не выработал полную норму рабочего времени (в данном случае — это сторож, который отработал только 168 ч)?

Производить ли доплату за переработку сторожам, отработавшим 177 ч?

ОТВЕТ: Для работников, которым не установлен суммированный учет рабочего времени и работающих в режиме 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, в соответствии со ст.112 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) устанавливается полная норма продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 ч в неделю.

Особенности режима рабочего времени сторожей обусловлены необходимостью выполнения обязанностей по охране объекта в ночное время, выходные и праздничные дни, что не позволяет установить им 5-дневную или 6-дневную рабочую неделю (ст.124 ТК), а также соблюдать еженедельную норму продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю).

Таким образом, в соответствии со ст.126 ТК в организациях, где по условиям работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для таких работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени.

Для такого режима рабочего времени необходимо определить учетный период.

Таким периодом может быть месяц.

Рассмотрим, как будет производиться расчет заработной платы сторожа за месяц.

В соответствии со ст.61 ТК оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем. Для работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, оплату труда целесообразно устанавливать на основе часовых тарифных ставок. В этом случае оплата производится за фактически отработанное рабочее время.

Для указанных работников на каждый календарный месяц составляется график работ (сменности), в котором устанавливается продолжительность рабочего времени, равная ее норме, предусмотренной производственным календарем для 5-дневной (6-дневной) рабочей недели в соответствующем месяце. Так, на сентябрь 2008 г. график работ (сменности) для работника, принятого на работу на полную штатную единицу, не предусматривает продолжительности рабочего времени менее 176 ч.

Часы сверхурочной работы для работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, определяются по итогам учетного периода.

Таким образом, если в сентябре 2008 г. расчетная норма рабочего времени составляет 176 ч, у сторожа, отработавшего в этом месяце 177 ч, 1 ч является сверхурочным временем и подлежит оплате в повышенном размере (не ниже двойной часовой тарифной ставки). Кроме того, в повышенном размере (по условиям оплаты в данной организации — 40 % часовой тарифной ставки) оплачивается его работа в ночное время.

Сторож отработал в ночное время 80 ч. Исходя из месячной тарифной ставки сторожа (175 500 руб.) рассчитывается его часовая тарифная ставка в сентябре (175 500 руб. / 176 = 997,2 руб.), которая умножается на фактически отработанное им время в этом месяце (997,2 х 177 = 176 504,4 руб.).

Кроме того, 1 ч переработки оплачивается в двойном размере (плюс 997,2 руб.) и 80 ч оплачивается с повышением на 40 % (997,2 х 0,4 х 80 ч = 31 910,4 руб.).

Итак, выплаты по тарифной ставке сторожа в сентябре составят 209 412 руб.

Круглосуточное дежурство: как рассчитать численность сторожей

(176 504,4 + 997,2 + 31 910,4), а заработная плата сторожа (с учетом надбавки за стаж) в сентябре составит 227 062,44 руб. (209 412 + 176 504,4 х 0,1).

Для доплаты до уровня минимальной заработной платы (часовой минимальной заработной платы) к расчету принимается заработная плата без учета компенсирующих выплат (оплаты за ночное и сверхурочное время). Для данного работника, отработавшего более нормы продолжительности рабочего времени, его заработная плата (176 504,4 руб.) сравнивается с часовой минимальной (1 240 руб. х 177) и производится доплата до уровня минимальной заработной платы в размере 42 975,6 руб. (1 240 руб. х 177 — 176 504,4 руб.). Итого начисленная заработная плата сторожа (с учетом компенсирующих выплат и доплаты до уровня минимальной заработной платы) составит 270 038,04 руб. (227 062,44 + 42 975,6).

Для работников, не отработавших полную норму рабочего времени, доплата до уровня минимальной заработной платы не производится.

Анна Якушева, экономист

…В бюджетной организации предусмотрены две единицы сторожа по 2-му разряду ЕТС. Фактически работают два человека через день с 20 до 6 часов. Как ведется учет рабочего времени и оплата их труда? Надо ли предусмотреть доплату за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и в каком размере? Какие документы регламентируют эти виды доплат? Не предполагает ли эти доплаты оклад по 2-му разряду ЕТС?

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работником (ст. 91 ТК РФ).
Учет рабочего времени может быть поденным, недельным или суммированным.

Зарплата сторожа

Поденный или недельный учет рабочего времени применяется в тех случаях, когда может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В иных случаях применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Указанный в вопросе режим работы сторожей допускает недельный учет рабочего времени.
Оплата труда работников бюджетных организаций осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), которая введена Постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки». Согласно п. 5 данного Постановления в размерах ставок и окладов, определяемых на основе ЕТС, учтены квалификации работников и сложность выполняемых ими работ.
Следовательно, доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и другие виды надбавок и доплат, не связанные с квалификацией работника и сложностью выполняемой им работы, должны производиться работникам организаций, финансируемых из бюджета, в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.
Минимальные размеры доплат и порядок их определения установлены Трудовым кодексом РФ. Например, минимальные размеры доплат за работу в выходные или нерабочие праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ. Нормы этой статьи распространяются и на работников организаций, финансируемых из бюджетов.
Каждый час работы в ночное время, в том числе и работников организаций, финансируемых из бюджетов, оплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время» доплата за работу в ночное время работникам сторожевой охраны составляет 35% часовой тарифной ставки (оклада).
Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются организациями, финансируемыми из бюджетов, самостоятельно в порядке, определенном Разъяснением Минтруда России от 04.03.1993 N 4 «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании».
Подписано в печать
07.12.2005
«Экономико-правовой бюллетень», 2006, N 1

Вернутся в раздел Бухгалтерские консультации

Суммированный учет рабочего времени

“Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение“, 2010, N 4

Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Как правило, в образовательных учреждениях такой учет вводится не в целом по учреждению, а в отношении отдельных категорий работников. К ним относятся сторожа, водители, вахтеры, операторы в котельных и др. Как правильно организовать и оформить введение такого учета в учреждении и как начислить заработную плату данным работникам, расскажем в статье.

Введение суммированного учета рабочего времени

Согласно ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится, когда по условиям работы в целом по организации или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

При введении суммированного учета необходимо:

1. Установить его порядок правилами внутреннего трудового распорядка. Напомним, что правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются в виде локального нормативного акта, регламентирующего в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Утверждаются такие правила работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии со ст. 372 ТК РФ и прилагаются к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

2. Утвердить перечень должностей работников, в отношении которых вводится суммированный учет рабочего времени. Лиц, занимающих должности, входящие в указанный перечень, необходимо ознакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами о введении суммированного учета (ст. 22 ТК РФ). Таким документом, например, могут являться правила внутреннего трудового распорядка.

3. Организовать учет рабочего времени каждого работника, в отношении которого введен суммированный учет. Для этого нужно в обязательном порядке составлять графики работы и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (абз. 4 ст. 103 ТК РФ). Основным требованием к составлению графика является то, что количество распределенных часов работы не может превышать нормальное число рабочих часов за учетный период.

Установить учетный период и рассчитать нормальное число рабочих часов в нем.

При суммированном учете рабочего времени учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года (ст. 104 ТК РФ).

Если в организации учетным периодом является квартал или год, то переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общее рабочее время соответствует установленной норме часов в течение учетного периода. К примеру, согласно производственному календарю рабочее время за I квартал 2010 г. составляет 447 часов (в том числе за январь — 120 ч, за февраль — 151 ч, за март — 176 ч). Однако это не означает, что норма рабочего времени по графику за каждый месяц квартала должна соответствовать указанным цифрам. Показатели могут отличаться (например, за январь — 150 ч, за февраль — 97 ч, за март — 200 ч), при этом общее рабочее время за квартал должно равняться 447 часам.

Нормальное число рабочих часов за учетный период

Согласно ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работников, в отношении которых введен суммированный учет, еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам (ст. 91 ТК РФ).

Норма рабочего времени на иные периоды (месяц, квартал, год) рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Согласно данному Порядку норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) рассчитывается по следующей формуле:

Количество на которое
Норма рабочих сокращается
рабочего Продолжительность дней по рабочее время
времени = рабочей недели / 5 дней x календарю — накануне .

за месяц (40 часов, пятидневной нерабочих
(квартал, 36 часов и др.) рабочей недели праздничных
год) за месяц дней в месяце
(квартал, год) (квартале,

Уже рассчитанные нормы рабочего времени для удобства в работе бухгалтеров также приводятся в производственном календаре на текущий год.

Пример 1. В образовательном учреждении для отдельных категорий работников введен суммированный учет рабочего времени.

Согласно правилам трудового распорядка учреждения в отношении данных работников учетным периодом признается квартал. Необходимо рассчитать нормальное число рабочих часов за I квартал 2010 г., если в целом по учреждению установлена 40-часовая рабочая неделя.

Нормальное число рабочих часов за I квартал 2010 г. составляет 447 часов (40 ч / 5 дн. x 56 дн. — 1 ч ).

———————————
В I квартале 2010 г. на один час сокращен рабочий день (27 февраля).

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ст. 104 ТК РФ).

В учреждении введен суммированный учет рабочего времени и составляется график сменности на квартал (учетный период). Для работника установлен месячный оклад. За квартал он отрабатывает норму часов, а в месяц работает больше или меньше нормы. Как отражать в табеле рабочие часы за месяц, если он отработал не все смены, предусмотренные графиком за данный период, — по норме или по факту?

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Если в учреждении введен суммированный учет рабочего времени, при этом работник отрабатывает за месяц все смены, предусмотренные графиком, то он имеет право получить месячный оклад. Если же установленные в месяц смены отработаны работником не полностью, то ему выплачивается часть оклада пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Следовательно, в табеле учета использования рабочего времени необходимо отразить фактически отработанное работником время по каждому месяцу квартала.

Оплата рабочего времени при суммированном учете производится либо исходя из часовых тарифных ставок, либо исходя из должностного оклада.

Оплата труда исходя из часовых тарифных ставок.В данном случае заработная плата работника исчисляется за фактически отработанные часы согласно графику.

Пример 2. Вахтеру общежития при техникуме установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Его часовая тарифная ставка составляет 40 руб. Согласно графику сменности вахтер работает сутки через трое. За I квартал 2010 г. он отработал за январь по норме 8 суток, за февраль — 6 суток (норма — 7 суток), за март — 9 суток (норма — 8 суток). Общее количество часов, отработанных вахтером за I квартал 2010 г., соответствовало норме. Необходимо рассчитать заработную плату за отработанные месяцы.

Заработная плата вахтера составит:

— за январь 7680 руб. (8 суток x 24 ч x 40 руб.);

— за февраль 5760 руб. (6 суток x 24 ч x 40 руб.);

— за март 8640 руб. (9 суток x 24 ч x 40 руб.).

Оплата труда исходя из должностного оклада.Как уже было отмечено выше, работник имеет право получить месячный оклад, если за месяц он отработал все смены, предусмотренные графиком. В ином случае ему выплачивается только часть оклада пропорционально отработанному времени.

В данном случае должностной оклад делится на месячную норму часов и умножается на фактически отработанные часы.

Пример 3. Рабочее время водителя районного отдела образования учитывается суммировано. Учетным периодом признается квартал. За март 2010 г. водитель отработал не 17 смен, как положено по графику, а 16. При этом смена составляет 10 часов. В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя. Необходимо рассчитать заработную плату водителя за март 2010 г., если его должностной оклад равен 15 000 руб.

За март норма часов составляет 176 часов.

Часовая тарифная ставка равна 85,23 руб. (15 000 руб. / 176 ч).

Заработная плата — 13 636,8 руб. (16 смен x 10 ч x 85,23 руб.).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Иными словами, сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за этот же период. При этом подсчитать сверхурочные часы можно только после окончания учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа сверх нормы работа оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Платить за сверхурочную работу в меньших размерах нельзя. При этом конкретные размеры оплаты такой работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Также по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом дополнительные дни отдыха должны быть предоставлены в этом же учетном периоде, в котором выполнена сверхурочная работа. Переносить дополнительные выходные дни на следующий учетный период нельзя, так как в этом случае увеличится продолжительность учетного периода.

Пример 4. В школе сторожам введен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом признается месяц. Сторож Петров В.В. отработал 123 часа при норме согласно графику сменности в 120 часов. Его часовая тарифная ставка равна 50 руб. Рассчитаем оплату сверхурочных часов работы Петрову В.В., если в школе оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Количество часов, отработанных Петровым сверхурочно, равно 3 часам. Их оплата составит 250 руб. ((2 ч x 1,5 x 50 руб.) + (1 ч x 2 x 50 руб.)).

Оплата работы в выходные и праздничные дни

Усе про роботу та оплату праці сторожа бюджетної установи

111 ТК РФ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (как правило, это суббота и воскресенье), при шестидневной рабочей неделе — один выходной день (воскресенье). Однако данное правило не действует при суммированном учете рабочего времени. При сменном режиме рабочие дни могут приходиться на различные дни недели согласно установленному графику. При этом если смена выпала, к примеру, на субботу, то дополнительно она не оплачивается, так как для данного работника этот день не является выходным.

При оплате труда в праздничные дни нужно учитывать следующее. Поскольку такие дни устанавливаются для всех работников, независимо от применяемых режимов работы, поэтому в случае, если смена работника выпала на праздничный день, оплата отработанных часов будет произведена в повышенном размере. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112 ТК РФ):

— 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы;

— 7 января — Рождество Христово;

— 23 февраля — День защитника Отечества;

— 8 марта — Международный женский день;

— 1 мая — Праздник Весны и Труда;

— 9 мая — День Победы;

— 12 июня — День России;

— 4 ноября — День народного единства.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Также по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пример 5. В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени для операторов газовой котельной. За январь 2010 г. по графику сменности должны отработать:

1) Сидоров И.П. — 9 смен по 12 часов (108 часов), из них одна смена выпала на нерабочий праздничный день. Фактически данным работником смены отработаны полностью согласно графику;

2) Петров И.И. — 10 смен по 12 часов (120 часов), а фактически он отработал 11 смен (132 часа). При этом две смены выпали на праздничные дни, вторая из этих смен отработана сверх месячной нормы рабочего времени.

Необходимо рассчитать заработную плату операторов, если их оклад составляет 10 000 руб. Учетный период — квартал. Размеры повышенной оплаты в праздничные дни в учреждении установлены в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Согласно производственному календарю за январь 2010 г. норма рабочего времени составляет 120 часов. Часовая ставка равна 83, 33 руб. (10 000 руб. / 120 ч).

1. За отработанные по графику часы Сидоров получит 8999,64 руб. (108 ч x 83,33 руб.). Так как им работа выполнена в пределах месячной нормы, поэтому оплата праздничных дней ему производится в размере одинарной часовой ставки сверх оклада.

Доплата за праздничный день составит 999,96 руб. (12 ч x 83,33 руб.).

Заработная плата Сидорова за январь 2010 г. — 9999, 60 руб. (8999,64 + 999,96) руб.

2. Петров за отработанные часы по графику получит 10 999,56 руб. (132 ч x 83,33 руб.).

За праздничную смену, которая включается в месячную норму рабочего времени, доплата Петрову положена также в размере не менее одинарной часовой ставки, она составит 999,96 руб. (12 ч x 83,33 руб.).

За работу в праздничный день сверх месячной нормы работнику положена доплата в двойном размере — 1999,92 руб. (12 ч x 83,33 руб. x 2).

Заработная плата Петрова за январь 2010 г. составит 13 999,44 руб. (10 999,56 + 999,96 + 1999,92) руб.

Расчет среднего заработка работникам, в отношении которых введен суммированный учет рабочего времени, зависит от того, для каких целей он определяется:

— если для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска, средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (ст. 139 ТК РФ);

— если для расчета больничных, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, кроме исключаемых из расчетного периода календарных дней (п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

Во всех остальных случаях при определении среднего заработка используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные в расчетном периоде часы, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период (п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Оплата труда охранника в ночное время

Цитата: В организации работают охранники и сторожа. Продолжительность смены работников составляет 24 часа с предоставлением выходных по скользящему графику. Не является ли нарушением отражение в табеле учета рабочего времени рабочей смены продолжительностью 24 часа в сутки?

В соответствии со ст. 103 ТК РФ в организации может быть введена сменная работа, при которой каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности , как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Кроме того, составляя график сменности, работодатель должен учитывать требования законодательства о соблюдении нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это означает, что максимальная норма рабочего времени для всех работников вне зависимости от рода их деятельности и характера работы, установленного режима рабочего времени, организационно-правовой формы и формы собственности организации, должна ограничиваться установленной в ст. 91 ТК РФ предельной продолжительностью рабочего времени.

Следует обратить внимание, что ст. 92 ТК РФ для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

При установлении в организации работы по сменам работодателю зачастую бывает достаточно сложно соблюсти максимальную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. В этом случае допускается введение суммированного учета рабочего времени, при котором норма рабочего времени за отдельные недели, месяцы в учетном периоде может отклоняться от нормального количества часов, но в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. При этом учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).

Следовательно, график сменности должен быть составлен так, чтобы работа для каждого работника не превышала нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Иными словами, какого-либо рода переработки или сверхурочная работа не могут изначально закладываться в график сменности.

В случае превышения нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период переработанное время должно оплачиваться как сверхурочная работа по правилам, установленным ст. 152 ТК РФ.

При введении в организации сменной работы помимо соблюдения установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени работодателю необходимо учитывать следующие моменты:

— в соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, либо обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно);

— работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).

Кроме того, при установлении смены продолжительностью 24 часа следует иметь в виду, что часть рабочего времени будет приходиться на ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с коллективным и/или трудовым договором.

Также необходимо помнить, что в соответствии со ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Этой же нормой установлено, что определенные категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом такие работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Таким образом, трудовое законодательство не запрещает применение смены продолжительностью 24 часа при соблюдении перечисленных выше условий.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ при любом режиме рабочего времени, в том числе и при сменной работе, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяется табель учета рабочего времени.

Следовательно, в табеле учета рабочего времени обязательно отражается фактически отработанное работником время.

Порядок заполнения табеля учета рабочего времени предусмотрен упомянутым выше постановлением Госкомстата РФ.

В соответствии с условными обозначениями продолжительность работы в дневное и ночное время в табеле обозначаются соответственно «Я» и «Н».

Например, при графике сменности с 9-00 часов одного дня до 9-00 часов следующего дня, учитывая положения ст. 96 ТК РФ, отметки в табеле будут следующими:

с 9-00 до 24-00 часов одного дня — 15 рабочих часов (из них 2 часа с 22-00 до 24-00 — ночные)

с 24-00 до 9-00 часов следующего дня — 9 рабочих часов (из них 6 часов с 24-00 до 6-00 — ночные).

Отметим, при указании в табеле количества часов рабочего времени время перерывов, предоставленное для отдыха и питания, не учитывается.

Иными словами, если в течение смены работнику в соответствии со ст. 108 ТК РФ предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, то в этом случае часы рабочего времени в табеле необходимо уменьшить на время, предоставленное для отдыха и питания.

Если же по условиям производства (работы) работнику невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, но работодатель обеспечил ему возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, то количество рабочих часов в табеле не уменьшается.

Трудовое законодательство не запрещает применение смены продолжительностью 24 часа, но требует соблюдения следующих условий:

— работа должна строиться в соответствии с графиком сменности (в этом случае необходимо вести суммированный учет, предварительно оформив его введение правилами внутреннего трудового распорядка);

— график работы должен быть составлен таким образом, чтобы рабочее время каждого работника не превышало нормальной продолжительности за учетный период, при этом работа в течении двух смен подряд запрещается;

— за работу в ночное время должна производиться доплата;

— используя ночные смены, работодатель должен соблюдать ограничения, установленные ст. 96 ТК РФ.

Работодатель обязан отражать в табеле учета рабочего времени фактически отработанное работником время.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Сосновская Татьяна

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Величко Елена

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит