Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки, стажировка перед допуском самостоятельной работе

Содержание
  1. Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки
  2. Стажировка
  3. Когда подписывается приказ
  4. Части приказа
  5. Где регистрируется приказ
  6. Хранение
  7. Экземпляры и копии
  8. Если стажировка не пройдена
  9. Стажировка специалистов и рабочих перед допуском к самостоятельной работе
  10. Оформление допусков на иные виды работ
  11. Стажировка специалистов и рабочих перед допуском к самостоятельной работе
  12. Стажировка перед допуском к самостоятельной работе
  13. Методические рекомендации по организации обучения по охране труда работников
  14. Утверждаю:
  15. Стажировка рабочих перед допуском к самостоятельной работе

Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки

Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки – важный документ, известный каждому кадровику. При проведении проверок его может запросить ГИТ в подтверждение того факта, что сотрудник проходит стажировку, прошел проверку знаний по охране труда по профессии.

Стажировка

Согласно Трудовому кодексу стажировка может длиться от 2 до 14 рабочих смен.

Не нужно путать это время с испытательным сроком, который в большинстве случаев длится 3 месяца, в некоторых организациях – полгода. При необходимости может быть продлен работодателем на более длительный срок, если он полагает, что сотрудник еще не готов самостоятельно выполнять профессиональные обязанности, точнее, нести за них ответственность, отвечать за правильность своих действий, собственную безопасность и безопасность окружающих при совершении конкретного вида работ.

Есть специальности, где стажировка – обязательная часть входа в профессию.

Например, водители любого вида транспорта без стажировки к работе не должны допускаться, так как они имеют дело с особо опасным для жизни оборудованием – автомобилем.

Этот смысл отражает 3.2 пункт РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Ссылка на Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке, которое утверждалось Минавтотранспортом 20 января 1986 года, будет в этом случае нелишней.

Но любая профессиональная деятельность подразумевает полезное действие, а не только отсутствие вреда, поэтому задача наставника, который приставляется к каждому стажирующемуся сотруднику, – обеспечить условия. Последние должны максимально способствовать становлению профессиональных навыков, наработке опыта стажера.

Когда подписывается приказ

Документ должен быть подписан как руководителем организации (либо начальником структурного подразделения, если он имеет на это право), так и стажером. Для того чтобы все было оформлено согласно существующему законодательству, стажировка вновь принятого работника должна быть оформлена несколькими документами:

  • Приказ о прохождении стажировки (обычно по типовой форме). Он подписывается в самом ее начале. В этой бумаге должны быть указаны точная длительность прохождения стажировки или как минимум условия, при которых стажировка считается пройденной. В нем также могут быть перечислены удостоверения и курсы, которые должен пройти работник (например, по охране труда).

Важный момент! В приказе должно быть указано ФИО руководителя стажировки.

  • От имени руководителя организации выписывается контрольный лист о прохождении вводного и первичного инструктажей. Это внутренний документ компании. По этой причине организация вправе не предъявлять контрольные листы проверяющим организациям любого уровня.
  • Ведется журнал стажировки.
  • Издается приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки.

Фиксировать количество смен, которые были посвящены стажировке того или иного работника, стоит в журнале проведения инструктажей.

Части приказа

Документ состоит из трех основных разделов: введения, основной части и заключения. Унифицированной его формы не предусмотрено. Каждая из организаций вправе разрабатывать и использовать ту вариацию бланка, которую сочтет наиболее удобной.

Прикрепленный бланк и образец документа удовлетворяют всем основным требованиям, которые предъявляются к подобного рода документам. Они содержат:

  • Название и реквизиты организации, в которой происходит стажировка. Печать приказов этого типа для удобства можно осуществлять на специальном корпоративном бланке.
  • Номер и полное наименование приказа.
  • Дату и город подписания.
  • Мотивирующую часть. В ней может содержаться ссылка на законодательные акты, а также на предшествующий приказ о стажировки. Организация в лице руководителя либо его доверенного лица должна объяснить, с какой целью был издан документ.
  • ФИО работника, который допускается к работе.
  • Дату окончания стажировки. С этого момента работник самостоятельно отвечает за последствия своих профессиональных действий, за безопасность в конкретных условиях труда.
  • При необходимости – ссылку на пройденные курсы и сданные зачеты по ОТ либо по другим необходимым для работы темам.
  • За кем закрепляется контроль за выполнением приказа.
  • Дату и подпись руководителя организации либо другого лица, которое имеет на это право. Например, руководителя подразделения, который действует по доверенности.

Где регистрируется приказ

Бумага должна быть зарегистрирована в журнале приказа по личному составу. Только так можно будет впоследствии доказать ее существование. В регистрационном документе должны быть указаны дата и номер подписанного приказа.

До подписания руководителем (либо иным лицом, имеющим на это право) осуществлять регистрацию документа недопустимо. Даже если заполнен приказ раньше, вносится он только после того, как на нем появился «автограф».

Хранение

Приказ этот относится к ведомству по охране труда и подлежит хранению в течение 3 лет с момента подписания, при условии что он не является доказательством в судебном и следственном разбирательстве. При необходимости может помещаться в архив. Там после издания специального распоряжения об уничтожении его можно утилизировать.

Экземпляры и копии

Копии приказа должны быть у руководителей подразделений, если это касается прохождения стажировки их сотрудника. Оформляться приказ может в единственном экземпляре.

Приказ о допуске к самостоятельной работе после прохождения стажировки напрямую связан с прохождением инструктажей по технике безопасности, а также с проверкой знаний относительно техники безопасности у стажирующихся работников.

Если стажировка не пройдена

Если в первоначальном приказе была озвучена одна дата, а работник к этому времени оказывается не готов к фактическому несения ответственности за свои действия, то необходимо издать новый приказ о продлении сроков стажировки.

Стажировка специалистов и рабочих перед допуском к самостоятельной работе

Все приказы рекомендуется издавать в двух экземплярах, одни подшиваются в одно дело, а другие вклеиваются в личные карточки работающих.

Приказы предъявляются органам, осуществляющим контроль за охраной труда на предприятии, а также необходимы для расследования причин травматизма.

При отсутствии данных документов, делаются выводы, что работа службы ОТ и ТБ не эффективна и на работодателя зачастую накладываются штрафные санкции.

Оформление допусков на иные виды работ

На предприятиях возможны и такие нюансы, когда работник наряду с основными обязанностями должен выполнять иные функции. Например, слесарь по ремонту трубопроводов должен производить внутренний осмотр дымовой трубы.

Инструктаж проводится по программе первичного инструктажа.

А работникам рабочих профессий, напрямую связанных с вредными и опасными производственными факторами, должны быть проведены: инструктажи, обучение оказанию первой помощи, стажировка на рабочем месте, обучение и проверка знаний по охране труда в виде экзамена или тестирования, должна быть разработана Программа первичного инструктажа и Программа обучения по каждой профессии или виду работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Таким образом работодатель реализует свое право на самостоятельное определение необходимости в видах обучения, которое ему дано пунктом 2.2.3 Порядка обучения: «2.2.3.

Стажировка специалистов и рабочих перед допуском к самостоятельной работе

Что касается поступающих на работу руководителей и специалистов, то с ними стажировку могут проводить вышестоящий или иной руководитель, которого своим решением назначит работодатель.

РАНЕЕ: Для проведения стажировки работодатель назначал своим приказом руководителя стажировки из числа руководящих сотрудников или специалистов.

Вопрос от работодателя: Нужно ли нам проводить стажировку на рабочем месте с сотрудником, если он переходит из одного отдела в другой?

Ответ: Вам нужно проводить стажировку с сотрудником, но только если условия труда на новом рабочем месте являются вредными или опасными (ст. 225 ТК РФ).

ПТЭ, ППБ и ПТБ и выдачи удостоверений.

Лица из числа дежурного и оперативно-ремонтного пер­сонала до назначения на самостоятельную или при перево­де на другую работу обязательно проходят необходимую теоретическую подготовку при одном из учебных заведе­ний и в центре или пункте тренажерной подготовки или обучение по курсовой системе на предприятии; стажиров­ку; проверку знаний ПТЭ, ПТБ, ППБ и инструкций в объе­ме, обязательном для данной должности, а также правил Госэнергонадзора РФ (для персонала, обслуживающего соответствующие объекты); кроме того исполняют обязан­ности дежурного по месту работы (дублирование).

Программы подготовки дежурных диспетчеров, началь­ников смен и дежурных инженеров должны предусматри­вать их стажировку, квалификационную проверку, дублирование или кратковременную работу на основных рабочих местах объекта в соответствии с требованиями [4].

Заключение трудового договора: срочного со студентом-стажером, обычного с оговоркой о прохождении стажировки для переведенного или вновь принятого сотрудника. 2. Проведение первичного инструктажа о технике безопасности и охране труда (с фиксацией его прохождения в соответствующем журнале). 3. Назначение наставника-куратора: опытного сотрудника, наблюдающего и производящего обучение практическим навыкам.

4. Непосредственно стажировка – работа под наблюдением и руководством наставника. 5. Испытание по итогам стажировки: проверка эффективности может быть в форме экзамена, зачета, опроса, оценки результатов работы или иной, предусмотренной внутренним Положением о стажировке и ее программой для конкретной должности. 6.
Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица. За каждым стажером закрепляется руководитель стажировки (из числа руководителей или специалистов), в обязанности которого входят регулярные консультации стажера, контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки.

Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке локальными нормативными актами.

Периодичность, продолжительность, содержание стажировки устанавливаются работодателем.

Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения.

Оплачиваемая стажировка должна оформляться срочным трудовым договором. Срок действия такого соглашения должен совпадать со сроком действия стажировки. В тексте договора необходимо обязательно указать условия прохождения и оплату данного периода.

Производственная стажировка

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» проведение практики, предусмотренной образовательной программой, осуществляется образовательными организациями на основе договоров с организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля.

Стажировка не может быть неоплачиваемой — это прямое нарушение трудового законодательства!

Заключая срочный договор, определяя удобный для обеих сторон режим стажировки необходимо иметь в виду, что для совершеннолетних стажеров максимальное количество рабочих часов в неделю – 40, для несовершеннолетних от 16 до 18 лет – 35, для несовершеннолетних от 15 до 16 лет – 24. Минимальный размер оплаты труда стажера не должен быть меньше установленного в регионе МРОТ при полной возможной загрузке.

Назначение на стажировку

Приказ о стажировке на рабочем месте — образец этого документа часто требуется кадровой службе. Разберемся, на что нужно обратить внимание при составлении такого приказа.

Рассмотрим п.44 этого раздела «Для всех поступающих на работу лиц, а также работников, переводимых на другую работу, работодатель (уполномоченное им лицо) после проведения вводного инструктажа проводит первичный инструктаж на рабочем месте с обучением безопасным методам и приемам выполнения работ (за исключением работников, освобожденных от первичного инструктажа).

Про инструктажи сказано в отдельном разделе этого Проекта «Инструктаж по охране труда». Поэтому этого пункта в этом разделе вообще не должно быть. К тому же: — из этого пункта следует, что вводный инструктаж проводится и с работниками, переведенными на другую работу в организации, что не соответствует действительности; — словосочетание «…проводит первичный инструктаж на рабочем месте с обучением безопасным методам и приемам выполнения работ…» составлено безграмотно.

Государственные нормативные требования по охране труда

Стажировка перед допуском к самостоятельной работе

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>

Методические рекомендации по организации обучения по охране труда работников

Утверждаю:

проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе в

1. В соответствии с п.3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить стажировку. Целью стажировки является практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение работником безопасных методов и приемов труда в новых, незнакомых ему условиях.

2. Стажировку должны проходить:

— все вновь принимаемые и переводимые на другую работу работники рабочих профессий;

— рабочие и специалисты, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда;

— выпускники высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ.

Руководители структурных подразделений по согласованию со службой охраны труда (инженером по охране труда) и профсоюзным комитетом (иным представительным органом работников) могут освобождать от стажировки на рабочем месте работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3-х лет, переводимого из одного структурного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. В этом случае в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте в графах 11-12 делается запись «без стажировки», а в графе 13 указывается номер распоряжения о данном решении и допуске к работе ( Приложение 2.1).

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения стажировки, должен быть утвержден работодателем и согласован с профсоюзным комитетом (или с иным представительным органом работников).

3. Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица.

Стажировкой работников рабочих профессий могут руководить мастера, бригадиры и другие квалифицированные работники, имеющие стаж практической работы по данной профессии не менее 3-х лет, а стажировкой специалистов — специалисты более высокой квалификации и имеющие стаж практической работы не менее 3-х лет или руководители структурных подразделений.

Руководителей стажировки работников рабочих профессий определяет руководитель структурного подразделения, а руководителей стажировки специалистов – работодатель. Назначение руководителя стажировки оформляется соответствующим приказом (распоряжением) ( Приложение 2.2 ). Руководитель стажировки и работник должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) под роспись.

4. Продолжительность стажировки от 2-х до 14 смен (рабочих дней) устанавливает руководитель структурного подразделения в зависимости от характера работы и квалификации работника.

Стажировка проводится по разработанным программам проведения первичного инструктажа на рабочем месте, в объеме утвержденных производственных инструкций, инструкций по охране труда, а так же должностных обязанностей.

После проведения стажировки руководитель стажировки должен:

— проверить устно или письменно приобретенные теоретические знания и практические навыки в соответствии с инструкциями и должностными обязанностями;

— сделать соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Работник обязан расписаться о прохождении стажировки в соответствующей графе журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, затем осуществляется допуск работника к самостоятельной работе, что оформляется соответствующим приказом (распоряжением) ( Приложение 2.3. )

Служба охраны труда ____________________________________________ Ф. И. О.

(инженер по ОТ) (подпись)

Кадровая служба __________________________________________________ Ф. И. О.

РАСПОРЯЖЕНИЕ НАЧАЛЬНИКА ____________________________________________________________

(наименование структурно подразделения)

Об отмене стажировки

(ФИО, профессия или должность, участок, производство)

освободить от прохождения стажировки как имеющего стаж работы по профессии (специальности)_______________________, допустить к работе.

( не менее 3-х лет)

Начальник цеха (участка, отдела)_____________________________ Ф.И.О.

начальник отдела охраны труда (инженер по охране труда)_______________ Ф.И.О.

председатель профсоюзного комитета______________________________ Ф.И.О.

(представитель иного уполномоченного органа) (подпись)

С распоряжением ознакомлен ________________________ Ф.И.О. работника

РАСПОРЯЖЕНИЕ НАЧАЛЬНИКА ___________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

О назначении стажировки

Для прохождения стажировки на рабочем месте___________________________

____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

определить ____________________с «______» 20___г. по «_______» 20___г.

Руководителем стажировки назначить __________________________________

(должность или профессия, фамилия, имя, отчество )

Начальник цеха (участка, отдела)_____________________________ Ф.И.О.

С распоряжением ознакомлены:

______________________ Ф. И. О. руководителя стажировки

_________________________ Ф. И О. работника

РАСПОРЯЖЕНИЕ НАЧАЛЬНИКА ___________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

О допуске к работе

Допустить к самостоятельной работе _______________________________

_____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

с «______» ________________ 200___года, как прошедшего стажировку и проверку

теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных методов и способов работы.

Начальник цеха (участка, отдела)_____________________________ Ф.И.О.

С распоряжением ознакомлен ______________________________ Ф. И О. работника

Приложение N 1к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденному Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29

ПРОТОКОЛ N ____

ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ

(полное наименование организации)

«__» ___________ 20__ г.

В соответствии с приказом (распоряжением) работодателя

(руководителя) организации от «__» ___________ 20__ г. N _____

комиссия в составе:

органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации

органов местного самоуправления __________________________________

государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации

провела проверку знаний требований охраны труда работников по

(наименование программы обучения по охране труда)

в объеме ____________________

Наименование подраз-деления (цех,участок, от
дел, лаборатория, мас-
терская и т.д.)

Результат проверки
знаний (сдал / не сдал)
N выданного удостове-
рения

Причина про-
верки знаний
(очередная,
внеочередная
и т.д.)

Председатель комиссии ____________________________________________

Члены комиссии: __________________________________________________

органов исполнительной власти субъектов

Российской Федерации _________________

органов местного самоуправления _________________

государственной инспекции труда субъекта

Российской Федерации _________________

Указываются, если участвуют в работе комиссии.

Подписываются, если участвуют в работе комиссии.

Первый заместитель Министра труда и

социального развития РФ

17 мая 2004 года

ПРИМЕРНЫЕ УЧЕБНЫЕ ПЛАНЫ

обучения по охране труда и проверки

знаний требований охраны труда

Цель: получение слушателями необходимых знаний по охране труда для их практической деятельности в сфере охраны труда Категория слушателей:

1) руководители организаций, заместители руководителей организаций, в том числе курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;

2) руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;

3) специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране тру­да;

4) члены комитетов (комиссий) по охране труда;

5) уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представи­тельных органов;

6) специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в об­ласти охраны труда;

7) специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также специалисты органов местного самоуправ­ления в области охраны труда;

8) педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования — преподаватели дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности», «безопасность технологических процессов и производств», а также организа­торы и руководители производственной практики обучающихся;

9) члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда;

10) группы смешанного состава.

Срок обучения: 40 часов

Режим занятий: стандартный — 5 дней по 8 часов в день.

Стажировка рабочих перед допуском к самостоятельной работе

Стажировка рабочих перед допуском к самостоятельной работе — раздел Охрана труда, Система управления промышленной безопасностью и охраной труда 2.13.10.1. Все Рабочие, В Том Числе Выпускники Пту, Лица, Окончившие Курсы На.

2.13.10.1. Все рабочие, в том числе выпускники ПТУ, лица, окончившие курсы начального обучения профессии в УКК, а также лица, имеющие квалификационные удостоверения, подтверждающие прохождение обучения профессии, перед допуском к самостоятельной работе должны пройти стажировку на рабочем месте под руководством опытного рабочего, имеющего более высокую квалификацию. Продолжительность стажировки устанавливается в течение первых 2 ÷ 14 рабочих смен и определяется в каждом конкретном случае, исходя из специфики производства.

2.13.10.2. Выпускники ВУЗов и техникумов, имеющие квалификацию по профилю производства, принятые на работу по рабочим специальностям, а также практиканты указанных заведений, направляемые в предприятие для прохождения производственной практики на рабочих местах, перед допуском к самостоятельной работе должны пройти месячную стажировку в указанном выше порядке. При этом, в качестве теоретического курса засчитывается обучение охране труда и промышленной безопасности в ВУЗе (техникуме), подтвержденное дипломом, а для практикантов — справкой, выданной указанными учебными заведениями.

2.13.10.3. Закрепление стажера за опытным рабочим производится распоряжением по цеху, участку (Приложение 9).

2.13.10.4. Перечень профессий, по которым не требуется обязательное прохождение стажировки перед их допуском к самостоятельной работе, утверждает руководитель предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Кроме того, руководитель цеха (участка), по согласованию со службой охраны труда предприятия и профсоюзным комитетом, может освободить от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3-х лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

2.13.10.5. Для отдельных категорий профессий (водители автомобилей, электротехнический персонал и др.) может быть назначена иная продолжительность стажировки в соответствии с требованиями специальных правил.

2.13.11. Обучение рабочих вопросам охраны труда и промышленной безопасности.

2.13.11.1. Вопросы безопасности труда включаются в программы всех видов профессионального обучения в объёме, соответствующем конкретной профессии. При организации обучения, следует руководствоваться требованиями «Положения о профессиональном обучении рабочих на производстве в системе топливно-энергетического комплекса», утвержденного Минтопэнерго РФ 30.05.97, «Положением о порядке подготовки и аттестации работников организаций, эксплуатирующие опасные производственные объекты, подконтрольные Госгортехнадзору России», утвержденным постановлением № 2 Госгортехнадзора РФ от 11.01.99, а также ГОСТ 12.0.004-90 “Организация обучения безопасности труда”.

2.13.11.2. Перечень профессий, по которым требуется специальное обучение, а также порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения устанавливается руководителем предприятия, по согласованию с профсоюзным комитетом, исходя из характера профессий, специфики производства и условий труда.

2.13.11.3. Рабочие, осуществляющие эксплуатацию оборудования и объектов, подконтрольных Госгортехнадзору РФ, а также выполняющие работы, к которым предъявляются повышенные требования в области промышленной безопасности, должны проходить начальное профессиональное обучение на курсах, организуемых на базе учебно-курсовых комбинатов, которые должны иметь лицензии на ведение данного вида обучения, выданные соответствующими органами.

2.13.11.4. Обучение должно проводиться по программам, разработанным на основании типовых программ, которые утверждаются главным инженером дочерней организации, согласовываются с профсоюзным комитетом и органами государственного надзора.

2.13.11.5. Обучение безопасности труда при подготовке рабочих по профессиям, связанным с эксплуатацией опасных производственных объектов, завершается экзаменом по безопасности труда. При подготовке рабочих остальных профессий вопросы охраны труда включаются в экзаменационные билеты, наряду с другими вопросами специальных технологий, изучавшимися на курсах.

2.13.11.6. После обучения, экзаменационная комиссия, под председательством руководителя подразделения, назначаемая приказом по предприятию, проводит проверку теоретических знаний и практических навыков.

В состав комиссии включаются: непосредственные руководители рабочих (мастера, механики, энергетики), работники службы охраны труда и специалисты (в зависимости от конкретных условий), а также представители органов надзора, если это предусмотрено требованиями соответствующих правил.

Численный состав комиссии, как правило, определяется исходя из конкретных условий (профессии рабочего, специфики производства). Состав комиссии во всех случаях должен быть не менее трех человек.

2.13.11.7. Экзаменационные билеты, используемые для проверки знаний безопасности труда, подлежат пересмотру в случае изменения характера и перечня работ, внедрения на производстве новой техники и технологий, изменения законодательной и нормативной базы в области охраны труди и промышленной безопасности, но не реже 1 раза в 5 лет. Результаты экзаменов оформляются протоколом (Приложение 6).

2.13.11.8. Кроме начального профессионального обучения рабочих, исходя из конкретных условий и потребностей производства, организуется и проводится их переподготовка (переобучение), обучение вторым (смежным) профессиям, а также обучение с целью повышения квалификации.

2.13.11.9. Формы обучения в случаях, указанных в п.11.3.7., разработка и утверждение учебных программ, проверка знаний после окончания обучения аналогичны применяемым формам при начальном обучении. При этом допускается сокращение учебных программ за счет исключения изучавшегося ранее материала, но с учетом фактического уровня знаний обучаемых.

2.13.11.10. Переподготовка организуется с целью обучения тех рабочих, чьи профессии высвобождаются в процессе реструктуризации, и которые не могут быть использованы на предприятии, а также лиц, пожелавших сменить профессию с учетом интересов производства.

2.13.11.11. Обучение рабочих вторым (смежным) профессиям проводится лицам, имеющих профессию, с целью расширения их профессионального профиля, подготовки к работе по совмещаемым профессиям, если в этом есть производственная необходимость.

2.13.11.12. Повышение квалификации рабочих может осуществляться, как на длительных, так и на краткосрочных курсах.

2.13.11.13. Длительные производственные курсы организуются при УКК с целью углубления профессиональных знаний, умений и навыков. На этих же курсах проходят обучение рабочие, фактический уровень квалификации которых не в полной мере соответствует производственным требованиям. Периодичность прохождения рабочими длительного обучения определяется производственной необходимостью, но должна быть не реже 1 раза в 5 лет.

2.13.11.14. Краткосрочные курсы повышения квалификации создаются для изучения новой техники, технологий, прогрессивных форм организации труда и т.п. Основной тематикой таких курсов является повышение эффективности производства и обеспечение безопасности труда. Обучение на краткосрочных курсах может быть организовано для вновь принятых на предприятие квалифицированных рабочих с целью изучения ими в течение первого месяца работы специфики данного производства, используемой техники, технологии, организации труда.

2.13.11.15. Рабочие, имеющие перерыв в работе по своей профессии более 3 лет, а при работах с повышенной опасностью, контролируемых органами государственного надзора — более 1 года, перед допуском к самостоятельной работе должны также пройти обучение безопасности труда на краткосрочных курсах.

2.13.11.16. Продолжительность обучения, а также периодичность и последовательность прохождения рабочими различных видов и форм обучения на краткосрочных курсах повышения квалификации устанавливается руководителем предприятия с учетом производственной необходимости и специфики конкретного производства

2.13.12. Проверка знаний рабочих по промышленной безопасности.

2.13.12.1. После прохождения стажировки рабочие, связанные с выполнением работ или обслуживанием объектов повышенной опасности, а также объектов, контролируемых органами государственного надзора, хранением и применением опасных и вредных сырья и материалов, должны пройти первичную проверку знаний в цеховых (участковых) ПДАК, состав которых определяется приказом по предприятию. В случаях, предусмотренных специальными правилами, проверка знаний проводится с участием представителя органов государственного надзора.

2.13.12.2. Порядок проведения проверки знаний по промышленной безопасности у рабочих, прошедших начальное обучение установлен в п.11.4.6.

2.13.12.3. Первичная проверка знаний проводится в виде экзамена по вопросникам (билетам), требования к которым изложены в п.11.4.7.

2.13.12.4. Результаты проверки знаний рабочих по безопасности труда оформляются протоколом(Приложение 6). Рабочим, успешно прошедшим проверку знаний, выдается удостоверение на право самостоятельной работы(Приложение 7).

2.13.12.5. При получении рабочим неудовлетворительной оценки, повторную проверку знаний назначают не позднее, чем через один месяц. До повторной проверки знаний он к самостоятельной работе не допускается. В случае получения неудовлетворительной оценки и при повторной проверке знаний, рабочий к данной работе не допускается и вопрос о его трудоустройстве решается руководителем предприятия в соответствии с действующим законодательством. Неявка рабочего на повторную проверку знаний без уважительной причины рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

2.13.12.6. Последующие (очередные) проверки знаний рабочих проводятся через каждый год работы по графикам, утвержденным начальниками цехов, в том же порядке и с соответствующим оформлением результатов, что и при первичной проверке. О проведении очередной проверки знаний делается запись в ранее выданном удостоверении.

2.13.12.7. Отдельные категории рабочих, в характеристике работ которых отсутствуют признаки, указанные в п.11.2.9., могут быть освобождены от прохождения первичной и периодической проверок знаний. Перечень таких профессий составляется службами охраны труда предприятий и утверждается главным инженером предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.13.12.8. Внеочередные проверки знаний проводятся при выявлении грубых нарушений требований промышленной безопасности, допущенных рабочим; по результатам расследования несчастных случаев, аварий и инцидентов; по требованию представителей органов государственного надзора. Внеочередная проверка знаний не заменяет очередной проверки и не влияет на сроки ее проведения. Внеочередные проверки знаний оформляются протоколами, результаты фиксируются в удостоверении.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит