Увольнение по инициативе работодателя, причины увольнения сотрудника инициативе работодателя

Содержание
  1. Увольнение по инициативе работодателя
  2. По причине неправильных действий или поведения сотрудника
  3. Увольнение сотрудника по независящим от него причинам
  4. Порядок увольнения
  5. Какие основания для увольнения работника по инициативе работодателя по ТК РФ
  6. Важные аспекты
  7. Причины увольнения работника по инициативе работодателя по ТК РФ
  8. реферат Увольнение работника
  9. Рассмотрение общих оснований прекращения трудового договора. Правовое регулирование увольнения работника по собственному желанию. Рассмотрение причин увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Порядок и процедура оформления увольнения работника.
  10. Причины и порядок увольнения работников по инициативе работодателя
  11. В каких случаях можно уволить сотрудника
  12. Какие проблемы могут возникнуть при увольнении сотрудников
  13. Увольнение по инициативе работодателя
  14. Нормы закона
  15. Увольнение по инициативе работодателя в зависимости от причин
  16. Оформление
  17. Лица, которые не могут быть уволены по инициативе работника
  18. Выплаты и компенсации

Увольнение по инициативе работодателя

Данная памятка будет интересной любому руководителю или предпринимателю. С большой вероятностью она поможет сохранить деньги предприятия, а также спокойствие руководителя. В нынешнем трудовом законодательстве (ТК РФ) зафиксировано 18 положений, которые обосновывают мотивы для увольнения по инициативе работодателя.

Для справки: в 1918 году таких причин было четыре, в 1922 – восемь, в 1971 – четырнадцать. Данная статистика свидетельствует о том, что трудовое законодательство развивается путем ужесточения дисциплины. Для работодателей это явление имеет позитивную и выгодную динамику.

Но при этом следует однозначно понимать, что данный перечень имеет четкое количество положений, которые не могут быть изменены или дополнены. Но у этой закономерности есть исключение. Оно предусматривается трудовыми отношениями, которые основываются на договорном соглашении сторон.

Например, по этой норме Трудового кодекса могут быть уволены сотрудники, занимающие руководящие должности (п. 3 ст. 278), сотрудники, работающие у физических лиц (ст. 307) и люди, работающие в религиозных организациях (ст. 347).

Об общем перечне оснований для увольнения по желанию работодателя говорится в 81 статье данного кодекса. Пункты 1, 2, 3, 5, 6, 11, 12 относятся ко всем без исключения категориям работников. Но есть пункты, а это 4, 7, 8, 9, 10 и 13, которые можно применять только к отдельным категориям работников – гендиректор, главный бухгалтер и т.д. Но в этой статье будут рассмотрены лишь те причины для увольнения, которые имеют отношение ко всем сотрудникам. Основания для увольнения делятся на две группы.

По причине неправильных действий или поведения сотрудника

Многоразовое невыполнение работником его прямых трудовых обязанностей без уважительных причин. К таким нарушениям могут относиться:

  • отсутствие на рабочем месте;
  • отказ от выполнения работы в связи с изменением условий внутреннего распорядка;
  • не прохождение медицинского контроля;
  • отказ от обучения и сдачи аттестаций по охране труда;
  • проверки знаний по технике безопасности, если это требуется для допуска к работе.

Данные причины могут быть основанием для увольнения, только если сотрудник имел в течение предшествующего года дисциплинарные взыскания. Если к работнику дисциплинарных претензий не было, его увольнять по вышеперечисленным причинам нельзя. Работодатель в некоторых случаях отстраняет сотрудника от работы, например для прохождения медосмотра, а если работник отказывается, издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания и уже после этого, если сотрудник еще нарушает, может его уволить.

  • Прогул или отсутствие на рабочем месте без веских причин в течение четырех часов.
  • Присутствие на работе в нетрезвом или другом неадекватном состоянии, если данный факт освидетельствован медицинским заключением или обоснованно доказан свидетелями.
  • Разглашение коммерческой, государственной или служебной тайны, которая стала доступна сотруднику в связи с его служебной деятельностью.

Основанием для такого увольнения является нарушение условий соглашения о хранении доверенных ему секретов в тайне. Нарушение правил безопасности труда, если они имели опасные для жизни и здоровья людей последствия. Грубые нарушения своих трудовых обязанностей сотрудниками имеет четкий исчерпывающий перечень.

Если при заключении трудового договора сотрудник сообщил о себе неправдивую информацию или предоставил не настоящие документы (например, об образовании, трудовой деятельности и т.п.). Данная статья в чем-то перекликается со статьей об увольнении из-за отсутствия квалификационного документа, если это требуется штатными правилами. Различие лишь в том, что в последнем случае увольнение происходит не по вине сотрудника.

Увольнение сотрудника по независящим от него причинам

Увольнение сотрудника по независящим от него причинам будет правомерным, если работник не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья, или из-за низкой профессиональной квалификации. Определить уровень профессиональности можно через аттестацию сотрудника. Для этого должна быть соблюдена процедура проверки уровня профессиональных знаний, которая предполагает:

  • разработку на предприятии аттестационного положения;
  • создание аттестационной комиссии;
  • проведение аттестации должно распространяться на всех работников определенной профессиональной группы;
  • аттестационные мероприятия должны иметь плановый характер;
  • результаты аттестации фиксируются в соответствующих заключениях, которые и являются основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Ликвидация или прекращение деятельности предприятия.

Сокращение количества сотрудников. Увольнение по этой статье предполагает письменное персональное предупреждение работников за два месяца до момента увольнения. Параллельно передаются сведения в службу занятости по каждому конкретному работнику с указанием специальности, уровня квалификации и размера заработной платы.

Также работодатель должен поставить в известность о планируемых сокращениях штата профсоюзный орган за два месяца, если это касается отдельных сотрудников, и за три, если планируются увольнения в массовых масштабах. Чтобы по данному виду увольнений не было впоследствии обратных обжалований законности таких решений, необходимо принять приказ о сокращении штата, а также приказы об увольнении каждого конкретного сотрудника.

Но здесь следует учитывать преимущества некоторых работников перед другими, связанные с семейными условиями или наличием льгот. Сотрудник не может быть уволен, если он временно не трудоспособен или находится в отпуске, в том числе, декретном. Исключение – ликвидация организации.

Пособие, связанное с увольнением, в размере среднемесячного заработка должно выплачиваться, если сотрудника увольняют:

  • по состоянию здоровья,
  • при сокращении штата,
  • по результатам аттестации,
  • в случае ликвидации организации.

Более подробно читайте в статье о выплатах выходного пособия.

Порядок увольнения

О прекращении трудового договора свидетельствует приказ работодателя. В трудовую книжку вносится запись, сообщающая о причине увольнения. Она должна создаваться на основе точных формулировок из ТК и содержать ссылки и указания на соответствующие пункты и статьи этого документа.

Какие основания для увольнения работника по инициативе работодателя по ТК РФ

Рассмотрим, какие есть основания для увольнения работника, если инициатором является работодатель. Обратимся к положениям ТК РФ за ответами.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Увольнение – процедура, которая должна проводиться с соблюдением всех установленных законодательством правил.

ТК предусматривает защиту прав работников, а значит, важно понимать, когда лицо может остаться без работы по воле работодателя вполне обоснованно.

Важные аспекты

Определим, что собой представляют трудовые отношения между сторонами и на какие статьи ссылаться работодателями при изъявлении желания уволить своего подчиненного.

Что это такое

Трудовым договором называют документ, в котором описываются трудовые отношения работника и работодателя. В данном соглашении прописывают ряд прав и обязательств каждой стороны.

Его составляют по согласию сторон. Расторгают также в соответствии с определенными правилами, предусмотренными законодательством.

Увольнение сотрудника – завершение трудовых правовых отношений работника и работодателя.

Причины прекращения трудовых отношений могут быть разными – по инициативе самого физлица, его руководителя или по обоюдному согласию.

Порядок расторжение трудового соглашения

В том случае, когда расторжение трудового соглашения инициирует работник, он должен уведомлять руководителя о своем решении.

Работодателем такая просьба удовлетворяется. Заявление представляется:

При выполнении сезонных работ за 3 дня до той даты Когда работник желает уволиться
В иных случаях Заранее за 2 недели
При нарушениях прав работодателем работником Дата увольнения устанавливается самостоятельно
Если речь идет об увольнении руководителя Заявление подается за месяц до дня прекращения трудовых обязательств

Работник может передумать увольняться и забрать свое заявление, если на его место не было принято нового сотрудника.

Как же увольняют по инициативе работодателя:

Если лицо прогуливало, нарушало трудовые обязанности и т. п. Предварительных предупреждений не будет. На выплаты в таком случае сотрудник также не может рассчитывать
Если лицо не может выполнять обязательства По состоянию своего здоровья. Пособие платится за 2 недели
При сокращении штата, ликвидации предприятия работника уведомляют о предстоящем увольнении за 2 месяца. Им полагается месячный оклад

Какие дальнейшие действия?

Составляется приказ об увольнении Ксерокопия такого документа передается сотруднику под роспись. Отражают в документе основание прекращения трудовых отношений согласно записи в трудовой книжке. Обязательна ссылка на соответствующее положение ТК России
Когда договор прекратит свое действие Ответственное уполномоченное лицо передает уволенному лицу трудовую книжку и все полагающиеся суммы, а также иные документы, что имеют отношение к работе (например, медкнижку)
Если своевременно работник не приходит за трудовой книжкой Ему будет направлено уведомление о такой необходимости. Так предприятие не будет ответственным за то, что задержано выдачу документов

Законные основания

В законодательных документах есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения.

То есть, если руководство фирмы решает уволить работника, то оно должно соблюдать требования ТК. Причины увольнения перечислены в ст. 77, 81 Трудового кодекса.

Причины увольнения работника по инициативе работодателя по ТК РФ

Причин, по которым персонал может увольняться, есть несколько. Рассмотрим их подробно.

Список допустимых оснований

В ст. 81 прописываются основания, что могут применяться при увольнении любого работника.

Но некоторые из положений применимы только для определенных категорий сотрудников (главного бухгалтера, руководителя фирмы).

Лицо может увольняться по своей вине или по причине, что не зависит от него. В чем работник может быть виновен:

  • может не исполнять свои обязательства (имеет взыскание дисциплинарного плана, а нарушение было неоднократным);
  • нарушить трудовую дисциплину;
  • игнорировать правила внутреннего распорядка;
  • разглашать информацию, которая считается конфиденциальной и т. п.

Что понимают под уклонением от выполнения обязанностей по трудовому договору:

  • лицо оставляет рабочее место;
  • лицо отказывается работать, если изменены правила внутреннего распорядка на предприятии (ст. 162 ТК);
  • человек отказывается пройти медицинское освидетельствование;
  • лицо отказывается пройти спецобучение;
  • не желает сдавать экзамен по охране труда.

Грубым нарушением обязанностей считаются:

Прогулы Лицо отсутствует на рабочем месте больше 4 часов и не может представить доказательства наличия уважительной причины
Явка на работу в нетрезвом виде Доказать это может медицинский работник или сотрудники
Разглашение секретной информации Тогда должны быть прописаны в договоре соответствующие положения о коммерческих тайнах и т. п.
Нарушение требований по охране труда В результате чего возникли или могли возникнуть тяжкие последствия (авария, катастрофа, несчастный случай)
Факт хищения Растраты имущества компании
Предоставление недостоверных данных В отдел кадров
Аморальные поступки Если они не совместимы с работой
Утрата доверия При недостаче, нарушении кассовой дисциплины

Такой перечень исчерпывающий. Его не имеет права дополнять руководство фирмы по своему желанию.

К причинам, что не зависят от сотрудника, относят такие:

  • лицо не соответствует должности, то есть не может выполнять обязательства из-за проблем со здоровьем, отсутствия достаточной квалификации;
  • компания ликвидируется, то есть прекращается предпринимательская деятельность;
  • персонал сокращается.

В таком случае работодатели увольняют сотрудников независимо от того, есть ли умысел в действиях. Мнение персонала не будет учтено.

Как формируется характеристика студента с места учебы для работы и военкомата в 2019 году, читайте здесь.

Остановимся на таком основании, как несоответствие должности. Так можно увольнять любого работника, который не угоден начальству.

реферат Увольнение работника

Рассмотрение общих оснований прекращения трудового договора. Правовое регулирование увольнения работника по собственному желанию. Рассмотрение причин увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Порядок и процедура оформления увольнения работника.

Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.

Чтобы скачать архив с документом, в поле, расположенное ниже, впишите пятизначное число и нажмите кнопку «Скачать архив»

Рубрика Государство и право
Вид реферат
Язык русский
Дата добавления 24.01.2017
Размер файла 51,2 K

Подобные документы

Общий порядок оформления расторжения трудового договора, общие основания его прекращения. Важные моменты правового регулирования увольнения работника по собственному желанию. Порядок увольнения по инициативе работодателя, соблюдение формальностей.

контрольная работа [43,7 K], добавлен 11.10.2015

Порядок расторжения трудового договора. Обязанности работника, который решил уволиться по собственному желанию. Правила увольнения по собственному желанию. Перечень оснований, которые предоставляют работодателю право уволить работника по своей инициативе.

реферат [35,4 K], добавлен 16.02.2009

Общий порядок оформления расторжения трудового договора. Основные варианты увольнения: по собственной инициативе сотрудника и по инициативе работодателя. Особенности увольнения отдельных категорий работников. Трудовой договор с менеджером по рекламе.

контрольная работа [26,2 K], добавлен 10.04.2012

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Порядок увольнения работников и размер выплачиваемой компенсации в этих случаях. Анализ оснований для признания увольнения законным.

курсовая работа [38,2 K], добавлен 26.12.2010

Содержание и существенные условия трудового договора, дата вступления в силу. Основания для его прекращения. Обязанности работника и работодателя. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника.

курсовая работа [29,9 K], добавлен 03.10.2014

Обзор оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, закрепленных трудовым законодательством. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины в действиях работника (прогул, хищение по месту работы).

курсовая работа [37,5 K], добавлен 06.02.2011

Основания прекращения трудового договора в трудовом праве зарубежных стран. Модели правовой регламентации увольнения по инициативе работодателя. Механизмы прекращения трудового договора в РФ. Принцип регулирования увольнения по собственному желанию.

контрольная работа [21,4 K], добавлен 17.07.2009

Изменение порядка прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Основные задачи аттестации работника, по результатам которой устанавливают его соответствие или несоответствие занимаемой должности. Анализ оснований для увольнения работника.

курсовая работа [40,4 K], добавлен 08.02.2012

Основы правового института увольнения по инициативе работника. Общие положения расторжения трудового договора и прекращения правоотношений между работником и работодателем, оформление увольнения. Анализ судебной практики апелляционного определения.

курсовая работа [41,1 K], добавлен 21.04.2013

Общий порядок увольнения работников по Трудовому Кодексу Российской Федерации. Комплексное изучение проблем теоретического и практического характера расторжения трудового договора по инициативе работника. Причины увольнения по собственному желанию.

курсовая работа [120,7 K], добавлен 22.04.2014

Причины и порядок увольнения работников по инициативе работодателя

Чаще всего, судебные споры и разногласия между работодателями и их персоналом возникает при проведении мероприятий по прекращению трудовых отношений. Увольнение работников по инициативе работодателя является довольно сложной правовой темой, и вызывает много споров не только среди сторон договорных правоотношений, но и среди юристов и судей. Попытаемся разобраться, проанализировав действующее трудовое законодательство, когда и в каких случаях предприятие может уволить своего сотрудника без его на то согласия, и по какой процедуре такое увольнение должно происходить.

При несогласии с формулировкой или причиной своего ухода с работы, сотрудник обращается в суд. Частота таких обращений, как показывает судебная статистика, зашкаливает. Большинство решений выносится в пользу работников. Это говорит о том, что у работодателей отсутствует знание и понимание природы проведения процедуры увольнения. Не соблюдаются основные требования закона по оформлению, подготовительные мероприятия и процедуры, которые необходимо соблюсти перед расторжением трудового договора.

В каких случаях можно уволить сотрудника

При расторжении трудового договора с работником, следует брать в учет наличие или отсутствие вины, и незаконных действий самого служащего предприятия, которые повлекли решение работодателя о его увольнении. Исходя из этого, закон устанавливает такие основные поводы для того, чтобы прекратить сотрудничество со специалистом (в соответствии со ст.81 ТК РФ):

  • Фирма прекращает свою деятельность, путем ликвидации, в добровольном порядке или из-за банкротства;
  • Человек работает на предпринимателя, который закрывает свое предпринимательство также в добровольном или принудительном порядке (по решению суда);
  • В случае принятия решения о проведении сокращения штата работников на фирме;
  • По результатам аттестации, которая выявила или подтвердила некомпетентность или недостаточность знаний и опыта, чтобы выполнять возложенные на сотрудника трудовые обязанности (как еще называют, увольнение из-за профнепригодности);
  • Руководитель, его заместители и главный бухгалтер могут быть уволены с занимаемой должности, в случае смены собственника имущества фирмы, где они работают (это право совета собственников, а не обязанность);
  • Если работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и имеет взыскания, в случае неоднократного невыполнения своих трудовых обязанностей, прописанных в его трудовом договоре (если это произошло по вине работника, без уважительных причин);
  • Для увольнения сотрудника, достаточно однократного, грубого нарушения им своих трудовых обязанностей (прогула, пьянства, кражи, несоблюдение правил конфиденциальности или правил охраны труда);
  • При утрате доверия к работнику со стороны предприятия;
  • Совершение аморального поступка, который несовместим с его дальнейшей карьерой (как правило, по такой формулировке увольняют педагогов, воспитателей, учителей или лиц, работающих с детьми);
  • Уволенным может быть руководитель или главный бухгалтер предприятия, если им принято необоснованное решение или действие, которое повлекло за собой потери для предприятия;
  • Если было выявлено, что при трудоустройстве, сотрудник предоставил поддельные, недействительные, или ложные, фальшивые документы;

При этом, Кодекс содержит четкие указание по каждому вышеуказанному пункту, как уволить сотрудника по инициативе работодателя. Для каждого случая, должны существовать веские основания. И, например, при наличии вины работника, бремя доказывания этой самой вины, ложится на плечи предприятия, если дело доходит до суда. Поэтому, не стоит игнорировать бумажную работу, и каждый факт нарушения дисциплины, правил трудового распорядка, невыполнения обязанностей, должен быть задокументированы.

Как уволить за служебное несоответствие

Выявить несоответствие работника занимаемой должности достаточно легко. Другое дело, что доказать это самое несоответствие бывает крайне тяжело. И статус доказательств имеют только материалы правильно проведенной аттестации. Ключевое слово здесь «правильно», то есть, по закону. Увольнение с работы по инициативе работодателя, на основании проведенной проверки знаний и навыков работника, может иметь место тогда, когда сотрудник не является молодым специалистом.

Следует учитывать, что законодательно установлен порядок проведения аттестации госслужащих, бюджетников, педагогов. Частный бизнес не может принимать эти правила для проведения оценки своего персонала. Поэтому, важно разработать внутреннее Положение об аттестации сотрудников. При этом, для каждой должности, должны быть утверждены требования. В Положении предприятие должно прописать порядок и цель аттестации, состав комиссии и периодичность прохождения для каждой должности.

Сотрудник, который принимается на должность, еще до подписания трудового соглашения, должен знать, что его должность подлежит аттестации, какие квалификационные требования предъявлены к его должности. Более того, порядок, утвержденный законом, гласит, что уволить некомпетентного специалиста, не предложив ему другую должность взамен, незаконно. Работодатель должен письменно предложить специалисту, пусть и нижеоплачиваемую, доступную для его уровня знаний и компетентности, а также состоянию здоровья, работу.

А вот если он сам отказался, опять же в письменной форме, от предложенных должностей, предприятие имеет полное право провести процедуру увольнения. В приказ и в трудовую должны вноситься только действительные сведения, соответствующие нормам и положениям ТК РФ.

Увольнение по ликвидации или по сокращению

Ликвидация предприятия является основной и уважительной причиной, по которой фирма может и должна уволить своих сотрудников, независимо от их нахождения в отпуске или на больничном. Допускается увольнение и в декрете, и в период беременности работниц, когда фирма прекращает свою хозяйственную деятельность (это же право есть и у предпринимателя, который использует наемный труд).

Основные проблемы увольнения по инициативе работодателя вследствие сокращения или прекращения деятельности возникают, из-за игнорирования законных требований о сроках предупреждения. И при ликвидации, и при сокращении, работники должны быть уведомлены за два месяца. Если при сокращении есть возможность и требования Кодекса оставить некоторых специалистов, то при ликвидации, увольнению подлежат абсолютно все, независимо от своей квалификации или заслуг перед компанией.

В случае прекращения трудовых отношений именно по такой формулировке, работнику следует выплатить выходное пособие. Его размер установлен законодательством, и не может быть ниже утвержденного уровня. Выше может, а ниже нет. И что примечательно, налогами не облагается именно тот минимум, который прописан в Кодексе. На все суммы сверх положенных, должны быть выплачены отчисления.

Увольняемый должен получить в день прекращения действия трудового договора на руки расчет и выходное пособие, не меньше месячного среднего своего заработка. Эта же сумма за ним сохраняется в течение двух-трех месяцев, если он не найдет раньше новую работу. При последующем трудоустройстве указанная сумма выплачиваться прекращает. Средний заработок исчисляется не только из оклада, но и из надбавок и премиальных. Законодатель обращает внимание, что компенсация при увольнении по инициативе работодателя, выплачивается лишь тогда, когда в действиях сотрудника нет вины, поспособствовавшей его увольнению.

Особенности увольнения руководящего состава фирмы

Для прекращения трудового контракта с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером компании, существуют дополнительные причины и порядок, прописанный в ТК РФ. Кроме общих причин, по которым они могут быть уволены, допускается прекратить сотрудничество с ТОП- составом предприятия, в тех особых случаях, которые могут быть прописаны в трудовом договоре с ними.

К таковым частным случаям могут относиться:

  • Невыполнения планов по продвижению предприятия;
  • Принятие необоснованных решений, которые вредят имуществу и/или имиджу компании в целом;
  • Если у предприятия поменялся состав учредителей или собственник организации (некоторые практики относят к этой ситуации и реорганизацию путем присоединения).

p>Для руководителя, как для лица фирмы, особые требования установлены и контрактом и законом. Помимо указанных выше причин, есть еще правовая возможность уволить руководящий персонал за несоответствие (они также могут и должны проходить аттестацию), за нарушение трудовой дисциплины, за разглашение конфиденциальной информации, коммерческой тайны, за появление или пребывание на работе в нетрезвом виде. Все эти общие причины, могут быть применимы и к каждому сотруднику компании, включая ее руководство.

Дополнительные гарантии и компенсации предусматривает закон для таких категорий служащих, так как увольнение по инициативе работодателя без вины работника, независимо от его ранга, обязывает организацию выплатить помимо компенсации за неиспользованные отпуска, еще и выходное пособие. В контракте с директором могут быть указаны дополнительные выплаты при увольнении. При смене собственника фирмы, и руководитель, и его заместители, и главный бухгалтер должны получить выходные пособия не ниже трехкратного среднего месячного заработка, если они увольняются по инициативе собственника, а не по своей.

Увольнения по вине работника

К причинам для таких действий работодателя, относятся дисциплинарные взыскания, возложенные на работника по причине недобросовестного исполнения, или неисполнения своих должностных обязанностей, систематические опоздания, появления работника в нетрезвом виде, прогулы, утрата доверия и другие, указанные в ст. 81 ТК РФ. В случае совершения, указанных выше действий, применяется правовое регулирование увольнения работников по инициативе работодателя. К нему относятся подготовительные меры до увольнения, а также предупредительные меры, которые обязан предпринять работодатель в отношении сотрудника-нарушителя.

Сам Трудовой кодекс не дает четких указаний и пошаговых действий, которые нужно провести в том или ином случае прекращения трудовых отношений с персоналом фирмы. Но с другой стороны, существует судебная практика, и понятие правомерности увольнения, а также понятие надлежащих и допустимых доказательств, которыми фирма должна обосновывать тот или иной случай прекращения трудового договора с сотрудником.

Прогул – как доказать, чтобы уволить

Прогул является дисциплинарным нарушением, и достаточно одного раза такого нарушения для того, чтобы попрощаться с работником, его допустившим. Только доказать суду, что это был именно прогул, является процессуальной обязанностью предприятия.

Итак, первым делом, нужно истребовать докладную записку от непосредственного руководителя прогульщика. Когда тот указал, что сотрудник отсутствует на своем рабочем месте вот уже более четырех часов подряд (или смену), не стоит спешить издавать приказ. Дождавшись отсутствующего специалиста, обязательно стоит потребовать от него письменных объяснений. Вдруг причина его отсутствия была уважительной. Когда он на этом настаивает, и указывает причину в докладной, следующим шагом работодателя, является потребовать у него доказательства этой самой уважительности.

Если работник не предоставил доказательств важности причины своего не появления на службе, или же, такая причина кажется вовсе не уважительной работодателю, можно увольнять. Процедура увольнения по инициативе работодателя сотрудника, который совершил дисциплинарное взыскание, немного отличается от обычного расторжения трудового договора. Так, в приказе нужно сослаться на все докладные записки и замечания, указать, что сам нарушитель трудовой дисциплины, указал в своих объяснениях. А уже потом, в трудовую книжку следует записать, что увольнение произошло по причине однократного, грубого нарушения трудовой дисциплины – прогула.

Какие проблемы могут возникнуть при увольнении сотрудников

Не стоит забывать, что незнание законов, не освобождает от ответственности. И это утверждение справедливо к извечной правовой проблеме – увольнение специалистов фирмы. Актуальность в решении проблем увольнения работников по инициативе работодателя, по мнению юристов, имеет устоявшаяся судебная практика и предписания контролирующих органов. Ведь проще же учиться на чужих ошибках, и не допускать своих. Неизменными должны оставаться принципы защиты и соблюдения прав человека на каждом рабочем месте.

Безусловно, придерживаться правил и трудовых норм должен и работник, и работодатель. Но ответственность за своего специалиста, в том числе и за его неправомерные действия, по иронии, несет именно предприятие, на котором он работает. Поэтому, позволено увольнять того сотрудника, который обслуживая материальные или денежные ценности, совершил поступок, послуживший утратой к нему доверия работодателем не только в период своего рабочего времени, но и за пределами стен фирмы. Каждая должность ставит перед сотрудником требования на соответствие, как функциональные, так и моральные.

Как правило, инспекция по труду, да и прокуратура, часто обращает особо пристальное внимание при проверке на те фирмы, где не соблюдаются права работников, на которые жалуются незаконно уволенные сотрудники. И хотя в случаях увольнения, когда никто не знает «как надо», тяжесть ответственности за любой неверный шаг ложится именно на организацию. Самая распространенная ошибка большинства работодателей – игнорирование правовой нормы, которая закрепляет требование на обязательноепредупреждение об увольнении по инициативе работодателя профсоюзный или представительный орган трудового коллектива.

Увольнение по инициативе работодателя

Причины завершения трудовых отношений на предприятии бывают различны. В одних случаях инициатором может выступать сам сотрудник, в других — руководитель организации либо владелец бизнеса.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При увольнении наемного лица по инициативе работодателя, существует большое количество нюансов. Главным из них является четкое соблюдение всех норм законодательства. Только правомерное и юридически обоснованное расторжение трудового договора сможет гарантировать избежание возникновения каких-либо претензий или судебных исков со стороны бывшего сотрудника.

Нормы закона

Основным правовым актом, который регулирует порядок увольнения наемных лиц, является ТК РФ. Обоснованные расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя вполне законны. Они оговорены в этом документе.

Случаи увольнения наемных лиц изложены в ст. 81 ТК РФ. Однако наряду с пунктами этой статьи, которые являются общими и распространяются на всех сотрудников без исключения (пп. 1—3, 5, 6, 11, 12), обозначены и дополнительные случаи, касающиеся только отдельных категорий граждан (пп. 4, 7—10, 13).

Этот перечень причин исчерпывающий. Если при заключении трудового договора предусматриваются какие-либо другие основания для увольнения наемного лица, то они будут являться недействительными. При разрыве трудовых отношений, несмотря на подпись работника в соглашении, работодатель никоим образом не имеет права ссылаться на них.

Однако это правило предусматривает исключения, оговоренные в ТК РФ. Так, при наличии иных причин и условий может быть прекращено сотрудничество:

  • с руководителем (п. 3 ст. 278);
  • с сотрудником, имеющим трудовые отношения с физическим лицом (ст. 307);
  • с работником религиозной организации (ст. 347).

Также отдельной статьей 71 регламентируется увольнение граждан находящихся на испытательном сроке.

Как уволить сотрудников при ликвидации ИП? Узнайте сейчас.

Увольнение по инициативе работодателя в зависимости от причин

В ТК РФ предусматривается 18 оснований для разрыва соглашения с сотрудником, инициированных руководством.

В зависимости от них процедуры прекращения трудовых отношений можно поделить на две группы.

  1. Увольнение является следствием определенных поступков сотрудника.
  2. Окончание трудовых отношений происходит без вины работника, а связано с другими причинами.

Нарушение трудовой дисциплины

Любое действие или бездействие сотрудника, которое произошло из-за его умысла, небрежности или же неосторожности и привело к полному или частичному невыполнению им трудовых обязанностей, является нарушением трудовой дисциплины на предприятии. Это основание считается одной из наиболее частых причин для увольнений наемных лиц, происходящих по инициативе работодателя.

Сюда относится большое количество факторов, обозначенных в ТК РФ.

  1. Систематически повторяющиеся нарушения трудовой этики и дисциплины на производстве, при уже имеющихся ранее взысканиях.
  2. Однократное нарушение сотрудником своих обязанностей, если его можно квалифицировать как грубое:
  • прогулы;
  • действия, повлекшие за собой утрату определенных ценностей, денежных средств, или же поступки материально ответственных лиц, вызывающие возникновение чувства недоверия к ним;
  • появление на работе после принятия алкоголя или наркотиков;
  • предоставление работодателю во время принятия на работу подложных документов;
  • совершение доказанных преступлений, произошедших на предприятии;
  • нарушение правил охраны и безопасности труда, послужившее толчком для возникновения угрозы здоровью или жизни коллег, либо порчи и уничтожения имущества предприятия;
  • разглашение тайны, охраняемой законодательством;
  • совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, поступка, противоречащего морали, что делает невозможным дальнейшее его пребывание в этой должности;
  • принятие должностными лицами управленческого состава (руководителем, его замом, главным бухгалтером) необоснованных решений, которые привели к нарушениям сохранности имущества предприятия, его незаконному использованию либо нанесению какой-то другого ущерба.

Некомпетентность

Иногда возникают ситуации, когда сотрудник ни в чем не провинился, однако руководство инициирует разрыв трудовых отношений с ним.

Основаниями для увольнения по инициативе руководства без вины работника являются:

  • неудовлетворительные итоги испытательного срока, при прохождении которого сотрудник не оправдал ожиданий и требований;
  • низкий уровень аттестации работника либо плохое состояние здоровья и отсутствие свободной должности, соответствующей его квалификации.

Субъективные причины работодателя

Также причинами для увольнения без вины сотрудника могут выступать:

  • ликвидация организации;
  • сокращение наемных лиц;
  • смена владельца предприятия, влекущая прекращение трудовых отношений с директором или главным бухгалтером.

Сюда же можно отнести личную неприязнь, возникшую между сторонами, и личные мотивы руководителя. Но эти причины никак не вкладываются в юридические обоснования, поэтому официальная причина увольнения звучит вполне благоприятно. Частно работнику, впавшему в немилость, просто предлагают уволиться либо грубо выживают из коллектива.

Увольнение совместителя

Сотрудники, работающие по совместительству, кроме случаев, описанных выше, могут быть уволены при приеме на их должность основного работника.

Документальное сопровождение процедуры расторжения отношений с совместителем идентично порядку разрыва договора с остальными наемными лицами.

Разница состоит в том, что ответственность за внесение записи в трудовую книжку внешнего совместителя лежит на должностных лицах предприятия, в штате которого он числится основным сотрудником.

Оформление

Каждое из законных поводов для увольнения является самостоятельным пунктом в ТК РФ. Следует помнить, что при оформлении расторжения трудового договора необходимо ссылаться не только на ст. 81, но и на соответствующий ее пункт, а также указывать причину.

Также обязательно необходимо соблюсти порядок документального оформления процедуры расторжения трудовых отношений, предусмотренный законодательством.

Порядок увольнения состоит из нескольких этапов, все они должны быть письменно оформлены.

  1. Обнаружение проступка и его фиксация.
  2. Выяснение всех обстоятельств случившегося.
  3. Применение соответствующих мер.

Не стоит забывать, что наказание в виде увольнения можно применять только в течение 6 месяцев с момента совершения неправомерного действия.

Фиксация нарушения

При выяснении обстоятельств проступка наиболее целесообразным является создание на предприятии соответствующей комиссии, которая будет заниматься выяснением всех подробностей.

Сама фиксация правонарушения может быть составлена в виде различных документов:

  • актов, с подписью двух свидетелей;
  • докладных;
  • служебных записок;
  • заключений и др.

Комиссия занимается сбором и изучением всех бумаг, в которых фиксируется происшествие. Далее она принимает решение о наличии либо отсутствии в действиях работника нарушения.

Смотрите видео о способах увольнения сотрудников по инициативе работодателя

Ознакомление сотрудника

Если решение членов комиссии подтверждает вину наемного лица, то ему предоставляется один экземпляр заключения с целью ознакомления и письменное уведомление об этом. Работник обязан ответить на предъявленные к нему претензии в течение двух дней.

Объяснительные от сотрудника

Ответ подчиненного, объясняющий его действия либо бездействие должен быть обязательно письменным. Обычно запрашивают объяснительную от работника.

Комиссия рассматривает объяснительную от сотрудника, составляет заключение и направляет руководителю предприятия свои рекомендации по поводу дальнейших действий.

Если же по истечении предусмотренного срока ответ со стороны подчиненного отсутствует, то комиссия принимает дальнейшее решение об увольнении без ее учета.

Издание приказа

Руководитель, изучив представленные документы, беря во внимание все нюансы случившегося и опираясь на законные основания, принимает решение об увольнении сотрудника. На предприятии составляется приказ, в котором отражаются подробные причины увольнения, а также следует ссылка на пункты ТК РФ.

Не лишним будет подложить под распоряжение ксерокопию всех документов, которые относятся к происшествию, а именно:

  • акта (служебной записки, докладной и пр.) о совершении нарушения;
  • приказа о создании комиссии;
  • уведомления сотрудника о даче им объяснений;
  • решения комиссии, полученного в результате расследования;
  • распоряжения об увольнении.

Приказ должен быть подписан руководителем предприятия.

В течение трех дней с текстом распоряжения должен ознакомиться увольняемый сотрудник, о чем будет свидетельствовать его автограф на документе.

Если это сделать невозможно вследствие отсутствия работника либо он не хочет расписываться, работодатель фиксирует такие действия на самом распоряжении. Сотрудник может требовать заверенную копию приказа.

Запись в трудовой книжке

Факт увольнения, после фиксации в распорядительном документе, в этот же день должен быть отражен в трудовой книжке работника. Она тут же может быть получена им на руки.

В ней указывается точная причина увольнения, которая должна соответствовать трудовому законодательству.

В записи нельзя делать сокращения.

Обязательно должна присутствовать точная ссылка на пункт и статью в ТК РФ.

Если выдача трудовой книжки не представляется возможной, то сотруднику направляется уведомление о том, что он должен за ней явиться либо дать согласие на ее отправку почтой. После отсылки документа, работодатель не несет ответственности за несвоевременную выдачу книжки.

Лица, которые не могут быть уволены по инициативе работника

Трудовым кодексом предусматриваются гарантии для некоторых категорий граждан.

  1. Запрещается увольнять наемного работника, если он болеет либо находится в отпуске. Исключение составляют случаи ликвидации предприятий, а также прекращения предпринимательской деятельности физическим лицом.
  2. Незаконным будет увольнение беременной женщины (исключением выступают также вышеперечисленные в предыдущем абзаце причины).
  3. Нельзя лишать работы следующие категории граждан:
  • родителей обоих полов, у которых есть дети, не достигшие трехлетнего возраста;
  • матерей-одиночек, имеющих ребенка до четырнадцати лет;
  • родителей и других лиц, на воспитании у которых находятся несовершеннолетние дети-инвалиды.

Как и когда платить налог на прибыль? Смотрите в статье.

Больничный по беременности и родам может иметь разную продолжительность. Узнайте, от чего это зависит.

Однако это правило не распространяется на случаи:

  • прекращения организацией своей деятельности;
  • многократного нарушения своих обязанностей;
  • прогулов;
  • пребывания на работе под действием алкоголя или наркотиков;
  • хищений;
  • разглашения запрещенной информации;
  • пренебрежения правилами техники безопасности;
  • утраты доверия;
  • совершения поступка, считающегося аморальным;
  • предоставления документов, являющихся подложными.

Выплаты и компенсации

При расторжении трудовых отношений работодатель обязан в этот же день произвести расчет с уволенным сотрудником.

Выплаченная сумма должна включать:

  • заработную плату (со всеми доплатами, установленными на предприятии);
  • компенсацию за дни неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие в случаях, предусмотренных законодательством.

Если сделать это невозможно по причине отсутствия сотрудника, то деньги необходимо выплатить не позднее следующего дня после того, как уволенный предъявит требования об их получении.

Если работник не согласен с суммой, которая подлежит выплате, то в обязательном порядке выплачивается не оспариваемая ее часть.

В случаях ликвидации предприятия либо проведения сокращения штатов на основании ст. 178 ТК РФ, увольняемым сотрудникам положена компенсация. Им выплачивается выходное пособие, которое рассчитывается исходя из суммы одного среднемесячного заработка. А также на срок до шестидесяти дней (на время поиска новой работы) сохраняется средняя заработная плата.

Если происходит увольнение руководителя, его заместителя либо главного бухгалтера по причине смены собственника, то новый владелец обязуется выплатить обозначенным категориям сотрудников компенсацию. Ее размер не должен быть менее трех среднемесячных заработных плат.

Выходное пособие равное двухнедельному доходу выплачивается при увольнении сотрудника по причине несоответствия с занимаемой должностью вследствие состояния здоровья.Ст 178 ТК РФ допускает возможность внесения в коллективный договор других случаев выплат выходных пособий и повышения их размеров.

При увольнении сотрудников-пенсионеров по причинам, которые предусматривают начисление различных компенсаций, следует учитывать, что их статус не является предлогом для невыплаты причитающихся сумм. Все начисления, положенные по закону производятся и выдаются в общем порядке.

Причины и порядок увольнения сотрудников по инициативе работодателя должны четко соответствовать правовым нормам. Законодательство предусматривает наличие веских оснований для увольнения человека с работы. В ином случае бывший сотрудник может подать иск в суд, доказать неправомерность действий руководства и выиграть дело. Не следует также забывать, что увольнение сотрудников, состоящих в профсоюзе, должно производиться только при согласии его выборного органа.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит