Процедура увольнения за прогул согласно законодательству, процедура увольнения прогул согласно законодательству

Содержание
  1. Процедура увольнения за прогул согласно законодательству
  2. Увольнение за прогул: примерная пошаговая процедура
  3. Порядок увольнения за прогул работника в 2019 году по ТК РФ
  4. Как уволить человека за прогулы по закону в 2019?
  5. Увольнение работника за прогулы — пошаговая инструкция 2019
  6. Как правильно оформить увольнение за прогулы: пошаговая инструкция
  7. Увольнение за прогул – пошаговая инструкция, как уволить сотрудника за прогул
  8. Процедура увольнения за прогул согласно законодательству
  9. Увольнение за прогул
  10. Порядок увольнения за прогул работника в 2017 году по тк рф
  11. Увольнение за прогул: пошаговая инструкция
  12. Увольнение работника за прогул: причины, процедура, расчет при увольнении
  13. Увольнение за прогул в украине: причины, порядок уведомления, сроки
  14. Прогул или не прогул – вот в чем вопрос
  15. Порядок увольнения за прогул
  16. Процедура увольнения за длительный прогул согласно законодательству
  17. Увольнение за прогул: пошаговая процедура
  18. Процедура увольнения за длительный прогул согласно законодательству
  19. Порядок увольнения работника за прогул
  20. Увольнение работника за прогул
  21. Как правильно уволить сотрудника за прогул?
  22. Длительный прогул: сложности увольнения
  23. Пошаговая инструкция процедуры увольнения за прогулы в 2019 году
  24. Увольнение работника за прогулы — пошаговая инструкция 2019-2018
  25. Увольнение работника за прогулы
  26. Порядок увольнения работника за прогул
  27. Процедура увольнения за прогул: что нужно знать, чтобы соблюсти все требования согласно законодательству
  28. Что такое прогул и почему за него увольняют
  29. Правила увольнения

Процедура увольнения за прогул согласно законодательству

Увольнение за прогул: примерная пошаговая процедура

Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула.

Порядок увольнения за прогул работника в 2019 году по ТК РФ

Прогул является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Об этом говорится в пп. «а» п.

6 ст. 81 ТК РФ. При увольнении по такому основанию, кадровик и работодатель должны соблюсти некоторые тонкости, которые сделают увольнение законным. Отсутствие работника на его рабочем месте в течение всего рабочего дня.

При этом продолжительность смены или рабочего дня не имеет значения; Отсутствие работника в течение 4-х часов подряд на своём рабочем месте без уважительных причин; Отсутствие работника, который заключил трудовой договор на неопределённый срок, на своём рабочем месте без предупреждения работодателя о том, что он хочет расторгнуть трудовой договор; Отсутствие работника на рабочем месте после написания заявления на увольнение, не отработав положенные 2 недели.

Процесс расторжения договора с работником, инициируемый предприятием-работодателем и основанный на однократном нарушении трудовой дисциплины – прогуле, регламентируется Трудовым кодексом России (пп. а, п. 6 ст. 81). Прогулом в Трудовом кодексе называется зафиксированное отсутствие работника на месте работы в течение 4 часов подряд или всего трудового дня (в соответствии с установленным предприятием графиком работы) без уважительной причины.

Как уволить человека за прогулы по закону в 2019?

В трудовой деятельности каждый человек должен совершать возложенные на него функции.

Но бывают случаи, когда сотрудник пренебрегает установленными законами нормами и позволяет себе нарушить эти правила. Тогда руководство использует такой способ увольнения, как расчет согласно статье за прогулы. Кратковременным называют случай, когда нанимателю известно нахождение работника, с ним возможно связаться.

Увольнение работника за прогулы — пошаговая инструкция 2019

Увольнение за прогулы обычно представляет собой неординарную задачу для кадрового работника, в связи с чем представленный порядок увольнения за прогул в виде пошаговой инструкции, актуальной для 2019 года, будет полезным как для работников, так и для работодателей. Чтобы исключить риски таких споров, которые отнимают много сил и времени, нужно четко представлять весь процесс, как правильно уволить того или иного работника за.

Как правильно оформить увольнение за прогулы: пошаговая инструкция

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Причины могут быть уважительными, тогда, если дело дошло до суда, работник будет восстановлен на работе. Поэтому следует оформлять прогул в строгом соответствии с трудовым законодательством, соблюдая все формальности. Прогул карается очень строго, вплоть до увольнения.

Увольнение за прогул – пошаговая инструкция, как уволить сотрудника за прогул

В этот статье мы расскажем о том, как правильно уволить сотрудника за прогул.

Сегодня вы узнаете что такое, какие причины неявки на работу считаются уважительными. Каков порядок увольнения за прогул, какая запись делается в трудовой книжке. Прогул является одним из оснований, по которому работодатель по собственной инициативе может уволить сотрудника.

Эта причина официальна и предусмотрена Трудовым кодексом, запись об этом вносится в трудовую книжку.

Нахождение сотрудника в рабочее время не на месте и игнорирование должностных обязанностей вызывают у нанимателя справедливое возмущение и желание применить к недобросовестному работнику взыскание вплоть до разрыва трудовых отношений. Но прежде чем «рубить с плеча», желательно разобраться с особенностями предусмотренной трудовым законодательством процедуры.

Чтобы грамотно пользоваться правами, предусмотренными Трудовым кодексом, работодателю нужно понимать определения, данные законом.

7 частей тела, которые не следует трогать руками Думайте о своем теле, как о храме: вы можете его использовать, но есть некоторые священные места, которые нельзя трогать руками. Исследования показыва.

11 странных признаков, указывающих, что вы хороши в постели Вам тоже хочется верить в то, что вы доставляете своему романтическому партнеру удовольствие в постели?

Процедура увольнения за прогул согласно законодательству

Если причины отсутствия были признаны как неуважительные или работник отказался предоставлять объяснения своего прогула, то в таком случае время его отсутствия не оплачивается и остается на усмотрение предприятия — уволить работника за прогул или, например, объявить ему всего лишь выговор. Отдельно хотелось бы указать, что руководству необходимо помнить: если работник своевременно явился на работу, но не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей при отсутствии уважительных причин, находясь на работе более трех часов, работодатель не может уволить его в соответствии со ст. 40 КЗоТ, поскольку фактически работник находился на работе (рабочем месте). 3. Принятие решения, оформленного в письменном виде, в отношении прогула. На сегодня таких решений может быть несколько: выговор (письменный или устный), замечание (письменное или устное) или же увольнение.

Увольнение за прогул

Просмотров: 776 Далее 12.10.2017 Чи можна врахувати виплачену працівникові суму компенсації за невикористану відпустку у зв’язку зі звільненням, яке суд визнав незаконним, під час надання йому щорічної відпустки після поновлення на роботі? Просмотров: 176 Далее 12.10.2017 Помилки в обліку робочого часу в шкідливих умовах праці неприпустимі. Нормативні акти обмежують час роботи працівників, зайнятих у шкідливих умовах. І саме табель свідчить, чи дотримується роботодавець законодавчих норм. Просмотров: 196 Далее 12.10.2017 Что принесет, в случае принятия парламентом, новый Трудовой кодекс работодателям и наемным сотрудникам, составляющим значительную часть экономически активного населения Украины, обсудили во время круглого стола юристы, эксперты права, профсоюзные лидеры.
Просмотров: 511 Далее 12.10.2017 Благодаря ротации компании могут справиться с целым рядом проблем.

Порядок увольнения за прогул работника в 2017 году по тк рф

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Увольнение работника за прогул: причины, процедура, расчет при увольнении

СПО объединений профсоюзов между руководителями сторон социального диалога была достигнута договоренность касательно изменения размера тарифной ставки рабочего I разряда. Просмотров: 2 Далее 13.10.2017 Закон України «Про освіту» від 05.09.2017 р. № 2145-VIII набув чинності 28.09.2017 р. Проте заплановано, що окремі його норми почнуть застосовуватися пізніше.
Просмотров: 28 Далее 13.10.2017 Чи можливо встановлення тривалості робочої зміни до 24 годин для медичних працівників лікарні? Просмотров: 22 Далее 13.10.2017 Мы уже привыкли, что любые «улучшения» или «привилегии» от государства ложатся бременем на бизнес и предпринимателей. Поэтому, на первый взгляд, несколько странно выглядит такая привилегия пенсионной реформы, как зачет в пенсионный стаж периодов, за которые предприниматель-единщик уплачивал страховые взносы в меньшем размере, чем минимальный страховой взнос.

Увольнение за прогул в украине: причины, порядок уведомления, сроки

Не считаются прогулом отсутствие работника не на предприятии, а на рабочем месте; отказ от незаконного перевода; отказ от работы, противопоказанной по состоянию здоровья, не обусловленной трудовым договором или в условиях, опасных для жизни и здоровья; невыход на работу после окончания срока предупреждения при расторжении трудового договора по инициативе работника. В случае, если сотрудник несколько дней не появляется на работе, причины его отсутствия неизвестны, а установить связь невозможно, нужно наведаться к нему домой. Причем лучше вечером — выше вероятность встречи если не с самим сотрудником, то с кем-то из родственников или соседей.
Для посещения целесообразно задействовать нескольких лиц, в т. ч. представителя трудового коллектива. Результаты посещения необходимо зафиксировать документально соответствующим актом.
Простоправо ТВ О правах граждан 12.10 В парламенте зарегистрирован законопроект об обороте криптовалюты 06.10 8 новелл пенсионной реформы 04.10 Государственные земли сельхозназначения можно приобрести на электронных торгах К преступлениям предлагают отнести только те деяния, которые стоят реальных тюремных сроков 03.10 Что делать украинцам, когда Фонд гарантирования требует денег О правах бизнеса 22.09 Без НДС: начальники областных налоговых смогут блокировать накладные 14.09 Антимонопольщики встали на защиту МАФов 13.09 Какую ответственность понесет работодатель за нарушение законодательства о труде? 07.09 Революция началась: что представляет собой Legal Tech в Украине 06.09 Принадлежит ли слоган к объектам авторского права и как его защитить? Новости и акции юристов 10.10 Москаленко и Партнеры Долг за коммуналку — что делать должнику? Рассказывает адвокат Москаленко А.В.

Прогул или не прогул – вот в чем вопрос

Чтобы контролирующие органы сочли прекращение трудовых отношений «по статье» законным и оправданным, следует подготовить прочную документальную базу и соблюсти отведенные Трудовым кодексом РФ сроки применения взыскания. Из статьи вы узнаете:

  • как уволить за прогул, в том числе — за длительный;
  • по какой статье увольняют за прогулы в 2017 году;
  • какие сроки увольнения за прогул-2017 установлены трудовым законодательством;
  • в каких случаях направляется уведомление об увольнении за прогул и как выглядит образец документа;
  • как оформить приказ о прекращении трудового договора «по статье»;
  • какую запись внести в трудовую книжку и личную карточку;
  • какие ошибки работодатели допускают наиболее часто при оформлении «дисциплинарного» прекращения трудовых отношений.

Прогул — серьезное нарушение трудовой дисциплины.

Порядок увольнения за прогул

Форма этой книги утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». 15. Выдача справки/справок о сумме заработка (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). [1] При отказе работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою подпись рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить уведомление по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

[2] Смотрите пошаговую процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности (объявления замечания или выговора).

Процедура увольнения за длительный прогул согласно законодательству

Увольнение за прогул: пошаговая процедура

При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора в данном случае необходимо составить акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

15. Выдача справки/справок о сумме заработка (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)

Процедура увольнения за длительный прогул согласно законодательству

Малейшее несоответствие станет основанием для оспаривания решения.

  1. вписывается дата прекращения действия договора;
  2. проставляется ссылка на причину увольнения;
  3. перечисляются документы, подтверждающие факт прогула.

В течение трех суток с момента издания приказа необходимо ознакомить прогульщика. Далее документ регистрируется в журнале по личному составу.

В табеле учета рабочего времени буквенный код «НН» заменяется на «ПР» — прогул. Вносятся сведения об увольнении в личную карточку. Обязательно наличие подписи сотрудника.

Делается запись в трудовой книжке о расторжении договора — графы должны содержать:

  1. №1 – порядковый номер;
  2. №2 – дату происшествия;
  3. №4 – реквизиты приказа.
  4. №3 – сведения об увольнении и ссылка на закон;

Порядок увольнения работника за прогул

Поэтому при обнаружении отсутствия работника об этом нужно составить акт свободной формы за подписью составителя и свидетелей (желательно не меньше двух).

Если работник отсутствовал долго, то можно либо актировать каждый день прогулов отдельно, либо составить общий акт.

При составлении общего акта важно, чтобы для лиц, участвующих при его составлении, пропущенные работником дни также были рабочими. дни отсутствия работника в табеле учета рабочего времени следует отмечать буквами НН (невыясненная неявка).

В последствии, когда факт прогула будет установлен точно, эти отметки должны быть изменены на ПР. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Когда работник отказывается объяснять причины своего отсутствия, спустя два дня с момента истребования объяснений нужно составить акт об отказе давать объяснения.

Увольнение работника за прогул

Как правило, этот момент документируется актом, в котором обязательно отражаются: Несмотря на то, что увольнение за прогул возможно при однократном нарушении трудовой дисциплины, в случае судебного спора более весомым обоснованием решения нанимателя станет несколько актов о прогулах сотрудника. ШАГ 4 — Отразить неявку сотрудника в табеле рабочего времени. Важно! При трудовом споре судом в обязательном порядке будет проверяться содержание табеля рабочего времени, так как изначальный смысл этого документа содержится именно в контроле за соблюдением трудового распорядка сотрудниками.

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

При увольнении за длительный прогул пошаговая инструкция почти такая же, как и при обычном, то есть расхождения: Образец акта на увольнение за прогул вы можете скачать нажав на ссылку.

Запись в трудовой книжке будет выглядеть так:

Работодатели часто желают уволить женщину, находящуюся в положении.

Длительный прогул: сложности увольнения

И если суд удовлетворит заявленные требования о признании пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с этим работником по пункту 6 части первой статьи 83 ТК РФ.

Пошаговая инструкция процедуры увольнения за прогулы в 2019 году

Выбор вида наказания определяет работодатель.

В реализации процедуры соблюдается порядок документооборота, определенный в ст.

193 ТК РФ. При документальном оформлении необходимо четко придерживать порядка процедуры увольнения за прогул:

Работодатель дополнительно к оформлению факта отсутствия сотрудника предпринимает усилия к его поиску. Назначенным лицом производятся опросы других сотрудников, поиск работника посредством телефонной связи, выездом по месту проживания.

Если усилия не дают результата, работнику направляется письмо с требованиями представления объяснений по поводу собственного отсутствия.

Допускается направление запроса в форме телеграммы.

Увольнение работника за прогулы — пошаговая инструкция 2019-2018

127 ТК РФ при расторжении трудового договора работнику обязательно выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Увольнение работника за прогулы

Они имеют одинаковые сроки применения, могут быть как в устной, так и письменной форме.

В случае неоднократного получения работником выговора или замечания, работодатель может обоснованно применить третий вариант взыскания. Чем отличается завещание от дарственной? Что лучше? Узнайте тут. Неукоснительное следование процедуре оформления работника за прогулы надежно защитит правовые основы работодателя.

Каждый из этапов имеет некоторые особенности: Увольнение за прогулы допустимо оформлять только при наличии определенного пакета документов: По содержащейся в них информации можно убедиться в достаточности оснований для применения строгой меры дисциплинарного взыскания и степени вины работника.

Документ оформляется начальником, либо кадровым специалистом.

Порядок увольнения работника за прогул

Если работник без уважительных причин покинул рабочее место ил вообще не выше на работу, работодатель вправе отказаться от продолжения трудовых отношений с таким работником. Однако, как показывает правоприменительная практика судов, в случае нарушения процедуры расторжения трудового договора при наличии оснований такое увольнение признается незаконным, а работник будет восстановлению.

Поэтому каждому работодателю необходимо знать и соблюдать процедуру увольнения за прогул согласно законодательству РФ.

Теперь рассмотрим урегулированный действующим законодательством порядок прекращения трудовых отношений с работником из-за прогула.

Согласно пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ

прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как видно из представленного выше определения прогула, таковым следует считать не всякое отсутствие работника на рабочем месте, а только такое отсутствие, для которого не было уважительных причин.

При этом, действующее законодательство списка не утвердило отдельного списка причин, являющимися уважительными и позволяющими работнику не выйти на работу или покинуть рабочее место.

Однако, на основе анализа действующих норм трудового права можно выделить причины, всегда признаваемые уважительными. К ним относятся:

— отсутствие на работе из-за наступления нетрудоспособности (подтверждается больничным листом);

— отсутствие на работе после истечения срока предупреждения об увольнении;

— отсутствие работе после 15 дней задержки выплаты заработной платы с письменным уведомлением работодателя и др.

В любом случае, прежде чем принять решение об увольнении сотрудника, необходимо исключить возможность наличия у работника уважительных причин. Нельзя также исключать и возможность того, что в результате выяснения причин возникнет необходимость уволить работника по другому основанию (смерть, осуждение к наказанию, при котором исключается возможность продолжения работы).

Статья 192 ТК РФ относит прогул к дисциплинарным проступкам, наказанием за которое может быть самая суровая мера дисциплинарного взыскания – увольнение.

В связи с этим, согласно законодательству РФ производить процедуру увольнения за прогул необходимо с соблюдением порядка, установленного ст. 193 ТК.

Увольнение за прогул должно быть произведено не позднее одного месяца с дня обнаружения проступка. В это время не входят периоды нетрудоспособности и отпуска и время, необходимо для учета мнения представительного органа работников (обычно – профсоюза).

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п. 34).

При этом, если прогул был длительным, то отсчет следует начинать с последнего дня прогула, поскольку только после того, как работник появится и объяснит причину отсутствия, можно будет сделать вывод, что последний отсутствовал без уважительных причин.

Указанный вывод находит свое отражение в судебной практике, например:

— Определение Рязанского областного суда от 25.04.2007 N 33-580;

— Обобщение практики рассмотрения в 1-м полугодии 2008 г. судами Саратовской области дел о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника;

Для начала факт отсутствия работника должен быть отражен письменно. Поэтому

при обнаружении отсутствия работника об этом нужно составить акт свободной формы за подписью составителя и свидетелей (желательно не меньше двух).

Если работник отсутствовал долго, то можно либо актировать каждый день прогулов отдельно, либо составить общий акт. При составлении общего акта важно, чтобы для лиц, участвующих при его составлении, пропущенные работником дни также были рабочими.

дни отсутствия работника в табеле учета рабочего времени следует отмечать буквами НН (невыясненная неявка). В последствии, когда факт прогула будет установлен точно, эти отметки должны быть изменены на ПР.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Когда работник отказывается объяснять причины своего отсутствия, спустя два дня с момента истребования объяснений нужно составить акт об отказе давать объяснения. Составляется этот акт в свободной форме.

Затем, имея на руках акт об отсутствии работника на рабочем месте, объяснительную или акт об отказе давать объяснения, работодатель должен издать приказ об увольнении.

Унифицированная форма приказа N Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.

Датировать приказ формы Т-8 необходимо в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ст. 193 ТК РФ (1 месяц).

А вот датой увольнения, в соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ, следует указать

последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

После издания приказа у работодателя есть три рабочих дня, в течение которых он должен ознакомить с приказом об увольнении работника под роспись.

Также, в этот день уволенному следует выдать трудовую книжку (ст.84.1 ТК) и выплатить все причитающиеся денежные суммы (ст. 140 ТК).

Если отсутствует возможность ознакомить работника с приказом лично в связи с его отсутствием на работе, работодателю следует направить заказным письмом с уведомлением копию приказа об увольнении и уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.

На этом процедура увольнения за прогул согласно законодательству РФ считается оконченной.

На практике встречаются ситуации, когда работодателем оформляется не только приказ об увольнении унифицированной формы Т-8, а также предшествующий ему приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания.

Однако, считаем такое оформление неверным.

Так, в приказ формы Т-8 имеет признаки приказа о наложении дисциплинарного взыскания, поскольку в качестве документов, являющихся основанием для его издания, выступают те же документы, которые ложатся в основу приказа о дисциплинарном взыскании (акт об отсутствии работника на рабочем месте, акт об отказе давать объяснения и/или объяснительная работника).

При этом, судебная практика по данному вопросу неоднозначна. Некоторые суды воспринимают приказ о наложении дисциплинарного взыскания вспомогательным, однако, другие суды расценивают наличие двух приказов как привлечение работника к дисциплинарной ответственности дважды за один дисциплинарный проступок, что является основанием для признания увольнения незаконным.

Процедура увольнения за прогул: что нужно знать, чтобы соблюсти все требования согласно законодательству

Нередко возникают ситуации, при которых единственный способ воздействовать на сотрудника – увольнение. Речь сейчас идет об увольнении за прогулы, нарушение дисциплины, и прочих виновных поступках сотрудника. О том, как правильно оформить увольнение за прогул и что нужно знать о подводных камнях процедуры – в сегодняшней статье.

Увольнение – всегда не особо приятная вещь, причем в большинстве случаев, для обеих сторон трудовых взаимоотношений. Особенно неприятно, если увольнение происходит по вине сотрудника: прогулы, потеря доверия и прочие виновные действия прямая к этому причина.

Именно о том, как правильно уволить сотрудника в данных ситуациях и поговорим в сегодняшней статье. В целом, увольнение за прогул особо не отличается от других видов увольнения сотрудника. С той лишь разницей, что «виновность» работника следует доказать и подтвердить специальными нормативными документами и актами.

Что такое прогул и почему за него увольняют

Список уважительных причин для прогула.

При отсутствии работника на работе без уважительной причины работодатель имеет полное право нерадивого сотрудника уволить. Но далеко не любое отсутствие можно считать прогулом. По закону, прогул – отсутствие на работе более 4 часов подряд без уважительных причин.

К уважительным причинам отсутствия можно отнести:

  1. Посещение врача (плановое);
  2. Возникновение экстренной ситуации (пожар и подобное);
  3. Природные катаклизмы, не позволяющие добраться до места службы (наводнение, снежные заносы и так далее);
  4. Внезапная болезнь;
  5. Несчастный случай;
  6. Отсутствие ввиду служебных дел, требующих решения в других местах.

Таким образом, закон точно регулирует понятие прогула и соответственно основания, которые позволяют сотруднику отсутствовать на работе без наказания. Кроме того, закон тщательно регулирует и наказание за прогул.

Наказание за прогул классифицируется по следующим алгоритмам:

  • предупреждение;
  • выговор;
  • выговор с занесением в личное дело;
  • увольнение.

Таким образом, если работник постоянно и намеренно прогуливает работу, то руководитель после нескольких предупреждений в письменном или устном виде имеет право его уволить даже без согласия сотрудника.

Правила увольнения

Необходимо подтверждение отсутствия работника на рабочем месте.

По сути своей, для увольнения работника достаточно только «официального» подтверждения его отсутствия на рабочем месте и отсутствия объяснительных документов, которые снимут с сотрудника ответственность.

Например, если работник несколько дней не появлялся на работе и заранее не предупредил об этом руководителя, с указанием причины, то при его выходе начальник имеет право запросить у него объяснительную докладную с приложением документов, реабилитирующих его.

Если сотрудник отказывается писать докладную, то руководитель может уволить его без предупреждений и выговоров. В ситуации, когда работник и вовсе не вышел на работу, начальник обязан запросить докладную записку заказным письмом по месту регистрации гражданина.

В случае, если после получения письма никаких известий от работника не последовало, руководство также имеет возможность уволить его даже без его присутствия.

Для того, чтобы уволить работника, следует составить специальный акт, подтверждающий его отсутствие на работе и отсутствие объяснительных документов. Акт помимо сторон трудовых взаимоотношений должны подписать и несколько сотрудников (не менее двух), которые могут подтвердить отсутствие работника (например, работающие в одном отделе или помещении и так далее).

Также возможно ознакомление работника с актом через почту – путем отправки заказного письма с уведомлением о получении.

Документы, оправдывающие прогул

Наличие больничного листа оправдает прогул.

К оправдательным документам, позволяющим не применять к работнику наказание можно отнести:

  • справку из пожарной части;
  • документ из МЧС;
  • больничный лист и другое.

В ситуации, если работник не согласен с актом и отказывается его подписывать, либо так и не появляется на рабочем месте, составляется еще один акт по утвержденной форме. В нем указываются все обстоятельства и он также заверяется начальником и двумя присутствующими сотрудниками.

Непосредственно после составления акта руководитель может приступать к подготовке документов на увольнение работника. По сути это стандартный набор: приказ на увольнение, полный бухгалтерский расчет; внесение записи в трудовую книжку и так далее.

Опять же, тут есть два варианта действий – когда сотрудник вышел на работу, его нужно под роспись ознакомить с приказом. Если он приказ подписывать отказывается, то как и в ситуации выше составляется специальный документ.

Также возможно уведомление и по почте. Для этого второй экземпляр приказа отправляется заказным письмом сотруднику. С момента его получения руководитель может считать трудовые отношения расторгнутыми.

Трудовая книжка и полный расчет выдается работнику на руки в день увольнения. Кроме того, если после увольнения в течении трех дней работник не получил трудовую или же от него вообще нет вестей, то ее можно отправить также по почте.

Исходя из всего описанного выше, увольнение за прогул – достаточно жесткий метод воздействия, но иногда только он позволяет исключить из штата работников нерадивого человека.

Отдельно следует сказать о том, что если увольнение за прогул было проведено с нарушением норм закона или же безосновательно, то сотрудник всегда может обратиться в компетентные органы для восстановления справедливости.

И в случае, если его претензии будут полностью обоснованы, работодатель будет обязан восстановить его на рабочем месте, а также выплатить моральную компенсацию и заработную плату за весь период, который сотрудник не работал не по своей вине.

Поэтому, увольняя работника за прогул стоит внимательно оформлять документы и соблюдать все требования норм закона, дабы избежать в дальнейшем проблем и недоразумений.

Из этого видео вы узнаете о различных причинах увольнения и их правильном оформлении.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит