При какой температуре нельзя работать, какой температуре нельзя работать офисе

Содержание
  1. При какой температуре нельзя работать
  2. Какой должна быть температура воздуха в офисе по санитарным нормам
  3. Важность офисного микроклимата
  4. Комфорт или оптимум
  5. СанПиН на страже здоровья сотрудников
  6. Сезонные требования к температуре в офисе
  7. Особенности температурных замеров
  8. Ответственность работодателя за несоблюдение требований офисного микроклимата
  9. Температура в помещении по Трудовому кодексу в разное время года
  10. Обязан ли работодатель следить за температурой в помещении?
  11. Температурные режимы по времени года, зимой и летом
  12. Что делать работнику, если работодатель не соблюдает температурный режим?
  13. Какое наказание грозит работодателю за несоблюдение температурного режима?
  14. При какой температуре нельзя работать?
  15. Температура, при которой нельзя работать, в зависимости от деятельности - умственная деятельность и физический труд
  16. Умственная работа
  17. Физический труд
  18. Нарушение норм труда

При какой температуре нельзя работать

Летом приходится терпеть ужасную жару, зимой — холод. Это нормальная ситуация для наших помещений, в которых редко когда устанавливается нормальная температура воздуха. Добавьте сюда проблемы с отоплением или же отсутствие кондиционера, и вот получается, что жаркое лето и холодную зиму приходится терпеть. При этом на то, что качество работы значительно падает, а сотрудники выматываются и ходят на работу, как на каторгу, работодателей не сильно волнует.

Тем не менее все работники должны знать о сокращении рабочего дня в жару и холод. Есть рекомендации СанПиНа (Санитарные правила и нормы), согласно которым в рабочем помещении должна быть комфортная для работы температура воздуха, влажность и даже скорость ветра. Да только соблюдает ли ваш работодатель эти рекомендации?

В летнюю жару температура воздуха в офисном помещении должна быть в пределах +23-25°С. Изменения температуры в пределах одного градуса допускаются и являются нормальными. Также в течение рабочего дня температура воздуха не должна повышаться или понижаться более чем на 3 градуса. А уже при жаре от +28°С начинается сокращение рабочего дня. При повышении температуры на каждые полградуса в помещении рабочий день должен сокращаться на час. Это значит, что при температуре в помещении +28,5°С рабочий день не должен превышать 7 часов, при +29°С — 6 часов и т. д. Если температура в офисе держится на отметке +32°С, то рабочий день не может длиться более 1 часа. А при температуре в офисе +33°С можно вообще не приступать к работе.

Аналогичная ситуация и с понижением температуры. Зимой температура воздуха в помещении должна быть в пределах +22-24°С с возможностью отклонения на один градус. Но если в рабочем помещении температура воздуха падает до +19°С, тогда рабочее время сокращается на 1 час. Так как холод переносится чуть легче, нежели жара, то сокращение рабочего времени на час происходит с каждым градусом, т. е. при температуре +18°С можно работать только 6 часов, при +17°С — 5 часов и т. д. Если температура в офисном помещении падает до +12°С, на работу можно не выходить.

Данные показатели приведены только для работников офиса. Для людей, которые работают на улице, в том числе строителей, совершенно другие показатели. Закон не запрещает работу на улице даже при -40°С, при этом можно не использовать защиту для органов дыхания. Но так как работа на холоде требует больших затрат энергии, то подход к обеспечению относительно приемлемых условий совершенно другой, нежели для офисных работников.

На бумаге все звучит прекрасно, ведь с повышением и понижением температуры вы можете смело сокращать свой рабочий день. Но только в реальности все совсем наоборот. Начальству нет никакой разницы, в каких условиях работают его сотрудники. А если поднять разговор о сокращении рабочего дня и ссылаться при этом на нормы СанПиНа, то можно прослыть конфликтным человеком. И это еще хорошо, если вам не укажут на дверь. Поэтому приходится работать при любых условиях.

И тем не менее есть возможность найти управу на работодателя, если он нарушает данные рекомендации. В первую очередь обратитесь к инженеру охране труда, ведь это он обязан следить за тем, чтобы в офисе была комфортная для работы температура. Если же ваши просьбы остались проигнорированными, тогда можете обращаться в госинспекцию по охране труда.

Если есть возможность, постараться договориться с начальством «по хорошему». Не бойтесь собраться всем коллективом и ссылаться на данные нормы. Возможно, ваш начальник окажется не таким уж извергом и пойдет вам на уступки или же постарается исправить ситуацию в помещении.

Какой должна быть температура воздуха в офисе по санитарным нормам

На работе человек проводит преобладающую часть дня в течение долгого периода своей жизни, поэтому естественными являются требования, регламентирующие гигиенические показатели микроклимата помещений, где работают люди. Особенно важно их соблюдать в офисе, где работники занимаются в основном умственным трудом, для которого характерна относительная гиподинамия, а значит, отрицательные последствия неправильного режима еще более усугубляются.

Изучим требования закона к температурному режиму в офисных помещениях, а также ответственность работодателя за их нарушение.

Важность офисного микроклимата

Температурный режим очень сильно влияет на самочувствие и работоспособность людей. Повышенная или пониженная температура воздуха, действующая на сотрудника долговременно, не просто оказывает негативное воздействие на здоровье, но и резко снижает продуктивность труда. Офисные сотрудники выполняют самые различные действия, большинство из которых связано с длительным нахождением в одном и том же положении, как правило, сидячем и малоподвижном:

  • работают за компьютером;
  • оформляют бумаги;
  • общаются с клиентами;
  • принимают решения и т.п.

Умственный труд и телесная малоподвижность плохо соседствуют с некомфортной температурой в помещении. Исследователи опытным путем выяснили, что отклонения даже в пределах одного градуса настолько сильно влияют на эффективность офисной работы, что имеет смысл даже сократить рабочий день при невозможности обеспечить должный микроклимат.

ВАЖНО! Обеспечение должного температурного режима в офисе – законодательная обязанность работодателя вне зависимости от формы собственности и уровня подчиненности организации.

Комфорт или оптимум

Любой сотрудник, работающий в офисе, хочет, чтобы труд его осуществлялся в комфортных условиях. Но понятие комфорта слишком субъективно, потому что привязано к индивидуальным ощущениям каждого конкретного человека, а они у всех разные. Что приемлемо для одного, может быть неприятным для другого. Именно по этой причине понятие «комфортные условия» не используется в официальной документации и нормативных актах.

Вместо субъективного термина «комфорт» в профессиональной лексике употребляется более точный и определенный параметр «оптимальные условия». Что касается оптимальной температуры воздуха, то это величина, определенная путем сложных физиологических исследований и вычислений, учитывающая среднестатистические человеческие потребности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Требования к оптимальным температурным условиям относятся к области законодательства, что зафиксировано в соответствующих нормативных документах.

СанПиН на страже здоровья сотрудников

Санитарные стандарты Российской Федерации собраны в особый кодекс, который определяет оптимальные гигиенические и здравоохранительные нормы для разных областей человеческой жизнедеятельности, в том числе и трудовой занятости. Это документация, относящаяся к медицинской и технической сферам, и одновременно законодательная, поэтому обязательная для выполнения.

Аббревиатура «СанПиН» расшифровывается как САНитарные Правила И Нормы», она несколько созвучна со СНИПами – строительными нормами и правилами, однако путать их не следует, это документы из разных рабочих сфер.

СПРАВКА! Документ, регулирующий оптимальные условия на рабочем месте, называется СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Он обеспечивает регламент охраны труда для сотрудников офисов (в тексте закона они отнесены по категории трудовых затрат к категории А) и трудящихся на производстве. Эти правила и нормы приняты в рамках Федерального закона № 52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30 марта 1999 года.

Обязательность соблюдения работодателями требований СанПиНа подкреплена ст. 209 и ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, в которых говорится об ответственности при неукоснительном соблюдении работодателями правил охраны труда и своевременных мероприятий санитарно-бытового, гигиенического, лечебно-профилактического, реабилитационного и иного характера. Ст. 163 ТК РФ предписывает работодателям комплекс мер для обеспечения оптимального рабочего микроклимата.

Сезонные требования к температуре в офисе

В холодные и теплые сезоны обеспечение оптимальной температуры достигается по-разному. Соответственно, и требования к микроклимату будут отличаться, равно как и мероприятия, предусмотренные СанПиНом в случае невозможности обеспечения температурного режима или его серьезных нарушений.

Чтобы не было слишком жарко

Длительное воздействие повышенной температуры особенно пагубно для работоспособности и здоровья работников. В закрытом рабочем помещении оно может усугубляться большим скоплением народа, наличием работающей офисной техники, а также соблюдением специального дресс-кода.

В связи с этим законодательно установлены оптимальные значения температуры и допустимый максимум в жаркий период года. Для офисных работников они составляют 23-25°С при относительной влажности в 40-60%. Допускается повышение температуры до 28°С.

Превышение летней температуры в офисе

Если столбик термометра внутри офиса отклонится от оптимума больше чем на 2°С, работать становится значительно труднее. Работодателю придется поставить для сотрудников кондиционер и обеспечить его нормальную работу и своевременное обслуживание.

Если же это по каким-то причинам не делается, работник не должен безропотно терпеть изнуряющую жару, еще и пытаясь при этом соответствовать профессиональным требованиям. Санитарные нормы разрешают работникам с полным основанием сократить стандартный восьмичасовой рабочий день, на который и рассчитаны температурные требования:

  • 29°С позволяют работать 6 часов вместо 8;
  • 30°С дают возможность двухчасового сокращения;
  • каждый последующий градус, превышающий норму, снижает требования к рабочему времени еще на 1 час;
  • если значение термометра достигло 32,5°С, на работе можно не задерживаться дольше 1 часа.

К СВЕДЕНИЮ! Многие сотрудники отмечают негативное воздействие кондиционера, сравнимое по вреду с жарой и духотой. Те же требования СанПиНа, наряду с температурой и влажностью, ограничивают скорость движения воздуха в помещении, которая не должна выходить за диапазон 0,1-0,3 м/с. Отсюда следует, что работник не должен находиться под струей дующего кондиционера.

Холод – враг работы

В слишком холодном помещении никакая работа не спорится, особенно офисная, когда тело не может согреть себя движением. Если для некоторых категорий производственных рабочих допустимо понижение температуры окружающей среды до 15°С, да и то кратковременное, для «белых воротничков» это недопустимо.

В холодный период года внутри помещений должно быть соблюдено комфортное значение температуры – 22-24°С. Допустимы колебания нормы до 1-2°С, а кратковременно в течение рабочего дня столбик термометра может «скакать» на 3-4°С.

Что делать, если в офисе холодно

Персонал должен провести на работе все 8 часов, только если температура не упадет ниже 20°С. Каждый следующий шаг в сторону холода правомерно снижает продолжительность пребывания в недостаточно отапливаемом помещении:

  • 19°С дают возможность семичасового рабочего дня;
  • 18°С – 6 часов работы, и далее по убывающей;
  • 13°С позволяют пробыть в офисе не более часа.

Особенности температурных замеров

Поскольку продолжительность работы зависит от температурной составляющей, колебания которой всего в 1°С так сильно влияет на эффективность работы, нужно соблюдать точность измерений.

При недобросовестном отношении работодателей или сотрудников может возникнуть соблазн завысить или занизить истинные значения температурных показателей. Ошибки возможны также и при неточных приборах и неправильном их размещении.

Чтобы избежать осложнений с определением температуры воздуха, законодательные нормы обязывают помещать термометр на расстоянии ровно 1 метра от пола.

Ответственность работодателя за несоблюдение требований офисного микроклимата

Если начальство не хочет выполнять своих обязанностей по обеспечению персонала оптимальными условиями для работы, например, не устанавливает необходимый в жаркое время кондиционер либо обогреватель в холодный сезон, работники не должны терпеть его произвол из страха увольнения. После обращения в санитарно-эпидемиологическую службу организацию постигнет проверка, и если претензии подтвердятся, административной ответственности не избежать.

Помимо неизбежных требований по устранению нарушений, нерадивому работодателю выпишут серьезный штраф в размере 10-12 тыс. руб. А если он вовремя не исправится, то его деятельность могут остановить на 3 месяца (ст. 6.3. КОАп РФ).

Температура в помещении по Трудовому кодексу в разное время года

Одной из главных задач работодателя можно считать обеспечение благоприятного микроклимата на рабочем месте.

Однако многие наниматели не соблюдают правильные температурные требования, нарушая тем самым нормы законодательства.

Какая же должна быть температура в помещении по Трудовому кодексу РФ?

Навигация по статье

Обязан ли работодатель следить за температурой в помещении?

На данный вопрос может дать ответ статья 212, в соответствии с которой работодатель будет привлечен к административной ответственности за вовремя не проведенные санитарные работы.

В перечень данных мероприятий входит и соблюдение температурного режима, установленного Санитарными нормами и правилами (СанПиН), так как слишком низкая или наоборот высокая температура может привести к снижению уровня энергии человек и, как следствие, его работоспособности.

Температурные нормы для офиса

Соответственно, если работодатель уклоняется от выполнения данной обязанности, он нарушает закон и должен понести наказание.

Можно сказать, что работодатель обязан следить за температурой в течение всего рабочего периода.

Температурные режимы по времени года, зимой и летом

Температура в помещении в летнее время по Трудовому кодексу не должна быть выше:

  • 28 градусов по Цельсию для 8 часов работы.
  • 30 градусов по Цельсию для 5 часов работы.
  • 31 градусов по Цельсию для 3 часов работы.
  • 32 градусов по Цельсию для 2 часов работы.
  • 32,5 градусов по Цельсию для 1 часа работы.

Работа при температуре, превышающей отметку в 32,5 градуса, считается опасной. У работодателя есть несколько способов избежать жары, а именно: установить в помещениях работы специальное оборудование(кондиционеры, вентиляторы) или уменьшить специальным приказом количество рабочих часов.

Видео: Если жара на рабочем месте выше 26 градусов, можно уходить на час раньше с работы.

Температура в помещении в зимнее время по Трудовому кодексу не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию. Если же она не соответствует нормам, работодатель должен установить в рабочем помещении обогреватель или уменьшить количество рабочих часов. Трудовой кодекс устанавливает следующие временные нормы при пониженной температуре:

  • не более 7 часов работы при 19 градусах по Цельсию.
  • не более 6 часов работы при 18 градусах по Цельсию.
  • не более 5 часов работы при 17 градусах по Цельсию.
  • не более 4 часов работы при 16 градусах по Цельсию.
  • не более 3 часов работы при 15 градусах по Цельсию.
  • не более 2 часов работы при 14 градусах по Цельсию.
  • не более 1 часа работы при 13 градусах по Цельсию.

Трудовые нормы установили, что работа при температуре ниже 13 градусов по Цельсию является опасной.

Обобщая вышеизложенные данные, можно сказать, что температура на рабочем помещении в летний период не должна превышать 28 градусов по Цельсию, а в зимний период не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию.

Что делать работнику, если работодатель не соблюдает температурный режим?

Наемные рабочие часто сталкиваются с халатным отношением работодателя. Что же делать в таком случае? Есть несколько вариантов:

  • попросить работодателя нормализовать температуру с помощью техники (кондиционер, обогреватель)
  • потребовать сокращения часов работы в соответствии с нормами
  • обратится с жалобой в Роспотребнадзор
  • обратиться за помощью в трудовую инспекцию

При двух последних вариантах, на месте работы будет поведена специальная проверка, в ходе которой будет установлено было ли совершено правонарушение.

В итоге, можно сказать, что у работника есть несколько законных методов воздействия на работодателя.

Видео: Жалоба на работодателя и жара +31 на рабочем месте.

Какое наказание грозит работодателю за несоблюдение температурного режима?

В соответствии с Кодексом об Административных правонарушениях, работодатель, нарушивший санитарные нормы, будет оштрафован на сумму до 20 тысяч рублей, либо его деятельность будет приостановлена на определенный срок.

Стоит отметить, что нарушения соблюдения правильной температуры может выявить только специальная служба, СЭС. В итоге, любое юридическое лицо, нарушившее нормы Трудового кодекса РФ, будет подвержено наказанию.

Основываясь на всем вышеперечисленном, можно сделать вывод о том, что работодатель должен контролировать правильный температурный режим в помещении для 8-ми часов работы: не выше 28 градусов по Цельсию в летнее время, не ниже 20 градусов по Цельсию в зимнее время.

Что думают эксперты о новой редакции Трудового кодекса — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

В этот пункт трудового кодекса на некоторых предприятиях вообще не соблюдается, особенно в складских помещениях, где зимой холоднее, чем на улице. Теперь буду знать, что можно по этому поводу обращаться в вышестоящие структуры.

У нас в офисе 14 градусов (на улице минус 15), держатель бизнеса основной и единственный учредитель, он же и неофициальный директор — Депутат. зарплата 9500 рублей белая — остальное в конверте. Внимание вопрос — куда жаловаться и что я от этого выиграю?!
Как понимаю, перед тем как жалобу прочтут в Трудовой инспекции успеть написать по собственному желанию, дабы не быть уволенным по статье…

И так и остался непонятен вопрос — а что делать если температура выше 28 градусов в помещении, но не в летнее время, а в зимнее? Мозги плавятся, а трудовой кодекс разрешает?

Температура 10 градусов в помещении, отопление отключили еще в марте, Директор за принесенный из дома обогреватель ввел штраф 5000, а сам ставить конвекторы тоже отказывается. (Швейное производство) Если к нам кто-то собирается прийти его об этом предупреждают! Что делать в этом случае?

температура в цехах 16-18 градусов(общепит),включены вентиляции и кондиционеры. холод неимоверный. на просьбу увеличить температуру или отключить вытяжки и кандеры ,работодатель говорит что все по хассп законно. люди на больничный ходят каждую неделю с разными видами болезни(цистит,пиелонефрит,и т.д) можно ли что то сделать?

Наши читатели жалуются на температурный режим на рабочем месте. Комментируемая статья содержит всю информацию, как поступать работникам, если работодатель нарушает температурный режим. Рекомендуем еще раз ознакомиться с содержанием статьи.
Если вы уже обращались с жалобами в Роспотребнадзор и в трудовую инспекцию, но вам отказали, жалуйтесь дальше. Жаловаться можно вышестоящему начальству этих инспекций или в суд. Конституция РФ гарантирует каждому судебную защиту прав. В то же время мы имеем право защищать свои права любыми способами, прямо не запрещенными законодательством.
Право любого работника на безопасные условия труда, также защищено трудовым законодательством. Поэтому за свои права надо бороться. К сожалению, не все работодатели добросовестно выполняют свои обязательства перед своими работниками. Иногда их приходится заставлять это делать.
Температурный режим влияет на производительность труда во всех сферах производственной деятельности. Его несоблюдение, кроме того, отрицательно влияет на состояние здоровья работников. В результате нарушения этого режима, работники чаще болеют, пользуются пособиями по временной нетрудоспособности. В конечном итоге, такие нарушения приводят к снижению прибыли предприятия.
Работодатель, который экономит на отоплении, вентиляции, теряет свою прибыль.
Обоснование: ч.3 ст.37, ч.2 ст.45, ст.46 Конституции РФ, ст.212 ТК РФ, Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

При какой температуре нельзя работать?

  • Фото: При какой температуре нельзя работать?

При какой температуре нельзя работать?

Нельзя работать при температуре, которую вы считаете некомфортной для работы. Все зависит от того, что это за работа: в офисе или на улице, физическая или мозговая… В конце концов, зависит и от климата вашего города: какие температуры приемлемы для каждого из времен года. Поэтому однозначно ответить на этот вопрос сложно, даже скорее — почти невозможно. Одну и ту же температуру разные люди переносят по-разному: если жители Центральной Африки могут переносить очень высокую температуру и при этом жить и работать, то жители Сибира — наоборот: чрезвычайно низкую.

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» «в качестве нормальной рабочей температуры в производственных помещениях в теплое время года считают 23-25 градусов. Полный 8-часовой рабочий день может быть отработан при температуре не выше 28 градусов. При повышении температуры снижается продолжительность рабочего дня:

при +29 ndash; 6-часовой рабочий день;

при +30 ndash; 5-часовой рабочий день;

при +31 ndash; 3-часовой рабочий день;

при +32 ndash; не более одного часа в рабочий день.

При температуре 33 градуса и выше по Закону «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» работать нельзя. Все вышесказанное относится к работникам кабинетных профессий. Реально же добиться снижения продолжительности рабочего дня в зависимости от температуры в рабочих помещениях возможно лишь в случае, если это прописано в коллективном договоре или в соглашении между работодателем и трудовым коллективом.

В холодное время года нормальной рабочей температурой в производственных помещениях Трудовой Кодекс России считает +20-22 градуса. Работа на улице допускается без спецсредств защиты органов дыхания до -40 градусов. При температуре в рабочем помещении:

+19 градусов рабочий день сокращается до 7 часов;

+18 ndash; до 6 часов и т.д., а при +12 градусах по закону можно не работать для работников кабинетных профессий.» У работников профессий, связанных с высокими энергозатратами ndash; строителей, например, расчеты совсем другие. Соответственно они снабжаются спецодеждой и спецпитанием. А всего по российскому законодательству разрешено работать до -70 градусов, но только при наличии специальных средств защиты от холода и не более двух часов.

Температура, при которой нельзя работать, в зависимости от деятельности — умственная деятельность и физический труд

Летняя жара может быть губительной для здоровья человека. Когда температура на улице поднимается выше определённого числа градусов, в организме нарушается водно-солевой баланс, в результате чего люди становятся беспокойными и раздражительными. Все эти факторы отрицательно сказываются на эффективности работы, выполняемой человеком, а также на его здоровье.

Когда на улице становится слишком жарко (или наоборот, холодно), человеческий организм начинает работать на износ, а это, в свою очередь, приводит к различным серьёзным заболеваниям.

Быстрая навигация по статье

Умственная работа

Для того чтобы определить, при какой температуре нельзя работать людям с умственным видом деятельности, а какая, наоборот, наиболее благоприятна, нужно ознакомиться со следующими правилами:

  • Оптимальная летняя температура в офисе: 23-25 градусов;
  • В зимний период наилучшей температурой для работы мозга считается диапазон 22-24 градуса;
  • Максимально допустимая температура в офисе летом – 28 градусов, зимой – 25 градусов;
  • Температурный минимум зимой не должен быть меньше 20 градусов, а летом эта граница установлена на 21 градусе;
  • Предельно допустимое время работы в кабинете со слишком теплым «климатом» — 7 часов (при температуре 28 градусов) и 1 час (если на столбике термометра 33 градуса и выше);
  • Если в офисе холодно, то работник не может выполнять свои обязанности более 7 часов (при температуре, равной 19 градусам) или дольше 1 часа (если в комнате холоднее 13 градусов).

Физический труд

Для людей, занимающихся преимущественно физической работой, температурные значение будут несколько иные:

  • Оптимальная температура в летний период: 18-20 градусов, в зимний: 16-18;
  • Температурный максимум летом может составлять 26 градусов, а зимой – 21;
  • Что касается минимума, то в рабочих помещениях не допускается температура ниже 15 градусов (летом) и менее 13 градусов (зимой).

Нарушение норм труда

Всё чаще работодатели нарушают требования санэпидемстанции и трудового кодекса, считая, что рядовые работники компании не знают обо всех рабочих нормах. Для того чтобы не допустить нарушения трудовых норм, необходимо знать, что:

  • Если нарушены нормы (т.е. в рабочем помещении температура ниже 13-21 градусов или выше 21-33) работник вправе покинуть рабочее место. Время простоя должно оплачиваться работодателем;
  • В случае постоянного отклонения температуры от оптимальных значений можно требовать у начальства создания надлежащих условий труда;
  • Если руководство не откликнулось на просьбу или стало угрожать увольнением, нужно обращаться в трудовую инспекцию. Для этого надо будет составить акт о том, что в рабочем помещении не соблюдены нормы микроклимата.

Поделитесь этой статьёй с друзьями в соц. сетях:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит