Характер работы в трудовом договоре (виды), характер работы работника трудовом договоре

Содержание
  1. Характер работы в трудовом договоре (виды)
  2. Виды характера работы
  3. Подвижной характер работы
  4. Разъездной характер работы
  5. Характер работы «в пути»
  6. Другой характер работы
  7. Когда необходимо указать в трудовом договоре работника, что характер работ разъездной?
  8. Фиксируем характер работы в документах
  9. Компенсации при разъездном характере работ
  10. Особенности характера работы в трудовом договоре
  11. Общие моменты
  12. Условия, определяющие характер работы в трудовом договоре
  13. Виды персонала в соглашении
  14. Характер работы офисного работника в трудовом договоре
  15. Характер работы в трудовом договоре (виды)
  16. Виды характера работы в трудовом договоре
  17. Характер работы офисного работника в трудовом договоре
  18. Характер работы в трудовом договоре: виды и примеры профессий имеющих разъездной режим
  19. Разъездная работа, в пути — и другие виды — какой бывает характер работы в трудовом договоре
  20. Каким бывает и как указать характер работы офисного работника в трудовом договоре?
  21. Нормативное регулирование и понятийная база
  22. Характер работы в трудовом договоре

Характер работы в трудовом договоре (виды)

В необходимых случаях работодатель в договоре с работником обязан указать характер работы. Характер работы в трудовом договоре (виды) зависит от трудовой функции, выполняемой человеком. Прописанный в договоре характер деятельности позволяет работнику претендовать на особый режим труда и отдыха, получать надбавки, доплаты и компенсации, если они предусмотрены законодательством.

Виды характера работы

В статье 57 Трудового кодекса РФ прописаны аспекты, которые должны быть обязательно указаны в трудовом договоре. Одним из таких условий является указание характера работы при выполнении определенной трудовой функции.

Законодательством установлены следующие виды характера работы в трудовом договоре:

  • подвижной;
  • разъездной;
  • в пути;
  • другой характер работы.

Кодекс не раскрывает содержание каждого из видов характера работ, не указывает, что относится к «другому характеру работы». Суть определенных видов работ можно понять, обратившись к постановлениям Правительства, письмам Минтруда, судебным постановлениям.

Подвижной характер работы

При подвижном характере работы в трудовом договоре у работника постоянно меняются место работы, его физическое нахождение. Иными словами, рабочее место человека подвижно, перемещается территориально. Возможность возвращаться домой после завершения рабочего дня при такой работе может присутствовать или отсутствовать. Работниками, имеющими подвижной характер работы, являются лесозаготовщики, строители различных объектов, в том числе дорог и трубопроводов. У человека имеется некоторый участок работы, который при выполнении определенного объема работ исчезает. После появляется новый участок работ, территориально расположенный в другой местности. Для подвижного характера работы отличительной чертой является регулярное перемещение рабочего места человека.

Разъездной характер работы

Разъездной характер работы в трудовом договоре подразумевает, что исполнение трудовой обязанности происходит в значительной удаленности от места размещения работодателя и непосредственного рабочего места человека. Разъездной характер работы включает в себя служебные поездки на постоянной основе. Однако не стоит путать их с командировками работника, поскольку при разъездном характере работы человек к концу рабочего дня должен вернуться домой. Командировки носят разовый, единичный характер, в то время как при разъездном характере работы передвижения работника – обязательное условие, необходимое для выполнения его трудовых функций. В качестве примеров должностей, имеющих разъездной характер работы, можно привести работу водителя, курьера, почтальона.

Характер работы «в пути»

Для работника с характером работы в трудовом договоре «в пути» в отличие от разъездного характера возможности вернуться домой по окончании рабочего дня нет. При таком характере работы длительное пребывание в пути обязательно. Зачастую работу в пути выполняют стюардессы, пилоты, проводники, капитаны водного транспорта, дальнобойщики. Такой характер работ свойственен работникам транспортного сектора.

Другой характер работы

Суть «другого» характера работы в трудовом договоре не раскрыта Трудовым кодексом. К этой категории можно отнести характер работы, не предусмотренный предыдущими пунктами, но который имеет особенности при выполнении трудовой функции. Например, таким характером работы может быть работа на дому или полевая работа, характерная для геологов и геодезистов.

Расшифровка другого характера работы встречается в разъяснительных письмах Минтруда и судебных постановлениях. При указании характера работы в трудовом договоре работодатель должен исходить из выполняемой человеком трудовой функции и специфики деятельности.

Когда необходимо указать в трудовом договоре работника, что характер работ разъездной?

Одним из обязательных условий трудового договора предусмотрено указание в необходимых случаях характера работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Характер работы может быть разъездной, в пути, подвижной и др. Разъездной характер работы устанавливается работникам,

выполнение трудовой функции которых связано непосредственно с разъездами. Например, юрист, в должностные обязанности которого входит участие в судебных процессах, консультирование заказчиков вне местонахождения его (юриста) рабочего места и т.д. То есть такому работнику необходимо установить разъездной характер работы, так как направление работника в поездку вне места постоянной работы может быть признано командировкой. И тогда работодателю грозят дополнительные финансовые затраты, ведь время нахождения в командировке оплачивается ­работнику исходя из его среднего заработка.

Законодатель устанавливает, что служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Следовательно, письменная фиксация условия о разъездном характере работы позволяет работодателю снизить затраты по дополнительным выплатам работникам. Ранее, до отмены командировочных удостоверений и служебных заданий, выгода разъездного характера работы была еще в уменьшении документооборота (при служебных поездках были необязательны командировочные удостоверения и служебные задания), но это время прошло.

Получается, что установление разъездного характера работы необходимо, если выполнение трудовых обязанностей связано с возможными разъездами в черте города, в котором трудоустроен работник, либо в иной местности. Стоит отметить, что работодатель не только уменьшает затраты по выплате заработной платы, но и минимизирует риски привлечения к ответственности. Поясним: если с работником произойдет несчастный случай во время нахождения в служебной поездке, а работодатель не отразил его отсутствия по месту работы и в табеле учета рабочего времени была проставлена явка, то возникнет вопрос о несоблюдении законодательства и ­применении ­административной ­ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Фиксируем характер работы в документах

Как же установить разъездной характер работы? Для начала необходимо закрепить данное условие в трудовом договоре.

Достаточно много вопросов возникает у работников кадровой службы об указании территории разъездов. Нужно ли это? Или можно обойтись без ее упоминания? Обязанность по установлению территории разъездов при разъездном характере работы законодательно не закреплена, т.е. получается, что в случае отсутствия указания на нее каких-либо рисков для ­работодателя быть не должно.

Но, по нашему мнению, так как законом данный вопрос не урегулирован, то установление территории разъездов обезопасит работодателя от признания служебной поездки служебной командировкой. Одним из плюсов отсутствия в законе требований по данному вопросу является то, что работодатель может прописать территорию разъездов в тех ­пределах, которые ему необходимы.

Работник осуществляет трудовую деятельность в пределах столицы и пригорода, поэтому территория разъездов может быть указана как город Москва и Московская область. Если же работник перемещается по всей России, то работодатель может указать как отдельные города (в которых работник бывает чаще всего), так и всю территорию Российской Федерации. Запрета на это в законе нет.

Формулировка в трудовом договоре о разъездном характере работы может выглядеть следующим образом: «Работнику устанавливается разъездной ­характер работы с территорией разъездов — г. Москва и Московская область».

Обратите внимание, что при установлении разъездного характера работы и территории разъездов необходимо указание в трудовом договоре места работы сотрудника со ссылкой на адрес.

Еще одним обязательным условием при разъездном характере работы является установление перечня работ, профессий, должностей с разъездным характером работы в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах. Данное требование закреплено ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ. Таким образом, для соблюдения установленных законом норм перечни должностей, которым может быть установлен разъездной характер работы, должны быть закреплены в коллективном договоре (при его наличии), локальных нормативных актах работодателя.

При этом работодатель может разработать как отдельный локальный нормативный акт, например Положение о разъездном характере работ, так и включить все необходимые условия в уже существующий в организации локальный нормативный акт (Положение о направлении работников в командировку и служебные поездки и др.) Так, в локальном нормативном акте можно указать:«Перечень должностей с разъездным характером работы установлен в Приложении 1 к настоящему Положению» и приложить соответствующий список.

Компенсации при разъездном характере работ

Еще одним немаловажным вопросом, заботящим многих работодателей, у которых уже предусмотрен разъездной характер работы сотрудников, и тех, которые только хотят его установить, является вопрос о гарантиях и компенсациях, их размерах и порядке предоставления.

Перечень компенсаций работнику при направлении его в служебную поездку законодательно установлен (ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ). В нем упомянуты:

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  • иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов должны быть установлены коллективным договором, соглашениями в рамках социального партнерства, локальными нормативными актами или трудовым договором. Размер суточных, компенсация расходов по проезду, порядок возмещения дополнительных затрат могут быть отражены в Положении о порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер.

Многие работодатели считают, что обязаны дополнительно выплачивать надбавку за разъездной характер работы. По общему правилу, установление надбавки за разъездной характер работы не предусмотрено. Однако имейте в виду, она может быть установлена отраслевыми / межотраслевыми / территориальными / региональными / межрегиональными соглашениями и нормативными правовыми актами, распространяющимися на определенные сферы деятельности.

Работодатель вправе самостоятельно установить надбавку за разъездной характер работы и предусмотреть порядок ее расчета, размер и другие вопросы посредством включения их в коллективный ­договор или локальные ­нормативные акты организации.

Как видите, законодательно не определено, в каких случаях должен быть установлен разъездной характер работы, что в определенном смысле развязывает работодателю руки. Ключевым моментом в данном вопросе является прописание порядка направления сотрудников в служебные поездки, размеров компенсаций, порядка их выплат в локальных нормативных актах работодателя, а также утверждения перечня должностей работников, которым полагаются такие выплаты. Главное не упускать из виду те соглашения в рамках социального партнерства, которые могут распространяться на сферу деятельности организации.

При грамотном подходе работодатель облегчает себе жизнь. Ведь если работник «путешествует» во время исполнения трудовых обязанностей, установление разъездного характера работы минимизирует риски компании.

Особенности характера работы в трудовом договоре

Наша работа — это источник к существованию и, следовательно, мы делаем все возможное, чтобы сохранить ее. Мы исполняем свои обязанности в меру своих способностей.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Мы хотим, чтобы наш работодатель создал удобную, рабочую среду для всех сотрудников. Мы рассчитываем на справедливость и сострадание работодателя.

Но порой, возникают ситуации, которые создают в работе неудобства. Как информировать и осведомить работодателя, что существуют федеральные и государственные законы по защите прав трудящихся, которое необходимо соблюдать?

Иногда нам трудно понять, какие проблемы занятости включены в сферу действия трудового права. Какие виды юридической помощи доступны нам в случае несоблюдения закона.

Рассмотрим особенности трудового договора, в зависимости от вида выполняемых работ.

Общие моменты

На сегодня существует множество видов работ. Они разбиты на разные группы и закреплены Трудовым Кодексом. Гарантии для сотрудников определены в ТК РФ.

Даже если в трудовом договоре отсутствуют условия выполнения работы, документ признается заключенным. Правда это нарушение грозит компании штрафами, за несоблюдение норм Законодательства.

Что это такое

Письменный документ, регулирующий трудовые отношения — трудовой договор. Там отражены — рабочий график, где осуществляется работа, компенсационный пакет, условия труда, оплата.

Сотрудник обеспечивается работой, согласно своей рабочей функции. Во время выплаченная зарплата — обязанность руководства компании.

Сотрудник выполняет свои обязанности, согласно установленному распорядку, действующему в фирме.

Назначение документа

С экономической точки зрения трудовой договор — это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе — договор о найме труда.

ТК 2006 года внес изменения, предусматривающие создание новых условий труда, их прописывают в трудовом соглашении.

Какова его роль

Базовые условия взаимоотношений работника и работодателя отражены в трудовом соглашении. Оно регулирует дальнейшее развитие трудовых отношений.

При изменении условий договора изменяются права и обязанности сторон, а его расторжение означает прекращение трудовых правоотношений.

Трудовой договор выступает основным, регулирующим документов трудовых правоотношений.

Условия, определяющие характер работы в трудовом договоре

Характеристика любого труда, необходима к отражению в трудовом соглашении. Это отражено в статьях 44—49 ТК РФ. Достаточно обширен список специальностей с движением в пространстве.

Ведомственные акты излагают уточненные определения этих работ. В ТК они четко не прописаны. Рассмотрим их.

Разъездной вид работ производится в границах территории, которая обслуживается фирмой. Главным признаком является факт ежедневного возвращения сотрудника домой и отсутствие стационарного места для работы.

Профессии страхового агента, курьера, почтальона являются разъездным характером работ. Вышеуказанное понятие отлично от полевых работ.

Полевые условия работы у строителей газо — и трубопроводов, электросетей, дорог. Работа ведется вне населенного пункта, характеризуется специфичными условиями.

Следующим видом является работа в пути. Производится при движении транспортного средства. Специальности, относимые к этому виду – стюардесса, проводник, экспедитор.

Каждый день возвращение домой невозможно. Комфортные условия отдыха отсутствуют. Следующим видом является подвижная работа.

Регулярное перемещение в пространстве места работы, определенное территорией – подвижная работа. Она свойственна строителям, охранникам, лесозаготовщикам.

После сдачи объекта, изменяется место работы. Например, лесозаготовщики перемещаются на новый лесной участок. Поездки, связанные с работой подлежат компенсации.

Сюда отнесены:

  • проезд на работу;
  • затраты, возникающие вдали от дома;
  • найм жилья;
  • другие виды затрат.

Этот перечень допустимо расширить и внести дополнения в коллективный договор или иной акт. Командировки не входят в вышеперечисленные виды работ.

Они имеют разовый характер, и ее оформление происходит отдельным локальным актом.

Как правильно отразить вахтовый вариант

Вахтовый метод не предусматривает возвращение домой каждый день. Вахта на объекте чередуется отдыхом между сменами. Вахтовый вариант длится не больше одного месяца. Длительность смены – 12 часов.

Трудовой контракт содержит в себе:

  • информацию о заработной плате;
  • надбавки;
  • условия проживания.

К нему оформляются:

График вахтовых смен, утвержденный работодателем, определяет время труда и отдыха (ст.372 ТК РФ). Ознакомление работников с графиком, производится за два месяца, до начала вахты.

Проезд на вахту и обратно оплачивается суточными. Статьи 297—302 ТК содержат разъяснения вахтовой работы.

Когда носит разъездной характер

Как прописать условия разъездной работы? Как правило, составляется типовой договор (ст. 57 ТК).

Единственным отличием является включение пояснения, что это работа разъездного характера. Образец трудового договора с разъездным характером работы можно скачать здесь.

Отсутствие определения характера работы в трудовом контракте, поднимает вопрос — где прописать отсутствующий пункт? Для соблюдения всех норм, к трудовому контракту оформляем дополнительное соглашение.

Затраты на такси не облагаются НДФЛ, если:

С такси оформлен договор О предоставлении транспортных услуг
Существует приказ компании О применении такси для служебных целей. В нем указаны сотрудники, которым компенсируется этот вид расходов

Законодателем определены компенсационные пакеты для сотрудников с разъездным характером работы. Это закреплено статьей 164 ТК РФ. Транспортные затраты подтверждаются документами.

Как оформить при дистанционном виде

Для экономии затрат на персонал и обслуживание компании возможно перевести некоторых работников на удаленную работу. Дистанционная работа регламентирована часть 3 статьи 312.1 ТК РФ.

Оформление на работу таких сотрудников происходит по общей схеме. Разница состоит в электронном документообороте.

Так же фирма имеет право запросить копии документов, заверенные нотариусом, которые ранее были высланы в электронном виде.

Отправка и получение документов производится на почте, заказным письмом с уведомлением. Перед началом работы происходит ознакомление сотрудника со всеми необходимыми документами.

Это возможно при наличии электронной подписи. Заключенный трудовой договор в трехдневный срок отправляется работнику.

Трудовую книжку на сотрудника можно не оформлять, прописав отказ оформления в трудовом соглашении. Нужно представить этот документ лично или по почте.

Если сотрудник устраивается на работу впервые, он лично обращается в Пенсионный фонд РФ, для оформления страхового свидетельства.

Ряд особенностей с таким работником регулируются:

Согласно действующего режима, часы работы и время для отдыха определяются работником самостоятельно. Если возникает потребность работы в определенные интервалы времени, то данный момент закрепляется документами.

Предоставление отпуска обозначается в трудовом соглашении. Страховые выплаты производятся на общих основаниях. Оригиналы документов отправляются руководителю по почте.

Увольнение дистанционного сотрудника производится на общих основаниях, учитывая особенности документооборота с дистанционным сотрудником.

Часть 2 ст. 312.5 и ст. 84.1 ТК РФ регулирует порядок окончательных расчетов с данным служащим.

Виды персонала в соглашении

Основа любой компании — персонал, без него компания не сможет работать. Сотрудников в организации подразделяют на статистическую и аналитическую структуры.

Как уволить в порядке перевода к другому работодателю, читайте здесь.

Разделение работников на составляющие, в зависимости от должности – это статистическая структура. Рассмотрим ее составляющие:

  • лидирующее место в любой компании занимает руководитель. Он является основным звеном, которое руководит всей структурой компании;

Часто руководящий состав разделен на уровни, согласно системе полномочий:

Высший уровень Это непосредственно директор. Он осуществляет руководство всей компанией
Средний уровень Заместитель директора. В его полномочия входит очерченный круг задач. На него возлагается управление компанией при отсутствии директора
Низовой уровень Это руководители структурных подразделений. Они занимаются контролем и управлением сотрудниками подведомственных им звеньев
  • второй составляющей являются специалисты. Это бухгалтера, экономисты, юристы, кадровая служба, инженеры, механики;
  • третью ступень устойчиво занимают исполнительные сотрудники. Это секретарь, наборщик текста, кассир;
  • к четвертой составляющей отнесены рабочие сотрудники. Как правило, сотрудники этой составляющей участвуют в основных производственных процессах компании.

Их можно разделить по квалификации – основные и вспомогательные. Формирование групп работников по отличительным характеристикам — аналитическая структура компании. Какой бывает аналитическая структура?

Она подразделяется — организационная и функциональная структура работников определяет взаимосвязь сотрудников в организации:

При организационной структуре Сотрудники разделены по видам работ и возможностям, при этом они составляют единый рабочий механизм
Ролевая структура компании Формируется на основании творческих, поведенческих и коммуникационных качеств
При социальной структуре Осуществляется характеристика коллектива предприятия по социальным признакам, таким как (возраст, профессия, национальность и т.д.)
При штатной структуре Определены должности, количество отделов, размер должностных окладов

Для офисных сотрудников

Трудовое соглашение с офисным работником, является типичным соглашением со специалистом. К нему могут быть составлены дополнительные приложения:

  • рабочий график;
  • должностная инструкция;
  • локальный акт о том, какая информация, является конфиденциальной и не подлежит разглашению.

Характер работы офисного работника в трудовом договоре

Характер работы в трудовом договоре (виды)

Разъездной характер работы в трудовом договоре подразумевает, что исполнение трудовой обязанности происходит в значительной удаленности от места размещения работодателя и непосредственного рабочего места человека. Разъездной характер работы включает в себя служебные поездки на постоянной основе. Однако не стоит путать их с командировками работника, поскольку при разъездном характере работы человек к концу рабочего дня должен вернуться домой. Командировки носят разовый, единичный характер, в то время как при разъездном характере работы передвижения работника – обязательное условие, необходимое для выполнения его трудовых функций. В качестве примеров должностей, имеющих разъездной характер работы, можно привести работу водителя, курьера, почтальона.

В необходимых случаях работодатель в договоре с работником обязан указать характер работы. Характер работы в трудовом договоре (виды) зависит от трудовой функции, выполняемой человеком. Прописанный в договоре характер деятельности позволяет работнику претендовать на особый режим труда и отдыха, получать надбавки, доплаты и компенсации, если они предусмотрены законодательством.

Виды характера работы в трудовом договоре

  1. Разъездной характер работ у курьеров или наладчиков оборудования. Ведь в течение дня они работают, разъезжая по городу. Разъездной характер работы подразумевает под собой выполнение работы на объектах, которые значительно удалены от места размещения работодателя; или многочисленные периодические поездки в пределах одного населенного пункта. Но не по своим личным делам, а по заданию работодателя.
  2. Работу в пути выполняют люди, работающие в движущемся транспорте – кондукторы, водители, капитаны речного транспорта и так далее.
  3. Подвижной характер работ у людей, которые работают в организации, часто передислоцирующейся, либо у людей, работа которых оторвана от постоянного места жительства.

Однако, немного почитав нормативные акты, можно сделать вывод, что под другим характером работы в первую очередь законодателем имеется ввиду труд сотрудников, выполняющих работу в экспедиции или работающим в поле, так называемым «полевикам». К таким можно отнести ученых, геодезистов.

Характер работы офисного работника в трудовом договоре

  • надомная работа предполагает выполнение трудовой функции непосредственно дома, а удаленная дает возможность работать не только в домашних условиях, но на курорте, в гостинице, транспорте (самолете, поезде, автобусе, теплоходе), находясь на море, в санатории и так далее;
  • как правило, надомная работа предполагает результат труда в виде физического объекта или вещи, которая собирается или конструируется, а удаленная всегда представляет собой информационный продукт в виде программ, web-сайтов, фотографий, дизайнерских разработок, текстов, бухгалтерских и аудиторских отчетов, проектов и так далее.
  • свободный график труда;
  • отсутствие привязки к конкретному рабочему месту;
  • нет необходимости следовать расписанию;
  • существенная экономия средств, поскольку отсутствуют затраты на проживание, транспорт, питание и так далее;
  • возможность работать фактически на себя, максимально полно себя реализовывая;
  • работа исключительно на результат и без лишней бумажной бюрократии;
  • возможность работать в любое время суток — не только утром и днем, но и вечером и даже по ночам.

Характер работы в трудовом договоре: виды и примеры профессий имеющих разъездной режим

  1. Трудящийся проводит за территорией компании значительную долю рабочего времени, исполняя в это время свои фактические обязанности.
  2. Основные обязанности сотрудника предусматривают разъезды.
  3. Иные критерии определяются работодателем в индивидуальном порядке по отношению к конкретной должности.

Кроме обязательных компенсаций работодатель может предусмотреть надбавку к заработной плате сотрудника за особый характер работы. Ее размер может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ). Однако на практике курьер или торговый представитель вряд ли может рассчитывать на такую надбавку.

Разъездная работа, в пути — и другие виды — какой бывает характер работы в трудовом договоре

Здесь на первый план выходит рабочее место, вернее его «подвижность». Звучит несколько странно и непонятно. Но для некоторых профессий передвижение рабочего места в пространстве является обычным делом. Классическими примерами являются строители, а также работники занятые в лесозаготовке.

  1. Работа имеет разъездной характер.
  2. Служебные поездки выполняются в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
  3. Если поездка осуществляется за пределами Санкт-Петербурга и Ленинградской области, она будет считаться командировкой.
  4. Возмещение затрат осуществляется при предъявлении разъездного листа, заявления и подтверждающих расходы документов.

Каким бывает и как указать характер работы офисного работника в трудовом договоре?

Иногда профессия трудоустраиваемого лица содержит в себе специфические условия. В частности это относится к характеру труда работника. Рассмотрим подробнее, что это такое, как оформляется в трудовом договоре и каких видов бывает.

Нормативное регулирование и понятийная база

Характер труда представляет собой нормы и специфику осуществления трудовых обязанностей, которые предусматривают дополнительные сложности для работника. Есть несколько определенных законодательством позиций, на основании которых подобные работы подразделяются на несколько видов.

  • Этот вопрос регламентируется статьями 44 и 49 Трудового Кодекса. Также там выделяются и особые условия труда, к примеру, работа в ночное время суток или под воздействием вредоносных факторов.
  • Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре должны содержаться элементы, определяющие характер труда.

Характер работы в трудовом договоре

В законодательстве предусматриваются следующие виды характера работ:

В Трудовом Кодексе не содержится каких-либо расшифровок данных мероприятий. Поэтому тип деятельности можно определить только на основе обязанностей, которые выполняются трудоустроенным работником.

Разъездной

В качестве разъездной работы рассматривается трудовая деятельность, при которой выполнение сотрудником должностных обязанностей осуществляется за пределами трудоустроившей организации, однако при этом у него имеется определенное рабочее место, ему дается задание и он обязан отчитаться о завершении работы, ежедневно возвращается к месту собственного жительства.

При этом выполняются требуемые функции в приделах близлежащей территории.

Дистанционный

Дистанционный сотрудник – лицо, заключающее трудовой договор о дистанционном выполнении рабочих обязанностей. Данный документ, как и другие подобного типа, должен быть оформлен в соответствии с нормами Трудового Кодекса, однако он имеет некоторые особенности. Так, в соответствии с ч.4 статьи 312.1 ТК, между сотрудником и руководством организации можно предусмотреть использование электронного документооборота, но в таком случае в договоре следует предусмотреть возможность использования квалификационной электронной подписи, которая будет применяться для всех документов.

Также в ч.6 статьи 312.2 ТК предусматривается, что по соглашению между сотрудником и руководством организации в трудовую книжку могут не внести сведения о дистанционной работе, однако этот момент необходимо прямо указать в заключаемом договоре. Если же это не предусматривается, тогда трудовую книжку надо предоставить лично либо направить ее заказным письмом с уведомлением.

Надомный

В соответствии со ст. 310 Трудового Кодекса, в качестве надомных работников выступают лица, которые заключают договор об осуществлении трудовой деятельности на дому при помощи инструментов и материалов, предоставляемых руководством или покупаемых за счет сотрудника.

На основе п.3 Положения N275/17-99 деятельность надомных работников может направляться на создание товаров народного потребления, предоставление определенных типов услуг. У администрации имеется возможность воспользоваться трудом подобных сотрудником и для выполнения иных типов работ, если этим можно заниматься в домашних условиях, и это экономически обосновано.

Если в процессе осуществления трудовой деятельности надомный работник пользуется собственными инструментами, в таком случае ему выплачивают компенсацию за износ. Подобного рода выплату, а также возмещение других расходов, которые несет сотрудник в ходе выполнения рабочих задач в домашних условиях, производит работодатель в порядке, установленном в договоре.

По совместительству

Под совместительством подразумевают исполнение сотрудником других оплачиваемых трудовых задач на условиях договора в период времени, свободный от основных рабочих обязанностей. Согласно ст.60-61 ТК РФ, у работника имеется право заключить договор о работе подобного характера как с работодателем, у которого он трудоустроен на постоянной основе, так и у иных работодателей.

При этом у руководства нет права в качестве одного из условий в трудовой договор о совместительстве включать пункт, который запрещает сотруднику параллельно трудоустраиваться и в другие организации. На законодательном уровне количество работодателей не ограничивается. Также в договор запрещено добавлять пункты, ухудшающие положение сотрудника на рабочем месте.

Обычный

Обычный характер работы подразумевает наличие у работника постоянного рабочего места, где он может осуществлять свои трудовые обязанности.

Однако место работы может отличаться от рабочего места, указанного в трудовом договоре, если организация обладает несколькими подразделениями, которые находятся в пределах одного города. Например, сотрудник выполняет обязанности продавца в сети магазинов, занимаясь трудовой деятельностью в определенном объекте. Но если в договоре не указан конкретный адрес места работы, тогда его могут перевести на законной основе из одного подразделения в другое.

Вахта

Вахтовый метод осуществления рабочих обязанностей отличается от предыдущих тем, что не предусматривает возврата сотрудника домой каждый день. При этом вахта на объекте должна чередоваться отдыхом, который предоставляется между сменами. Продолжительность вахтового варианты осуществления трудовых задач не может превышать одного месяца. Рабочая же смена длится 12 часов.

В трудовом договоре должны содержаться сведения о:

Также к нему дополнительно оформляют:

  • рабочий график;
  • должностная инструкция;
  • перечень расценок за выполненную работу;
  • договор о неразглашении секретной информации.

Графиком вахтовых смен, который утверждается руководством, определяется время труда и отдыха (статья 372 Трудового Кодекса). При этом сотрудник обязан ознакомиться с ним за 2 месяца до вахты. Путь до рабочего места и обратно должен оплачиваться суточными.

Что должно быть прописано в трудовом договоре, а также какие есть характеры работы, смотрите в видео ниже:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит