Понятия и виды рабочего времени: по трудовому праву, понятие виды рабочего времени кратко

Содержание
  1. Понятия и виды рабочего времени: по трудовому праву
  2. Основная классификация
  3. Нормальная продолжительность
  4. Что это такое?
  5. Подводные камни
  6. Сокращенное рабочее время
  7. Для кого он предусматривается?
  8. Важная информация
  9. Пример
  10. Неполное рабочее время
  11. Особенности
  12. Основные виды такой работы
  13. Рабочее время
  14. Понятие рабочего времени
  15. Рабочее время, понятие, виды, режимы
  16. Понятие виды рабочего времени кратко
  17. Понятие, виды рабочего времени и их характеристика
  18. Понятие
  19. Продолжительность рабочего времени
  20. Виды рабочего времени
  21. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
  22. Работа в ночное время
  23. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
  24. Необходимые условия

Понятия и виды рабочего времени: по трудовому праву

Понятия и виды рабочего времени достаточно сильно отличаются друг от друга и влияют на множество факторов осуществления профессиональной деятельности. Именно по этой причине каждый работодатель или же работник какой-либо компании должен правильно понимать и разбираться в этих особенностях.

Понятие и виды рабочего времени кратко охарактеризовать сложно, поэтому остановимся более подробно на характеритике этих терминов.

Основная классификация

Понятия и виды рабочего времени распределяются на три основные группы:

Нормальный и сокращенный режимы определяются в соответствии с действующим Трудовым кодексом, а также целым рядом других законов, в то время как неполное устанавливается по предварительному договору.

По закону работодатель в обязательном порядке должен установить неполный рабочий график, если к нему поступила соответствующая просьба беременной женщины. Также это касается поступления просьбы одного из родителей, у которого есть ребенок возрастом до 14 лет (в случае наличия инвалидности у ребенка возраст продляется до 18 лет). Помимо всего прочего, данный пункт относится также к гражданам, которые ухаживают за больными членами семьи.

Стоит отметить некоторые особенности, которые относятся к труду в ночное время, но здесь нужно правильно понимать, что ночь не представляет собой отдельный вид рабочего времени, а будет считаться полноценной частью смены сотрудника.

Нормальная продолжительность

Понятия и виды рабочего времени нормальной продолжительности представляют собой выполнение своих служебных обязанностей человеком в течение периода, продолжительность которого установлена в соответсвии со стандартным трудовым договором. Любая работа, которая выполняется сверх данной нормы, уже будет представлять собой сверхурочную работу (если она выполняется по инициативе работодателя) или же выполненную на условиях ненормированного графика.

Стоит отметить тот факт, что работа по совместительству не имеет никакого отношения к тому, что представляют собой понятия и виды рабочего времени нормальной продолжительности. Предполагается, что сотрудник подписывает трудовой договор о выполнении других обязанностей в свободное время от основной работы у этого или какого-либо другого работодателя.

Что это такое?

Понятия и виды рабочего времени по трудовому праву предусматривают, что нормальная длительность рабочего периода должна устанавливаться, как для постоянных работников, так и для людей, которые выполняют свои обязанности на временной основе (к примеру, у сотрудников, которые в течение определенного сезона будут исполнять обязанности тех людей, которые временно отсутствуют).

В понимании множества недобросовестных работодателей понятие рабочего времени далеко не всегда может совпадать с тем периодом, которое фактически затрачивалось на труд. Именно по этой причине важно вести расчеты фактически отработанного времени или же заранее обговорить все эти моменты с работодателем, чтобы в конечном итоге не произошло точно так, что в случае с переработкой вас будут хвалить, а при ее отсутствии – накладывать взыскание.

Подводные камни

Достаточно часто работодатели предпочитают предварительно рассчитывать норму выработки так, чтобы ее невозможно было выполнить без малейшей переработки. Причем подобное начальство в преимущественном большинстве случаев старается перекладывать вину за невыполнение норматива на сотрудников, мол, они не успевают, и поэтому должны оставаться на работе столько, сколько это нужно для выполнения того или иного плана. К сожалению, многие люди, которые не знают, что представляют собой понятия и виды рабочего времени по трудовому праву, в конечном итоге попадаются на подобные психологические ловушки, вследствие чего увольняются не сразу, а через несколько месяцев активной работы. При этом, уставшие и измученные, они не будут получать отпускных, и не получат возможности провести полноценный отдых перед поиском нового места работы.

В этом на самом деле нет ничего удивительного, ведь если работодатель не имеет возможности или желания легально организовывать труд людей, чтобы не заставлять их перерабатывать, в преимущественном большинстве случаев просто не обладают нужными управленческими навыками для успешного развития бизнеса. При этом бывает так, что их просто-напросто не устраивает прибыль, которую удавалось бы получить без нарушения закона и хочется заработать как можно больше.

Именно по этой причине лучше всего заранее обсудить все эти вопросы, и разобраться с тем, что в вашем конкретном случае будет представлять собой понятие «виды и режим рабочего времени». Спросите у будущего руководителя, насколько часто у их работников появляется потребность в сверхурочной работе, ведь лучше узнать все это изначально, чем неожиданно, при возникновении каких-то несовпадений. При этом нужно соблюдать спокойный и деловой тон, ведь вашей задачей будет не уличить вашего потенциального работодателя в каких-либо нарушениях, а определиться с тем, действительно ли вас устраивает будущее место работы.

Сокращенное рабочее время

Понятие «виды и режим рабочего времени» включает в себя также еще один аспект – сокращенный день. В данном случае рассматривается установленная законом длительность, которая несколько меньше стандартной, но при этом должна оплачиваться полностью. Единственным исключением из этого правила являются граждане в возрасте до 18 лет по той причине, что для них норма выработки определяется уже в соответствии с сокращенной продолжительностью.

Для кого он предусматривается?

Данный режим устанавливается по-разному, в зависимости от рассматриваемой категории сотрудников.

  • Для лиц моложе 16 лет разрешается работать не более 24 часов еженедельно.
  • Для лиц возрастом от 16 до 18 лет предусматривается режим в виде максимум 35 часов рабочего времени в неделю. При этом, если подросток занимается трудовой дятельностью в свободное от учебы времени, то в таком случае общая длительность его рабочего времени не должна составлять более половины нормы, вне зависимости от того, в каком именно образовательном учреждении он проходит обучение.
  • Инвалиды I и II группы не могут работать более 35 часов в неделю.
  • Если у работников условия труда по результатам специализированной оценки относятся к вредным по 3 или 4 степени, то в таком случае для них общая продолжительность работы в неделю не может быть более 36 часов (то же самое относится и к опасным условиям).
  • Если сотрудник будет взаимодействовать с различным химическим оружием, то в зависимости от характера проводимых работ, режим недельного рабочего времени для него может составлять 24 или же 36 часов.
  • Для педагогических сотрудников любых образовательных учреждений понятие и виды рабочего времени по трудовому праву России предусматривают сокращенную продолжительность на протяжении не более чем 36 часов еженедельно.
  • Для медицинских сотрудников предусматривается возможность выполнения своих обязанностей не более 39 часов в неделю.
  • Для женщин, работа которых осуществляется в районах Крайнего Севера или же каких-либо приравненных местностях, в соответствии с трудовым или же коллективным договором, может устанавливаться 36-часовая рабочая неделя (в том случае, если еще меньшая продолжительность уже не предусматривается по какому-либо ФЗ).

При этом определенные категории сотрудников имеют несколько иные понятия и виды рабочего времени в трудовом праве. В данном случае длительность работы должна определяться в соответствии с установленным списком цехов, производств, должностей и профессий с вредными трудовыми условиями, работа в которых подразумевает право на получение дополнительных отпусков или же сокращенных рабочих дней.

Важная информация

Если после проведения специализированной процедуры оценки условий труда определится, что тот или иной сотрудник выполняет свои обязанности во вредных условиях и это подтверждается полученными результатами оценки состояния рабочего места, но при этом его должности нет в указанном выше списке, то в такой ситуации понятие «виды и нормы продолжительности рабочего времени» предусматривает распространение на него любых компенсаций, определенных в Постановлении Правительства РФ №870 от 20.11.08. В тоже время, если должность сотрудника присутствует в указанном списке, но при этом работодатель им обеспечил полностью безопасные условия, что было подтверждено результатами проведения специализированной оценки, то в таком случае компенсации им не должны устанавливаться.

В соответствии с тем, что представляют собой понятие и виды рабочего времени/времени отдыха, кратко можно сказать о том, что соблюдение норм сокращенного рабочего дня для работодателя является строго обязательным. Другими словами, если человек, к примеру, нанимает на свою работу несовершеннолетнее лицо, то у него просто не будет права устанавливать для него рабочую неделю, продолжительность которой будет составлять 40 часов, даже если от потенциального сотрудника будут поступать всяческие просьбы об этом.

Если инвалиду, в соответствии с установленной индивидуальной системой реабилитации, предусматривается продолжительность работы на протяжении менее, чем 35 часов еженедельно, то в таком случае, для него должна сохраняться полноценная оплата. Если же она повременная, то часовая тарифная ставка при других равных условиях должна быть больше той, которая устанавливается для здоровых людей, что также предусматривают понятие и продолжительность рабочего времени (его виды).

Также не стоит путать сокращенный режим рабочего времени с:

  • неполным;
  • сокращением накануне праздников или выходных;
  • сокращением в связи с выполнением работы в ночное время;
  • продолжительностью рабочего времени в случае совместительства.

Понятие и виды рабочего времени (времени отдыха в том числе) кратко говорят о том, что основное отличие сокращенного режима от неполного заключается в том, что в первом случае труд должен оплачиваться в соответствии с полной ставкой или тарифом, в то время как неполный день оплачивается в соответствии с отработанным временем или же объемом выработки.

Пример

Женщина работала в течение длительного времени в швейном объединении на должности кладовщика готовой продукции и в соответствии с трудовым договором имела рабочий день на протяжении 8 часов. Через 3 года женщина просит работодателя сократить рабочий день до 4 часов в связи с тем, что ей нужно ухаживать за тяжело заболевшей матерью, проживающей с ней в одной квартире.

Работодатель отказывает в просьбе, объясняя это тем, что минимальное присутствие работницы на своем месте должно длиться 7 часов, после чего предлагает ей оформить увольнение по собственному желанию. В таком случае действия администрации предприятия напрямую нарушают требования действующего законодательства.

Неполное рабочее время

Понятие «нормы и виды рабочего времени» предусматривает установление неполного режима трудовой деятельности. Оно может быть установлено:

  • по предварительному соглашению работодателя с сотрудником в процессе приема его на работу (в трудовом контракте должно присутствовать соответствующее условие) или же в дальнейшем, когда работник уже на протяжении определенного времени будет работать на своей должности;
  • по просьбе заинтересованного в этом сотрудника, если речь идет о женщине в период беременности, родителе ребенка младше 14 лет, а также человеке, который вынужден ухаживать за членом семьи во время болезни, в соответствии с предоставленным медицинским заключением.

Особенности

Помимо всего прочего, работодатель может устанавливать такой режим для тех сотрудников, по отношению к которым изменились условия работы. И это также предусматривает понятие и виды рабочего времени. ТК РФ также указывает на то, что если на вашей компании по каким-либо производственно-организационным причинам было принято решение установить неполное время, то в таком случае нужно знать нижеследующее.

  • Подобные изменения в обязательном порядке должны оформляться специализированным локальным актом, а не просто представлять собой устное распоряжение администрации или работодателя.
  • Данный режим устанавливается на срок максимум 6 месяцев.
  • Работодатель должен в обязательном порядке предупредить своих сотрудников не позднее чем за 2 месяца до того, как указанные изменения вступят в силу.
  • Работодатель должен учитывать мнение первичное профсоюзной организации.
  • Сотрудники могут не соглашаться на переход к неполному рабочему времени или же полностью расторгнуть трудовой договор.

Работа в течение неполного дня не может никак ограничивать общую продолжительность вашего оплачиваемого ежегодного отпуска, а также не влияет на ваш трудовой стаж или же какие-либо другие трудовые права.

Основные виды такой работы

Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха (то есть отпуска), оплата труда по которым осуществляется со стороны работодателя, предусматривает несколько видов неполного режима:

  • неполный день, при котором сокращается общая длительность работы, то есть сотрудник начинает выполнять свои обязанности в течение меньшего периода времени, чем стандартно устанавливается для других работников компании;
  • неполная неделя, при которой сокращается только общее количество часов работы, которые должен выполнить данный сотрудник на протяжении этого периода времени, но при этом предусматривается нормальная длительность рабочего дня (другими словами, сокращается общее количество дней работы, но не их продолжительность);
  • одновременная комбинация указанных режимов.

Понятие и виды рабочего времени/времени отдыха предусматривают возможность определять сроки такого режима по предварительной договоренности сотрудника со своим работодателем. Также можно вводить такой режим и без указания определенного срока.

Если вы работаете в течение неполного рабочего времени, но при этом вас начали привлекать также к работе сверх этого, то это говорит о выполнении вами сверхурочной работы, которая уже должна оплачиваться по несколько иным ставкам. Если же вы вообще выходите на работу в тот день, который изначально для вас является нерабочим, то в таком случае, подобная работа уже должна будет оплачиваться в соответствии со ставками для оплаты выполненного объема в нерабочий день.

Таким образом, все эти и многие другие особенности следует заранее изучить, как тем людям, которые только собираются устраиваться на работу, так и тем, кто уже трудятся на каком-либо предприятии. Данная информация поможет вам избежать всяческих конфликтов с руководством, а также обеспечить себе наиболее оптимальные условия работы в той или иной компании вне зависимости от того, на каком месте вы себя видите. Ведь правильное составление договора с работодателем и понимание своих прав является неизменным залогом нормального сотрудничества и беспрепятственного выполнения своих обязанностей.

Помимо всего прочего, не забывайте о том, что обеспечивать себе достойные условия работы следует еще с момента подписания договора, так как потом уже достаточно сложно будет доказывать собственные права и разбираться с различными моментами, если в договоре стоит ваша подпись, и уже четко оговорены все основные моменты. Таким образом, понятие и виды рабочего времени, времени отдыха, оплата труда являются основными аспектами осуществления профессиональной деятельности.

Рабочее время

  • Трудовое право
  • Предмет трудового права
  • Функции трудового права
  • Субъекты трудового права
  • Принципы трудового права
  • Источники трудового права

Понятие рабочего времени

«Время» — понятие, сконструированное на основе восприятия процессов, событий в протяженности, длительности в мире, т. е. понимание времени формируется в результате ощущения человеком последовательности событий как во внешнем материальном мире, так и во внутреннем — психологическом. Различными учеными выделяется физическое, биологическое, психологическое, социальное время; линейное, циклическое, спиральное и проч. В гуманитарных науках нередко противопоставляется природное и социальное время. Природа описывается главным образом количественно, а любое понимание человеческой общественной жизни требует качественного подхода. Часовое время уравнивается с естественным временем физического мира — суточными и сезонными циклами. Физическое время понимается как фиксированные и бесконечно делимые единицы, которые могут быть измерены. Часовое время рассматривается как адекватный способ измерения и в естественных, и в социальных науках. Таким образом, время в принципе всегда одно и то же. Во всех случаях это одна и та же понятийная конструкция. Можно сделать вы вод о тесной связи восприятия времени с жизнедеятельностью человека. Время оказывается понятием, отражающим целостную его жизнь, включая трудовую деятельность. В этом случае речь идет о рабочем времени, нормативах, получающих регламентацию в различных правовых актах.

В Конституции РФ закреплено одно из основных трудовых прав — право на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни.

Трудовой кодекс РФ рабочее время определяет в ст. 91. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

К иным периодам времени относятся период простоя, оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня, время нахождения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и др.

Правовое регулирование рабочего времени направлено в основном на достижение следующих трех целей:

  • производительное использование рабочего времени;
  • охрана здоровья, длительное сохранение работоспособности, трудовой активности наемного работника;
  • повышение уровня профессиональной подготовки исполнителя — участника совместного, наемного, договорного труда.

Правовые нормативы рабочего времени

Правовой норматив рабочего времени — это норма рабочего времени, нашедшая закрепление в законодательстве о труде. В ТК РФ закреплены следующие правовые нормативы рабочего времени:

  • рабочая неделя;
  • рабочая смена (продолжительность ежедневной работы);
  • учетный период;
  • лимит занятости;
  • рабочий день.

Рабочая неделя — продолжительность рабочего времени в течение календарной недели (40 часов согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ) является наиболее общей его мерой, применяемой в условиях как пятидневной, так и шестидневной рабочей недели.

По своей продолжительности рабочая неделя может быть как нормальной, т. е. 40-часовой, так и сокращенной либо неполной. Основным видом рабочей недели является пятидневная. По структуре, которую определяет работодатель, пятидневная рабочая неделя состоит из пяти рабочих и двух выходных дней.

Как правило, шестидневная рабочая неделя устанавливается на предприятиях, где по характеру производства и условиям труда нецелесообразно введение пятидневной рабочей недели. Так, по графику шестидневной рабочей недели работают многие учебные заведения, большинство больниц и иные социальные учреждения.

Согласно ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Рабочая смена — это рабочий день при сменной работе. Смена — промежуток времени, по истечении которого сменяются работающие, занятые в одном и том же технологическом процессе. Она может быть дневной и ночной.

Установленные трудовым законодательством гарантии, обеспечивающие ограничение продолжительности ежедневной работы (смены), включают также правила, касающиеся продолжительности рабо ты накануне нерабочих праздничных и выходных дней, в ночное время.

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Ночным считается время с 22:00 до 6:00. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом работодателем.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для лиц, принятых для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список таких работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным правовым актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений; другие категории работников согласно ТК РФ и иным федеральным законам. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео- съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным правовым актом, трудовым договором.

Учетный период позволяет установить количество отработанных работником часов за календарный период, соотнести их с установленной по закону нормой рабочего времени.

В этом смысле об учетном периоде можно говорить как о форме контроля над мерой рабочего времени, позволяющей выявлять ее фактическую переработку или недоработку определенного количества рабочих часов работником в установленный период времени. Такой период обычно закрепляется в локальных нормативных правовых актах, графиках сменности. Учетным периодом может быть месяц, квартал, иной период, но не более чем один год.

Лимит занятости — это установленный в законе предел занятости наемного работника в течение определенного календарного времени.

Например, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Следовательно, законодатель закрепляет лимит дневной, недельной, годовой или иной занятости наемного работника.

Можно говорить и о наличии в действующем законодательстве о груде такого правового норматива рабочего времени, как рабочий день. Законодатель в ТК РФ упоминает об «общей продолжительности рабочего дня» (ч. 1 ст. 102), о работах, «интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня», что «рабочий день может быть разделен на части» (ст. 105, в заголовке (наименовании) которой законодатель также говорит о рабочем дне). При этом законодатель одновременно использует термины «смена» и «рабочий день», очевидно, подчеркивая тем самым их неидентичность.

Однако в ТК РФ нет прямого указания на продолжительность рабочего дня, как, например, это закреплено применительно к рабочей неделе в ч. 2 ст. 91 ТК РФ. Исходя из содержания этой части можно сделать вывод, что в Российской Федерации применяется при шестидневной рабочей неделе семичасовой рабочий день. Часть 3 ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе устанавливает пятичасовой рабочий день.

Если в КЗоТ РСФСР 1922 г. основным правовым нормативом рабочего времени объявлялся рабочий день, за сокращение которого и велась борьба рабочего класса до 1918 г., то в ТК РФ 2001 г. основным правовым нормативом рабочего времени становится рабочая неделя.

Правовые нормативы, определяющие режим рабочего времени

Трудовой кодекс РФ не дает легального определения режима рабочего времени. В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Это своего рода абстракция, общее правило, в рамках которого работодатель на локальном уровне разрабатывает режим производительного использования рабочего времени. Он закреплен, например, в правилах внутреннего трудового распорядка организации в разделе «Рабочее время и его использование».

Режим рабочего времени является предметом исследования не только правовой науки. Его изучают психологи и физиологи труда. Они исследуют явления, которые происходят или могут произойти в организме человека, в его психике в процессе трудовой деятельности. Так, при напряженной трудовой деятельности, продолжительном труде работники нередко испытывают нервную перегрузку, накапливается так называемая психологическая производственная усталость.

Режим рабочего времени, установленный для работников, следует отличать от режима работы организации, так как они могут не совпадать. Режим рабочего времени работника — это способ распределения его рабочего времени в пределах астрономического времени, втом числе вид рабочей недели (пятидневная или шестидневная), продолжительность ежедневной работы (смены), время ее начала и окончания, порядок перехода из одной смены в другую и т. д. Режим рабочего времени является составной частью внутреннего трудового распорядка и должен соблюдаться каждым работником. Он может быть единым для всех работников организации либо различным для отдельных ее подразделений и участников совместного, подчиненного работодателю труда.

Правовое регулирование режима рабочего времени в организации осуществляется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Среди наиболее распространенных в практике работы предприятий и организаций режимов рабочего времени выделяются:

В соответствии со ст. 100 ТК РФ при организации трудового процесса организации работодатель вправе применить пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, шестидневную — с одним выходным днем, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в соответствии со ст. 104 ТК РФ — суммированный учет рабочего времени.

Правовые нормативы рабочего времени в ТК РФ различаются как правовые нормативы нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91) и иные правовые нормативы. Последние включают: сокращенные (сокращенная продолжительность рабочего времени ст. 92 и др.) и неполные правовые нормативы (неполное рабочее время — ст. 93). Можно выделить несколько критериев, различающих эти два вида «уменьшенного», по сравнению с нормальным, рабочего времени. Во-первых, способ установления. Сокращенное время регламентируется в законе прежде всего в ТК РФ. Неполные правовые нормативы рабочего времени могут устанавливаться как по соглашению сторон, так и по инициативе работника (ст. 262 ‘ГК РФ). Во-вторых, субъектный критерий. Сокращенное время предоставляется указанным в законе лицам, как правило, социально слабо защищенным категориям работников (несовершеннолетние, инвалиды I или II группы, работники бюджетной сферы — педагоги, медики и др.). Так, для работников в возрасте до 16 лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов, а от 16 до 18 лет — на 4 часа в неделю; инвалидам I и II групп — на 5 часов, а также в зависимости от условий труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на 4 часа в неделю), в ночное время — на 1 час ежедневной занятости в этих условиях.

Неполное рабочее время может устанавливаться трудовой сделкой (трудовым договором, дополнительным соглашением к нему).

Законодатель обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, например, по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, определяемом федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Третий критерий, позволяющий различать неполное и сокращенное рабочее время, — оплата труда. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Несмотря на уменьшение количества рабочих часов в неделю, сокращенная продолжительность рабочего времени обычно (ст. 271 ТК РФ) не ограничивает право работников на получение заработной платы в размере, утвержденном для данной категории работников. Установление сокращенного рабочего времени и оплата его за счет средств работодателя улучшает положение такого работника по сравнению с теми, кто работает при полной 40-часовой рабочей неделе.

Коллективным договором может быть предусмотрено уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с нормальной (40-часовой) продолжительностью ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 22 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, установленных законодательством.

Сокращенная продолжительность ежедневной работы для большинства лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, с учетом норм Инструкции о его применении.

В Списке предусматривается продолжительность ежедневной работы по определенной профессии, должности, виду работ и производства. Право на сокращенный рабочий день имеют работники профессии либо должности, которые предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, к какой отрасли относятся эти производства и цеха. Рабочий день для них сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня (п. 9 Инструкции). Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, если они в отдельные периоды выполняют работы в производствах, цехах, по профессии и в должности с вредными условиями труда, предусмотренных Списком, сокращенный рабочий день в эти периоды должен устанавливаться той же продолжительности, что и постоянно занятым на этой работе (п. 20 Инструкции).

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 4 ст. 94 ТК РФ).

Для инвалида рекомендуемая продолжительность ежедневной работы (смены) указывается в индивидуальной программе реабилитации, которая выдается по результатам медико-социальной экспертизы. Эта программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы.

Неполное рабочее время различается как неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. Неполное рабочее время, как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю. Его продолжительность определяется соглашением сторон трудового правоотношения. Оно заключается в письменной форме. По общему правилу работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время. Отсутствие согласия работников и их полномочных представителей на введение неполного рабочего времени позволяет им требовать оплаты неотработанных не по вине работника часов как времени простоя.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ при изменении организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель может инициировать введение неполного рабочего дня, недели. При этом он должен предупредить каждого работника об изменении установленного режима рабочего времени в письменной форме не позднее чем за два месяца до нововведения. Работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (п. 5 ст. 74 ТК РФ).

Установление неполного рабочего времени предполагает, что работник будет ежедневно трудиться меньшее количество часов, например не восемь часов, а четыре часа в день, либо ему будет сокращено количество рабочих дней в неделю с пяти до четырех, трех дней и т. п. Работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность отпуска, изменение порядка исчисления стажа.

Правовое регулирование производительного использования работником рабочего времени осуществляется различными способами. Наряду с государственными нормативами рабочего времени в рыночных условиях хозяйствования достаточно широко распространено их локальное закрепление.

Рабочее время, понятие, виды, режимы

Рабочее время – это периоды времени, в течение которых работник обязан выполнять свои трудовые функции, и некоторые иные периоды, предусмотренные законом. К иным периодам, входящим в рабочее время, хотя фактически работник не выполнял свои трудовые функции, относятся:

— выполнение подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение материалов, инструментов, уборка рабочего места);

— простой не по вине работника;

— специальные перерывы для обогревания и отдыха;

— дополнительные перерывы женщинам для кормления ребенка и т.д.

И, наоборот, не входят в рабочее время:

— время на дорогу от проходной до рабочего места и обратно;

— время на переодевание и умывание до и после работы;

Например, в рабочее время водителя автобуса (в том числе междугороднего) обычно включаются следующие периоды времени:

1. Управление автобусом.

2. Перерывы для отдыха в пути и на конечных пунктах.

3. Выполнение работ перед выездом на линию и при возвращении с нее.

4. Прохождение медосмотра перед выездом на линию и после работы.

5. Стоянка в местах посадки пассажиров.

6. Проведение работ по устранению неполадок, возникших на линии.

7. Присутствие на рабочем месте, когда он не управляет автобусом (на рейсах при дальних расстояниях, когда в путь отправляются два водителя).

Рабочее время измеряется в часах, днях (сменах), неделях и т.д. Оно не может быть неограниченным. Часть 5 ст. 37 Конституции РФ гарантирует лицу, работающему по трудовому договору, установленную законом продолжительность рабочего времени. Здоровье человека напрямую зависит от нагрузки на работе. По медицинским исследованиям, у человека, проводящего ежедневно на работе более 10 часов нарушается сон, замедляются мыслительные процессы, ухудшается понимание происходящего и память.

Виды рабочего времени

Рабочее время может быть классифицировано по нескольким основаниям.

I. По продолжительности: нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность и неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Это максимум, который распространяется на работников любых работодателей, касается постоянных и временных работников, лиц, трудящихся 5 или 6 дней в неделю.

Режимы рабочего времени

Под режимом рабочего времени понимается распределение рабочего времени в течение суток или иного учетного периода (недели, месяца). Режим рабочего времени, установленный для работников может не совпадать с режимом работы организации. Например, организация работает круглосуточно, а работники – посменно. Режим рабочего времени – это составная часть внутреннего трудового распорядка и должен соблюдаться каждым работником.

Элементы режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ): продолжительность рабочей недели; продолжительность ежедневной работы; время начала-окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней. Для отдельных категорий работников, перечень которых устанавливается коллективным договором, соглашением или ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка), может быть предусмотрен также ненормированный рабочий день.

Как правило, режим рабочего времени для всех работников организации устанавливается в ПВТР. Особенности режима рабочего времени работников транспорта, связи и некоторых других в силу особого характера работы, определяются в порядке, установленном Правительством РФ. В отношении этих работников действуют специальные нормативные правовые акты:

Исходя из содержания статей главы 16 ТК РФ «Режим рабочего времени» можно выделить следующие основные виды режимов рабочего времени:

1. Режим 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями.

2. Работа в режиме 6-дневной рабочей недели с одним выходным днем.

3. Работа в режиме неполной рабочей недели.

4. Сменная работа.

5. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

6. Работа с разделением рабочего дня на части.

7. Работа на условиях ненормированного рабочего дня.

Дата добавления: 2015-11-05 ; просмотров: 2488 | Нарушение авторских прав

Понятие виды рабочего времени кратко

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Установление законодательством нормы рабочего времени позволяет обеспечить охрану здоровья работников, способствует их трудовому долголетию, обеспечивает возможность получить от каждого работника общественно необходимую меру труда, повысить культурнотехнический уровень работников, производительность труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых.

Виды рабочего времени:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициа тиве работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Сокращенное рабочее время предусматривается: для лиц, не достигших возраста 18 лет (в возрасте до 16 лет – не более 24 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю); для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – не более 36 ч в неделю; для инвалидов I или IIгруппы– не более 35 ч в неделю; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников).

Неполная продолжительность рабочего времени – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя – устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполный рабочий день может быть установлен в сочетании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты.

Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Каких-либо записей в трудовую книжку о том, что работник работает на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, не вносится. Отличие сокращенного от неполного рабочего времени состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом, а не полное – соглашением сторон.

Понятие, виды рабочего времени и их характеристика

Виды рабочего времени различаются по его продолжительности, нормируется рабочее время в зависимости от условий труда, и различных особенностях сотрудника.

Понятие

Рабочее время – это период, в течение которого рабочий обязан исполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также действовать в соответствии с нормами распорядка и иными и другими нормативными документами Российской Федерации.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Учет рабочего времени осуществляется непосредственно работодателем. Границы рабочего времени и некоторые другие его особенности (например, время и длительность обеденного перерыва, другие режимные моменты) оговариваются сторонами в соответствии с правовыми актами государства.

Помимо указанных выше периодов, к рабочему времени относятся временные отрезки, признаваемые периодами простоя; перерывы, предоставляемые отдельно женщинам-матерям детей в возрасте до полутора лет, время отведенное для приема пищи, а также временные отрезки, отводимые для осуществления подготовительных и заключительных мероприятий.

Продолжительность рабочего времени

В зависимости от долготы различают несколько базовых видов рабочих недель. Длительность рабочей недели (нормальной) составляет ровно 40 часов (это – стандартная пятидневная рабочая неделя, длительность каждого рабочего дня которой составляет 8 часов). Пятичасовая рабочая неделя предусматривает наличие пяти рабочих дней и двух выходных.

Рабочее время, в зависимости от обстоятельств, оговоренных во время составления трудового договора, может быть различным. Рассмотрим его разновидности подробнее.

Виды рабочего времени

Нормальное

Стандартная продолжительность трудового времени, равная 409 часам в неделю, предусмотрена для всех сотрудников предприятия, работающих на постоянной основе, а также тех, чье пребывание носит временный характер. Количество выходных при нормальной трудовой рабочей неделе может быть различным – в зависимости от условий работы человеку предоставляется один или два выходных в заранее оговоренные дни или по скользящему графику.

В некоторых случаях, оговоренных трудовым законодательством, сотрудник имеет право рассчитывать на предоставление ему сокращенного либо неполного рабочего времени.

Сокращенное

Сокращённая продолжительность рабочего времени предусматривает деятельность в течение менее длительного периода в день и трудовую неделю в тех случаях, когда условия труда или физические ресурсы организма работника не позволяют ему отрабатывать полный трудовой день. Для каждого из таких случаев продолжительность рабочего дня рассматривается отдельно и зависит от ряда весомых факторов.

На сегодняшний день сокращенная продолжительность рабочего времени принята для следующих групп лиц.

Для кого установлено:

  1. Для лиц, моложе 16 лет, рабочий день не должен длиться более 24 часов в неделю (это же правило справедливо и для лиц 14-15 лет, осуществляющих работу в период каникулярного времени).
  2. Лицам от 16 до 18 лет, предусмотрена 35-часовая рабочая неделя. Стоит отметить, что в том случае, если работа совмещается с учебой, длительность времени, отведенного на работу, уменьшается до 12 часов (для лиц младше 16 лет) или 17,5 часов (для лиц, от 16 до 18 лет).
  3. В случае если работник имеет первую или вторую группу инвалидности по состоянию здоровья, продолжительность его рабочего дня составляет не более 35 часов в неделю.
  4. Для тех, чья трудовая деятельность осуществляется в условиях, потенциально вредных или опасных для здоровья (3 или 4 степени угрозы), предусмотрена работа в течение 36 часов в неделю.
  5. Для лиц, сталкивающихся с необходимостью работать с химическим оружием, оговорена отдельная продолжительность рабочей недели, равная 24 или 36 асам (в зависимости от тяжести условий труда).
  6. Для работников сферы образования продолжительность дня не должна превышать 36 часов.
  7. Для сотрудников медицинских учреждений установлена 39-часовая рабочая неделя.
  8. Также, 36-часовая рабочая неделя предусматривается для женщин, работающих в условиях Крайнего Севера.

Неполное

Согласно действующему законодательству, правом на неполное рабочее время может воспользоваться:

  • Беременные.
  • Сотрудники, имеющие несовершеннолетних детей младше 14 лет, или несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
  • Работники, от которых требуется необходимый уход за родственником (при этом состояние здоровья последнего должно быть подтверждено соответствующим медицинским документом).

При установлении для сотрудника неполного рабочего дня (или как вариант – рабочей недели) денежные выплаты производятся в соответствии с отработанным временем, или выработки. Отдельно стоит отметить, что наличие неполного рабочего времени не должно сказываться на продолжительности отпуска, начислении трудового стажа и т.д.

Для того чтобы право сотрудника на неполное рабочее время вступило в законную силу, оно должно быть оформлено и заверено в письменном виде. Решение о его введении обязательно принимается обеими сторонами трудового договора; ввести или расторгнуть его самостоятельно работодатель не имеет права. В случае если сотрудник не соглашается на введение неполного рабочего дня или недели, он может потребовать компенсацию не отработанного времени, размер которой будет зависеть от количества часов простоя.

Помимо случаев, при которых неполное рабочее время может быть введено по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, действующее законодательство предусматривает случаи, при которых использование сокращенного трудового дня или недели также допустимо. К их числу относится работа в условиях, которые могут повлечь за собой сокращение штата работников и массовые увольнения.

Однако и в этом случае все сотрудники должны быть предупреждены о нововведении как минимум за два месяца до его начала. Введение сокращенного рабочего времени с целью сохранения рабочих мест допустимо на срок до полугода.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

В большинстве случаев, продолжительность рабочего дня накануне праздника уменьшается ровно на час. Исключение составляют случаи, когда праздник выпадает на воскресенье, а последний рабочий день – на пятницу. Если уменьшение рабочего дня не может быть осуществлено по тем или иным причинам, сотрудник имеет право на получение компенсации по расценкам сверхурочной работы либо на предоставление дополнительного времени для отдыха.

Сокращение рабочего времени в предпраздничные дни справедливо и для тех случаев, когда для сотрудника введен неполный или сокращенный рабочий день.

Работа в ночное время

В случае если смена сотрудника приходится на ночное время, работодатель должен сократить ее на один час без необходимости отработки. Согласно законодательству, на сегодняшний день ночным временем считается временной промежуток с 22:00 до 6:00. Часы, выработанные в этот период, должны оплачиваться в повышенном размере.

Однако в тех случаях, когда для сотрудника вводится сокращенная продолжительность времени, уменьшение ночной смены не предусмотрено. Аналогичное правило распространяется также на работников, для которых не существует иного времени работы.

Продолжительность трудового дня в ночь также может быть сравнена с продолжительностью трудового дня днем также допускается при сменных работах и в случае производственной необходимости.

Однако стоит отметить, что работа в ночное время разрешена не для всех групп лиц. В частности, к ней не допускаются:

  • Беременные женщины.
  • Лица, имеющие инвалидность.
  • Лицо, не достигшие 18-летнего возраста (исключение составляют случаи, когда несовершеннолетний привлекается к работе над художественным произведением).

В отдельных случаях, к работе в ночное время могут быть привлечены:

  • Женщины, воспитывающие трех и более детей.
  • Сотрудники, воспитывающие детей младше пяти лет самостоятельно, без помощи супруга.
  • Опекуны детей возрастом младше пяти лет.
  • Сотрудники, осуществляющие уход за больным членом семьи (причем, состояние здоровья последнего должно быть официально подтверждено медицинской справкой).

Однако, в этих случаях согласие на работу в ночное время должно быть оформлено в письменной виде. Сотрудник имеет право быть оповещенным о специфике работы и может расторгнуть договор при возникновении необходимости.

Особенности графика работы в ночное время в случаях, когда речь заходит о концертных, театральных организациях, средствах массовой информации, оговаривается отдельно в соответствии с нормативными договорами, комиссиями по регулированию деловых отношений, а также коллективными договорами.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Сверхурочная работа представляет собой трудовую деятельность за пределами установленного законодательством трудового дня. Введение сверхурочной работы допустимо только в исключительных случаях по инициативе работодателя либо при введении ненормированного трудового дня для сотрудника.

К работе за пределами номинальной продолжительности не относится работа по совместительству.

Необходимые условия

Применение сверхурочной работы сверх нормы допустимо только с разрешения выборного профсоюзного органа. Сверхурочные работы не могут превышать 4 часов в течение 2 дней или 120 часов в течение года (для одного сотрудника).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит