Рабочие дни перед увольнением: какой считать последним, последний день работе перед увольнением

Содержание
  1. Рабочие дни перед увольнением: какой считать последним
  2. Определение
  3. Причины
  4. Оформление
  5. Исключения
  6. День увольнения - последний рабочий день по закону?
  7. Трудовой кодекс
  8. Законные основания
  9. Единые правила - есть или нет
  10. Экстренное увольнение
  11. Особенности написания заявления
  12. Не последний день
  13. Обязанности в последний день работы сотрудника
  14. Последний день на работе перед увольнением
  15. Безработный алеменщик
  16. Мне как жене военного служащего при увольнении с работы из-за
  17. Ст. 159 ч.2 Что мне грозит за получение пенсии с двух ведомств?
  18. Высшее образование
  19. Как принято проводить последний день перед увольнением на работе?

Рабочие дни перед увольнением: какой считать последним

В юридической практике часто встречаются спорные вопросы, связанные с неправильной трактовкой определений сроков и дат. Разночтения таких слов, как «до» и «по», а также «с» и «после» иногда приводят к длительным судебным тяжбам, многочисленным штрафам и компенсациям. Особенно часто такие вопросы касаются кадровой политики различных предприятий и в первую очередь разных трактовок такого понятия, как последний трудовой день при увольнении.

Определение

Увольнением называется прекращение трудовых отношений работника и работодателя. При увольнении обеим сторонам нужно тщательно следить за тем, чтобы все документы были правильно оформлены, все формальности соблюдены до мелочей, и все деньги выплачены в полном объеме и в срок. Один из ключевых моментов процесса увольнения – определение последнего трудового дня.

Неправильно проставленная дата в трудовой книжке может повлечь за собой судебный иск или отказ органов по трудоустройству в постановке на учет уволенного сотрудника, невозможность начисления ему пособий и других социальных выплат. Иногда дата последнего рабочего дня проставляется неверно умышленно, иногда – по ошибке и незнанию (что считать последним рабочим днем). Неприятности могут усугубиться конфликтными ситуациями, возможными при увольнении. Если работник увольняется не по своей воле или, наоборот, его желание поменять работу застало врасплох руководство фирмы.

Причины

Вспоминается старый фильм, в котором молодая девушка сразу после института захотела уволиться. Адвокат невнимательно ее выслушал и, не вникнув в проблему, заверил, что раз она молодой специалист, то может не волноваться – ее не уволят никогда. Сейчас все по-другому. Уволить могут всегда – было бы желание, соответствующее законодательству.

Основания и порядок оформления увольнения регламентируются законодательством, а именно – Трудовым кодексом. Их, в зависимости от причин, можно условно разделить на две большие группы: объективные и субъективные.

К первым можно отнести:

  • ликвидация предприятия – банкротство, расформирование;
  • сокращение – необходимость, вызванная различными обстоятельствами, в уменьшении количества сотрудников предприятия;
  • согласно трудового договора – окончание срока его действия.

Вторая группа более обширная:

  • дисциплинарные нарушения – систематические опоздания, прогулы, пьянство на рабочем месте и тому подобные нарушения и несоблюдения трудовой дисциплины;
  • несоответствие – установленное и доказанное несоответствие компетентности работника должности, которую он занимает;
  • одноразовое грубое нарушение – под это понятие при желании можно подогнать что угодно. Легче всего вменить такое нарушение государственному служащему или сотруднику правоохранительных органов, чья деятельность регламентирована множеством законодательных и подзаконных актов;
  • неправдивые данные – тоже для госслужащих. К ним можно отнести сокрытие информации о ранее совершенном преступлении или предоставление ложных сведений о полученном образовании, месте жительства и много чего другого;
  • желание работника – документально оформленное добровольное желание прекратить работу на предприятие.

Относительно государственной службы следует отметить, что там увольнению должно в обязательном порядке предшествовать служебное расследование. Такой порядок существует и в некоторых коммерческих структурах.

Увольнение оформляется приказом по предприятию.

Оформление

Определение последнего рабочего дня зависит от дат, указанных в документах при увольнении. Приказ об этом подписывается руководителем предприятия. В нем обязательно должны содержаться следующие данные:

  • реквизиты – название предприятия, дата и номер документа;
  • личные данные – фамилия, имя, отчество, табельный номер, должность, название структурного подразделения предприятия, где работает сотрудник;
  • дата – день окончания трудовых отношений;
  • основание – реквизиты документов, на основании которых осуществляется увольнение: заявления, решение собственника о ликвидации, приказы и постановления о реорганизации и обязательно соответствующая статья Трудового кодекса;
  • подписи – руководителя, увольняемого, представителя профсоюзного комитета.

Увольняемый должен лично расписаться за ознакомление с текстом приказа. В случае отсутствия работника или невозможности взять у него подпись по другим причинам или его категорическом несогласии с содержанием, сотрудник отдела кадров делает об этом соответствующую отметку в приказе.

Следует отметить, что дата приказа может не являться последним рабочим днем.

Последним рабочим днем в большинстве случаев считается день, когда работник фактически вышел на работу. В течение этого дня он должен полностью закончить выполнение своих обязанностей на предприятии, отчитаться за вверенные ему материально-технические ценности. Работодатель в тот же день обязан осуществить полный расчет с работником, выдать ему все необходимые документы и трудовую книжку. В нее именно в этот день должна быть внесена краткая, но исчерпывающая запись о причинах и основаниях увольнения со ссылкой на соответствующую статью. Запись заверяется руководителем предприятия и круглой печатью.

Именно день занесения в трудовую этой записи и считается последним рабочим днем. Внесение этой записи в другой день или невнесение ее вообще может стать основанием для судебных исков, в которых незаконно (а именно так и посчитает суд) уволенному удастся добиться не только восстановления на работе, но и возмещения всех видов ущерба. Весь ущерб придется возмещать человеку, в чьи обязанности входило обеспечить правильность оформления таких документов. Все это приведет как минимум еще к одному увольнению на предприятии, на этот раз – совершенно законному и правильно оформленному – увольнению сотрудника отдела кадров.

Исключения

Как и положено любому правилу, из этого тоже есть исключения:

  • отпуск – уволить человека во время его отпуска не имеет права никто. Днем увольнения будет день выхода из отпуска;
  • болезнь – то же самое;
  • декрет – по закону женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, уволить невозможно. После декрета – пожалуйста. Первый день после декрета – последний на работе. Однако из этого исключения есть свое исключение – ликвидация предприятия – здесь уволят все равно. Последним рабочим днем будет день, указанный в приказе;
  • сокращение – сотрудники должны быть заблаговременно уведомлены о предстоящих изменениях. Последним днем будет считаться день, указанный в предупреждении;
  • добровольный уход – в случае двухнедельной отработки, последним днем будет считаться четырнадцатый день, после даты написания заявления.

Таким образом, последний рабочий день определяется документами, выданными работнику в отделе кадров. Как говорится, все документы пишутся для прокурора. Именно в них будет смотреть прокурор и судья. Однако если в этих документах допущена неточность, то судебные органы всецело станут на сторону работника, со всеми вытекающими для работодателя последствиями, вплоть до обвинения в подлоге и подделке документов. С другой стороны, работник, заинтересованный в дальнейшем трудоустройстве, тоже должен контролировать этот процесс и не допускать ошибок в определении дат: от этого может зависеть его дальнейшая работа и карьерный рост.

День увольнения — последний рабочий день по закону?

День увольнения — последний рабочий день? Данным вопросом задаются многие граждане. Знать ответ на него необходимо всем, кто планирует увольняться или менять место работы. Ведь трудовые отношения — это отдельная статья законодательства в России. У нее есть свои особенности, нарушение и несоблюдение которых приводит к незаконному увольнению. Работодатель, который не отличается своей добросовестностью, будет иметь огромные проблемы с законом, вплоть до отстранения от деятельности. Поэтому следует понять, когда человек считается официально уволенным и не обязанным отрабатывать. Что можно сказать о данной особенности в России?

Трудовой кодекс

Последний день увольнения считается рабочим днем? Многое зависит от ситуации. Что гласит Трудовой кодекс о данной особенности?

Согласно установленным правилам, каждый человек может быть уволен:

  • по инициативе начальника;
  • по личному желанию;
  • в связи с сокращением/ликвидацией предприятия;
  • по совместной договоренности.

Соответственно, вариантов развития событий несколько. На практике чаще всего встречается расторжение трудовых отношений по желанию сотрудника. По этому поводу можно сказать лишь то, что о своих намерениях каждый подчиненный обязан оповестить начальника заранее. Если точнее, то за 14 дней до предполагаемого расторжения трудового договора. В данной ситуации день увольнения — последний рабочий день или нет? Да и вообще, когда гражданин прекращает работать официально на своего работодателя? В какой момент времени можно не выходить на отработку?

Законные основания

На самом деле понять изучаемую особенность не так трудно. Особенно если внимательно изучить трудовое законодательство РФ. Дата увольнения считается последним рабочим днем. Эта норма прописана в статье 84.1 ТК РФ.

Что это означает? Все просто — день, в котором приказ об увольнении вступает в законную силу, должен быть отработан подчиненным. То есть, сотрудник в обязательном порядке выходит на работу, отрабатывает в соответствие с ранее заключенным договором, а затем приказ вступает в силу. При этом сутки, которые человек потратил на работу, должны оплачивать в полной мере. Это обязательный пункт, который должен соблюдаться работодателем. Соответственно, последние дни работы полностью учитываются при расчете с подчиненными.

Единые правила — есть или нет

Тем не менее, установленное правило не всегда работает. Существует ряд исключений относительно расторжения трудовых отношений, а также последнего дня отработки граждан. Поэтому нельзя сказать, что в законодательстве РФ имеется единое мнение относительно изучаемого вопроса.

В идеале дата увольнения считается последним рабочим днем, который будет оплачиваться подчиненному в полной мере. Но при этом расторжение отношений может быть экстренным или по желанию сотрудника, только с некоторыми особенностями. О них немного позже. Соответственно, все вопросы, связанные с последним днем отработки, не имеют однозначного точного ответа. Об этом также говорится в Трудовом кодексе России.

Экстренное увольнение

Как быть, если приходится вынужденно расторгнуть трудовые отношения с подчиненным? Чаще всего экстренно процесс проводится по желанию начальника. Как вариант — в связи с ликвидацией предприятия.

В таком случае начальник издает приказ об увольнении. В нем прописывается точная дата расторжения отношений с подчиненным. Но даже при этом последний день будет считаться рабочим.

Следует помнить, что все отработанное время оплачивается работодателем. Это нормальное и законное требование. О чем еще важно знать и начальникам, и работникам?

Особенности написания заявления

День увольнения — последний рабочий день? Да. Но, как уже было сказано, существует ряд случаев, при которых можно считать иначе. Даже при расторжении ранее заключенных трудовых отношений такое возможно.

Огромное внимание уделяется тогда написанию заявления. Точная форма его не установлена. Главное, чтобы гражданин выразил желание уйти с работы в письменной форме и заранее.

Какие особенности таит заявление на увольнение? Последний рабочий день рекомендуется прописать именно там. Точная дата указывается следующим образом: «Увольте меня 25 мая 2008 года». Тогда указанная дата будет считаться последней, когда гражданин пребывает на той или иной должности. Можно несколько изменить запись. Например, на: «Расторгните со мной договор с 25 мая 2008 года», то приказ о расторжении отношений выйдет 26.05.2008 г. Соответственно, многое зависит именно от того, как написано заявление. Ничего трудного или особенного для понимания в этом нет.

Не последний день

Очень много особенностей имеет увольнение «по собственному». Последний рабочий день здесь не всегда является днем расторжения ранее заключенного трудового договора. Это нормальное явление.

Дело все в том, что по закону можно обойтись без отработки, установленной в России, а также без проведения на работе последних суток в качестве того или иного сотрудника. О чем идет речь? Как можно без труда уволиться самостоятельно и при этом не запутаться, когда у гражданина последний день отработки?

Предлагается или уйти на больничный, или в отпуск. Например, за свой счет. Данные периоды не предусматривают вызова сотрудника на отработку. Гражданин должен написать 2 заявления — на уход в отпуск по собственному желанию (например, на 14 дней), а также на увольнение. В таком случае отработать придется только до указанного в документе дня отпуска. Отсюда следует, что не всегда день увольнения — последний рабочий день.

Разумеется, в таком случае расчет проводится с учетом лишь времени, которое было отработано до выхода в отпуск или на больничный. Иного не дано. Требовать от подчиненного выхода на работу нельзя в подобных ситуациях. Точно также, как и сотрудник не имеет права запрашивать деньги за отпуск/больничный за свой счет. Фактически человек увольняется, даже не возвращаясь на работу.

Вот такой трудный вопрос. Но отныне понятно, в каких ситуациях и как устанавливается последний рабочий день в той или иной компании. Запомнив все перечисленные особенности, можно не бояться обмана. Последний день увольнения считается рабочим днем в большинстве случаев.

Обязанности в последний день работы сотрудника

В день прекращения трудового договора с увольняющимся сотрудником законодательство РФ наложило на работодателя немало обязанностей. Но прежде чем обратиться к их рассмотрению, уточним, когда именно наступает указанное событие.

Последний день работы
Днём прекращения трудового договора согласно статье 84.1 ТК РФ всегда является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность). Таким образом, указанная в приказе о расторжении трудового договора с работником дата увольнения должна являться его рабочим днём.

Работник, как известно, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (абз. 1 ст. 80 ТК РФ).

Не исключена вероятность, что окончание этого срока придётся на субботу или воскресенье, которые являются общими выходными днями у работодателя.

Сотрудники Роструда рекомендовали в подобных обстоятельствах обращаться к статье 14 ТК РФ (письмо Роструда от 18.06.12 № 863-6-1), которой установлен порядок исчисления сроков. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока в силу упомянутой нормы считается ближайший следующий за ним рабочий день. Соответственно, если увольнение выпадает на субботу или воскресенье, которые являются общими выходными днями у работодателя, то увольняющемуся придётся выйти на работу в понедельник. Но принудить его трудится в этот день работодатель не вправе.

При увольнении же работника накануне выходных работодатель нарушает трудовое законодательство. В период действия трудового договора в выходные дни за работником сохраняется его рабочее место и все трудовые права, в том числе и право на отзыв своего заявления об увольнении (абз. 4 ст. 80 ТК РФ). Уволив работника в пятницу, работодатель лишит его такого права.

Увольнение работника накануне выходных будет правомерным, если сотрудник и работодатель придут к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (абз. 2 ст. 80 ТК РФ).

В то же время необходимо учитывать, какие именно дни считаются для работника рабочими. В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. И в этом случае уже работодателю понадобится выйти в выходной на работу, чтобы оформить увольнение сотрудника.

Возможно возникновение неопределённости при определении последнего дня работы и при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если информация о предстоящем увольнении доведена до сотрудников 29 или 30 декабря в обычные годы и 30 декабря — в високосный.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель, как известно, должен предупредить каждого сотрудника персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (абз. 2 ст. 180 ТК РФ). Сроки же, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока (абз. 3 ст. 14 ТК РФ).

При доведении такой информации до сведения работников 29 декабря срок начинает исчисляться с 30-го числа этого месяца. Двухмесячный срок в таком случае заканчивается 29 февраля. Но в обычные годы в феврале лишь 28 дней.

Законодатель в статье 14 ТК РФ специального положения об определении окончания срока, приходящегося на число, которое отсутствует в месяце, не предусмотрел. Поэтому вполне логично обратиться к статье 192 ГК РФ, устанавливающей порядок исчисления окончания срока, определённого периодом времени.

Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок согласно пункту 3 статьи 192 ГК РФ истекает в последний день этого месяца.

Исходя из этого последним днём работы увольняемых работников в связи с сокращением их численности в рас-сматриваемом случае становится 28 февраля в обычные годы и 29 февраля — в високосный.

Сомнения относительно последнего рабочего дня могут возникнуть также, если сотрудником подано заявление на отпуск с последующим увольнением. Статья 127 ТК РФ, в частности, позволяет сотруднику вместо получения компенсации за неиспользованные дни отпуска отгулять их перед увольнением, не возвращаясь уже на работу. Но такое увольнение возможно только по письменному заявлению работника и с согласия работодателя. Днём увольнения при этом считается последний день отпуска (абз. 2 ст. 127 ТК РФ). Но оформить расторжение договора и исполнить возникающие в связи с этим обязанности работодателю в этот день довольно проблематично, поскольку сотрудник на работе отсутствует.

Конституционный суд РФ в определении от 25.01.07 № 131-О-О указал, что в таком случае последним днём работы сотрудника следует считать не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. С учётом этого все процедуры, связанные с оформлением прекращения трудовых отношений, работодателю необходимо произвести ещё до ухода работника в отпуск.

Возникающие обязанности

Издание приказа
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ оформляется по унифицированной форме № Т-8 или Т-8а (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1).

При увольнении по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) приказ об этом логично издавать в последний ра-бочий день. Если издать такой приказ раньше, подписать его у руководителя, ознакомить работника, не исключена вероятность, что его придётся отменять. Ведь работник, как было сказано выше, может воспользоваться своим правом на отзыв заявления об увольнении в последний день двухнедельного срока.

Дата издания приказа и дата увольнения всё же могут не совпадать. Так, при проведении мероприятий по сокра-щению численности или штата работников приказ об увольнении может быть издан ранее последнего рабочего дня. При предоставлении же отпуска с последующим увольнением дата издания приказа и дата увольнения всегда не совпадают.

С приказом об увольнении работодатель должен ознакомить работника под роспись (абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Сроки для этого ТК РФ не установлены. Обычно это происходит в последний день работы увольняемого, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, работник просит уволить его по собственному желанию в период нахождения в отпуске.

Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, на документе необходимо сделать запись об этом. Так же стоит поступить, если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника. Запись при этом может выглядеть следующим образом: «Ознакомить под роспись невозможно по причине. ».

Если работник отказывается ознакомиться с приказом, помимо записи на документе желательно составить акт об отказе в ознакомлении с приказом. Данный акт впоследствии может пригодиться, если увольнение осуществляется по инициативе работодателя. Акт составляется в произвольной форме кадровым работником или иным лицом в присутствии не менее двух свидетелей.

В строке (графе) форм № Т-8 и Т-8а «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» про-изводится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответст-вующую статью. В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора, с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

Иногда к приказу необходимо приложить определённые документы. Так, Указания по применению и заполнению форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты (утв. упомянутым постановлением Госкомстата России № 1) предписывают приложить к приказу документ об отсутствии материальных претензий к сотруднику, если увольняемый — материально ответственное лицо. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в некоторых случаях неотъемлемой частью приказа является изложенное в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.

Расчёт при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, в силу статьи 140 ТК РФ про-изводится в день его увольнения. Помимо заработной платы, причитающейся сотруднику за отработанные рабочие дни в месяце прекращения трудового договора, при увольнении довольно часто приходится выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Данная компенсация выплачивается независимо от основания увольнения (письмо Роструда от 02.07.09 № 1917-6-1).

Работники получают компенсацию исходя из количества полагающихся им дней неиспользованного отпуска за время работы у работодателя. Специалисты Роструда рекомендовали определять компенсацию путём умножения среднего дневного заработка работника за расчётный период на количество таких дней. Дни же неиспользованного отпуска, в свою очередь, определяются исходя из расчёта 2,33 дня отпуска за 1 месяц работы (28 дн. : 12 мес.) (письмо Роструда от 26.07.06 № 1133-6).

Порядок расчёта среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска идентичен порядку, применяемому при исчислении данного заработка при уходе в отпуск. Средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (абз. 4 ст. 139 ТК РФ).

При исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, указанное в пункте 5 Особенностей порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922), а также начисленные за это время суммы.

Положение по исчислению стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, установлено статьёй 121 ТК РФ. В указанный стаж работы, в частности, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Подсчёт количества дней отпуска, за которые полагается выплатить компенсацию работнику, осуществляется в со-ответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.30). Если сотрудник отработал менее половины месяца, это время исключается из расчёта, а если отработана половина или более половины месяца, эти периоды округляются до полного месяца (п. 35 указанных правил).

Также увольняемому необходимо выплатить выходное пособие и иные компенсации, если они предусмотрены ТК РФ, локальными нормативными актами или трудовым договором.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в последний день работы выплатить неоспариваемую сумму (абз. 2 ст. 140 НК РФ).

Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы ему должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.

При нарушении работодателем установленного срока выплат, в том числе и при увольнении, он обязан возместить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Их размер составляет одну трёхсотую действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Задержка выплаты зарплаты является административным правонарушением. За нарушение законодательства о труде административный штраф может быть наложен (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
• на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — в размере от 1000 до 5000 руб.;
• на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

При выплате заработной платы работодатель, как известно, обязан в письменной форме извещать каждого работника:
• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• о размерах и об основаниях произведённых удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Данная информация отражается в расчётном листке (абз. 1-6 ст. 136 ТК РФ). Обычно расчётный листок выдаётся работнику по окончании месяца. При увольнении же работника расчётный листок надлежит передать ему в последний день работы.

Выдача трудовой книжки
В последний день работы сотрудника в соответствии с общим порядком оформления расторжения трудового договора ему необходимо выдать его трудовую книжку (абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Никаких оснований для отсрочки выдачи трудовой книжки в ТК РФ не установлено. Следовательно, удерживать рассматриваемый документ по каким-либо причинам — до передачи дел преемнику, погашения долга перед работодателем, в связи с неоформленным обходным листом и т. д. — неправомерно. Если подобные действия приведут к тому, что бывший работник не сможет приступить к работе в ином месте, работодателю в силу его обязанности по возмещению работнику материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения его возможности трудиться, придётся возместить ему не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, то есть за время задержки выдачи трудовой книжки (абз. 9 ст. 165, абз. 4 ст. 234 ТК РФ).

В то же время работодатель не может каким-то образом воздействовать на работника, чтобы тот забрал свою трудовую книжку. Пересылка же её почтой возможна лишь с согласия на это бывшего сотрудника (п. 36 правил ведения). Законодатель, предвидя возможность возникновения ситуации, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику не представляется возможным, предусмотрел в ТК РФ специальную норму. При невозможности её выдачи в связи с отсутствием работника либо отказом от её получения работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за документом либо дать согласие на отправку книжки по почте. С момента направления такого уведомления работодатель от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в срок освобождается (абз. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Работодатель также не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения по-следнего дня работы с днём оформления прекращения трудовых отношений при увольнении:
• по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены);
• по пункту 4 части 1 статьи 83 ТК РФ осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• женщины, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности в соответствии со статьёй 261 ТК РФ (в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности).

Правила ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225) (далее — правила ведения) уточняют, что в день увольнения (последний день работы) сотрудника работодатель обязан выдать его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении (п. 35 правил ведения).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи кодекса или иного федерального закона.

Для правильного оформления записи в трудовой книжке необходимо обратиться к правилам ведения и Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69). Все записи в трудовую книжку вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 правил ведения). После внесения записи о причинах и основании расторжения трудового договора все записи, внесённые в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 правил ведения).

Неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке приравнивается к задержке её выдачи, так как и то и другое препятствует работнику в поступлении на новую работу. А это, как было сказано выше, влечёт за собой материальную ответственность работодателя. Однако если в трудовую книжку при увольнении была внесена неправильная формулировка причины увольнения, которая не препятствовала трудоустройству работника, то от ма-териальной ответственности работодатель освобождается (абз. 7 ст. 394 ТК РФ).

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения (абз. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Факт выдачи работнику трудовой книжки должен быть зафиксирован. В книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них (форма книги приведена в приложении № 3 к упомянутому постановлению Минтруда № 69) для этого предусмотрены специальные графы: в графе 12 указывается дата выдачи книжки, в графе 13 работник расписывается за её получение.

Помимо этого работнику полагается расписаться и в личной карточке (форма № Т-2, утв. приведённым постанов-лением Госкомстата России № 1) (п. 41 правил ведения). Работник же кадровой службы в разделе XI личной карточки увольняемого работника производит запись об увольнении, указывая основание прекращения трудового договора, дату увольнения и номер приказа.

Выдача иных документов
Размер страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в частности пособия по временной нетрудоспособности в связи с болезнью, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет, рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

С начала 2011 года в общем случае средний заработок определяется исходя из выплат в пользу физического лица, полученных им за два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая, на которые начислялись страховые взносы в ФСС России в соответствии с Федеральным законом от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». При исчислении при этом учитываются в том числе и выплаты, начисленные за указанный период иными работодателями, если сотрудник был принят на работу после начала указанного периода.

Исходя из этого во многих случаях для расчёта размера пособия работнику потребуются сведения о выплатах, на-численных ему работодателями, у которых он трудился ранее. В связи с этим законодателем установлена обязанность работодателя по выдаче работникам в день увольнения (или по их письменному заявлению) справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, а также за текущий календарный год (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 закона № 255-ФЗ).

Форма справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год и порядок её заполнения приведены в приложениях № 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.01.11 № 4н.

Выдача такой справки, как было сказано выше, осуществляется в день прекращения работы. При невозможности же вручения справки непосредственно в день прекращения работы страхователь направляет застрахованному лицу уведомление о необходимости явиться за ней либо о даче согласия на отправление её по почте (п. 2 порядка). Как видим, это положение идентично правилу, используемому при выдаче трудовой книжки.

При обращении же работника с письменным заявлением о выдаче такой справки после прекращения работы ра-ботодателю надлежит её оформить не позднее трёх рабочих дней со дня получения заявления (подп. 3 п. 4.1 закона № 255-ФЗ, п. 3 порядка).

Пунктом 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» установлена обязанность работодателя по выдаче сотруднику в день его увольнения сведений о его трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных в отношении его страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Для этого используется индивидуальная форма СЗВ-6-1 «Сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица» (утв. постановлением Правления ПФР от 31.07.06 № 192п).

Статья 15 закона № 27-ФЗ предписывает страхователю предоставлять каждому застрахованному лицу копию све-дений, направленных в территориальное отделение ПФР для индивидуального (персонифицированного) учёта. Причём это надлежит делать вместе с подачей сведений в ПФР.

Персонифицированные сведения в ПФР подаются ежеквартально вместе с расчётом по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (форма РСВ-1 ПФР) (п. 9 ст. 15 закона № 212-ФЗ).

Поэтому если страхователь ежеквартально выдаёт работникам копии сведений по персонифицированному учёту, направленных в ПФР, то в день его увольнения работодателю надлежит передать форму СЗВ-6-1, заполненную за истекшие месяцы квартала, в котором прекращается трудовое соглашение с работником.

Если же указанные копии не выдавались, то форма СЗВ-6-1 заполняется за период с начала календарного года по месяц увольнения включительно.

При передаче сведений работнику необходимо заручиться у него письменным подтверждением получения этих сведений. Однако в какой форме это должно быть сделано, закон № 27-ФЗ не уточняет. Так что работодатель вправе использовать для этого применяемый им документ по учёту выданных справок.

Законодатель обязал налоговых агентов, осуществляющих начисление доходов, включаемых в облагаемую базу по НДФЛ, выдавать физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога (п. 3 ст. 230 НК РФ). Для этого используется форма 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица за 20_ год» (утв. приказом ФНС России от 17.11.10 № ММВ-7-3/611).

Данную справку иной раз спрашивают на новом месте работы уволившегося сотрудника для предоставления стандартного налогового вычета на детей. Поэтому при увольнении многие работодатели выдают увольняющимся справки о полученных ими доходах и удержанных суммах НДФЛ.

По письменному заявлению увольняемого работодатель обязан выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой (абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ). В статье 62 ТК РФ, определяющей порядок выдачи копий до-кументов, связанных с работой, среди таковых законодатель упомянул, в частности, приказ о приёме на работу, приказы о переводах на другую работу, приказ об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя. В общем случае для выдачи работнику копий документов, связанных с работой, работодателю даётся три рабочих дня со дня подачи письменного заявления. Этого срока, на наш взгляд, работодатель может придерживаться и в случае получения письменного заявления о выдаче копий в последний день работы, поскольку из нормы абзаца 4 статьи 84.1 ТК РФ однозначно не следует, что выдать копии надлежит именно в день прекращения трудового договора.

Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью (п. 1 указа Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.83 № 9779-X «О порядке выдачи и свиде-тельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан»). При заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита «Подпись» проставляется заверительная надпись «Верно», должность лица, заверившего копию, личная подпись, расшифровка подписи (инициалы, фамилия), дата заверения. Допускается копию документа заверять печатью, определяемой по усмотрению организации (п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов).

ВАЖНО:

Указанная в приказе о расторжении трудового договора с работником дата увольнения должна являться его рабочим днём.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ оформляется по унифицированной форме № Т-8 или Т-8а (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1).

С приказом об увольнении работодатель должен ознакомить работника под роспись (абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Сроки для этого ТК РФ не установлены. Обычно это происходит в последний день работы увольняемого, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

При исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, указанное в пункте 5 Особенностей порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922), а также начисленные за это время суммы.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи кодекса или иного федерального закона.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения (абз. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Статья 15 закона № 27-ФЗ предписывает страхователю предоставлять каждому застрахованному лицу копию сведений, направленных в территориальное отделение ПФР для индивидуального (персонифицированного) учёта. Причём это надлежит делать вместе с подачей сведений в ПФР.

По письменному заявлению увольняемого работодатель обязан выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой (абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Последний день на работе перед увольнением

Безработный алеменщик

Здравствуйте, я житель самарской области. Я уволился с последнего места работы полтора месяца назад, работал в пожарной, оплачивал алименты 2500руб.после увольнения перевёл жене 3000 руб. Но жене этого мало. На данный момент я не работаю. Сколько я должен оплачивать алименты?

26 сентября 2019, вопрос № 32869

Мне как жене военного служащего при увольнении с работы из-за

Мне как жене военного служащего при увольнении с работы из-за переезде к месту службы мужа по прибытию в часть должны выдать два средних заработка на основании справки о среднем заработке с последнего места работы. Скажите в какие сроки они должны мне выдать деньги? уже год не выдают

24 сентября 2019, вопрос № 32426

Ст. 159 ч.2 Что мне грозит за получение пенсии с двух ведомств?

Здравствуйте! Подскажите как быть:

Работая в одном ведомстве, получала по выслуге лет пенсию от другого ведомства. После увольнения с последнего, умолчала о получении пенсии в первом, год получала пенсии от двух ведомств. Сейчас это выявили, что мне грозит?

27 мая 2016, вопрос № 6957

Высшее образование

Окончил бакалавриат в 2012 году. Устроился на работу в 2012 году по этому диплому и продолжил обучение на очной форме в магистратуре. Не доучился последний курс и ушел.

Сейчас хочу пойти на заочную форму для получения полного высшего образования.

Вопрос: если я поступлю на заочное отделение будет ли мне предоставляться ученический отпуск моим работодателем с оплатой по среднему заработку?

Как принято проводить последний день перед увольнением на работе?

У нас большая организация, много людей, более 100 человек. Как принято в таких организациях увольняться? Надо ли в последний рабочий день устраивать какие-то посиделки и если надо, то что покупать, приглашать только свой отдел? Надо ли ходить со всеми прощаться?))) с одной стороны не буду же я ходить по кабинетам всем говорить «до свидания», а с другой — уходить и ничего не сказать тоже странно. Работала там недолго, пол года, с некоторыми в хороших отношениях, с некоторыми почти не общалась. Начальник всегда хорошо относился, но после моего заявления об увольнении — не разговаривает и делает вид что меня нет. Надо ли с ним как-то прощаться? Поделитесь опытом))

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Корчагина Елена Юрьевна

Психолог, МАК-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Волков Роман Леонидович

Психолог, Психоаналитический терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Семиколенных Надежда Владимировна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Алейникова Наталья Валерьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Андреева Светлана Алексеевна

Психолог, Кризисное консультирование. Специалист с сайта b17.ru

Вячеслав Потапов

Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

Невзорова Софья Игоревна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Судьина Галина Владимировна

Психолог, Аналитический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Алёна Кравцова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Да, нужно к чаю тортиков для своего отдела, а остальным письмо по почте-что было приятно работать и блпблабла. Мой дирик тоже со мной не разговаривал, но что делать. Напишите своему отдельное письмо-ув, спасибо за ценный опыт и блаблабла)

Селимы вы там всего 6 мес. проработали, то можно и ничего не делать.
Моя начальница увольняется после 8 лет работы в организации, собирала весь отдел и привезла пиццу, роллы, торты.

Селимы вы там всего 6 мес. проработали, то можно и ничего не делать.
Моя начальница увольняется после 8 лет работы в организации, собирала весь отдел и привезла пиццу, роллы, торты.

С кем общаетесь, с теми и прощайтесь, а шефу подзатыльник отвесьте, чтобы не обижался как первоклашка! На обиженных балконы падают!

да какая разница как у кого принято, делай как считаешь нужным, ты никому ничего не обязана. я обычно прощаюсь только с теми кто симпатичен остальным вообще ничего не говорю, никаких банкетов не устраиваю

У нас один собрал своих коллег с тортиком, а руководство собрал отдельно, они пришли и он их послал найух.

Похожие темы

Я бы принесла каких-нибудь пироженок и вкусного чая — для своего отдела и тех, с кем плотно контактировали. Зачем уходить в плохих отношениях? Ну не то что прям в плохих, но если можно порадовать напоследок — почему бы и нет? Кто знает, как жизнь еще вывернется. Может, с кем-то в бытовой жизни еще придется общаться, может, професионально еще пересечетесь (да хоть если обратно будете устраиваться через какое-то время). Пусть вас помнят как дружелюбную

Каждому по бутылке водки и банке скумбрии. Оплатите приезд на работу Григория Лепса.

а вы первая что ли кто увольняетесь оттуда? не видели как другие проставляются?

а вы первая что ли кто увольняетесь оттуда? не видели как другие проставляются?

не видела) при мне увольнялись только две женщины, я не видела чтобы они что-то организовывали, возможно просто своим отделом посидели (они из другого).

я в кабинет, где работала купила торт и пироженки..и досвидос, там человек 5 было на тот момент.

Вы — старая, скупая женщина! Скряга и скупердяйка. :(((

С кем была в хороших отношениях, с теми попрощалась. Чтоб не устраивать застолий, где я половину видеть не хочу, подарила девочкам из своего отдела по коробке хороших конфет.

Автор, какие «проводы» вы собрались устраивать, проработав там полгода?? На дворе 21 век! С кем общались, те доступны в соц сетях. Устраивать посиделки с тортиком — колхоз какой-то, примитивная идея. Вы еще котлет принесите. Скажите «до свидания» своему отделу и все!

Соглашусь с лабутенами.

как отработал день как обычно и всего хорошего какие на хрен посиделки и зачем

У нас один собрал своих коллег с тортиком, а руководство собрал отдельно, они пришли и он их послал найух.

Да, нужно к чаю тортиков для своего отдела, а остальным письмо по почте-что было приятно работать и блпблабла. Мой дирик тоже со мной не разговаривал, но что делать. Напишите своему отдельное письмо-ув, спасибо за ценный опыт и блаблабла)

Вы возвращаться в эту организацию собираетесь? Нет? Сделайте рассылку по почте с прощальным письмом и идите на все 4 стороны.

У нас никто ничего не приносит, не проставляется. Если Вы прям сильно сдружились с коллективом, то можно прощальным тортиком угостить. По своим ощущениям ориентируйтесь.

Меня начальник на моей прошлой работе так достал, что я оттуда сломя голову убегала, какие на фиг торты и пирожки, Фак этому козлу показала на последок и свалила оттуда, довольная, что больше этого урода никогда не увижу.

Вы возвращаться в эту организацию собираетесь? Нет? Сделайте рассылку по почте с прощальным письмом и идите на все 4 стороны.

интересная идея с письмом, но дело в том, что у нас нет эл.почты ни в одном отделе. Вообще не предусмотрен интернет.

Я писала прощальное письмо, для своего отдела заказывала пиццу и покупала фрукты. Если у вас нет почты, просто по телефону позвоните тем, с кем работали и попрощайтесь. Вообще странно, что у вас в таком большом штате нет внутренней электронки. А как сотрудники обмениваются электронными файлами? С флешкой друг к другу бегают?
И не уходите с музыкой, лучше уйти по-хорошему, поблагодарить за совместную работу. Жизнь длинная, мало ли когда и при каких обстоятельствах ещё столкнетесь с кем-то из этих людей

у нас принято писать всем письмо с благодарностью за проведенное вместе время. тортик никогда не помешает.

У нас один собрал своих коллег с тортиком, а руководство собрал отдельно, они пришли и он их послал найух.

В больших организациях в последний день надо бегать и подписывать обходной.
Чтобы не бегать по кабинетам (тем более люди-то работают), можно в последнюю неделю написать прощальное письмо, поблагодарить за совместную работу, оставить личные контакты для связи.
Если запланируете небольшие посиделки, в письме можно дописать, что такого-то числа приглашаю на угощение в такое-то время в такое-то место (в обед на кухню, например).
Этого более чем достаточно.

Ой мне это тоже предстоит. Решила наконец уволиться с этой никчёмной работы. Проработала больше 1,5 лет. Но должность низкая. Думаю принесу к чаю торт или пирог. Не люблю все эти проводы.

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит