В какие сроки должна выплачиваться заработная плата, заработная плата россии должна выплачиваться

Содержание
  1. В какие сроки должна выплачиваться заработная плата?
  2. Заработная плата должна выплачиваться
  3. Краткое содержание
  4. Делопроизводство
  5. Сроки выдачи зарплаты в 2019 году
  6. Что следует знать?
  7. Общие нормы и порядок установления сроков выплаты заработной платы в организации
  8. Как установить и прописать?
  9. Примеры
  10. Нарушение сроков выплаты
  11. Ответственность работодателя
  12. Возможен ли перенос срока по просьбе работника?
  13. Выплата заработной платы 2 раза в месяц – как соблюсти свои интересы и не нарушить нормы ТК РФ
  14. Выплаты за труд – как часто, когда, кому и сколько
  15. Когда лучше выплачивать аванс, а когда зарплату
  16. Виды штрафов за несвоевременную выплату зарплаты
  17. Как договориться в конфликтной ситуации

В какие сроки должна выплачиваться заработная плата?

Дата 15.05.2013
Размер 64.87 Kb.
Тип Документы
В какие сроки должна выплачиваться заработная плата?

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 136) обязывает работодателей выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни (даты) выплаты заработной платы устанавливаются в правилах внутреннего распорядка организации, в коллективном договоре, индивидуальном трудовом договоре. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня. Заработная плата обычно выплачивается самому работнику, но может быть выплачена и другому лицу по доверенности работника. Доверенность можно удостоверить по месту работы. На основании заявления работника заработная плата может перечисляться на указанный им счёт в банке. Средний заработок за время отпуска требуется выплатить не позднее, чем за три дня до его начала. При увольнении работника все причитающиеся ему суммы должны быть выплачены за отдельными исключениями в день увольнения, которым является последний день работы в данной организации.

При выплате заработной платы работнику должен выдаваться расчётный листок, в котором должны указываться составные части заработной платы, размер и причины удержаний, сумма, подлежащая выплате.

Какие установлены сроки для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, и за какой период можно взыскать с работодателя разницу в заработной плате?

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник может обратиться в суд по вопросу взыскания заработной платы по общему правилу в течение трёх месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Например, о необоснованном удержании из заработной платы работник узнал в день выдачи ему расчётного листка. Со следующего дня исчисляется 3-месячный срок для обращения в суд. Срок, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен судом.

Верховный Суд РФ в своём постановлении от 17 марта 2004г. № 2 уточнил вопрос о сроке для обращения в суд в отношении работников, продолжающих работать у работодателя, невыплатившего или не полностью выплатившего заработную плату в установленный срок.

Верховный Суд РФ разъяснил, что при рассмотрении судом дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Законные требования работника относительно оплаты труда подлежат удовлетворению за весь период, когда нарушались его права. В частности, если работнику в течение пяти лет заработная плата начислялась в заниженном размере, разница подлежит выплате за все пять лет.
Какие меры воздействия могут применить работники

к работодателю в случае нарушения им сроков

выплаты заработной платы?
Действующее законодательство предусматривает меры административного, уголовного, дисциплинарного наказания должностных лиц, виновных в невыплате или в неполной выплате заработной платы в установленные сроки.

Задержка сроков выплаты заработной платы является нарушением законодательства о труде. В соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Повторное нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет.

Согласно ст. 145-1 Уголовного кодекса РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
В соответствии с ТК РФ должностные лица организаций, виновные в невыплате или в неполной выплате заработной платы работникам могут привлекаться к дисциплинарной ответственности вплоть до освобождения от занимаемой должности.
Поводами для применения указанных мер могут послужить обращения работников в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры, в администрации районов, городов и области.

Наряду с этим Трудовой кодекс РФ наделил самих работников существенными правами воздействия на работодателей.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники имеют право в порядке самозащиты трудовых прав, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанных сумм. Приостановка работы не допускается в случаях, перечисленных в ч.2 ст. 142 ТК РФ, поскольку это создало бы угрозу жизненно важным интересам общества и населения. В частности, не допускается приостановка работы в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования, в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной помощи). О приостановке работы требуется письменно уведомить администрацию организации.
Отказ от выполнения принудительного труда не может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, поскольку обусловлен невыполнением своих обязанностей работодателем. При этом не имеет значения по вине работодателя или при отсутствии таковой невыплачена или не полностью выплачена заработная плата.

На основании ст. 236 ТК РФ работники вправе требовать начисления процентов (денежной компенсации) на невыплаченные в срок суммы заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат за каждый день задержки выплаты. Конкретный размер денежной компенсации определяется в коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре. Однако, если он не определен в этих документах, проценты начисляются в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России. Следует иметь ввиду, что начисление и выплата процентов является обязанностью работодателя. По общему правилу работодатель это должен делать по собственной инициативе.

В соответствии со ст. 130 и 134 ТК РФ работники вправе требовать индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Судебная практика по делам о взыскании не выплаченной своевременно заработной платы при индексации её исходит из следующих положений. В тех случаях, когда за период задержки выплаты заработной платы минимальный размер оплаты труда повышался, применяется для индексации индекс роста размера минимальной оплаты труда. Если же за этот период минимальный размер оплаты труда в централизованном порядке не изменялся, суды при индексации заработной платы применяют индекс роста потребительских цен. Коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации, индивидуальным трудовым договором может быть предусмотрен более высокий уровень индексации.

Правовым средством воздействия на работодателя является истребование заработной платы через комиссию по трудовым спорам и в судебном порядке. Неисполнение решений КТС и суда влечет взыскание с организации исполнительного сбора и наложение штрафа на виновных должностных лиц.

Наконец, воздействием на работодателя является взыскание возмещения морального вреда, причиненного работнику. В соответствии со ст.ст. 21 и 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от возмещения имущественного ущерба.

Работник вправе требовать компенсации морального вреда во всех случаях нарушения его трудовых прав работодателем, в том числе при задержке выплаты заработной платы или её части (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

ЗАРПЛАТА ДОЛЖНА ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ ДВА РАЗА В МЕСЯЦ

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса (ТК) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Между тем, на практике встречаются случаи, когда руководство организации предлагает работникам написать заявления с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц.

Однако даже если работники такие заявления подписали, это не освобождает работодателя от необходимости выплаты зарплаты два раза в месяц, поскольку статья 136 ТК закрепляют не право, а обязанность организации.

Соответствующие разъяснения устанавливает также Роструд в Письме от 01.03.2007 №472-6-0.

Следует отметить, что ТК не использует понятие «аванса». Он оперирует только понятием «заработной платы».
Роструд в Письме от 08.09.2006 №1557-6 указал, что конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК не установлены.

Однако вместе с тем специалисты Роструда рекомендовали учитывать следующее: согласно Постановлению Совета министров СССР от 23.05.1957 №566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей ТК, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) и профсоюзной организации при заключении коллективного договора. Однако минимальный размер аванса при этом должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Отсюда следует, что при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). То есть бухгалтер должен посчитать каждому работнику размер платы за фактически отработанное время. И если в отношении работников-повременщиков соблюдать такое требование возможно (за полмесяца — ползарплаты), то со сдельщиками ситуация более сложная, так как при расчете нужно учитывать объем выполненной работы.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса, а также размеры аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 4 статьи 226 Налогового кодекса (НК) налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50% суммы выплаты.

В соответствии с п. 3 статьи 226 НК исчисление сумм НДФЛ производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем начисленным налогоплательщику за данный период доходам (с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы НДФЛ), в отношении которых установлена налоговая ставка 13%.

Налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет НДФЛ с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход.

Согласно Письму Минфина от 01.11.2004 №03-05-01-04/68 удержание и перечисление в бюджет сумм НДФЛ в виде заработной платы производятся налоговым агентом один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход, в сроки, предусмотренные п. 6 статьи 226 НК.

Того же мнения придерживаются и судебные органы. Так, согласно Постановлению ФАС ПО от 04.10.2007 №А55-1674/2007-53: при выплате сотруднику заработной платы за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца, за вторую половину 10-го числа следующего месяца НДФЛ должен исчисляться и удерживаться по итогам месяца. Связано это с тем, что авансовая выплата зарплаты входит в доход, учитываемый на конец месяца.

Согласно п. 1 и 2 статьи 24 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (Закон 167-ФЗ) сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается страхователями отдельно в отношении каждой части страхового взноса и определяется как соответствующая процентная доля базы для начисления страховых взносов.

Ежемесячно страхователи производят исчисление суммы авансовых платежей по страховым взносам исходя из базы для начисления страховых взносов, исчисленной с начала расчетного периода, и тарифа страхового взноса. При этом сумма авансового платежа по страховым взносам, подлежащая уплате за текущий месяц, определяется с учетом ранее уплаченных сумм авансовых платежей.

Суммы авансовых платежей уплачиваются ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц, или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов страхователя на счета работников, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется авансовый платеж по страховым взносам.

Обязанность уплачивать страховые взносы с каждой промежуточной выплаты Законом 167-ФЗ не установлена. Следовательно, рассчитывать и уплачивать страховые взносы следует один раз — по истечении месяца.

В случае неправомерной выплаты заработной платы один раз в месяц работодателям грозит административная ответственность, предусмотренная статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП).

Согласно п. 1 статьи 5.27 КоАП нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц, а также частных предпринимателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.;
  • на юридические лица — от 30 000 до 50 000 руб.

Может быть также применено административное приостановление деятельности организации или предпринимателя на срок до 90 суток.

В случае повторного административного правонарушения работодатель согласно п. 2 статьи 5.27 КоАП следует дисквалификация работника на срок от года до 3-х лет.

Следует также отметить, что согласно статье 236 ТК при просрочке выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно).

Заработная плата должна выплачиваться

Краткое содержание

  • Какую заработную плату мне должны выплачивать.
  • Должны ли выплачиваться страховые взносы если заработная плата не начисляется?
  • Если я выплачиваю кредит, с моей заработной платы должны снимать подоходный налог?
  • Как должна выплачиваться заработная плата в испытательный срок.
  • Выплачивают заработную плату
  • Заработная плата выплачивается
  • Работодатель не выплачивает заработную плату
  • Как выплачивается заработная плата
  • Какая должна быть заработная плата

Вопросы

1. Какую заработную плату мне должны выплачивать.

1.1. Здравствуйте.
Вам должен выплачивать з/п работодатель по условиям трудового договора ст.57 ТК РФ. Вам отказывают в выплате?

1.2. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации чтобы узнать
какую заработную плату вам должны выплачивать необходимо знать

1. Базовый оклад

2. Коэффициент специфики работы

4.Коэффициент за работу в сельской местности

5. Северную надбавку

6. Районный коэффицент

Также ваш трудовой договор. Для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к любому юристу сайта

Цитата:
АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 августа 2013 года N 2441

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

(в редакции Постановлений Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 07.09.2016 N 1709, от 22.05.2017 N 1065, от 27.06.2018 N 1333)

2. Должны ли выплачиваться страховые взносы если заработная плата не начисляется?

2.1. Если не начисляется, то и взносы не начисляются и не выплачиваются.

2.2. Здравствуйте! Если зарплата не начисляется,то и взносы не начисляются.

2.3. В соответствии с ФЗ N 212-ФЗ индивидуальные предприниматели, не производящие выплат и иных вознаграждений физическим лицам, уплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в фиксированных размерах в порядке, установленном частью 1.1 статьи 14 Закона N 212-ФЗ:

1) в случае, если величина дохода плательщика страховых взносов за расчетный период не превышает 300 000 рублей, — в фиксированном размере.(3650,58 руб. (5965 руб. x 5,1% x 12 мес.) + 18 610,80 руб. (5965 руб. x 26% x 12).

2) в случае, если величина дохода плательщика страховых взносов за расчетный период превышает 300 000 рублей, — в фиксированном размере, плюс 1,0 процента (1%) от суммы дохода плательщика страховых взносов, превышающего 300 000 рублей за расчетный период. При этом для пенсионных платежей ИП максимальный размер равен выплат равен произведению восьмикратного МРОТ и тарифа страховых взносов в ПФР, увеличенного в 12 раз.

3. Если я выплачиваю кредит, с моей заработной платы должны снимать подоходный налог?

3.1. Да, сначала подоходный налог, а потом погашение кредита.

3.2. Наталья, рекомендую обратиться к адвокату Клок О.Г.

Адвокатский кабинет Клок Ольги Григорьевны г. Минеральные Воды. Консультация платная.

357207, г. Минеральные Воды Ставропольского края ул. 22 Партсъезда, 133, к.6
т. 89187529573, т. 89283441846
e-mail: [email protected]
http://LAW55-KLOK.nethouse.ru


Статья 220 НК РФ. Имущественные налоговые вычеты

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 212-ФЗ (ред. 02.11.2013))
1. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих имущественных налоговых вычетов, предоставляемых с учетом особенностей и в порядке, которые предусмотрены настоящей статьей:

4) имущественный налоговый вычет в сумме фактически произведенных налогоплательщиком расходов на погашение процентов по целевым займам (кредитам), фактически израсходованным на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них, приобретение земельных участков или доли (долей) в них, предоставленных для индивидуального жилищного строительства, и земельных участков или доли (долей) в них, на которых расположены приобретаемые жилые дома или доля (доли) в них, а также на погашение процентов по кредитам, полученным от банков в целях рефинансирования (перекредитования) кредитов на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них, приобретение земельных участков или доли (долей) в них, предоставленных для индивидуального жилищного строительства, и земельных участков или доли (долей) в них, на которых расположены приобретаемые жилые дома или доля (доли) в них.

4. Как должна выплачиваться заработная плата в испытательный срок.

4.1. Выплачивается на общих основаниях.

4.2. в том размере, который указан в вашем трудовом договоре

5. Работала не официально, выполнила все условия, все приняли, при начислении заработной платы сказали плохо работала заплатим половину. Хочу обратиться в трудовую вопрос можно забрать половину зарплаты и обратиться что не хотят выплачивать то что должны или не забирать всю и обращаться?

5.1. Если вы работали неофициально без оформления трудового договора, то обращаться в трудовую инспекцию бесполезно. Для начала вам нужно обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, а уже после этого решать трудовой спор относительно размера вашей зарплаты.

6. Что делать, если алименщик выплачивает 1000 рублей
в месяц, что меньше по решению суда и среднемесячной заработной платы в регионе, с которой должно выплачиваться намного больше, и никак в 1000 руб.

6.1. У должника копиться задолженность по алиментам. Он может быть привлечен у административной и даже к уголовной ответственности.

Согласна с коллегой. Но помимо этого Вы вправе обратиться к судебному приставу-исполнителю с требованием предоставить Вам расчет задолженности, после чего Вы можете через суд взыскать с должника неустойку за просрочку выплаты.

6.3. Можете написать ходатайство приставам о проверке его имущественного положение (укажите его место работы, если известно, его имущество). Если приставы ни чего не делают, то пишите на них жалобу о бездействии в прокуратуру или в суд.

6.4. Ваша ЗП по региону никакого отношения к алиментам не имеет. Если должник обязан платить 1/4 от доходов и официально не работает, то платить обязан от средней ЗП в России (43062,00 руб. на сегодня) и пристав по ней же долг обязан насчитать, ст. 113 СК РФ.
Пишите приставу заявление о привлечении должника к адм. ответственности по ст. 5.35.1. КоАП РФ. при наличии приличного долга его привлекут по этой статье.
Для изучения и применения в работе с приставами — «Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов» (утв. ФССП России 19.06.2012 № 01-16).
Используйте ФЗ «Об исполнительном производстве» против должника и самих приставов. Пока вы их теребить не будете ничего и не сдвинется с мёртвой точки.
Если возникают вопросы, то пишите, поможем чем можем.

7. Выплачивают 50 % заработной платы по исполнительному листу в счёт погашения кредита. На работу пришёл второй лист, в тот же банк, но по другому кредиту. Сегодня приехал сотрудник банка с пристовами и описали имущество. Называют общую сумму долга и говорят что последний раз платили в июле того года. Как должна действовать бухгалтерия, удержать деньги в счёт погашения одного кредита, а потом второго. Либо распределять сумму по двум кредитам?

7.1. Более пятидесяти процентов с заработной платы не имеют право удерживать, даже если у Вас задолженность по десяти кредитам. Удержания производятся с момента поступления документ в бухгалтерию организации (если зарплата выплачивается наличкой,) либо в банк, в котором находится зарплатный счет..

7.2. Эти взыскания относятся к одной, 4-ой очереди, значит будут удерживать каждому пропорционально его доле (ст.111 ФЗ «О исполнительном производстве»).

7.3. Статья 110,111 ФЗ «Об исполнительном производстве» для бухгалтера — очерёдность. Сначала долг по первому Постановлению пристава, после выплаты — второе Постановление пойдёт. Возможно будет пропорционально удерживать, т.к. исп. документы одной очереди.
Не приезжают приставы, если выплаты идут. Вы что не работаете что ли? как так, что вы ЗП с июля 2018 года не получает что ли? если получаете, то отчисления д.б. если Постановление пристава у работодателя находится. Кстати оно тоже у вас д.б., пристав обязан его вам выдать. Берите справку от работодателя о начисленной, выданной ЗП и суммах перечисления. Остатке долга. Смотрите куда деньги перечислялись. Берите копии платёжных поручений и делайте запросы о получении денег: 1. Если приставам перечислялись, то потребуйте от пристава справку об остатке долга, предоставление платёжных поручений о поступлении денег от работодателя, Постановлений о распределении денег, платёжных поручений о перечислении денег взыскателю.
2. Если деньги взыскателю направлялись, то ему письменное заявление о предоставлении подтверждения получения денег и справки об остатке задолженности.
Если работодатель удерживал деньги и не перечислял их никуда, то пишите приставу заявление о проведении проверки по удержаниям и перечислениям с решением вопроса о направлении материалов в полицию по факту кражи или мошенничества.
Пишите если непонятно будет что-то.
да, а что не сужддено отменять было судебные приказы и уже в суде снижать долги? Пишите.

8. Есть решение суда от 16 мая о выплате алиментов в размере 1 прожиточного минимума. Первый вопрос: до какого числа должны быть выплачены алименты за месяц?
Второй вопрос: алименты по решению суда выплачиваются ежемесячно, в марте пристав заявила, что есть долг, т.к. она пересчитает алименты с декабря исходя из средней заработной платы по России. Разве это правомерно? Ведь есть решение суда об исчислении от прожиточного минимума. Спасибо.

8.1. Здравствуйте, Александр!

1. Перечисление денежных средств на содержание несовершеннолетнего ребенка сотрудника организации должно быть произведено работодателем не позднее трех дней после выплаты заработка должнику. —
2. судебный пристав имеет право проводить индексацию размера алиментов, а самовольно изменить размер присужденных алиментов, в процентном соотношении к доходу должника, на алименты в твердой денежной форме, пристав не имеет право. Имеете право обжаловать данное постановление судебного пристава исполнителя в судебном порядке. Так как в твердой денежной форме алименты имеет право назначить только в судебном порядке.

9. Если я мать одиночка и работаю, какая сумма из заработной платы не должна облагаться налогом? И может ли работодатель выплачивать зар. плату меньше прожиточного минимума?

9.1. Добрый день, Мария. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2019 года общероссийский МРОТ вырос до 11 280 рублей и региональный МРОТ не может быть ниже федерального значения. Поэтому все работодатели с начала 2019 года должны платить заработную плату своим работникам не ниже 11 280 рублей в месяц без учета районного коэффициента.

МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2019 года – 11 280 рублей (базовой значение для всех организаций). Кроме того, применяется районный повышающий коэффициента 1,15 к МРОТ: 11 280 Х 1,15=12 972 руб.

(В районах Алтайского края: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский, города Алейск, Славгород и Яровое — коэффициент 1,25).

Платить заработную плату ниже установленной минималки нельзя. За нарушения предусмотрены штрафы по статье 5.27 КоАП РФ. Должностных лиц компании оштрафуют от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей.

Заработная плата облагается НДФЛ 13%, но Вы как мать-одиночка имеете право на двойной вычет на ребенка: 1 400 х 2 = 2 800 руб. Эта сумма вычитается из зарплаты, и с разницы берется налог на доходы 13%. Для предоставления вычета Вам необходимо написать заявление работодателю и приложить копию свидетельства о рождении ребенка и справку о статусе матери-одиночки.

С уважением, Сафонова Ольга.

9.2. Добрый день, Мария. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2019 года общероссийский МРОТ вырос до 11 280 рублей и региональный МРОТ не может быть ниже федерального значения. Поэтому все работодатели с начала 2019 года должны платить заработную плату своим работникам не ниже 11 280 рублей в месяц без учета районного коэффициента.

МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2019 года – 11 280 рублей (базовой значение для всех организаций). Кроме того, применяется районный повышающий коэффициента 1,15 к МРОТ: 11 280 Х 1,15=12 972 руб.

(В районах Алтайского края: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский, города Алейск, Славгород и Яровое — коэффициент 1,25).

Платить заработную плату ниже установленной минималки нельзя. За нарушения предусмотрены штрафы по статье 5.27 КоАП РФ. Должностных лиц компании оштрафуют от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей.

Заработная плата облагается НДФЛ 13%, но Вы как мать-одиночка имеете право на двойной вычет на ребенка: 1 400 х 2 = 2 800 руб. Эта сумма вычитается из зарплаты, и с разницы берется налог на доходы 13%. Для предоставления вычета Вам необходимо написать заявление работодателю и приложить копию свидетельства о рождении ребенка и справку о статусе матери-одиночки.

С уважением, Сафонова Ольга.

10. Меня сократили 28.01.2019 по соответствующей статье ТК РФ. Произвели расчет с выплатой выходного пособия.
Когда мне должны выплатить 2-ое пособие, в случае если я не трудоустроен, а заработная плата выплачивалась по договору 30-го числа?
Благодарю за помощь!

10.1. Здравствуйте! В случае увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников организации помимо выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка увольняемому работнику, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ч.1 ст. 178 ТК РФ). Для получения данной выплаты Вам необходимо обратится к работодателю по прошествии указанного времени (два месяца после увольнения), предоставив справку от органа службы занятости об отсутствии возможности Вашего трудоустройства и трудовую книжку. Кроме того, в исключительных случаях средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, но только если Вы обратились в орган службы занятости в течение двух недель после увольнения и не были трудоустроены в течение трех месяцев (ч.2 ст. 178 ТК РФ).

Делопроизводство

Сроки выдачи зарплаты в 2019 году

Каждый сотрудник должен знать, в какие сроки необходимо получать заработную плату по закону и сколько раз в месяц. Трудовое законодательство содержит все необходимые сведения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Рассмотрим, как же производится выдача зарплаты в 2019 году.

Что следует знать?

Работник должен знать свои права и защищать их в случае возникновения необходимости.

Для этого нужно знать основные положения ТК РФ.

Понятия

Заработная плата Средства, которые выплачиваются по результатам выполнения работы
Аванс Средства, перечисляемые сотруднику в счет будущей работы
Правила распорядка Локальный акт, регламентирующий основные положения приема, увольнения работников, режима работы и отдыха и др.
Коллективный договор Локальный акт, который определяет правоотношения между работниками в целом и работодателем
Трудовой договор Документ, устанавливающий правовые отношения между конкретно взятым работником и работодателем

Нормативная база

Сроки регламентируются:

  • статьей 136 ТК РФ;
  • Положениями КоАП.

Кроме того, во многие пункты указанных документов федеральным законом 272-ФЗ внесены изменения в части, касающейся заработной платы, однако документ еще не вступил в силу.

Что положено работникам по Трудовому Кодексу?

Статья 136 ТК РФ определяет права работников:

  • получать зарплату лично;
  • получать денежные средства каждую половину месяца;
  • на выплату непосредственно перед праздничным или выходным днем.

Общие нормы и порядок установления сроков выплаты заработной платы в организации

Действующим законодательством регламентируется порядок выплаты и сроки перечисления. Рассмотрим более подробно возникающие нюансы.

Кем определяются сроки?

Статья 136 ТК РФ и 272-ФЗ регламентируют, что сроки определяются работодателем самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

Где должны быть указаны?

Нормативные сроки выплаты аванса и основной части должны быть прописаны в соответствующих документах:

  • Трудовой договор. Работодатель имеет законодательное право здесь прописать сроки. Возможен и другой вариант – сроки выдачи описать в другом локальном акте, а в договоре сделать ссылку на документ.
  • Правила распорядка. Статья 136 ТК РФ устанавливает возможность указания сроков в любом из трех нормативно-правовых документов: трудовом договоре, правилах распорядка и коллективном договоре. Законодательство определяет равнозначность этих документов – положения о сроках можно прописать в любом из них или сразу в нескольких. Тем не менее, рекомендуется прописывать сроки именно в правилах распорядка, а в других документах делать ссылку на соответствующее положение, поскольку правила распорядка действуют для всех работников, а трудовой договор – для конкретного; коллективного договора может не быть в организации.
  • Коллективный договор. В этом документе можно создать пункт, регламентирующий сроки выдачи зарплаты, а трудовом договоре нужно сделать ссылку на соответствующее положение колдоговора.

Не забываем об авансе

С 3 октября 2019 года вступят в силу изменения, предусмотренные 272-ФЗ. Некоторые поправки касаются и аванса.

Рассмотрим некоторые нюансы:

  • зарплату необходимо перечислять сотрудникам не позднее 15 дней со дня окончания периода;
  • зарплату нужно выдавать не реже, чем через каждые 15 дней;
  • соответственно, аванс должен быть уплачен не позднее 30 числа текущего месяца.

В локальных актах работодатель может установить любую дату выплаты аванса, главное, чтобы она была не позднее вышеуказанной.

При увольнении

Статья 140 ТК РФ регламентирует:

  • зарплата должна быть полностью выплачена в день увольнения;
  • если в день увольнения сотрудник не работал, зарплата должна быть выплачена на следующий день.

Как установить и прописать?

Статья 136 ТК РФ и новый 272-ФЗ устанавливают, что сроки определяются непосредственно самим работодателем при соблюдении норм и правил действующего законодательства.

В трудовом договоре

Сроки выплаты можно прописать в трудовом договоре, но этот способ является самым неудобным. Ведь при необходимости изменить условия документа потребуется получение согласия от работника, что не всегда может получиться.

Но если работодатель все же решил закрепить эти нормы именно в трудовом договоре, следует указывать не “размытые” даты, а конкретные сроки.

Пример записи:

Заработная плата выплачивается сотруднику два раза в месяц:

  • аванс – 20 числа;
  • основная часть – 5 числа.

Выдержка из трудового договора

В правилах трудового распорядка

Самый популярный способ – указать сроки выдачи зарплаты в правилах распорядка.

Ознакомить с документом необходимо каждого работника под роспись. При приеме на работу на стадии подписания трудового договора можно сделать пометку: “С правилами внутреннего распорядка ознакомлен”.

Принцип оформления записи не отличается от такового при установлении сроков через трудовой договор.

Выдержка из правил трудового распорядка

В коллективном договоре

В коллективном договоре следует сделать запись о сроках выдачи зарплаты аналогично таковой в правилах трудового распорядка.

Читайте здесь, как написать доверенность на получение зарплаты.

Формирование приказа

При установлении сроков должен быть составлен приказ руководителя. Данный внутренний документ необходим для закрепления положения в локальном акте организации.

Внесение записи о сроках в локальный акт требует основательного документа, которым и будет являться приказ.

Типовая форма приказа

Уведомление работников об изменении сроков

Порядок уведомления работников об изменении сроков зависит от того, в каком документе прописаны соответствующие условия.

Статья 72 ТК РФ регламентирует, что условия трудового договора можно изменить по взаимному согласию сторон.
Если работник согласен, оформляется соглашение в письменном виде.

Поскольку изменение производится не на основании статьи 74 ТК РФ, у работодателя отсутствует необходимость уведомления за два месяца.

Внести изменения в правила трудового распорядка работодатель может в любой момент без уведомления сотрудника.

Однако ознакомить работника с изменениями необходимо под роспись.

Не требуется получение именно согласия на внесение изменений.

Примеры

Пример № 1:

Руководитель предприятия узнал про 272-ФЗ и решил заранее рассчитать – какие изменения нужно внести в локальные акты для их приведения в соответствии с законом.

Текущее положение дел в организации:

  • аванс – 5 числа за текущий месяц;
  • заработная плата – 20 числа за прошедший месяц.

Оставить все, как есть, или это будет нарушением, когда закон вступит в силу 3 октября 2019 года?

Решение:

Можно оставить не все, как есть. Некоторые изменения нужно будет внести.

Для примера возьмем любой месяц – октябрь:

  • аванс выплачивается 5 числа, а по новому закону предельный срок – 30 число;
  • зарплата выплачивается 20 числа за прошедший период, а по закону – не позднее 15 дней с момента его окончания;
  • в нашем случае, зарплата за октябрь должна быть выплачена не позднее 15 ноября;
  • следовательно, срок выплаты заработной платы придется изменить.

Пример № 2:

Как произвести расчет компенсации за задержку зарплаты, если за ноябрь 2019 года не было уплачено 20000 рублей в срок? Сроки выплаты зарплаты на предприятии – 10 числа. Работодатель осуществил выплату только 27 декабря. Ключевая ставка равна 10,5 %.

Решение:

Воспользуемся формулой: 20000 / 150 * 10,5 % * 17 = 74,7 рублей – сумма компенсации.

Нарушение сроков выплаты

Не во всех случаях соблюдается действующее законодательство. Иногда работникам задерживают зарплату или вовсе не выплачивают.

Что делать в этих случаях? Рассмотрим более подробно.

Что не является нарушением?

Нарушением законодательства является любая задержка или невыплата заработной платы, в том числе и не по вине работодателя.

Действия работников при задержке

Статья 142 ТК РФ устанавливает возможные действия работников при задержке:

  • остановить трудовую деятельность до момента выплаты зарплаты, но только при задержке более 15 дней;
  • после получения известия о готовности выплатить денежные средства необходимо выйти на работу не позднее следующего рабочего дня;
  • обратиться с иском в суд на основании подпункта “а” пункта 4 статьи 2 Федерального закона № 272 для разрешения трудового спора.

Узнайте тут, как отчисляются страховые взносы с зарплаты инвалидов.

Плюсы и минусы белой зарплаты — здесь.

Ответственность работодателя

Рассмотрим, какую же ответственность несет работодатель за нарушение сроков.

Если оплатили раньше срока

Если заработную плату выдали раньше, не следует предпринимать каких-либо действий. Нарушением трудового законодательства это не считается.

Штрафы

272-ФЗ, путем внесения поправок в КоАП, установил новые штрафы за задержки или невыплаты заработной платы:

  • для должностных лиц – от 10000 до 20000 рублей;
  • для ИП – от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей.

Компенсация за нарушения

272-ФЗ внес изменения в ТК РФ, в частности, в статью 236.

Новые поправки регламентируют выплату компенсации работникам, если были нарушены сроки выплаты:

компенсация = сумма невыплаченной зарплаты / 150 * ключевая ставка ЦБ РФ * количество дней просрочки.

Сроки исковой давности

272-ФЗ дополнил статью 392 ТК РФ. Теперь срок давности по вопросам невыплаты или неполной выплаты заработной платы составляет 1 год.

Возможен ли перенос срока по просьбе работника?

Перенос срока по инициативе работника возможен. Соответствующие положения должны быть прописаны в локальных актах организации.

Какие документы для этого необходимы?

От работника требуется написать заявление.

При составлении рекомендуем воспользоваться типовым образцом:

Согласно новому 272-ФЗ зарплата должна уплачиваться не позднее 15 дней с момента завершения периода. Помимо этого, денежные средства должны выплачиваться два раза в месяц – через каждые 15 дней.

За нарушение сроков работодателя могут привлечь к ответственности.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Выплата заработной платы 2 раза в месяц – как соблюсти свои интересы и не нарушить нормы ТК РФ

Выплата заработной платы – особый день в «офисной» жизни. Он может быть, как радостным, так и печальным – в том случае, если зарплату задерживают. О том, как и когда работодатель должен выплачивать заработную плату, а также об ответственности в случае несвоевременных выплат и пойдет речь в сегодняшней статье.

Выплаты за труд – как часто, когда, кому и сколько

Что такое зарплата?

21 глава ТК РФ рассматривает положения о заработной плате, сроки выплат заработной платы описаны в 136 статье, в частности в ее 6 разделе. В 2016 году вышла четкая формулировка, что зарплата должна выплачиваться дважды в месяц, не позднее, чем через 15 дней после последней выплаты.

Работодатель вправе самостоятельно выбрать числа выплат, но обязан прописать их в правилах внутреннего распорядка, а также в трудовых договорах.

Он может, если в организации много трудящихся, разделить их на уровни или секции, и установить свое число выплаты аванса и зарплаты для каждой секции, прописав эти даты во внутренних документах. У работодателя также есть право самостоятельно определить размер выплаты аванса, но он должен быть не ниже 40% от фактически отработанного времени трудящегося.

Работник может попросить своего работодателя выплачивать ему зарплату чаще, чем раз в полмесяца, на что работодатель вправе ответить, как согласием, так и отказом. Но вот законно выплачивать зарплату раз месяц не получится, даже если работник станет настаивать на этом. Это будет нарушением Трудового Кодекса, что чревато для организации штрафами.

Таким образом, для работников гарантируется право на своевременную и полноценную оплату труда, вне зависимости от того, каково положение дел в компании.

Однако, подписывая трудовой договор все же стоит обращать особое внимание на условия оплаты труда и сроки расчетов.

В зависимости от типа работы, оплата, ее размеры и периодичность могут варьироваться, но только в рамках действующего законодательства.

Когда лучше выплачивать аванс, а когда зарплату

Аванс и зарплата — в разное время.

Понятие аванса отсутствует в ТК РФ, но ту часть зарплаты, что выдается первой перед основной зарплатой, за уже сделанную работу, называют авансом. По закону эта часть не должна быть меньше фактически отработанного времени или плана работ.

Кто-то допускает выплаты аванса по размеру меньше чем половина от фактической зарплаты, но это нарушение законодательства. Чаще всего аванс выплачивается 15 числа каждого месяца, а остаток зарплаты 30 числа. Но, как говорилось, работодатель вправе определить свои даты выплат.

Если работодатель говорит, что зарплату выдают с такого-то по такое-то число, это также является нарушением. Необходимо четкое определение дат выдачи зарплат. Если работодатель выплачивает аванс в последний день месяца, то ему придется заплатить налог за выплату аванса работнику, как за выплату зарплаты.

Именно поэтому аванс лучше выплачивать до 25 числа каждого месяца. Так работодатель не станет нести на себе лишние затраты в виде налогов.

Если работодатель решил выплачивать зарплату не ранее чем 10-го числа за предыдущий месяц, то он рискует стать нарушителем закона, потому что если какой-то человек начнет работать с 1 числа, то аванс он получит только 25. Это нарушает предписание оплачивать труд не реже, чем каждые полмесяца.

Из-за разного количества дней в месяцах и для удобства расчета и начисления зарплат лучше всего для аванса брать с 16 по 18 числа, а для зарплат с 1 по 3. При таких датах не будет возникать трудностей в расчете налогов и зарплат, а ваши работники будут довольны своевременными выплатами.

Таким образом, если ваш руководитель притесняет ваши интересы, выплачивая зарплату несвоевременно или еще как-либо нарушает закон, то вы вправе пожаловаться на его действия в вышестоящие органы.

Начать можно, например, с его непосредственного руководителя. Если же никаких мер по результатам не будет принято или же обращение откажутся рассматривать, то можно продолжить подавать жалобы в другие органы:

  1. Суд;
  2. Прокуратура;
  3. Инспекция труда и так далее.

Обычно, после проведения проверки, в случае признания вашей правоты, работодателя не только обяжут выполнять требования закона, но и привлекут к административной ответственности – с наложением штрафа или без.

Виды штрафов за несвоевременную выплату зарплаты

Работодателю грозит штраф и административная ответственность.

Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплату заработной платы, то по закону, установленному ТК РФ, каждый просроченный день к вашей зарплате должен прибавляться процент, равный одной трехсотой доле действующей ставки рефинансирования Банка России.

Чем больше работодатель вам не платит, тем выше растет его долг перед вами. И работники, и работодатели должны четко это осознавать.

Более того, если на должностное лицо поступает жалоба о несвоевременной выплате заработной платы, он подвергается административному наказанию в виде штрафа от 500 до 5 тыс. рублей, если жалоба поступает на физическое лицо, то оно штрафуется в размере от 30 до 50 тысяч рублей.

Если работодатель не исправляется и продолжает задерживать выплаты зарплат, то его могут лишить должности, и права деятельности на руководящем посту на срок от 1 до 3 лет. Не это ли повод задуматься и не обижать своих работников несвоевременной выплатой заработной платы.

К тому же работники вправе отказаться от выполнения своих обязанностей до выплаты долга, за исключением трудящихся на объектах особой, жизненной важности, которые также описаны в Трудовом Кодексе.

Кроме того, работники могут устроить забастовку, либо же написать коллективную жалобу в вышестоящие органы, о которых говорилось ранее (Прокуратура, Суд и так далее). Однако не стоит забывать, что и у работодателя могут возникать сложные, экстренные ситуации, отнестись к которым следует с пониманием.

Конфликт всегда проще решить мирно, не привлекая сторонние органы и силы. Особенно, если недопонимание или проблемная ситуация возникают впервые, либо же таковое происходит очень редко (реже, чем раз в год).

Как договориться в конфликтной ситуации

Можно подать в суд за невыплату зарплаты.

Все вопросы о выплатах можно решить, не обращаясь в суды и прочие государственные инстанции. В этом случае важна грамотность человека, который устраивается на работу, а также предусмотрительность того, кто его нанимает.

Если вы пришли на новую работу, попросите, чтобы вам предоставили всю необходимую информацию о сроках выплат зарплаты, о размерах аванса, о прочих выплатах, которые не входят в часть зарплаты.

Вся эта информация должна быть записана и подписана вами и вашим работодателем. Если по каким-то причинам вам все же не выплачивают зарплату, действуйте по закону.

Кроме того, если вы собираетесь подписывать трудовой договор и вам в нем что-то непонятно или вызывает недовольство – не стесняйтесь ситуацию прояснить сразу, что называется «на берегу». Также, соглашаясь на дополнительную работу всегда просите «узаконить» это у начальства в специальном дополнительном соглашении к трудовому договору.

Исходя из всего описанного выше, любой сотрудник, работающий по трудовому договору, срочному или бессрочному, имеет право на своевременную оплату своей работы.

Если права сотрудника нарушаются, то он всегда может подать жалобу в соответствующие органы государственной власти для восстановления справедливости.

В любом случае, и работнику и работодателю следует помнить, что законодательство проще соблюдать, чем потом отстаивать свои права и уплачивать штрафы.

Из этого видео вы узнаете о выплате зарплаты сотрудникам на карточку.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит