Надо ли отрабатывать 2 недели при испытательном сроке, испытательный срок надо отрабатывать недели

Содержание
  1. Надо ли отрабатывать 2 недели при испытательном сроке?
  2. Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении
  3. Почему документация обязательна
  4. Продолжительность испытания. Какую длительность оно должно иметь
  5. Самостоятельное увольнение в период прохождения испытания: требуется ли отработка?
  6. Что делать, если работодатель заставляет отрабатывать 2-недельный срок
  7. Компенсация за неиспользованный отпуск
  8. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке
  9. Что такое испытательный срок
  10. Нужна ли отработка на испытательном сроке
  11. Срок отработки при увольнении на испытательном сроке
  12. Что такое испытательный срок?
  13. Что такое отработка и зачем она нужна?
  14. Может ли быть отработка при увольнении на испытательном сроке?
  15. Когда бывает увольнение без отработки?
  16. На испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
  17. Надо ли отрабатывать две недели, если я увольняюсь по собственному желанию будучи на испытательном сроке?…
  18. Надо ли отрабатывать 2 недели после увольнения, если я на больничном?…
  19. Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении если находишься на испытательном сроке…
  20. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я нахожусь на испытательном сроке?…
  21. можно ли написать заявление об увольнении на испытательном сроке не отрабатывая 2 недели и как должен в этом случае производиться расчет…
  22. Надо ли отрабатывать директору предприятия на испытательном сроке при увольнении…
  23. Надо ли отрабатывать 2 недели при переходе на военную службу по контракту?…
  24. Имеет ли право организация заставить отрабатывать 2 недели если испытательный срок еще не окончен?…
  25. Надо ли отрабатывать 2 недели,если работаю на испытательном сроке?…
  26. Здравствуйте! Я увольняюсь по сообственному желанию находясь на испытательном сроке. Меня заставляют отрабатывать 2 недели…
  27. На испытательном сроке, решила забрать лдокументы, надо ли отрабатывть 2 недели по КЗТУ?…
  28. Надо ли отрабатывать 2 недели при уходе на пессию по выслуге лет из МВД…
  29. Надо ли отрабатывать 2 недели присокращении, если уходишь до истечении 2 месячного срока?…
  30. Я еще нахожусь на испытательном сроке, то отрабатывать 2 недели я так понял что не обязательно, верно ?…
  31. Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели, пока я на испытательном сроке?…
  32. Если я на испытательном сроке 3 месяца — то мне тоже надо 2 недели отрабатывать?…
  33. Что делать ,если находясь на испытательном сроке я написала заявление на увольнение, но заставляют отрабатывать 2 недели…
  34. Хочу уволиться на испытательном сроке, надо ли предупреждать администрацию за две недели?…
  35. 12 ого октября получила перевод с одного магазина на другой, а теперь хочу уволиться мне надо отрабатывать 2 недели или…

Надо ли отрабатывать 2 недели при испытательном сроке?

На данный момент я работаю вторую неделю на предприятии, установлен испытательный срок 3 месяца. Если я захочу уволиться пока действует испытательный срок мне надо отрабатывать две недели?

Вопрос относится к городу Новокузнецк

Ответы:

Не надо отрабатывать две недели, нет такого положения. Просто необходимо предупредить работодателя за три дня.

Рекомендация эксперта
Смотрите статью 71 ТК РФ.

Если по собственному желанию, то работодатель имеет право отсрочить увольнение на 2 недели.Если по согласованию сторон возможно в день написания заявления.

Статья 71 трудового кодекса четко прописывает:Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Задерживать работодатель вас не имеет права.

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении

Нередки такие ситуации, когда сотруднику, принятому на работу с испытательным сроком, требуется уволиться с нового места службы. Большинство таких специалистов не знают, нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, который еще не подошел к концу, а недобросовестный работодатель может этим воспользоваться. Поэтому, рассмотрим данный вопрос подробнее.

Почему документация обязательна

При составлении трудового договора в документе обязательно должен быть прописан пункт, предусматривающий необходимость в испытательном сроке и его продолжительность. Помимо этого, здесь же должна присутствовать и информации об отработке в случае увольнения раньше положенного времени, со ссылкой на законодательство в данной сфере.

Большинство граждан не имеют юридической подкованности, что приводит к возникновению множества заблуждений по поводу прохождения испытания на новой должности. А ответы на все вопросы, касающиеся прохождения испытания на новом рабочем месте, содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации и отдельных нормативно-правовых актах.

Продолжительность испытания. Какую длительность оно должно иметь

Многие заблуждаются в том, что время прохождения испытательного срока при приеме на работу строго должно составлять 3 месяца. Данное условие не является таким строгим и обязательным. В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрено, что работодатель вправе самостоятельно устанавливать для конкретных должностей время, за которое он сможет выявить способности принятого сотрудника.

Наиболее часто встречается необходимость в демонстрации своих навыков и знаний на протяжении 3 месяцев, некоторые же должности (директора, главные бухгалтера) должны рассматриваться более длительный период, который может достигать полугода. В статье 70 Трудового кодекса РФ представлен список категорий работников, выполнение обязанностей которых не должно находиться под наблюдением больше 6 месяцев:

Существующий в настоящее время перечень представляет собой закрытый список. Именно поэтому работодатель не имеет никакого права разрабатывать собственные локальные нормативные акты по этому вопросу.

Если же в заключаемом трудовом договоре предусмотрен срок найма, равный от 2 месяцев и до полугода, то в компании не могут больше двух недель испытывать нового сотрудника, поскольку это противоречит российскому законодательству. В таких ситуациях, когда набор специалистов, от которых требуется прохождение аттестации, производится в такие организации, как технологические, проектно-конструкторские или же научно-исследовательские отделы предприятия, то длительность изучения возможностей и знаний может составлять как 3 месяца, так и полгода. Данное требование также указано в Трудовом кодексе РФ.

«Заманчивые» предложения со стороны потенциальных работодателей

Большое количество работодателей довольно часто устанавливают минимальную длительность испытательного срока. Случается это в таких ситуациях, когда компания приглядела в другой организации ценный кадр и хочет всяческими способами его переманить к себе. Нередко случается, что продолжительность испытания для работника может составлять не более одной недели.

За счет того, что в нашей стране граждане стали больше интересоваться и пользоваться государственными законами, значительно участились и встречные предложения по поводу снижения длительности этого периода. Юридическая грамотность кандидата на новую должность может привести к обоюдному изменению пункта трудового договора, посвященного этому аспекту.

Что делать, если продолжительность испытательного срока прописана только в приказе

При оформлении трудового договора вы обязаны внимательно смотреть на все пункты, а также обращать внимание на отсутствие некоторых из них. Так, некоторые недобросовестные работодатели не указывают этот момент в заключаемых договорах, а делают это исключительно в приказе о зачислении нового сотрудника в штат компании. В российском законодательстве не предусмотрена такая возможность со стороны руководителей предприятий.

В статье 70 ТК РФ четко прописано, что пункт о наличии испытательного срока и его длительности должен быть размещен в подписанном обеими сторонами трудовом договоре. Данная процедура требует согласия как принимаемого сотрудника, так и работодателя. Главной задачей испытания является выявление необходимых навыков и профессиональных качеств специалиста для выполнения обязанностей на занимаемой должности. В том случае, если данное условие не прописано в договоре, то можно считать, что кандидата принимают без необходимости в этом периоде.

Если вы попали в такую ситуацию, когда новая работа не предусматривает составления официального документа об испытательном сроке, то российское законодательство предусматривает, что вы также будете выполнять свои будущие обязанности без испытания. В данном случае обязательным условием является наличие отдельного соглашения сторон, в котором содержится подобный пункт. Если же нет ни того, ни другого, то работодатель принимает вас наравне со всем остальным коллективом компании.

Время завершения испытательного срока

Вполне вероятно, что начальник оценил вас как профессионала своего дела до того момента, как должно было закончиться испытание. Но в соответствии с российским законодательством факт окончания этого периода считается только той датой, которая установлена в официальном документе и закреплена подписями обеих сторон. Данный пункт должен содержаться как в приказе о вашем зачислении, так и в особом соглашении, являющимся приложением к трудовому договору.

В том случае, если установленное время на оценку ваших способностей истекло, вы можете считать, что справились с поставленной задачей и можете продолжать дальнейшую деятельность в этой организации. Переход на работу на общем основании не требует какого-либо документального подтверждения. Этот момент предусмотрен в статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Если вас все устраивает на новой должности, и руководитель не имеет никаких претензий, то вам и не нужно задумываться над вопросом, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке.

Самостоятельное увольнение в период прохождения испытания: требуется ли отработка?

Если вы устраиваетесь на новую работу, но не уверены в своем выборе и задаетесь вопросом: «Должна ли я отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении?», то вам нужно знать, что об этом говорит законодательство.

Существует несколько ситуаций, когда может произойти расторжение трудового договора до окончания испытательного срока:

  • по инициативе самого работника,
  • решение работодателя,
  • болезнь сотрудника или отпуск.

Большинство граждан по какой-то причине считают, что увольнение во время прохождения испытания должно в обязательном порядке сопровождаться отработкой в течение двух недель. На самом же деле, в законе прописано, что для таких сотрудников предусмотрен сокращенный срок при отказе от должности. Согласно статье 71 Трудового кодекса, при принятии решения таким специалистом о невозможности или нежелании оставаться в организации, он вправе расторгнуть составленное ранее трудовое соглашение. Обязательным условием при этом считается предупреждение своего работодателя за три дня.

Сложившаяся ситуация может иметь лишь одно исключение. Оно заключается в принятии отрицательного решения со стороны самого руководителя. Здесь придется действовать по статье 280 ТК РФ. Она гласит, что руководитель обязан уведомить высшее звено управления организацией (работодателя) о необходимости уволить испытуемого как минимум за один месяц до окончания установленного периода. Оформление этой процедуры должно сопровождаться наличием письменного заявления.

Решение руководителя компании также может быть связано и с необходимостью в сокращении трудового коллектива. Если вы попадаете под него, не успев пройти испытание, то начальство обязано сообщить вам об увольнении в срок, равный как минимум двум месяцам. Только тогда эта процедура будет выполнена согласно действующему закону, и ваши права не будут ущемлены.

Что касается более проблематичных случаев, в которых следует знать, нужно ли отрабатывать 2 недели, если ты на испытательном сроке, такими ситуациями могут являться как нахождение специалиста в отпуске, так и его пребывание на больничном. Этот вопрос должен разрешаться самим сотрудником и кадровыми работниками. Чтобы быть в курсе дальнейших действий, следует внимательно прочитать Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения сотрудника».

Что делать, если работодатель заставляет отрабатывать 2-недельный срок

Вы можете столкнуться с множеством причин, по которым вам срочно необходимо будет уволиться с нового места работы. Такими факторами могут быть:

  • нежелание выполнять возложенные обязанности согласно новой должности (вы поняли, что это не вашего дело);
  • семейные обстоятельства;
  • предложение более заманчивого варианта работы от другой компании;
  • конфликты с начальством или коллективом.

Вне зависимости от того, какая причина подвигнет вас на этот шаг, руководитель обязан отпустить вас, дав согласие на расторжение трудового договора. В том случае, если начальник не хочет расставаться с вами без отработки 2-х недельного срока, такие действия с его стороны являются неправомерными. В такой ситуации вы можете обратиться к Трудовому кодексу, в котором не содержится информации о требовании выполнения этого условия на испытательном сроке.

Самым главным моментом здесь является оповещение своего работодателя заранее – как минимум за три дня до оформления всех документов по увольнению. Только тогда вы можете рассчитывать на положительный исход. В некоторых случаях сотрудникам приходится обращаться с судебным иском на руководителя предприятия, который требует отработки в течение 2 недель. Суд в любом случае будет на стороне работника, поскольку такая ситуация представляет собой ущемление его прав и несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если специалиста уволили или он самостоятельно принял решение о прекращении деятельности в компании, находясь при этом на испытательном сроке, то он в любом случае вправе получить причитающиеся ему денежные средства за неиспользованный отпуск. Это положение предусмотрено в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Закон будет действовать даже тогда, когда специалист не успел отработать в компании необходимого для отпуска времени, то есть полугодового периода. Это время может включать в себя и испытание.

Многие считают, что условия работы в данный период имеют различия по сравнению с предоставляемыми для уже отслуживших достаточное количество времени на предприятии. Но это не так. В российском законодательстве предусмотрено, что действия руководителя по отношению к вновь прибывшему члену коллектива должны осуществляться в соответствии со всеми имеющимися правовыми актами и нормами в данной сфере. Единственным исключением является то, что вопрос, касающийся того, действительно ли на испытательном сроке нужно отрабатывать 2 недели, является заблуждением, поскольку необходимости в этом нет. Вся отработка может составлять не более 3 дней.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке

Иногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока. Естественно, что его при этом волнует нужно ил отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении.

Что такое испытательный срок

Давай сначала разберемся, что же такое испытательный срок и все, что с ним связано. Испытательный срок – это тот период работы, во время которого руководство присматривается к тебе, оценивает как работника, стоит ли дальше с тобой сотрудничать. При трудоустройстве с испытательным сроком также заключается совсем иной трудовой договор, где указан тот промежуток времени, когда ты будешь считаться испытуемым. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если ты на испытательном сроке, тоже должно быть указано в Трудовом договоре, ссылаясь на соответствующую статью ТК. Если такой записи нет, тогда досрочное увольнение происходит согласно статье 71 ТК РФ.

Трудовой договор заключается на определенное время согласно ст. 59 Трудового кодекса, а если человек не прошел испытательный срок, тогда работодатель обязан обосновать причину аннулирования договора, а если трудовой договор до определенной даты, тогда он просто расторгается.

Любой испытательный период не должен превышать 3 месяца, а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, не более 6-ти месяцев. Если трудовой договор заключается от 2 —> 6 месяцев, тогда период испытания должен быть не более двух недель. Причем, время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам, в срок испытания не засчитываются. Если после истечения периода испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда он считается прошедшим испытание, и допускается к дальнейшей работе.

Нужна ли отработка на испытательном сроке

Расторгнуть трудовой договор может как руководитель по причине несоответствия работника выдвигаемым требованиям, так и сам работник. Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения. Как видим, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, в данной статье ТК не указано. Вывод: требования руководителя отработать 2 недели не правомочны.

Есть еще один выход из положения, если не возможно будет ему ничего доказать, даже ссылаясь на закон, увы, такое бывает часто, просто «заболейте». Закон разрешает после подачи заявления об увольнении уйти на больничный, причем, время «болезни» будет засчитано как период отработки. И еще одна мера воздействия такова, что, если в причине увольнения работник укажет, что увольняется по причине невыполнения работодателем законодательства о труде, тогда работодатель обязан выплатить работнику трехмесячное выходное пособие. Надавите на него этим.

Подытоживая ответ на вопрос «Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке?», хотелось бы подчеркнуть, что требование отработать две недели после увольнения являются грубейшим нарушением ваших прав. Правильным решением в этом случае может стать обращение в комиссию по труду.

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке

Найти подходящую работу – задача не из легких. Каждый человек выбирает для себя самостоятельно то, что ему важно. Какие приоритеты он для себя расставляет и чего хочет добиться – все это знакомые многим ожидания. Найдя приглянувшуюся вакансию, практически каждый новый сотрудник первоначально верит, что эта работа у него надолго.

Только жизнь непредсказуема, а по описаниям вакансий для соискателей нельзя до конца понять минусы компаний и коллективов. Нередки случаи, когда только устроившийся сотрудник уже хочет уволиться и продолжить поиски постоянной работы. Но что делать человеку, если он только устроился на работу, еще не кончился испытательный срок, а он хочет уйти? Нужно ли отрабатывать дополнительно там, где даже не успел стать полноценным работником? Именно в этом мы разберемся в нашей статье.

Что такое испытательный срок?

Испытательным сроком называется условие при приеме на работу в виде испытания и проверки на пригодность для желаемой должности. Причем испытание должно быть прописано в трудовом договоре в виде отдельного пункта. Если же такого пункта об испытательном сроке в нем нет, то сотрудник принят на работу без проверки.

Однако далеко не все организации прописывают данный вопрос в трудовом договоре, допуская к работе без соответствующего пункта. Тогда оформление испытательного срока производится отдельным договором. Оформить его требуется перед фактическим началом работы в виде соглашения между работодателем и работником.

Испытательный срок не назначается, если работник:

  • Был избран на эту должность по конкурсу. При этом конкурс должен быть проведен по существующим нормативным актам и в соответствии с трудовым законодательством;
  • Является несовершеннолетним, то есть не достиг возраста восемнадцати лет;
  • Является беременной женщиной или женщиной с ребенком до полутора лет;
  • Поступил на работу в течение года со дня получения профессионального образования, а данная должность является у него первым рабочим местом. Имеется в виду государственная аккредитация и трудоустройство именно по той специальности, по которой учился человек;
  • Приглашен путем перевода от другого работодателя, с которым было составлено соглашение о переводе сотрудника на конкретную должность;
  • Заключил трудовой договор не более чем на 2 месяца.

Что такое отработка и зачем она нужна?

Самого понятия «отработка» в Трудовом Кодексе РФ не предусмотрено. Однако в ст. 80 ТК РФ указано, что сотрудник обязан предупредить о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до фактического ухода. Данный срок начинается на следующий день с момента подачи заявления об увольнении. Однако возможно и другое развитие событий, если в Кодексе предусмотрен иной срок для конкретной сложившейся у работника ситуации.

Подобное предупреждение играет роль некой гарантии для организации, ведь резкая потеря сотрудника может весьма болезненно сказаться на рабочем процессе в целом. В зависимости от должности увольняющегося сотрудника, конечно же. А указанный срок дает работодателю возможность найти сотрудника на освободившуюся вакансию без большого ущерба для деятельности компании.

Плюс ко всему, многие желают расстаться с бывшим местом работы и коллегами без каких-либо конфликтов. За указанные 2 недели можно завершить начатые дела, чтобы спокойно передать место своему преемнику.

Может ли быть отработка при увольнении на испытательном сроке?

Как мы говорили ранее, 2 недели предусмотрены исключительно для сотрудников, которые находятся в штате. То есть либо испытательного срока у них не было и они были приняты сразу, либо же отработали полный срок испытания.

Если говорить о том, что при увольнении на испытательном сроке может быть иной срок, то об этом написано в ст. 71 ТК РФ. В ней говорится о результате испытания при приеме на работу. В ней указано не только то, что работодатель имеет право отказать в трудоустройстве, если проверка не была пройдена. Во-первых, даже в случае, если Вы не пройдете испытательный срок, Вас обязаны оповестить об этом за три дня до окончания работы.

Во-вторых, при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию работает та же схема. То есть потребуется в письменной форме оповестить руководителя об увольнении не менее чем за три дня до фактического ухода. Именно этот срок будет являться отработкой. Следует принять во внимание, что письменная форма оповещения является обязательной, а в самом документе может быть указано, что именно послужило причиной ухода.

Когда бывает увольнение без отработки?

Однако возможно обойтись даже без трех дней отработки. Одним днём возможно уволиться по соглашению сторон — как на испытательном сроке, так и будучи в штате организации. Данное право указано в ст. 78 ТК РФ. Помимо этого, опираясь на содержание ст. 70 ТК РФ, можно заявить, что даже при наличии испытательного срока на Вас будут распространяться законы, положения ТК, нормативные акты и нормы трудового права.

Без отработки можно уволиться в тех случаях, если Вы:

  • Будете зачислены в ВУЗ или иное учебное учреждение и более не сможете продолжать трудовую деятельность;
  • Выйдете на пенсию;
  • Нарушите трудовое законодательство или локальные акты трудового и коллективного договоров;
  • Переедете в другое место или регион для работы;
  • Вынуждены будете поехать за границу для работы по направлению;
  • Вынуждены переехать в другую местность по медицинским показаниям;
  • Ухаживаете за ребенком до 14 лет, инвалидом или больным членом семьи;
  • Являетесь пенсионером или беременной женщиной;
  • Являетесь родителем или опекуном ребенка до 14 лет.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

На испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели

Надо ли отрабатывать две недели, если я увольняюсь по собственному желанию будучи на испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Надо ли отрабатывать две недели, если я увольняюсь по собственному желанию будучи на испытательном сроке?

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Нет, не надо.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Здравствуйте, Ирина!

Нет, можете расторгнуть трудовой договор через три дня. Удачи.
———————————————————————

Надо ли отрабатывать 2 недели после увольнения, если я на больничном?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я уволилась с работы и в период 2х недельной отработки заболела и ушла на больничный. Надо ли мне будет отрабатывать эти дни после выздоровления или больничный тоже входит в период отработки? К слову, больничные в этой организации не оплачиваются.

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Добрый день Екатерина! По трудовому законодательству, работадатель имеет право обязать работника отработать 2 недели после того, как работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В течении 2 недель он должен подыскать замену работнику. 2 недели это максимальный срок (он может быть меньше, но не может быть больше). Вы находитесь на больничном, а двухнедельный срок уже идет. Кстати нюанс, если вы будете на больничном больше 2 недель (вдруг так случится), то работодатель должен будет вас уволить только после выхода с больничного, а не строго по истечению 2 недель.

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Надо ли мне будет отрабатывать эти дни — отрабатывать Вам ничего не надо.

Действующий ТК РФ не содержит ограничений для увольнения работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности
———————————————————————

Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении если находишься на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении если находишься на испытательном сроке

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
не нужно

предупредите работодателя об увольнении за 3 дня
———————————————————————

Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я нахожусь на испытательном сроке?…

Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я нахожусь на испытательном сроке?

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Нужно предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Нужно предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.
———————————————————————

можно ли написать заявление об увольнении на испытательном сроке не отрабатывая 2 недели и как должен в этом случае производиться расчет…

Вопрос юристу:

Устроилась на работу в магазин с испытательным сроком 2 месяца.мне не понравилось,хочу уволиться,мне говорят отрабатывать 2 недели,и расчет я получу только после ревизии.а ревизии там не было уже 4 месяца.я что буду платить за кого то?я так не хочу.подскажите как мне сделать.

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Для Вас искажают требования относительно срока предупреждения работодателя о предстоящем увольнении, в данном случае — за 3 дня. Кроме того, в последний день работы с Вами обязаны произвести полный расчет, выдать трудовую книжку и все документы, связанные с работой на данном предприятии. От срока проведения ревизии это не должно зависеть.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Ольга. Одного заключения договора о полной мат. ответственности мало, надо ещё создать необходимые для этого условия, к каковым, в частности относится и ревизия и передача товара.

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Здравствуйте, Ольга.

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня. Соответственно расчет должен производиться в день увольнения. Т.е. отработав последний день получаете на руки трудовую книжку и полный расчет.

Это по закону, но на практике так почти никогда не бывает. Если задержка в 3-4 дня можно и не скандалить, а вот если процесс затянется на недели или хуже того на месяцы, стоит обращаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Здравствуйте Ольга. Поскольку Вы были устроены на работу временно и на 2 месяца и если 2 месяца не прошло, то ВЫ имеете право написать заявление на увольнение за 3 дня, а не за 2 недели. Из письма не известно, был-ли заключено с вами договор о полной материальной ответственности, но поскольку вы приступили к работе без проведения ревизии и передачи вам товара, то Вы не можете нести материальную ответственность.

Надо ли отрабатывать директору предприятия на испытательном сроке при увольнении…

Вопрос юристу:

Директор на испытательном сроке, при увольнении надо ли отрабатывать

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Уважаемая Татьяна!

Руководителям организации при приеме на работу может быть установлен срок испытания до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Отсутствие такого условия в трудовом договоре означает, что работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). В силу ч. 1 ст. 71 ТК РФ работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три дня о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. При этом должны быть отражены причины, послужившие основанием для признания руководителя не выдержавшим испытание.
———————————————————————

Надо ли отрабатывать 2 недели при переходе на военную службу по контракту?…

Вопрос юристу:

Надо ли отрабатывать 2 недели при переходе на военную службу по контракту?

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Надо, Вы же увольняетесь не в связи с призывом. Вы сами это делаете, осознанно.
———————————————————————

Имеет ли право организация заставить отрабатывать 2 недели если испытательный срок еще не окончен?…

Вопрос юристу:

Трудовой договор заключен с 03.04.2014г.Устраивают сразу по трудовой книжке, в договоре прописано что испытательный срок 3 месяца. Ученический договор заключен не был.Официальный оклад 6000 тыс.,остальное считается от наработанных часов.Имеет ли право организация заставить отрабатывать 2 недели если испытательный срок еще не окончен? Имеет ли организация право назначить ученический расчет? Имеет ли организация право отказать в расчете за три дня, операясь на то что меня устроили сразу по трудовой книжке и начисляли полную зароботную оплату,а не ученические.Имеют ли они право выдать мне неполную зарплату?

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
НЕт не имеет.

Надо ли отрабатывать 2 недели,если работаю на испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Я работаю у частного предпринимателя по трудовому договору(без трудовой книжки),хочу уволиться по собственному желанию. По трудовому договору у меня ещё не закончился испытательный срок. имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели?

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Вы должны уведомить работодателя о намерении расторжения договора за 3 дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Добрый день Наталья. При условии испытательного срока по трудовому договору Вы должны уведомить работодателя о намерении расторжения договора за 3 дня.
———————————————————————

Здравствуйте! Я увольняюсь по сообственному желанию находясь на испытательном сроке. Меня заставляют отрабатывать 2 недели…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я увольняюсь по сообственному желанию находясь на испытательном сроке. Меня заставляют отрабатывать 2 недели,или сказали не отдадим трудовую и медицинскую книжку,Как мне быть и на какие статьи ТК операться

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
если на испытательном сроке, то можете предупредить об увольнении за 3 дня

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Работодатель не прав. При работе на испытательном сроке срок предупреждения об увольнении по собственному желанию — 3 дня (ст. 71 ТК РФ)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
На ст. 71 ТК РФ.

Вы обязаны письменно предупредить работодателя за три дня.

Позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках осталось подтверждение подачи заявления.

И на четвертый день на работу не выходите,

можете позвонить им и сказать, что уже обратились с жалобой в Трудинспекцию.
———————————————————————

На испытательном сроке, решила забрать лдокументы, надо ли отрабатывть 2 недели по КЗТУ?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, устроилась на работу, и как то почувствовала что не мое, нашал другую, и теперь интересует вопрос надо ли мне 2 недели отрабатывать ? испытательный срок 3 месяца, я отработала 2, мне говорят что я должна 2 недели отработать, но я ведь еще не офицальный сотрудник…и может ли работадатель написать чтонибудь в трудовой книжке. ..типо уволена за некомпетентность и тд?

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Срок отработки всего три дня. а не две недели.
———————————————————————

Надо ли отрабатывать 2 недели при уходе на пессию по выслуге лет из МВД…

Вопрос юристу:

Надо ли отрабатывать 2 недели при уходе на пессию по выслуге лет из МВД

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Вячеслав, здравствуйте! Обычно, руководствуются не ТК РФ, а ФЗ «О службе в ОВД..», нормы которой говорят о том, что если сотрудник увольняется по собственной инициативе, то он обязан предупредить руководство за один месяц до увольнения. Не «отработать» месяц, а уведомить за один месяц.

Надо ли отрабатывать 2 недели присокращении, если уходишь до истечении 2 месячного срока?…

Вопрос юристу:

Надо ли отрабатывать 2 недели при сокращении, если уходишь сам до истечении 2 месячного срока?

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Уважаемая Галина! Уточните, Вы увольняетесь по собственному желанию? То тогда нужно отрабатывать, а если увольняетесь по истечения срока предупреждения по сокращению с согласия рабоотодателя, то отрабатывать не нужно.
———————————————————————

Я еще нахожусь на испытательном сроке, то отрабатывать 2 недели я так понял что не обязательно, верно ?…

Вопрос юристу:

Добрый вечер. Ответьте пожалуйста. Работаю в организации с 20.12.13 и хочу уволиться по собственному желанию. Написал заявление об увольнении, но директор подписывать не стал…..я завизировал у секретаря, поставил входной номер…….Два вопроса: 1. Имеет ли значение, поставил ли подпись руководитель или нет. 2. Т.к. я еще нахожусь на испытательном сроке, то отрабатывать 2 недели я так понял что не обязательно, верно ??

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Отрабатывать не надо.Нужно просто предупредить за три дня до предполагаемой даты увольнения Если есть отметка о принятии заявления,то не имеет значения подпись директлоа
———————————————————————

Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели, пока я на испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели,пока я на испытательном сроке? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Если я на испытательном сроке 3 месяца — то мне тоже надо 2 недели отрабатывать?…

Вопрос юристу:

1. А как же испытательный срок? если я на испытательном сроке 3 месяца — то мне тоже надо 2 недели отрабатывать? Вроде ж 3 дня можно отработать!

2. Считается ли больничный за отработку, если я неделю отработал и неделю был на больничном?

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Если у Вас испытательный срок, тогда должны уведомить РД за 3 дня.

Больничный включается в срок отработки-предупреждения.
———————————————————————

Что делать ,если находясь на испытательном сроке я написала заявление на увольнение, но заставляют отрабатывать 2 недели…

Вопрос юристу:

Что делать ,если находясь на испытательном сроке я написала заявление на увольнение, но заставляют отрабатывать 2 недели,пока не найдут замену,а мне нужно устраиваться на другую работу срочно,мне осталось отработать 3 дня,но я не хочу их отрабатывать так как нужно на другую работу,могу ли я забрать трудовую книжку раньше отработки.

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Понятие «отрабатывать» отсутствует в трудовом праве.

Вы же не на рабской плантации работаете.

Поскольку у вас испытательный срок, то предупреждать письменно об увольнении вы должны за три дня. И у вас на руках должно остаться доказательство того, что это заявление принято работодателем.

В ином случае, вы можете так до окончания своих дней «отрабатывать».

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ст. 71, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) <КонсультантПлюс>
———————————————————————

Хочу уволиться на испытательном сроке, надо ли предупреждать администрацию за две недели?…

Вопрос юристу:

Хочу уволиться на испытательном сроке, надо ли предупреждать администрацию за две недели?

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Добрый день! Предупредить необходимо за три дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Здравствуйте, Сергей! За две недели — нет, для работников в период испытания действует правило о необходимости предупреждения работодателя о расторжении трудового договора за 3 дня (ст.71 ТК РФ).

12 ого октября получила перевод с одного магазина на другой, а теперь хочу уволиться мне надо отрабатывать 2 недели или…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. 12 ого октября получила перевод с одного магазина на другой, а теперь хочу уволиться мне надо отрабатывать 2 недели или нет? Написала заявление об уходе меня не отпустили сказали 2 недели отрабатывать надо как так ты в этой организаций работаешь с февраля месяца.

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
не, не надо. Это не «отработать», а уведомление, пусть сосут зубы.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
В трудовом законодательстве нет понятия «отрабатывать».

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ — Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
———————————————————————

Похожие статьи:

При приеме на работу был установлен испытательный срок два месяца. Через месяц руководитель принял решение о продлении… Вопрос юристу: При приеме на работу был установлен испытательный срок…

Законно ли, на испытательный срок, не оформлять договор? и работать без оформления 3 месяца… Вопрос юристу: Законно ли, на испытательный срок,не оформлять договор? и работать без оформления…

Если у меня не прошел испытательный срок на работе могу ли я уволится в тот день когда написала заявление на увольнение… Вопрос юристу: Если у меня не прошел испытательный срок на работе мог…

Какие припоны может предъявить работодатель при увольнении по собственном желанию в период испытательного срока…. Вопрос юристу: Какие припоны может предъявитьработодательпри увольнении по с…

Надо ли пересдавать на водительское удостоверения если срок лишения заканчивается 20 октября 2013г… Вопрос юристу: Надо ли пересдавать на водительское удостоверения если срок лишения заканчи…

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит