Программа земский доктор декретный отпуск, программа земский доктор декретный отпуск

Содержание
  1. Программа земский доктор декретный отпуск
  2. Программа земский доктор и декретный отпуск
  3. Отпуск перед декретом: сколько положено в 2017 году
  4. Декретный отпуск
  5. Отпуск перед декретом
  6. Сколько положено отпуска перед декретом
  7. Оплата отпуска перед декретом
  8. Отпуск по БиР предоставляется на основании заявления работника.
  9. Декретные отпуска могут перестать засчитывать в отработку «Земского доктора»
  10. По данным региональных представителей, каждая пятая женщина-медик не отрабатывает на селе положенного программой срока из-за ухода за ребенком
  11. Программа земский доктор и декретный отпуск
  12. Краткое содержание
  13. Декретный отпуск и программа земский доктор
  14. Программа — Земский доктор
  15. Программа Земский доктор 2019: условия и документы для получения 1 миллиона рублей
  16. Программа «Земский доктор» на 2019 год: условия и необходимые документы
  17. Минздрав выразил недовольство реализацией программы «Земский доктор»
  18. Входит ли декретный отпуск в отработку по программе земский доктор
  19. Декрет и земский доктор
  20. Программа «Земский доктор» на 2019 год
  21. Декретные отпуска могут перестать засчитывать в отработку «Земского доктора»
  22. Здравоохранение Брянской области Общественный форум
  23. Программа «Земский доктор» 2019 года

Программа земский доктор декретный отпуск

Согласно Статье 256. ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Также следует смотреть условия конкретного договора лица, участвующего в программе «Земский доктор», с администрацией муниципального образования о порядке выплаты денежной суммы в рамках данной программы.

Молодые специалисты, закончившие институт, имеют возможность переехать в сельскую местность. При этом им выделяется субсидия в размере 1 миллиона, которая должна компенсировать затраты на переезд и обустройство на новом месте. На данный момент программа успешно реализуется во многих регионах Российской Федерации:

— это Московская область;

— Волгоградская, а также ряд других областей и регионов.

Программа реализуется в рамках Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Данная программа позволяет привлечь медиков в сельские районы России.

Условия участия в программе

Для того чтобы получить субсидию размером в 1 млн. рублей, нужно соответствовать определенным требованиям:

• ранее максимальный возраст участника составлял 35 лет, теперь рамки расширили до 45 лет;

• договор на работу заключается не менее чем на пять лет;

• израсходовать подъемные можно на то, чтобы купить жилье или построить дом;

• иметь диплом о высшем медицинском образовании;

• закончить ординатуру или интернатуру;

• если в семье оба супруга медики, то компенсация выплачивает обоим;

• компенсацию выплачивает Фонд обязательного медицинского страхования;

• налог с полученной суммы выплачивать не нужно, поскольку она имеет стимулирующее назначение;

• регион можно выбрать любой из предложенного списка;

• для того чтобы получить выплату, приняв участие в программе, следует обратиться в Фонд обязательного медицинского страхования по месту постоянного проживания;

• в том случае, если молодой врач решит вернуться обратно в город, то полученные средства придется возвращать;

• ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК НЕ ВЛИЯЕТ НА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА РАБОТУ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ.

Исходя из вышеизложенного, Ваш декретный отпуск войдет в срок действия программы.

Программа земский доктор и декретный отпуск

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения?

Отпуск перед декретом: сколько положено в 2017 году

Каждая женщина знает, что после получения в медицинском учреждении больничного по беременности и родам она может уйти в декретный отпуск. А вот о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом и сколько его положено в 2017 году многие не знают, а ведь это право безусловно и может быть реализовано женщиной авансом и в полном объеме.

Декретный отпуск

Действующее трудовое законодательство регламентирует общие сроки продолжительности отпуска по беременности и родам, определяя общее количество календарный дней возможного отпуска до периода родов и после родов.

Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью на основании заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка (ст. 255 ТК РФ). Беременная сотрудница должна написать своему работодателю заявление на предоставление ей такого отпуска, причем сделать она это может в любое время, но не ранее получения листка нетрудоспособности.

  • будет ли это так называемое «нормальное течение одноплодной беременности», и тогда беременной сотруднице положено 140 календарных дней (из них 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов),
  • или это «осложненная беременность», и тогда период декретного отпуска увеличивается до 194 календарных дней (84 календарных дня до родов и 110 дней после родов соответственно).

Отпуск перед декретом

Всем беременным сотрудницам следует разъяснить их право на предоставление им работодателем очередного ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, либо непосредственно после декрета, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).

Единственным условием для реализации этого права является желание женщины, выраженное ею письменно путем подачи работодателю заявления на предоставление отпуска перед декретом с приложением к нему справки из медицинского учреждения о беременности или иного документа, подтверждающего данный факт.

Сколько положено отпуска перед декретом

Рассчитывая, сколько положено отпуска перед декретом, необходимо исходить из общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, равного по общему правилу 28 календарным дням (количество дней может быть больше в случаях, предусмотренных законодательством, например, для педагогических работников положено 52 календарных дня ежегодного отпуска).

Это означает, что если женщина перед уходом в отпуск по беременности и родам в текущем календарном году не использовала право на ежегодный отпуск, то работодатель на основании ее заявления обязан предоставить ей авансом все 28 календарных дня отпуска перед декретом либо то количество дней, которое осталось у нее за текущий календарный год. При этом не имеет никакого значения, что отпуск перед декретом предоставляется вне графика отпусков или женщина отработала менее шести месяцев у работодателя.

Исключение: право на ежегодный отпуск женщина уже использовала, а новый отпуск еще не начался.

Также ни при каких обстоятельствах работодатель не может в какой-либо момент отозвать беременную сотрудницу из отпуска перед декретом, в том числе даже в случае ее последующего увольнения и неотработки полностью года, за который авансом был предоставлен ежегодный отпуск перед отпуском перед декретом (ст. 125 ТК РФ).

Оплата отпуска перед декретом

Исключений по оплате отпуска перед декретом нет. Такой отпуск подлежит оплате в полном объеме в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором.

В трудовом законодательстве не закреплено. Но данное понятие очень распространено и под ним часто понимают два разных вида отпусков:

В таблице 1 приведены основные положения по порядку предоставления декретных отпусков.

Скачайте документы по теме:

Таблица 1. Правила предоставления декретных отпусков

Декрет по беременности и родам

Декрет по уходу за ребенком

Кому предоставляется декрет

Право на такой декрет имеют только беременные женщины и женщины, усыновившие одного или нескольких детей до 3-х месяцев

Мать, отец или иной родственник, который непосредственно осуществляет уход за ребенком

Продолжительность декретного отдыха

Как правило, декрет предоставляется сроком на 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). При осложненных родах, многоплодной беременности количество дней увеличивается

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по окончании больничного по беременности и родам и до исполнения ребенку 3-лет, то есть на работу женщина должна выйти на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка

  1. Женщина предоставляет больничный лист, выданный медицинской организацией в установленном порядке (фрагмент заполнения больничного листа работодателем можно посмотреть );
  2. Работница пишет заявление на декретный отпуск по беременности и родам (форма заявление приведена на рисунке 1);
  3. Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, и выплачивает работнице пособие (образец приказа можно скачать ).
  1. Женщина или иной работник, которой будет фактически ухаживать за ребенком, предоставляет свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака (усыновлении ребенка), справку от второго родителя о неполучении им пособия;
  2. Работник пишет заявление на декрет по уходу за ребенком (образец заявления можно скачать ).
  3. Работодатель оформляет о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и ежемесячно начисляет работнику пособие по уходу за ребенком (форму приказа можно скачать ).

Важно! Трудовым законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но работница может написать заявления и на меньший период, например, до 1,5 лет)

Рисунок 1. Заявление на отпуск по беременности и родам

  • для декрета по уходу за первым ребенком – 3 065,69 руб. за полный месяц,
  • для декрета по уходу за вторым и последующим ребенком — 6 131,37 руб. за полный месяц;

расчетный период составляет два года;

правила расчета пособия зависят от размера среднего дневного заработка:

Если средний дневной заработок больше минимального, то декретное пособие по уходу за ребенком рассчитывается по следующей формуле:

Пух – размер декретного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
ДЗср – средний дневной заработок.

Пример из практики.

После окончания отпуска по беременности и родам, Хлапова С.Н. обратилась в кадровый отдел ООО «Сезон» для оформления декрета по уходу за ребенком.

При тех же исходных данных, приведенных в примере выше, размер месячного декретного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Хлаповой С.Н. составил 15 763,74 руб. (1 296,36 / 30,4 * 40%).

Если средний дневной заработок меньше размера, установленного законодательством, то размер пособия рассчитывается по формуле:

где:
Пух – размер декретного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
МРОТ – размер МРОТ, который установлен на дату начала декрета по уходу за ребенком.

Если работница уходит в декрет по уходу за ребенком не с 1 числа месяца, то есть если необходимо рассчитать пособие за неполный месяц, то оно рассчитывается по следующей формуле:

Пух= Пмес/КДмес* КДух

где:
Пух – размер декретного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц;
Пмес – размер пособия за полный месяц;
КДмес – количество календарных дней в месяце;
КДух – количество календарных дней, когда работница находилась в по уходу за ребенком.

В данной статье мы рассмотрели порядок расчета декретных отпусков. Сейчас на сайтах можно найти удобные онлайн калькуляторы декретного отпуска, в которые необходимо только внести исходные данные и калькулятор расчета декретного отпуска выдаст уже размеры соответствующих пособий.

Согласно Статье 256. ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Также следует смотреть условия конкретного договора лица, участвующего в программе «Земский доктор», с администрацией муниципального образования о порядке выплаты денежной суммы в рамках данной программы.

Молодые специалисты, закончившие институт, имеют возможность переехать в сельскую местность. При этом им выделяется субсидия в размере 1 миллиона, которая должна компенсировать затраты на переезд и обустройство на новом месте. На данный момент программа успешно реализуется во многих регионах Российской Федерации:

Это Московская область;

Волгоградская, а также ряд других областей и регионов.

Программа реализуется в рамках Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Данная программа позволяет привлечь медиков в сельские районы России.

Условия участия в программе

Для того чтобы получить субсидию размером в 1 млн. рублей, нужно соответствовать определенным требованиям:

Ранее максимальный возраст участника составлял 35 лет, теперь рамки расширили до 45 лет;

Договор на работу заключается не менее чем на пять лет;

Израсходовать подъемные можно на то, чтобы купить жилье или построить дом;

Иметь диплом о высшем медицинском образовании;

Закончить ординатуру или интернатуру;

Если в семье оба супруга медики, то компенсация выплачивает обоим;

Компенсацию выплачивает Фонд обязательного медицинского страхования;

Налог с полученной суммы выплачивать не нужно, поскольку она имеет стимулирующее назначение;

Регион можно выбрать любой из предложенного списка;

Для того чтобы получить выплату, приняв участие в программе, следует обратиться в Фонд обязательного медицинского страхования по месту постоянного проживания;

В том случае, если молодой врач решит вернуться обратно в город, то полученные средства придется возвращать;

ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК НЕ ВЛИЯЕТ НА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА РАБОТУ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ.

Исходя из вышеизложенного, Ваш декретный отпуск войдет в срок действия программы.

Правильное оформление декретного отпуска имеет большое значение. Если при оформлении будут допущены ошибки, у работодателя могут возникнуть сложности с ФСС или трудовой инспекцией. В этой статье юрист Максим Волков расскажет, как оформить декретный отпуск правильно.

Отпуск по БиР предоставляется на основании заявления работника.

Женщина не обязана выходить в отпуск по БиР. Обращение за предоставлением этого отпуска является ее правом. Поэтому, отпуск по БиР, а также отпуск по уходу по ребенку предоставляются только на основании .

Каких-либо специальных требований к оформлению этого заявления нет. В заявлении указывается, на какой период предоставляется отпуск по БиР, с какой даты он начинается, дополнительно может быть указана просьба работника о выплате пособия по БиР. К заявлению прилагается листок временной нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.

Образец заявления на отпуск по БиР.

Продолжительность отпуска по БиР зависит от сложности родов.

  • Для нормальных родов отпуск по БиР предоставляется на 140 дней (70 дней до и 70 дней после родов).
  • Для осложненных родов продолжительность отпуска по БиР увеличивается на 16 дней (70 дней до и 86 после родов).
  • Для многоплодной беременности продолжительность отпуска по БиР составляет 194 дня (84 дня до и 110 дней после родов при рождении 2-х и более детей).

Таким образом, при средней продолжительности беременности в 280 дней (40 недель) законодатель гарантирует право женщины на освобождении от работы на последние 10 недель беременности (70 дней) с выплатой пособия по БиР, которое исчисляется из ее среднего заработка.

Для того чтобы воспользоваться этим правом женщина должна получить в 30 недель беременности листок временной нетрудоспособности, а затем предъявить его работодателю.

Если женщина откажется от получения больничного листа в установленный срок (в 30 недель беременности), например, по причине того, что она продолжает работать, то при повторном обращении листок временной нетрудоспособности будет ей выдан, но в таком листке будут указаны прошедшие даты начала периода нетрудоспособности.
Это значит, что при обращении к работодателю ей будет назначен отпуск меньшей продолжительности и соответственно пособие будет выплачено в меньшем размере (только за часть периода с момента ее обращения).

Образец оформления больничного листа работодателем.

Больничный лист выдается медицинской организацией и заполняется ею в своей части. Работодатель также должен заполнить листок нетрудоспособности в своей части.

Приказ работодателя о предоставлении отпуска по БиР.

На основании представленных документов издается приказ по унифицированной форме Т-6.

Оформление декретного отпуска в случае осложненных родов.

Перечень случаев, которые признаются осложненными родами, установлен в Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах (утв. Минздравом РФ 23.04.1997 N 01-97).

При осложненных родах женщине выдается второй листок нетрудоспособности на дополнительные 16 дней отпуска. Для того чтобы работодатель предоставил декретный отпуск на этот период женщине следует обратиться с заявлением к работодателю с приложением второго больничного листа. На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска по БиР на дополнительные 16 дней.

Кроме отпуска по БиР женщина имеет еще ряд установленных трудовым законодательством гарантий. Ей предоставляется право взять ежегодный оплачиваемый или непосредственно после них, либо . У женщины есть право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом правом на этот отпуск может воспользоваться и , осуществляющий уход за ним. Подробнее об этом читайте специальные статьи на нашем сайте.

Декретные отпуска могут перестать засчитывать в отработку «Земского доктора»

По данным региональных представителей, каждая пятая женщина-медик не отрабатывает на селе положенного программой срока из-за ухода за ребенком

Женщины-медики, участвующие в программе «Земский доктор», могут лишиться возможности сократить срок обязательных работ в сельском медучреждении за счет декретного отпуска. Соответствующий законопроект поступил в Госдуму. Авторы инициативы — депутаты Думы Ставропольского края — подсчитали, что у них в регионе каждый пятый «земский доктор» не отрабатывает установленного законом пятилетнего периода из-за ухода в декрет.

Врачей всё равно не хватает

Федеральная программа «Земский доктор» была запущена в России в 2012 году. Каждый год из бюджета Фонда обязательного медицинского страхования на неё выделяется около 3,2 миллиарда рублей. За пять лет в села переехали 24 тысячи врачей, которые сразу получили по миллиону рублей подъёмных.

Причин для введения такой программы было много. В первую очередь — чтобы помочь выпускникам медвузов, которые испытывают проблемы с трудоустройством. В то же время в сельской местности квалифицированных врачей катастрофически не хватает. А зачастую для того, чтобы доставить человека в районную больницу, нужно затратить на дорогу не менее двух часов.

Хотя бывает, что земский доктор никуда не уезжает, но оказывать медпомощь на селе всё равно некому. В Ставропольском крае с начала действия программы её участниками стали 724 медицинских работника, из них в настоящее время 172 находятся в отпуске по уходу за ребёнком.

У российского здравоохранения «женское лицо»

Ещё в 2013 году на заседании президиума Госсовета РФ губернатор Ханты-Мансийского автономного округа Наталья Комарова заявила, что у российского здравоохранения «женское лицо» и есть большие проблемы с обеспечением сёл и деревень медицинскими кадрами — туда совсем не хотят ехать работать мужчины.

«В ХМАО женщины составляют около 70 процентов от общего числа врачей, а доля женщин среди средних медицинских специалистов составляет свыше 90 процентов. При этом более 60 процентов медицинских работников Югры — это женщины, которые могут уйти в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком», — отметила Комарова.

Получается, специалист поехала, получила миллион, а на самом деле на работу практически не выходит.

Член Комитета Госдумы по охране здоровья Николай Герасименко согласен с тем, что женщины-врачи должны отработать весь положенный пятилетний срок. «Получается, специалист поехала, получила миллион, а на самом деле на работу практически не выходит. Я сомневаюсь, что этот законопроект пройдёт по юридическим причинам, но он нужен, потому что проблема действительно существует», — объяснил депутат.

С ним согласилась член Комитета Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера Екатерина Лахова, которая считает, что женщина-врач, ушедшая в декрет, должна отработать срок, на который она изначальна соглашалась.

Губернаторы и министерства будут отдельно отчитываться о развитии села

«Если действительно есть какая-то системная попытка обойти главный пункт этой программы, то нужно искать способы закрывать такого рода лазейку, но закрывать её таким грубым способом будет неправильно», — пояснил он.

Сенатор уверен, что цель программы состоит не в том, чтобы врач, отработав положенные пять лет, вернулся обратно в город, а в том, чтобы он захотел остаться на селе. «Эта программа — не крепостное право. У молодого врача появляется ребёнок, это же хорошая основа для закрепления семьи на месте, где человек работает. Нужно создавать условия, помогать с жильём, с трудоустройством мужа или жены доктора. Только так мы получим положительные результаты», — заключил Рязанский.

Программа земский доктор и декретный отпуск

Краткое содержание

1. Хочу участвовать в программе Земский доктор, можно узнать входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком в стаж работы по программе? В департаменте здравоохранения говорят, что нет.

1.1. Нет. в стаж работы не входит.

2. Я работаю в сельской местности с 2012 года, в программе «земский доктор» не участвовала. Прописана и живу в городе. На данный момент в декретном отпуске. Могу ли я при выходе на работу попасть в программу?

2.1. Можете. Если заключите соответствующий договор. И будете далее работать в селе.
См. П. 12.1 ст. 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации.

2.2. Можете попасть в программу только если переедите на село из города. Если не участвовали ранее в программе «Земский доктор». И соответствуете другим требованиям программы.

Врач должен соответствовать условиям отбора:
Иметь высшее профильное образование.
Выпускники должны быть ординаторами или интернами.
Переехать в сельскую местность.
Не иметь недвижимости в собственности на новом месте жительства. Работать в медицинском учреждении после переезда.
Быть не старше 50 лет..
Программа регламентируется ФЗ от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ»п 12.1 ст. 51

Так что выходите из декретного отпуска и переезжайте в село. Заключайте договор с министерством здравоохранения.

2.3. Федеральная программа Земский доктор 2016 года регламентирована следующими нормативными актами:

ФЗ № 326 от 29.11.10 г.
Письмо Минздрава № 11-11/3089 от 10.08.12 г.
ФЗ № 359 «О федеральном бюджете на 2016 год» от 14.12.15 г.
Согласно нормативам реализация задачи первоначально была запланирована для выполнения на 2011-2012 года. При этом претендентом для участия могло стать только лицо не старше 25 лет. Впоследствии срок был отодвинут на 2013 и 2014 годы, в каждом периоде возрастная рамка для заинтересованных лиц был передвинута до 35 и 45 лет соответственно. Ввиду успешной реализации программы, ее продолжили в 2015 и 2016 гг. Действие задачи в 2017 году будет зависеть от состояния федерального бюджета на текущий период.

Если подпадаете под условия программы то заключайте договор.

2.4. Добрый вечер!

Федеральным законом от 28.11.2018 N 433-ФЗ «О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов» не предусмотрены межбюджетные трансферты в территориальные фонды обязательного медицинского страхования на предоставление медицинским работникам, имеющим высшее медицинское образование или среднее медицинское образование, работающим в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа и (или) переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта, жилого помещения, и (или) земельного участка для жилищного строительства, и (или) компенсации части процентной ставки по кредитам, предоставляемым на приобретение жилья, и (или) иных мер социальной поддержки.

Последний раз на указанные цели выделялись средства ФОМС в 2017 году на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 и 2017 годах на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника.
А также эти средства выделялись на предоставление медицинским работникам (в том числе указанным выше), имеющим высшее медицинское образование или среднее медицинское образование, работающим в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа и (или) переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта, жилого помещения, и (или) земельного участка для жилищного строительства, и (или) компенсации части процентной ставки по кредитам, предоставляемым на приобретение жилья, и (или) иных мер социальной поддержки;

Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2017 году осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации в соотношении соответственно 60 и 40 процентов. Ст. 51, Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 06.02.2019) «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»

3. Я в 2012 г (тогда ещё в договоре не указывалось, что декретные не будут учтены) по программе «Земской доктор «устроилась на работу в село получила млн и через 2 года ушла в отпуск декретный, затем и по уходу за ребёнком. Сейчас собираюсь увольняться, хочу узнать мне всю сумму надо возвращать? И ещё с места работы мне не отдают трудовую книжку пока я не верну деньги, что делать?

3.1. Добрый день! Трудовую книжку удерживать незаконно. Напишите заявление о выдаче трудовой книжки, один экземпляр с отметкой о принятии оставьте у себя. В случае не выдачт трудовой книжки обращайтесь в суд. Также ознакомьтесь с условиями программы на момент заключения трудового договора. Были ли дополнительные соглашения к трудовому договору?

4. Входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком в срок отработки по программе земский доктор?

4.1. Здравствуйте,
Почитайте условия программы, которая действует в вашем регионе, там все написано

Желаю Вам удачи и всех благ!

5. Я работаю по программе Земский доктор. И в договоре написано, что декретный отпуск не засчитывается. Нужно ли мне возвращать часть суммы при увольнении, если три года из 5 лет я была в декрете?

5.1. День добрый!
Да при увольнении придется вернуть часть денег пропорционально отработанному времени, декрет не включается в срок отработки.
Удачи Вам успехов!

6. Был заключен трудовой договор в 09.2010 г. В 07.2012 вошла в программу земский доктор и получила выплату. Затем в 2014 на 2 года ушла в декретный отпуск. Затем продолжила работа в сельской местности (на ту же работу), затем в 08.2017 уволилась и уехала в другой город. Теперь с меня Минздрав требует вернуть за 2 года, законно ли?

6.1. Доброго вам времени суток. В данном случае всё верно, в связи с тем, что вы находились в декрете два года, а у вас был вообще-то договор. Суд откажет. Удачи вам и всего наилучшего.

6.2. Здравствуйте. Это не законно, так как и время болезни и время вашего декретного отпуска входит в непрерывный стаж работы. Если проработали 5 лет, то ничего возвращать не обязаны. Можете сказать им следующее: Наберите в поисковике: Прямой разговор с Министром здравоохранения Российской Федерации Вероникой Игоревной Скворцовой. 24 декабря 2014
и смотрите с 70 минуты
-там прямой ответ на прямой вопрос.

7. В сентябре 2015 года устроилась работать в ЦРБ на селе. Как и положено по программе Земский доктор дали миллион. Отработав полгода ушла в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. входит ли отпуск по уходу за ребенком и декретный отпуск в те 5 лет, что надо отработать.? В моем договоре про них ни слова не написано. Спасибо.

7.1. Да входит. Декретный отпуск не прерывает трудовую деятельность, не важно, что нет в договоре.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Всего хорошего.

7.2. Добрый день.
Если в договоре не указано по этому поводу ничего, значит указанный отпуск по уходу за ребенком будет включаться в стаж работы на селе.

Декретный отпуск и программа земский доктор

Программа — Земский доктор

За финансирование проекта отвечает Федеральный ФОМС. Финансирование единовременной выплаты компенсирующего характера обеспечивается в одинаковых долях за счет специальных межбюджетных трансфертов, выделяемых территориальным ФОМС из бюджетных средств Федерального фонда, а также бюджетов субъектов РФ, перечисление которых производится в 3 рабочих дня. Разовая выплата, перечисляется медработнику в 30-дневный срок на основе оформленного специального соглашения, заключенного с органом исполнительной власти субъекта РФ, с момента подписания данного документа. Узнать, куда обращаться для оформления выплаты и действует ли проект в конкретном регионе можно в местном отделении ФОМС. Но при этом участником проекта должны быть соблюдены все его условия участие в целевой программе.

Программа «Земский доктор» инициирована Правительством РФ и призвана привлечь с целью осуществления практической медицинской деятельности в сельской местности молодых специалистов не старше 45 лет, мотивируя их предоставлением разовой выплаты в размере 1 000 000 руб. в качестве стартового капитала для переезда к месту работы. Как потратить миллион подъемных средств можно решить самому, но чаще всего эти деньги используется на покупку или строительство жилья.

Программа Земский доктор 2019: условия и документы для получения 1 миллиона рублей

Федеральная программа «Земский доктор», запущенная в 2012, продолжает действовать, и в 2019 году на ее реализацию выделено более 3 млрд. рублей. Ее участники, молодые врачи с высшим образованием, могут получить миллион рублей на покупку жилья и другие нужды, если трудоустроятся в сельской местности.

Обязательно внимательно изучите договор с Миздравом, так как в нем содержатся пункты о штрафах и неустойках. Ответы на дополнительные вопросы можно получить в ФЗ об обязательном медицинском страховании а также в разъяснениях вопросов по программе «Земский доктор» от министерства здравоохранения . Официальное письмо было опубликовано в 2012 году, однако разъяснения актуальны по сегодняшний день.

Программа «Земский доктор» на 2019 год: условия и необходимые документы

Однако если врач недобросовестно работает, то договор могут расторгнуть, и тогда средства придется вернуть. После того как с врачом заключен трудовой договор на участие в программе «Земский доктор», специалист обращается в местное отделение здравоохранения с заявлением на получение выплаты.

В соответствии со статьей 12, власти в регионах сформировывают специальные фонды, обеспечивающие возможность выплат молодым медикам, которые пожелали переехать в сельскую местность. Эти выплаты складываются из финансов собственных средств, а также их федерального бюджета.

Минздрав выразил недовольство реализацией программы «Земский доктор»

В Минздраве остались недовольны политикой регионов при реализации программы «Земский доктор» в 2012 году. Так, по словам заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава Татьяны Семеновой, регионы не сделали главного — не предоставили переехавшим в село молодым врачам жилье. Об этом сообщает портал Vladmedicina.

По словам Семеновой, из-за этого социальный фактор «не заработал в полную силу». Теперь Минздрав планирует изменить схему финансирования «Земского доктора» — деньги на программу будут поступать как из регионов, так и из федерального бюджета. Кроме того, чиновница пообещала, что проверка реализации программы станет более жесткой.

Входит ли декретный отпуск в отработку по программе земский доктор

Как уже было сказано, программа позволяет привлечь медиков в сельские районы России. На сегодняшний день проект привлек уже порядка 8000 выпускников медицинских ВУЗов. Уже в 2013 году рамки программы были расширены, и теперь можно выбрать не только село, но и рабочий поселок.

При этом если в семье врачей появится ребенок и молодая мама уйдет в декрет, то ее стаж не прервется. Кроме того, за ней сохраняется рабочее место. В таком случае беременность и рождение ребенка не могут стать поводом для того, чтобы выплаченные средства пересчитали или прервали договор.

Декрет и земский доктор

Подскажите пожалуйста у ребёнка 10 лет сыпь уже 1,5 месяца не проходит. Думали аллергического зарактера смазывали гистаном, без эффекта, флуцинаром, акридерм гк, эффект временный пока мажем, через время в том же месте та же сыть. Вроде бы, сыпь появилась с началом посещения бассейна. Думали из-за эт.

Вопрос о возможной аллергической реакции на бета-лактамный антибиотик заботит не одно поколение врачей.
Более того, в инструкциях к всем препаратам пишется, что не желательно применение цефалоспоринов при известной аллергиии на пенициллиновый ряд.
Многие врачи сталкивались с клинической ситуацией,

Программа «Земский доктор» на 2019 год

Участие в программе «Земский доктор» позволяет медицинскому работнику получить существенную финансовую выплату – 1 млн руб., потратить которую можно по собственному усмотрению. Выплата поступает через 30 дней после оформления соответствующих документов и подписания договора. При этом претенденту на участие в программе необходимо выполнить ряд условий для подписания договора:

В следующем году в правительстве ожидают существенное улучшение экономической ситуации — восстановится устойчивый рост ВВП и подорожает «черное золото». В результате с высокой долей вероятности программа «Земский доктор» будет пролонгирована на 2019 год. Несмотря на эффективность данного инструмента, проблема устранения диспропорций в системе здравоохранения остается актуальной.

Декретные отпуска могут перестать засчитывать в отработку «Земского доктора»

Ещё в 2013 году на заседании президиума Госсовета РФ губернатор Ханты-Мансийского автономного округа Наталья Комарова заявила, что у российского здравоохранения «женское лицо» и есть большие проблемы с обеспечением сёл и деревень медицинскими кадрами — туда совсем не хотят ехать работать мужчины.

Женщины-медики, участвующие в программе «Земский доктор», могут лишиться возможности сократить срок обязательных работ в сельском медучреждении за счет декретного отпуска. Соответствующий законопроект поступил в Госдуму. Авторы инициативы — депутаты Думы Ставропольского края — подсчитали, что у них в регионе каждый пятый «земский доктор» не отрабатывает установленного законом пятилетнего периода из-за ухода в декрет.

Здравоохранение Брянской области Общественный форум

Уважаемые представители департамента здравоохранения,объясните пожалуйста,почему данные подпункты в договорах существуют только в Брянской области? Ведь нет никакого федерального закона на эту тему? почему такая несправедливость?Почему отличаются договора 2013, 2014 и дт годов? Почему вдруг с 2014 г появился данный пункт?

Добрый день!
Уважаемый участник форума отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в отработку по программе «Земский доктор» не входит.
Согласно подпункта 2.4.1. пункта 2.4 раздела 2 «Права и обязанности сторон» медицинский работник обязуется отработать в учреждении здравоохранения в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников в соответствии с трудовым договором.

Программа «Земский доктор» 2019 года

В 2012 году стартовала программа под названием «Земский доктор». Согласно принятому Правительством законопроекту, молодые специалисты в возрасте до 25 лет могли получить финансовую помощь в размере 1 миллиона рублей при условии, если отправятся работать в село.

  1. Рассчитывать на одноразовую выплату могут специалисты с дипломом о высшем образовании. Также они обязаны пройти интернатуру или ординатуру.
  2. Возраст доктора должен быть не более 50 лет. Стаж значения не имеет. Рассчитывать на финансовую помощь могут даже доктора сразу после завершения интернатуры или ординатуры.
  3. Человек не должен иметь собственного жилья в населенном пункте, в который он едет работать.
  4. Доктор обязан отработать в больнице не менее 5 лет. В случае расторжения трудового договора или увольнения врач обязан вернуть выплаченные средства в полном объеме.
  5. Врач может перевестись работать в другой населенный пункт в пределах региона или района по согласию работодателя, с которым подписан трудовой договор.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит