Пролонгация трудового договора по истечении срока, пролонгация трудового договора истечении срока

Содержание
  1. Пролонгация трудового договора по истечении срока
  2. Как продлить срочный трудовой договор на новый срок
  3. Особенности и правила продления срочного трудового договора по ТК РФ
  4. Продление срочного трудового договора в 2019 году
  5. Возможно ли продление срочного трудового договора на новый срок в 2019 году
  6. Пролонгация трудового договора по истечении срока
  7. Можно ли продлить срочный трудовой договор?
  8. Особенности и правила продления срочного трудового договора по тк рф
  9. Как продлить срочный трудовой договор на новый срок
  10. Пролонгация трудового договора по истечении срока
  11. Пролонгация трудового договора по истечении срока образец
  12. Пролонгация трудового договора по истечении срока с руководителем
  13. Пролонгация срочного трудового договора по истечении срока
  14. Как оформить продление срочного трудового договора на новый срок? Образец соглашения и заявления
  15. Как продлить срочный трудовой договор на новый срок (с образцом приказа)
  16. Продление срочного трудового договора и пенсионер
  17. Как продлить срочный трудовой договор на новый срок
  18. Срочный трудовой договор: особенности продления
  19. Правила составления и образец приказа о продлении срочного трудового договора
  20. Можно ли продлить срочный трудовой договор
  21. Продление срочного трудового договора
  22. Образец заявления о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности
  23. Продление срочного трудового договора в связи с беременностью сотрудницы
  24. Пролонгация трудового договора по истечении срока
  25. Пролонгация срочного трудового договора по истечении срока
  26. Можно ли продлить срочный трудовой договор
  27. Возможно ли продление срочного трудового договора на новый срок в 2019 году
  28. Продление срочного трудового договора без увольнения
  29. Как продлить срочный трудовой договор на новый срок в 2019 году
  30. Срочный трудовой договор: особенности продления
  31. Продление трудового договора после истечения срока его действия
  32. Продление трудового договора после истечения срока его действия
  33. Правила составления и образец приказа о продлении срочного трудового договора
  34. Продление срочного трудового договора на новый срок
  35. Продление срочного трудового договора и пенсионер
  36. Правила проведения процедуры продления срочного трудового договора
  37. Пролонгация трудового договора по истечении срока
  38. Можно ли продлить срочный трудовой договор?
  39. Как продлить срочный трудовой договор на новый срок
  40. Продление срочного трудового договора на новый срок
  41. Продление срочного трудового договора
  42. Как продлить срочный трудовой договор
  43. Особенности продления срочного трудового договора на новый срок
  44. Юридический Форум
  45. Продление срочного трудового договора в 2019 году
  46. Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или — расторгнуть

Пролонгация трудового договора по истечении срока

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

Обновление: 26 сентября 2019 г.

У работодателя, нанявшего временного сотрудника, может возникнуть вопрос, как продлить срочный трудовой договор на новый срок. Постараемся разобраться в этой ситуации.

В статье 59 ТК РФ закреплены основания заключения срочного трудового договора, которые можно разделить на четыре группы, а именно:

В соответствии со статьей 70 ТК РФ в срок испытания не входят время болезни сотрудника и иные периоды, когда сотрудник отсутствовал. Но это не является основанием продления испытательного срока по трудовому договору, заключенному на время.

Неправильное или многократное продление временного договора может привести к признанию его бессрочным.

Такую позицию поддерживает и Верховный суд РФ, примером может служить Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10 .

После определения основания продления временного стоит задуматься, как оформить продление срочного трудового договора. Ведь правильное оформление тоже очень важно.

Продление срочного трудового договора — порядок, условия образец соглашения и заявления

В противном случае направляется письменное уведомление, в котором работник должен поставить личную подпись о том, что он извещен.

Если работник уклоняется от личного получения уведомления, то оно может быть направлено ему на домашний адрес. Не всем организациям интересно продолжать с работником сотрудничество без ограничений срока. Ведь после преобразования договора обратного пути не будет.

Для увеличения срока работы можно просто оформить трудовые отношения заново. В этом случае просто осуществляется прием работника на следующий день после увольнения.

Это очень удобно, но злоупотреблять подобным способом не следует.

Таким образом, по срочному договору могут работать :

  1. Новички (стажеры);
  2. Граждане пенсионного возраста, желающие работать после выхода на пенсию;
  3. Граждане, совмещающие сразу несколько работ;
  4. Временные работники;

О процедуре увольнения по срочному трудовому читайте здесь.

О случаях, при которых происходит продление срока срочного трудового, читайте в следующем разделе.

Изменение сроков действия срочных трудовых с их последующей переквалификацией в бессрочные возможно в следующих случаях: Так, работник продолжает работать на прежнем рабочем месте без подписания каких-либо дополнительных договоров.

Особенности и правила продления срочного трудового договора по ТК РФ

Продление же срока, возможно исключительно в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В остальных ситуациях необходимо использовать формулировку «изменение срока».

Заявление можно написать от руки или напечатать, оно должно содержать следующие сведения:

  1. реквизиты паспорта;
  2. личную подпись заявителя с расшифровкой.
  3. указание основания для продления договора;
  4. данные о заявителе:
    • фамилию, имя, отчество,
    • реквизиты паспорта;
  5. фамилию, имя, отчество,
  6. дату составления заявления;

После передачи заявления работодателю и вынесения положительного решения, по организации издается специальный приказ.

Продление срочного трудового договора в 2019 году

Новая дата окончания контракта в обязательном порядке прописывается в дополнительном соглашении. Во всех случаях, когда работодатель не собирается оставлять данного сотрудника в штате насовсем мы можем говорить об определенных границах контракта.

Они могут быть очерчены как достаточно жестким границами, так и расплывчато.

Справочник кадровика в подарок!

Если же пролонгация трудового договора по истечении срока произошла автоматически, то он будет считаться бессрочным.

Возможно ли продление срочного трудового договора на новый срок в 2019 году

Непременно указывается дата начала трудовых отношений.

Что касается даты истечения договора, то она может и не указываться.

В таком случае имеет место трудовой договор бессрочного типа. Подписание трудового договора бессрочно дает работнику определенные гарантии, предусмотренные законодательством.

Пролонгация трудового договора по истечении срока

В противном случае направляется письменное уведомление, в котором работник должен поставить личную подпись о том, что он извещен. Если работник уклоняется от личного получения уведомления, то оно может быть направлено ему на домашний адрес. Не всем организациям интересно продолжать с работником сотрудничество без ограничений срока. Ведь после преобразования договора обратного пути не будет. Для увеличения срока работы можно просто оформить трудовые отношения заново. В этом случае просто осуществляется прием работника на следующий день после увольнения. Это очень удобно, но злоупотреблять подобным способом не следует. Трудовая инспекция при проведении проверки деятельности, скорее всего, вынесет предписание с требованием оформления бессрочных трудовых отношений. Альтернативным способом внести изменения будет соглашение о продлении срочного трудового договора.

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Что говорит закон? В Трудовом Кодексе РФ определён перечень тех ситуаций, которые являются достаточными для оформления срочных трудовых договоров. Статьи 57, 58, 59 ТК РФ подробно объясняют условия и процедуру действий.

Особенности и правила продления срочного трудового договора по тк рф

Документирование пролонгации Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор можно продлить только при наличии письменного заявления работника. Следует учесть, что основание для оформления именно такого типа соглашения должно соответствовать перечню причин, приведенных в указанной статье Кодекса.


Важным условием является срок подачи заявления, это необходимо сделать ранее, чем наступит срок окончания текущего срочного договора. Необходимо учесть, что в соглашении должно говориться о том, что стороны изменяют, а не продлевают первоначальный срок.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

В трудовую книжку работника при этом необходимо внести запись об увольнении и запись о приеме на работу (письмо Роструда от 8 декабря 2008 г. № 27426-1). Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Марина Коротина – главный специалист по управлению персоналом АНО «Единая транспортная дирекция» (Москва): – По общему правилу, если по истечении срока действия трудового договора сотрудник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако возможно продление срочного трудового договора с некоторыми категориями работников. Так, закон обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременности, а в случае рождения ребенка – до дня окончания отпуска по беременности и родам.
Заявление можно написать от руки или напечатать, оно должно содержать следующие сведения:

  • данные о заявителе:
    • фамилию, имя, отчество,
    • реквизиты паспорта;
  • указание основания для продления договора;
  • дату составления заявления;
  • личную подпись заявителя с расшифровкой.

После передачи заявления работодателю и вынесения положительного решения, по организации издается специальный приказ. Про уход в декрет при срочном трудовом договоре узнайте в этой статье https://otdelkadrov.online/5281-prodlenie-rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-vremya-dekreta В зависимости от решения работодателя и пожеланий работника, приказ должен содержать одну из следующий формулировок:

  • о пролонгации текущего срочного договора посредством заключения нового срочного договора;
  • об оформлении доп.

Пролонгация трудового договора по истечении срока

Правда, есть условие, которое делает возможным увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору — такое возможно, если женщина замещала отсутствующего работника, он вышел на работу, а руководитель не может предложить беременной вакансию, на которую она согласна. Невозможность перевода должна быть зафиксирована письменно отказом работницы.
Для работников Вузов Согласно ст.332 ТК РФ возможно продление срочного трудового договора для научных работников, выбранных по конкурсу на ту же должность, которую они занимали прежде. Для этого оформляется письменное соглашение на продление, с учётом того, чтобы общий срок договора не превышал 5 лет. Для спортсменов Ст.348.4 разрешает переводить спортсмена к другому работодателю на временный срок до 1 года с подтверждённым согласием спортсмена.
Но в то же время он продолжает выполнять свою основную работу.В-третьих, необходимо чтобы работник достиг возраста 18 лет. Его прием на работу должен проводиться в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса.

Кроме того, лишь в соответствии с законом может быть осуществлено продление срочного трудового договора. Порядок пролонгирования трудовых отношений по срочному трудовому договору Как таковое продление срочного трудового договора на новый срок не предусмотрено.

Однако, если за 3 дня до окончания договора не оповестить об этом работника, то по закону произойдет юридическая трансформация, и он будет считаться заключенным на неопределенный срок. Для дальнейшего сотрудничества необязательно что-то предпринимать, можно просто дождаться его преобразования на неограниченный срок.

Пролонгация трудового договора по истечении срока образец

Такой договор прекращается с выходом основного сотрудника на работу, если невозможно перевести временную сотрудницу на другую работу до окончания беременности (ч. третья ст. 261 ТК РФ). Совет! Обязательно включите в текст срочного трудового договора информацию о причинах, послуживших основанием для его заключения (ст. 57 ТК РФ) Работники вузов. При избрании работника вуза по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. По соглашению сторон действие договора продлевается на срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. восьмая ст. 332 ТК РФ).

Пролонгация трудового договора по истечении срока с руководителем

Но только в отдельных случаях при наличии веских оснований. Продление контракта допускается только через подписание дополнительного соглашения. Причем значение имеет четкое определение списка и объема работ. Если в соглашение не указать причину продления, то велика вероятность, что будет признана бессрочность договора. Во многих случаях проще заключить новый договор, чем продлевать действующий. Но порой контракт допускается продлевать в силу принадлежности работника к определенной категории. При этом не нужно обосновывать причину пролонгации. С пенсионером С пенсионером можно заключать срочный договор только при принятии на работу. Главным фактором здесь выступает наличие добровольного согласия.

Важное дополнение:  Приказ об отзыве из отпуска, приказ отзыв работника отпуска образец

Продлить контракт с пенсионером можно лишь по обоюдному согласию. Причем не требуется в соглашении указывать причину продления.

Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. В ином случае это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.

Существуют случаи, когда сотрудник отсутствует, к примеру, в связи с болезнью, беременностью, отпуском, командировкой и т.д. Согласно статьям 255 и 256 ТК РФ за таким работником по закону сохраняется рабочее место, поэтому работодатель вынужден нанимать временного человека.

Но постоянный сотрудник по тем или иным причинам может не выйти в назначенную дату, и наниматель может предложить временному сотруднику продление срока срочного трудового договора. В случае заключения срочного договора на время выполнения работ, определенных трудовым договором, продление возможно на период выполнения дополнительных работ путем заключения дополнительного соглашения между сторонами.
Образец дополнительного соглашения: Образец дополнительного соглашения к трудовому договору Здесь нужно заметить, что к формулировкам в документе нужно подходить грамотно. Законодательство не устанавливает степень детализации формулировок, поэтому можно применять общие, типа «до выхода на работу отсутствующего работника».

В случае, когда изменяются условия договора, можно подвергнуть редакции и сам договор, определив в соглашении фразу типа: «Дополнить п. ХХ договора следующим текстом». Продление или бессрочный трудовой контакт? Срочный договор должен перейти в бессрочный контракт в случае, если у конкретного работника наблюдаются многократно перезаключённые договоры на одну и ту же работу.

Это будет правильно и безопасно в плане трудовых проверок.
Необходимо помнить о четком определении списка работ, ибо нечеткость в данном моменте может привести к признанию договора бессрочным. Но важно не переусердствовать с продлением договора, гораздо проще будет заключить новый договор на время выполнения новых работ. В последней группе, когда срочность обусловлена соглашением сторон, чтобы говорить о продлении срока действия срочного трудового договора, необходимо рассматривать каждый случай в отдельности. К примеру, заключение срочного трудового договора с директором фирмы обусловлено его избранием/назначением на должность участниками.

Уставом организации срок полномочий руководителя ограничивается согласно ст. 275 ТК РФ, на этот же срок заключается и временный договор. Продлить договор можно в случае продления полномочий директора общим собранием участников.

Есть общее основание продления временного трудового договора.

Пролонгация срочного трудового договора по истечении срока

Как оформить продление срочного трудового договора на новый срок? Образец соглашения и заявления

То же касается беременных женщин, которых невозможно оставить на предыдущем месте в силу объективных причин. Работодатель официально, под роспись предлагает им новые вакансии, не согласившаяся на предложенную работу беременная женщина, может быть уволена.

Работодатель же в этом случае обязан получить от отсутствующего основного сотрудника заявление с просьбой продлить период отсутствия и официальные подтверждения правомерности отсутствия. Так же при необходимости он составляет новые распоряжения:

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок (с образцом приказа)

  • Наименование организации, подписи уполномоченных лиц и фирменная печать компании;
  • Номер приказа, дата его издания, и место, где он был подписан (указать хотя бы город);
  • Подпись сотрудника, подтверждающая ознакомление его с приказом, а также дата ознакомления;
  • Подпись руководителя этого сотрудника, также с датой;
  • Текст приказа. Он может быть любым, даже очень коротким. Самое главное, чтобы в нем содержалась основная суть.
  • По окончанию периода действия контракта обе стороны захотели продолжить трудовые отношения, и не обратили внимания на его окончание. В такой ситуации договор автоматически становится бессрочным.
  • Заключение нового контракта до окончания действующего. Сотрудника увольняют по приказу об увольнении, с пометкой в трудовой книжке. После этого заключается новый контракт, также, с соответствующей пометкой в трудовой книжке.
  • В действующий контракт вносят изменения, регламентирующие изменение контракта. Стороны подписывают доп. соглашение, в котором фиксируют новые трудовые отношения.

Продление срочного трудового договора и пенсионер

Кроме того, трудовое законодательство предусматривает гарантии прав работников на труд, закрепляя право органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, и суда признавать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок при отсутствии достаточных оснований к установлению срока его действия.

В соответствии с действующим законодательством (ст. 58 и 59 ТК РФ) срочный трудовой договор с работником может быть заключен в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок. Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. В ином случае это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.

В последней группе, когда срочность обусловлена соглашением сторон, чтобы говорить о продлении срока действия срочного трудового договора, необходимо рассматривать каждый случай в отдельности. К примеру, заключение срочного трудового договора с директором фирмы обусловлено его избранием/назначением на должность участниками. Уставом организации срок полномочий руководителя ограничивается согласно ст. 275 ТК РФ, на этот же срок заключается и временный договор. Продлить договор можно в случае продления полномочий директора общим собранием участников.

Срочный трудовой договор: особенности продления

Некоторые трудовые договора имеют ограниченный срок действия, то есть, являются срочными и заключаются исключительно на определённый период. По истечении этого периода договор автоматически прекращает действовать согласно 79-й статье ТК (часть первая). При этом в ряде случаев документ становится бессрочным либо продлевается для определённых категорий работников.

Срок истёк, но ни одна из заинтересованных сторон не желает разрывать договор. В этом случае документ, действовавший лишь определённый срок, становится бессрочным автоматически (согласно 58-й статье ТК, четвёртая часть). Работник остаётся на своём месте и продолжает трудиться.

Правила составления и образец приказа о продлении срочного трудового договора

При принятии решения сторонами срочного трудового договора о его пролонгации путем заключения дополнительного соглашения оформлением следует заняться заранее, пока действующий контракт не закончил свое действие. В этом случае особо важны правильные формулировки, детализация которых законом не определена. Поэтому для составления соглашения используются общие фразы.

Процедура прекращения трудовых отношений на условиях срочности чрезмерно проста. Нанимателю достаточно уведомить сотрудника о расторжении договора. Однако, активное применение срочных контрактов может обернуться для работодателя не в лучшем виде. Поэтому важно знать в каких случаях и с кем возможно их заключение, а также нюансы процедуры оформления.

Можно ли продлить срочный трудовой договор

Однако если стороны не планируют длительного сотрудничества, данная ситуация может разрешиться продлением или же заключением нового договора, что возможно осуществить только через увольнение, что собственно и ведет к необходимости издания и вручения уведомления.

Соглашение с определенным периодом действия более выгоден работодателю, нежели работнику. Ведь руководство компании таким образом берет на себя обязательства лишь на временной основе и вправе расторгнуть соглашение сразу по исчерпании срока действия оного. В то время как сотрудник заинтересован в постоянном сотрудничестве и возможности принятия решения об увольнении самостоятельно.

Продление срочного трудового договора

Срочный трудовой договор чаще всего продлевается по соглашению сторон. Так первый срочный договор может прекратить свое действие, а с работником может быть заключен новый, или к договору может быть сделано дополнительное соглашение, по которому срок действия будет увеличен. Очень часто договор может пролонгироваться на основании ст. 58 ТК РФ, в соответствии с которой установлено, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения в связи с истечением срока действия и работник продолжает выполнять работу, то условия о срочности утрачивают свою силу и он считается таким, который заключен на неопределенный срок.

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договора могут заключаться на неопределенный срок (бессрочные), и на определенный срок, но не более пяти лет (срочные), если иной срок не установлен Трудовым кодексом российской Федерации и иными федеральными законами. Продление срочного трудового договора осуществляется по истечении срока, на который он был заключен.

Важное дополнение:  Пример оплаты командировки в выходной день, оплата выходного командировке пример расчета

Образец заявления о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности

Таким образом, с учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Продление срочного трудового договора в связи с беременностью сотрудницы

Отметим, что судьи встают на сторону сотрудниц, которые не успели вовремя подать письменное заявление о продлении срочного трудового договора в связи с лечением в стационаре, а уведомили о беременности устно (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.03.2012 по делу N 11-1120).

Если нарушить процедуру. Если беременная работница будет уволена по истечении срока договора без достаточных оснований и обратится в суд, она будет восстановлена на работе с оплатой за все дни вынужденного простоя по вине работодателя (Апелляционное определение Московского областного суда от 20.12.2013 по делу N 11-40881/2013).

Пролонгация трудового договора по истечении срока

Пролонгация срочного трудового договора по истечении срока

Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок. Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. В ином случае это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.

Работодатель же в этом случае обязан получить от отсутствующего основного сотрудника заявление с просьбой продлить период отсутствия и официальные подтверждения правомерности отсутствия. Так же при необходимости он составляет новые распоряжения:

Можно ли продлить срочный трудовой договор

Если при оформлении срочного соглашения в трудовую книжку вносится запись о периоде сотрудничества (например, если в ней была сделана запись, что работник принят на время отсутствия определенного работника), то тогда следует внести и запись о продлении договора.

Однако ввиду того, что пенсионер может не отличаться крепким здоровьем, предусмотреть, какой же период он сможет полноценно трудиться, невозможно. Поэтому законом допускается вероятность заключения с ним договора только с ограниченным периодом действия, но уже по согласованию, даже без отсутствия на то обязательных оснований, приведенных в ст.59 ТК РФ, и права на продление.

Возможно ли продление срочного трудового договора на новый срок в 2019 году

По ст.72 ТК Разрешается вносить изменения в действующий трудовой договор. Причем статья не уточняет вид договора – срочный или бессрочный. Руководствуясь данным положением, некоторые работодатели осуществляют пролонгацию контрактов Более простым и безопасным способом считается расторжение срочного договора по истечении срока и заключение нового Процесс свершается по обычной схеме. Сотрудник увольняется приказом, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Далее издается новый приказ о приеме на работу и в трудовой делается надлежащая запись

Для выполнения определенной работы или проекта Критерием окончания договора является завершение работы при наличии документального подтверждения На период отсутствия постоянного сотрудника Договор завершает свое действие на момент возвращения сотрудника к работе На строго определенный период Срок действия истекает при наступлении указанной даты

Продление срочного трудового договора без увольнения

Теперь рассмотрим, как продлить, если закончился срок действия контракта. Самым простым способом будет подписать дополнительное соглашение между работником и работодателем и указать в нём период, на которой продлевается действие контракта со следующей формулировкой: «срок данного договора продлевается на … месяцев (лет)».

Исключением являются ситуации, когда в договоре было прописано, что работник принимается на время отсутствия основного сотрудника. Если у работодателя нет вакансии, на которую согласна перевестись беременная сотрудница, стороны не продлевают договор по взаимному согласию.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок в 2019 году

Если причиной продления послужила беременность работницы в тот момент, когда ей уже был выдан декретный больничный мы можем говорить о конкретной дате увольнения. Ей будет последний день листка нетрудоспособности. А так как он уже у вас на руках, то и в допсоглашении можно указать конкретную дату.

Возможна ли пролонгация срочного трудового договора не один раз? Даже единожды увеличенный срок вызывает у проверяющих органов большое количество вопросов при проведении проверок. А доказать легитимность продления одного контракта не единожды практически не реально.

Срочный трудовой договор: особенности продления

  • документ подписан на срок более пяти лет (решение ВС республики Хакасия в мае 2012 года по делу номер 33-950/2012, принятое на основании 58-й статьи ТК);
  • документ подписан вынужденно, то есть, без согласия заинтересованных сторон (Постановление пленума ВС РФ номер 2, пункт 13).

Некоторые трудовые договора имеют ограниченный срок действия, то есть, являются срочными и заключаются исключительно на определённый период. По истечении этого периода договор автоматически прекращает действовать согласно 79-й статье ТК (часть первая). При этом в ряде случаев документ становится бессрочным либо продлевается для определённых категорий работников.

Продление трудового договора после истечения срока его действия

Оформляем изменение срочного трудового договора в бессрочный. Трудовой кодекс не регламентирует, как оформить преобразование срочного трудового договора в бессрочный. Однако Роструд рекомендует внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение (образец ниже).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. первая ст. 79 ТК РФ). В ряде случаев он автоматически становится бессрочным. Также закон допускает его временное продление для отдельных категорий работников. Кроме того, бывают ситуации, когда такая возможность напрямую законом не предусмотрена, но компания заинтересована в продолжении работы сотрудника в течение определенного времени после окончания срока трудового договора. Рассмотрим, что нужно учесть работодателю в указанных случаях, чтобы продление стало законным.

Продление трудового договора после истечения срока его действия

По истечении срока, на который был заключен срочный трудовой договор, такой трудовой договор либо сохраняет силу и продолжает действовать, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения (но в таком случае он считается заключенным на неопределенный срок), либо прекращает действовать. Однако ТК РФ также предусматривает и некоторые исключения из общих правил, например, в отношении беременных женщин (ст. 261 ТК РФ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ), при избрании работника высшего учебного заведения по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ст. 332 ТК РФ). Таким образом, по окончании срока трудовой договор прекращается, если стороны не приняли решение о изменении срочного договора в бессрочный, заключается новый срочный трудовой договор.

Подробно о продлении трудового договора на неограниченный период в видео ниже Продление срочного договора на неограниченный период Формулировка приказа об оформлении доп. соглашения относительно изменения даты действия договора или о переводе срочного договора в разряд бессрочного, позволяет продлить срок действия трудовых отношений на неограниченное время. Читаем является ли источником трудового права коллективный договор по ссылке. Первый вариант предполагает периодическое оформление доп. соглашений по поводу изменения даты завершения срочного договора, второй же не требует более никаких пролонгаций.

Правила составления и образец приказа о продлении срочного трудового договора

Сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, вправе сам проявить инициативу о его пролонгации. Делается это путем подачи заявления, в резолюции которого руководитель отражает свое согласие или несогласие. Если имеются все предусмотренные законом основания, контракт продлевается.

С беременными Частью 2 ст. 261 ТК РФ запрещено расторжение срочного контракта с женщиной во время ее беременности даже по истечении срока его действия. Договор продлевается до конца беременности по письменному заявлению сотрудницы. За работодателем остается право на расторжение по окончании данного срока. С сотрудниками ВУЗов Закон разрешает пролонгацию договора с научными работниками, которые были выбраны на прежде занимаемую должность по конкурсу. Продление оформляется письменным соглашением на срок не более 5 лет. Со спортсменами Трудовым кодексом разрешен перевод спортсмена на временный срок (не более 1 года) к иному работодателю с согласия первого. Действие контракта приостанавливается на этот срок и возобновляется по возвращении работника. С генеральными директорами Пролонгация срочных контрактов с руководителями высшего звена невозможна. Допускается только заключение нового договора после увольнения в связи с окончанием срока действия предыдущего. С пенсионерами Срочный контракт заключается только с вновь принятыми на работу сотрудниками пенсионного возраста и только с их согласия.

Важное дополнение:  Вопрос: Сегодня мы получили уведомления по поводу сокращения численности и штата работников, получил уведомление сокращении лучше поступить

Продление срочного трудового договора на новый срок

Продление после истечения срока действия возможно в рамках автоматического переоформления срочного соглашения в постоянное. Если стороны не предпринимают никаких действий по прекращению взаимодействия и продолжают выполнять свои обязательства в прежнем режиме – контракт продлевается на неопределенный срок. То есть становится постоянным.

  • основное соглашение должно предусматривать возможность составления к нему дополнительных актов;
  • стороны, указанные в дополняющем документе должны соответствовать сторонам основного соглашения;
  • обязательно указываются основания, по которым возникла необходимость продлить срочный трудовой договор;
  • указываются те положения, которые подлежат изменению, приводятся новые сроки;
  • проставляются подписи и печати.

Продление срочного трудового договора и пенсионер

В рассматриваемой ситуации работник был уволен до истечения установленного соглашением сторон срока действия трудового договора. Поэтому оснований для прекращения с ним трудового договора по ст. 79 ТК РФ нет. Основанием прекращения трудового договора по ст. 79 ТК РФ является наступление календарной даты, предусмотренной условиями трудового договора в качестве последнего дня работы (или истечение другого периода, с которым связан срок действия трудового договора). В уведомлении, направленном работнику, должны быть изложены причины, по которым работодатель считает работника не выдержавшим испытание. В данном случае усматривается необоснованное увольнение, поскольку основание увольнения работника, указанное работодателем, не соответствует фактическим обстоятельствам. Неверной также следует признать формулировку увольнения по расторжению срочного трудового договора.

В соответствии с действующим законодательством (ст. 58 и 59 ТК РФ) срочный трудовой договор с работником может быть заключен в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Правила проведения процедуры продления срочного трудового договора

Здесь также существует один правовой нюанс: если организация и работник планируют продолжение трудовых отношений на неопределенный срок, достаточно просто с обеих сторон не заявлять о его расторжении. Тогда автоматически договор становится бессрочным, а соответствующее изменение статуса можно будет закрепить допсоглашением.

При продлении на неопределенный срок заключения дополнительных соглашений не требуется. Условие срочности договора просто автоматически утрачивает свое действие, а все пункты существующего договора остаются действующими. Трудовые отношения с работником фактически продолжаются с момента наступления даты, которая указывает на окончание действия договора: ему предоставляется рабочее место и выплачивается заработная плата.

Пролонгация трудового договора по истечении срока

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Именно поэтому вопрос многократного продления соглашения даже не рассматривается. Ведь сложно предположить, что беременность женщины будет протекать неопределенный период либо же заданный объем работы будет выполняться неограниченное время.

При этом стоит отметить, что в рамках закона многократностью считается количество определенных действий, превышающих два раза. Соответственно, если работник не успел выполнить заказ в установленный даже повторно срок, договор прекращает свое действие и заключается новое соглашение, если в этом есть необходимость.

Продление трудового соглашения, несмотря на значимость, нельзя назвать сложной процедурой, ведь помимо согласия сторон необходимо оформить всего несколько документов.

При этом стоит отметить, что в данном процессе есть несколько подводных

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

Обновление: 26 сентября 2019 г. У работодателя, нанявшего временного сотрудника, может возникнуть вопрос, как продлить срочный трудовой договор на новый срок.

Постараемся разобраться в этой ситуации.

В статье 59 ТК РФ закреплены основания заключения срочного трудового договора, которые можно разделить на четыре группы, а именно: В соответствии со статьей 70 ТК РФ в срок испытания не входят время болезни сотрудника и иные периоды, когда сотрудник отсутствовал.

Но это не является основанием продления испытательного срока по трудовому договору, заключенному на время.

Продление срочного трудового договора на новый срок

Поскольку такие действия лишь улучшают положение сотрудника, в такой ситуации также допускается составление дополнительного соглашения. Чтобы продлить срок действия временного контракта, работник подает заявление на имя руководителя.

Документ составляется в простой форме, унифицированного образца не имеется.

  1. просьба о продлении, изложение оснований;
  2. имена и должности руководителя и заявителя;
  3. реквизиты срочного трудового договора, его сроки;
  4. дата и подпись заявителя.

Заявление на продление временного соглашения подается исключительно до истечения срока действия контракта.

В текст могут быть включены и иные просьбы – изменение определенных условий, заключение нового договора или его оформление на постоянной основе.

Продление срочного трудового договора

Однако, сделать это работник можно только при обращении в суд или Трудовую инспекцию.

Для того, чтобы срочный трудовой договор стал бессрочным, достаточно обоюдного согласия работника работодателя.

Перезаключать срочный договор после того, как он истек, в данной ситуации не требуется; Работники, не достигшие восемнадцати лет могут продлить срочный трудовой договор на максимальный срок до 5 лет.

Как продлить срочный трудовой договор

Как происходит преобразование срочного трудового договора в бессрочный Причина 2.

Нарушены условия, при которых допускается заключение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным судом, если были нарушены условия его заключения: Продляем срок действия трудового договора в случаях, предусмотренных законом Возможность продлить срок действия трудового договора на определенный период прямо предусмотрена законом для отдельных категорий работников. К ним относятся беременные женщины, работники вузов и спортсмены.

Беременные женщины. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной. Для этого сотрудница должна представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, и письменное заявление.

шестая ст. 58 ТК РФ) Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Марина Коротина – главный специалист по управлению персоналом АНО «Единая транспортная дирекция» (Москва): Ольга Гуревская – ведущий специалист отдела персонала ООО «Сигма» (г. Ангарск):

Особенности продления срочного трудового договора на новый срок

Работодатель не может уволить беременную, пока она сама того не захочет или же, пока не истечет срок действуя отпуска по родам или уходу. Образец заявления о продлении срочного трудового договора по беременности: Если же вы собираетесь осуществить обратный процесс, то не лишним будет почитать статью «Перевод с бессрочного на срочный трудовой договор».

Под перезаключение трудового договора понимается оформление отношений на новый срок в соответствии со старыми условиями. Трудовой кодекс не содержит таких понятий как перезаключение, но, однако, не запрещает подобное действие. Распоряжение о перезаключении срочного трудового договора на новый срок: Советуем прочитать статью «Основания для заключения трудового договора», в которой детально расписаны все законные случаи и причины для оформления данного документа.

Юридический Форум

работника: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам; с

Продление срочного трудового договора в 2019 году

Условия договоров – новый повод для внеплановой проверки ГИТ. По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате.

Если работодатель допускает подобные случаи пролонгации, то с большой долей вероятности данные договора будут признаны бессрочными. Продление трудового договора на новый срок оформляется всего двумя документами:

  1. дополнительное соглашение к трудовому договору.
  2. заявление работника или предложение работодателя;

Предложение работодателя целесообразно составлять в 2-х экземплярах, один для каждой из сторон.

Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или — расторгнуть

Организация заключила с работником трудовой договор сроком на один год. Через месяц работник написал заявление об увольнении. Имеет ли он право уволиться до окончания срока договора?

Обратите внимание: болезнь или отсутствие работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому даже если временный сотрудник отсутствует на рабочем месте, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении.

Кроме того, организация может быть оштрафована за нарушение трудового законодательства (ст.

5.27 КоАП РФ). Принимая на работу «сезонного» сотрудника, сельхозпроизводитель заключил с ним трудовой договор до 31 августа.

Однако работы по сбору урожая затянулись.

Можно ли продлить срок действия договора? Вывод: чтобы избежать рисков, мы не рекомендуем оформлять дополнительные соглашения, меняющие срок действия срочных трудовых договоров.

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит