Сборник ответов на ваши вопросы, имеет право работодатель штрафовать сотрудника

Содержание
  1. Сборник ответов на ваши вопросы
  2. Сообщество без интересов
  3. Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель?
  4. Как работника могут лишить зарплаты?
  5. Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?
  6. Что имеет право сделать работодатель?
  7. Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?
  8. Что закреплено в законодательстве
  9. Если условие о взыскании штрафа с работника включено в трудовой договор
  10. Что делать оштрафованному работнику
  11. Как работника могут лишить зарплаты
  12. Куда обратиться, если работодатель нарушает права
  13. К вышестоящему начальству
  14. В Трудовую инспекцию
  15. В Прокуратуру
  16. Что грозит работодателю
  17. Альтернативные меры наказания
  18. Какие штрафы для работников может установить предприниматель
  19. Можно ли штрафовать сотрудников
  20. Если был наложен штраф
  21. Можно ли штрафовать сотрудников?
  22. Законно ли это?
  23. Способы наказания
  24. Основания для наказания
  25. Порядок действия работника
  26. Что грозит работодателю?
  27. Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника

Сборник ответов на ваши вопросы

В конфликтных ситуациях каждая сторона пытается оказать давление за счет собственных ресурсов. Так уж вышло, что у начальства не так много вариантов законного воздействия. Но если не знать, имеет ли право работодатель штрафовать работника и полагаться на сомнительные приказы, можно попасть в очень затруднительное материальное положение.

Сообщество без интересов

Рабочий коллектив представляет собой замкнутый социум:

  • Одни и те же люди вынуждены месяцами и даже годами терпеть общество друг друга.
  • Чисто теоретически, невозможно повлиять на состав коллектива.
  • Разные увлечения и взгляды на жизнь могут привести к конфликту интересов, совершенно не связанному с трудовой деятельностью.
  • В случае неудач, каждый работник попытается списать вину на кого-то другого, «топя» соседа.
  • Недоверие и раздражение с годами только накапливается.

Иногда перепалки и недопонимание останавливаются на одном уровне, не переходя на вертикаль власти. Равноправные сотрудники «грызутся», пытаются выставить друг друга в не лучшем свете или просто распускают сплетни.

Кардинально меняется ситуация в тот момент, когда разворачивается конфликт между руководителем и подчиненным.

Не все начальники прекрасные люди и не все исполнители надежные сотрудники. Разобраться в сути конфликта иногда практически невозможно, а вот обезопасить себя от последствий и действовать исключительно в рамках ТК должен каждый.

Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель?

Вопросы дисциплины и взысканий за ее нарушение регулируют две статьи ТК – 189 и 192. Работодатель вправе воспользоваться одним из трех вариантов воздействия:

Вот только здесь один нюанс, для наложения санкций необходима хоть какая-то бумага. Объявить выговор или сделать замечание на основе устного приказа или распоряжения невозможно. Это незаконно. Любое взыскание в сторону якобы провинившегося работника должно быть подкреплено должным основанием. Именно поэтому никогда не следует писать любые объяснительные только по просьбе, пусть и настойчивой.

Как работника могут лишить зарплаты?

Штудирование трудового кодекса помогает выяснить, что никаких штрафов налагать на законную заработную плату начальство не в праве. Но есть один момент, на некоторых предприятиях большая часть зарплаты выдает в виде премий, при копеечном окладе.

Фиксированная и неотъемлемая часть заработной платы.

Выдается в качестве поощрения, за эффективную трудовую деятельность.

Должна быть не меньше МРОТ по региону.

Нормируется на усмотрение начальства.

Любое наложение санкций на эту часть зарплаты незаконно.

Часто используется для перераспределения благ между «своими».

Возможно, перед устройством работодатель пообещал оклад всего в 20 тысяч и премию каждый месяц в 40 тысяч рублей. Вот только это просто обещания, ничем не подкрепленные. Устраиваясь, работник «подписывается» не на возможные 60, а на вполне реальные 20 тысяч. И впав в немилость, в такой ситуации, можно надолго забыть о приемлемой оплате труда.

С другой стороны, «пахать за двоих», даже соблюдая все формальности и правовые уловки, никто не заставит. Так что в этой ситуации вред будет наноситься как предприятию, так и сотруднику. Вопрос лишь в том, имеет ли смысл подобное противостояние.

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

При помощи собственных сил можно решить множество проблем, но иногда следует обратиться за помощью:

  1. К вышестоящему начальству. Во многих организациях довольно сложная структура, если конфликт возник не с самыми «верхами», проблему можно разрешить, не выходя за пределы конторы. Успех в этом случае зависит от степени адекватности директоров.
  2. В трудовую инспекцию. Трудовой кодекс регламентирует практически все моменты, связанные с рабочей деятельностью. На многих предприятиях есть свои «абсолютно уникальные» трудовые договоры. И вот тут у особо хитрых нанимателей возникает еще одна проблема, ни один такой «жесткий» договор не будет признан, если он не соответствует ТК.
  3. В прокуратуру. Даже невыплата зарплаты в течение 2-3 месяцев является уголовно наказуемым деянием, и речь вполне может идти о реальных сроках.

Можно подать исковое заявление непосредственно в суд, но здесь необходимо хорошо подготовиться. У любой конторы есть хоть какой-то юридический отдел, так что будьте готовы к противостоянию с адвокатами.

Сегодня существуют рычаги влияния на тех, кто находится несколько выше в «иерархической цепочке». Любая попытка выжить с рабочего места юридически грамотного сотрудника обречена на провал и может даже аукнуться серьезными последствиями уже для руководства.

Что имеет право сделать работодатель?

По поводу санкций со стороны начальства можно уверенно сказать:

  • Руководитель не имеет права налагать штраф на сотрудника.
  • Директор может лишить части премии, это в его полномочиях.
  • Выговор и замечания могут быть объявлены только при наличии обоснований в виде заверенных начальством документов.
  • Уволить по статье сотрудника совсем непросто.

Помимо невыплаты зарплаты, уголовная ответственность предусмотрена и за подделку документов. Вы видите на какой-либо бумаге свою подпись и абсолютно уверены в том, что автограф не ставили – наслаждайтесь новыми возможностями.

Не зная, имеет ли право работодатель штрафовать работника, можно годами недополучать зарплату по абсолютно надуманным причинам. Иногда лучше один раз выразить решительный протест, чем годами терпеть подобную несправедливость.

Видео: работодатель вас оштрафовал?

В этом видео юрист Елена Матрохина расскажет, как избежать штрафов от работодателя, законно ли это, даст несколько юридических советов:

К вышестоящему начальству

Жалоба, составленная неверно, рассмотрению не подлежит. Поэтому следует руководствоваться законодательными нормами, закрепленными в 59 Федеральном законе о порядке рассмотрения обращений.

Первая часть (шапка) заявления содержит информацию о структуре органа и должностном лице, которому направляется документ (то есть начальник компании), а также фамилию, имя и отчество заявителя.

Далее выбирается форма документа – заявление или жалоба – и указывается в середине листа.

Содержание должно включать текст с указанием нарушений и требования сотрудника о восстановлении прав. Необходимо подробно указать суть претензии. Например: 18.03.2018 должностное лицо совершило противоправное деяние в отношении сотрудника, что не соответствует внутреннему локальному акту и закону РФ.

Требование о восстановлении прав должно быть законным и обоснованным.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя вышестоящему руководству:

Важно! Следует собрать пакет документов с копиями актов, являющимися доказательствами.

Жалоба датируется и подписывается заявителем.

Подача претензии

Отправить жалобу можно любым удобным для заявителя способом:

  • личный визит;
  • почтовое отправление с уведомлением;
  • интернет-ресурс;
  • другие способы, которые предоставляет фирма.

Если предусмотрены ящики для опускания жалоб, можно воспользоваться ими.

Следует запомнить! Заявление необходимо передавать в орган в 2-х экземплярах. Данное правило касается и приложенных копий.

Личный визит должен сопровождаться регистрацией в книге входящей корреспонденции. Следует проследить за датой, которую проставляют при принятии заявления. Кроме того, необходимо узнать должность и фамилию лица, принявшего заявление к рассмотрению. Если заявление отправлено по почте, сохраняется уведомление.

Срок рассмотрения жалобы составляет 1 месяц со дня регистрации в организации.

В Трудовую инспекцию

Инспекция труда принимает заявления, написанные в свободной форме. Однако следует указать реквизиты и информацию для обратной связи.

Обязательно указывается:

  • данные заявителя (фамилия, имя, отчество, адрес отправления);
  • информация о работодателе;
  • требования заявителя;
  • удостоверение подписью и проставление даты.

Документ составляется в свободной форме. Используемые данные должны быть точными и достоверными.

Необходимо кратко описать суть нарушений, не расписывая личное отношение к тому или иному лицу или ситуации.

Следует отразить правонарушения по датам в правильной хронологии.

Подача

Оформленное заявление с пакетом документов предоставляется для рассмотрения в трудовую инспекцию путем:

  • личного визита в государственную инспекцию труда (пакет документов передается специалисту для регистрации в двух вариантах, один из которых штампуется, и на нем проставляется дата подачи);
  • почтовое отправление (заявление отправляется обязательно заказным письмом с уведомлением). При получении заявления работник госинспекции подтвердит получение жалобы. Заявителю останется уведомление с датой приема пакета его документов в ГИТ;
  • интернет-ресурс поможет быстро отправить заявление. Для этого необходимо найти официальный сайт инспекции труда и заполнить форму заявления.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Форма заполняется следующим образом:

  • указывается вопрос, интересующий работника;
  • информация о заявителе вписывается в анкету;
  • указывается информация о работодателе;
  • перечисляются нарушения работодателя.

Далее следует указать удобный способ оповещения. Заявление, поданное в электронном виде, рассматривается в течение одного месяца со дня отправления.

В случае если вопрос не решается в данном органе, инспекция самостоятельно перенаправит пакет документов заявителя. В срок, равный 1 неделе, направится жалоба компетентному лицу, а уведомление о передаче обращения – заявителю.

Обратите внимание! В рассмотрении заявления будет отказано в случае оскорбления должностных лиц, при употреблении нецензурной лексики, а также если текст будет содержать угрозы.

В Прокуратуру

Прокуратуры могут быть региональными, областными, транспортными, природоохранными, поэтому следует понять, к компетенции какого именно территориального органа относится данный вопрос. Необходимо знать точный адрес и индекс прокуратуры, а также звание и реквизиты прокурора.

Данная информация вписывается в шапку заявления.

Немного ниже следует вписать информацию о заявителе:

  • фамилия;
  • имя;
  • отчество;
  • адрес проживания;
  • индекс;
  • контактный номер телефона.

Содержание обращения должно содержать ссылки на основные нарушения прав и свобод гражданина. Лучше использовать сухой текст без эмоциональных оборотов. Для сотрудника прокуратуры важно понять, какая норма права нарушена, поэтому следует добавлять больше фактов.

Если работодатель нарушает внутренние распорядки постоянно, следует уточнять даты нарушений. Каждый проступок следует подкрепить подтверждающим актом.

Обращение должно содержать требования, а также список мер, которые бы следовало применить к работодателю

Прилагаемая доказательственная документация прикрепляется с перечислением количества приложенных страниц. Уточнения необходимы для избежания потери документов. Лучшим способом подачи документов станет предоставление копий. Оригиналы документов обычно подаются только в суд вместе с исковым заявлением.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Прокуратуру на работодателя:

Важно! Электронное отправление следует подкрепить электронной подписью.

Если такой возможности нет, лучше воспользоваться следующими способами:

  • личный визит. Посетить необходимо прокуратуру, изначально ознакомившись с графиком работы государственного органа. Следует взять с собой паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При подаче обращения следует обратить внимание на фиксирование даты специалистом. Кроме того, нужно иметь в наличии копии доказательственных актов;
  • посетить прокуратуру можно не только самостоятельно, но и при помощи представителя. Для пользования таким правом нужно оформить доверенность у нотариуса и представить данный документ в прокуратуру. Доверенное лицо должно обладать полной информацией и иметь документ, удостоверяющий личность;
  • почтовое отправления — это еще один вариант подачи заявления в государственный орган. Лучше всего отправлять заказное письмо с уведомлением, которое будет являться подтверждением отправки.

Запомните! Отправлять документы необходимо в двух экземплярах или более, если лиц, права которых затронуты, много.

Вариант заявителя проштамповывается с проставлением даты и возвращается заявителю.

Подача заявления путем личного визита предусматривает месячный срок рассмотрения обращения. После изучения жалобы орган прокуратуры составляет ответ и направляет заявителю.

В случае направления обращения по почте срок рассмотрения составляет два месяца.

Даже в случае отрицательного итога рассмотрения ответ направляется заявителю. Обычно орган прокуратуры отвечает на электронную почту и путем отправления письма с уведомлением.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Что грозит работодателю

Директор фирмы не имеет право применять санкции, которые противоречат Трудовому Кодексу Российской Федерации. Заменять наказания и выговоры денежными выплатами неуместно. Применение таких норм к работнику преследуется в соответствии с административным кодексом. Действие имеет состав, а значит, преследуется по закону. Наказать работодателя можно путем обращения в вышеуказанные органы. Кодекс об административных правонарушениях предусматривает наказание за превышение полномочий и выставление счетов сотрудникам.

В соответствии со статьей 5.27 КоАП нарушение федерального законодательства влечет:

  • применение штрафных санкций к работодателю на сумму 1-5 тысяч рублей;
  • применение штрафных санкций к ИП до 5 тысяч рублей;
  • юридические лица выплачивают от 30 до 50 тысяч.

Работодатель привлекается к уголовной ответственности путем передачи сообщения в следственный комитет, если с сотрудника в течение трех месяцев безосновательно взыскивались штрафы.

Исковое заявление в суд должно включать требование возместить все взысканные денежные средства, а также моральный вред.

Альтернативные меры наказания

В соответствии с федеральным законодательством к сотруднику правомерно применение выговоров, замечаний и увольнений. Иные санкции незаконны.

Если работник нарушает установленную локальными нормативными актами дисциплину, работодатель вправе применить замечание. При повторном случае выносится выговор, а далее –увольнение.

Существует два вида проступков: служебный и дисциплинарный.

Дисциплинарное правонарушение подразумевает:

  • опоздание на работу;
  • использование телефонов и других запрещенных средств в личных целях;
  • нарушение правил поведения;
  • и иное.

Такие виды проступков не имеют серьезного характера и наказываются вынесением замечания.

Служебные виды проступков наказываются выговором.

При совершении такого вида правонарушения разбираются в причине его совершения. В большинстве случаев это незнание правил поведения или халатность.

Увольнение – это тяжелая мера применения, установленная законодательством.

Применяется, только если:

  • сотрудник постоянно совершает дисциплинарные правонарушения;
  • грубо нарушает внутренний распорядок;
  • утратил доверие начальства компании;
  • ведет себя аморально в коллективе, нарушает права других работников.

Посмотрите видео. Что делать, если работодатель нарушает Ваши права:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Какие штрафы для работников может установить предприниматель

Работодатель периодически задумывается о том, как повысить эффективность работы персонала. Наряду с поощрениями вы можете применять и различные штрафы для работников. Но не каждый сотрудник способен адекватно отнестись к санкциям и пережить наложение штрафа – он может уволиться или даже подать на вас жалобу. Давайте разберемся, в каких случаях вы имеете право штрафовать своих работников.

Можно ли штрафовать сотрудников

Необходимо запомнить, наложение штрафа – незаконно. Если сотрудники работают неэффективно, к ним можно применить дисциплинарные взыскания. Согласно ст. 192 ТК РФ, работника можно лишить премии, сделать замечание, выговор, в конце концов, уволить, но оштрафовать нельзя.

Перед тем как работодатель применит дисциплинарное взыскание, работник должен написать объяснительную в течение 2 рабочих дней. Если объяснения нет, то взыскание будет применено через 1 месяц с момента проступка, но не позднее 6 месяцев. Если проступок был вычислен посредством ревизии или аудиторской проверки, то не позднее 2 лет с момента совершения.

Один проступок – одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).

Также работодатели прибегают к использованию мотивирующих наказаний. Процесс «штрафования» приобретает иную форму.

Зарплата работника состоит из оклада и премии. Работодатель может за какие-либо нарушения, прописанные в договоре, вычесть некую сумму из премиальной части.

Если был наложен штраф

Любые штрафы в России запрещены Трудовым кодексом. Но некоторые предприниматели указывают в трудовом договоре только фиксированную часть зарплаты и потом взыскивают с нее штраф. В этом случае человек без основания лишается части зарплаты и в связи с этим может подать заявление в трудовою инспекцию с жалобой на работодателя. Если же вы штрафовали работника на протяжении длительного времени, то он может из-за невыплаты части зарплаты подать заявление в прокуратуру, и против вас могут возбудить уголовное дело. Но для этого сотруднику нужно будет доказать факт штрафования.

Любая бумага, которая является подтверждением того, что работнику необоснованно снизили заработную плату, является доказательством, что вы наложили на него штраф.

Стоит отметить, что если работник получает зарплату «в конверте», то доказать наложение на него штрафа он не сможет. Но вам как работодателю не стоит этим злоупотреблять.

Штрафы для работников не предусмотрены законом. Но работодателю доступны другие методы оптимизации работы своего персонала. Для начала нужно разобраться в причинах проступка сотрудника, а уже потом накладывать на него санкции. Под санкциями мы подразумеваем замечание, выговор или уже в крайнем случае увольнение.

Можно ли штрафовать сотрудников?

Каждый работодатель задумывается о том, как повысить эффективность работы своих сотрудников. Бывают случаи, когда за какие-либо проступки к персоналу применяют различные штрафы. Например, могут вычесть из зарплаты определенную сумму или принудить остаться после работы. Не все работники способны выдержать такую систему санкций. Зачастую они жалуются на недобросовестное начальство, а порой даже увольняются.

Вправе ли работодатель штрафовать сотрудника? Несет ли он за это ответственность? Куда может пожаловаться сотрудник? Об этом читайте в данной статье. Кроме того, мы расскажем об альтернативных мерах наказания за нарушения трудовой дисциплины.

Законно ли это?

Штрафы на работе – одна из самых спорных и неоднозначных ситуаций. Что же по этому поводу говорит закон? Статья 192 Трудового кодекса РФ не предусматривает денежного взыскания с провинившегося сотрудника – то есть, оштрафовать его нельзя. Так, все попытки начальства лишить сотрудника премии за опоздание или прогул – незаконны.

Способы наказания

Согласно ТК РФ, руководитель может применять дисциплинарные взыскания к нарушителю трудового распорядка по своему усмотрению. Так, работодатель имеет право:

  • Сделать замечание;
  • Объявить выговор;
  • Уволить за тяжкие проступки или неисполнение должностных обязанностей.

Замечание – самое «мягкое» из законных способов наказаний, а увольнение, соответственно, самое строгое. Если сотрудник систематически получал дисциплинарные взыскания в течение года, то работодатель вправе его уволить.

Основания для наказания

Как правило, работодатель штрафует сотрудников, нарушивших внутренний трудовой распорядок. Рассмотрим подробнее, что можно отнести к таким проступкам. Итак, работника можно наказать за:

Порядок действия работника

Многие сотрудники воспринимают систему штрафов на работе как должное. Однако, как мы уже выяснили, такая мера наказания незаконна. Чтобы привлечь к ответственности работодателя, злоупотребляющим своим служебным положением, нужно:

Работник может обратиться с жалобой в любую из вышеперечисленных инстанций или во все одновременно. Сначала попробуйте поговорить с начальником и коллегами — предъявите свою претензию в устной форме. Если работодатель отказывается идти на встречу – обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или трудовую инспекцию. В случае выявления нарушений инспектор выпишет штраф и вынесет предписание на их устранения.

А заявление, поданное в прокуратуру, уже станет причиной для заведения уголовного дела. Для этого нужно предъявить необходимые доказательства нарушения ваших прав – банковскую выписку или расчетный лист по зарплате. То есть, если вы получаете «черную» зарплату или зарплату «в конверте», доказать факт штрафования будет довольно проблематично.

Что грозит работодателю?

После подачи жалобы на работодателя его могут привлечь к административной ответственности. За неполную выдачу зарплаты трудовая инспекция может вынести предупреждение или наложить на него штраф в размере 10-20 тысяч рублей. В том случае, если ваше начальство – юридическое лицо, ему придется выплатить от 30 до 50 тысяч рублей.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника

Добрый день, уважаемый юрист!

У меня следующая ситуация: Я работаю в рекламном агентстве, продаю рекламные щиты 3*6(билборды). В конце сентября 2клиента отказались от размещения на октябрь без обьяснения причин. С ними подписаны лишь договора. Согласно пункту договора 2.1. 3. Размещать РИМ Заказчика/Клиента Заказчика в сроки и на Рекламных конструкциях, определенных в Приложениях к Договору. Исполнитель осуществляет размещение только фактически предоставленных РИМ надлежащего качества, сюжет которых предварительно согласован Сторонами.

Приложения с клиентами не были подписаны и счета им не выставлялись.

Мне, нужно было снять бронь на эти места, чего я не сделала. (это мой косяк, как говорят мне в офисе) НО. согласно схеме аренде по рабочему регламенту: После подписания с клиентом договора Региональный представитель Бронирует поверхности на сайте через функцию «Онлайн- бронирование» (форма заявки на сайте)

и (отправляет на почту нескольким сотрудникам), а о том, что в случае отказа клиента от размещения, я должна снять бронь и уж тем более нести за это финансовую ответственность, ничего нигде не указано. Ни в моем регламенте, ни в должностной инструкции!

В договоре есть соответствующий пункт об отказе: 5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору и Приложениям к нему Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и действующим законодательством Российской Федерации.

Также: пункт 3.6. Оплата производится Заказчиком на основании выставленного Исполнителем счета путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя. Порядок оплаты и сроки платежей за прочие услуги согласуются Сторонами в Приложениях к Договору. При этом Датой исполнения финансового обязательства является день зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

Счет не был выставлен киенту, т. к. не было подписано приложение.

Что выходит в итоге сложившейся ситуации:

Мой работодатель хочет оштрафовать меня за не снятую бронь за 2 места в размере суммы размещения, в целом это 32 000руб. Причем, ни в должностной инструкции, ни в регламенте работ не прописано, что я как менеджер, несу финансовую ответственность за клиента, не разместившегося на наших щитах. Как объяснил мне начальник аренды словестно, что если я бронирую место за клиентом и он отказывается по каким- либо причинам от размещения, то я должна платить за него.

Я не согласна с тем, что я должна платить этот штраф!

Помогите мне разобраться в ситуации и защитить себя от штрафа.

На сегодняшний день с руководителем не удалось мирно договориться.

На сегодняшний день он настаивает на штрафе, аргументируя это порядком в компании, сумму пока не озвучивает, писем нет, приказа нет.

Дело в том, что до 8 числа этого месяца я должна получить свою зарплату.

В случае ее не получения что мне делать? требовать от них приказ заранее или официальное письмо? Каким образом доказать что они сняли штраф? Какие должна предоставить доказательства? Какие официальные документы должен мне предоставить работодатель по этому штрафу?

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит